Informationsveranstaltung FIFA. Silke Bischoff und Monika Lenk Hannover 19. Okt. 2015

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1 Informationsveranstaltung FIFA Silke Bischoff und Monika Lenk Hannover 19. Okt. 2015

2 NBank Engagement für Niedersachsen Ausrichtung Aktuelle Förderung Seite 2

3 NBank Ausrichtung Gründung: 2004 Rechtsform: Anstalt des öffentlichen Rechts Gesellschafter: Land Niedersachsen Bilanzsumme in 2014: 5,7 Mrd. Ca. 400 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Bündelung der Wirtschafts-, Arbeitsmarkt-, Wohnraum- und Infrastrukturförderung Seite 3

4 Überblick Fördersegmente Wirtschaft Arbeitsmarkt Wohnraum Infrastruktur Existenzgründung Ausbildung & Wohneigentum Städtebau Innovation Qualifikation Mietwohnungen Infrastruktur Investition & Wachstum Energie & Umwelt Internationale Geschäfte Seite 4

5 Inhalt Koordinierungsstellen Frauen und Wirtschaft Förderung der Integration von Frauen in den Arbeitsmarkt Antragsstichtage und Sonderschwerpunkt Schwerpunkte der Richtlinie FIFA Ausnahmen Scoring Modell Projektbeispiele Finanzierung Kundenportal Seite 5

6 Koordinierungsstellen Frauen und Wirtschaft Programmziel: Die Koordinierungsstellen sollen Bindeglied zwischen der regionalen Wirtschaft, dem Arbeitsmarkt und den in ihrem Einzugsgebiet lebenden Frauen sein. Schwerpunkte: Lebensphasenorientierte Beratung von Frauen. Insbesondere für Berufsrückkehrerinnen und geringfügig Beschäftige Initiierung von Informationsveranstaltungen sowie kurzen Orientierungsund Qualifizierungsmaßnahmen Aufbau und Pflege eines Verbundes von Unternehmen. Netzwerkarbeit und projektbezogene Öffentlichkeitsarbeit. Maßnahmen zu regionsspezifischen Herausforderungen (z.b. kooperative Zusammenarbeit von unterschiedlichen Akteuren, Bedarfserhebungen, Kampagnen wie z.b. familienfreundliche Arbeitsbedingungen) Seite 6

7 Koordinierungsstellen Frauen und Wirtschaft Gefördert werden: Gemeinnützige Einrichtungen mit Erfahrung im Bereich der beruflichen Bildung oder Beratung, Kommunen (auch kommunale Zusammenschlüsse mit regionalen Unternehmen), Kammern und Verbände. Höchstbetrag: Euro zuwendungsfähige Gesamtausgaben pro Jahr Eigenanteil oder Drittmittel von mindestens 15 % In der neuen Förderperiode sind 23. Koordinierungsstellen zum mit einer Laufzeit bis zum gestartet. Projektlaufzeit 24 Monate Seite 7

8 Schwerpunkte der Richtlinie FIFA Programmziele: Integration in den Arbeitsmarkt, Verbesserung der Erwerbstätigkeit, Gleichstellung im Arbeitsleben und der Vereinbarkeit von Beruf und Familie Programmförderschwerpunkte: Berufliche Qualifizierung für nichterwerbstätigen Frauen Qualifizierung zum beruflichen Aufstieg von beschäftigte Frauen einschließlich Mentoring Unterstützung der Existenzgründung von Frauen Frauenspezifische arbeitsmarktpolitische Modellprojekte auf Anfrage in der Beratung! Die Förderung von Studien und Handlungskonzepten zur Vorbereitung eines Projektes ist möglich Seite 8

9 Antragsteller für Förderung der Integration von Frauen in den Arbeitsmarkt (FIFA) Antragsteller können sein: Bildungsträger, Kommunen, Kammern und Verbände Programmgebiet teilt sich in zwei Kategorien 1. Stärker entwickelte Region (SER) ehemals RWB 2. Übergangsregion (ÜR) ehemals Konvergenz Voraussetzung: Betriebsstätte, Sitz des Unternehmens, Wohnort der TN, Durchführungsort liegen in der jeweiligen Regionen Projektlaufzeit: 24 Monate soweit konzeptionell erforderlich Bei erstmaliger Beantragung eines FIFA-Projektes besteht Beratungspflicht, ansonsten steht die Beratung allen Trägern offen ESF-Anteil in SER und ÜR von maximal 50 % der zuwendungsfähigen Gesamtausgaben Seite 9

