Trigon PE-Forum Berufsbegleitender Zertifikats-Lehrgang für Personalentwicklung

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1 Trigon PE-Forum Berufsbegleitender Zertifikats-Lehrgang für Personalentwicklung Leitung: Mag. Wolfgang Grilz MSc Mag. Brigitta Hager Dr. Martina Scheinecker Konzepte, Methoden, Instrumente, Best Practice und internationale Trends der Personalentwicklung. Praxisnahes, erlebnisorientiertes Lernen, Anwendung und Umsetzung. Trigon Entwicklungsberatung Unternehmensberatung GmbH Kaiserstraße 8/ Wien (A) T: +43 (1) F: +43 (1)

2 Personalentwicklung als strategischer Erfolgsfaktor Die Personalentwicklung leistet einen unverzichtbaren Beitrag zur strategischen Gestaltung von Organisationen. Sie verfolgt dabei drei Ziele: Verbesserung der Leistungserbringung Erhöhung der Lern- und Innovationsfähigkeit Steigerung der Arbeitszufriedenheit und Selbstentfaltung Zentral ist die Orientierung an strategischen Unternehmenszielen. Durch optimale Einbeziehung der Betroffenen werden Qualität und Akzeptanz geschaffen. Ein humanistisch-evolutionäres Menschenbild und ein systemisches Verständnis von Organisationen leiten uns bei der praktischen Gestaltung von PE-Konzepten, PE-Instrumenten und Lernprozessen für Menschen in Organisationen. PersonalentwicklerInnen müssen sich als Business PartnerInnen der Führungskräfte profilieren. Sie sind kompetente DialogpartnerInnen und BeraterInnen zur Umsetzung unternehmerischer Ziele. Dazu brauchen sie ein klares Bewusstsein über die eigene Rolle, ein exzellentes Knowhow, fundierte Beratungskompetenzen und pragmatische Problemlösungsfähigkeit. Trigon Entwicklungsberatung hat seit 1992 mit der PE-Werkstatt Standards in der Qualifizierung und Professionalisierung von PersonalentwicklerInnen gesetzt. Inhalte, Konzepte und Methoden werden ständig an den State of the Art angepasst. Seit 2010 haben wir diesen Weiterbildungslehrgang als "Trigon HR-Forum" in einer weiterentwickelten Form erfolgreich durchgeführt bieten wir ihn unter dem Namen Trigon PE-Forum wieder an, mit einem erweiterten Leitungsteam und neuen Lernwegen! Wir freuen uns, Sie auf Ihrem Entwicklungsweg begleiten zu dürfen! Wolfgang Grilz, Brigitta Hager und Martina Scheinecker LehrgangsleiterInnen Trigon PE-Forum 2 PE-Forum 2015 Trigon Entwicklungsberatung

