Vorlesung Organisationspsychologie WS 06/07 Einführung

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1 Vorlesung Organisationspsychologie WS 06/07 Einführung Dr. Uwe Peter Kanning Westfälische Wilhelms-Universität Münster Beratungsstelle für Organisationen

2 Überblick 1. Definition 2. Gegenstand 3. Abgrenzung ABO-Psychologie 4. Anwendungsfelder 5. Arbeitsmarkt 6. Psychologie im Spiegel der öffentlichen Meinung 2

3 1. Definition Psychologie Lehre vom menschlichen Verhalten und Erleben Organisationspsychologie Lehre vom menschlichen Verhalten und Erleben in Organisationen profit- vs. non-profit-organisationen 3

4 2. Gegenstand Individuen z. B. -Fähigkeiten -Leistungsmotivation Interaktionen/Gruppen z. B. - Konflikte - Führung - Gruppenarbeit Wechselwirkung zw. Organisation und Menschen z. B. - Organisationsklima - Organisationsentwicklung 4

5 3. Abgrenzung ABO-Psychologie Arbeitspsychologie industrielle Berufsarbeit zentrale Themen: Arbeitsplatzgestaltung Arbeitssicherheit Anforderungsanalyse Personalauswahl Organisationspsychologie profit- & non-profit-organisationen Zentrale Themen: Personalauswahl (inkl. Führungskräfte) Personal- & Führungskräftetrainings Evaluation Betriebspsychologie Produktionsbetriebe/Handel zentrale Themen: Personalauswahl Gruppenarbeit Kommunikation 5

6 4. Zentrale Anwendungsfelder Personaldiagnostik Welcher Bewerber soll eingestellt werden? Welcher Mitarbeiter soll befördert werden? Welche Mitarbeiter benötigen welche Schulung? etc. Personalentwicklung Führungskräftetrainings Trainings für Mitarbeiter mit Kundenkontakt Ermittlung von Bedarf & Evaluation von Maßnahmen. etc. Organisationsentwicklung Veränderung von Entscheidungsstrukturen Einführung von Gruppenarbeit Einführung von Leitbildern etc. 6

7 5. Arbeitsmarkt Arbeitsstätten angestellter Psychologen (BDP, 1997) Unternehmensberatung Polizei/BW außerun. Forsch. 0,6 0,9 1,4 Unternehmen 4 freie Praxis 4,8 Hochschulen Kliniken Beratungsstellen Prozent 7

8 5. Arbeitsmarkt Tätigkeitsfelder von Psychologen im ABO-Bereich (BDP-Mitglieder, 1997) 60 Prozent Arbeitsschutz Berufsausbildung Arbeitsgestaltung berufliche Rehabilitation Forschung & Lehre Klinische Betriebspsychologie Personalentwicklung Organisationsentwicklung Personalauswahl Weiterbildung, Training

9 5. Arbeitsmarkt Entwicklung von Arbeitsplätzen 1998 bis 2003 aus der Sicht von Vertretern aus Kliniken und Wirtschaft Prozent Kliniken Wirtschaft 0 Abnahme keine Aenderung Zunahme 9

10 5. Arbeitsmarkt Entwicklung von Arbeitsplätzen 2003 bis 2008 aus der Sicht von Vertretern aus Kliniken und Wirtschaft Prozent Kliniken Wirtschaft 0 Abnahme keine Aenderung Zunahme 10

11 5. Arbeitsmarkt Jahreseinkommen von Berufsanfängern mit Uni-Abschluss (bis 1,5 Jahre nach dem Studium, 2001) Jura Chemie Humanmedizin Biologie Paedagogik Magister Architektur Psychologie Pharmazie Physik Wirtschaftswiss. Maschienenbau Durchschnitt

12 Arbeitsmarkt Brutto-Monatsverdienst von Psychologie-Berufsanfängern bis 1500 bis 2000 bis 2500 bis 3000 bis 3500 bis 4000 bis 4500 bis 1000 Anzahl der Pbn

13 5. Arbeitsmarkt Brutto-Jahresverdienst von Personalentwicklern 2006 (Median) Euro bis 21 bis 50 bis 100 bis 1000 ab 1000 Mitarbeiteranzahl 13

14 6. Psychologie im Spiegel der öffentlichen Meinung Psychologen haben/sind... (Sander, 1997; N= 2597) Prozent wiss. Ausbildung Fachleute wirksame Methoden komplizierte Sprache lebensfremd ueberfluessig stud. wg. eig. Probleme Scharlatane

15 6. Psychologie im Spiegel der öffentlichen Meinung Psychologen sind wichtig für... (Sander, 1997; N= 2597) Strafvollzug Psychotherapie Gerichtsgutachten Polizei Lebensberatung Schule Eignungstests Personalwesen Aus- & Weiterbildung Marktforschung Organisationsentw. Prozent

16 6. Psychologie im Spiegel der öffentlichen Meinung Welche Berufsgruppe ist für welche Tätigkeit zuständig? (Jiménez & Raab, 1999; N = 322, Quotenstichprobe, Graz) Erklärung v. Verhalten Werbewirkungsforschung betriebl. Schulung Berat. in Personalfragen Eignungsdiagnostik Prozent Psychologen Ärzte weder noch 16

17 Literatur Prüfungsliteratur - Ergänzungsliteratur Kanning, U. P. (2001). Psychologie für die Praxis. Göttingen: Hogrefe. Schneider, W. (2005). Zur Lage der Psychologie in Zeiten hinreichender, knapper und immer knapper werdender Ressourcen: Entwicklungstrends der letzte 35 Jahren. Psychologische Rundschau, 56, Schuler, H. (Hrsg.). (2007). Lehrbuch Organisationspsychologie. Bern: Huber. Kapitel 1 17

18 ...und in der nächsten Sitzung: Grundlagen der Organisationspsychologie 18