Aufbau und Inhalte der Diversity-Multiplikator_innen-Ausbildung

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Norbert Franke
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1 IQ-Projekt ikö-diversity Aufbau und Inhalte der Diversity-Multiplikator_innen-Ausbildung Die modulare Basisausbildung umfasst Tage (à 8 UStd. = 96 UStd.) Aus einem Angebotspool sind 3 Diversity- Wahlpflichtmodule à Tage (mit je 6 UStd = 48 UStd.) auszuwählen Die Ausbildung endet mit einem Abschlussgespräch ( UStd.) Der Gesamtumfang der Ausbildung beträgt 46 UStd. Integraler Bestandteil der Ausbildungsmodule sind: Reflexion der Methoden und des Transfers in den Verwaltungskontext Es werden Außen- und Innenperspektive (der öffentliche Dienst als Arbeitgeber und der öffentliche Dienst als Anbieter von öffentlichen Dienstleistungen) in der Ausbildung berücksichtigt Die Diversity-Kerndimension ethnische Zugehörigkeit ist Querschnittsthema der Basisausbildung; dort findet auch die Dimension Alter Berücksichtigung Diskriminierung und Intersektionalität, Barrierefreiheit und Chancengleichheit sind Querschnittsthemen aller Module Es finden Ausbildungsgänge (05-06) statt Unterrichts-Ort ist die wisoak, Bremen-Hastedt, Berthavon-Suttner-Str. 7 Trainerteam: Gülcan Yoksulabakan-Üstüay (AFZ), Ercan Arslan, Martin Schmidt, Dr. Asmus Nitschke (wisoak)

) Der Gesamtumfang der Ausbildung beträgt 46 UStd.

2 Modul Tage Inhalte Vorstellung, Organisation der Ausbildung Modul 3 Demografischer Wandel und öffentliche Verwaltung Grundlagen Diversity Diversity Management und öffentliche Verwaltung Zugänge und Barrieren zu öffentlichen Dienstleistungen gesellschaftlicher Wandel, Vielfalt und Inklusion Identitäten und Zugehörigkeiten Wahrnehmung, innere Bilder, Vorurteile und Stereotypen Diskriminierung und Ausgrenzung Modul Werte und Wertevielfalt a) Grundlagen Diversity Diversity-Dimensionen (u.a. Alter, Gender, Behinderung, sexuelle Identitäten, Religion, Rassismus, Soziale Ungleichheit) und ihre Relevanz für den Verwaltungskontext Management von Vielfalt b) Methodenkompetenz Sprache und Verwaltung, Sprachenvielfalt, Amtssprache, verständliche Sprache Methodenkompetenz: Zur Vermittlung von Diversity-Impulsen

Ausgrenzung Modul Werte und Wertevielfal

3 Modul 3 Migration, Kultur/Ethnie, Rassismus Migration und Mobilität Einwanderungsland Deutschland: Menschen mit Migrationshintergrund, Flüchtlinge, Asylbewerber_innen, Geduldete und Menschen mit anderen Aufenthaltstiteln Kultur, Interkultur, Transkultur Interkulturelle Kommunikation und Verwaltung Wir und die Anderen : Alltagsrassismus und Verwaltung Interkulturelle Öffnung und Willkommenskultur Modul 4 Erkundungs- und Selbstlerntag Erkundung von Orten der Vielfalt in Bremen Auswertung und Reflexion mit Blick auf das eigene Handlungsfeld und den Verwaltungskontext Modul 5 Antidiskriminierung und Chancengleichheit Diskriminierungsformen und -ausprägungen Intersektionalität Auswirkungen von Diskriminierung auf Bildungsbeteiligung, Arbeitsmarktintegration und gesellschaftliche Teilhabe Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG) Antidiskriminierungsstrategien und -ansätze 3

Willkommenskultur Modul 4 Erkundungs- und Selbstlerntag Erkundung von Orten der Vielfalt in Bremen Auswertung und Reflexion mit Blick auf das eigene Handlungsfeld und den Verwaltungskontext Modul 5

4 3 mal Themen der Wahlpflichtmodule: Geschlecht und Verwaltung Behinderung und Verwaltung Sexuelle Identitäten und Verwaltung Religion und Verwaltung Soziale Ungleichheit und Verwaltung Modul 6 Das Prinzip des Multiplizierens: Handlungsansätze im Kontext von Diversity Mainstreaming für Verwaltungen (Ideen, Vorhaben, Barrieren, Hilfestellungen ) Transfer: Diversity in der Bremischen Verwaltung Wahlpflicht-Module (aus einem Angebots-Pool sind 3 Module auszuwählen) Das Personalkonzept Personal 00 Diversity-Beispiele aus anderen Kommunen und Einrichtungen Zukunft heterogene / kulturell diverse Arbeitsteams : Herausforderungen und Potentiale Vernetzungsressourcen in Bremen Abschlussgespräch Reflexion der Ausbildung und Feedback mit Blick auf das Handlungsfeld öffentliche Verwaltung 4

Verwaltung Wahlpflicht-Module (aus einem Angebots-Pool sind 3 Module auszuwählen) Das Personalkonzept Personal 00 Diversity-Beispiele aus anderen Kommunen und Einrichtungen Zukunft heterogene /

5 IQ-Projekt ikö-diversity Projektträger: Wirtschafts- und Sozialakademie der Arbeitnehmerkammer Bremen (wisoak) Dr. Asmus Nitschke Bertha-von-Suttner-Str Bremen Tel.: 04/ a.nitschke@wisoak.de In Kooperation mit: Die Senatorin für Finanzen Referat Personalentwicklung Nicole Wohlert Doventorscontrescarpe Bremen Tel.: nicole.wohlert@finanzen.bremen.de Aus- und Fortbildungszentrum für den bremischen öffentlichen Dienst (AFZ) Gülcan Yoksulabakan, Referentin für Diversity Management Doventorscontrescarpe 7 (Block C) 895 Bremen Tel. 04 / guelcan.yoksulabakan-uestueay@afz.bremen.de 5

de In Kooperation mit: Die Senatorin für Finanzen Referat Personalentwicklung Nicole Wohlert Doventorscontrescarpe 7 895 Bremen Tel.: 04 36-5463 nicole.

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