Mehr erreichen. Mit den E-Recruiting-Lösungen von XING.

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1 Mehr erreichen. Mit den E-Recruiting-Lösungen von XING.

2 Sehr geehrte Damen und Herren, gute Mitarbeiter sind schwer zu bekommen. Diese Erkenntnis dürfte so alt sein wie das Personalwesen selbst. Deshalb ist es heute wichtiger denn je, auf die zeitgemäßen Möglichkeiten von E-Recruiting und Social Media zu setzen. XING ist dafür genau der richtige Partner an Ihrer Seite. Mit fast 11 Mio. Mitgliedern im deutschsprachigen Raum ist XING unangefochten die Nr. 1 unter den Karrierenetzwerken. Sie sprechen die begehrten Fachkräfte also genau im richtigen Umfeld an. Maßgeschneiderte E-Recruiting-Produkte unterstützen Sie in allen wichtigen Bereichen der Personalgewinnung von einer vorbildlichen Arbeitgeberpräsentation, über Mitarbeiterempfehlungen bis hin zum passiven und aktiven Rekrutierungsprozess. Der intelligente Mix unserer Produkte ermöglicht Ihnen ein ganzheitliches und effizientes Recruiting, das Sie Ihren Wunschkandidaten den entscheidenden Schritt näher bringt. Erfahren Sie auf den folgenden Seiten alles über unsere leistungsstarken Lösungen: den XING TalentManager, die XING Stellenanzeigen, den XING EmpfehlungsManager sowie das Employer Branding von XING und kununu. Gezielte Serviceleistungen wie Online-Seminare, Recruiter-Trainings und vor allem eine professionelle Beratung, die an Ihren individuellen Anforderungen ausgerichtet ist, runden das Angebot von XING E-Recruiting ab. Überzeugen Sie sich von den Vorzügen eines echten Marktführers. Und setzen Sie auf den richtigen Partner, um Ihre Recruiting-Ziele nachhaltig zu erreichen. Ich wünsche Ihnen viel Erfolg bei der Optimierung Ihrer Personalgewinnung! Frank Hassler Geschäftsführer XING E-Recruiting GmbH & Co. KG

3 Vier gewinnt: Die intelligenten E-Recruiting-Lösungen von XING. XING TalentManager 4 XING Stellenanzeigen 5 XING EmpfehlungsManager 6 Employer Branding Profil 7 Sie möchten es genauer wissen? Für jedes unserer E-Recruiting-Produkte sowie unsere Schulungen und Trainings haben wir zusätzliches Infomaterial für Sie in der Tasche. Die gewünschte Information liegt nicht bei? Kein Problem, fordern Sie diese noch heute an. e-recruiting@xing.com

4 Ausführliche Produktinformationen finden Sie auch bei uns im Internet: recruiting.xing.com Deutschland: XING E-Recruiting GmbH & Co. KG Große Bleichen Hamburg Telefon Österreich: XING E-Recruiting GmbH Wollzeile 1-3, Top Wien Telefon Schweiz: Telefon

5 Ihr intelligenter Mix für ein ganzheitliches und effizientes Recruiting mit XING. XING Stellenanzeigen Einfach die Richtigen erreichen. recruiting.xing.com/stellenanzeigen XING TalentManager Die Richtigen direkt ansprechen. recruiting.xing.com/talentmanager Employer Branding Profil Den Richtigen immer auffallen. recruiting.xing.com/employer-branding-profil XING EmpfehlungsManager Die Besten empfehlen die Richtigen. recruiting.xing.com/empfehlungsmanager Typisch XING: E-Recruiting und Social Media in perfekter Kombination. XING ist die erste Adresse bei den Karrierenetzwerken für berufliche Kontakte. Auf keiner anderen Plattform im deutschsprachigen Raum erreichen Sie mehr potenzielle Kandidaten. Die E-Recruiting-Lösungen von XING sind perfekt auf dieses Netzwerk zugeschnitten. Zusätzlich bieten unsere Produkte weit über das Netzwerk hinaus effiziente Methoden, um Kandidaten anzusprechen und für Ihr Unternehmen zu gewinnen. Da die unterschiedlichen XING E-Recruiting-Produkte ideal aufeinander abgestimmt sind liefern Ihnen diese in Kombination einen noch höheren Mehrwert und ermöglichen es Ihnen, die besten Kandidaten zu finden. Nutzen Sie umfangreiche Präsentationsmöglichkeiten, exklusive Suchfilter, intelligente Bewertungstools, authentische Arbeitgeberbewertungen und natürlich unsere hohe Reichweite, um Ihre Personalziele zu erreichen. Gemeinsam mit Ihnen prüfen wir Ihren Bedarf und stellen das Maßnahmenpaket individuell nach Ihren Anforderungen zusammen.

