Erreichen Sie mehr: Mit den E-Recruiting-Lösungen von XING

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1 Erreichen Sie mehr: Mit den E-Recruiting-Lösungen von XING

2 Vorwort Sehr geehrte Damen und Herren, das Karrierenetzwerk XING ist eine Plattform für berufliche Kontakte und innovatives Recruiting. Mit seinen umfassenden Funktionen ist XING für Personalverantwortliche ein essenzielles Werkzeug zur strategischen Gewinnung von Fach- und Führungskräften. Durch die Kombination von E-Recruiting und Social Media können im deutschsprachigen Raum rund 8,8 Mio. potenzielle Kandidaten erreicht werden so viele wie nirgendwo sonst. Mit unseren modernen E-Recruiting-Lösungen geben wir den Kunden alles an die Hand, was sie für eine erfolgreiche Personalbeschaffung benötigen. Unsere innovativen Produkte für die aktive und passive Rekrutierung sowie das Employer Branding unterstützen Personaler dabei, die begehrten Fachkräfte in einem professionellen Umfeld zu erreichen und von sich zu überzeugen. Mit dem XING Talentmanager, unserem Instrument für Active Recruiting, können Arbeitgeber, Personalberater oder Personalagenturen geeignete Kandidaten schnell und einfach identifizieren und direkt über das Karrierenetzwerk ansprechen. So werden auch diejenigen erreicht, die nicht aktiv auf Jobsuche, jedoch offen für neue Herausforderungen sind. Mit unseren XING Stellenanzeigen profitieren Sie von den vielen viralen Effekten eines sozialen Netzwerks und damit einer großen Effizienz für Ihre Recruitingprozesse. Die Verfügbarkeit von kontinuierlich 1 Million Stellenanzeigen, auch für Nicht-XING-Mitglieder, führt zu einer steigenden Anzahl von Zugriffen und damit einer wachsenden Reichweite. Mit dem neuen XING Jobmanager erhalten Sie mehr Transparenz darüber, wie viele Nutzer Ihre Stellenanzeigen gesehen, geklickt und Interesse bekundet haben. Das Employer Branding Profil von XING und kununu, der marktführenden Plattform für Arbeitgeber- Bewertungen im deutschsprachigen Raum, bietet Ihnen die Möglichkeit, sich als interessantes, professionelles Unternehmen zu präsentieren. So gestalten Sie Ihr Image aktiv mit, können sich als Wunsch-Arbeitgeber positionieren und werden den heutigen Anforderungen von Arbeitnehmern nach mehr Transparenz gerecht. Durch das Angebot eines explizit auf ihre spezifischen Bedürfnisse und Herausforderungen abgestimmten Produktmixes sowie den dazugehörigen Services, wie z. B. Online-Seminaren und Recruiter-Trainings, sehen wir uns zudem in der Verantwortung, Unternehmen sowohl bei der Optimierung der HR-Prozesse, der Personalbeschaffung sowie der Ausgestaltung ihrer Employer-Branding-Maßnahmen professionell zu unterstützen. Wir sind fest davon überzeugt, dass sich Unternehmen mit einer klaren Recruiting-Strategie einen Vorsprung im Kampf um die besten Talente verschaffen können und so die besten Kandidaten für sich gewinnen und Top-Mitarbeiter langfristig binden werden. Indem wir Sie professionell und engagiert unterstützen sowie beraten, helfen wir Ihnen, Ihre Recruiting-Ziele nachhaltig zu erreichen. Hamburg, Juli 2015 FRANK HASSLER SENIOR VICE PRESIDENT GESCHÄFTSBEREICH E-RECRUITING

