Bausteine für den flexiblen Übergang in den Ruhestand

Transkript

1 Bausteine für den flexiblen Übergang in den Ruhestand»Gute Arbeit gut in Rente«

2 Vorwort» Die Auseinandersetzungen um gute Ausstiegsmöglichkeiten und eine gute Rente gehen weiter. Wir bleiben dran!«und wir lassen auch die Politik nicht aus der Verantwortung: Betriebliche Lösungen lassen sich leichter finden und in mehr Betrieben durchsetzen, wenn der Gesetzgeber die notwendigen rentenrechtlichen Rahmenbedingungen schafft. Statt das Rentenniveau immer weiter Ein solidarisches und nachhaltiges Finanzierungskonzept, das alle Erwerbstätigen in einer Erwerbstätigenversicherung einbezieht, die Arbeitgeber wieder stärker in die Verantwortung nimmt und mit einer Demografie-Reserve die Rente der»baby- abzusenken, Rentenarten und damit Aus- Boom-Jahrgänge«sichert. Liebe Kolleginnen und Kollegen, im Herbst 2012 hat sich die IG Metall in über 1000 Betrieben gemeinsam mit Betriebsräten und Belegschaften unter dem Motto»Gute Arbeit gut in Rente«für alterns- und altersgerechte Arbeitsbedingungen und für mehr Wahlmöglichkeiten beim Altersausstieg stark gemacht. Dass in den letzten Monaten eine kritische Debatte um Altersarmut, sinkendes Rentenniveau und die Rente mit 67 die Politik erfasst hat, ist nicht zuletzt ein Verdienst der IG Metall. Sicher: Wenn die Parteien heute über die Vermeidung von Altersarmut, das Versor- Weder ein flexibles Rentenrecht mit fairen Bedingungen für den Altersausstieg noch eine auf die demografischen Herausforderungen abgestimmte Unternehmenspolitik sind heute Realität. Nach wie vor haben Ältere am Arbeitsmarkt kaum Chancen und die Arbeitsbedingungen lassen ein Arbeiten bis zum gesetzlichen Rentenalter nicht zu. Arbeits- und Zeitdruck sind allgegenwärtig, Arbeitszeiten laufen aus dem Ruder und Schicht- und Nachtarbeit nehmen zu. In der heutigen Arbeitswelt gibt es kaum Arbeitsplätze, auf denen man gesund alt werden kann. stiegsmöglichkeiten zu streichen und die Regelaltersgrenzen heraufzusetzen, ist ein grundlegender Kurswechsel in der Rentenpolitik nötig. Zu einer solidarischen Rentenpolitik gehören u. a. folgende Kernelemente: Ein gesetzliches Rentenniveau, das den Lebensstandard im Alter sichert. Eine Aufwertung niedriger Beiträge und bessere Leistungen für Arbeitslose, um vor Altersarmut zu schützen. Mehr Ausstiegsoptionen statt Rente mit 67. Dazu gehören eine neue Altersteilzeit und ein abschlagsfreier Ausstieg für langjährig Versicherte und Erwerbsgeminderte. Wir werden die Bundestagswahlen und den Wahlkampf im Vorfeld dazu nutzen, unsere Vorschläge öffentlich zu präsentieren und Druck zu erzeugen. Wir werden gemeinsam mit Betriebsräten und Belegschaften weiterhin konkrete Verbesserungen in den Betrieben durchsetzen und zugleich gegen die Rente mit 67 und für ein flexibles Rentenrecht mobilisieren. Denn die Menschen brauchen gute Arbeit, um es gesund bis zur Rente zu schaffen. Sie brauchen Wahlmöglichkeiten beim Altersübergang und Renten, von denen sie leben können. Wir wissen: Die Durchsetzung unserer Forderungen ist ein langer Prozess. Wir bleiben dran. Bis zur Bundestagswahl und darüber hinaus! gungsniveau und den flexiblen Altersausstieg Angesichts dieser Entwicklung sind die Un- diskutieren, dann ist das auch dem bevor- ternehmen gefordert, sich endlich ihrer Ver- stehenden Bundestagswahlkampf geschuldet. antwortung zu stellen. Nötig ist eine alterns- Und längst nicht alles, was diskutiert wird, ist und altersgerechte Arbeitsgestaltung, die die ein wirklicher Beitrag zur Problemlösung. So Chancen der Beschäftigten verbessert, gesund ist etwa die Lebensleistungsrente à la von der in Rente zu gehen, und eine Einstellungs- und Leyen alles andere als ein hilfreiches Mittel Personalpolitik, die für Ältere Beschäftigungs- zur Bekämpfung der Altersarmut. Aber klar und Ausstiegsmöglichkeiten schafft. Deshalb ist auch: Der Druck auf die Politik wächst! Die haben wir die Initiative ergriffen. Wir machen Menschen erwarten Antworten auf die drän- diese Missstände zum Thema und fordern die genden Fragen der Alterssicherung. Mit Schein- Arbeitgeber auf, mit den Betriebsräten einen lösungen werden sie sich nicht zufrieden geben.»demografischen Interessenausgleich«zu ver- 2 einbaren, damit die Beschäftigten gesund in Rente gehen können. Detlef Wetzel Zweiter Vorsitzender Hans-Jürgen Urban Geschäftsführendes 3 Vorstandsmitglied

3 Das Wichtigste in Kürze Unternehmen und Politik sind auf den demografischen Wandel nicht vorbereitet. Sie versagen bei der notwendigen Humanisierung der Arbeit. Altersgerechte Arbeitsplätze für Beschäftigte im rentennahen Alter sind selten. Und zugleich fehlen Möglichkeiten für gesundheitlich beeinträchtigte Beschäftigte, zu akzeptablen Bedingungen aus dem Erwerbsleben auszuscheiden. Die Leidtragenden dieses Versäumnisses sind die Beschäftigten. Für sie heißt es immer öfter:»zu kaputt für die Arbeit zu jung für die Rente.«Drittens: Solidarische Leistungen gerecht und nachhaltig finanziert Eingebettet werden muss dies in die Überführung der Rentenversicherung in eine solidarische Erwerbstätigenversicherung, in der prinzipiell alle Erwerbstätigen versichert sind und die im Regelfall den Lebensstandard sichert und vor Altersarmut schützt. Die gerechte und nachhaltige Finanzierung verbesserter Leistungen der gesetzlichen Rentenversicherung ist mit einer schrittweisen Anhebung des Beitragssatzes bis auf 22 Prozent im Jahr 2025, der Erweiterung des versicherten Personenkreises und gegebenenfalls einer notwendigen moderaten Anhebung des Beitragssatzes über 22 Prozent nach 2030 möglich. Wie ein solches renten- und sozialrechtliches Programm kurz-, mittel- und langfristig umgesetzt und finanziert werden kann, wird im nachfolgenden Text ausführlich erläutert. 4 Die Menschen brauchen gute Arbeit und humane Arbeitsbedingungen, um gesund bis zur Rente zu kommen. Sie brauchen zudem flexible Übergänge in die Rente, die den persönlichen und betrieblichen Erfordernissen angemessen sind, und sie brauchen eine Rente, die sie vor Armut schützt und ihren Lebenstandard im Wesentlichen sichert. Deshalb ergreift die IG Metall mit ihrer Kampagne»Gute Arbeit gut in Rente«die Initiative. Im Zentrum der Kampagne stehen folgende Schwerpunkte: Erstens: Gute Arbeit für eine altersgerechte Arbeitswelt Die IG Metall fordert die Unternehmen auf, sich endlich ihrer Verantwortung zu stellen. Sie engagiert sich für betriebspolitische Initiativen, die eine alters-und alternsgerechte Arbeitsgestaltung mit Möglichkeiten eines flexiblen Ausstiegs verbindet. Zweitens: Gut in Rente durch mehr Wahlmöglichkeiten Doch auch die Regierungspolitik darf nicht aus der Verantwortung gelassen werden. Statt der Einheitsrente ab 67 als Regelfall sollten bis zur»regelaltersgrenze 65«Wahlmöglichkeiten im Rentenrecht geschaffen werden, um den Übergang in den Ruhestand an die Bedarfslagen der Beschäftigten anpassen zu können. Dazu gehören etwa: ein erleichterter Rentenzugang für Erwerbsgeminderte, eine öffentliche Förderung gleitender Übergänge und ein abschlagsfreier Rentenzugang für Beschäftigte mit langen Versicherungszeiten.»Ich unterstütze die Kampagne Gute Arbeit gut in Rente, weil 45 Jahre Arbeit genug sind.«wolfgang Lange, RFS 5

