Inhaltsverzeichnis Arbeitshandbuch für die Zeugniserstellung
|
|
|
- Rainer Acker
- vor 8 Jahren
- Abrufe
Transkript
1 Inhaltsverzeichnis Arbeitshandbuch für die Zeugniserstellung Die Nutzung der beiliegenden CD-ROM Die Zeugniserstellung in der Betriebspraxis Stellenwert von Arbeitszeugnissen Kernaufgabe von Arbeitszeugnissen Ausstellung von Arbeitszeugnissen Einbezug des Mitarbeiters Ablauf der Zeugniserstellung und -organisation Hilfsmittel und Unterlagen zur Zeugniserstellung Häufige Fragen und Antworten aus der Betriebspraxis Die häufigsten Fehler aus der Zeugnispraxis Was ein Zeugnis nicht enthalten darf Inhalt des Arbeitszeugnisses Aufbau und Bestandteile eines Zeugnisses Die Leistungsbeurteilung im Arbeitszeugnis Systematik und Vollständigkeit der Leistungsbewertung Beispiele spezifischer und individueller Leistungsaussagen Leistungs- und Qualifikationskriterien im Überblick Musterzeugnis mit verschiedenen Leistungselementen Die Abstufungen der Leistungsbeurteilung Umfassende und genaue Aufgabenbeschreibungen Verhaltensbeurteilung und Persönlichkeitsmerkmale Umfassende Verhaltens- und Persönlichkeitsbeurteilungen Checkliste für die Abschlusskontrolle Rechtliche Aspekte von Arbeitszeugnissen Das Recht auf ein Zeugnis Einfaches Arbeitszeugnis Grund für ein Zwischenzeugnis Rechtliche Grundanforderungen an Zeugnisse Negativaussagen in Zeugnissen Erwähnung von Krankheit in Arbeitszeugnissen Gerichtsverfahren und Streitigkeiten Vermeidung von Streitigkeiten und Zeugnisprozessen Abänderung von Zeugnissen Die Beurteilung von Arbeitszeugnissen Interpretation eines Zeugnisses Gesamtbeurteilung eines Arbeitszeugnisses Die wichtigsten Verschlüsselungstechniken Weglassungen und ihre mögliche Bedeutung Zeugniscodierungsbeispiele und ihre Interpretation Kündigungsinformationen im Arbeitszeugnis
2 Formulare und Administration Formular zum Entwurf eines Zeugnisses Formular als Vorlage zur Zeugniserstellung Formular für den Einbezug des Mitarbeiters Abläufe und Zuständigkeiten der Zeugniserstellung Formular für einen Zeugnisantrag Formular für Zeugnis-Änderungswünsche Muster einer Antwort auf eine unberechtigte Zeugnisreklamation Textbausteine und Formulierungshilfen Textbausteine zur Einleitung Textbausteine zur Tätigkeitsbeschreibung Textbausteine zu Beförderungen Textbausteine zu Leistungen und Erfolg Textbausteine zu Aussagen im Verhalten Textbausteine für Zusammenfassungen Textbausteine zum Kündigungsgrund Textbausteine zu Danksagung und Glückwünsche Textbausteine für Schlussformulierungen Textbausteine zu spezifischen Fähigkeiten und Tätigkeiten Textbausteine für Zwischenzeugnis-Anlässe Die Problematik ungenügender Beurteilungen Textbausteine für problematische Situationen Zwischenzeugnisse Die Besonderheiten von Zwischenzeugnissen Anlässe für Zwischenzeugnisse Textbausteine für Zwischenzeugnis-Anlässe Schlechtes Zwischenzeugnis für einen IC-Techniker Ausreichendes Zwischenzeugnis für einen Administrator Ausreichendes Zwischenzeugnis für eine Office Managerin Gutes Zwischenzeugnis für eine Büroassistentin Gutes Zwischenzeugnis für einen Leiter Qualitätssicherung Gutes Zwischenzeugnis für einen Aussendienstmitarbeiter Sehr gutes Zwischenzeugnis für einen Sachbearbeiter Sehr gutes Zwischenzeugnis für einen Pflegefachmann Sehr gutes Zwischenzeugnis Sachbearbeiter Produktion Sehr gutes Zwischenzeugnis Marketingassistentin Sehr gutes Zwischenzeugnis für eine Sekretärin Sehr gutes Zwischenzeugnis für einen Kaderanwärter Musterzeugnisse für besondere Situationen Gutes Zeugnis nach Abschluss einer kaufmännischen Lehre Sehr gutes Lehrlingszeugnis für einen Mechaniker
3 Gutes Ausbildungszeugnis für eine Speditionslernende Ausreichendes Probezeitzeugnis für einen Sachbearbeiter Ausreichendes Praktikumszeugnis für Studenten Arbeitsbestätigung für eine Sachbearbeiterin Gutes Zeugnis für eine Volontärin Gutes Zeugnis für eine Pensionierte Musterzeugnisse nach Berufen und Branchen Musterzeugnisse zu kaufmännischen Berufen Befriedigendes Zeugnis für eine Teilzeit-Telefonistin Mangelhaftes Zeugnis für eine Office Managerin Gutes Zeugnis für eine Teilzeitmitarbeiterin Empfang Gutes Zeugnis für eine Call Center Mitarbeiterin Sehr gutes Zeugnis für eine Sekretariats-Mitarbeiterin Gutes Zeugnis für eine Executive Assistant Schlechtes Zeugnis für eine Office Managerin Gutes Zeugnis für einen Sachbearbeiter Credit Risk-Controlling Gutes Zeugnis für einen Einkaufs-Sachbearbeiter Sehr gutes Zeugnis für einen Assistenten im Einkauf Ausreichendes Zeugnis für einen kaufmännischen Angestellten Ausreichendes Zeugnis für eine Sachbearbeiterin Ungenügendes Zeugnis für eine IT-Sachbearbeiterin Sehr gutes Zeugnis für eine Sales Assistant Sehr gutes Zeugnis für einen Speditionsangestellten Gutes Zeugnis für eine Export-Sachbearbeiterin Gutes Zeugnis für eine Logistik-Fachfrau Gutes Zeugnis Sachbearbeiterin Vermögensverwaltung Sehr gutes Zeugnis für einen Debitoren-Sachbearbeiter Gutes Zeugnis für eine Assistentin der Finanzbuchhaltung Sehr gutes Zeugnis für einen Finanzleiter Gutes Zeugnis für einen Betriebsbuchhalter Gutes Zeugnis für einen Betriebsanalysten Gutes Zeugnis für eine Assistentin der Geschäftsleitung Sehr gutes Zeugnis für einen Geschäftsleitungs-Assistenten Gutes Zeugnis für eine Personalassistentin Gutes Zeugnis für einen Recruiter Gutes Zeugnis für einen Kaufmann mit Führungserfahrung Gutes Zeugnis für eine Speditionsfachfrau Musterzeugnisse Dienstleistungen und Handel Gutes Zeugnis für einen Hilfsarbeiter Gutes Zeugnis für eine ausländische Hilfskraft Gutes Zeugnis für eine Fachhilfskraft Sehr gutes Zeugnis für eine kaufmännische Angestellte Sehr gutes Zeugnis für ausländische Restaurationsangestellte Gutes Zeugnis für eine Restaurantleiterin
