Mit uns gemeinsam Zukunft gestalten. - Ihre Herausforderungen sind uns Verpflichtung - KERNKOMPETENZEN IN DIESER BROSCHÜRE PERSONALDIREKTSUCHE

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1 LSP - Personalberatung Consulting - Recruiting - Development Mit uns gemeinsam Zukunft gestalten - Ihre Herausforderungen sind uns Verpflichtung - KERNKOMPETENZEN PERSONALDIREKTSUCHE TRAINING / COACHING HR-/ ORGANISATIONS- BERATUNG HR- INTERIMSMANAGEMENT SEMINARE IN DIESER BROSCHÜRE Unser Leistungsgedanke... 2 Wer sind wir?... 3 Angebot für Unternehmen.. 4 Personalgewinnung... 5 Angebot für Privatkunden 6 Karriereberatung Personalentwicklung LMCI Workshop.... 9

2 VITA HANS GEORG LAMPFERHOFF Hans Georg Lampferhoff, Jahrgang 1954, ist verheiratet und Vater einer Tochter sowie eines Sohnes. Neben seiner Familie liebt er sein Klavier, ein interessantes Buch mit Musik im Hintergrund und temperamentvolle Diskussionen im Kreise guter und humorvoller Freunde oder Bekannter. Der Diplom-Kaufmann ist seit seinem Berufseinstieg Personaler mit Leib und Seele und wurde über die diversen Stationen seines Berufslebens Unternehmer mit Leidenschaft. Seine Erfahrungen konnte er in mittelständischen wie in internationalen Unternehmen sammeln und schließlich als Personalberater weiter ausbauen, was folgendes Bild über ihn zeichnet: Hans Georg Lampferhoff - Geschäftsführer Unser Leistungsgedanke Gemeinsam mit uns, anderen einen Schritt voraus! Unser Handeln orientiert sich analog zu dieser Philosophie an Ihren Zielen und ist auf den gemeinsamen Erfolg ausgerichtet. Unsere Produkte sind dementsprechend situations- sowie personenspezifisch, d.h. für Sie als Kunde maßgeschneidert. Mit ganzheitlichem Ansatz und praxistauglichen Methoden arbeiten wir zuverlässig, unbürokratisch und lösungsorientiert gemeinsam mit Ihnen an Ihren Anliegen und Zielen. Diversity und Querdenken sind das Geheimnis unseres Erfolges. Mit der Unterschiedlichkeit unserer eigenen Qualifikationen und Erfahrungen betrachten wir Ihr Anliegen von verschiedenen Ebenen und unterschiedlichen Standpunkten. Berufserfahrung - Geschäftsführer von LSP- Personalberatung - nebenberuflich Lehrbeauftragter für Organizational Behaviour und Human Resource Management an der Hochschule Bremen, University of applied sciences, Bremen und Moskau - HR-Director Operations Europe, Kraft Foods, London/Bremen - Arbeitsdirektor, Kraft Jacobs Suchard GmbH, Bremen - Personalleiter, Kraft General Foods, Eschborn (Ffm.) - Personalreferent, Basler Versicherungen, Bad Homburg - Wissenschaftlicher Mitarbeiter, Deutsche Gesellschaft für Personalführung, Düsseldorf besondere Kenntnisse - AdVal-WW Consulting, Buckinghamshire, Ausbildung zum Trainer Leading & Managing Continuous Improvement, - Weiterbildung zum Leadership Architect, Lominger Competencies, London - Ausbildung zum Leaderview Coach (Center for creative Leadership, USA) - Weiterbildung zum zertifizierten Business Coach Hans Georg Lampferhoff 2