6 XING TalentManager Die Richtigen direkt ansprechen. Am Active Recruiting kommen Sie im Kampf um die aussichtsreichsten Kandidaten für Ihre vakanten Stellen kaum vorbei. Warten Sie nicht, bis sich jemand bei Ihnen meldet, sondern sprechen Sie geeignete Kandidaten direkt selbst an. So erhöhen Sie Ihre Erfolgsaussichten auf ein Vielfaches. Gut zu wissen: Der Markt der latent Arbeitssuchenden ist rund dreimal so groß wie der der aktiv Suchenden. Dieses Potenzial sollten Sie nutzen. recruiting.xing.com/talentmanager Ihre Top-Kandidaten stets im Blick Mit dem XING TalentManager geben wir Ihnen das perfekte Instrument zur aktiven Kandidatenansprache an die Hand. Das browserbasierte Anwenderprogramm kann sofort ohne Softwareinstallation genutzt werden. Systematisch zum Erfolg: Sprechen Sie potenzielle Mitarbeiter gezielt an. Erhalten Sie automatisch Kandidatenempfehlungen. Verwalten Sie passende Kandidaten übersichtlich und zielführend. Optimieren Sie die Teamarbeit bei Ihrer Personalgewinnung. 4

7 XING Stellenanzeigen Einfach die Richtigen erreichen. Mit fast 11 Mio. Mitgliedern ist XING das größte Karrierenetzwerk im deutschsprachigen Raum. Daher suchen hier zusätzlich auch Nicht-Mitglieder nach einem passenden Job und Arbeitgeber. Kein Wunder also, dass XING als eine der attraktivsten Stellenbörsen im deutschsprachigen Raum gilt. Wo könnte Ihre Stellenanzeige besser platziert sein? recruiting.xing.com/stellenanzeigen Ansprechende Darstellung Ihrer XING Stellenanzeige auch mobil XING Stellenanzeigen bieten zahlreiche Möglichkeiten, Ihre vakanten Stellen und Ihr Unternehmen darzustellen. In aller Schnelle oder ganzer Tiefe. Wählen Sie einfach die Anzeigenart, die am besten zu Ihren Anforderungen passt. Mit XING sorgen Sie dafür, dass Ihre Stellenanzeige aufmerksamkeitsstark, aussagekräftig und reichweitenstark veröffentlicht wird. Alle Optionen offen: Mit XING erstellen und bearbeiten Sie Ihre Stellenanzeige einfach und schnell. Nutzen Sie viele Extras wie z. B. Gehaltsprognosen, Videocontent und Informationen zu Ansprechpartnern. Kontrollieren Sie jederzeit die Performance Ihrer XING Stellenanzeige. Erhöhen Sie die Reichweite durch eine zusätzliche Schaltung auf dem Arbeitgeberbewertungsportal kununu. 5

8 XING EmpfehlungsManager Die Besten empfehlen die Richtigen. Wer passt am besten zu Ihrem Unternehmen? Wer könnte das besser wissen, als Ihre eigenen Mitarbeiter? Machen Sie diese zu Botschaftern Ihres Unternehmens. Mitarbeiterempfehlungen sind glaubwürdig, zeitgemäß und effizient. In Deutschland ist diese Methode bereits einer der effektivsten Kanäle der Personalgewinnung. recruiting.xing.com/empfehlungsmanager Absolut empfehlenswert: die Übersichtlichkeit des XING EmpfehlungsManagers Der XING EmpfehlungsManager ist Ihr automatisiertes und intelligentes Mitarbeiterempfehlungsprogramm. Erreichen Sie über das berufliche und private Netzwerk Ihrer Mitarbeiter passende Kandidaten. Diese werden automatisch mit Ihren Stellenanzeigen abgeglichen. Ihre Mitarbeiter erhalten so Vorschläge, wer aus ihrem Netzwerk auf die Stelle passt und werden zum Empfehlen motiviert. Das zahlt sich aus: Steigern Sie die Reichweite und Wirksamkeit Ihres Empfehlungsprogramms mit dem XING Empfehlungs- Manager. Nutzen Sie detaillierte Statistiken zur Kontrolle Ihrer Maßnahmen. Erhöhen Sie Ihre Erfolgsquote: Jedes vierte Bewerbungsgespräch führt zur Einstellung. 6