10 Antragsstichtage FIFA Antragsstichtage mit Sonderschwerpunkten Sie werden mindestens 3 Monate vor Projektbeginn durch das programmverantwortliche Ressort bekanntgegeben. Erster Stichtag: mit Projektbeginn am AKTUELLER Förderaufruf unter: oder Vorgeschaltetes Interessensbekundungsverfahren Das programmverantwortliche Ressort erstellt einen Förderaufruf für interessierte Träger. Es findet eine Vorauswahl und ggf. eine Trägerkonferenz statt. Die Auswahl erfolgt über ein vereinfachtes Scoring. Einzelheiten werden rechtzeitig bekanntgegeben. Seite 10

11 Ausnahmen Keine Teilnahme von Beschäftigten des öffentlichen Dienstes bzw. Einrichtungen öffentlichen Rechts außer: Bereich der vorschulischen Erziehung Pflegeeinrichtungen Keine Teilnahme von Männern außer in Einzelfällen, soweit es der Zielsetzung dient und vom Antragsteller besonders begründet wird. Seite 11

12 Scoring Modell für FIFA-Qualitätskriterien 1. Ausrichtung des Projektes am Arbeitsmarkt (30 Punkte) 2. Qualität des Fachkonzeptes (50 Punkte) 3. Querschnittsziel Gleichstellung von Frauen und Männern (10 Punkte) 4. Querschnittsziel Chancengleichheit und Nichtdiskriminierung (5 Punkte) 5. Querschnittsziel Gute Arbeit (5 Punkte) Bitte beachten Sie, dass die Unterkriterien je Zielgruppe differieren Insgesamt sind 100 Punkte erreichbar. In allen Kriterien muss mindestens die Hälfte der Maximalpunktzahl des jeweiligen Kriteriums erreicht werden. Anmerkung: Das anzuwendende Bewertungsschema für Modellprojekte ist abhängig von der avisierten Zielgruppe. Seite 12

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14 Projektbeispiel Nichterwerbstätige Zielgruppe: Frauen mit und ohne Kinder, die langzeitarbeitslos sind, keine verwertbaren beruflichen Abschlüsse haben, über geringe berufliche Erfahrungen verfügen, Frauen mit Migrationshintergrund Kooperationspartner: Jobcenter, Gleichstellungs- und Integrationsbeauftragte mehrere Kooperationspartner, Vereine mit Erfahrungen im Bereich Migration oder im Kulturbereich, Kreishandwerkschaft, gute betriebliche Kontakte Module: Kompetenzfeststellung und Potentialanalyse fachpraktische Berufsfelderprobung in Werkstätten Berufswahlpraxis in Betrieben der Region (kennenlernen von unterschiedlichen Berufsfeldern) Betriebliche Qualifikation mittels Qualifizierungsbausteine (BAVBVO) (Teilzeitqualifizierung, Betriebspaten) Bewerbungstraining und Begleitung Seite 14

15 Projektbeispiel Nichterwerbstätige Methoden: Entwicklung von Schlüsselkompetenzen durch: Reflektion des beruflichen und persönlichen Selbstbildes Strukturiert durch Prinzipien des Empowerments und Work-Life-Balance Frauenspezifisches Ermutigungs- und Selbstbehauptungstraining z.b. durch kontinuierliches persönliches Coaching, theaterpädagogische Methoden, um Sprachlose erfolgreich zur Sprache bringen kreative und kommunikative Methoden wie z.b. interkulturelles Toleranztraining, unterschiedliche Analyseinstrumente, Rahmenbedingungen: Kinderbetreuung Aufsuchende Sozialarbeit im Einzelfall Seite 15

16 Projektbeispiel Existenzgründung Frauen Frauenspezifischer Ansatz: Prozessbegleitung: Von der Idee bis zum Markteintritt Ausgangpunkt sind die persönliche Situation und der Hintergrund sowie die Ressourcen der einzelnen Gründerin mit dem besonderen Schwerpunkt auf die speziell weibliche Besonderheit im Gründungsprozess. Dazu gehören auch die Vernetzung der Frauen untereinander und die Unterstützung durch begleitendes Coaching. Fachliche Bausteine: betriebswirtschaftliche Faktoren, Standort und Konkurrenzanalyse, Bussinessplan, Kostenrechnung, Werbung, Marketing, Training der Persönlichkeit der Unternehmerin, Tragfähigkeitsanalyse Weitere Methode: Das Vorhaben wird in der Öffentlichkeit im Rahmen einer Veranstaltung präsentiert. Die Gründerinnen erhält eine direkte Rückmeldung zu ihrem Produkt und kann Korrekturen vornehmen. Seite 16

