Bildungsprogramm. für Betriebsräte u. Personalräte. sowie. Schwerbehindertenvertretungen und Gleichstellungsbeauftragte

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1 Kreisarbeitsgemeinschaft Arbeit und Leben Rostock e.v. - Staatlich anerkannte Einrichtung nach dem Weiterbildungsförderungsgesetz M-V - Zertifiziert gem. QVB Stufe B für die Erwachsenenbildung August-Bebel-Str Rostock Tel.: 0381/ /14 Fax: 0381/ info@arbeitundleben-rostock.de Internet: Bildungsprogramm für Betriebsräte u. Personalräte sowie Schwerbehindertenvertretungen und Gleichstellungsbeauftragte Übersicht über Seminarangebote für das Jahr

2 Themen: Seite Aktuelle Rechtsprechung zum Arbeitsrecht 30 Aufgaben, Rechte, Pflichten und Grenzen der Betriebsratsarbeit Betriebsverfassungsgesetz BR I 5, 12, 25 BR II 8, 15, 29 BR III 7, 17, 21, 32 BR IV 9, 24, 35 Ausschussarbeit 19 Betriebsvereinbarungen - Workshops 10, 34 Datenschutz u. Mitarbeiterkontrollen 11, 27 Dokumentation und Schriftführung im BR und PR 18 Ersatzmitglieder des Betriebsrates 6 Kleines Team große Wirkung 20 Konfliktmanagement 13 Kündigungen und Befristungsrecht 33 Langjährige Betriebsräte / Refresh - Kurs 16 Mitarbeiterbefragungen 26, 28 Vorsitzende und Stellvertreter des BR- Grundlagen der Arbeit 23 Verhandlungsführung, Strategie und Taktik - Workshop 14, 31 Zusammenarbeit mit schwierigen Chefs 22 Anmeldeformular für Seminare 36 Weitere mögliche Themen: PersVG M-V, Leiharbeit, Selbst- und Zeitmanagement, Betriebliche Gesundheitsprävention Burnout, Betriebsübergang und Insolvenz, Disziplinarrecht, Finanzausschuss, Suchtprävention, MAG usw. Wir bieten auch weitere Themen gern an. Bitte rufen Sie uns an, wenn Sie ein spezielles Thema interessiert! Gern organisieren wir für Sie auch Inhouse-Seminare in Ihrem Betrieb oder an einem anderen Ort. Wir schicken Ihnen dann ein spezielles Angebot. Seminarkosten: (inkl. Verpflegung, ggf. Schulungsmaterial) ohne mit Übernachtung Übernachtung Kurzseminare 105,00 Tagesseminar ( Uhr ) 220,00 2-Tagesseminar ( Uhr) 320,00 414,00 3-Tagesseminar ( Uhr) 420,00 608,00 5-Tagesseminar ( Uhr) 650, ,00 2

3 Wichtig! In Ausnahmefällen kann es zu Änderungen der Termine, Veranstaltungsorte, der Referenten bzw. der Kosten für die Seminare kommen. Beachten Sie deshalb unsere Einzelausschreibungen für das jeweilige Seminar. Sie werden von uns informiert, falls Ihre Anmeldung nicht berücksichtigt werden kann oder das Seminar ausfällt. Teilnahmebedingungen: Teilnahmeberechtigung: Teilnehmen können grundsätzlich alle interessierten Personen, insbesondere die gesetzlichen InteressenvertreterInnen wie z.b. Betriebsräte, Personalräte, Mitarbeitervertretungen, Jugend- und Auszubildendenvertretungen, Gleichstellungsbeauftragte und Schwerbehindertenvertretungen. Auch gewählte Ersatzmitglieder haben einen Anspruch auf Seminare nach 37 Abs. 6 BetrVG, wenn sie mehrfach für Vertretungsfälle für die Betriebsratsarbeit eingesetzt wurden oder künftig werden (BAG, Beschl. vom 19. Sept. 2001). Teilnahmevoraussetzung: Voraussetzung für die Teilnahme sowie für die Freistellung, Entgeltfortzahlung und Kostenübernahme durch den Arbeitgeber ist die Erforderlichkeit der Schulung. Unsere Seminare erfüllen diese Voraussetzungen gemäß 37 Abs. 6 BetrVG, 39 Abs.1 PersVG M-V und 12 Abs.12 Gleichstellungsgesetz M-V. Weiterhin ist der ordnungsgemäße Beschluss des Betriebs- oder Personalrates notwendig. Seminargebühr: Die Seminargebühr beinhaltet die Kosten für das Schulungsmaterial, Tagungs- und Pausengetränke, Snacks, Mittagsmenü, sowie Seminarleitung und -organisation. Die Seminargebühr und ggf. Übernachtungs- und Literaturkosten stellen wir dem Arbeitgeber in Rechnung. Übernachtung: Wenn Sie am Schulungsort übernachten möchten, kreuzen Sie dies bitte auf dem Anmeldeformular an. Bei freien Kapazitäten organisieren wir gern die Übernachtung im ( Hotel-Extras wie z. B. Abendessen oder Mini-Bar werden nicht übernommen. Diese Kosten sind vom Teilnehmer vor Ort zu bezahlen. Die Übernachtungspreise gelten für Übernachtungen zwischen den Seminartagen. Zusätzliche Übernachtungen sind gegen Aufpreis möglich. 3