4 Ein neuer Ansatz Die schrittweise Anhebung der Regelaltersgrenze hat gerade begonnen, da fordern selbsternannte»demografie-experten«schon die Rente ab 69 oder 70. Nicht mehr ältere Beschäftigte, sondern mehr ältere Arbeitslose und gekürzte Renten das werden die Folgen höherer Altersgrenzen sein! Denn nach wie vor haben Ältere am Arbeitsmarkt keine Chance, und die Arbeitsbedingungen lassen ein Arbeiten bis zum gesetzlichen Rentenalter nicht zu. Arbeits- und Zeitdruck sind allgegenwärtig. Arbeitszeiten laufen aus dem Ruder und Schichtund Nachtarbeit nehmen zu. Die Folge: In der heutigen Arbeitswelt gibt es kaum Arbeitsplätze, auf denen man gesund alt werden kann. Angesichts dieser Entwicklung hat die IG Metall die Initiative ergriffen. Sie wendet sich mit ihrer Kampagne»Gute Arbeit gut in Rente«nicht nur gegen die Rente mit 67, sondern setzt mit ihrer Kampagne neue Akzente: Unternehmen sind gefordert Die Unternehmen sind gefordert, sich endlich ihrer Verantwortung zu stellen. Nötig ist eine alterns- und altersgerechte Arbeitsgestaltung. Die IG Metall will eine Arbeitsgestaltung, die die Chancen der Beschäftigten verbessert, gesund in Rente zu gehen, und eine Einstellungsund Personalpolitik, die für Ältere Beschäftigungs- und Ausstiegsmöglichkeiten schafft. Deshalb stellt die IG Metall die Betriebe auf den Prüfstand. Sie macht Missstände zum Thema und drängt auf reale Verbesserungen an den Arbeitsplätzen. Nötig ist ein»demografischer Interessenausgleich«. Weiterbildungsangebote, kürzere Arbeitszeiten bei Schichtarbeit, weniger Nachtschichten oder ein reduziertes Arbeitstempo stehen beispielhaft für Maßnahmen, die die Chancen Älterer, gesund das Rentenalter zu erreichen, verbessern. Politik muss handeln»statt Einheitsrente mit 67 für alle, brauchen wir Wahlmöglichkeiten für jeden!«denn: Die Menschen und die Arbeitsbedingungen sind viel zu unterschiedlich für starre Einheitslösungen. Unterschiedliche Bedingungen in den Betrieben erfordern unterschiedliche Optionen im Rentenrecht. Dabei gilt der Grundsatz: Nicht für jeden ist jede Option geeignet, aber für jeden muss eine geeignete Option dabei sein. Den unterschiedlichen Situationen von Beschäftigten und Betrieben muss Rechnung getragen werden. Deshalb müssen im Rentenrecht Wahlmöglichkeiten geschaffen werden. Dazu gehören etwa ein erleichterter Rentenzugang für Erwerbsgeminderte, eine öffentliche Förderung gleitender Übergänge und ein abschlagsfreier Rentenzugang für Beschäftigte mit langen Versicherungszeiten. Hinzu kommen muss eine solidarische Erwerbstätigenversicherung, die den Lebensstandard nach einem erfüllten Arbeitsleben sichert und vor Altersarmut schützt.»statt Einheitsrente mit 67 für alle Wahlmöglichkeiten für jeden!«neue Erwerbsminderungsrente Neue Altersteilzeit Abschlagsfreie Rente mit 60 nach 40 Versicherungsjahren Arbeits- und Zeitdruck sind allgegenwärtig. Arbeitszeiten laufen aus dem Ruder und Schicht- und Nachtarbeit nehmen zu. 6 Die Folge: In der heutigen Arbeitswelt gibt es kaum Arbeitsplätze, auf denen man gesund alt werden kann. Ausstieg mit 63 mit kompensierten Abschlägen Abschlagsfreier Ausstieg mit 65 sowie auf freiwilliger Basis arbeiten über das 65. Lebensjahr hinaus Abschlagsfreie Rente nach 45 Versicherungsjahren 7

5 Nur selten altersgerechte Arbeitsbedingungen 51 % nahezu nie 6 % häufig 2 % keine Angaben 41 % selten 8 Die Betriebsrätebefragung der IG Metall 2012 hat ergeben, dass nur selten alters- und alternsgerechte Arbeitsbedingungen in den Betrieben bestehen. Bei der Verbesserung der Situation geht es nicht nur um die älteren Arbeitnehmer. Auch Junge müssen bei körperlicher Arbeit darauf achten, dass sich bei fortwährender körperlicher Belastung keine gesundheitliche Beeinträchtigung ergibt. Folgen von körperlicher Belastung können sich auch erst Jahre später bemerkbar machen. Deshalb ist der Dialog über altersgerechte Arbeitsbedingungen so wichtig. Die IG Metall fordert gemeinsam mit den Belegschaften die Unternehmen auf, betriebliche Lösungen zu schaffen, damit eine alternsgerechte Personalpolitik durchgesetzt wird. Ziel ist es, dass Unternehmen gemeinsam mit den Beschäftigten Lösungen für ein ganzes Arbeitsleben entwickelten. 9 Quelle: IG Metall, Betriebsrätebefragung 2012

