Erste Zertifizierte MentorInnenausbildung

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1 Erste Zertifizierte MentorInnenausbildung Berufsbegleitendes, Individuelles und Systemisch Konzipiertes Zertifiziertes Ausbildungsprogramm zur Zertifizierte/n Business Mentorin und Mentor UM ETWAS ZU VERÄNDERN, BRAUCHEN WIR VISIONEN, VORSTELLUNGEN UND AUCH VORBILDER. GEMEINSAM WERDEN DIE UNTERSCHIEDLICHEN GENERATIONEN IM UNTERNEHMEN DIE HERAUSFORDERUNGEN DER ZUKUNFT MEISTERN. MENTORING, ALS BESTE PERSONALENTWICKLUNGSMETHODE, BIETET ALLEN BETEILIGTEN EINEN NUTZEN, HOHE SELBSTREFLEXION UND WISSENSERWEITERUNG. in Kooperation mit 8010 Graz, Elisabethstrasse 101/II, 1030 Wien, Marxergasse 26/3/18 Telefon +43 (0) 316/ , Mobil +43 (0) 699 / , Mail:

2 DAS ZIEL - Unternehmen und Organisationen im Mentoringprogramm zu unterstützen. - Interessierten Menschen die Möglichkeit zu eröffnen, sich zu Zertifizierten MentorenInnen auszubilden. - Klare Definition von Mentoring im Gegensatz zu Coaching zu definieren und zu transferieren. - Förderung der Kompetenzen und Potenziale von Führungskräften sowie von Nachwuchskräften. DIE ZIELGRUPPE - Top-Fach- und Führungskräfte mit klaren Wertvorstellungen (Wissensträger) - Personalentwickler, die im Firmen-internen Mentoring-Programm Unterstützung suchen oder/und sich für die Implementierung und Weiterentwicklung von Mentoringprogrammen interessieren. - Junge Führungskräfte, die neu in diesen Rollen sind. Beim Wechsel von der Mitarbeiter- in die Führungsrolle ergeben sich viele Fragen. In dieser Situation ist es gut und wertvoll, von einer erfahreneren Führungskraft Unterstützung zu bekommen. - ExistenzgründerInnen/ Selbständige: Gerade in der Anfangsphase ist es wichtig, sich von erfahrenen MentorenInnen begleiten zu lassen und von deren Erfahrung zu profitieren. - Organisationen & Unternehmen: Der Nachwuchs findet zielsicherer seinen Weg. Der Mentor /die Mentorin lernt auch seinerseits hinzu und vergrößert sein/ihr Netzwerk. Stabilität und Dynamik wachsen, ebenso die Produktivität. - Mitarbeiter/innen im Ruhestand: Mit Menschen, die in Pension gehen, gehen den Unternehmen auch meist das Know-how, die Erfahrungen und die Kontakte dieser MitarbeiterInnen verloren. Mentoring bietet die Möglichkeit für Unternehmen, sich dem Thema generationengerechte Personalentwicklung und lebensphasenorientierte Personalpolitik zu widmen. DAS ANGEBOT Die Mentoring Ausbildung dient dazu, ihre MitarbeiterInnen auf die Mentorenschaft vorzubereiten (mind. Teilnehmer: 5 MentorInnen) und hat eine Dauer von 4 Monaten. Die zukünftigen MentorInnen werden PartnerInnen auf Augenhöhe, für die AuftraggeberInnen, Förderer & Forderer Ihrer Mentees und zugleich hoch geschätzte Menschen im Unternehmen.

