Einführung in die Organisationspsychologie

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1 Einführung in die Organisationspsychologie Themen der heutigen Stunde: Organisatorisches und Scheinkriterien Was macht ein Arbeits- und Organisationspsychologe? Inhalte und Gegenstände des Fachs Was erwartet Sie in den nächsten Sitzungen? Übersicht zur Vorlesung, Themen und Termine Was macht die Arbeits- und Organisationspsychologie in Paderborn? Personen, Projekte, weitere Qualifizierungsmöglichkeiten

2 Überblick zu Veranstaltungen der Arbeits- und Organisationspsychologie in Paderborn SS 2006 Vorlesung (BA) Seminar (BA) Einführung in die Organisationspsychologie Übung zur Arbeits- und Organisationspsychologie WS 2006/07 Vorlesung (BA) Übung (BA) Einführung in die Arbeits- und Personalpsychologie Personalauswahl und beurteilung Grundlagen und Methoden Seminar (MA) Seminar (MA) Seminar (MA) Ansätze und Methoden der Personal- und Organisationsentwicklung Teams/Gruppen in Organisationen Personalentwicklung durch elearning

3 Kriterien für Scheinerwerb Leistungsnachweis Kontinuierliche Teilnahme an der Vorlesung (Kontrolle über Anwesenheitsliste, max. 3 Fehltermine) Teilnahme an abschließender Klausur zur Vorlesung Termin: , 9:00-10:30 Uhr Teilnahmenachweis Kontinuierliche Teilnahme an der Vorlesung (Kontrolle über Anwesenheitsliste, max. 3 Fehltermine) Schreiben einer Reflexion zum Seminar (3-4 Seiten). Inhaltliche Vorgaben: (1) Reflexion zu drei ausgewählten Themen der Vorlesung (2) Bewertung des Nutzens der Veranstaltung für eigenes Studium/berufliche Perspektiven (3) Feedback zur Durchführung der Veranstaltung

4 Handapparat, Zugang zu Folien und Kontakt zu Dozent Literatur zur Vorlesung: Handapparat zugänglich in der Univ.-Bibliothek (Ebene 2, Handapparat Schaper, Nr. 7) Vorlesungsfolien sind erhältlich auf der Psychologie-Homepage Adresse: -> Download -> Seminarunterlagen (frei zugänglich) Sprechstunde: Mittwochs Uhr, Raum: H (Anmeldung per ) Telefon: / 2902 (Sekr.) niclas.schaper@uni-paderborn.de Buchempfehlungen: Schuler, H. (2003). Lehrbuch der Organisationspsychologie, 2.Aufl. Göttingen: Hogrefe. Schuler, H. (2006). Lehrbuch der Personalpsychologie, 2. Aufl. Göttingen: Hogrefe.

5 Motivation und Vorverständnis der Vorlesungsteilnehmer Mit welchen Fragen und Themen befasst sich die Arbeits- und Organisationspsychologie? In welchen Kontexten sind Arbeits- und Organisationspsychologen tätig?

6 Was macht ein Arbeits- und Organisationspsychologe? Inhalte und Gegenstände des Fachs: Arbeitsanalyse und gestaltung (Software-) Ergonomie Arbeitsschutz und Gesundheitsprävention Personalauswahl und beurteilung Motivations- und Leistungsförderung Training und Personalentwicklung Gestaltung von Gruppenarbeit und Teamentwicklung Organisationsdiagnose und -entwicklung Führungsentwicklung und -instrumente Organisationsberatung und Change Management Evaluation arbeits- und organisationspsychologischer Interventionen

7 Wo arbeiten Arbeits- und Organisationspsychologen? Beratungs-/Trainingsanbieter Unternehmensberatungen Personalberatungen Trainings-/Weiterbildungsanbieter Unternehmen Personalabteilungen (Personalauswahl/-rekrutierung, Personal-/Unternehmensentwicklung) Arbeitsschutzabteilungen (Arbeitssicherheit, Ergonomie, Gesundheitsprävention) Öffentlicher Dienst Arbeitsamt Universitäten Forschungseinrichtungen

8 Übersicht zur SoSe 2005 Organisation Theorien/ Grundlagen Grundkonzepte der Organisation Theorien der Organisationspsychologie Konstrukte Organisationalen Verhaltens Diagnoseansätze und -methoden Konzepte der Organisationsdiagnose Mitarbeiterbefragungen Teamklima Interventionsansätze und Evaluation Change Management und Mitarbeiterpartizipation Führung von Mitarbeitern Teamentwicklung Innovationsförderung

9 Übersicht zur Vorlesung Arbeits- und Personalpsychologie WS 05/06 Arbeit Personal Theorien/ Grundlagen Modelle des Arbeitshandelns Arbeitsmotivation und -zufriedenheit Arbeitsbeanspruchung und Stress Neue Arbeitsformen Diagnoseansätze und -methoden Arbeitsanalyse und -bewertung Personalauswahl Mitarbeiterbeurteilung Interventionsansätze und Evaluation Arbeitsgestaltung Gesundheitsförderung Konzepte der Personalentwicklung Mitarbeitergespräche

10 Themen und Termine der Vorlesung Datum Themen Überblick, Scheinkriterien, Organisatorisches, Tätigkeitsfelder der A&O-Psychologie, Themen der Vorlesung Grundkonzepte der Organisation I: Organisationsmetaphern und -ziele Grundkonzepte der Organisation II: Organisationsverfassung, -strukturen und -formen Theorien der Organisationspsychologie Organisationales Verhalten I: Commitment, Organisational Citizenship und Fluktuation Organisationales Verhalten II: Absentismus und kontraproduktives Verhalten Konzepte der Organisationsdiagnose

11 Themen und Termine der Vorlesung Datum Themen Methodik der Mitarbeiterbefragung Teamklimadiagnose Teamentwicklung Führung von Mitarbeitern Psychologische Konzepte zum Change Management und zur Mitarbeiterpartizipation Psychologische Ansätze zur Förderung von Innovationen Klausur

12 in Paderborn Personen:, Dr. Sabine Hochholdinger, Eva Horvath, Yasmin Kurzhals, Jacqueline Mann, Jens Radstaak, Tanja Ulbricht, Rita Zinkhöfer (Sekr.), Projekte: Verstetigung und Verbreiterung von elearning in der Universität Computergestützte Trainings zur technischen Fehlersuche Kompetenzmessung und -entwicklung in der Lehrerausbildung Förderung Selbstorganisierter Kompetenzentwicklung Mitarbeitsmöglichkeiten: Diplom-/ Bachelor-/ Masterarbeiten Hilfskrafttätigkeiten/ Forschungspraktikum