6 Altersausstieg die rentenrechtliche Ausgangslage Übersicht über den Rentenzugang (2) Rentenrechtliche Personengruppe Leistung Mindestalter Voraussetzungen Jahrgänge Kaum vorhandene Flexibilität im Rentenrecht verhindert passgenaue Lösungen für Beschäftigte und Betriebe. So wurden in den letzten Jahren durch politische Entscheidungen Wahlmöglichkeiten im Rentenrecht beseitigt. Insgesamt haben sich die rentenrechtlichen Voraussetzungen für einen flexiblen Ausstieg aus dem Erwerbsleben durch die Streichung von Rentenzugangsarten, wegen steigender Altersgrenzen und aufgrund des sinkenden Rentenniveaus für die Beschäftigten massiv verschlechtert. Schwerbehinderte 37, 236a SGB VI mit Abschlägen pro Monat 0,3 %; max. 10,8 % Vorzeitig: 60. Lebensjahr; schrittweise Anhebung auf 62 ab Jg normale Wartezeit v. 35 Jahren Beitragsu. Ersatzzeiten; Anrechnungs- u. Berücksichtigungszeiten, Grad Behin- Alle Altersgrenze v. derung von mind. 63 auf % Übersicht über den Rentenzugang (1) Frauen 237a SGB VI mit Abschlägen pro Monat 0,3 % Vorzeitig: 60. Lebensjahr Wartezeit v. 15 Jahren nach 40. bis einschließlich Jahrgang 1951 Personengruppe Leistung Mindestalter Rentenrechtliche Voraussetzungen Jahrgänge Lebensjahr, 10 Jahre Pflichtbeitragszeiten Regelaltersrente 35, 235 SGB VI Langjährig Versicherte 36, 236 SGB VI ohne Abschläge Jahre Wartezeit v. 5 Jahren Beitrags- und Ersatzzeiten mit Abschlägen pro Vorzeitig: Wartezeit v. 35 Jahren Monat 0,3 % ; 63. Lebensjahr Beitrags- u. pro Jahr 3,6 % ; Ersatzzeiten; Anrech- Je nach Jahrgang ab 1947 schrittweise Anhebung um 1 bzw. 2 Monate pro Jahr Alle Arbeitslose und ATZ 237 SGB VI mit Abschlägen pro Monat 0,3 % 60 Jahre; schrittweise Anhebung auf 63 Jahre Wartezeit v. 15 Jahren, 1 Jahr nach 58,5 Jahren arbeitslos, mind. 24 Monate ATZ 10 Jahre vorher 8 Jahre Pflichtbeitragszeit bis einschließlich Jahrgang 1951 max. 14,4 % ; die nungs- u. Berück- Höhe der Abschläge sichtigungszeiten ist abhängig von Besonders langjährig Versicherte 38 SGB VI (in Kraft seit ) der Höhe der Regelaltersgrenze ohne Abschläge 65 Jahre 45 Versicherungsjahre Pflichtbeitragszeiten, Berücksichtigungs- und Ersatzzeiten Alle Deshalb sind deutliche Veränderungen im Rentenrecht nötig! Der Gewerkschaftstag der IG Metall schlägt für die Umsetzung eine Reihe von neuen rentenrechtlichen Ausstiegsoptionen vor. Sie ermöglichen einen abgesicherten und passgenauen Übergang für unterschiedliche Beschäftigtengruppen. In der Entschließung 2 heißt es dazu:»nur ein Teil kann bis zum 65. Lebensjahr und ein abschlagsfreier Rentenzugang nach 45 Versicherungsjahren (Beitragszeiten plus Berücksichtigungszeiten), ein abschlagsfreier Rentenzugang nach 40 Versicherungsjahren ab dem 60. Lebensjahr, eine neue, öffentlich geförderte Altersteilzeit, 10 ggf. sogar darüber hinaus arbeiten. Nicht für jeden ist jede Option geeignet, aber für jeden muss eine geeignete Option bestehen. Dazu gehören: und ein verbesserter Zugang zur Erwerbsminderungsrente sowie die Streichungen der Abschläge bei Erwerbsminderung.«11

7 Glossar Beitragspunkte Ab 2013 beträgt der Rentenbeitrag in der allgemeinen Rentenversicherung 18,9 Beitragspunkte. D.h.: Abzug von 18,9 % vom Bruttolohn bis zur Beitragsbemessungsgrenze. Die Beiträge werden von Arbeitgeber und -nehmer je zur Hälfte entrichtet. Beitragsbemessungsgrenze in der allgemeinen Rentenversicherung Der Beitragssatz wird nur bis zur Beitragsbemessungsgrenze erhoben. Diese liegt zur Zeit in Westdeutschland bei 5800 Euro im Monat und in Ostdeutschland bei 4900 Euro. Beispiel: Ein Beschäftigter in Westdeutschland verdient 6000 Euro Bruttomonatseinkommen. Der Rentenversicherungsbeitrag wird dann nur auf Basis von 5800 Euro berechnet. Er beträgt also 18,9 % von 5800 Euro = 1096,20 Euro Rentenbeitrag. Rentenniveau Das Rentenniveau beschreibt die prozentuale Höhe der Rente eines Durchschnittsversicherten (mit 45 Jahren Durchschnittsverdienst) im Vergleich zum Durchschnittseinkommen aller Versicherten in der Deutschen Rentenversicherung. Der Gesetzgeber hat sich zum Ziel gesetzt, dass die Rentenbeiträge nicht über 22 % steigen. Um dieses Ziel zu erreichen, hat der Gesetzgeber mehrfach in die > Rentenformel eingegriffen. In der Folge sinkt das Rentenniveau, die Renten sinken im Verhältnis zu den Einkommen. Rentenformel Die Formel beinhaltet alle Faktoren, die zur Berechnung der Rentenhöhe erforderlich sind. Erwerbstätigenversicherung Der Gedanke der Erwerbstätigenversicherung besteht darin, dass alle, die durch Arbeit ihren Lebensunterhalt bestreiten, in die Rentenversicherung einzahlen und gemeinsam für das Alter und bei Invalidität vorsorgen sollen. Neben den Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern also auch Beamte, selbständig Tätige, Freiberufler und Parlamentarier. Das stärkt die Solidargemeinschaft und die Lasten werden auf viele Schultern verteilt. Regelaltersgrenze Seit dem Einstieg in die Rente 67 ab 2012 gibt es keine allgemeine Altersgrenze mit 65 mehr. Jeder Geburtsjahrgang ab 1947 hat beginnend im Jahr 2012 seine persönliche Regelaltersgrenze, bis im Jahr 2031 für alle Versicherten ab Geburtsjahrgang 1964 die Regelaltersgrenze auf das 67. Lebensjahr angestiegen ist. Die Regelaltersgrenze liegt bei allen Geburtsjahrgängen nach 1964 bei 67 Jahren. Abschläge Abschläge erfolgen dann, wenn Beschäftigte vor der jeweils für sie gültigen Regelaltersgrenze in Rente gehen. Für jeden Monat vorzeitigen Ruhestand werden 0,3 % der Rente abgezogen. Bei einem Renteneintritt mit 63 beträgt der Abschlag, je nach individueller Regelaltersgrenze, höchstens 14,4 %. Anrechnungs- und Berücksichtigungszeiten Anrechnungs- und Berücksichtigungszeiten sind Zeiten, in denen die Versicherten eine versicherungspflichtige Beschäftigung unterbrochen haben, z. B. wegen Krankheit, Arbeitslosigkeit oder Schulausbildung und deshalb aus persönlichen schutzwürdigen Gründen keine Beiträge zahlen konnten. Solchen Zeiten kann ein rentensteigernder Wert beigemessen werden und sie können der Erfüllung oder Erhaltung der Wartezeit auf eine Rente dienen. Berücksichtigungszeiten werden speziell bei der Erziehung oder Pflege von Kindern nach der Geburt anerkannt und können der Erfüllung bestimmter Wartezeiten dienen, aber auch rentensteigernde Wirkung haben. Dabei 12 finden Zeiten der Kinderpflege bis zum 18. Lebensjahr und Zeiten der Kindererziehung bis zum 10. Lebensjahr Anerkennung. Die Altersstruktur in der Metall- und Elektroindustrie 3 % 16 % 21 % 32 % 24 % Jahre Jahre Jahre Jahre Jahre Quelle: Bundesagentur für Arbeit ( ) 5 % 6o Jahre und älter13