4 Gutes Zeugnis für Fachfrau Gesundheit Sehr gutes Zeugnis für eine Hotelleiterin Sehr gutes Zeugnis für eine Detailhandels-Angestellte Gutes Zeugnis für eine Grafikerin Ungenügendes Zeugnis für einen Filialleiter im Detailhandel Sehr gutes Zeugnis für einen Senior Compliance Officer Musterzeugnisse Marketing und Verkauf Sehr gutes Zeugnis für Content Marketing-Verantwortlichen Sehr gutes Zeugnis für einen Call Center Mitarbeiter Ungenügendes Zeugnis für einen PR-Assistenten Durchschnittliches Zeugnis für einen Sales Agent Sehr gutes Zeugnis für einen Verkaufsberater Gutes Zeugnis für einen Aussendienstmitarbeiter Gutes Zeugnis für einen Automobil-Sales Supporter Gutes Zeugnis für einen Social Media-Verantwortlichen Ausreichendes Zeugnis für einen Aussendienst-Mitarbeiter Ungenügendes Zeugnis für eine Verkaufsleiterin Gutes Zeugnis für einen Major Account Manager Gutes Zeugnis für eine Assistentin im Vertriebscontrolling Sehr gutes Zeugnis für einen Marketing-Assistenten Gutes Zeugnis für eine Marketing- und Verkaufskoordinatorin Musterzeugnisse Technik, Projektleitung, IT Gutes Zeugnis für einen Elektroinstallateur Sehr gutes Zeugnis für einen Elektroinstallateur Sehr gutes Zeugnis für einen Fertigungstechniker Sehr gutes Zeugnis für einen Monteur Gutes Zeugnis für einen Webmaster Ungenügendes Zeugnis für einen IT-Netzwerk-Supporter Gutes Zeugnis für einen IT Office-Supporter Ausreichendes Zeugnis für einen Betriebsleiter Gutes Zeugnis für eine technische Assistentin Gutes Zeugnis für eine Konstrukteurin Sehr gutes Zeugnis für einen Mobile Software Entwickler Sehr gutes Zeugnis für eine Architektin Gutes Zeugnis für einen Projektleiter Sehr gutes Zeugnis für einen Ingenieur Ungenügendes Zeugnis für einen Security Consultant Besonderheiten von Zeugnissen für Führungskräfte Bedeutung von Arbeitszeugnissen für Führungskräfte Kompetenzebenen von Führungskräften auf einen Blick Bereiche der Führungsleistung auf einen Blick Zeugniscodierungsbeispiele zur Führungsleistung Abschlusskontrolle bei Zeugnissen für Führungskräfte
5 Textbausteine und Formulierungshilfen für Führungskräfte Musterzeugnisse für Führungskräfte Sehr gutes Zeugnis für einen Leiter Onlinemarketing Gutes Zeugnis für einen Geschäftsführer Gutes Zeugnis für eine Leiterin Verkauf und Marketing Sehr gutes Zeugnis für einen Call Center-Leiter Ungenügendes Arbeitszeugnis für kaufmännischen Leiter Sehr gutes Zeugnis für einen Human Resource Manager Sehr gutes Arbeitszeugnis für Leiter Database-Marketing Sehr gutes Zeugnis für einen Marketingleiter Gutes Zeugnis für einen Filialleiter Sehr gutes Arbeitszeugnis für Geschäftsstellenleiter Stichwortverzeichnis Stand 2016 Vorwort Zeugnisse beeinflussen den künftigen Berufsweg von Mitarbeitenden erheblich. Doch auch für den Arbeitgeber haben sie einen hohen Stellenwert, da sie Kompetenz, Professionalität und Glaubwürdigkeit der Firma offenlegen und signalisieren. Aber Zeugnisse werfen auch oft Fragen auf und bewirken Unsicherheiten: rechtliche Unklarheiten, Fragen zur Formulierung, Hinweise zum korrekten Aufbau, Handhabung von Codierungen, Formulierung problematischer Leistungs- und Verhaltensbeurteilungen, um nur einige Beispiele zu nennen. Im Mittelpunkt steht oft die Frage nach codierten oder uncodierten Zeugnissen. Da einerseits codierte Zeugnisse nach dem Buchstaben des Gesetzes nicht erlaubt sind, andererseits die Codierung dennoch nach wie vor verwendet wird und in älteren Zeugnissen anzutreffen ist, liefert dieses Buch Informationen zu beiden Bereichen. Es geht dabei wohlverstanden nicht um einen Standpunkt. Gelte es, einen solchen zu vertreten, würde der Autor klar die transparente, mitarbeiter- und arbeitgeberfreundliche uncodierte Form vertreten. Wir möchten damit ganz einfach den Informationsbedürfnissen der Praxis nach beiden angewandten Methoden Rechnung tragen und beim Interpretieren älterer Zeugnisse ebenso behilflich sein. Das vorliegende Buch ist in einer abermals erweiterten und aktualisierten Neuauflage mit Zeugnissen zu Berufsfeldern wie Social-Media und Content-Marketing, der Betonung der Bedeutung der Sozialkompetenzen, Aussagen zu interkulturellen Kompetenzen, Techniken und Musterformulierungen zu konkreten, aussagekräftigen und individuellen Leistungsaussagen und mehr auf neustem Stand. Das vorliegende Handbuch gibt praktische Hilfestellung, wie man ein Zeugnis abfasst, was darin enthalten sein soll und welche Formulierungen dem gesetzlichen Wahrheitsanspruch entsprechen. Tabellarische Übersichten, Checklisten, Zusammenfassungen und mehr verstärken die Praxisausrichtung. Die aus der Praxis für die Praxis erarbeiteten Zeugnisbeispiele sind Ihnen dabei behilflich. Beachten Sie: Je spezifischer ein Musterzeugnis abgefasst ist, desto höher ist für Sie der Anpassungsaufwand. Andererseits steigt der Nutzwert mit dem Konkretisierungsgrad. Wir haben diesbezüglich einen Mittelweg gewählt. Das "Arbeitshandbuch für die Zeugniserstellung" ist mittlerweile das Standardwerk für Fragen der Zeugniserstellung und wurde in mehreren Tausend Exemplaren verkauft. Autor und Verlag
