Teilnahmeinformationen Benchmarkstudie & Wettbewerb Deutschlands Beste Arbeitgeber % Preisvorteil bei Anmeldung bis 28.

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1 Teilnahmeinformationen Benchmarkstudie & Wettbewerb Deutschlands Beste Arbeitgeber % Preisvorteil bei Anmeldung bis 28. Februar

2 Teilnahmeinformationen Teilnahme an der Great Place to Work Benchmarkstudie An der bundesweiten Great Place to Work Benchmarkstudie zur Untersuchung der Arbeitsplatzkultur und Arbeitgeberattraktivität können große, mittlere und kleinere Unternehmen aller Branchen teilnehmen. (Mindestbeschäftigtenzahl: 50 Mitarbeiter) Als Untersuchungsinstrumente werden eine anonyme Great Place to Work Mitarbeiterbefragung (online oder paper-pencil) sowie eine Befragung des Managements zu Maßnahmen der Personalarbeit (Kultur-Audit) eingesetzt. Alle Teilnehmer erhalten im Rahmen ihrer Studienteilnahme eine individuelle Standortbestimmung zur Qualität und Attraktivität ihrer Arbeitsplatzkultur und wertvolle Möglichkeiten zum Vergleich mit anderen Unternehmen (Benchmarks). Darüber hinaus können Teilnahmepakete gewählt werden, die zusätzlich vertiefende Analysebausteine sowie wertvolle Entwicklungsimpulse und individuelle Unterstützungsleistungen zur Weiterentwicklung der Arbeitsplatzkultur und Steigerung der Arbeitgeberattraktivität beinhalten (s. S. 6). Teilnahme am Great Place to Work Wettbewerb «Deutschlands Beste Arbeitgeber» Auf Grundlage der Ergebnisse der Great Place to Work Benchmarkstudie wird aus dem gesamten Teilnehmerfeld jährlich die Liste «Deutschlands Beste Arbeitgeber» ermittelt und veröffentlicht. Die Teilnahme an diesem Wettbewerb ist optional und kostenfrei; zudem hat die Wahl des Teilnahmepakets an der Benchmarkstudie keinerlei Einfluss auf eine mögliche Platzierung auf der Beste-Liste. Voraussetzung ist die Durchführung der Great Place to Work Mitarbeiterbefragung und des Kultur-Audit. Die Ergebnisse der beiden Untersuchungsteile werden im Verhältnis 2:1 gewichtet. Das Urteil der Mitarbeiter hat also besonderes Gewicht. Nicht auf der Besten- Liste «Deutschlands Beste Arbeitgeber» platzierte Unternehmen bleiben anonym. Unternehmen, die nicht am Wettbewerb «Deutschlands Beste Arbeitgeber» teilnehmen wollen, können im Rahmen der Benchmarkstudie optional auf die Durchführung des Kultur-Audit verzichten. In diesem Falle ist die Durchführung der Mitarbeiterbefragung ganzjährig möglich, d.h. auch außerhalb der bei Wettbewerbsteilnahme verpflichtenden Durchführungszeiten zwischen März und Oktober Auszeichnung der Besten Die Auszeichnung der Unternehmen der Beste-Liste «Deutschlands Beste Arbeitgeber 2014» erfolgt differenziert nach Größenklassen. Zudem werden Sonderpreise für herausragende Leistungen in einzelnen Bereichen der Personalpolitik vergeben (nachhaltige Personalführung, Chancengleichheit & Diversity, aktive Gesundheitsförderung, kontinuierliche Wissens- und Kompetenzvermittlung). Als Anerkennung für ihre vorbildhafte Arbeitsplatzqualität erhalten die prämierten Unternehmen für ihre Kommunikation das international anerkannte Great Place to Work Qualitätssiegel. Die Liste «Deutschlands Beste Arbeitgeber 2014» wird in Pressemitteilungen, Artikeln, auf HR-Messen, im Internet etc. veröffentlicht. Ausgezeichnete Unternehmen qualifizieren sich darüber hinaus für den europäischen Great Place to Work Wettbewerb «Europas Beste Arbeitgeber 2014». Nicht auf der Beste-Liste platzierte Unternehmen bleiben anonym. Sie profitieren wie alle Teilnehmer der Great Place to Work Benchmarkstudie von der differenzierten Standortbestimmung zur Arbeitsplatzkultur und können sich auf dieser Grundlage gezielt als attraktiver Arbeitgeber weiterentwickeln. 2