8 Aktiv für»gute Arbeit gut in Rente«Mit kreativen Aktionen machen sich die Mitglieder der IG Metall für Veränderungen im Betrieb stark. Mehr Bilder und Praxisbeispiele findet ihr unter: / aktionen Rolls-Royce in Oberursel Unser Kampagnenmaterial Aktion bei Mercedes-Benz in Kassel Innenstadtaktion, in Bückeburg 14 Hydrema in Weimar Alterssimulation bei Continental Teves in Frankfurt könnt ihr bestellen unter: / team 15 Jetzt bestellen!

9 Gesetzliche Rente: Das meinen die Parteien zu wesentlichen Forderungen der IG Metall Die IG Metall fordert... CDU / CSU SPD FDP DIE LINKE BÜNDNIS 90 / DIE GRÜNEN die Wiedereinführung des Für die CDU ist die Rente mit 67 Aussetzung der Rente mit 67, wenn Für die FDP ist die Rente mit 67 alternativ- DIE LINKE lehnt die Rente mit 67 ab. Für die Grünen ist die Rente mit 67 alterna- Regelrenteneintrittsalters mit 65. alternativlos; ansonsten wäre die weniger als 50 % der 60- bis 64-Jährigen los; ansonsten sei die Rentenversicherung tivlos; ansonsten sei die Rentenversiche- Rentenversicherung nicht mehr sozialversicherungspflichtig nicht mehr finanzierbar. rung nicht mehr finanzierbar. finanzierbar. beschäftigt sind. die Stabilisierung des Rentenniveaus Das Rentenniveau müsse sinken, Wie sich das Rentenniveau in der Zukunft Das Rentenniveau müsse sinken, Das Rentenniveau müsse stabilisiert und Keine konkreten Aussagen, wie sich das und seine schrittweise Anhebung. ansonsten Kosten- und Beitragsexplosion. entwickeln soll, bleibt unklar. ansonsten Kosten- und Beitragsexplosion. schrittweise wieder auf 53 % angehoben Rentenniveau entwickeln soll. werden. den erleichterten Zugang und Im Arbeitsministerium werden Möglich- Alle Abschläge auf Erwerbsminderungs- Die FDP sieht keine abschlagsfreie Alle Abschläge auf Erwerbsminderungs- Abschläge seien»kritisch zu überprüfen«, die Streichung der Abschläge bei keiten diskutiert. Keine konkrete Planung renten sollen wegfallen, zusätzliche Erwerbsminderungsrente vor. renten sollen wegfallen. die Altersgrenze müsse wieder auf 63 Jahre Erwerbsminderung. in der CDU. Erhöhungen durch mehr Zurechnungs- gesenkt werden. zeiten und bessere Bewertung. die Neuregelung der Altersteilzeit. Es zeichnet sich keine gesonderte Teilrente oder vergleichbare Regelung. Keine gesonderte Regelung der Alters- Im aktuellen Rentenkonzept nicht erwähnt. Teilrente ab 60 mit Abschlägen. Neuregelung der Altersteilzeit ab. teilzeit. In Debatten Zustimmung einer Neuregelung und Erleichterung der Altersteilzeit. einen abschlagsfreien Ausstieg nach Dieser Ausstieg wird in der Union nicht Ein solcher Ausstieg ist nicht vorgesehen. Ausstieg mit 60 möglich, aber mit Abschlagsfreier Zugang nach 40 Ausstieg mit 60 solle ermöglicht werden, 40 Versicherungsjahren ab dem 60. befürwortet. Abschlägen, maximal 25,2 %. Beitragsjahren, inkl. gleichgestellter aber mit Abschlägen. Bei Rente mit 67 sind Lebensjahr. Zeiten, unabhängig vom Lebensalter. dies 25,2 %. einen abschlagsfreien Ausstieg nach Dieser Ausstieg wird in der Union nicht Abschlagsfreie Ausstiegsmöglichkeit nach Versicherungsjahre nicht ausschlaggebend, Abschlagsfreier Zugang nach 40 Diese Ausstiegsoption wird nicht genannt. 45 Versicherungsjahren. befürwortet. 45 Jahren, aber erst ab 63. ab 60 Rente mit Abschlägen immer mög- Beitragsjahren, inkl. gleichgestellter lich, maximal 25,2 %. Zeiten, unabhängig vom Lebensalter. Einführung einer Erwerbstätigen- Eine solche Versicherung sei nur die Verla- Erster Schritt: Einbeziehung von Selbst- Eine solche Versicherung wäre nur die Alle Erwerbstätigen (Angestellte, Arbeiter, Ideal für alle Bürgerinnen und Bürger, versicherung. gerung der Kosten in die Zukunft. ständigen. Verlagerung der Kosten in die Zukunft. Beamte, Politiker) sollen in einer Ver- mindestens für alle Selbstständige. sicherung zusammengefasst werden. eine schrittweise Beitragssatz- Ziel ist Beitragssenkung zur Entlastung der Erhöhung auf 22 %, keine Angabe nach Beiträge so niedrig wie möglich, dies sei Anhebung bis auf 28 %. Beitragssatz stabilisieren. anhebung auf 22 % und ggf. weitere Beitragszahler nötig für Standort- und Arbeitssicherung. Erhöhungen nach eine armutsfeste Rente durch die Unzureichendes Lebensleistungsrenten- Aufwertung von Niedriglöhnen und eine Lockerung der Zuverdienstmöglichkeiten Solidarische Mindestrente im ersten Einführung einer Garantierente von 850 Wiedereinführung der Rente nach konzept gescheitert (Ablehnung der CSU); Solidarrente von 850 ab 30 Beitrags- im Alter, statt Verbesserung der gesetz- Schritt in Höhe von 900 Euro, Beiträge nach 30 Versicherungsjahren. Mindesteinkommen und die Beitrags- aber mögliche Mütter-Rente. und 40 Versicherungsjahren. lichen Rente. für Langzeitarbeitslose und Verlängerung abführung für ALG II-Empfänger. Rente nach Mindesteinkommen. Zustimmung Zum Teil Zustimmung Ablehnung Unklar