4 Rücktritt: Sollte ein Rücktritt durch eine/n Teilnehmende/n vom Schulungsvertrag notwendig sein und kein Ersatzkandidat geschickt werden können, hat der Rücktritt schriftlich zu erfolgen und kann bis 14 Kalendertagen vor Seminarbeginn kostenfrei erfolgen. Danach können wir eine Ausfallgebühr in Höhe der Teilnehmergebühr erheben. Schulungsorte: Wir bieten Seminare an folgenden Orten an:, (Tel. 0381/49700) ( Gewerkschaftshaus Rostock, August-Bebel-Str. 89, Rostock (Tel. 0381/ ) für Kurzseminare Anmeldung: Für die Seminare ist eine schriftliche Anmeldung auf dem Anmeldeformular notwendig. Für alle Seminare sind (formlose) Voranmeldungen möglich schriftlich oder telefonisch. Wenn Sie also Interesse an einem Seminar haben, schicken Sie uns eine oder rufen Sie uns an. Dann senden wir Ihnen die Einladung mit allen erforderlichen Informationen für das Seminar und das Anmeldeformular zu. Wir bestätigen Ihnen Ihre Anmeldung, die damit verbindlich ist. Wenn Sie Fragen haben, wenden Sie sich gern an uns! Kontakt: Kreisarbeitsgemeinschaft Arbeit und Leben Rostock e.v. August-Bebel-Str. 89, Rostock Tel. 0381/ oder -14 Fax: 0381/

5 Grundlagenseminar für Betriebsräte (BR I Seminar) Aufgaben, Rechte und Grenzen der Betriebsratsarbeit Dieses Seminar beschäftigt sich mit den Bestimmungen des BetrVG zur Mitwirkung und Mitbestimmung von Betriebsräten in Ihren Betrieben. Entsprechende Themenkomplexe werden vor dem Hintergrund von Beteiligungsmöglichkeiten von Betriebsräten behandelt. Selbstverständnis als Betriebsrat Rangfolge und Struktur der Rechtsquellen Aufgaben und Rechte des Betriebsrates, z.b. 37, 80, 87, 99 BetrVG Umgang mit Gesetzen und Kommentaren für die Betriebsratstätigkeit Sitzungen und Beschlussfassung des Betriebsrates Rechtliche Handlungsmöglichkeiten Informationsbeschaffung und Informationspolitik Termin: 13. Januar bis 15. Januar 2016 Referent: Wolfgang Arndt (Berater und Coach für Betriebsräte) Seminarkosten: 420,00 bei gebuchter Übernachtung: 608,00 5

6 Grundlagenseminar für gewählte Ersatzmitglieder im Betriebsrat Grundlagenseminar für Ersatzmitglieder des Betriebsrates Ersatzmitglieder für den Betriebsrat können jederzeit und plötzlich in die Betriebsratsarbeit einbezogen werden. Gerade noch auf der Ersatzbank und plötzlich gefragtes, vollständiges Mitglied, weil die Handlungsfähigkeit des Gremiums auch bei Ausfall von Mitgliedern ständig gewährleistet sein muss. Das Seminar soll gewählte Ersatzmitglieder auf die vielfältigen Aufgaben des Betriebsrats vorbereiten. Auch die Ersatzmitglieder müssen über die notwendigen Grundkenntnisse zum Betriebsverfassungsgesetz und zum Arbeitsrecht verfügen. Was viele nicht wissen: Ersatzmitglieder haben einen Anspruch auf Seminare nach 37 Abs. 6 BetrVG, wenn sie mehrfach für Vertretungsfälle für die Betriebsratsarbeit eingesetzt wurden oder künftig werden (BAG, Beschl. vom 19. September 2001). Gründe einer Verhinderung, Einladung, Nachladung, Geschlechterquote Rechte und Pflichten im Vertretungsfall Kündigungsschutz, Freizeitausgleich Ab- und Rückmeldung beim Vorgesetzten Geheimhaltungs- und Verschwiegenheitspflichten Betriebsratssitzung: Einladung, Tagesordnung, Beschlussfassung, Protokoll Überblick über Mitwirkungsrechte (Aufgaben und Informationsrechte, Personalentscheidungen) Termin: 18. Januar bis 20. Januar 2016 Referenten: Wolfgang Bornschein und Kristian Kell (Bildungsreferenten) Seminarkosten: 420,00 bei gebuchter Übernachtung: 608,00 6

7 Grundlagenseminar für Betriebsräte (BR III-Seminar) Mitbestimmung des Betriebsrates in sozialen Angelegenheiten Dieses Seminar beschäftigt sich mit den Bestimmungen des BetrVG zur Mitbestimmung und zur Mitwirkung in unterschiedlichen Angelegenheiten. Die Rechte des Betriebsrats Merkmale der Mitbestimmung Handlungsfelder des BR im Rahmen der Mitbestimmung Sachkundige Arbeitnehmer und externe Sachverständige Verhandlungen mit dem Arbeitgeber Strategie und Taktik Betriebsvereinbarungen, Unterlassungsanspruch Die Einigungsstelle Termin: 25. Januar bis 29. Januar 2016 (5-Tage-Seminar) Referenten: Uhr bis Uhr Wolfgang Bornschein und Kristian Kell (Bildungsreferenten) Seminarkosten: 650,00 bei gebuchter Übernachtung: 1.026,00 7

8 Grundlagenseminar für Betriebsräte (BR II-Seminar) Mitbestimmung des Betriebsrates in personellen Angelegenheiten Dieses Seminar beschäftigt sich mit den Bestimmungen des BetrVG zur Mitwirkung und Mitbestimmung von Betriebsräten in Ihren Betrieben. Entsprechende Themenkomplexe werden vor dem Hintergrund von Beteiligungsmöglichkeiten von Betriebsräten behandelt. Die Beteiligungsrechte des Betriebsrats nach BetrVG Personalplanung, Stellenausschreibungen, Auswahlrichtlinien Betriebliche Bildung Die Beteiligung des Betriebsrates bei o Einstellungen, Eingruppierungen o Versetzung, Umgruppierung o das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz o das Teilzeit- und Befristung Gesetz Die Beteiligung des Betriebsrats bei der Beendigung von Arbeitsverhältnissen o Kündigungsfristen, -arten, -gründe o die Abmahnung o das Kündigungsschutzgesetz Der besondere Kündigungsschutz für Mandats Träger Termin: 17. Februar bis 19. Februar 2016 Referent: Uhr Uhr Wolfgang Arndt (Berater und Coach für Betriebsräte) Seminarkosten: 420,00 bei gebuchter Übernachtung: 608,00 8