Inhaltsverzeichnis 5 Vorwort Die Nutzung der beiliegenden CD-ROM 12. Die Zeugniserstellung in der Betriebspraxis 13
Inhaltsverzeichnis Inhaltsverzeichnis 5 Vorwort Die Nutzung der beiliegenden CD-ROM 12 Die Zeugniserstellung in der Betriebspraxis 13 Stellenwert von Arbeitszeugnissen 14 Kernaufgabe von Arbeitszeugnissen
DAS FORMULIEREN VON ARBEITSZEUGNISSEN MIT TEXTBAUSTEINEN
DAS FORMULIEREN VON ARBEITSZEUGNISSEN MIT TEXTBAUSTEINEN Eines der grössten Probleme ist in der Praxis das Formulieren von Zeugnissen. Deshalb schenken wir diesem Bereich besondere Aufmerksamkeit. Sie
Vorwort... 13. Einführung... 15
Vorwort.... 13 Einführung... 15 1 Zeugnisrecht... 17 1.1 Rechtsgrundlagen... 17 1.2 Anspruchberechtigter... 18 1.3 Zeitpunkt der Zeugniserteilung... 19 1.4 Grundsätzlich keine Übersendungspflicht... 20
Arbeitszeugnisse Praxis in der deutschsprachigen Schweiz
Arbeitszeugnisse Praxis in der deutschsprachigen Schweiz Befragungsergebnisse Informationen zur Befragung Form Feldzeit Stichprobe Online-Befragung Paper & Pencil Auswertung online und schriftlich 30.08.
Das Arbeitszeugnis in Recht und Praxis
Haufe Praxisratgeber Das Arbeitszeugnis in Recht und Praxis Die rechtlichen Grundlagen, Formulierungshilfen mit Textbausteinen, Musterzeugnisse, Zeugnisanalyse Bearbeitet von Dr. Günter Huber, Waltraud
Fair qualifiziert? Beobachter. Gabriela Baumgartner Irmtraud Bräunlich Keller. Mitarbeitergespräche, Arbeitszeugnisse, Referenzen
Gabriela Baumgartner Irmtraud Bräunlich Keller Fair qualifiziert? Mitarbeitergespräche, Arbeitszeugnisse, Referenzen Ein Ratgeber aus der Beobachter-Praxis Beobachter Inhaltsverzeichnis Vorwort 11 1. Einleitung
Arbeitszeugnisse für Führungskräfte
Haufe Praxisratgeber Arbeitszeugnisse für Führungskräfte Alle wichtigen rechtlichen Fragen, 200 Textbausteine, 60 deutsche und englische Musterzeugnisse Bearbeitet von Dr. Thorsten Knobbe, Dr. Mario Leis,
Das Arbeitszeugnis in Recht und Praxis
2008 AGI-Information Management Consultants May be used for personal purporses only or by libraries associated to dandelon.com network. Das Arbeitszeugnis in Recht und Praxis Rechtsgrundlagen, Formulierungshilfen,
Das Arbeitszeugnis in Recht und Praxis
Das Arbeitszeugnis in Recht und Praxis Rechtliche Grundlagen, Musterzeugnisse, Textbausteine, Zeugnisanalyse Dr. Günter Huber Fachanwalt für Arbeitsrecht, Freiburg und Waltraud Müller Rechtsanwältin, Freiburg
Das Arbeitszeugnis in Recht und Praxis
Das Arbeitszeugnis in Recht und Praxis Rechtliche Grundlagen, Musterzeugnisse, Textbausteine, Zeugnisanalyse Dr. Günter Huber Fachanwalt für Arbeitsrecht, Freiburg und Waltraud Müller Rechtsanwältin, Freiburg
Arbeitszeugnisse für Führungskräfte
Arbeitszeugnisse für Führungskräfte von Dr. Thorsten Knobbe, Dr. Mario Leis, Dr. Karsten Umnuß 5. Auflage Arbeitszeugnisse für Führungskräfte Knobbe / Leis / Umnuß schnell und portofrei erhältlich bei
Zeugnisse lesen und verstehen
Job aktuell Zeugnisse lesen und verstehen Formulierungen und ihre Bedeutung von Heinz G. Dachrodt, Volker Engelbert überarbeitet Bund-Verlag 2003 Verlag C.H. Beck im Internet: www.beck.de ISBN 978 3 7663
Praxishandbuch Arbeitszeugnisse
Haufe Fachbuch Praxishandbuch Arbeitszeugnisse Rechtssichere Grundlagen und Musterzeugnisse Bearbeitet von Von RA Stephan Wilcken, Peter H.M. Rambach, Anne Backer 1. Auflage 2018. Buch. 582 S. Gebunden
Arbeitszeugnisse Praxis in der deutschsprachigen Schweiz
... an dieser Stelle danken wir Frau Muster ganz herzlich für die ausgezeichnete Mitarbeit... Arbeitszeugnisse sind ein häufig diskutiertes Thema. Eine grosse Zahl an Medienberichten, Literatur- und Fortbildungsangeboten
Arbeitszeugnisse für Führungskräfte
Arbeitszeugnisse für Führungskräfte 2008 AGI-Information Management Consultants May be used for personal purporses only or by libraries associated to dandelon.com network. qualifiziert gestalten und bewerten
Inhalt. Das Arbeitszeugnis die Eintrittskarte für Ihre Karriere 5. Wie Sie Ihr Zeugnis richtig prüfen 17
2 Inhalt Das Arbeitszeugnis die Eintrittskarte für Ihre Karriere 5 Weshalb ist Ihr Arbeitszeugnis so wichtig? 6 Die Zeugnissprache will gelernt sein 9 Schon der äußere Eindruck zählt 13 Wie Sie Ihr Zeugnis
Inhalt Vorwort Das Arbeitszeugnis die Eintrittskarte für Ihre Karriere Wie Sie Ihr Zeugnis richtig prüfen
4 Inhalt 6 Vorwort 7 Das Arbeitszeugnis die Eintrittskarte für Ihre Karriere 8 Weshalb ist Ihr Arbeitszeugnis so wichtig? 11 Die Zeugnissprache will gelernt sein 14 Schon der äußere Eindruck zählt 19 Wie
HERZLICH WILLKOMMEN. Praxis & Recht Das Arbeitszeugnis. Lüneburg, 05. Juni 2014. 2014- AV Arbeitgeberverband Lüneburg-Nordostniedersachsen e.v.
