Wirksam Nachhaltig Wirtschaftlich

Transkript

1 Wirksam Nachhaltig Wirtschaftlich Marina Orth KINETIC+ Koordinatorin BGM Hessen BGM-Stützpunkt Kassel Dachsbergstr Kassel Mobil +49 (0)173/

2 Gesund bis zur Rente! Ein Thema für Betriebsräte?

3 Ganzheitliches BGM Kultur, Führung, Prozesse BGF, Betriebssport ( 20 SGBV) Arbeits- und Gesundheitsschutz (ArbSchG im BGB.I) BEM = Betriebliches Eingliederungsmanagement ( 84 / 167 (2) SGB IX)

4 Unterschied BGF & BGM BGF Präventive Aktionen Einzelaktivitäten und Kurse Angebote teilw. Fremdbestimmt (KK, BG) Schnell vergessen, sporadisch Sport für sportliche Keine System. Einbindung Führung kaum Vorbild Projektcharakter = kurzzeitig = nachhaltig BGM Präventiv & Ressourcenorientiert Bedarfsgerecht f. MA & Unternehmen Aufeinander abgestimmte Aktivitäten Teameinbindung Führungskräfte als Vorbilder Verbindlichkeit & Nachhaltigkeit

5 Salutogenese: Entstehung von Gesundheit Sinnhaftigkeit Gefühl Verstehbarkeit Machbarkeit der Stimmig- keit Gesundheit Körperlich Psychisch Sozial existenziell

6 Steuerkreis lt. Düsseldorfer Modell Beschäftigten Ggf. Datenschutz Betriebsleitung Mediziner/in Fachsicherheitskraft Betriebsrat Personalführung

7 Wir steuern regional Mit 20 Jahren Erfahrung In Gesundheit, Führung und Betrieblicher Kommunikation Nur durch zertifizierte BGM Fachkräfte

8 Arbeitsplatzbindung

9 Verteilung AU Tage (BKK Report 2017)

10 Zwei Herzens Projekte Anzahl der Arbeitsunfähigkeitstage 2013

11 Projekt Stadtreiniger Kassel

12 HNA &

13 6 Schritte zum Erfolg

14 Mögliche Interventionen weiterführende Programme Evaluationen, Auswertungen Analysen + Beurteilungen Prävention: Ernährung, Bewegung Stressmanagement,... Moderation von Arbeitskreisen Wiederein- gliederungs- Management Gesund Führen, Gesunde Kommunikation, Älterwerdende Belegschaft 14

15 Beispiel: Ergonomie Arbeitsplatzergonomische Rückenschule Theorie Richtig sitzen, heben, tragen, bücken Praxis Training am Arbeitsplatz Erarbeitung Verbesserungsvorschläge Video- / Foto - Feedback Ausnutzen/Einsatz ergon. Hilfsmittel Gesundheits- und Gefährdungsbeurteilung 150 kg 75 kg 15 kg 15 kg

16 Beispiel: Optimierung Büro-Arbeitsplätze 16

17 Beispiel: Sensibilisierung zur Entstehung von Gesundheit

18 Fazit: Nachfrage 2017 klassische Angebote wie: Rücken + Gesundheitsanalysen Rückenschule am Arbeitsplatz Ernährungsberatung Stressmanagement/Resilienz Demografie Strategien Alternde Belegschaft Teambildungsprozesse Gesundheitsbildende Maßnahmen Ergonomie Optimale Büroarbeitsplätze Tag der Gesundheit Arbeitsplatzbezogene Maßnahmen Führungskräftetraining Kooperatives Führen Konfliktmanagement Gesunde Kommunikation Resilienz 18

19 Professionelles BGM Positive Auswirkungen auf Arbeitsfähigkeit Arbeitsfähigkeit (ABI) gut 40 mäßig sehr gut schlecht Individuelle Gesundheitsförderung, Ergonomische Maßnahmen, verbessertes Führungsverhalten Nur individuelle Gesundheitsförderung Keine Maßnahmen Alter (Jahre) Quelle: Ergebnisse aus 11 Jahre finnischer Langzeitanalyse nach Ilmarinen/Tempel, 2010

20 Gesundheits- und Präventionssteuerung

21 Die ersten drei Schritte 1. Vorgespräch 2. Erste Zusammenarbeit 3. Steuerkreis mit Analysenauswahl

22 Zeit zum Um- und Neudenken Nur gesunde und zufriedene Mitarbeiter sind motiviert, leistungsfähig und produktiv!... Von der Analyse zur Zielerreichung!

23 Gesunde Mitarbeiter = Gesunder Betrieb?