9 Grundlagenseminar für Betriebsräte (BR IV-Seminar) Betriebliche Veränderungsprozesse und Mitwirkung des Betriebsrates Betriebsänderung Betriebsübergang Mitwirkungs- und Mitbestimmungsrechte des BR beim Betriebsübergang Beschäftigungssicherung Interessenausgleich Sozialplan, Nachteilsausgleich Betriebsbedingte Kündigung und Sozialauswahl Einigungsstelle Weitere Vorschläge für Themen können gern auf der Anmeldung vermerkt werden. Termin: 22. Februar bis 24. Februar 2016 Referenten: Wolfgang Bornschein und Kristian Kell (Bildungsreferenten) Seminarkosten: 420,00 bei gebuchter Übernachtung: 608,00 9

10 Grundlagenseminar für Betriebsräte Betriebsvereinbarungen gekonnt erstellen Ein Praxisworkshop Der Abschluss einer Betriebsvereinbarung ist das Ergebnis einer erfolgreichen Mitbestimmung. Vermeiden Sie deren Unwirksamkeit durch die korrekte Einhaltung der Formvorschriften und sorgen Sie damit für Rechtssicherheit in Auseinandersetzungen mit dem Arbeitgeber. Das Seminar soll dazu in einem praxisbezogenen Workshop die erforderlichen Kenntnisse vermitteln und im Erfahrungsaustausch vertiefen. Betriebsvereinbarungen und Regelungsabrede Betriebsrat oder Gesamtbetriebsrat Wer ist zuständig? Verhältnis zum Tarifvertrag Freiwillige und erzwingbare Betriebsvereinbarungen Betriebsratsbeschluss, Verhandlungen mit dem Arbeitgeber u. Einigungsstelle Sachverständige, Schriftform und Auslegung im Betrieb Zeitablauf und Kündigung, Nachwirkung Gestaltung und Erarbeitung von Musterbeispielen Termin: 29. Februar bis 02. März 2016 Referenten: Wolfgang Bornschein und Kristian Kell (Bildungsreferenten) Seminarkosten: 420,00 bei gebuchter Übernachtung: 608,00 10

11 Grundlagenseminar für Personal- und Betriebsräte Die gläsernen Kollegen - Datenschutz und Mitarbeiterkontrolle Die moderne Technik bietet ungeahnte und vielfältige Möglichkeiten der Mitarbeiterüberwachung und Mitarbeiterkontrolle. Das Ausspähen persönlicher Mails, Verfolgen von Arbeitsvorgängen am PC, Auswerten von Handydaten und Navigationssystemen zur Erstellung von Bewegungsprofilen u.a. technisch zur Mitarbeiterüberwachung und Mitarbeiterkontrolle möglich. Das Einstellen von Mitarbeiterdaten ins Internet sowie datenschutzrechtliche Risiken aus sozialen Netzwerken wie Facebook, Twitter und anderen können den Datenschutz aushebeln. Das Seminar soll die Betriebsräte über Rechte und Handlungsmöglichkeiten aufklären. PCs, Netzwerke, und Internet Handy- und Telefonnutzung Videoüberwachung Zeiterfassung und Zugangskontrollen Passwortschutz Bundesdatenschutzgesetz Adäquate wichtige Begriffe Initiativ- und Kontrollrechte des BR, Rechte der Mitarbeiter Sachverständige, Mitbestimmung durchsetzen Termin: 07. März bis 08. März 2016 Referenten: Wolfgang Bornschein und Kristian Kell (Bildungsreferenten) Seminarkosten: 320,00 bei gebuchter Übernachtung: 414,00 11

12 Grundlagenseminar für Betriebsräte (BR I-Seminar) Aufgaben, Rechte und Grenzen der Betriebsratsarbeit Dieses Seminar beschäftigt sich mit den Bestimmungen des BetrVG zur Mitwirkung und Mitbestimmung von Betriebsräten in Ihren Betrieben. Entsprechende Themenkomplexe werden vor dem Hintergrund von Beteiligungsmöglichkeiten von Betriebsräten behandelt. Selbstverständnis als Betriebsrat Rangfolge und Struktur der Rechtsquellen Aufgaben und Rechte des Betriebsrates, z.b. 37, 80, 87, 99 BetrVG Umgang mit Gesetzen und Kommentaren für die Betriebsratstätigkeit Sitzungen und Beschlussfassung des Betriebsrates Rechtliche Handlungsmöglichkeiten Informationsbeschaffung und Informationspolitik Termin: 14. März bis 16. März 2016 Referent: Wolfgang Arndt (Berater und Coach für Betriebsräte) Seminarkosten: 420,00 bei gebuchter Übernachtung: 608,00 12

13 Grundlagenseminar für Betriebs- und Personalräte sowie weitere Personalvertretungen Konfliktmanagement Wo sich zwei streiten, da kann es auch zwei Gewinner geben! Der Arbeitsalltag wird täglich auch bei vertrauensvoller Zusammenarbeit zwischen den Kollegen, deren Interessenvertreter und/oder dem Arbeitgeber nie konfliktfrei verlaufen. Das Seminar soll den Betriebsräten Impulse und Hilfestellungen geben, sich mit Konflikten auseinander zu setzen, Möglichkeiten der Handhabung, aber auch dabei auftretende Grenzen zu erkennen. Die Konfliktfähigkeit soll durch Vermittlung von Konflikthandhabungsstrategien und Kommunikationstechniken gestärkt werden. Was ist ein Konflikt und wodurch wird er verursacht? Was löst einen Konflikt aus? Erkunden von Interessen hinter starren Positionen Stärkung der Konfliktfähigkeit Kreative Konfliktlösungsstrategien Reflexion des eigenen Konfliktverhaltens Termin: 16. März bis 17. März 2016 Referentin: Uhr bis Uhr pentahotel, Rostock Dr. Susanne Schütt (Trainerin, Beraterin, Coach und Mediatorin) Seminarkosten: 320,00 bei gebuchter Übernachtung: 414,00 13