3 Zielgruppe und Zertifikat Zielgruppe Führungskräfte und MitarbeiterInnen von Personal-, Personalentwicklungs- und Bildungsabteilungen, die zumindest erste Berufserfahrung haben Führungskräfte mit speziellen PE-Aufgaben oder Interesse an der Vertiefung ihrer Personalentwicklungs-Kompetenz PE-Verantwortliche in Produktions-, Dienstleistungs-, Non-Profit-Unternehmen und Öffentlicher Verwaltung Selbstständige BeraterInnen und TrainerInnen Zertifikat Jede/r TeilnehmerIn des Trigon PE-Forums erhält ein Abschluss-Zertifikat. Voraussetzung ist die durchgehende aktive Mitwirkung am gesamten Lehrgang. TeilnehmerInnen-Feedback Die Arbeit an meinen eigenen Themen in Verbindung mit vielen wertvollen, praktischen Tipps der beiden Seminarleiterinnen und aller TeilnehmerInnen hat mich in meiner beruflichen Praxis großartig unterstützt! Mag. Doris Schweitzer, HYPO-BANK BURGENLAND AG Das HR-Forum gibt einen guten Querschnitt / Überblick über die vielfältigen HR-Aufgaben. Ich habe dabei viel gelernt und außerdem noch viele neue, interessante Menschen kennen gelernt. DI (FH) Andrea Moser, voestalpine Bahnsysteme GmbH Die Vermittlung von State-of-the-Art -Werkzeugen und Methoden zu sämtlichen Themen des HR-Managements sowie die vielen Praxisübungen haben für mich ein perfektes Lernumfeld geschaffen. Judith Kaspar-Allgaier, OMICRON electronics GmbH Es ist unglaublich, wie viele neue Impulse, Gedanken und Ideen für den tollsten Job der Welt ich im Forum erhalten habe. Mag. Dietmar Rosanelli, ADLER-Werk Lackfabrik Johann Berghofer Gmbh & Co KG Das TRIGON HR-Forum bietet die perfekte Verbindung aus State-of-the-Art-PE-Wissen und höchstem Praxisbezug durch ein außerordentlich kompetentes TrainerInnen-Team! Sigrid Waser-Wagner, NÖ Landesakademie Das HR-Forum ist nicht nur auf fachlicher Basis eine Bereicherung. Durch die Arbeit im Team mit unterschiedlichsten Menschen habe ich persönliche Stärken erkannt und so Impulse für meinen persönlichen Weg bekommen. Verena von der Heide, GLS Gemeinschaftsbank eg Trigon Entwicklungsberatung PE-Forum

4 Das Trigon PE-Forum Ein Lernweg in 7 Schritten Arbeitsmethoden Workshops mit o Impulsreferaten, Präsentation von PE-Instrumenten, Arbeit mit Case Studies o Anwendung und Erprobung von PE-Instrumenten, Fragebögen, Checklisten und Tests zur Förderung der Methoden- und Selbstkompetenz o Erfahrungsberichten, Good Practice Beispiele von GastreferentInnen aus verschiedenen Unternehmen und PE-ExpertInnen Training zu Potenzialerkennung und Entwicklung der persönlichen Kompetenz Praxisprojekte in Kleingruppen Unternehmensbesuche und Praxisanalysen Webinar und Blended Learning Internetforum für Unterlagen und Erfahrungsaustausch unter den TeilnehmerInnen Der Zertifikats-Lehrgang PE-Forum umfasst insgesamt 14 Präsenztage und 4 Tage selbstorganisierte Projektarbeit. 4 PE-Forum 2015 Trigon Entwicklungsberatung

5 Inhalte des Trigon PE-Forums 1 2 Workshop 1: Rolle der Personalentwicklung und PE-Strategie (3 Tage) Workshop 2: Perfomance und Talent Management, Fachkarriere, Leadership Development (3 Tage) Rolle und Funktionen von HR und PE HR als Business Partner und als interner Dienstleister PE-Strategie und PE-Konzept Kompetenzmodelle und Kompetenzmanagement Anforderungsprofile für MitarbeiterInnen und Führungskräfte Gesamtkonzept und Instrumente des Talent Management MitarbeiterInnengespräche und Zielvereinbarungen, MbO Fachkarriere-Konzepte Führungsleitbild und Führungsleitsätze Leadership Development: Konzepte, Modelle, Trends Workshop 3: Wahlthemen und Webinar (2 Tage) Training: Potenzialentwicklung und persönliche Kompetenz (3 Tage) Praxisprojekte Unternehmensbesuche und Praxisanalysen Workshop 4: Abschluss (3 Tage) Nach Interessenslage der TeilnehmerInnen Personalmarketing und Employer Branding Recruiting und Onboarding Gesamtkonzeption der betrieblichen Aus- und Weiterbildung Bildungs-Controlling und Evaluation Managing Diversity Betriebliche Gesundheitsförderung Besonderheiten und Anforderungen internationaler PE-Arbeit MitarbeiterInnen-Befragung Reflexion persönlicher Stärken Training von Coaching- und Beratungsinstrumenten Potenzialdiagnoseverfahren (Assessment und Development Center, Tests, etc.) Coaching- und Mentoring-Programme in Unternehmen Biografiegerechtes Lernen und Arbeiten Planung von PE-Projekten der TeilnehmerInnen Kollegiale Beratung in Kleingruppen Vorbereitung einer Projektpräsentation Projektcoaching durch TrainerInnenteam des PE-Forums Lernformen für selbstgesteuertes, erlebnisorientiertes Lernen Forschungsfragen für die Praxisanalysen Konzept und Planung Nahtstelle zwischen Personal- und Organisationsentwicklung Change Management Know How für PersonalentwicklerInnen Projekte: Ergebnisse und Lernerfahrungen Inhalte, Methoden und Beispiele werden laufend aktualisiert und ergänzt. Das Programm kann in Abstimmung mit und nach den Bedürfnissen der TeilnehmerInnen modifiziert werden. Trigon Entwicklungsberatung PE-Forum

