Recruiting Trends 2019 Durchführung der Studie und Beschreibung der Stichproben

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1 Recruiting Trends 2019 Durchführung der Studie und Beschreibung der Stichproben Prof. Dr. Tim Weitzel - Dr. Christian Maier Caroline Oehlhorn - Christoph Weinert - Jakob Wirth Otto-Friedrich-Universität Bamberg Centre of Human Resources Information Systems Prof. Dr. Sven Laumer Friedrich-Alexander-Universitat Erlangen-Nurnberg Centre of Human Resources Information Systems In Auftrag gegeben von Sylvia Edmands Monster Worldwide Deutschland GmbH

2 Durchführung der Studie Recruiting Trends Recruiting Trends Für die Durchführung der Studie Recruiting Trends 2019 wurde im Frühjahr 2018 auf Basis der Erfahrungen und Fachkenntnisse der Autoren sowie der Ergebnisse aus der letztjährigen Studie ( Recruiting Trends 2018 ) zunächst ein sechsseitiger Fragebogen entwickelt. Im Anschluss unternahm ein Team von 12 Telefonisten/-innen Kontaktversuche bei allen Unternehmen aus den Datensätzen Top Deutschland und Top-300 Informationstechnologie (IT). Nur nach ausdrücklicher Einwilligung durch die Unternehmen wurde der Fragebogen per an die jeweiligen Kontaktpersonen verschickt. Beteiligte sich ein Unternehmen trotz vorheriger Zusage nicht innerhalb einer festgelegten Frist an der Befragung, wurde ein Erinnerungsanruf durchgeführt. Insgesamt erstreckte sich die Telefonaktion von Juni bis August Die Unternehmen hatten die Möglichkeit, den Fragebogen online auszufüllen oder ihn per (pdf-formular oder Scan), Post oder Fax an das Forscherteam zurückzuschicken.

3 Durchführung der Studie Recruiting Trends 2019 Insgesamt gestaltete sich der Rücklauf wie folgt: Top-1.000: 160 Teilnehmer (Rücklaufquote = 16,0 Prozent) Top-300 Informationstechnologie (IT): 35 Teilnehmer (Rücklaufquote = 11,6 Prozent) Die Antworten dieser Unternehmen bilden die Grundlage für die im vorliegenden Ergebnisbericht enthaltenen empirischen Auswertungen Recruiting Trends

4 Recruiting Trends Top-1.000: Umsatz (in Mio. Euro) Stichprobe der Recruiting Trends 2019 Grundgesamtheit Top bis 2.000; 4,3% mehr als 2.000; 8,7% bis 190; 10,9% bis 2.000; 6,4% mehr als 2.000; 4,8% bis 190; 11,4% 601 bis 1.000; 15,9% 191 bis 220; 10,1% 601 bis 1.000; 10,5% 191 bis 220; 13,7% 221 bis 250; 8,7% 501 bis 600; 6,6% 501 bis 600; 6,5% 221 bis 250; 9,3% 321 bis 500; 17,4% 251 bis 320; 17,4% 321 bis 500; 18,7% 251 bis 320; 18,6%

5 Recruiting Trends Top-1.000: Mitarbeiterzahl Stichprobe der Recruiting Trends 2019 Grundgesamtheit Top mehr als 5000; 11,1% bis 370; 12,5% ,0% mehr als ,5% bis ,3% ; 6,9% ; 11,1% ,2% ,1% ; 7,6% ; 11,1% ; 9,7% ,7% ,1% ; 13,2% ; 16,7% ,2% ,9%