HERZLICH WILLKOMMEN Praxis & Recht Das Arbeitszeugnis Lüneburg, 05. Juni 2014 1 Begrüßung Martin Schwickrath, Rechtsanwalt und stellv. Hauptgeschäftsführer des Arbeitgeberverbandes Frau Petra Brockmann,
Arbeitszeugnisse für Führungskräfte qualifiziert gestalten und bewerten
sr pf i; o Arbeitszeugnisse für Führungskräfte qualifiziert gestalten und bewerten Dr. Thorsten Knobbe Dr. Mario Leis Dr. Karsten Umnuß Haufe Mediengruppe Freiburg Berlin München Zürich 'O Vorwort n 1
Arbeitszeugnisse in Textbausteinen
Arbeitszeugnisse in Textbausteinen 2008 AGI-Information Management Consultants May be used for personal purporses only or by libraries associated to dandelon.com network. Rationelle Erstellung, Analyse,
Arbeitszeugnisse in Textbausteinen
Arbeitszeugnisse in Textbausteinen Rationelle Erstellung, Analyse, Rechtsfragen von Prof. Dr. Arnulf Weuster und Brigitte Scheer, Dipl.-Betriebswirtin (FH) 9., überarbeitete Auflage, 2002 RICHARD BOORBERG
Ausgewählte Fragen des Personalmanagements Arbeitszeugnisse. Seite 1 Insa Harms / Anke Weißschuh / Bilal Taher
Ausgewählte Fragen des Personalmanagements Arbeitszeugnisse Seite 1 Insa Harms / Anke Weißschuh / Bilal Taher Agenda 1. Welche Arbeitszeugnisse gibt es? 2. Gesetzliche Grundlagen 3. Formale und inhaltliche
Stets zu unserer vollsten Zufriedenheit! Codes in Arbeitszeugnissen
Stets zu unserer vollsten Zufriedenheit! Codes in Arbeitszeugnissen Hochschule Darmstadt, 11. Mai 2016 Referenten: RA Michael Pietsch 1 Das Arbeitszeugnis Ein falscher Zeuge bleibt nicht ungestraft; und
Dienstzeugnisse. Rechtsfragen und Textbausteine in Österreich. von Gabriele Cerwinka, Alexandra Knell, Gabriele Schranz. 2.
Dienstzeugnisse Rechtsfragen und Textbausteine in Österreich von Gabriele Cerwinka, Alexandra Knell, Gabriele Schranz 2. Auflage 2009 Dienstzeugnisse Cerwinka / Knell / Schranz schnell und portofrei erhältlich
PAGE PERSONNEL GEHALTSATLAS GEHALTSÜBERSICHTEN FÜR ZENTRALE SEKTOREN UND FUNKTIONSBEREICHE IN DEUTSCHLAND. Part of PageGroup
PAGE PERSONNEL 2019 GEHALTSÜBERSICHTEN FÜR ZENTRALE SEKTOREN UND FUNKTIONSBEREICHE IN DEUTSCHLAND Part of PageGroup www.pagepersonnel.de INHALTSVERZEICHNIS Einkauf & 3 Information Technology 5 Ingenieure
UMSETZUNGSHILFE Nr. 56. Arbeitszeugnisse verstehen
UMSETZUNGSHILFE Nr. 56 Arbeitszeugnisse verstehen März 2014 & Thomas Hochgeschurtz Herr Brüggel hat die ihm übertragenen Aufgaben stets zu unserer vollsten Zufriedenheit erledigt. Herr Brüggel schied am
Das Arbeitszeugnis - Zwischen Wahrheit und Wohlwollen
Das Arbeitszeugnis - Zwischen Wahrheit und Wohlwollen Handwerkskammer vor Ort 2018 Nürnberg Herrieden Höchstadt a.d. Aisch Weißenburg Ass. jur. Stefanie Kurz Das Arbeitszeugnis - Zwischen Wahrheit und
Vorwort 9 Häufige Irrtümer in Sachen Arbeitszeugnis 10. Teil 1: Aussteller und Empfänger was beide Seiten wissen müssen 17
Inhaltsverzeichnis Vorwort 9 Häufige Irrtümer in Sachen Arbeitszeugnis 10 Teil 1: Aussteller und Empfänger was beide Seiten wissen müssen 17 1 Was Sie als Zeugnisaussteller wissen müssen 18 1.1 Zeugnisentwurf
Das Arbeitszeugnis in Recht und Praxis
Haufe Fachbuch Das Arbeitszeugnis in Recht und Praxis Die rechtlichen Grundlagen, Formulierungshilfen, Musterzeugnisse, Zeugnisanalyse Bearbeitet von Günter Huber, Waltraud Müller 15. Auflage 2014. Buch
Jürgen Hesse / Hans Christian Schrader. Arbeitszeugnisse. professionell erstellen, interpretieren, verhandeln. Eichborn. TU Darmstadt.
Jürgen Hesse / Hans Christian Schrader Arbeitszeugnisse professionell erstellen, interpretieren, verhandeln Eichborn. TU Darmstadt u uraiiiiou llllllli Hill 6204623( 46236 Die Autoren Jürgen Hesse, Jg.