6 Leitung und ReferentInnen Mag. Wolfgang Grilz MSc, Lehrgangsleiter ist für die Gesamtkonzeption und Leitung des PE-Forums verantwortlich Unternehmensberater, Schwerpunkt auf der Entwicklung von Führungskräften und Nachwuchsführungskräften, Projekte zur Unternehmens- und Führungskultur, Gestaltung von Veränderungsprozessen. Studium in Graz und Oxford, Geschäftsführer eines Sprachinstitutes, pädagogischer Leiter einer Bildungseinrichtung, selbständiger Trainer und Berater. Seit 2006 Gesellschafter der Trigon Entwicklungsberatung. Universitätslektor und Buchautor. Mag. Brigitta Hager, Lehrgangsleiterin ist für die Gesamtkonzeption und Leitung des PE-Forums verantwortlich. Sie ist seit 18 Jahren als Unternehmensberaterin, Coach, Trainerin und Ausbildnerin tätig. Ihre Arbeitsschwerpunkte sind die Konzeption und Leitung von Management/Leadership Development Programmen in Profit- und Non-Profit- Organisationen, soziokulturelle Arbeit bei M&A, Begleitung bei Konzeption und Implementierung von PE-Instrumenten, Führungsleitbild und Führungscoaching, Arbeit mit Großgruppen, Integration von PE- und OE-Prozessen, Konfliktarbeit. Sie war in der Erwachsenenbildung, als Organisationsleiterin und Bildungsreferentin einer Frauenorganisation sowie als Personalentwicklerin im Dienstleistungsbereich tätig. Zusätzlich Ausbildung als Psychotherapeutin (Transaktionsanalyse), Coach, Mediatorin und Persönlichkeitsprofil-Beraterin (Symbolon). Seit 1998 Gesellschafterin der Trigon Entwicklungsberatung. Mag. Dr. Martina Scheinecker, Lehrgangsleiterin ist für die Gesamtkonzeption und Leitung des PE-Forums verantwortlich. Sie ist Unternehmensberaterin mit langjähriger Erfahrung bei der Entwicklung von PE- Konzepten und -Instrumenten für Performance Management, Talent Management, Fachkarrieren, Leitung von Programmen zur Führungskräftentwicklung, Durchführung von Potenzialdiagnostik, Assessment- und Development Centers, Change Management, Integration von Organisations- und Personalentwicklung, Konfliktmanagement. Nach dem Studium der Betriebswirtschaft an der Wirtschaftsuniversität Wien war sie Universitätsassistentin, danach mehrjährige Erfahrung als interne Beraterin für Personal- und Organisationsentwicklung in einer internationalen Industriegruppe, Leitung einer Beratungsstelle für Karriereförderung von Frauen; seit 1994 Gesellschafterin der TRIGON Entwicklungsberatung. Mediatorin, Coach, zertifizierte DiSG Trainerin. 6 PE-Forum 2015 Trigon Entwicklungsberatung