3 Alles Wesentliche auf einen Blick Arbeitsplatzkultur überprüfen und weiterentwickeln. Anerkennung als attraktiver Arbeitgeber gewinnen. Anmeldung Teilnehmen können kleine, mittlere und große Unternehmen Teilnahme Benchmarkstudie + Wettbewerb: März-Oktober 2013 Ohne Wettbewerbsteilnahme: ganzjährige Anmeldung möglich Mitarbeiterbefragung Fragen zur erlebten Arbeitsplatzkultur: Führung, Zusammenarbeit, Identifikation, etc. Je nach Einrichtungsgröße Vollbefragung oder Stichprobe Maßnahmenanalyse Kultur-Audit: Darstellung personalpolitischer Konzepte, Instrumente und Maßnahmen Beantwortung via Fragebogen durch Personalverantwortliche Benchmarking Einzigartige Standortbestimmung durch Vergleiche mit anderen Unternehmen (nach Größe, Tätigkeitsfeld, etc.) Anschauliche Analysen und Ergebnisberichte Entwicklung Ermittlung individueller Stärken und Verbesserungsfelder Vielfältige Angebote zur Unterstützung der Weiterentwicklung als attraktiver Arbeitgeber Auszeichnung Ermittlung der Liste «Deutschlands Beste Arbeitgeber» Bei Wettbewerbsteilnahme (optional): Chance auf Auszeichnung 3

4 Untersuchungsthemen Vertrauensniveau Arbeitsklima Führung Information und Kommunikation Zielorientierung Aufrichtigkeit & Verlässlichkeit Zusammenarbeit & Zusammenhalt Identifikation & Bindung Authentizität Flexibilität Offenheit Verantwortungsübernahme Berufliche Entwicklungsmöglichkeiten Persönliche Förderung & Unterstützung Chancengleichheit Kulturelle Vielfalt / Diversity Wertschätzung Compensation & Benefits Lebenslanges Lernen Wissens- und Kompetenzvermittlung Einbindung & Integration Mitarbeiterbeteiligung Innovation & Inspiration Leistungsbereitschaft Werteorientierung Förderung von Spaß bei der Arbeit Familienfreundlichkeit Vereinbarkeit Beruf und Familie Work-Life-Balance Gesundheitsförderung Corporate Activity Programme Kennzahlen der Personalarbeit Demografiemanagement Nachhaltigkeit Innovationskraft ENTWICKLUNG MITARBEITER BEFRAGUNG BENCHMARKS IMPULSE MAßNAHMENANALYSE ANALYSEN REPORTS 4

5 Great Place to Work Benchmarkstudie Zur Analyse und Weiterentwicklung der Arbeitsplatzkultur und Arbeitgeberattraktivität bietet Ihnen Great Place to Work im Rahmen der Benchmarkstudie «Deutschlands Beste Arbeitgeber» vier verschiedene Teilnahmepakete an. Teilnahmepaket IV «Entwicklungsbegleitung» Teilnahmepaket I «Standortbestimmung» Benchmark-Untersuchung zum Status Quo der Arbeitsplatzkultur aus Perspektive des Gesamtunternehmens Teilnahmepaket II «Vertiefende Analyse» Tiefergehende Bestandsaufnahme durch zusätzliche Benchmarking-Bausteine und Stärken-Schwächen-Analysen Kernvorteile: Detaillierte Analyse Teilnahmepaket III «Entwicklungsimpulse» Vielfältige Impulse für die individuelle Weiterentwicklung der Arbeitsplatzkultur Kernvorteile: Individuelle Evaluation und Beratung Fachlicher Austausch Unterstützung und Begleitung des Entwicklungsprozesses als attraktiver Arbeitgeber Kernvorteile: Starker Fokus auf Maßnahmenplanung und Umsetzung Best-Practice-orientierte Entwicklungsberatung Kernvorteile: Besonders kostengünstig Grundlage für differenzierte Weiterentwicklung Kompakte Basisanalyse 5

