Berlin DiverCity. EQUAL-Entwicklungspartnerschaft Berlin DiverCity

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1 Berlin DiverCity

2 Gemeinschaftsinitiative EQUAL Zielsetzung und Programm EQUAL ist Teil der Strategie der Europäischen Union, mehr und bessere Arbeitsplätze zu schaffen und dafür zu sorgen, dass niemandem der Zugang zu diesen Beschäftigungen versperrt wird. Ziel ist der Abbau von Diskriminierung und Ungleichheiten auf dem Arbeitsmarkt durch Entwicklung und Umsetzung innovativer Modelle, Vorgehensweisen und Instrumente. Themenbereiche: Beschäftigungsfähigkeit, Unternehmergeist, Anpassungsfähigkeit, Chancengleichheit von Frauen u. Männern, Asylbewerber/innen Querschnittsthema: Gender Mainstreaming

3 Die EP Berlin DiverCity National Partner/innen (die EP) FrauenComputerZentrumBerlin e.v. (Koordination) Der Konzern Deutsche Telekom LIFE e.v. Eine Welt der Vielfalt Berlin e.v. Transnationale Partner/innen Strategische Partner/innen

4 Die EP Berlin DiverCity Zielsetzung und integrierter Handlungsansatz Durch eine enge Verzahnung von arbeitsmarkt- mit wirtschaftspolitischen und Gleichstellungs-Strategien sollen die Bewältigung von Struktur- und demographischem Wandel, Globalisierung, die Umsetzung der Antidiskriminierungs-Gesetzgebung unterstützt und begleitet werden. Die EP verknüpft ihre Aktivitäten des Gender- und Diversity-Management in Unternehmen, Verwaltung, Institutionen und NROs mit CSR (Corporate Social Responsibility), um die Aktivitäten nachhaltiger zu verankern und gleichzeitig das zivilgesellschaftliche Engagement in Berlin zu stärken. Die Aktivitäten in den Teilprojekten reichen von Diversity-Sensibilisierung, - Trainings, Fortbildungen über die Entwicklung von Instrumenten, Plattformen, Business Cases bis hin zur Implementierung von Diversity in Unternehmen und münden in drei gemeinsamen EP-Produkten.

5 Die EP Berlin DiverCity Produkte Module und Leitlinien für ein Diversity-Audit ein mit internationalem Diversity-Know-how bestücktes öffentliches Wissensmanagement-System Kriterien für die Einbeziehung von Gender-Diversity in die Vergabe öffentlicher Fördermittel

6 Die EP Berlin DiverCity Teilprojekte 1. Diversity-Wissens- und Kompetenzmanagement: FrauenComputerZentrumBerlin e.v. 2. Diversity-Implementierung in einem internationalen Unternehmen: Konzern Deutsche Telekom 3. Diversity-Recruitment: LIFE e.v. 4. Diversity-Empowerment für Unternehmen und Institutionen: Eine Welt der Vielfalt Berlin e.v.

7 Diversity-Wissens- und Kompetenzmanagement FrauenComputerZentrumBerlin e.v. 12-monatige Fortbildung für Frauen mit und ohne Migrationshintergrund Berufsbegleitende Modulreihe Weiterbildungsangebote für Lehrerinnen und Mulitplikatorinnen Erhöhung der Arbeitsmarkt-Chancen mit einem Profil, das sich aus der Ausgangsqualifikation - Pädagogik, Psychologie, Sozial- oder Naturwissenschaften und Ingenieur- Wissenschaften - sowie Diversity- und Wissensmanagement- Know-how zusammensetzt

8 Fortbildung Wissensmanagement, Kompetenzmanagement, Diversity-Management, Arbeits- und Organisationspsychologie IT-Training In praktischen Projekt-Phasen werden in Kooperation Diversity-Management- Einführungen in Unternehmen begleitet, ein Wissensmanagement-System technisch und inhaltlich durch Recherchen, Interviews etc. umgesetzt sowie CSR-Projekte mit/für Non-Profit-Organisationen konzipiert und realisiert

9 Modulreihe Berufstätigen Frauen, die den innerbetrieblichen Aufstieg planen oder bereits realisieren, werden modular aufgebaute Diversity-Wissensmanagement Module angeboten. Diese beiden Kompetenz- und Verantwortungsbereiche sind im Management von Unternehmen angesiedelt und gehören heute zum Repertoire von Führungskräften.

10 Mit innovativem Management-know-how die beruflichen Chancen der Frauen erhöhen Wissensmanagement ist ein eingeführtes Managementsystem zur Sicherung, Bewahrung und Identifikation von Wissen Kompetenzmanagement als neuer Ansatz zur Sicherung, Bewahrung und effizienten Nutzung der human ressources eines Unternehmens Diversity-Management als Managementansatz, der die Vielfalt positiv nutzbar macht Die Kombination Vielfalt des Wissens und Wissen der Vielfalt