10 Das fordert die IG Metall Auf der Basis der Beschlüsse des Gewerkschaftstages sind folgende renten- und sozialrechtliche Reformen nötig. Neue Erwerbsminderungsrente Mit der Rentenreform von 2001 wurde der Zugang zur Erwerbsminderungsrente erheblich erschwert. Zudem wurden rentenrechtliche Abschläge für den Bezug vor dem 63. Lebensjahr eingeführt. Hinzu kommt: Mit der künftigen Anhebung der Regelaltersgrenze und dem Wegfall flexibler Alterszugänge erhöht sich das Arbeitslosigkeitsrisiko älterer leistungsgeminderter Arbeitnehmer erheblich. Die IG Metall fordert daher: > Die Abschläge bei Bezug der Erwerbsminderungsrente vor dem 63. Lebensjahr sind zu streichen. Die rentenrechtliche Begründung für die Abschläge ist, dass ansonsten ein zu hoher Anreiz für diese Rentenart gegeben sei. Dieses Argument greift aber bereits deshalb gewährt werden, wenn Arbeitnehmer nach dem 55. Lebensjahr nur noch leichte Tätigkeiten des allgemeinen Arbeitsmarktes verrichten können. Es sei denn, den Versicherten kann ein konkreter freier Arbeitsplatz vermittelt werden. Neue Altersteilzeit Die Altersteilzeit hat sich in der Praxis als Möglichkeit erwiesen, einen sozialverträglichen, flexiblen Ruhestand für ältere Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer zu organisieren. Diese bis 2009 auch aus Mitteln der Bundesagentur geförderte Möglichkeit muss wieder eingeführt werden. Dabei könnte die Förderung an die Wiederbesetzung der frei werdenden Stellen durch Langzeitarbeitslose oder durch förderungsbedürftige Jugendliche geknüpft werden. Es müssen auch die Voraussetzungen dafür geschaffen werden, die Regelungen tariflich zu flankieren. Abschlagsfreie Rente nach 45 Versicherungsjahren Wer 45 Versicherungsjahre aufweist, sollte unabhängig vom Lebensalter die Möglichkeit bekommen, in den Ruhestand zu gehen. Diese Rentenart ermöglicht es denjenigen, die seit dem 14. Lebensjahr gearbeitet haben, noch vor dem 60. Lebensjahr abschlagsfrei in Rente zu gehen. Ausstieg mit 63 mit kompensierten Abschlägen Diese Rente bleibt erhalten, wird für die Betroffenen aber immer weniger attraktiv, da durch die schrittweise Anhebung der Rentengrenze auch die Abschläge bei dieser Rentenart immer höher werden. Wer heute (2013) mit 63 geht, hat 7,8 Prozent Rentenabschlag, wer im nächsten Jahr geht, muss schon 8,1 Prozent hinnehmen. Auch darum wendet sich die IG Metall gegen die Anhebung der Rentengrenzen. Zudem enga- Abschlagsfreier Ausstieg mit 65 sowie auf freiwilliger Basis arbeiten über das 65. Lebensjahr hinaus In Zukunft muss, wie bis Ende 2011, ein Ausstieg mit 65 ohne Abschläge möglich sein. Bisher regelte das Sozialrecht, dass diejenigen, die länger als bis zur Vollendung des 65. Lebensjahres arbeiteten, einen entsprechenden versicherungstechnischen Zuschlag bekamen. Referenzpunkt für die Zuschläge muss auch künftig wieder das vollendete 65. Lebensjahr sein. Verteidigung und Anhebung des Rentenniveaus Neben der Schaffung neuer Rentenarten ist die Verteidigung und letztlich Anhebung des Rentenniveaus erforderlich. Dies gilt auch mit Blick auf einen flexiblen Ausstieg, denn je stärker die Versorgung gesenkt wird, umso schwieriger wird ein vorzeitiger Ausstieg. Gelingt es hingegen, das Rentenniveau zu verteidigen und letztlich wieder anzuheben sowie die Alters- nicht, weil kein Arbeitnehmer freiwillig die Entscheidung fällt, in Erwerbsminderungsrente zu gehen. Abschlagsfreie Rente mit 60 nach 40 Versicherungsjahren giert sie sich dafür, dass die Arbeitgeber die Abschläge durch entsprechende Zahlungen ausgleichen. sicherung zu erhöhen, erleichtert dies die Wahrnehmung flexibler Optionen. Die IG Metall-Programmatik zur Alterssiche- > Der Zugang zur Erwerbsminderungsrente Die IG Metall fordert einen abschlagsfreien rung enthält weitere Elemente. Zu nennen sind muss erleichtert werden. Bisher wurde vielen Rentenzugang nach 40 Versicherungsjahren. hier insbesondere armutsvermeidende Elemen- gesundheitlich stark beeinträchtigen Arbeit- Dies sind Beitragszeiten plus Berücksichti- te und Elemente zur Verbesserung der betrieb- nehmerinnen und Arbeitnehmern eine Er- gungszeiten. Diese Forderung trägt dem Um- lichen Altersversorgung, vgl. Vorstandsbe- werbsminderungsrente verweigert. Dies mit stand Rechnung, dass ein Teil der Bevölkerung schluss der IG Metall 1. der Begründung, sie könnten ja noch leichte bereits in sehr jungen Lebensjahren angefangen Tätigkeiten verrichten, z. B. als Pförtner. In hat zu arbeiten. Dieser Personenkreis, der zum der Praxis werden solche Arbeitsplätze nahe- Teil auch eine unterdurchschnittliche Lebenser- zu nie angeboten. In solchen Fällen dennoch wartung hat, hat ein besonderes Interesse dar- eine Erwerbsminderungsrente zu verweigern, an, vor dem 65. Lebensjahr auszuscheiden, ohne 18 darf zukünftig nicht mehr möglich sein. Eine volle Erwerbsminderung sollte bereits dann in eine Abschlagsfalle zu laufen Vorstandsbeschluss der IG Metall:»Für einen neuen Generationenvertrag Memorandum für eine solidarische Alterssicherung«, 2009.

11 ich nicht weiß, wie ich mit 67 noch schwere körperliche Arbeiten schaffen soll und es meinen Kindern ersparen möchte. Rentenbescheid Sehr geehrter Herr Mustermann,»Wer heute (2013) mit 63 geht, hat 7,8 Prozent Rentenabschlag, wer im nächsten Jahr geht, muss schon 8,1 Prozent hinnehmen.«auf Ihren Antrag vom erhalten Sie von uns Altersrente. Die Rente beginnt am Für die Zeit ab werden laufend monatlich gezahlt: 765,92 EUR Die Rente für den jeweiligen Monat wird am Monatsende ausgezahlt. Die monatliche Zahlung wird auf das angegebene Konto überwiesen. Die Höhe Ihrer Rente wurde durch verschiedene Abzüge beeinflusst: Da Sie aus gesundheitlichen Gründen vor Erreichen des Regelalters (derzeit 65 Jahre, Tendenz steigend) in Rente gehen möchten, müssen wir 9,1 % von Ihrem Rentensatz abziehen. Da Sie aufgrund Ihrer Zukunftsängste nachts oft nicht ruhig schlafen konnten, führen wir eine Kopfschmerzprämie von 3,5 % an die gesetzliche Krankenkasse ab. Diese haben Sie allein zu tragen. Da Sie keinen altersgerechten Arbeitsplatz genutzt haben, behalten wir eine monatliche Mahngebühr von 2,1 % ein, die direkt an Ihren letzten Arbeitgeber überwiesen wird. Da die Bundesregierung noch andere unausgereifte Konzepte bezahlen muss, wird Ihnen zudem ein Unkostenbeitrag von 2,50 Euro im Monat abgezogen. Da Sie aufgrund Ihres niedrigen Einkommens nicht für eine private Altersvorsorge sorgen konnten, fallen Sie in die Risikogruppe für Altersarmut. Dadurch kommt automatisch die Härtefallregelung zur Anwendung und Sie erhalten einen Aufschlag von monatlich 2,95 Euro. Dieses Schreiben wurde maschinell erstellt und ist ohne Unterschrift gültig. Ich unterstütze die Kampagne, weil gute Arbeit auch mit guter Rente belohnt werden muss. Lisa Evering, Bad Salzuflen aus Solidarität. Catharina Kaufhold, Frankfurt a. M. Ralf Goller, Gelsenkirchen wir alle die Chance brauchen, gesund alt zu werden. Miriam Gosch, Itzehoe 20 Rentenbescheid prüfen! Der regelmäßige versendete Rentenbescheid gibt Aufschluss über die zu erwartenden Rentenzahlungen. Sag uns, warum auch du die Kampagne unterstützt! Werde Unterstützer auf: >