3 NUTZEN FÜR MENTORINNEN UND MENTEES - Berufliche Zusatz-Qualifizierung - Erfahrungsaustausch - Wissenserweiterung - Förderung der Persönlichkeitsentwicklung: Führungsqualität, Sozialkompetenz - Reflexion und Selbsterkenntnis - Erweiterung des Netzwerks - Förderung der formellen und informellen Kommunikation - Chancen zu aktiver und individueller Laufbahnplanung Sie erlangen die Befähigung für den/die UnternehmensberaterIn einschließlich Coaching NUTZEN FÜR UNTERNEHMEN - Förderung und Entwicklung der karriereorientierten Nachwuchskräfte - Förderung des Dialogs zwischen Generationen und Hierarchien - Aufbau der Mitarbeiterbindung - Begünstigung der Wissensübertragung - Förderung der Motivation und Effizienz - Weitergabe der Unternehmenskultur KOSTEN Lehrgang zum/zur Zertifizierten MentorIn 4 Workshops Freitags von Uhr Skripten & Selbstlernzeiten 1.490,-- Zertifizierung & Vorbereitung, 1 Supervision (individuell), Diplomarbeit Betreuung und Präsentation im Ausbildungskontext pro TeilnehmerIn 350,--

4 WARUM IST MENTORING IM HEUTIGEN WIRTSCHAFTSLEBEN EIN WICHTIGES ARBEITSTOOL? Die Herausforderungen des Berufsalltages heißen: schneller, effizienter, optimierter, praxisgerechter, effektiver... Der Mensch muss heute schneller handeln, d.h. er soll nicht reagieren sondern proaktiv agieren. Entwicklung und Lernzeit sollen minimal sein, denn er soll das, was er lernt, sofort umsetzen, und es muss schnell wirksam werden. MENTORING ALS CHANCE ZUR WEITERENTWICKLUNG Die Mentoring-Ausbildung gibt den MentorInnen wichtige Tools in die Hand (Selbstreflexion, Feedback, Diskussionen, Encouraging) mithilfe derer sie die Mentees in ihrer persönlichen und beruflichen Entwicklung unterstützen können. Die persönliche, mentale Weiterentwicklung des Mentee im Verlauf des Mentoring-Prozesses zeigt sich in den Bereichen: Selbstbewusstsein, Souveränität und Gelassenheit Reflexionsfähigkeit Strategischem Vorgehen, organisierte, strukturierte und ergebnisorientierte Teamführung und Verhalten gegenüber MitarbeiterInnen, Vorgesetzten & KollegInnen Klärung der eigenen Position im Unternehmen, im Umgang mit Regeln, Werten und Normen des Unternehmens. Gestiegene Motivation und Engagement. Besseres Selbstmanagement & Eigen-PR Aufbau bzw. Erweiterung des beruflichen Netzwerkes Durch unser Programm eröffnen unsere AbsolventInnen sowohl Organisationen, als auch den Menschen bestmögliche Entwicklungs-Schritte und neue Möglichkeiten. MentorInnen eliminieren Barrieren und reduzieren das Versagen oder gar Zerbrechen an schwer bezwingbaren oder sehr langwierigen Aufgabenstellungen. Entscheidend ist jedoch, dass die MentorenInnen keine Lösungen parat haben, sondern die Mentees unterstützen, ihre eigenen Lösungen zu finden!

5 SCHWERPUNKT-THEMEN DER MENTORING AKADEMIE Durch langjährige Erfahrung im Mentoring-Bereich wissen wir, welche Themen sowohl den Mentees als auch den Unternehmen besonders wichtig sind. 1. Karriere und berufliche Positionierung, Professionalisierung, Vernetzung 2. Berufseinstieg und berufliche Neuorientierung 3. Persönlichkeitsförderung und -entwicklung, Soft Skills 4. Unternehmenskultur, Spielregeln 5. Do s and Dont s, Unternehmenspolitik 6. Führungsarbeit, Führungsverhalten 7. Umgang mit Vorgesetzten 8. Umgang mit MitarbeiterInnen 9. Teamführung, Teamentwicklung 10. Erfahrungsaustausch 11. Familie, Work-Life-Balance ZIEL DES LEHRGANGES ZUM/ZUR BUSINESS MENTOR/IN TeilnehmerInnen beherrschen den Mentoring & Coachingprozess. Sie können in Zukunft mit Mentees Lösungen erarbeiten und den Lösungsprozess begleiten. Sie erlernen 3 grundsätzliche Coachingformen und können entsprechende Mentoringaufträge abwickeln: - Veränderungscoaching - Persönlichkeitscoaching - Team-und Beziehungscoaching vor allem im wirtschaftlichen Umfeld.