6 Teilnahmemöglichkeiten Great Place to Work Benchmarkstudie und Wettbewerb «Deutschlands Beste Arbeitgeber 2014» Leistungen 1 Teilnahmepaket I «Standortbestimmung» Teilnahmepaket II «Vertiefende Analyse» Teilnahmepaket III «Entwicklungsimpulse» Teilnahmepaket IV «Entwicklungsbegleitung» Erläuterungen Great Place to Work ü ü ü ü Bis 250 MA: Vollbefragung Mitarbeiterbefragung (online) 2 Ab 250 MA: Repräsentativbefragung Great Place to Work Kultur-Audit 3 Optional; bei Wettbewerbsteilnahme obligatorisch ü ü ü ü Feedback-Report zur Mitarbeiterbefragung ü ü ü ü Benchmark-Report zur Mitarbeiterbefragung ü Standard Benchmarks ü Standard Benchmarks ü Frei wählbare Benchmarks ü Frei wählbare Benchmarks Grafischer Gesamthausbericht Einzelpreis: ü ü ü Anlage für differenziertes Berichtswesen Einzelpreis Setup: Pro Einzelbericht: tabellarisch 150 ; grafisch ü ü ü Handlungsfelderanalyse Einzelpreis: ü ü ü Kultur-Audit-Report 3 Einzelpreis: ü ü Managementbefragung zu Maßnahmen der Personalarbeit Tabellarischer Ergebnisbericht für Gesamthausergebnisse Grafischer Chartbericht: Vergleich mit Top-Unternehmen, Branchen-/Größenbenchmarks, etc. Darstellung der Gesamtergebnisse mit Benchmarkvergleich Anlage zur Differenzierung von Berichten für interne Organisationseinheiten (Standorte, Teams, etc.) Priorisierung von Handlungsfeldern für die Weiterentwicklung Bewertung Personalinstrumente Wirkungsanalysen Best-Practice-Report 3 Einzelpreis: ü Best-Practices der besten Arbeitgeber Ergebnispräsentation Einzelpreis: ü ü Great Place to Work Austauschforen - - ü ü Great Place to Work Training Einzelpreis: 750 pro Teilnehmer ü Planungsgespräch und Reviewtermin Einzelpreis: je ü Teilnahme am Wettbewerb «Deutschlands Beste Arbeitgeber» Optional; ohne Zusatzkosten ü ü ü ü Kosten nach Unternehmensgröße 50 bis 100 Mitarbeiter bis 500 Mitarbeiter bis Mitarbeiter bis Mitarbeiter mehr als Mitarbeiter Vor-Ort-Präsentation mit Besprechung von Stärken-Schwächen Kostenfreie Teilnahme an eintägigen Austauschforen Teilnahme von bis zu 2 Personen an 1,5 tägigem Führungskräfte-Training Zwei halbtägige Termine zur Maßnahmenplanung & Evaluation Durchführung Mitarbeiterbefragung und Kultur-Audit obligatorisch Hinweis: Bei Durchführung der Great Place to Work Mitarbeiterbefragung erst im Oktober oder November wird ein Aufschlag in Höhe von 10% auf das jeweilige Teilnahmepaket erhoben. Die genannten Preise verstehen sich zzgl. 19% MwSt. sowie zzgl. möglicher Reisekosten/Spesen. Die dargestellten Leistungen können auch individuell zusammengestellt und um weitere Bausteine ergänzt werden (Stichprobenerhöhung, Zusatzmodul zur Bewertung der direkten Führungskraft, Ergänzung individueller Zusatzfragen, etc.). Weitere Informationen hierzu entnehmen Sie bitte den ausführlichen Anmeldeunterlagen und sprechen Sie mit unseren Kundenberatern. 6 1) Die Wahl des Teilnahmepakets an der Great Place to Work Benchmarkstudie hat keinerlei Einfluss auf eine mögliche Platzierung im Rahmen des angeschlossenen Wettbewerbs «Deutschlands Beste Arbeitgeber». Die Teilnahme am Wettbewerb ist optional und nicht mit Zusatzkosten verbunden. 2) Bei Paper-Pencil-Befragung: zzgl. 3,50 je befragtem Mitarbeiter. 3) Die Ergebnisse der optionalen bei Wettbewerbsteilnahme jedoch obligatorischen Durchführung des Kultur-Audit werden den Teilnehmern nur bei vorheriger Buchung eines Kultur-Audit-Reports bzw. Best-Practice-Reports zur Verfügung gestellt.