12 »Bausteine«einer rentenpolitischen Reformagenda Die Vorschläge der IG Metall für mehr Wahlmöglichkeiten im Rentenrecht und passgenaue Lösungen beim Übergang sind, zusammen mit der Einführung einer solidarischen Erwerbstätigenversicherung, Teil eines rentenpolitischen Reformprogramms. Dieses ist mit umfassenden rechtlichen Neuregelungen und mit erheblichen Verteilungswirkungen verbunden. Es wird sich nur realisieren lassen, wenn es gelingt, in einer breiten gesellschaftlichen Debatte politische Mehrheiten für eine solidarische Erneuerung der Alterssicherung zu gewinnen. Auf diesem langfristig angelegten Reformpfad lassen sich Etappenziele definieren, die kurz- bis mittelfristig Chancen auf eine Durchsetzung haben und konkrete Verbesserungen bringen können. Die hier vorgelegten rentenpolitischen»bausteine«folgen der Philosophie eines pragmatisch ausgerichteten Umsetzungsprogramms, das Spielräume für Verhandlungslösungen bei wechselnden politischen Mehrheitsverhältnissen bietet, ohne zugleich die langfristige Reformperspektive aus dem Blick zu verlieren. Die Reformvorschläge innerhalb der Bausteine sind mit konkreten Maßnahmen zur Verbesserung der Einnahmen der Rentenversicherung verbunden. Diese Zuordnung ist in der Umsetzung nicht zwingend, sondern es sind auch situationsbedingt andere Kombinationen denkbar. Bausteine für einen flexiblen Ausstieg Infoveranstaltung in Koblenz, Baustein 1: Rücknahme der Anhebung der Altersgrenzen (Abschaffung Rente mit 67),»Neue Altersteilzeit«,»Neue Erwerbsminderungsrente«und Sicherung des bestehenden Rentenniveaus. Baustein 2: Baustein 3: Bereits ein einzelner Baustein erleichtert den flexiblen Ausstieg und trägt zu einer Verbesserung der Lage der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer bei. In ihrer Gesamtheit würden sie die Anforderungen an ein flexibles Alterssicherungssystem erfüllen. Für ein umfassendes, gerechtes und nachhaltig finanziertes System der Alterssicherung müssten diese Bausteine um die weiteren bereits genannten Elemente ergänzt werden. Weitere Maßnahmen der Flexibilisierung, insbesondere der abschlagsfreie Ausstieg nach 40 Versicherungs jahren sowie die Möglichkeit, nach 45 Versicherungsjahren generell aussteigen zu können. Soll die gesetzliche Rente einen vorzeitigen Ausstieg erleichtern, müssen das Rentenniveau deutlich verbessert und die Renten wieder an die allgemeine Einkommensentwicklung angekoppelt werden. 23

13 Solidarische Leistungen gerecht finanziert Auswirkungen auf den Beitragssatz in 2030 (kumuliert und gerundet) Die Entwicklung des Beitragssatzes in der gesetzlichen Rentenversicherung ist schwer vorherzusagen. Sie hängt nicht nur von der Rentengesetzgebung, sondern auch von vielfältigen anderen Faktoren ab. Zu nennen sind beispielsweise die Entwicklung der Lebenserwartung und des versicherungspflichtigen Personenkreises, die Entwicklung der rentenversicherungspflichtigen Einkommen sowie der künftige Umfang der Inanspruchnahme bestimmter Rentenarten. Diese Unsicherheit zeigte sich in der Vergangenheit bereits darin, dass die Bundesregierung ihre Einschätzung über die Entwicklung des Beitragssatzes der unmittelbar folgenden Jahre mehrfach verändern musste. Umso schwieriger ist es, zutreffende Tendenzaussagen über einen Zeitraum von fast zwei Jahrzehnten abzugeben. Gleichwohl gilt, dass Aussagen über die zu erwartenden Kosten und Möglichkeiten der Gegenfinanzierung Voraussetzungen für politische Entscheidungen über verbesserte Leistungen in der gesetzlichen Rentenversicherung sind. Grundsätzlich stehen aus Sicht der IG Metall folgende Variablen für die Erweiterung der Finanzierungspielräume der gesetzlichen Rentenversicherung im Vordergrund: Erstens: Anhebung des Beitragssatzes in kleinen Schritten bis auf 22 Prozent Zweitens: Erweiterung des versicherten Personenkreises (Erwerbstätigenversicherung) Drittens: Beitragsabführung an die Rentenversicherung aus Steuermitteln für Langzeitarbeitslose Viertens: Über 2030 hinaus zusätzliche Finanzmittel, ggf. durch die moderate Anhebung des Beitragssatzes über 22 Prozent hinaus Baustein 1 Kosten Gegenfinanzierung Abschaffung Rente 67 0,5 Beitragspunkte (BP) Alternative Beitragssatzgestaltung: Neue Altersteilzeit Keine Auswirkung auf Beitragssatz schrittweise Anhebung in kleinen Erwerbsminderungsrente Schritten auf 22 BP Abschläge streichen 0,3 BP Zugang erleichtern 0,4 BP Rentenniveau erhalten gut 2 BP Baustein 2 Kosten Gegenfinanzierung Nach 40 Vers.-Jahren abschlagsfrei mit 60 Beide Optionen insgesamt 1 BP Erwerbstätigenversicherung bis zu 1,7 BP Entlastung (vgl. Prognos) Nach 45 Vers.-Jahren abschlagsfrei Baustein 3 Kosten Gegenfinanzierung Anhebung vom heutigen Niveau auf 2000er- Niveau 1 BP Abführung von Rentenversicherungsbeiträgen für Alg II- Bezieher, bis zu 1 BP Entlastung Wegen abnehmender Entlastungswirkungen der Gegenfinanzierung (Abschmelzen der Nachhaltigkeitsreserve, Entstehung zusätzlicher Ansprüche) kann nach 2030 ggf. eine moderate Anhebung des Beitragssatzes über 22 Prozent notwendig sein.» Ich unterstütze die Kampagne, damit die Älteren gesund in die Rente kommen und die Jungen dadurch einen Arbeitsplatz erhalten.«jacqueline Sachse, Denzlingen 24 25