6 LEISTUNGS- UND QUALITÄTSKRITERIEN: 4 Workshops Selbstlernstunden (siehe Lehrgangsübersicht) + Übungscoachings, davon 5 dokumentierte Mentoring Sitzungen MODULE: 1. Netzwerken, Mentoring, Zeitmanagement, Multikulturelle Zusammenarbeit und Unternehmenskultur 2. Struktur im Coaching Prozess, Grundzüge Systemtheorie & Konstruktivistik, 3. Emotionale/ Soziale Kompetenzen, Selbstkompetenzen 4. Kommunikation, Fragetechniken, Umgangsformen etc. für die Zertifizierung: 1 Supervision ca. 20-seitige Diplomarbeit Externe Abschlussprüfung Zur Erlangung des Abschluss-Zertifikats bedarf es: einer erfolgreichen Teilnahme und Modulabnahme aller Module mindestens 3 Reflexionsgespräche mit der Lehrgangsleitung Protokolle über 5 selbstorganisierte Praxis Mentoring-Gespräche Präsentation der Diplomarbeit (ca. 30min) Befragung über Inhalte des Lehrgangs DIPLOMARBEIT: Das Thema wird bei der Lehrgangsleitung eingereicht. Die Betreuung der Diplomarbeit erfolgt durch die Lehrgangsleitung. Die Diplomarbeit umfasst DIN A4-Seiten, (in Times New Roman, 12 Punkt, 1,5 Zeilenabstand, maximaler Randabstand 2,5 cm, Zitierungen mit Fußnoten) eines selbstgewählten Themas. Die Abnahme der Diplomarbeit erfolgt durch die Lehrgangsleitung und Europe mpo.

7 KURSDAUER: 3 Monate = 4 Workshops plus individuelle Supervision zur Diplomarbeit Sie können sich pro Modul bis zu 3 Wochen Zeit lassen; Freie Zeiteinteilung zum Durcharbeiten der einzelnen Module; parallel werden die Workshops durchgeführt. Danach: Diplomarbeit und Abschluss Zertifikat ZERTIFIZIERUNGSPRÜFUNG Die Zertifizierungsprüfung ist kommissionell, 2-stufig und besteht aus: 1. der schriftlichen Diplomarbeit & inhaltlichen Verteidigung derselben zur Beweisführung ihres fachlichen Wissens in der praxisorientierten Umsetzung. 2. dem theoretischen Teil als Nachweis ihres Wissensstandes und ihrer Fachkompetenz in allen Bereichen des Mentorings. 3. Die Zertifizierungsprüfung behält ihre Gültigkeit 3 Jahre, sofern mindestens eine dokumentierte Mentoring - Begleitung pro Jahr nachgewiesen wird. Nach 3 Jahren kann eine Rezertifizierung erfolgen, wenn der Nachweis einer Weiterbildungsmaßnahme im Mentoring-Bereich dokumentiert wird oder mittels einer erneuten kommissionellen Zertifizierungs-Prüfung.