3 Wer sind wir? Wir von LSP sind Ihr bundesweit agierender Partner der Personalberatung und -entwicklung. Im Rahmen einer effektiven Projektorganisation arbeiten wir mit innovativen Unternehmen und Kooperationspartnern aktiv zusammen und begegnen so den ständig neuen Herausforderungen. Überzeugung, Leidenschaft, Erfahrung und die Ambition, uns mit dem Anliegen unserer Kunden zu identifizieren, waren und sind die Erfolgsgaranten und Hebel, unsere Kunden von unserer Leistungsfähigkeit zu überzeugen. Zu unseren Kunden zählen wir namhafte Repräsentanten des Mittelstandes, internationaler Konzerne sowie öffentliche Auftraggeber, verteilt über alle Regionen der bundesrepublikanischen Landschaft. d.h., wir sind in ganz Deutschland und darüber hinaus bereits in Österreich und der Schweiz präsent. Dem Motto folgend man kann nicht alles können, aber was man können will, muss man beherrschen, haben wir unsere Kompetenzfelder klar fokussiert. Überzeugung, Leidenschaft, Erfahrung und die Ambition, uns mit dem Anliegen unserer Kunden zu identifizieren, waren und sind die Erfolgsgaranten und Hebel! MANAGEMENTTEAM Dipl. Kaufmann Hartmut Schröder - Executive Consultant / Interimsmanager zertifizierter International Coach (Verhaltens-Profil-Analyse, Training, Coaching) mehr als 30 Jahre Erfahrung im HR-Bereich, u.a. in verschiedenen Unternehmen als HR-Direktor/ Organisations-, Stellenbewertungs- und Compensation-Experte zertifizierter LIFO Analyst Dipl. Pädagoge Christian Simon - Senior Consultant zertifizierter Personalreferent (ProPer-Professional, DGFP) mehr als 10 Jahre Personal- und Führungserfahrung Business Coach und Trainer Betriebswirtin (Bachelor of Arts) Marlene Fiedorowicz - Management Assistentin Social Media Expertin Mehrjährige Erfahrung im HR-Auswahlverfahren mehr als 8 Jahre Erfahrung im Arbeits und Sozialrecht 3

4 Das können Sie von uns erwarten als Unternehmenskunde - Personal Direktsuche - Outplacement - Trainings/ Coachings - HR-Interimsmanagement - HR-/ Organisationsberatung Ihr spezifisches Wissen und unser durch Erfahrung geprägter "Helicopter View" sind eine perfekte Ausgangsbasis, Ihre Organisation für die Erfordernisse von Morgen vorzubereiten. 4

5 Personalgewinnung (Recruiting) - Personal zu finden heißt für uns beraten und begleiten sowie präsentieren Ihres Unternehmensimages! Wie bei jedem Projekt, legen wir auch bei der Direktsuche großen Wert auf eine präzise Analyse und Zieldefinition. Über moderne und valide Tools gelingt es uns, das gewünschte Potential zu ermitteln und zu selektieren. Damit ersparen wir den Unternehmen Zeit und Geld. Dem neuen Mitarbeiter bleiben wir als neutraler Wegbegleiter nicht nur für die ersten 100 Tage erhalten. Die Evaluation der Beratung nutzen wir schließlich dazu, den Prozess dynamisch zu halten und permanent neue Impulse aufzunehmen. Wie gehen wir dabei vor? Abschluss einer Vereinbarung für die Personal-Direktsuche Kosten für Inserate fallen nicht an Es werden nur Kandidaten präsentiert, die ein ausgiebiges Auswahlverfahren erfolgreich bestanden haben LSP verpflichtet sich zur absoluten Diskretion Wir verstehen uns als Ihr Imagemultiplikator! Was sagen z.b. unsere Kunden? Personalreferent aus Süddeutschland: Ein großes Lob und Dankeschön für die ausgezeichnete kurzfristige Unterstützung. Die Zusammenarbeit mit Ihnen macht mir persönlich sehr viel Spaß. Geschäftsführer aus Norddeutschland: Die Professionalität, das Fachwissen und das Engagement des LSP-Teams für das gestemmte Projekt sind beeindruckend. Jederzeit gern wieder. Geschäftsführerin aus Hannover: Das Auftreten der LSP-Mitarbeiter war von Beginn an überzeugend, flexibel und sehr professionell. Sie zeichneten sich durch profunde Methoden- und Normenkenntnis, Kundenorientierung und zielgenaues Abarbeiten der vereinbarten Leistungen aus. Was sagen z.b. unsere Kandidaten? Kandidat aus Bremen: Vielen Dank für die Begleitung und für die professionelle Vorbereitung! Kandidat aus Hamburg: Ich empfehle LSP auch meinem Bekanntenkreis weiter. Wenn man sich beruflich verändern will und einen seriösen Personaler braucht, ist man hier an der richtigen Adresse. Seminarteilnehmer aus Hamburg: Großes Lob an LSP! Der PM-Lehrgang hat Spaß gemacht, war interessant und mit der bestandenen Zertifizierung auch sehr erfolgreich! Danke! Kandidat aus Oldenburg: Bei Ihnen fühlt man sich als Bewerber gut aufgehoben und gut auf alle Eventualitäten vorbereitet. 5