14 »Die Anreize müssen stimmen«interview mit Hans-Jürgen Urban, zuständiges geschäftsführendes IG Metall-Vorstandsmitglied» Nötig ist eine Offensive zur Humanisierung der Arbeitsund Leistungsbedingungen.«Die Wirtschaft hat die Alten entdeckt, so die Dazu müssten die Unternehmen aber ihr Verhal- An welche Art von Anreizen denkst du? Erfolgsmeldungen in den Medien. Stimmt das? ten ändern wie kann man das erreichen? Die Politik sollte endlich die Rente mit 67 ab- Nein! Die Realität in den Betrieben und auf dem IG Metall, Betriebsräte und Belegschaften schreiben und für sachgerechte Anreize sorgen! Arbeitsmarkt ist eine andere. So zeigt eine Be- sind in vielen Betrieben aktiv, machen die Das könnte durch eine Demografie-Abgabe für triebsräte-befragung der IG Metall, dass in 83 Missstände zum Thema und fordern eine auf die Unternehmen geschehen. Sie wäre fällig, Prozent der Betriebe das Belegschaftsalter bei 60 die demografischen Anforderungen ausge- wenn eine bestimmte Beschäftigungsquote Äl- endet. Nicht einmal 3 Prozent der Beschäftigten richtete Arbeitsgestaltung. Notwendig sind zu- terer unterschritten wird. Um die gewünschten sind im Alter zwischen 60 und 63. dem rechtliche Rahmenbedingungen, die Ar- Anreize zu erzielen, würde sie in dem Maße beitgeber dazu motivieren, Älteren eine Chance sinken, wie die Unternehmen die vorgegebene» Will man gezielte Verhaltensänderungen in den Unternehmen bewirken, müssen die Anreize stimmen.«was ist zu tun? zu geben und die Arbeitsbedingungen so auszurichten, dass dies auch möglich ist. Was meinst du damit? Will man gezielte Verhaltensänderungen in den Unternehmen bewirken, müssen die Anreize stimmen. Hier hapert es. Bislang ist die Situation doch so: Nicht Fehlverhalten der Ver- Quote erreichen. Was passiert mit den Einnahmen? Die Einnahmen aus dieser Abgabe könnten etwa einem Demografiefonds zufließen, der Unternehmen unterstützt, denen fehlende Finanzmittel die mitunter kostenintensive Umstellung auf altersgerechte Arbeitsplätze erschweren. So Hans-Jürgen Urban Geschäftsführendes Vorstandsmitglied Ohne politisches Gegensteuern wird sich dar- antwortlichen in den Unternehmen wird mit könnten beispielsweise Weiterbildungsmaß- an nichts ändern! Nötig ist eine Offensive zur Kosten belegt, sondern diese werden mit der nahmen für Ältere und damit deren Beschäfti- Humanisierung der Arbeits- und Leistungs- Rente mit 67 auf die Opfer abgewälzt. Durch gungsfähigkeit gefördert werden. bedingungen. Wir brauchen Arbeitsplätze, die die Anhebung der Regelaltersgrenzen wird kein alterns- und altersgerecht gestaltet sind, und eine Beschäftigungs- und Personalpolitik, die auch Älteren eine Chance gibt. Arbeitsplatz altersgerecht und kein zusätzlicher älterer Kollege eingestellt. Warum Druck auf die Arbeitnehmer machen, wenn das Management über das Arbeitsplatzangebot verfügt? Wer glaubt ernsthaft, dass unter Wettbewerbsund Kostendruck stehende Unternehmen ihre Verhaltensweise ändern, weil ansonsten die Beschäftigten mit Arbeitslosigkeit oder Rentenabschlägen bestraft werden. Wenn damit die Probleme gelöst wären, würden sich ja Forderungen nach einem flexiblen vorzeitigen Ausstieg erübrigen, oder? Keinesfalls! Für die IG Metall ist klar: Viele Kolleginnen und Kollegen sind jetzt kaputt geschafft und müssen zu vernünftigen Bedingungen vorzeitig raus. Und wer realistisch ist weiß, dass auch bei deutlich verbesserten Arbeitsund Leistungsbedingungen immer noch viele» Die Politik sollte endlich die Rente mit 67 abschreiben und für sachgerechte Anreize sorgen! Das könnte durch eine Demografie-Abgabe für die Unternehmen geschehen.«beschäftigte vor der Regelaltersgrenze gehen wollen oder müssen. Darum gilt auch für die 26 Zukunft:»Flexibler Ausstieg statt Rente mit 67!«27

15 Ausblick Die Menschen brauchen gute Arbeit und humane Arbeitsbedingungen, um gesund bis zur Rente zu kommen. Die Menschen brauchen gute Arbeit und hu- Dass die Gewerkschaften gemeinsam mit Sozi- Selbst in der Union entsteht eine Debatte um Aber wir wissen auch: Es geht nicht nur um mane Arbeitsbedingungen, um gesund bis zur alverbänden und anderen Initiativen die Alters- Altersarmut, wenngleich die bisher gezogenen die Kraft des guten Arguments. Die rot-grüne Rente zu kommen. Sie benötigen flexible Über- sicherung immer wieder zum Thema gemacht Konsequenzen dürftig ausgefallen sind. Agenda 2010, die Rente mit 67 der großen Koa- gänge aus dem Erwerbsleben, die den persönlichen und betrieblichen Erfordernissen angemessen sind. Zudem muss die Alterssicherung vor Armut schützen und den Lebensstandard erhalten. Wichtige erste Schritte Dazu muss im ersten Schritt das heutige Rentenniveau erhalten werden. Zudem müssen die betriebliche Altersversorgung ausgebaut und die Finanzierung der Alterssicherung durch eine Erwerbstätigenversicherung verbreitert haben, hat bereits jetzt dazu beigetragen, dass sich in den Parteien etwas bewegt: Dialog mit der Politik So ist die SPD in vielen Teilaspekten auf die Gewerkschaften zugegangen. Beispielsweise fordert sie einen abschlagsfreien Ausstieg nach 45 Versicherungsjahren (ab dem 63. Lebensjahr) und deutliche Verbesserungen bei der Erwerbsminderungsrente. Auch wenn sie es beim Rentenniveau bei einem Formelkompromiss belässt und sich immer noch nicht zum längst überfäl- Auf jeden Fall hat es sich schon jetzt gelohnt, die Rentenpolitik zu einem gesellschaftlichen Thema zu machen, auch wenn wir wissen, dass Wahlversprechen und reale Politik oftmals zwei Paar Schuhe sind. Auch zeigen die vielen offenen Punkte in den Rentenkonzepten von Union, Grünen und SPD, dass die politische Debatte um die Zukunft der gesetzlichen Rentenversicherung längst nicht beendet ist. Unabhängig vom Ausgang der Wahlen: Die IG Metall wird die Auseinandersetzung über die Bundestagswahl hinaus weiter führen. lition und die aktuelle schwarz-gelbe Rentenpolitik sind kein Versehen. Es ging und es werden. Die IG Metall wird im Vorfeld der kommenden Bundestagswahlen, aber auch darüber hinaus, für ihre rentenpolitischen Vorstellungen öffentlich werben und mobilisieren. Die Parteien sind aufgefordert, dem rentenpolitischen Stillstand ligen Abschied von der Rente mit 67 durchringen kann, zeigen die programmatischen Veränderungen bei der SPD, dass es nun neben der Partei DIE LINKE eine weitere Partei gibt, die Bezug auf die rentenpolitische Programmatik der IG Metall nimmt. Mit Argumenten überzeugen Dabei geht es zum einen darum, die gewerkschaftlichen Forderungen in der Öffentlichkeit mit guten Argumenten zu untermauern. Beispielsweise ist es wichtig, deutlich zu machen, Aktionstag bei Continental Teves: Die Notwendigkeit altersgerechter Arbeitsbedingungen wird durch den Simulationsanzug verdeutlicht geht mit dieser Politik darum, die gesetzliche Rentenversicherung kaputt zu machen und so das Betätigungsfeld der privaten Versicherungs- ein Ende zu setzen. Eine vergleichbare Kurskorrektur steht bei dass die Finanzierung des gewerkschaftlichen wirtschaft zu erweitern. Es geht also nicht nur Bündnis 90 / Die Grünen noch aus. Aber auch Alternativkonzeptes machbar ist. Indem wir um gute Argumente, sondern aus gewerkschaft- hier bestehen Anknüpfungspunkte, bezogen etwa eine Erwerbstätigenversicherung einfüh- licher Sicht geht es auch darum, Aktivitäten auf unsere Forderungen nach flexiblen Aus- ren, in die auch Selbstständige, Freiberufler, zu entwickeln und Druck zu machen. Damit stiegsmöglichkeiten. Beamte und Parlamentarier einzahlen. Schluss ist mit der Lobby-Politik für Banken 28 und Versicherungen. Für einen grundlegenden Politikwechsel. Auch in der Alterssicherung! 29