Arbeitszeugnisse für den öffentlichen Dienst - inkl. Arbeitshilfen online
Haufe Fachbuch 04239 Arbeitszeugnisse für den öffentlichen Dienst - inkl. Arbeitshilfen online Grundlagen, Musterzeugnisse, Personalbeurteilung Bearbeitet von Sonja Schustereit, Jochen Welscher 3. Auflage
Quelle: Robert Half Gehaltsübersicht Quellenlink: 3-5 Jahre https://www.roberthalf.de/gehalt 6-9 Jahre
Quelle: Robert Half Gehaltsübersicht 2017 RECHNUNGSWESEN Sachbearbeiter Buchhaltung 0-2 31.500-35.500 Quellenlink: 3-5 35.000-40.000 https://www.roberthalf.de/gehalt 6-9 40.000-48.750 Kreditoren-/Debitorenbuchhalter
Arbeitszeugnis - Beurteilung und Durchsetzung
Arbeitszeugnis - Beurteilung und Durchsetzung Handbuch für die Praxis Bearbeitet von Stephan Fischer 1. Auflage. 2016 Buch. XI, 227 S. Broschiert ISBN 978 3 03751 763 5 Recht > Europarecht, Internationales
Das Arbeitszeugnis 'III. Professor Hein Schießmann. Verlag Recht und Wirtschaft GmbH Heidelberg. von. Ltd. Regierungsdirektor, Karlsruhe
Das Arbeitszeugnis von Professor Hein Schießmann Ltd. Regierungsdirektor, Karlsruhe 13., neubearbeitete Auflage 1993 'III Verlag Recht und Wirtschaft GmbH Heidelberg Inhaltsverzeichnis Abkürzungsverzeichnis
Das richtige Arbeitszeugnis Passende Formulierungen finden Geheimcodes entschlü sseln
Mit vorformulierten Musterzeugnissen Ratgeber Das richtige Arbeitszeugnis Passende Formulierungen finden Geheimcodes entschlü sseln Die Zeugnisarten Definition»Arbeitszeugnis«Ein Arbeitszeugnis ist die
VERGÜTUNGSREPORT 2017 Spezialisten & Fachkräfte in Österreich. 6. Ausgabe
VERGÜTUNGSREPORT 2017 Spezialisten & Fachkräfte in Österreich 6. Ausgabe Vergütungsreport 2017 Spezialisten & Fachkräfte in Österreich Ausgabe Mai 2017, 6. Ausgabe, 97 Seiten, mit Tabellen und Schaubildern.
Stets zu unserer vollsten Zufriedenheit Lesen und Verstehen von Arbeitszeugnissen
Stets zu unserer vollsten Zufriedenheit Lesen und Verstehen von Arbeitszeugnissen Constanze Krätsch, IG Metall Bezirksleitung Mitte IG Metall Junge Beschäftigte gewinnen! FB Mitgliedern Kampagnen - FB
Das zeitgemäße Arbeitszeugnis
Karl-Heinz List Das zeitgemäße Arbeitszeugnis Ein Handbuch für Zeugnisaussteller Inhalt Inhaltsverzeichnis Warum sich etwas ändern sollte....................... 7 Was sind zeitgemäße Arbeitszeugnisse?................
Alle Inhalte dieses ebooks sind urheberrechtlich geschützt.
Urheberrechtsinfo Alle Inhalte dieses ebooks sind urheberrechtlich geschützt. Die Herstellung und Verbreitung von Kopien ist nur mit ausdrücklicher Genehmigung des Verlages gestattet. Arbeitszeugnisse
HRM-Dossier. Arbeitszeugnisse richtig verfassen und interpretieren. Nr. 23. Thomas Schwarb, Anja Mücke. Tücken, Lösungen, Praxis. 3.
HRM-Dossier Nr. 23 Thomas Schwarb, Anja Mücke Arbeitszeugnisse richtig verfassen und interpretieren Tücken, Lösungen, Praxis 3. Auflage SPEKTRAmedia und jobindex media ag Dr. rer.pol. Thomas M. Schwarb
Hesse/Schrader. Arbeitszeugnisse. Professionell erstellen, interpretieren, verhandeln. berufsstrategie. »ichborn
Hesse/Schrader Arbeitszeugnisse Professionell erstellen, interpretieren, verhandeln berufsstrategie»ichborn Inhalt Fast Reader 10 Orientierung für eilige Leserinnen und Leser 10 Zeugnisse beherrschen unser
Arbeitszeugnisse für den öffentlichen Dienst
Haufe Praxisratgeber 04239 Arbeitszeugnisse für den öffentlichen Dienst Bearbeitet von RAin Sonja Schustereit, RA Jochen Welscher 2. Auflage 2012. Buch inkl. Online-Nutzung. 485 S. Kartoniert ISBN 978
Stets zu unserer vollsten Zufriedenheit! Codes in Arbeitszeugnissen
Stets zu unserer vollsten Zufriedenheit! Codes in Arbeitszeugnissen Hochschule Darmstadt 30. November 2016 Referenten: RA Michael Pietsch 1 Das Arbeitszeugnis Ein falscher Zeuge bleibt nicht ungestraft;
Fünfzig Prozent Zeitersparnis bei der Zeugniserstellung
Fünfzig Prozent Zeitersparnis bei der Zeugniserstellung Miltenyi Biotech nutzt den Haufe Zeugnis Manager Premium Auf einen Blick HERAUSFORDERUNG Für die Erstellung von Arbeitszeugnissen einen klar definierten
Arbeitszeugnisse für Apothekenmitarbeiter
Martin Hassel E-BOOK Arbeitszeugnisse für Apothekenmitarbeiter 2., aktualisierte Auflage Govi-Verlag Martin Hassel Arbeitszeugnisse für Apothekenmitarbeiter 2., aktualisierte Auflage Bibliografische Information
Stets zu unserer vollsten Zufriedenheit! Codes in Arbeitszeugnissen
Stets zu unserer vollsten Zufriedenheit! Codes in Arbeitszeugnissen Veranstaltung des Career Service 02.11.2015 Referenten: Constanze Krätsch und RA Michael Pietsch 1 Studierende und Gewerkschaften? Jobbende
Das Arbeitszeugnis in Recht und Praxis - inkl. Arbeitshilfen online
Haufe Fachbuch Das Arbeitszeugnis in Recht und Praxis - inkl. Arbeitshilfen online Rechtlichen Grundlagen, Formulierungshilfen, Musterzeugnisse, Zeugnisanalyse Bearbeitet von Günter Huber, Waltraud Müller
Recruiting Services. Zur Übersicht
Recruiting Services Dienstleistungsportfolio i t tf li für Bewerber Stand: Sa März 2009 Zur Übersicht Key Competencies Recruiting Services Recruiting Process Outsourcing E-Recruiting IT Tools Event- Management
Kurzprofile November 2015 / Kaufmännisch
Kurzprofile November 2015 / Kaufmännisch Ref. Nr. 948 Finanzbuchhalter Finanzbuchhalter - Eigenverantwortliche Führung der Finanzbuchhaltung inkl. Nebenbücher für mehrere Gesellschaften - Erstellung von
Vgl. Brühwiler: Kommentar zum Einzelarbeitsvertrag S. 231 f
Das Wichtigste zu uncodierten Arbeitszeugnissen 1/5 Codierung eine unzulässige Praxis Argument 1 Codierte Zeugnisse sind rechtlich unzulässig. Sie verstossen gegen den Grundsatz der Klarheit im Zeugnisrecht
Das Arbeitszeugnis Auftrag: Hören Sie sich den Hörbeitrag an, und setzen Sie im folgenden Lückentext die aufgelisteten Wörter am richtigen Ort ein.