3 E-Recruiting und Social Media perfekt miteinander kombiniert Für Ihre erfolgreiche Personalbeschaffung XING ist das Karrierenetzwerk für berufliche Kontakte. Auf keiner anderen Plattform im deutschsprachigen Raum haben Sie einen Zugang zu rund 8,8 Mio. potenziellen Kandidaten mit gepflegten Profilen. Weltweit sind es sogar über 15 Mio. Kandidaten. Das Produktportfolio von XING ist eine intelligente Verknüpfung von innovativen E-Recruiting-Lösungen sowie authentischen Arbeitgeber-Bewertungen. Als Ihr professioneller Partner prüfen wir Ihre individuelle Herausforderung und identifizieren Ihren konkreten Bedarf. Durch die Erstellung eines bedarfsgerechten Lösungspakets helfen wir Ihnen bei der Optimierung Ihrer Personalbeschaffung sowie Ihres Employer Brandings. Entdecken Sie NEXT LEVEL RECRUITING mit XING. XING Talentmanager XING Stellenanzeigen XING Projekte Employer Branding Profil Entdecken Sie auch unsere professionellen Online-Seminare und individuellen Trainings für Ihr effizientes Recruiting. 3

4 Erfolgversprechende Recruitingmethoden Active Recruiting Mehr Kandidaten erreichen und aktiv ansprechen Im Kampf um gute Fach- und Führungskräfte setzen immer mehr Unternehmen auf die direkte Ansprache von Kandidaten. Um Vakanzen erfolgreich besetzen zu können, muss man heute auch die Menschen erreichen, die selbst nicht aktiv nach einer Stelle suchen. Da der Markt dieser sogenannten latent Arbeitsuchenden inzwischen dreimal so groß ist wie der der aktiv Suchenden, erhöhen sich durch Active Recruiting die Chancen, eine Stelle mit einer geeigneten Fachkraft zu besetzen, enorm. Employer Branding Top-Mitarbeiter anziehen und nachhaltig binden Unternehmen mit einer starken Arbeitgebermarke werden von Mitarbeitern und potenziellen Bewerbern stärker wahrgenommen, wovon auch die Wettbewerbsfähigkeit eines Unternehmens profitiert. Mitarbeiter, Führungskräfte und Bewerber erhalten eine klare Orientierung dazu, was das Unternehmen als Arbeitgeber auszeichnet, was sich spürbar positiv auf die Mitarbeitergewinnung, -bindung und -leistungsbereitschaft auswirkt. Es werden deutlich mehr passende Kandidaten angezogen, und intern wird das Bewusstsein für das Unternehmen und seine gelebte Kultur geschärft. Passive Recruiting Geeignete Talente für Ihr Unternehmen finden Passive Rekrutierungsstrategien zur Talentgewinnung basieren maßgeblich darauf, Vakanzen auszuschreiben, auf die sich ein potenzieller Kandidat bewerben kann. Berufliche soziale Netzwerke sind zur Verbreitung von Stellenanzeigen besonders geeignet, weil sie von Kandidaten explizit zur Suche von neuen Herausforderungen genutzt werden. Darüber hinaus können offene Positionen genau denjenigen angezeigt werden, deren Profil auf die Stelle passt. So können auch latent Arbeitssuchende erreicht werden. Durch die Weiterempfehlung einer Stellenanzeige innerhalb des eigenen Netzwerkes werden virale Effekte genutzt. Perfekte Integration Mit seinen modernen E-Recruiting-Produkten deckt XING die gesamte Klaviatur an Recruitingmethoden ab. Durch den Talentmanager und die Stellenanzeigen von XING erreichen Sie sowohl aktiv als auch latent Jobsuchende. XING Projekte ist der Marktplatz für Projektarbeit und hilft Ihnen dabei, die passenden Dienstleister und Experten für Ihr Unternehmen zu finden. Mit dem Employer Branding Profil können Sie Ihre Arbeitgebermarke aktiv stärken. 4

