erecruiting per Tablet-PC Fresenius SE & Co. KGaA / M.I.T e-solutions GmbH
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- Greta Fischer
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1 erecruiting per Tablet-PC Fresenius SE & Co. KGaA / M.I.T e-solutions GmbH M.I.T Innovations-Tag Jürgen Muthig
2 Aktuelles Auswahlverfahren für neue Auszubildende an den Standorten Bad Homburg und Friedberg Sichtung der Bewerbungsunterlagen Einstellungstest in Bad Homburg Vorstellungsgespräch in Bad Homburg oder Friedberg Fortlaufendes Auswahlverfahren bis alle Ausbildungsplätze besetzt sind erecruiting per Tablet-PC Seite
3 Anforderungen an ein modernes Testverfahren AGG-konform - objektiv, fair, transparent Zuverlässig der Test soll eine möglichst hohe Vorhersagekraft über den Ausbildungserfolg haben Ökonomisch hoher Nutzen bei geringen Kosten und Aufwand Attraktiv der Bewerbungsprozess ist die Visitenkarte des Unternehmens für potenzielle neue Auszubildende Der Test sollte Potenziale messen, nicht Allgemeinwissen abfragen erecruiting per Tablet-PC Seite
4 Der neue, elektronische Einstellungstest Elektronische Testdurchführung auf ipads im Unternehmen, aber kein Online- Test von zu Hause aus Fokussierung auf Basiskompetenzen, weniger Abfrage des Schulwissens Modularer Aufbau der Tests: Basistest, der durch berufsgruppenspezifische Inhalte ergänzt wird Vier verschiedene Versionen mit Berücksichtigung des Schulabschlusses: - Kaufmännische und Logistik-Ausbildungsberufe - Naturwissenschaftliche Ausbildungsberufe - Gewerblich-technische Ausbildungsberufe - IT-Ausbildungsberufe Durchführungsdauer: ca. 80 Minuten Umsetzung und Programmierung des Testsystems sowie Erfassung der Aufgaben mit dem Autorenwerkzeug WBT plus von M.I.T e-solutions GmbH erecruiting per Tablet-PC Seite
5 Die Testskalen im Überblick Basistest Allgemeine Fähigkeiten Erweiterte berufsbezogene Testskalen* Konzentrationsfähigkeit / Aufmerksamkeit Auffassungsgabe / Denkgeschwindigkeit Mathematisches Verständnis Schlussfolgerndes Denken (sprachlich, formal) Verbal-logische Kompetenz (Analogien) Numerisch-logische Kompetenz (Zahlenreihen) Abstrakt-logisches Denken (NW, GT) Tabellenanalyse (NW, KL) Praktische Problemlösefähigkeit (NW, IT, KL) Naturwissenschaftliche Vorkenntnisse (NW) Prozessdenken / Organisation (KL, IT) Sprachliches Verständnis (KL, GT) Räumliches Vorstellungsvermögen (GT) Mechanisch-elektrische Kenntnisse (GT) Informationstechnologisches Verständnis (IT) *Abkürzungen: NW = Naturwissenschaftliche Berufe KL = Kaufmännische und Logistik-Berufe GT = Gewerblich-technische Berufe IT = IT-Berufe erecruiting per Tablet-PC Seite
6 Zuordnung Testskalen zu den Berufsgruppen Naturwisschenschaftlicher Test Min. Gewerblich-technischer Test Min. 1 Verbal-logische Kompetenz 6 Verbal-logische Kompetenz 6 2 Numerisch-logische Kompetenz 9 Numerisch-logische Kompetenz 9 3 Schlussfolgerndes Denken 6 Schlussfolgerndes Denken 6 4 Naturwissenschaftliche Vorkenntnisse 18 Sprachliches Verständnis (leicht) 7 5 Auffassungsgabe/Denkgeschwindigkeit 5 Auffassungsgabe/Denkgeschwindigkeit 5 6 Mathematisches Verständnis 10 Mathematisches Verständnis 10 7 Praktische Problemlösefähigkeit 8 Abstrakt-logisches Denken 7 8 Tabellenanalyse 8 Mechanisch-elektrische Kenntnisse 17 9 Abstrakt-logisches Denken 7 Räumliches Vorstellungsvermögen 5 10 Konzentrationsfähigkeit/Aufmerksamkeit 8 Konzentrationsfähigkeit/Aufmerksamkeit erecruiting per Tablet-PC Seite
7 Vorteile des neuen Einstellungstests Mehr Chancengleichheit durch Berücksichtigung des Schulabschlusses der Bewerber/innen Höhere Fairness durch mehr Anwendungsaufgaben anstelle reiner Wissensaufgaben Ausgewogenes Verhältnis der Testteile Bessere Vergleichbarkeit und damit mehr Fairness durch elektronische Durchführung und Auswertung Reduzierung der Testdauer Beschleunigung des Auswahlwahlverfahrens, da die Testergebnisse unmittelbar nach Testende zur Verfügung stehen erecruiting per Tablet-PC Seite
8 Screen-Shots des Einstellungstests Einstellungstest für mobile Endgeräte Seite
9 Screen-Shots des Einstellungstests Einstellungstest für mobile Endgeräte Seite
10 Screen-Shots des Einstellungstests Einstellungstest für mobile Endgeräte Seite
11 Screen-Shots des Einstellungstests Einstellungstest für mobile Endgeräte Seite
12 Screen-Shots des Einstellungstests Einstellungstest für mobile Endgeräte Seite
13 elearning-award 2014 für den neuen Einstellungstest erecruiting per Tablet-PC Seite
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