Seite 1 Das Arbeitszeugnis Auftrag: Hören Sie sich den Hörbeitrag an, und setzen Sie im folgenden Lückentext die aufgelisteten Wörter am richtigen Ort ein. Aufforderung, sieben, fristgerecht, sofort, beworben,
1 Mitarbeiterbeurteilung
Was ist neu in dieser Auflage? 8 Wie arbeiten Sie mit diesem Buch? 10 Aktuell: Führungsinstrumente im Einklang mit dem AGG 11 Nutzen und Ziele der beiden Führungsinstrumente 20 1 Mitarbeiterbeurteilung
Copyright 2009 Jörns Bühner
Copyright 2009 Jörns Bühner Der entschlüsselte Personalchef-Code Ein E-Buch von Jörns Bühner Inhaber und Geschäftsführer Agentur Bühner Personaldienstleistungen Wer ein Zeugnis ausstellt, muss sich stets
Studienergebnisse - Digital Future Jobs
Studienergebnisse - Digital Future Jobs 1 Inhalt- IT Berufsbilder in Österreich Ausgangs-Situation und Zielsetzung Verwendetes Framework Ergebnisse der Befragung und Interpretation 2 Ausgangs-Situation
CREATING CAREERS BEWERBER BROSCHÜRE
CREATING CAREERS BEWERBER BROSCHÜRE WER SIND WIR? Unter der Dachmarke AVANTGARDE Experts rekrutieren die AVANTGARDE Talents GmbH und die AVANTGARDE Experts GmbH im Auftrag ihrer Kunden Fach- und Führungskräfte
CREATING CAREERS BEWERBER BROSCHÜRE
CREATING CAREERS BEWERBER BROSCHÜRE WER SIND WIR? AVANTGARDE Experts vereint die Gesellschaften AVANTGARDE Talents GmbH und die AVANTGARDE Experts GmbH. Beide Unternehmen rekrutieren im Auftrag ihrer Kunden
Das Arbeitszeugnis Mythos und Wirklichkeit
Das Arbeitszeugnis Mythos und Wirklichkeit Endzeugnis Anspruchsvoraussetzungen, 109 GewO Einfaches Zeugnis: Art + Dauer der Tätigkeit Qualifiziertes Zeugnis Zusätzlich Leistung + Verhalten Zwischenzeugnis
Männerpolitische Grundsatzabteilung. Vereinbarkeit von Familie und Beruf aus Männersicht
Männerpolitische Grundsatzabteilung Vereinbarkeit von Familie und Beruf aus Männersicht Vielen Dank den Sponsoren: Inhaltsverzeichnis 4 Inhaltsverzeichnis 5 Inhaltsverzeichnis 6 Vorwort 7 Danksagung 8
Stellenprofile in HR Online Manager
Stellenprofile in HR Online Manager Die nachfolgende Übersicht zeigt alle 150 (!!) in HR Online Manager verwendeten Stellenprofile (Stellenprofil Online). Hierbei werden Stellenprofile für die folgenden
Integration Win-Win Situation für alle. Marlise Mäder Human Resources Manager MAN Diesel & Turbo Schweiz AG
Integration Win-Win Situation für alle Marlise Mäder Human Resources Manager MAN Diesel & Turbo Schweiz AG MAN Diesel & Turbo Schweiz AG Engineering the Future since 1758 Mitarbeiter (Stand 2017) : 750
Moderne Korrespondenz
www.sekretaerinnen-service.de Dossier: Wie Sie Zeugnisse dechiffrieren Moderne Korrespondenz Beschäftigen Sie sich mit den geheimen Zeugnisbotschaften Es macht wenig Unterschied, ob Sie im Auftrag Ihres
CD-ROM Inhalte der untenstehenden Bücher
CD-ROM Inhalte der untenstehenden Bücher CD-ROM Inhalte der untenstehenden Bücher... 1 Arbeitshilfen und Tools... 2 Mitarbeitermotivation... 3 Arbeitshandbuch Zeugniserstellung... 5 600 Fragen und Antworten
Alle Inhalte dieses ebooks sind urheberrechtlich geschützt.