5 Professionelle Schulungen für ein effizientes Recruiting XING Online-Seminare: Erfahren Sie alles zum Talentmanager In unseren Online-Schulungen zum Talentmanager und individuellen Recruiting-Trainings bieten wir Ihnen die Gelegenheit, sich noch besser und detaillierter mit den Recruiting-Möglichkeiten auf XING und dem Thema Active Recruiting vertraut zu machen. So finden Sie potenzielle Kandidaten noch schneller und effektiver. Für Interessenten Interessieren Sie sich für die aktive Kandidatenansprache mit XING und möchten sich einen ersten Eindruck über die Möglichkeiten des Talentmanagers verschaffen? Dann besuchen Sie eines unserer Einführungsseminare, in dem wir Ihnen die Vorteile des Produktes gern vorstellen. Für Bestandskunden Sie haben den Talentmanager bereits erworben und möchten gern einen tieferen Einblick darüber erhalten, wie Sie das Produkt effizienter für Ihr Recruiting einsetzen können? Dann nehmen Sie gern an einem unserer professionellen Online- Seminare für Bestandskunden teil. Individuelle Trainings: Erfahren Sie alles über Active Recruiting In unseren individuellen Trainings profitieren Sie von unserer Expertise im Active Recruiting. Wir zeigen Ihnen, wie Sie passende Fachund Führungskräfte für Ihr Unternehmen finden und erfolgreich ansprechen. Lernen Sie mit uns, wie Sie soziale Netzwerke optimal für die Besetzung Ihrer Vakanzen nutzen. Dazu bieten wir Ihnen exklusiv auf Sie zugeschnittene Online-Seminare und Vor-Ort-Trainings unter der Devise vom Personaler für Personaler an. 5

6 Mit XING erreichen Sie die richtigen Kandidaten Mit XING profitieren Sie von rund 8,8 Mio. Nutzern in D-A-CH, damit von einer einzigartigen Reichweite, um im deutschsprachigen Raum die besten Kandidaten für Ihr Unternehmen zu gewinnen und gute Mitarbeiter langfristig zu binden. Ein facettenreicher Mix aus unterschiedlichen Branchen, Bildungsniveaus, Karrierestufen und Altersgruppen bietet ein breites Spektrum an interessanten Talenten. Mitgliederzahlen in D-A-CH* 8,8 Mio. 7,3 Mio. 0,7 Mio. 0,7 Mio. 580 Tsd. XING Nutzer in D-A-CH XING Nutzer in Deutschland XING Nutzer in der Schweiz XING Nutzer in Österreich Studenten auf XING in D-A-CH Branchenverteilung** Unternehmensgröße (Mitarbeiteranzahl)** 21 % 13 % 10 % 8% 7 % 6% 4% 31 % Dienstleistungen Industrie Medien Beratung IT, Finanzen, Handel Verkehr Pharma, Baugewerbe Andere 5 % 31 % 24 % 7% 12 % 5% 16 % Einzelunternehmen > Bildungsniveau*** Karriere-Level in höheren Führungspositionen** 30 % 29 % 21 % 20 % Fach-/Hochschulabschluss Weiterführende Schulen Abitur/Fachabitur Keine Angabe 43 % 21 % 18 % 12 % 5 % 1 % Fachkräfte Direktor/Bereichsleiter Manager Geschäftsführer Berufseinsteiger Keine Angabe 6