17 Modellprojekt - Anerkennungsverfahren Ausgangssituation: Regionale Zielgruppenbefragung ergab, dass Frauen mit Migrationshintergrund überdurchschnittlich hoch von Arbeitslosigkeit betroffen sind und nicht gemäß ihrer Qualifikation dem Arbeitsmarkt zur Verfügung stehen, da keine berufliche Anerkennung erfolgte. Eckpunkte des Projekts: Zielgruppe: Frauen mit Migrationshintergrund, die ihren ausländischen akademischen oder ihren Berufsabschluss anerkennen lassen wollen sowie Bezieherin von Arbeitslosengeld I bzw. II oder ALG Beratung und Unterstützung im Bereich der Weiterentwicklung beruflicher Qualifikationen Angebote von geeigneter theoretischer und Qualifizierung 44 Unternehmen im Sinne einer konkreten Berufswegeplanung und letztlich Arbeitsaufnahme Aufbau und Nutzung regionaler Netzwerke unter Einbeziehung öffentlicher und privater Stellen Seite 17

18 Modellprojekt - Anerkennungsverfahren Austausch in Netzwerken vor Ort und Aufbau eines überregionalen Netzwerkes in Nds. Kompetenzübertragung des bundesweiten Wissens und Erfahrungen einer Stiftung. Ergebnisse mündeten in ein bundesweites Projekt.. Seite 18

19 Projektbeispiel für Beschäftigte (Modell) Das Projekt verfolgt insgesamt sieben inhaltliche Schwerpunkte, um den Anteil von Frauen in Führungspositionen in KMU zu erhöhen und berücksichtigt die bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf, um die Gleichstellung von Frauen und Männern im Arbeitsleben zu erreichen: Beratung und Profiling Qualifizierung Lernreflexion und begleitung Sensibilisierung und Gestaltung von Rahmenbedingungen Gemeinsames Seminar der Teilnehmerinnen und Geschäftsführer zu Vereinbarkeit von Familie und Beruf Begleitende wissenschaftliche Untersuchung Netzwerk- und Öffentlichkeitsarbeit Seite 19

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21 Finanzierung - Neuerungen Neue Pauschale für die indirekten Kosten Die Pauschale beträgt für alle Maßnahmearten neu 25 % der direkten Personal- und Sachausgaben. Sie umfasst die Ausgabepositionen für Verwaltungspersonal und allgemeine Sachkosten der Verwaltung Bezugsgröße sind die Ausgaben für das Bildungs- und Beratungspersonal einschl. Honorarkräften des Zuwendungsempfängers sowie die Verbrauchsausgaben Ausgaben für Lehrgänge externer Einrichtungen sowie Ausgaben für Teilnehmerinnen sind nicht in der Bezugsgröße enthalten. Vorteil: Wenn sich die TN-Einkommen verringern (z.b. weil mehr Frauen ohne Leistungsbezug teilnehmen als geplant) bleibt die Pauschale unverändert. Seite 21

22 Finanzierung - Neuerungen Neue Bemessungsgrenzen Die Bemessungsgrenze für Nicht-Erwerbstätigenprojekte beträgt 9 EUR pro TNStd. Die Bemessungsgrenze für Beschäftigtenprojekte beträgt 17 EUR pro TNStd. Die Bemessungsgrenze für Existenzgründungsprojekte beträgt EUR pro Intensivberatung. Darin sind alle weiteren mit der Einzelberatung von Gründerinnen zusammenhängenden Leistungen abgegolten (Kurz- und Telefonberatung, Seminare, Infoangebote, Netzwerkaktivitäten). Die Bemessungsgrenze für Studien und Handlungskonzepte beträgt EUR pro Leistungsmonat. Seite 22

23 Finanzierung - Neuerungen Die Pauschale für die Freistellung von Beschäftigten beträgt 19 Euro / TN- Std. Die Genehmigung des MF ist noch nicht erfolgt. Die Belegführung bleibt unverändert. Seite 23

24 Link-Tipps Existenzsichernde Beschäftigung: rnde_beschaeftigung.pdf Agentur für Querschnittsziele im ESF (vormals Agentur für Gleichstellung) Seite 24

25 Mehr Informationen zur NBank finden Sie unter Rufen Sie uns gerne an: Montag bis Freitag von 8.00 bis Uhr! Unsere Infoline: Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit! Die NBank ist die Investitions- und Förderbank des Landes Niedersachsen