14 Grundlagenseminar für Betriebs- und Personalräte Workshop zum Verhandlungstraining Strategie und Taktik in der Verhandlung Will ein Betriebsrat gut und erfolgreich verhandeln, muss er mehr können, als nur um Positionen zu feilschen. Strategisches Handeln setzt voraus, dass der Betriebsrat eine klare Zielorientierung hat. Dazu wird das Wissen um die Methoden und Instrumente zur Erreichung der Verhandlungsziele gebraucht. Erfolg verlangt auch Kenntnis und Berücksichtigung der Taktik der Arbeitgeberseite. In diesem Seminar lernen Sie, wie Sie sachbezogene Verhandlungen vorbereiten und führen und dabei die persönliche Beziehung zum Verhandlungspartner fördern. Sie erfahren, wie festgefahrene Verhandlungen wieder in Bewegung gebracht werden, wie Sie mit schlechtem Verhandlungsstil und Tricks der Gegenseite umgehen und durch eine geschickte Verhandlungstaktik vorteilhafte und dabei faire Lösungen finden. Anhand von praktischen Beispielen lernen Sie die Wirkungen von Körpersprache, Mimik usw. auf andere besser kennen und einschätzen. Strategie und Taktik - was ist das? Strategien erfolgreich einsetzen Strategiearten und Bausteine strategischen Handelns Verfahrensverhalten während der Verhandlung Auswahl von Verhandlungstaktiken - worauf ist zu achten? Typische Fehlerquellen Praxisbeispiele Termin: 04. April bis 06. April 2016 Referenten: Wolfgang Bornschein und Kristian Kell (Bildungsreferenten) Seminarkosten: 420,00 bei gebuchter Übernachtung: 608,00 14

15 Grundlagenseminar für Betriebsräte (BR II-Seminar) Mitbestimmung des Betriebsrates in personellen Angelegenheiten Dieses Seminar beschäftigt sich mit den Bestimmungen des BetrVG zur Mitwirkung und Mitbestimmung von Betriebsräten in Ihren Betrieben. Entsprechende Themenkomplexe werden vor dem Hintergrund von Beteiligungsmöglichkeiten von Betriebsräten behandelt. Die Beteiligungsrechte des Betriebsrates nach BetrVG Personalplanung, Stellenausschreibungen, Auswahlrichtlinien Betriebliche Bildung Die Beteiligung des Betriebsrates bei o Einstellungen, Eingruppierungen o Versetzung, Umgruppierung o das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz o das Teilzeit- und Befristungsgesetz Die Beteiligung des Betriebsrates bei der Beendigung von Arbeitsverhältnissen o Kündigungsfristen, -arten, -gründe o die Abmahnung o das Kündigungsschutzgesetz Der besondere Kündigungsschutz für Mandatsträger Termin: 18. April bis 20. April 2016 Seminarzeit: Referent: Uhr Uhr Wolfgang Arndt (Berater und Coach für Betriebsräte) Seminarkosten: 420,00 bei gebuchter Übernachtung: 608,00 15

16 Seminar für langjährige Betriebsräte Refresh-Seminar für langjährige Betriebsräte Betriebsverfassungsrecht" Sie wollen Ihr Arbeitsrechtwissen auffrischen? Ihre letzte Schulung ist schon etwas länger her? Sie haben zu einzelnen arbeitsrechtlichen Themen noch Fragen? Dann sind Sie in diesem Seminar richtig. Ziel des Seminars ist, das Wissen von langjährig im Betriebsrat tätigen KollegInnen zum Betriebsverfassungsrecht aufzufrischen und aktuelle Änderungen aus der Rechtsprechung einfließen zu lassen. Anwendung von Gesetzen und Kommentaren, Auffrischung des Basiswissens zur Geschäftsführung des Betriebsrates Aufgaben, Befugnisse und Grenzen der Betriebsratsarbeit und seines Vorsitzenden Ausschüsse, Betriebsratssitzungen, Geschäftsordnung / Sprechstunden Betriebsrat als Ehrenamt, Arbeitsbefreiung und Freistellung Schulung von BR-Mitgliedern, Geheimhaltungspflicht Besonderer Kündigungsschutz Aufgaben und Beteiligungsrechte des Betriebsrates Betriebsversammlung, Betriebsveränderung, Anwendung relevanter Gesetze und Kommentare wie KschG, AGG, TzBfG, ArbZG u.a. Allgemeine Aufgaben des Betriebsrates und Mitwirkungs- und Mitbestimmungsrechte Zusammenarbeit mit Arbeitgeber und Gewerkschaften Termin: 25. April bis 27. April 2016 Referenten: Wolfgang Bornschein und Kristian Kell (Bildungsreferenten) Seminarkosten: 420,00 bei gebuchter Übernachtung: 608,00 16

17 Grundlagenseminar für Betriebsräte (BR III-Seminar) Mitbestimmung des Betriebsrates in sozialen Angelegenheiten Dieses Seminar beschäftigt sich mit den Bestimmungen des BetrVG zur Mitbestimmung und zur Mitwirkung in unterschiedlichen sozialen Angelegenheiten. Die Rechte des Betriebsrates Merkmale der Mitbestimmung Handlungsfelder des BR im Rahmen der Mitbestimmung Sachkundige Arbeitnehmer und externe Sachverständige Verhandlungen mit dem Arbeitgeber Strategie und Taktik Betriebsvereinbarungen, Unterlassungsanspruch Die Einigungsstelle Termin: 09. Mai bis 11. Mai 2016 Referent: Uhr bis Uhr Wolfgang Arndt (Berater und Coach für Betriebsräte) Seminarkosten: 420,00 bei gebuchter Übernachtung: 608,00 17

18 Grundlagenseminar für Betriebs- und Personalräte Arbeit im Betriebs- bzw. Personalrat Dokumentation und Schriftführung Über jede Verhandlung des Betriebs- bzw. Personalrates muss ein ordnungsgemäßes Protokoll angefertigt werden. Diese Aufgabe ist nicht besonders beliebt, aber wichtig und gesetzlich vorgeschrieben. Was zu beachten ist, lernen die TeilnehmerInnen in dem Seminar. Dokumentationspflichten zur Arbeit des Betriebsrates Nachweise einer ordnungsgemäßen Geschäftsführung und Beschlussfassung Bestellung eines Schriftführers/einer Schriftführerin Aufgaben des Schriftführers Ziel und Zweck einer Sitzungsniederschrift Rechtsvorschriften Termin: 12. Mai 2016 Seminarzeit: Referent: Wolfgang Arndt (Berater und Coach für Betriebsräte) Seminarkosten: 220,00 18