7 Altersstruktur*** Allgemeine Traffic-Daten (monatlich)**** 39 % 29 % 17 % 16 % Jahre Jahre 29 Jahre und jünger 50 Jahre und älter 184,9 29,7 Mio Mobile Nutzung Ein immer größer werdender Anteil unserer Mitglieder nutzt XING auch mobil, mit auch weiterhin steigender Tendenz. Mehr als 30 % des Traffics kommen inzwischen über Smartphones und Tablets. Unsere mobilen Nutzer sind überwiegend zwischen 20 und 49 Jahre alt und verfügen über ein überdurchschnittlich hohes Haushaltsnettoeinkommen. 33,2 % der Nutzer des mobilen Internets haben die mittlere Reife oder einen vergleichbaren Schulabschluss. 37,4 % weisen die Hochschulreife oder einen Hochschulabschluss auf. XING Talentmanager: Mit Active Recruiting zu Ihrem Wunschkandidaten Auf der Suche nach guten Fach- und Führungskräften setzen immer mehr Unternehmen auf direkte Kandidatenansprache. Denn um Vakanzen erfolgreich besetzen zu können, muss man heute auch die Menschen erreichen, die selbst gar nicht aktiv nach einer Stelle suchen. Dafür ist der Talentmanager die perfekte Lösung. Sprechen Sie potenzielle Mitarbeiter gezielt an, finden und verwalten Sie passende Kandidaten und arbeiten Sie transparent und effizient im Team zusammen. Unternehmen insgesamt* Anzahl DAX- Unternehmen* Anzahl potenzieller Kandidaten* Immer mehr Unternehmen >2.000 >50% rekrutieren nutzen den 77% Talentmanager. 17 der TOP-30- DAX-Unternehmen mit dem Talentmanager. 77 % der XING- Nutzer sind aktuell auf Jobsuche oder offen für Angebote. * XING - eigene Erhebung. Juli 2015 ** Berücksichtigt wurden XING-Profile, in denen entsprechende Angaben hinterlegt wurden. *** AGOF internet facts ****Quelle: AGOF internet facts , IVW März 2015, OWA Eine Page Impression bezeichnet den Abruf einer Seite eines Angebotes durch einen Nutzer. Ein Visit bezeichnet einen Nutzungsvorgang (Besuch) eines Angebots durch einen User. 7

8 XING Stellenanzeigen: Mitarbeiter finden, die zu Ihrem Unternehmen passen Mit einer Anzeige auf XING erreichen Sie potenzielle neue Mitarbeiter da, wo diese sich mit ihrer beruflichen Zukunft beschäftigen. Wählen Sie aus unseren verschiedenen Anzeigenmodellen das passende aus: Von Textanzeigen bis hin zu voll gestalteten Anzeigen bieten wir jedem Unternehmen eine individuelle Lösung egal ob Großkonzern oder Kleinunternehmer. Mitgliederzahlen weltweit* Branchenverteilung XING Stellenanzeigen* So viele Nutzer werden weltweit mit XING erreicht: 15 Mio. 23 % 13 % 11 % 8% 6% 4% 35 % IT & Telekommunikation Online & Software Handel & Vertrieb Marketing & Werbung Finanzen Administration Andere XING Projekte: Zusammenfinden, zusammen arbeiten Finden Sie schnell die richtigen Dienstleister, Experten und Freiberufler für Ihre zeitlich befristeten Projekte. Freelancer und Dienstleister in D-A-CH* Branchenverteilung XING Projekte* 57,41 % 17,32 % 7,37 % 4,86 % 2,05 % 0,44 % 10,54 % IT & Telekommunikation Online & Software Consulting Marketing Design Outsourcing Andere So viele Freelancer und Dienstleister werden in D-A-CH mit XING erreicht. 8

9 Employer Branding mit XING und kununu: Präsentieren Sie sich als Wunsch-Arbeitgeber Mit einem Employer Branding Profil gestalten Sie Ihren Ruf als Arbeitgeber aktiv mit. Profitieren Sie von der doppelten Präsenz Ihres Profils auf XING und auf kununu, dem größten Arbeitgeber-Bewertungsportal im deutschsprachigen Raum, von bis zu 32 Millionen Besuchen pro Monat. Nutzen Sie diese Reichweite, um die besten Kandidaten für Ihr Unternehmen zu gewinnen und gute Mitarbeiter langfristig zu binden. Das authentische Umfeld der Arbeitgeber-Bewertungen auf kununu schafft zusätzlich Vertrauen und Glaubwürdigkeit für Sie als transparenter und offener Arbeitgeber. Steigen Sie jetzt ein! Arbeitgeber-Bewertungen auf kununu** Arbeitgeber-Bewertungen zu Unternehmen aus D-A-CH Mediadaten von XING und kununu XING*** kununu** 29,7 Mio. Besuche/Visits monatlich 2,5 Mio. 6,89 Mio. Unique User monatlich 1,9 Mio. 184,9 Mio. Seitenaufrufe (Pls) monatlich 9,1 Mio. *XING - eigene Erhebung. Juli 2015 **kununu.com, Google Analytics, Juni 2015 ***Quelle: AGOF internet facts , IVW März 2015, OWA