8 WAS HEIßT DO IT YOURSELF? Die verschiedenen, vom BIC - Bildungscenter angebotenen Ausbildungen und Schulungen, basieren auf der vom BIC selbst entwickelten und in Österreich einzigartigen Do It Yourself -Methode, welche durch die Kombination aus Workshops, Fernstudium, E-Learning, Telefoncoaching, Skype, , Supervision und Peergroup-Treffen, ein besonders effektives und erwachsenengerechtes Lernen ermöglicht. Dieser spezielle Mix aus Selbstlernphasen und Präsenzphasen ist durch seine besondere Flexibilität und Praxisorientiertheit perfekt auf die Bedürfnisse der heutigen Arbeitswelt abgestimmt und bietet sowohl den TeilnehmerInnen als auch deren ArbeitgeberInnen bzw. Unternehmen zahlreiche Vorteile. WIE FUNKTIONIERT DIE BIC- DO IT YOURSELF -METHODE? Die TeilnehmerIn erhalten Seminarunterlagen (Wissen und Übungsaufgaben) per , welche selbstständig durchgearbeitet werden 4 Regelmäßig geplante Workshops (alle 3 Wochen) Individuelle Betreuung durch die Lehrgangsleitern mittels Telefoncoaching, E- Mail, Chat, Skype (Fragen beantworten, Rückmeldungen zu Übungsergebnissen, Präsentationen) Diskussion der Lerninhalte mit anderen TeilnehmerInnen in Peergroups Nach Wunsch und Bedarf der TN: Vorbereitung auf die Zertifizierung durch eine Supervision (nur für die TN, die eine Zertifizierung anstreben) Inhalte und Unterlagen des Lehrganges werden durch einen, erfahrenen und kompetenten LehrgangsleiterIn in Zusammenarbeit mit ihrem/seinem Team erstellt Die TeilnehmerInnen werden auch im gesamten Lernprozess von diesem Team unterstützt und begleitet. Besonderer Wert wird auf den Austausch der TeilnehmerInnen untereinander gelegt, um eine angenehme und besonders ergiebige Lernatmosphäre herzustellen und den TeilnehmerInnen und deren ArbeitgeberInnen bzw. Unternehmen die Möglichkeit zu geben, ihr Netzwerk zu erweitern und zu zu vertiefen

9 EIN AUSZUG AUS DER REFERENZLISTE: ÖSTERREICHISCHE POST, ACCENTURE, AGRANA GRUPPE, AMS ÖSTERREICH, ARGE GMBH, AT & S AUSTRIA, BANK AUSTRIA CA, BAWAG, BEER AUTOMATION GMBH, BERUFSFÖRDERUNGSINSTITUT WIEN, BINDER+CO.AG, BMI, BOSCH, BRAINSWORK GMBH, BUNDESIMMOBILIENGESELLSCHAFT M.B.H., CARITAS, CASINOS AUSTRIA, DAIICHI SANKYO AUSTRIA GMBH, DELOITTE, KROBATH GMBH, ERGO AUSTRIA INTERNATIONAL AG, EVN, FACHHOCHSCHULE TECHNIKUM WIEN, FEISTRITZWERKE-STEWEAG- GMBH, FLUGHAFEN GRAZ, FLUGHAFEN WIEN AG, GENERAL MOTORS, GF, HAYEK INSTITUT, IBM, IVENTA GROUP HOLDING GMBH, JOANNEUM RESEARCH, KTM, KÜHNE + NAGEL GES.M.B.H., KWB, MCDONALD'S FRANCHISE GMBH, MERKUR VERSICHERUNG, MICROSOFT ÖSTERREICH GMBH, MONDI, ÖAMTC, ÖBB-HOLDING AG, OESTERREICHISCHE NATIONALBANK, OMV, ORF, OTIS AUFZÜGE, ÖVP, RAIFFEISEN INFORMATIK GMBH, ROTES KREUZ, SALOMON, SAUBERMACHER, SCHOKOLADEMANUFAKTUR ZOTTER, SCHÖNBRUNNER TIERGARTEN, SEMPERIT,TEERAG- ASDAG AG, TELEKOM AUSTRIA GROUP, THYSSEN - TLM AUTOMATION, UNI WIEN, UNIQA VERSICHERUNGEN AG, UNITCARGO, VERBUND AG, VOLKSBANK WIEN AG, SIEMENS AG, WIENER BÖRSE AG, WIENER STÄDTISCHE VERSICHERUNG AG, WIRTSCHAFTSKAMMER WIEN, WOMAN SUCCESS, u.v.m. UND DAS SAGEN UNSERE MENTORINNEN (EXEMPLARISCH) Ich unterstütze die Mentoring Initiative sehr gerne, da jede erfolgreiche Nachwuchsführungskraft einen Mentor benötigt, um ihr eigenes Profil zu schärfen und sich weiterzuentwickeln. Auch für mich persönlich ist der Austausch mit spannenden Frauen bereichernd und eröffnet neue Perspektiven im täglichen Tun. Dem Team vom Bildungscenter Steiermark wünsche ich dabei viel Erfolg. Ich habe sie als höchst professionelle Facilitator so eines Programmes kennengelernt. Mag. Martin Mayer, Managing Director Iventa Personal Beratung GmbH Mentoring eröffnet jungen Menschen die große Chance, Dinge einmal aus dem Blickwinkel der Erfahrung vermittelt zu bekommen. Sie können aus erster Hand und im direkten Kontakt am Wissen von Entscheidungsträgern und Führungskräften partizipieren und daraus ihre eigenen Schlüsse ziehen. Ich habe mich nun, trotz knappen Zeitbudgets, schon für mehrere Mentoringprogramme zur Verfügung gestellt und dabei erlebt, dass auch ich sehr viel mitnehmen konnte Vst.Dir. Mag. Bettina Glatz-Kremsner, Österreichische Lotterien Ges.m.b.H. Erfahrung ist dazu da, weitergegeben zu werden. Man muss nicht immer das Rad neu erfinden. Darin liegt die Verantwortung von uns Älteren... Dr. Erhard Busek, eh.övp-bundesparteiobmann und Vizekanzler Mentoring ist ein wesentlicher Bestandteil der fachlichen wie auch persönlichen Weiterentwicklung. Der stetige Austausch bedeutet eine enorme Bereicherung für beide Seiten, denn er eröffnet neue Perspektiven und fördert ein bewusstes Über-den- Tellerrand-Hinausdenken.Ein durchdachtes Mentoringprogramm bietet darüber hinaus die Möglichkeit, wertvolles Wissen besser im Unternehmen zu halten und den Erfahrungsschatz kontinuierlich auszubauen. GD Mag. Tatjana Oppitz, Generaldirektorin IBM Österreich