19 Grundlagenseminar für Betriebsräte Ausschussarbeit gut organisiert zum Erfolg Die Bildung von Ausschüssen des Betriebsrates gehört zu den organisatorischen Grundlagen der Betriebsratsarbeit. Ausschussarbeit dient nicht nur dazu, Entscheidungen des Betriebsrates vorzubereiten. Gute Ausschussarbeit macht darüber hinaus die Betriebsratstätigkeit effektiver und bindet die in der Ausschussarbeit stehenden Betriebsratsmitglieder stärker in die Betriebsratstätigkeit ein. Das Seminar gibt eine Einführung in die verschiedenen zu bildenden Ausschüsse, ihre Kompetenzen und Arbeitsinhalte. Bildung verschiedener Ausschüsse Übertragung von Kompetenzen Tätigkeitsinhalte und Arbeitsweise des Betriebsausschusses Funktion und Arbeitsinhalte des Wirtschaftsausschusses Umgang mit Streitfragen Termin: 23. Mai bis 24. Mai 2016 Referenten: Wolfgang Bornschein und Kristian Kell (Bildungsreferenten) Seminarkosten: 320,00 bei gebuchter Übernachtung: 414,00 19

20 Grundlagenseminar für Betriebsräte Kleines Team große Wirkung Betriebsräte sind allgemein kleine Teams mit großer Verantwortung und hohen Anforderungen an die Arbeits- und Wirkungsweise. Viele Aufgaben müssen auf wenige Schultern verteilt werden und zur allgemeinen Zufriedenheit gelöst werden. Es gibt viele Beispiele, dass auch kleine Teams viel erreichen können, wenn der Zusammenhalt, die fachliche Kompetenzen und der Leistungswillen gut entwickelt sind. Das Seminar vermittelt die rechtlichen Grundlagen, von der Organisation der Geschäftsführung bis zu Besonderheiten bei der Mitbestimmung für eine Rechtssicherheit der BR-Arbeit. Betriebliche Grundlagen im Überblick Wo spielt die Unternehmensgröße eine Rolle? Rechte und Pflichten der Betriebsratsmitglieder Ablauf der Betriebsratssitzung Aufgaben des Betriebsratsvorsitzenden Freistellung von der Arbeit, Kosten- und Sachaufwand Mitwirkungs- und Mitbestimmungsrechte Termin: 06. Juni bis 07. Juni 2016 Referenten: Wolfgang Bornschein und Kristian Kell (Bildungsreferenten) Seminarkosten: 320,00 bei gebuchter Übernachtung: 414,00 20

21 Grundlagenseminar für Betriebsräte (BR III-Seminar) Mitbestimmung des Betriebsrates in sozialen Angelegenheiten Dieses Seminar beschäftigt sich mit den Bestimmungen des BetrVG zur Mitbestimmung und zur Mitwirkung in unterschiedlichen sozialen Angelegenheiten. Die Rechte des Betriebsrates Merkmale der Mitbestimmung Handlungsfelder des Betriebsrates im Rahmen der Mitbestimmung Sachkundige Arbeitnehmer und externe Sachverständige Verhandlungen mit dem Arbeitgeber Strategie und Taktik Betriebsvereinbarungen, Unterlassungsanspruch Die Einigungsstelle Termin: 15. Juni bis 17. Juni 2016 Referent: Uhr bis Uhr Wolfgang Arndt (Berater und Coach für Betriebsräte) Seminarkosten: 420,00 bei gebuchter Übernachtung: 608,00 21

22 Grundlagenseminar für Betriebs- und Personalräte Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit,schwierigen' Chefs Jeder Betrieb und jedes Unternehmen stehen täglich vor wichtigen Entscheidungen. In diese Entscheidungen hinein spielen nicht nur innerbetriebliche Komponenten, auch externe ökonomische Entwicklungen beeinflussen. Diese komplexer gewordenen Arbeitsbereiche betreffen die Unternehmensführung und die Interessenvertretung der ArbeitnehmerInnen und den Betriebsrat gleichermaßen. Oft ist die Ursache für die Konflikte zwischen Betriebs- und Personalräten und der Geschäftsführung darin begründet, dass das Management den Betriebsrat nicht als Partner mit allen seinen Rechten und Pflichten akzeptiert. Wenn der Betriebsrat ständig um seine Anerkennung und die Beachtung seiner gesetzlichen Rechte kämpfen muss, entsteht zwangsläufig eine Konfrontation. Das Seminar soll Kenntnisse zur vertrauensvollen Zusammenarbeit vermitteln. Ziele des Miteinander und gesetzliche Gebote Verstöße gegen diese gesetzlichen Gebote - einfache und grobe Verstöße gegen Mitbestimmung bei personellen Maßnahmen Verschiedenheit von Verfahrensarten vor Gericht Unzulässigkeiten im Verhalten unterbinden Ordnungswidrigkeiten und Straftaten Strategien für ein konstruktives Miteinander Termin: 27. Juni bis 28. Juni 2016 Referenten: Wolfgang Bornschein und Kristian Kell (Bildungsreferenten) Seminarkosten: 320,00 bei gebuchter Übernachtung: 414,00 22