10 XING Talentmanager Active Sourcing gewinnt zunehmend an Bedeutung, zumal sich damit geeignete Kandidaten schneller als auf dem herkömmlichen Weg finden lassen und die Kosten für externe Personal dienstleister bei METRO Cash & Carry sinken. Ein wichtigstes Tool bei der aktiven Identifizierung potenzieller Mitarbeiter ist für Dimitri Knysch, Referent Führungskräfterekrutierung, das berufliche Netwerk XING. In 90 Prozent aller Projekte arbeiten wir mit XING. DIMITRI KNYSCH, REFERENT FÜHRUNGSKRÄFTEREKRUTIERUNG, METRO CASH & CARRY Deutschland GmbH XING Stellenanzeigen Siemens und XING arbeiten schon seit Jahren vertrauensvoll zusammen. Siemens steht zu Social Media, und somit ist XING für Siemens ein wichtiger Partner. Entsprechend sind all unsere Stellenanzeigen auf XING hinterlegt. HANS-CHRISTOPH KÜRN, HEAD OF SOCIAL MEDIA & E-RECRUITING, Siemens AG XING Projekte Mit Projekten bei XING nutzen wir die große Reichweite der Business-Plattform, um Top- Freelancer und -Dienstleister schnell und einfach anzusprechen und für unsere Projekte zu gewinnen. NADINE RAHN, TEAMLEITUNG BEWERBERMANAGEMENT, Recruiting SOLCOM Unternehmensberatung GmbH Employer Branding Profil Social Media und Employer Branding sind heutzutage für aktives Recruiting unerlässlich. XING und kununu bieten uns eine hervorragende Plattform, um mit interessanten Kandidaten in Kontakt zu treten. MICHAEL LAMPEN, HR RECRUITING LEAD, Jack Wolfskin GmbH & Co. KGaA XING in Österreich Für den Recruitingerfolg setzen wir auf neue und innovative Lösungen wie XING. GERALD SCHWARZ, MEDIA MANAGER, Iventa XING in der Schweiz Swisscom ist das führende Telekommunikations-Unternehmen der Schweiz. Wir entwickeln Innovationen mit Potenzial für den Einzelnen und die Gesellschaft. Jährlich schreiben wir bis zu Stellen aus, um Mitarbeitende zu finden, die in diesem dynamischen und kreativen Umfeld arbeiten möchten. Unsere modernen und interaktiven Stellenanzeigen, die wir auch auf XING publizieren, passen nicht nur hervorragend zu unserer Positionierung, sondern helfen uns auch dabei, genau die richtigen Kandidaten anzusprechen. JUDITH OLDEKOP, HEAD OF HR MARKETING, Swisscom AG, Group Human Resources 10

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12 XING Talentmanager XING Stellenanzeigen XING Projekte Employer Branding Profil Gern beraten wir Sie persönlich zu den E-Recruiting Lösungen. Telefonisch erreichen Sie uns unter: in Deutschland: in Österreich: in der Schweiz: e-recruiting@xing.com Erfahren Sie mehr: recruiting.xing.com kununu.com XING AG Dammtorstraße Hamburg Deutschland XING AG Österreich Wollzeile 1-3, Top Wien Österreich Stand: Juli 2015