7 Mag. Franz Biehal MA, Gastreferent zum Thema PE-Strategie und PE- Konzept Karriere bei einem multinationalen Konzern, Fulbright Post Graduate Stipendium in Denver, USA, Ausbildung als Psychotherapeut (Gestalttherapie), Management-Trainer, Unternehmensberater seit 1976, Mitbegründer und Gesellschafter der Trigon Entwicklungsberatung seit 1985, Buchautor, zahlreiche Personalentwicklungs-Projekte, Leiter der Trigon PE-Werkstatt , drei Kinder, lebt in Wien. Hobby: Reisen, Motto: Follow your bliss! Mag. Mario Lang, Gastreferent Seit 18 Jahren in verschiedenen Experten- und Führungsfunktionen im Bereich Human Resources. Schwerpunkte einerseits als Generalist in der Gesamtleitung Human Resources in der Industrie (8 Jahre Personalmanager) sowie andererseits als HR-Businesspartner in der Finanzdienstleistungsbranche. Zusätzlich seit 10 Jahren Lektor an diversen Fachhochschulen und an der Universität Wien mit den Schwerpunkten: Recruiting, Personalentwicklung, Change Management und sonstigen personalrelevanten Fachschwerpunkten. Mag. Jutta Wieltschnig, Gastreferentin Seit 2008 Leitung Personalentwicklung und Training, BAWAG P.S.K. Schwerpunkte: Führungskräfte-Entwicklung, Talent Management, MitarbeiterInnen- Ausbildung und Entwicklung, MitarbeiterInnenbefragung und HR Strategie- Arbeit. Studium der Arbeits- und Organisationspsychologie (UNI Wien), Zusatzausbildungen in Personal- und Bildungsmanagement und Organisationsentwicklung. Mehrjährige Tätigkeit als Trainerin (freie Trainerin), HR-Business Partnerin und HR-Expertin für Personalentwicklung, Recruiting und Employer Branding (mobilkom austria AG). Andreas Siquans, MSc, Gastreferent Seit 2011 Personalleiter des Softwarehaus der Raiffeisen Banken Gruppe. Schwerpunkte: strategisches HRM, Talentmanagement, Leadership- Development, Changemanagement, Merger, ganzheitliche Entwicklungsprozesse. Langjährige Erfahrung in der Personal, Organisations- und Strategieentwicklung (Erste Bank, UNIQA, A1). Studium Human Resource Management and Organizational Development. Zusatzausbildungen in Systemischer Beratung, Gruppendynamik, Coaching, Management, Personal- und Organisationsentwicklung. Mehrjährige Tätigkeit als Lektor an diversen Fachhochschulen. Trigon Entwicklungsberatung PE-Forum

8 Trigon Entwicklungsberatung Schwerpunkte unserer Beratungstätigkeit im Bereich Personalentwicklung sind: Umfassende PE- Strategien und -Konzepte, Audit der internen PE-Landschaft, Suche und Auswahl, Performance Management, Talent Management, Fachkarrieren, Kompetenzmanagement, Potenzialdiagnostik, Assessment / Development Center, Management Audits, Führungsleitbilder, Leadership Development Programme, Zielvereinbarungs-, Beurteilungs- und Fördersysteme, 360 -Feedbacks. Trigon Entwicklungsberatung hat Büros in Graz, Klagenfurt, Lenzburg (CH), München und Wien mit derzeit über 30 an den Unternehmen beteiligten BeraterInnen. Ausführlichere Informationen unter Auskunft und Information Informationen über Termine, Ort und Kosten liegen in einem Programmblatt bei. Weitere Informationen: TRIGON Entwicklungsberatung, A-1070 Wien, Kaiserstraße 8/9 T: +43/1/ ; F: +43/1/ ; trigon.wien@trigon.at, Bildungsförderung Auskünfte über Förderungsmöglichkeiten erhalten Sie bei den zuständigen Einrichtungen wie AMS, Wirtschafts- oder Arbeiterkammer. PE-Forum 2015