23 Grundlagenseminar für Vorsitzende und Stellvertreter des Betriebsrates Das perfekte Leitungsteam In diesem Seminar wird Betriebsratsvorsitzenden und ihrem Stellvertreter Wissen vermittelt, um die Erwartungen der KollegInnen und der weiteren BR-Mitglieder in die erfolgreiche Arbeit des Betriebsrates zu erfüllen. Vorsitzende und Stellvertreter bestimmen besonders das Profil, die Wirksamkeit und Anerkennung der Arbeit durch alle KollegInnen. Man erwartet, dass sie in rechtlichen und wirtschaftlichen Fragen kompetent sind, das Gremium perfekt organisieren und den Betriebsrat mit Verhandlungsgeschick und Souveränität auch nach außen vertreten. Grundsätze der Teamarbeit Stärken und Schwächen des Teams erkennen Werte und Zielvorstellungen abgleichen Aufgaben(ver)teilung - Wer macht was? Umgang mit dem Feedback Gegenseitige Rückendeckung Professionelle Arbeitsteilung Vertretungsfall erfordert klare Absprachen Informationsaustausch Termin: 04. Juli bis 05. Juli 2016 Referenten: Wolfgang Bornschein und Kristian Kell (Bildungsreferenten) Seminarkosten: 320,00 bei gebuchter Übernachtung: 414,00 23

24 Grundlagenseminar für Betriebsräte (BR IV-Seminar) Betriebliche Veränderungsprozesse und Mitwirkung des Betriebsrates Betriebsänderung Betriebsübergang Mitwirkungs- und Mitbestimmungsrechte des BR beim Betriebsübergang Beschäftigungssicherung Interessenausgleich Sozialplan, Nachteilsausgleich Betriebsbedingte Kündigung und Sozialauswahl Einigungsstelle Weitere Vorschläge für Themen können gern auf der Anmeldung vermerkt werden. Termin: 11. Juli bis 13. Juli 2016 Referent: Wolfgang Arndt (Berater und Coach für Betriebsräte) Seminarkosten: 420,00 bei gebuchter Übernachtung: 608,00 24

25 Grundlagenseminar für Betriebsräte (BR I-Seminar) Aufgaben, Rechte und Grenzen der Betriebsratsarbeit Dieses Seminar beschäftigt sich mit den Bestimmungen des BetrVG zur Mitwirkung und Mitbestimmung von Betriebsräten in Ihren Betrieben. Entsprechende Themenkomplexe werden vor dem Hintergrund von Beteiligungsmöglichkeiten von Betriebsräten behandelt. Selbstverständnis als Betriebsrat Rangfolge und Struktur der Rechtsquellen Aufgaben und Rechte des Betriebsrates, z.b. 37, 80, 87, 99 BetrVG Umgang mit Gesetzen und Kommentaren für die Betriebsratstätigkeit Sitzungen und Beschlussfassung des Betriebsrates Rechtliche Handlungsmöglichkeiten Informationsbeschaffung und Informationspolitik Termin: 07. September bis 09. September 2016 Referent: Wolfgang Arndt (Berater und Coach für Betriebsräte) Seminarkosten: 420,00 bei gebuchter Übernachtung: 608,00 25

26 Grundlagenseminar für Personal- und Betriebsräte Mitarbeiterbefragung Wissen, was die KollegInnen wirklich denken Was erwarten die KollegInnen von ihrem Betriebsrat? Welche Probleme sind zu lösen? Auch andere bewegende Handlungsfelder der Belegschaft sind durch den Betriebsrat mit einer Mitarbeiterbefragung am besten herauszufinden. Wertvolle Informationen und wichtige Argumente für den Dialog mit dem Arbeitgeber liefern die KollegInnen aus der Befragung. Das Seminar vermittelt Kenntnisse und Handlungsmaxime für eine richtige Konzipierung, Durchführung und Auswertung einer Mitarbeiterbefragung. Dabei kann eine Befragung in Regie des Betriebsrates oder auch in enger Zusammenarbeit mit dem Arbeitgeber erfolgen. Dabei ist jede Form der Manipulation und des Missbrauchs auszuschließen. Mitarbeiterberatung als Voraussetzung für erfolgreiche Veränderungsprozesse Vor- und Nachteile verschiedener Befragungsmethoden Vorgehensweise in der Praxis Befragung mit Erfolgen Auswertungsmethoden Darstellung, Aufbereitung, Ergebnispräsentation und Veröffentlichung Maßnahme Planung und Erfolgskontrolle Beteiligungsrechte des Betriebsrates bei der Mitarbeiterbefragung Termin: 19. September bis 20. September 2016 Referenten: Wolfgang Bornschein und Kristian Kell (Bildungsreferenten) Seminarkosten: 320,00 bei gebuchter Übernachtung: 414,00 26

27 Grundlagenseminar für Personal- und Betriebsräte Die gläsernen Kollegen - Datenschutz und Mitarbeiterkontrolle Die moderne Technik bietet ungeahnte und vielfältige Möglichkeiten der Mitarbeiterüberwachung und Mitarbeiterkontrolle. Das Ausspähen persönlicher Mails,Verfolgen von Arbeitsvorgängen am PC, Auswerten von Handydaten und Navigationssystemen zur Erstellung von Bewegungsprofilen u.a. sind technisch zur Mitarbeiterüberwachung und Mitarbeiterkontrolle möglich. Das Einstellen von Mitarbeiterdaten ins Internet sowie datenschutzrechtliche Risiken aus sozialen Netzwerken wie Facebook, Twitter und anderen können den Datenschutz aushebeln. Das Seminar soll die Betriebsräte über Rechte und Handlungsmöglichkeiten aufklären. PCs, Netzwerke, und Internet Handy- und Telefonnutzung Videoüberwachung Zeiterfassung und Zugangskontrollen Passwortschutz Bundesdatenschutzgesetz Adäquate wichtige Begriffe Initiativ- und Kontrollrechte des BR, Rechte der Mitarbeiter Sachverständige, Mitbestimmung durchsetzen Termin: 26. September bis 27. September 2016 Referenten: Wolfgang Bornschein und Kristian Kell (Bildungsreferenten) Seminarkosten: 320,00 bei gebuchter Übernachtung: 414,00 27