Urheberrechtsinfo Alle Inhalte dieses ebooks sind urheberrechtlich geschützt. Die Herstellung und Verbreitung von Kopien ist nur mit ausdrücklicher Genehmigung des Verlages gestattet. Ihre Arbeitshilfen
Vom kunterbunten Allerlei zum einheitlichen Standard
Vom kunterbunten Allerlei zum einheitlichen Standard Wörwag Pharma optimiert Zeugniserstellung mit dem Haufe Zeugnis Manager Premium Summary HERAUSFORDERUNG Hohe Bearbeitungszeit für Führungskräfte Hoher
Personalbulletin Januar 2016
Personalbulletin Januar 2016 FESTSTELLEN / TEMPORÄR / PAYROLLING Auch Ihr Ansprechpartner für die Besetzung von Projekten im kaufmännischen Bereich. Wir beraten Sie gerne in der kompetenten und zeitnahen
Vorwort Literaturverzeichnis Materialienverzeichnis Abkürzungsverzeichnis. I Bedeutung von Arbeitszeugnissen 1
Inhaltsverzeichnis Vorwort Literaturverzeichnis Materialienverzeichnis Abkürzungsverzeichnis V XIII XVII XIX I Bedeutung von Arbeitszeugnissen 1 1 Förderung des wirtschaftlichen Fortkommens 1 2 Zeugnisanspruch
Vorwort. Abkürzungsverzeichnis. Literaturverzeichnis
Vorwort Abkürzungsverzeichnis Literaturverzeichnis V XIII XVII 1. Kapitel: Einleitung 1 Zielsetzung 1 Aufbau der Arbeit 1 I Bedeutung des Arbeitszeugnisses 2 IV. Rechtliche Grundlage 4 2. Kapitel: Wesen
Nutzen Sie das Inhaltsmenü: Die Schnellübersicht führt Sie zu Ihrem Thema. Die Kapitelübersichten führen Sie zur Lösung.
Nutzen Sie das Inhaltsmenü: Die Schnellübersicht führt Sie zu Ihrem Thema. Die Kapitelübersichten führen Sie zur Lösung. So knacken Sie jeden Geheim-Code... 7 1 2 3 4 5 Warum ein Arbeitszeugnis für Sie
2 Form und Inhalt des Arbeitszeugnisses
Arbeitszeugnis Stephan Wilcken Haufe Zeugnismanager 11. Juli 2013 2 Form und Inhalt des Arbeitszeugnisses 2.1 Die Form des Arbeitszeugnisses HI2331445 HI2331446 Das Zeugnis ist schriftlich zu erteilen
Inhaltsverzeichnis. A Einführung 10 B Zeugnisrecht 12. C Zeugnisformulierung 48. Vorwort 9
Inhaltsverzeichnis Vorwort 9 A Einführung 10 B Zeugnisrecht 12 1 Rechtsgrundlagen 12 2 Arten des Zeugnisses 13 2.1 Einfaches Zeugnis 13 2.2 Qualifiziertes Zeugnis 14 2.3 Zwischenzeugnis 14 2.4 Arbeitsbescheinigung
Worauf es beim einfachen Arbeitszeugnis ankommt
18 Wie Sie Ihr Zeugnis richtig prüfen Worauf es beim einfachen Arbeitszeugnis ankommt Das einfache Arbeitszeugnis enthält nur die persönlichen Daten des Arbeitnehmers sowie eine Beschreibung der Art und
Arbeitszeugnisse. Entschlüsseln und mitgestalten. Anne Backer. 7. Auflage
Arbeitszeugnisse Entschlüsseln und mitgestalten Anne Backer 7. Auflage 2 Inhalt Das Arbeitszeugnis die Eintrittskarte für Ihre Karriere 5 Weshalb ist Ihr Arbeitszeugnis so wichtig? 6 Die Zeugnissprache
Zeugnis. Zeugnisarten ARBEITSRECHT A12
ARBEITSRECHT A12 Stand: Mai 2015 Ihr Ansprechpartner Heike Cloß E-Mail heike.closs@saarland.ihk.de Tel. (0681) 9520-600 Fax (0681) 9520-690 Zeugnis Jeder Arbeitnehmer hat bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Inhalts verzeichni s. Literaturverzeichnis 13 Abkürzungsverzeichnis 15
Inhalts verzeichni s Literaturverzeichnis 13 Abkürzungsverzeichnis 15 Teil 1: Das Zeugnisrecht 17 I. Einleitung 17 Vorbemerkung 17 1. Rechtliche Grundlagen 18 2. Zeugnisarten 18 3. Referenz-Zeugnis 19
SCHNELLTEST: ARBEITSZEUGNIS
ARBEITSZEUGNIS KOSTENLOS: Monkey Business / fotolia.com 20 TYPISCHE FEHLER KARRIEREAKADEMIE.DE PÜTTJER / SCHNIERDA RATGEBER 1 karriereakademie.de Schnelltest: Arbeitszeugnis KOSTENLOS: WIE GUT IST MEIN
PARITÄTISCHER WOHLFAHRTSVERBAND NIEDERSACHSEN e. V.
