Deutschsprachiger Dachverband für Positive Psychologie e.v.

Transkript

1 Recruiting & Employer Branding in der Arbeitswelt 4.0 Andrea Adamzik, Brigitte Hermann, Yassin Belarbi, Sacha Hübner und Martyna Lochstet Nürnberg, Deutschsprachiger Dachverband für Positive Psychologie e.v.

2

3 POSITIVE PSYCHOLOGIE & EMPLOYER BRANDING EMPLOYER BRANDING ist nicht, was SIE über sich als Arbeitgeber sagen, sondern was ANDERE darüber denken, reden, schreiben!

4 WIE WAHRSCHEINLICH IST ES, DASS SIE FAMILIE, FREUNDEN & BEKANNTEN IHREN ARBEITGEBER EMPFEHLEN?

5 NUR WAS INNEN LEUCHTET KANN IM AUSSEN STRAHLEN

6

7

8 INTERN STÄRKENORIENTIERUNG & EMPLOYER BRANDING EXTERN Begeisterte Mitarbeiter sind begeisterte Marken-Botschafter Signaturstärken bereichern & beflügeln Employer-Branding-Prozess Zufriedene Kunden/Partner werden wertvolle Multiplikatoren Best-Practice-Beispiele Stärken-Analyse Stärken-Präsentation Stärken-Interview Reflected Best Self... TOP-Alleinstellungsmerkmal ( Booster für Mittelstand) Positive Impulse im Rahmen der Candidate Experience Bewerber erleben echte & individuelle Wert-Schätzung

9 WER IST BRIGITTE HERRMANN? 20 Jahre Erfahrung in Marketing & Recruiting POTENZIALE. INTELLIGENT. ENTDECKEN

10

11 Ihre herausfordernden Aufgaben: Ihre überzeugenden Stärken: Sie akquirieren selbstständig Neukunden und betreuen Bestandskunden Sie identifizieren mit Einfühlungsvermögen Kundenwünsche und bedarfe Sie bauen mit Freude tragfähige und langfristige Kundenbeziehungen auf Sie erstellen Angebote und führen sicher Beratungsgespräche und Abschlussverhandlungen Sie analysieren den Markt und entwickeln neue Produktideen Sie bringen mit Ihrem Input Ihre Kollegen weiter und sind eine tragfähige Säule des Teams

12 Wie waren Ihre Umsatzsteigerungen der letzten Jahre? Wie schaffen Sie es Key Accounts für uns zu gewinnen? Was unterscheidet Sie von den anderen Bewerbern? Welchen Nutzen haben wir von Ihnen und warum sollten wir Sie einstellen? In wie weit trägt Ihr Privatleben unsere hohen Anforderungen mit?

13 Ökonomische Anforderungen Stellenanforderung Suche nach Potentialträgern Matching Identifizierung von Stärken und Talenten Suche der passenden Stellen Matching Bewältigung der ökonomischen Anforderungen

14 Generation Z Stärkenorientiertes Recruiting für die neue Generation

15 Generation Z - Wer ist das? Nach 1995 geboren also heute ca. 23 Jahre und jünger

16 Generationen im Überblick

17 Generation Z Warum sie sind wie sie sind... Manipulationen und Verlockungen der Wirtschaft sowie Politik und Medien Materielle & gesellschaftliche Ungleichheit Burn-Out & Überarbeitung While Millennials, who were born in the early 1980s, continue to mystify the world, there s an even more puzzling generation on the horizon and they re going to change everything. Schneider, J. (2015). How to Market to the igeneration. In: Harvard Business Review, May 2015.

18 Was erwartet die GenZ von einem modernen Arbeitgeber? Eure Erfahrung ist gefragt

19 Generation Z Was will diese Generation? In Punkto: Arbeitsumfeld & Arbeitsumgebung Führung Berufsorientierung

20 Generation Z Was müssen die Unternehmen von morgen beachten? Schnelligkeit & Transparenz in der Kommunikation Facebook, Xing, LinkedIn veraltet und Datenschutz..? Foto & Videosharing Wahrnehmung als Individuum Mehr Hilfestellung durch Schulen & Einrichtungen Das Unternehmen ist keine Ersatzfamilie Eigener individuell gestaltbarer Arbeitsplatz Social Media Tools & persönliche Meetings 42% festes Büro, 21% Share desks, 20% HomeOffice Kooperative Generation Spaß und Sicherheit vor Erfolg 33% fühlen sich der Loyalität verpflichtet

21 Generation Z Was müssen die Unternehmen von morgen beachten? Projektarbeiten Kurze direkt wirksame Qualifikationen Klare strukturierte Führung Talente der Mitarbeiter sollen angesprochen werden Vertrauen & Wertschätzung Wo platziere ich die Stellenanzeige? Wie spreche ich die Z s an? Arbeitsklima & Individualität - kein Overload

22 Generation Z und ihre Stärken Positionierung als Arbeitgeber am Puls der Zeit.

23

24 Brigitte Herrmann Andrea Adamzik Vielen Dank an die Teilnehmer! Martyna Lochstet Yassin Belarbi