9 Employer Branding Profil Den Richtigen immer auffallen. Eine professionelle Unternehmensdarstellung im Internet ist heute unverzichtbar. Insbesondere, wenn es um die Gunst potenzieller Kandidaten für Ihr Unternehmen geht, sollten Sie sich als Arbeitgeber von Ihrer besten Seite zeigen. So haben Sie im Kampf um die größten Talente und versiertesten Fachkräfte die Nase vorne. recruiting.xing.com/employer-branding-profil Ein starker Auftritt für Unternehmen mit Profil Mit einem Employer Branding Profil bei XING präsentieren Sie sich eindrucksvoll und aussagekräftig und genau im Umfeld Ihrer Zielgruppe. Das besondere Plus: Zusätzlich zu XING erscheint Ihr Employer Branding Profil auch auf kununu dem größten Arbeitgeberbewertungsportal im deutschsprachigen Raum. So erreichen Sie eine noch größere Zielgruppe und nutzen wertvolle Synergien der beiden Portale. Perfekt in Szene gesetzt: Integrieren Sie Logos, Fotos, Videos und Unternehmensinformationen. Binden Sie Ihre XING Stellenanzeigen ein. Grenzen Sie sich entscheidend von Wettbewerbern ab. Optimieren Sie die Auffindbarkeit bei Suchmaschinen, wie Google etc. + 7

10 Kommen Sie bei den richtigen Kandidaten richtig gut an. XING ist das führende berufliche Netzwerk im deutschsprachigen Raum. Nicht nur die Reichweite ist einzigartig auch der facettenreiche Mix aus unterschiedlichen Branchen, Bildungsniveaus, Karrierestufen und Altersgruppen bietet ein breites Spektrum an interessanten Kandidaten. Mitgliederzahlen in D-A-CH: Fast 11 Mio. 1 Keiner bietet mehr. Deutschland 8,8 Mio. Schweiz > 0,8 Mio. > 0,8 Mio. Österreich Traffic-Daten (IVW) XING monatlich: 2 Seitenaufrufe (PIs): 184,9 Mio. Besuche: 29,68 Mio. 1 XING interne Erhebung 2 Quelle: AGOF internet facts , IVW März 2015, OWA Quelle: AGOF internet facts , AGOF digital facts

11 Branchenverteilung 3 XING Mitglieder kommen aus den unterschiedlichsten Branchen. 27 % IT, Finanzen, Handel 19 % Industrie 17 % Dienstleistung 9 % Medien 5 % Beratung 3 % Verkehr 2 % Pharma, Baugewerbe 18 % Andere z. B. Öffentl. Dienst, Verbände, Einrichtungen, Bildung, Wissenschaft und Gesundheit Karrierelevel 3 46 Hohe Qualifikation: überwiegend Führungskräfte und Spezialisten. 46 % Fachkräfte 18 % Manager 18 % Direktor/Bereichsleiter 11 % Geschäftsführer 5 % Berufseinsteiger 2 % Andere z. B. Studenten und Praktikanten Tätigkeitsfelder³ XING Mitglieder sind in den unterschiedlichsten Berufen tätig. 16 % Vertrieb, Handel, Kundenbetreuung 11 % Ingenieurwesen, technische Berufe 11 % Management, Unternehmensentwicklung 11 % Marketing, PR, Journalismus 10 % Beratung, Consulting 10 % IT, Softwareentwicklung 7 % Finanzen, Controlling, Planung 5 % Administration, Sachbearbeitung, Verwaltung 5 % Forschung, Lehre, Entwicklung 5 % Personalwesen, HR 10 % Andere z.b. Gesundheit, Medizin, Soziales, Grafik, Architektur, Recht Altersstruktur % der XING Nutzer sind zwischen 26 und 40 Jahre alt. 6 % 26 Jahre und jünger 14 % Jahre 36 % Jahre 28 % Jahre 16 % 50 Jahre und älter Unternehmensgröße (Mitarbeiterzahl) 3 Vom Kleinunternehmer bis zum Großkonzern bei XING ist alles vertreten. 5 % Einzelunternehmen 17 % % % % % % % % und mehr Bildungsniveau % Weiterführende Schulen Über 52 % haben mindestens Abitur bzw. einen Hochschulabschluss. 35 % Fach-/Hochschulabschluss 21 % Abitur/Fachabitur 14 % Keine Angabe Mobile Nutzung Mehr als 2/3 der mobilen Nutzer sind zwischen 30 und 49 Jahren alt. XING macht mobil: Mehr als 50 % des Traffics kommen inzwischen über Smartphones und Tablets. 3 Berücksichtigt wurden nur XING Profile, in denen entsprechende Angaben hinterlegt wurden. 4 AGOF internet facts