PARITÄTISCHER WOHLFAHRTSVERBAND NIEDERSACHSEN e. V. BUNDESFREIWILLIGENDIENST Zeißstr. 60 30519 Hannover Zuständig für das Bundesland Niedersachsen www.paritaetischer-freiwillige.de Ansprechpartner: Heino
Zeugnisse richtig formulieren
Zeugnisse richtig formulieren Heinz-G. Dachrodt Volker Engelbert Zeugnisse richtig formulieren Mit vielen Mustern und Analysen Heinz-G. Dachrodt Witten, Deutschland Volker Engelbert Iserlohn, Deutschland
Realisierte Mandate und Vermittlungen. Geschäftsleitung. Geschäftsleitung International
Realisierte Mandate und Vermittlungen Geschäftsleitung Leiter Forschung und Entwicklung Geschäftsleiter Vice President Finance Division Electrical Technology Leiter Finanzen/Administration Bereichsleiter
welche Bestandteile ein qualifiziertes Arbeitszeugnis enthalten muss, welchen Notenstufen die einzelnen Formulierungen entsprechen,
Einleitung In den letzten Jahren sind die Ansprüche der Firmen an Bewerberinnen und Bewerber stark gestiegen. Bewerbungsmappen werden viel gründlicher als früher ausgewertet, bevor Kandidaten zum Vorstellungsgespräch
Kurzprofile September 2015 / Kaufmännisch
Ref. Nr. 942 Kurzprofile September 2015 / Kaufmännisch Leiterin Kundendienst / Verkaufsleiterin international Leiterin globaler Kundendienst Industrie - Jährliche Budgetverantwortung von 56 MUSD - Strategische
Literaturauswahl Anwaltliches Berufsrecht
Berufsrecht Diller, Die Berufshaftpflichtversicherung für Rechtsanwälte: AVB-RSW - RA-Haftpf.-Vers C. H. Beck Verlag, 1. A. 2009, gebunden, 504 Seiten, 88,00 EUR, Bestellnummer 8024246 Die vorliegende
Zwischenzeugnis oder. Ausbildungszeugnis. einschließlich Beginn und der Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses
Zeugnisformulierung Überschrift Zeugnis Arbeitszeugnis Zwischenzeugnis oder Ausbildungszeugnis Einleitung Persönliche Daten des Arbeitnehmers einschließlich Beginn und der Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses
Arbeitszeugnisse rechtssicher erstellen
Thomas Wachter Arbeitszeugnisse rechtssicher erstellen Formulierungstipps, Mustertexte und konkrete Antworten auf Praxisfragen Ein Problem? Kein Problem! CIP-Kurztitelaufnahme der deutschen Bibliothek
Das Arbeitszeugnis in Recht und Praxis
Haufe Fachbuch Das Arbeitszeugnis in Recht und Praxis Die rechtlichen Grundlagen, Formulierungshilfen, Musterzeugnisse, Zeugnisanalyse Bearbeitet von Günter Huber, Waltraud Müller 15. Auflage 2014. Buch
PERSONALMARKT ZEUGNISANALYSE
Erstelldatum: ID: 207 Kurzgutachten für Frau Petra Beispiel Hier finden Sie ein Beispiel für die kurze Variante der ArbeitszeugnisAnalyse (das Kurzgutachten). Bei Fragen können Sie uns jederzeit gern anrufen:
Inhaltsverzeichnis. Der richtige Weg zum optimalen Personalberater 58 Der richtige Umgang mit Headhuntern 61 - Dies sollten Angesprochene tun 62
Inhaltsverzeichnis Vorwort 11 Einleitung 13 Wann Sie wechseln sollten 15 Was Sie bei einer Kündigung beachten müssen 19 Wozu Sie nach einer Kündigung verpflichtet sind 22 Sind Sie fit für den Umstieg?
BEWERBERBULLETIN. Ausgabe Oktober Job Solution AG Gessnerallee Zürich. Tel Fax
BEWERBERBULLETIN Ausgabe Oktober 2016 Job Solution AG Gessnerallee 52 8021 Zürich Tel. +41 43 888 66 88 Fax +41 43 888 66 89 info@jobsolution.ch BEWERBERBULLETIN Inhalt Sachbearbeiter 1 HR 3 HR 4 Finanz-
Das Arbeitszeugnis -Die häufigsten Fragen-
Das Arbeitszeugnis -Die häufigsten Fragen- 1. Was ist ein "einfaches" Arbeitszeugnis? Das einfache Zeugnis enthält keine Angaben über Führung und Leistung. Aufgeführt werden die Personalien und die Dauer
Das Arbeitszeugnis die Eintrittskarte für Ihre Karriere
5 5 Das Arbeitszeugnis die Eintrittskarte für Ihre Karriere Gute Zeugnisse sind die halbe Miete für Ihr Bewerbungsgespräch. Dabei kommt es auf die richtigen Formulierungen, aber auch den äußeren Eindruck
CITechnology Database powered by. ITK-Tiefeninformationen Spezialdaten aus 19 europäischen Ländern. 1 Mio. Entscheiderkontakte.
CITechnology Database powered by Die Firmendatenbank für ITK-Informationen in Europa ITK-Tiefeninformationen Spezialdaten aus 19 europäischen Ländern 1 Mio. Entscheiderkontakte Entscheider der 1. und 2.
Inhaltsverzeichnis Beurteilungen abhängig von Werten und Normen Sinn und Zweck eines Beurteilungssystems
1 Beurteilungen abhängig von Werten und Normen........... 1 1.1 Beurteilen: Was heißt das?.................................. 1 1.2 Betrachtungsweisen, die die Beurteilung beeinflussen............. 2 1.2.1
Vorwort. Staad/St. Gallen, im Oktober 2015 Prof. Dr. Roland Müller, Rechtsanwalt Philipp Thalmann, Rechtsanwalt
Vorwort Arbeitszeugnisse sind in der Schweiz wichtige Bestandteile des Berufslebens. Alle Arbeitnehmer haben jederzeit Anspruch auf ein Arbeitszeugnis und sind für Bewerbungen in den allermeisten Fällen
Bewerben mit der Püttjer & Schnierda-Profil-Methode Fehler in der Einleitung Formulierungen für den Einleitungsabsatz...
Inhalt Einleitung....................................... 8 Bewerben mit der Püttjer & Schnierda-Profil-Methode.. 11 1. Ihr Arbeitszeugnis auf dem Prüfstand.............. 14 Sieben typische Fehler in Zeugnissen...............
Nutzen Sie das Inhaltsmenü: Die Schnellübersicht führt Sie zu Ihrem Thema. Die Kapitelüberschriften führen Sie zur Lösung.
Nutzen Sie das Inhaltsmenü: Die Schnellübersicht führt Sie zu Ihrem Thema. Die Kapitelüberschriften führen Sie zur Lösung. So knacken Sie jeden Geheim-Code... 7 1 2 3 4 5 Warum ein Arbeitszeugnis für Sie
Inhaltsverzeichnis. Vorwort 13
Vorwort 13 Einleitung: Nutzen und Ziele der beiden Führungsinstrumente 15 Was wird in der Mitarbeiterbeurteilung bewertet? 15 Was leistet das Instrument Mitarbeiterbeurteilung? 17 Was ist das Ziel der
Modulare Ausbildung zum diplomierten Digitalisierungs-Experten. Bestens gerüstet für die digitale Transformation!
Modulare Ausbildung zum diplomierten Digitalisierungs-Experten Bestens gerüstet für die digitale Transformation! WIFI Österreich Alles, was digitalisiert werden kann, wird digitalisiert! Digitale Fähigkeiten
Stets zu unserer vollsten Zufriedenheit! Codes in Arbeitszeugnissen
Stets zu unserer vollsten Zufriedenheit! Codes in Arbeitszeugnissen Veranstaltung des Career Service 26.04.2016 Referenten: Constanze Krätsch und RA Michael Pietsch 1 Das Arbeitszeugnis Ein falscher Zeuge