28 Grundlagenseminar für Personal- und Betriebsräte Mitarbeiterbefragung Wissen, was die KollegInnen wirklich denken Was erwarten die KollegInnen von ihrem Betriebsrat? Welche Probleme sind zu lösen? Auch andere bewegende Handlungsfelder der Belegschaft sind durch den Betriebsrat mit einer Mitarbeiterbefragung am besten herauszufinden. Wertvolle Informationen und wichtige Argumente für den Dialog mit dem Arbeitgeber liefern die KollegInnen aus der Befragung. Das Seminar vermittelt Kenntnisse und Handlungsmaxime für eine richtige Konzipierung, Durchführung und Auswertung einer Mitarbeiterbefragung. Dabei kann eine Befragung in Regie des BR oder auch in enger Zusammenarbeit mit dem Arbeitgeber erfolgen. Dabei ist jede Form der Manipulation und des Missbrauchs auszuschließen. Mitarbeiterberatung als Voraussetzung für erfolgreiche Veränderungsprozesse Vor- und Nachteile verschiedener Befragungsmethoden Vorgehensweise in der Praxis Befragung mit Erfolgen Auswertungsmethoden Darstellung, Aufbereitung, Ergebnispräsentation und Veröffentlichung Maßnahme Planung und Erfolgskontrolle Beteiligungsrechte des Betriebsrates bei der Mitarbeiterbefragung Termin: 04. Oktober bis 05. Oktober 2016 Referenten: Wolfgang Bornschein und Kristian Kell (Bildungsreferenten) Seminarkosten: 320,00 bei gebuchter Übernachtung: 414,00 28

29 Grundlagenseminar für Betriebsräte (BR II-Seminar) Mitbestimmung des Betriebsrates in personellen Angelegenheiten Dieses Seminar beschäftigt sich mit den Bestimmungen des BetrVG zur Mitwirkung und Mitbestimmung von Betriebsräten in Ihren Betrieben. Entsprechende Themenkomplexe werden vor dem Hintergrund von Beteiligungsmöglichkeiten von Betriebsräten behandelt. Die Beteiligungsrechte des Betriebsrates nach BetrVG Personalplanung, Stellenausschreibungen, Auswahlrichtlinien Betriebliche Bildung Die Beteiligung des Betriebsrates bei o Einstellungen, Eingruppierungen o Versetzung, Umgruppierung o das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz o das Teilzeit- und Befristungsgesetz Die Beteiligung des Betriebsrates bei der Beendigung von Arbeitsverhältnissen o Kündigungsfristen, -arten, -gründe o die Abmahnung o das Kündigungsschutzgesetz Der besondere Kündigungsschutz für Mandatsträger Termin: 05. Oktober bis 07. Oktober 2016 Referent: Wolfgang Arndt (Berater und Coach für Betriebsräte) Seminarkosten: 420,00 bei gebuchter Übernachtung: 608,00 29

30 Tagesseminar für Ehrenamtliche Arbeitsrichter und Betriebs- bzw. Personalräte Aktuelle Informationen und Rechtsprechungen zum Arbeitsrecht In einem Tagesseminar mit dem Präsidenten des Landesarbeitsgerichtes M-V, Herrn Alfried Kampen werden Informationen zu aktuellen Rechtsprechungen des Bundesarbeitsgerichtes und des Landesarbeitsgerichtes M-V zum Individualund Betriebsverfassungsrecht vermittelt sowie Fragen aus der praktischen Arbeit der ehrenamtlichen Richter und der Betriebs- bzw. Personalräte beantwortet. Tagesablauf: Eröffnung des Tagesseminars durch Herrn Thomas Fröde (Regionsgeschäftsführer des DGB Region Rostock-Schwerin) Aktuelle Informationen und Rechtsprechungen zum Arbeitsrecht Herr Alfried Kampen (Präsident des Landesarbeitsgerichtes M-V) Mittagessen Thematische Gespräche in Gesprächsgruppen Termin: 13. Oktober 2016 Seminarzeit: Referent: Uhr Uhr Alfried Kampen Präsident des Landesarbeitsgerichtes M-V Seminarkosten: 40,00 (Seminarkosten, Verpflegung Tagungsservice für BR und PR) Die Seminarkosten sind am Veranstaltungsort zu entrichten. 30

31 Seminar für Personal- und Betriebsräte Workshop zum Verhandlungstraining Strategie und Taktik in der Verhandlung Will ein Betriebsrat gut und erfolgreich verhandeln, muss er mehr können, als nur um Positionen zu feilschen. Strategisches Handeln setzt voraus, dass der Betriebsrat eine klare Zielorientierung hat. Dazu wird das Wissen um die Methoden und Instrumente zur Erreichung der Verhandlungsziele gebraucht. Erfolg verlangt auch Kenntnis und Berücksichtigung der Taktik der Arbeitgeberseite. In diesem Seminar lernen Sie, wie Sie sachbezogene Verhandlungen vorbereiten und führen und dabei die persönliche Beziehung zum Verhandlungspartner fördern. Sie erfahren, wie festgefahrene Verhandlungen wieder in Bewegung gebracht werden, wie Sie mit schlechtem Verhandlungsstil und Tricks der Gegenseite umgehen und durch eine geschickte Verhandlungstaktik vorteilhafte und dabei faire Lösungen finden. Anhand von praktischen Beispielen lernen Sie die Wirkungen von Körpersprache, Mimik usw. auf andere besser kennen und einschätzen. Strategie und Taktik - Was ist das? Strategien erfolgreich einsetzen Bausteine strategischen Handelns Strategiearten Verfahrensverhalten während der Verhandlung Auswahl von Verhandlungstaktiken - Worauf ist zu achten? Typische Fehlerquellen Praxisbeispiele Termin: 24. Oktober bis 26. Oktober 2016 Referenten: Wolfgang Bornschein und Kristian Kell (Bildungsreferenten) Seminarkosten: 420,00 bei gebuchter Übernachtung: 608,00 31