12 Zufriedene Kunden sprechen für sich. Und für uns. XING TalentManager Active Sourcing gewinnt zunehmend an Bedeutung, zumal sich damit geeignete Kandidaten schneller als auf dem herkömmlichen Weg finden lassen und die Kosten für externe Personaldienstleister bei METRO Cash & Carry sinken. Ein wichtiges Tool bei der aktiven Identifizierung potenzieller Mitarbeiter ist für Dimitri Knysch, Referent Führungskräfterekrutierung, das berufliche Netzwerk XING. In 90 Prozent aller Projekte arbeiten wir mit XING. Dimitri Knysch Referent Führungskräfterekrutierung, Metro Cash & Carry Deutschland GmbH XING Stellenanzeigen Siemens und XING arbeiten schon seit Jahren vertrauensvoll zusammen. Siemens steht zu Social Media, und somit ist XING für Siemens ein wichtiger Partner. Entsprechend sind all unsere Stellenanzeigen auf XING hinterlegt. Hans-Christoph Kürn, Head of Social Media & E-Recruiting, Siemens AG XING Stellenanzeigen schaffen Transparenz: Über die eingebundenen kununu Bewertungen erhält jeder Interessent einen Blick hinter die Kulissen. Und im XING JobManager sehen wir ab sofort, welcher potenzielle Kandidat an der jeweiligen Vakanz Interesse zeigt und wie hoch die Wirksamkeit der XING Stellenanzeigen ist. Katrin Sünderhauf, Head of Talent Acquisition Region Ost, Deutsche Bahn 10

13 XING EmpfehlungsManager Wer in der DACH-Region die richtigen Leute finden und rekrutieren möchte, ist mit dem XING EmpfehlungsManager gut beraten. David Luyet Head of HR Marketing, Swisscom AG Employer Branding Profil Social Media und Employer Branding sind heutzutage für aktives Recruiting unerlässlich. XING und kununu bieten uns eine hervorragende Plattform, um mit interessanten Kandidaten in Kontakt zu treten. Michael Lampen HR Recruiting Lead, Jack Wolfskin GmbH & Co. KGaA XING in der Schweiz Swisscom ist das führende Telekommunikationsunternehmen der Schweiz. Wir entwickeln Innovationen mit Potenzial für den Einzelnen und die Gesellschaft. Jährlich schreiben wir bis zu Stellen aus, um Mitarbeitende zu finden, die in diesem dynamischen und kreativen Umfeld arbeiten möchten. Unsere modernen und interaktiven Stellenanzeigen, die wir auch auf XING publizieren, passen nicht nur hervorragend zu unserer Positionierung, sondern helfen uns auch dabei, genau die richtigen Kandidaten anzusprechen. Judith Oldekop Head of HR Marketing, Swisscom AG, Group Human Resources XING in Österreich Für den Recruiting-Erfolg setzen wir auf neue und innovative Lösungen wie XING. Gerald Schwarz, Media Manager, Iventa

14 Ihre E-Recruiting-Lösungen für mehr Erfolg: XING TalentManager Die Richtigen direkt ansprechen. XING Stellenanzeigen Einfach die Richtigen erreichen. XING EmpfehlungsManager Die Besten empfehlen die Richtigen. Employer Branding Profil Den Richtigen immer auffallen. Deutschland: XING E-Recruiting GmbH & Co. KG Große Bleichen Hamburg Telefon Österreich: XING E-Recruiting GmbH Wollzeile 1-3, Top Wien Telefon Schweiz: Telefon e-recruiting@xing.com recruiting.xing.com kununu.com Stand: Oktober 2016