TU Dresden, Institut für Arbeits- Organisations- und Sozialpsychologie Zellescher Weg 17, Dresden, Germany

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1 Lebenslauf Persönliche Angaben: Name: Prof. Dr. Petra Kemter-Hofmann Geburtsdatum: Anschrift: TU Dresden, Institut für Arbeits- Organisations- und Sozialpsychologie Zellescher Weg 17, Dresden, Germany Phone: +49 (0) Ausbildung: 09/ /1975 Polytechnische Oberschule, Beierfeld, (1.-8. Klasse) 09/ /1979 Erweiterte Oberschule, Schwarzenberg, (9.-12.Klasse) Abschluss: Abitur 09/ /1984 TU Dresden, Fachbereich Psychologie, Dresden, Psychologiestudium Abschluss: Dipl. Psychologe Erwerb der Einzelabschlüsse zu Gutachterbefähigung Kommunikationstraining soziales Verhaltenstraining Autogenes Training 12/ /1987 TU Dresden, Fachbereich Psychologie, Dresden, Forschungsstudium Abschluss: Dr. rer. nat., mit Ebbinghauspreis für die Dissertation 09/ /1991 Postgradualer Kurs Hochschulpädagogik mit Probevorlesung (Lehrbefähigung für Erwachsene)

2 Beruflicher Werdegang: 09/ /1984 Psychologiestudium 05/ /1982 Industriepraktikum 12/ /1987 Forschungsstudium 05/ /1987 Erziehungsurlaub 12/ /1990 Wissenschaftliche Assistentin TU Dresden 01/ /1990 Praktikantin Villeroy & Boch AG, Mettlach 05/ /1993 Freier Mitarbeiter Bereich Personalentwicklung/ HRM, Villeroy & Boch AG, Mettlach Aufgabengebiete: Potentialanalysen, Assessments, betriebliche Umstrukturierung, speziell Vertrieb, Traineebeteuung, Managementseminare, 09/ jetzt Oberassistentin/wissenschaftliche Mitarbeiterin TU Dresden Aufgabenbereiche: Lehre: Diagnostik, HRM, Organisationspsychologie Forschung: Entwicklung von Kompetenztests, Assessment- und Orientierungscenter sowie zu Erfolgsfaktoren des Unternehmertums (Liste eigenständiger aktueller Lehrveranstaltungen... beigefügt) Projektschwerpunkte: Entwicklung und Evaluierung von Assessment Centern und Diagnoseverfahren Organisationsentwicklung in öffentlichen Ein- Richtungen Eliteförderung von Frauen in technischen Studien-... gängen ( Elisa ) Konzeption von en 03/ /1995 Externe Fachbereichsverantwortliche Psychologie Medienakademie Lübeck 06/ /2003 Dozentin Fernfachhochschule Hamburg/ Studienzentrum... Dresden Betriebspsychologie

3 03/2004- jetzt Lehrauftrag an der FH Görlitz Bereich Sozialwissenschaften, Kommunikationspsychologie Lehrgebiet: Fachspezifische Diagnostik Ausgewählte freiberufliche Tätigkeiten: 06/ /1990 Dozentin Betriebsakademie Grobkeramische Industrie Streß/ Streßbewältigung, Alkohol im Unternehmen 03/ /1991 Dozentin Genossenschaftshochschule Meißen Psychologie als Grundkurs 05/ /1998 Trainerin Medienakademie Leipzig/ Journalistikschule Kommunikation, soziale Kompetenz, Kreativität 11/ /1995 Trainerin Zentrum für Weiterbildung Uni Essen e.v. Bewerbung, Personalauswahl, Präsentation für Eurostudiengänge 03/ /1994 MLP Finanzdienstleistungen Außenstelle Dresden Assessment Center 05/ /1997 Trainerin IUP, Dresden Kommunikation, Bewerbung, soziale Kompetenz 05/ /1996 Trainerin IPRO, Dresden Kommunikation, soziale Kompetenz 10/ /2002 Externer Berater/Coach Serco (vormals Elekluft), Außenstelle Halle und Bonn u.a. Assessment Center zur Bildung eines... Förderpools für Führungskräfte der Halleschen... Verkehrsbetriebe AG, Ford Train the Trainer mit Potentialtag 01/ /1996 Trainerin Institut for International Research, Köln Kommunikation, Moderation, Workshop... Management und Betriebsrat 11/1997 1/1999 MABB, Dresden im Auftrag der Bundesanstalt für Arbeit

4 Bewerbungsstrategien 04/ /1998 Landskronbrauerei Organisationsanalyse, 04/1998 4/1999 COM Ausbildungscentrum Dresden Ausbildertraining, Coaching 11/1998 2/1999 Trainerin/ Studentenwerk Dresden Kommunikation/ Beratung bei Personalauswahl 11/1998-jetzt Dozentin GWT Dresden Personelle Faktoren in KMU s Assessment Center 04/ /2002 Trainerin Technologiezentrum Dresden Unternehmerberatung/ Coaching 05/ /2000 Redaktioneller Mitarbeiter JobMagazin... (Stellenzeitung im Internet) zu den Themen Personalentwicklung und Personalauswahl 05/ /2000 Bundesamt für den Zivildienst Durchführung von Orientierungscentern 05/ /2001 Dozentin MBA-Studiengang, City University Seattle Personalauswahl praktisch 12/ /2005 Schwedische Kugellagerfabrik (SKF) 05/ /2002 Sächsische Staatskanzlei Konzeption/Durchführung eines Assessment Centers 02/2002-jetzt 02/2005-jetzt Berner Kraftwerke AG Assessment Center, High Potential Programme Stadtverwaltung Dresden

5 10/2006-jetzt Wenzel Prager Bierstuben Personalentwicklung und Personalauswahl 05/2007-jetzt EverQ GmbH 03/2009-2/2010 Sächsisches Ministerium für Finanzen Spezielle Kenntnisse: Beratung Assessment Center (Konzeption, Durchführung, Gutachten) Bildungsbedarfsanalysen Personal- und Organisationsentwicklungsinstrumente z.b. Orientierungscenter en Managementseminare/ Workshops Sprachen: Englisch, Russisch, Bulgarisch (verstehendes Lesen) Weitere Aktivitäten: Vertauensdozentin BDP (Berufsverband Deutscher Psychologen) bis 2003 Ausbildungsbeauftragte BDP Land Sachsen Tätigkeit als Studienfachberaterin Psychologie Projektbeiratsmitglied in mehreren interdisziplinären Projekten Konzeption von Studiengängen im Bereich HRM und Kommunikation mit Kollegen im In- und Ausland für die DIU (Dresden International University) Aktivitäten in der Selbstverwaltung der Universität (fakultätsrat/konzil) 05/2005 Veröffentlichung des Testverfahrens Compro+ und des Buches: Kompetenznavigation zusammen mit G. Haenggi nach jahrelanger Forschung 01/2007 Buch Performance durch Zufriedenheit mit G. Haenggi und Ph. Weiherl