9 Trigon PE-Forum 2015 Termine von bis Workshop Workshop Webinar Workshop Training Projektarbeit, Unternehmensbesuche und Praxisanalysen, ProjektCoaching, Web-Konferenz Nach Vereinbarung Workshop 4: Abschluss Arbeitszeiten Teilnahmegebühr Stornobedingungen Seminarorte 9.00 Uhr bis Uhr, Ende am letzten Tag jeweils Uhr ,- Euro (inkl. aller Unterlagen und Potenzialanalyse, exkl. MwSt.) 500,- Euro Frühbucherrabatt bei verbindlicher Buchung und Einzahlung bis Bei Abmeldung nach dem sind 50% des Gesamtbetrages zu bezahlen, bei Abmeldung nach dem werden 100% des Gesamtbetrages in Rechnung gestellt. Diese Regelung gilt für den Fall, dass keine andere für die Teilnahme am PE-Forum geeignete Person genannt wird. Gartenhotel Altmannsdorf T +43(0) Hoffingergasse 26 und 33, A-1120 Wien Hotel Wende T +43 (0) Seestraße 40 A-7100 Neusiedl am See Hotelkosten Für Workshop 1, 2, 3 und 4 verrechnet Ihnen das Gartenhotel Altmannsdorf, Wien, eine Tagungspauschale (exkl. Mittagsbuffet) von EUR 44,-/Tag. Für das Training verrechnet Ihnen das Hotel Wende eine Tagungspauschale (inkl. Mittagsbuffet) von EUR 47,-/Tag Bei Anmeldung zum Lehrgang werden die Tagungspauschalen verbindlich gebucht. Eventuelle Nächtigungskosten sind mit dem Hotel direkt zu vereinbaren. Für die Workshops ist im jeweiligen Hotel ein Zimmerkontingent bis ein Monat vor Beginn des Workshops reserviert. Bitte geben Sie Ihre Zimmerreservierung bis dahin direkt beim jeweiligen Hotel bekannt. Bei späteren Buchungen garantieren wir keine Verfügbarkeit von Zimmern. Für Ihre Anmeldung verwenden Sie bitte die nächste Seite. Trigon Entwicklungsberatung Anmeldeblatt PE-Forum 2015

10 Anmeldung zum Trigon PE-Forum 2015 Bitte diese Seite kopieren und senden / faxen an: Trigon Wien, Trigon Entwicklungsberatung Unternehmensberatung GmbH, 1070 Wien, Austria, Kaiserstraße 8/9, T: +43 (1) , F: +43 (1) , trigon.wien@trigon.at Bitte senden Sie einen Monat vor Lehrgangsbeginn auch einen Lebenslauf mit Foto und folgenden Angaben: Darstellung des Arbeitsfeldes und der -situation Einige Angaben zum Unternehmen/zur Organisation Vorkenntnisse und Erfahrungen bezüglich PE Persönliche Lernziele Absender TeilnehmerIn (Vor-, Zuname, Titel, Funktion) Straße und Hausnummer (privat) PLZ, Ort (privat) Telefon (privat) Fax (privat) (privat) Firmenname und Adresse Telefon (Firma) Fax (Firma) (Firma) Rechnung senden an (bitte angeben!): Privatadresse Firmenadresse andere Adresse, und zwar: Ich melde mich verbindlich an und anerkenne die in diesem Prospekt angeführten Kosten, Zahlungs- und Stornobedingungen. Datum / Unterschrift der TeilnehmerIn Datum / Unterschrift der/des Vorgesetzten (Bei Rechnungslegung an die Firma) Anmeldeblatt PE-Forum 2015