7 Ablauf der Great Place to Work Benchmarkstudie Zeitplan Jan Feb Mrz Apr Mai Jun Jul Aug Sep Okt Nov Dez Jan Feb Mrz Apr Anmeldung Anmeldeschluss: 18. Oktober 2013 Bei Nichtteilnahme am Wettbewerb ganzjährig möglich Mitarbeiterbefragung Kultur-Audit Je nach Projektstart und gewählten Leistungsbausteinen Reporting & Entwicklungsunterstützung Ermittlung Benchmarks & Beste Arbeitgeber Auszeichnung der Besten Projektagenda Flexibel zwischen März und November 2013 Flexibel ab Mai 2013 bis Frühjahr 2014 VORBEREITUNG 4 Wochen MITARBEITERBEFRAGUNG Feldphase 2 Wochen REPORTING ab 4 Wochen nach MAB ENTWICKLUNG fortlaufend Umfassende Unterstützung der internen Projektleitung Leitfäden zur Orientierung Checklisten Mustervorlagen für die interne Kommunikation Stichprobenziehung nach einheitlichen Standards Persönlicher Ansprechpartner für Ihre Fragen Geringer Gesamtaufwand durch effizientes Projektmanagement Durchführung online oder paper pencil Versendung Erinnerung nach 1 Woche Rückmeldung zur Teilnahmequote KULTUR-AUDIT Abgabe nach 4-8 Wochen Bearbeitung Fragebogen zu Kultur-Maßnahmen durch HR-Verantwortliche Bearbeitungszeit durchschnittlich 1 Woche Feedback-Report zur Great Place to Work Mitarbeiterbefragung Benchmark-Report (neue Benchmarks ab Februar 2014, vorher Daten aus Bestand nutzbar) Ergebnispräsentationen flexibel nach Vereinbarung und Zielgruppe Kultur-Audit-Report / Best-Practice- Report ab Februar 2014 (falls gewählt) Beratung, Workshops, Fokus-Gruppen, etc. Auswahl & Umsetzung von Maßnahmen Prozessbegleitung AUSZEICHNUNG ab Februar 2014 Publikation der Liste «Deutschlands Beste Arbeitgeber 2014» Prämierungsveranstaltung in Berlin 7

8 Termine und Events Unbedingt vormerken Messen & Events April 2013 Personal Süd, Stuttgart 24. April 2013 Prämierungsveranstaltung «Deutschlands Beste Arbeitgeber 2013», Berlin 7. Mai Mitteldeutsche Personaltagung, Halle/Saale Mai 2013 Personal Nord, Hamburg Juni 2013 Personalmanagement Kongress, Berlin September 2013 Zukunft Personal, Köln Oktober 2013 Personalmesse, München Arbeitsplatzkultur online Webinare Online-Vortragsreihe (Webinare) jeweils freitags von 14:00 15:00 Uhr. Die Teilnahme ist kostenfrei. Detaillierte Informationen: info@greatplacetowork.de 1. März 2013 Von Werten und Maßnahmen Grundprinzipien einer Great Place to Work Kultur 29. März 2013 Great Place to Work Best Practice: Analysen & Praxisbeispiele 26. April 2013 Teilnahmeinformationen zur Great Place to Work Benchmarkstudie und zum Wettbewerb «Deutschlands Beste Arbeitgeber» 31. Mai 2013 Ziele erreichen Führungspraxis und Maßnahmenbeispiele 28. Juni 2013 Leistungsbereitschaft fördern Führungspraxis und Maßnahmenbeispiele 26. Juli 2013 Gemeinschaft bilden Führungspraxis und Maßnahmenbeispiele 30. August 2013 Analyse & Gestaltung der Arbeitsplatzkultur und Arbeitgeberattraktivität im Kontext multinationaler Unternehmen

9 Gute Aussichten Benchmarkstudie & Wettbewerb «Deutschlands Beste Arbeitgeber» Fordern Sie jetzt Ihre Anmeldeunterlagen an T info@greatplacetowork.de 9

10 Great Place to Work Deutschland Sülzburgstraße D Köln T F E info@greatplacetowork.de 10 ARBEIT WACHSTUM VERTRAUEN ENTWICKLUNG KULTUR GESTALTEN