6 Das können Sie von uns erwarten als Privatkunde - Inplacement - Potentialanalyse/ Karriereberatung - Coaching - Bewerbungsunterstützung - Trainings Sie haben den Entschluss gefasst, sich zu verändern. Aber wie? Über diese Vorgehensweise finden wir gemeinsam und schrittweise Lösungen und begrenzen so das Veränderungsrisiko! Ferner profitieren Sie von unserem Unternehmensnetzwerk. Wir unterstützen Sie bei der - Findung Ihres Berufswunsches - Erarbeitung professioneller Bewerbungsunterlagen - Vorbereitung auf das Interview durch - Gesprächssimulation/ Rollenspiele - Viedeounterstützte Interviews - Erstellung eines Bewerberviedeos als Kurzvorstellung für das Unternehmen 6

7 Ob Karriereberatung oder Personalentwicklung, wir arbeiten immer ideal angepasst und optimiert für folgende Zielgruppen: TOPMANGEMENT MITTLERES MANAGEMENT MITARBEITER Potentialanalyse / Karriereberatung Mit modernen Tools unterstützen wir Sie nicht nur dabei, sich selbst klarer zu sehen, sondern auch neue Chancen zu erkennen Kompetenzanalyse nach Lominger Ressourcenanalyse nach Bateson DISG-Test (Dominant, Initiativ, Stetig, Gewissenhaft ) SWOT-Analyse und über unser Karrierecoaching wahr zu machen. Diskretion, Vertrauen und ein hohes Maß an Qualität sind selbstverständlich Merkmale unserer Dienstleistungen im Feld der Personalentwicklung. Coaching Jede Zielgruppe hat eigene Anliegen. Jedes Anliegen hat eine Lösung, die man jedoch nicht immer alleine findet. Nutzen Sie unsere Coaching-Expertise bei Anliegen wie z.b.: Wie führe ich in bestimmten Situationen? Wie mache ich aus einer Gruppe ein Team? Wie manage ich Konflikte? Wie organisiere ich mich besser? Wie bewerbe ich mich richtig? Wie bereite ich mich auf meine Selbständigkeit vor? Wer bei uns coacht, hat eine Ausbildung zum Business oder Management Coach. 7

8 Zielgruppenorientierte Personalentwicklung Trainings / Seminare Unsere Trainings sind nicht von der Stange und enden auch nicht mit der Feedbackrunde. EINE HERAUS- FORDERUNG FÜR DIE ZUKUNFT! Lebenslanges Lernen ist zum Dreh- und Angelpunkt wirtschaftlichen Erfolges und persönlicher Existenzsicherung geworden. Bei LSP steht der Mensch im Mittelpunkt, was u.a. bedeutet, dass wir diese Trainings ausschließlich für Kleingruppen anbieten, um auf die Anliegen und Ziele der TeilnehmerInnen intensiv eingehen zu können. Moderne Erwachsenenbildung beinhaltet für uns daher das Arbeiten mit zeitgerechten Coaching- und Analysetools sowie die praxisnahe Simulation von Situationen aus dem Lebens- und Berufsalltag der TeilnehmerInnen. Wir stehen für optimalen Lerntransfer durch präzises Klären Ihres Anliegens, situative Ausrichtung sowie zielgerichtetes Begleiten auch nach Ihrer Maßnahme. Unser Portfolio: Kunden finden und gewinnen Kommunikation Teamentwicklung Konfliktmanagement und Problemlösung Konstruktive Arbeit mit dem Betriebsrat Vertriebstraining als Selbstmarketing Risikomanagement 8

9 LMCI Workshop in zwei Stufen LeadingManagingContinousImprovement A. Workshop ( ~ 2 Tage ): 1.Analysephase: Ermitteln von Rahmenbedingungen, die unsere Führungskräfte nicht so führen lassen, wie sie es eigentlich möchten und könnten 2.Konzeptionsphase: Erarbeitung von Lösungsansätzen zur Überwindung der Restriktionen B. Projektmanagement für die Umsetzung vor Ort 1.Transformationsphase: Unterstützung in der Realisierung der Lösungsansätze a. Moderation von Arbeitsgruppen b. Einzelmaßnahmen c. Motivator 9

10 Externes HR-Prozessmanagement Nutzen Sie unsere Expertise, statt wichtige Projekte zu verschieben oder nebenher zu machen! - Personal Direktsuche - Outplacement - Trainings/ Coachings - HR-Interimsmanagement - HR-/ Organisationsberatung - Inplacement - Potentialanalyse/ Karriereberatung - Bewerbungsunterstützung Unsere Ressourcen stehen für Pay Back! kommen. Gespräch uns ins Lassen Sie Office Bremen Altenwall Bremen Telefon: +49 (0) Fax: +49 (0) Home: Folgen Sie uns auch auf Wir machen Personal lebendig! Copyright 2014, LSP Personalberatung. Alle Rechte vorbehalten.

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