6 Top-1.000: Branchenzugehörigkeit Stichprobe der Recruiting Trends 2019 Grundgesamtheit Top Dienstleistung; 4,3% Banken, Finanzinstitute und Versicherungen; 15,2% Ämter, Behörden und Verbände; 4,3% Bergbau und Energiegewinnun g; 0,0% Land - und Forstwirtschaft; 0,7% Baugewerbe; 2,9% Hersteller von Konsumgütern; 13,0% Dienstleistung; 4,1% Ämter, Behörden und Verbände; 5,8% Banken, Finanzinstitute und Versicherungen; 14,2% Land - und Forstwirtschaft; 0,5% Bergbau und Energiegewinnun g; 0,4% Baugewerbe; 2,0% Hersteller von Konsumgütern; 16,2% Großhandel; 15,9% Hersteller von Investitionsgütern; 30,4% Großhandel; 16,1% Hersteller von Investitionsgüter n; 30,7% Transport und Logistik; 13,0% Transport und Logistik; 10,0% Recruiting Trends

7 Recruiting Trends Aussage zur Repräsentativität Der Wert der Irrtumswahrscheinlichkeit des Chi-Quadrat-Tests übersteigt in allen drei Fällen (Mitarbeiterzahl = 0,225; Umsatz = 0,216; Sub-Branche = 0,904) das üblicherweise geforderte Signifikanzniveau von 0,05, weswegen die Nullhypothese einer gleichen Verteilung in Stichprobe und Population jeweils nicht verworfen werden kann.

8 Recruiting Trends IT: Umsatz (in Mio. Euro) Stichprobe der Recruiting Trends 2019 Grundgesamtheit IT mehr als 300; 6,1% mehr als 300; 10,8% bis 35,0; 17,6% 120,1 bis 300,0; 15,2% bis 35,0; 27,3% 120,1 bis 300,0; 14,4% 80,1 bis 120,0; 9,1% 80,1 bis 120,0; 12,4% 35,1 bis 50,0; 23,9% 50,1 bis 80,0; 9,1% 35,1 bis 50,0; 33,3% 50,1 bis 80,0; 20,9%

9 Recruiting Trends IT: Mitarbeiterzahl Stichprobe der Recruiting Trends 2019 Grundgesamtheit IT mehr als 1000; 15,2% bis 99; 12,1% mehr als 1000; 16,7% bis 99; 10,8% 501 bis 1000; 9,1% 100 bis 199; 12,1% 100 bis 199; 18,3% 501 bis 1000; 15,0% 351 bis 500; 18,2% 200 bis 350; 33,3% 351 bis 500; 12,7% 200 bis 350; 26,5%

10 Recruiting Trends IT: Branchenzugehörigkeit Stichprobe der Recruiting Trends 2019 Grundgesamtheit IT Erbringung von sonstigen Dienstleistunge n der Informationstec hnologie; 24,2% Entwicklung und Programmierun g von Internetpräsent ationen; 0,0% Erbringung von sonstigen Dienstleistunge n der Informationstec hnologie; 19,3% Entwicklung und Programmierun g von Internetpräsent ationen; 1,6% Betrieb von Datenverarbeit ungseinrichtun gen für Dritte; 9,1% Erbringung von Beratungsleistu ngen auf dem Gebiet der Informationstec hnologie; 21,2% Sonstige Softwareentwic klung; 45,5% Betrieb von Datenverarbeit ungseinrichtun gen für Dritte; 17,0% Erbringung von Beratungsleistungen auf dem Gebiet der Informationstechnologie; 16,3% Sonstige Softwareentwic klung; 45,8%

11 Recruiting Trends Aussage zur Repräsentativität Der Wert der Irrtumswahrscheinlichkeit des Chi-Quadrat-Tests übersteigt in allen drei Fällen (Mitarbeiterzahl = 0,713; Umsatz = 0,290; Sub-Branche = 0,558) das üblicherweise geforderte Signifikanzniveau von 0,050, weswegen die Nullhypothese einer gleichen Verteilung in Stichprobe und Population jeweils nicht verworfen werden kann.

12 Kontakt Prof. Dr. Tim Weitzel Universität Bamberg Lehrstuhl für Wirtschaftsinformatik, insb. Informationssysteme in Dienstleistungsbereichen Centre of Human Resources Information Systems Anfragen an: Christoph Weinert Recruiting Trends