10 Das BIC BILDUNGSCENTER ist das größte überparteiliche Wirtschaftsnetzwerk in der Steiermark und Wien. Das BIC-BILDUNGSCENTER unterstützt Frauen und Männer auf ihrem Weg in Führungspositionen und Aufsichtsräte sowie Unternehmen, die ihr gesamtes Talente-Potenzial nutzen und ihre Performance steigern wollen! Machen Sie sich sichtbar! Nutzen Sie unser Netzwerk für Ihre berufliche und persönliche Weiterentwicklung! Seit dem Jahr 2000 wurden unter der Leitung von Bettina Stein-Smola folgende CROSS MENTORING Programme umgesetzt: BUSINESS CROSS MENTORING für berufstätige High Potentials ( 530 TN) BIC CROSS MENTORING für arbeitssuchende AkademikerInnen ( 950 TN) JOB CROSS MENTORING für WiedereinsteigerInnen( 400 TN) GRÜNDERINNEN CROSS MENTORING für Frauen, die sich selbständig machen ( 65 TN) FH-CROSS MENTORING für weibliche Studierende der Technik ( 55 TN) MED CROSS MENTORING für weibliche und männliche JungmedizinerInnen (63 TN) WORKING MUM Projekt eine Suchmaschine für WiedereinsteigerInnen ( 900 TN) DO IT YOURSELF Lehrgänge in ganz Österreich (190TN) Wir sind sehr stolz, dass wir über 2000 MentorInnen in diesen Jahren davon überzeugen konnten, junge Nachwuchsführungskräfte, arbeitsuchende AkademikerInnen und WiedereinsteigerInnen zu unterstützen! Mentoring ist die beste Personalentwicklungsmethode, bietet allen Beteiligten einen Nutzen hohe Selbstreflexion und Wissenserweiterung. Speziell das Cross Mentoring leistet einen wesentlichen Beitrag für eine neue Ära der Unternehmensund Mitarbeiterführung. Ein herzliches DANKE! Ihre Bettina Stein-Smola