16 Infomaterial zum Thema Aktiv werden Unterstützt unsere Kampagne! Sich engagieren und mitmachen Du willst selbst aktiv werden und Kampagnenmaterial verteilen? Sehr gut! Wir freuen uns über dein Engagement. Einfach unten das Bestellformular ausfüllen, Kampagnenmaterial (Flyer, Kampagnenzeitung oder die Suchanzeige) bestellen und los geht s! Fakten und Hintergründe Themenheft Gute Arbeit gut in Rente > / team Wie alternsgerecht sind Arbeitswelt und Personalpolitik? Fakten Hintergründe Beispiele Themenheft»Gute Arbeit gut in Rente«Faktenheft»Wie alternsgerecht sind Arbeitswelt und Personalpolitik?«Aufkleber Maße: 15 cm x 5,5 cm Suchanzeige macht an Laternenmasten aufmerksam Gestaltungshinweise Alternsgerechtes Arbeiten und demografischer Interessenausgleich Regelungen zur alterns- und altersgerechten Arbeitsgestaltung, Personalpolitik und Gesundheitsförderung Gute Arbeit gut in Rente Wie erreiche ich gesund das vorgegebene Rentenalter? Gibt es altersgerechte Arbeits plätze? Wie hoch werden meine monatlichen Bezüge sein? Werde ich meinen Lebens standard halten können oder droht Altersarmut? Die Rente mit 67 ist beschlossen. Dabei ist klar, dass sehr viele Beschäftigte das gesetzliche Rentenalter nicht in Arbeit erreichen werden. Die Folge: Für jedes Jahr früheren Renteneintritt gibt es Kürzungen bei den Rentenbezügen. Doch die Menschen brauchen eine Möglichkeit, in Rente zu gehen, sie brechen zusammen, wenn sie gezwungen werden weiterzuarbeiten, obwohl sie körperlich oder auch mental nicht mehr können. Altersarmut ist vorprogrammiert, wenn Menschen in Rente gehen, deren Arbeitsleben von geringfügiger Beschäftigung, Erwerbsunterbrechungen, Niedriglöhnen und Leiharbeit gekennzeichnet war. Mit der Kampagne»Gute Arbeit gut in Rente«wollen wir gemeinsam in die Offensive gehen. Für gute Arbeit ist jeder Arbeitgeber verantwortlich Wir nehmen die Arbeitgeber in die Pflicht: Sie sind verantwortlich für die Arbeitsbedingungen in ihren Betrieben und Verwaltungen. Sie entscheiden mit ihrer Arbeitsorganisation und Personalplanung, unter welchen Bedingungen gearbeitet wird. Damit entscheiden sie auch über die Art und den Umfang von psychischen Belastungen, Stress und Überforderung ihrer Beschäftigten. Gestaltungshinweise»Alternsgerechtes Arbeiten und demografischer Interessenausgleich«Wer heute nicht bis zur gesetzlichen Altersgrenze arbeiten kann, trägt die Last alleine: durch Rentenabschläge und oftmals auch durch Arbeitslosigkeit. Deshalb setzen wir uns dafür ein, dass die Arbeitsbedingungen in Betrieben und Verwaltungen so gestaltet werden, dass es für jeden Beschäftigten möglich ist, dauerhaft und gesund bis zum Renteneintrittsalter zu arbeiten. Festzuhalten ist: Schon heute sind nur 3,8 % der Beschäftigten über 60 Jahre alt (IG Metall-BR-Befragung 2012). Die Politik ist in der Pflicht, damit alle gut in Rente kommen können Die politischen Entscheidungen zur Rente der letzten Ja hre gehen zu Lasten der Beschäftigten. Die Zugänge zu Erwerbsunfähigkeitsrenten wurden erschwert und das Renteneintrittsalter um zwei Jahre erhöht. Die Rente mit 60 für Frauen, die Rente nach Arbeitslosigkeit oder Altersteilzeit und die Berufsunfähigkeitsrente wurden gestrichen. Die Senkung des Rentenniveaus sorgt dafür, dass sich die zukünftigen Rentenansprüche massiv verringern: Wer heute eine Netto-Rente von Euro erhält, würde unter den gleichen Bedingungen im Jahr 2030 nur noch eine Rente bekommen, die der heutigen Kaufkraft von circa 800 Euro entspricht. Die Rezepte, die Politik und Wirtschaft nahezu gleichgeschaltet verordnen, führen in die Sackgasse steigender Arbeitslosigkeit und Altersarmut. Wir fordern eine Politik, die unsere Arbeitswelt gerechter macht und jedes Lebensalter mit seinen Bedürfnissen anerkennt und respektiert. Die Altersstruktur in der Metallund Elektroindustrie Alter in Jahren % 16 % % % % und älter Kampagnenflyer DIN lang, zehnseitig, ideal als Infomaterial 5% Quelle: Bundesagentur für Arbeit (Stichtag ); Werte gerundet Aktionszeitung»Gute Arbeit gut in Rente«> 30 Infomaterialien bestellen unter: > / k ampagne / b roschueren-zum-download > / r atundtat Die Kampagne im Netz: auf dem Laufenden bleiben und Unterstützer werden. 31

17 Herausgeber IG Metall Vorstand Wilhelm-Leuschner-Straße Frankfurt am Main Produktnummer: Bildnachweis Titel: Fotolia Seite 16: Stephen Petrat Seite 9: Werner Bachmeier