32 Grundlagenseminar für Betriebsräte (BR III-Seminar) Mitbestimmung des Betriebsrates in sozialen Angelegenheiten Dieses Seminar beschäftigt sich mit den Bestimmungen des BetrVG zur Mitbestimmung und zur Mitwirkung in unterschiedlichen sozialen Angelegenheiten. Die Rechte des Betriebsrates Merkmale der Mitbestimmung Handlungsfelder des Betriebsrates im Rahmen der Mitbestimmung Sachkundige Arbeitnehmer und externe Sachverständige Verhandlungen mit dem Arbeitgeber Strategie und Taktik Betriebsvereinbarungen, Unterlassungsanspruch Die Einigungsstelle Termin: 02. November bis 04. November 2016 Referent: Uhr bis Uhr Wolfgang Arndt (Berater und Coach für Betriebsräte) Seminarkosten: 420,00 bei gebuchter Übernachtung: 608,00 32

33 Grundlagenseminar für Betriebsräte und weitere Interessierte Kündigungen und Befristungsrecht Allgemeiner Kündigungsschutz Arten der Kündigung (personenbedingte Kündigung, verhaltensbedingte Kündigung, betriebsbedingte Kündigung). Außerordentliche Kündigungen Besonderer Kündigungsschutz Klagefrist Aktuelle Urteile Zulässigkeit der Befristung von Arbeitsverhältnissen Befristung und Kündigung Folgen unwirksamer Befristung Mitbestimmung des Betriebsrates bei Kündigungen Termin: 04. November 2016 Zeit: Referentin: Uhr Gewerkschaftshaus Rostock August-Bebel-Str. 89, Rostock Christa Petersmann (Fachanwältin für Arbeitsrecht, Rostock) Seminarkosten: 105,00 (Seminarkosten, Imbiss, Tagungsgetränke, Obst) 33

34 Grundlagenseminar für Betriebsräte Betriebsvereinbarungen gekonnt erstellen Ein Praxisworkshop Der Abschluss einer Betriebsvereinbarung ist das Ergebnis einer erfolgreichen Mitbestimmung. Vermeiden Sie deren Unwirksamkeit durch die korrekte Einhaltung der Formvorschriften und sorgen Sie damit für Rechtssicherheit in Auseinandersetzungen mit dem Arbeitgeber. Das Seminar soll dazu in einem praxisbezogenen Workshop die erforderlichen Kenntnisse vermitteln und im Erfahrungsaustausch vertiefen. Betriebsvereinbarungen und Regelungsabrede Betriebsrat oder Gesamtbetriebsrat Wer ist zuständig? Verhältnis zum Tarifvertrag Freiwillige und erzwingbare Betriebsvereinbarungen Betriebsratsbeschluss, Verhandlungen mit dem Arbeitgeber u. Einigungsstelle Sachverständige, Schriftform und Auslegung im Betrieb Zeitablauf und Kündigung, Nachwirkung Gestaltung und Erarbeitung von Musterbeispielen Termin: 21. November bis 23. November 2016 Referenten: Wolfgang Bornschein und Kristian Kell (Bildungsreferenten) Seminarkosten: 420,00 bei gebuchter Übernachtung: 608,00 34

35 Grundlagenseminar für Betriebsräte (BR IV-Seminar) Betriebliche Veränderungsprozesse und Mitwirkung des Betriebsrates Betriebsänderung Betriebsübergang Mitwirkungs- und Mitbestimmungsrechte des BR beim Betriebsübergang Beschäftigungssicherung Interessenausgleich Sozialplan, Nachteilsausgleich Betriebsbedingte Kündigung und Sozialauswahl Einigungsstelle Weitere Vorschläge für Themen können gern auf der Anmeldung vermerkt werden. Termin: 28. November bis 30. November 2016 Referent: Wolfgang Arndt (Berater und Coach für Betriebsräte) Seminarkosten: 420,00 bei gebuchter Übernachtung: 608,00 35

36 Fax-Nr (Bitte leserlich ausfüllen und zusenden!) Kreisarbeitsgemeinschaft Arbeit und Leben Rostock e.v. - Staatlich anerkannte Einrichtung nach dem Weiterbildungsförderungsgesetz M-V - Zertifiziert gem. QVB Stufe B für die Erwachsenenbildung August-Bebel-Str Rostock Tel.: 0381/ /14 Fax: 0381/ info@arbeitundleben-rostock.de Internet: Anmeldung zum Seminar für Betriebs- und Personalräte, SchwerbehindertenvertreterInnen bzw. Gleichstellungsbeauftragte Hiermit melde ich mich verbindlich an zum Seminar ohne Übernachtung O mit Übernachtung O (Bitte ankreuzen!) Name des Seminars von: / bis : Name, Vorname Telefon Betrieb Telefon privat Anschrift des Seminarteilnehmers Anschrift des Arbeitgebers (Bitte die genaue Firmenanschrift und Adresse für die Rechnungslegung angeben) Der / die Unterzeichnende ist freigestellt für o.g. Seminar laut Beschluss vom nach 37.6 BetrVG, 39.1 PersVG M-V, 96.4 SGB IX bzw GlG M-V freigestellt. Unterschrift der / des BR- / PR-Vorsitzenden Ort, Datum Die Teilnahmebedingungen habe ich gelesen und erkenne sie als verpflichtend an. Datum / Unterschrift des Teilnehmenden Literaturbedarf: Titel Preis Bestellung (Bitte ankreuzen!) Betriebsverfassungsgesetz, Basiskommentar mit ja nein Wahlordnung von Klebe 39,90 Bund-Verlag GmbH, EAN: O O Arbeits- und Sozialordnung 2015 Einzelbezug Gesetze / Verordnungen, Einleitungen, 28,00 ja nein Übersichten / Checklisten, Rechtsprechung 40. Auflage von Michael Kittner O O Bund-Verlag GmbH, EAN: Anzahl der Exemplare Teilnahmebedingungen: Die verbindliche Anmeldung verpflichtet zur Zahlung der vereinbarten Gebühren bzw. bei rechtzeitiger Abmeldung zur Zahlung der vereinbarten Ausfallgebühr. Sollte ein Rücktritt durch eine/n Teilnehmende/n notwendig sein und kein Ersatzkandidat geschickt werden können, hat der Rücktritt schriftlich zu erfolgen und kann bis 14 Kalendertagen vor Seminarbeginn kostenfrei erfolgen. 36