Im Rahmen des 1. Diversity-Tages der Landeshauptstadt Schwerin am 11. Juni 2013

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1 Im Rahmen des 1. Diversity-Tages der Landeshauptstadt Schwerin am 11. Juni 2013 Das Projekt Brücken für Vielfalt und Beschäftigung in MV wird im Rahmen des XENOS-Programmes Integration und Vielfalt durch das Bundesministerium Für Arbeit und Soziales und den Europäischen Sozialfonds gefördert.

2 Verbesserung der gesellschaftlichen und arbeitsmarktbezogenen Chancengleichheit für benachteiligte Jugendliche, Migrant/inn/en, jugendliche Strafgefangene Sensibilisierung der Unternehmen und der Gesellschaft für die Zielgruppen hohe Integrationserfolge, aktive Vermittlung der Projektteilnehmenden in Arbeit oder Ausbildung Landesweite Befragung zum Diversity Status in Unternehmen gemeinsame Nutzung von Ressourcen und Kompetenzen in einem Projektverbund Jürgen Brandt,

3 RegioVision GmbH Schwerin Koordination, Mittelverwaltung, Öffentlichkeitsarbeit, Ergebnistransfer, Transnationale Arbeit, Fachtagungen, Verbund-Training TP 1 RegioVision GmbH Schwerin Langzeitarbeitslose Migrant/inn/en Weiterbildung Serviceund Dienstleistungsberufe JobMentoring Integration in Arbeit Konzept und Analysen zum Diversity Status in Unternehmen Landeshauptstadt Schwerin Integrationsmonitor TP 2 BiLSE Institut für Bildung und Forschung Jugendliche Strafgefangene Stärkenanalyse Bildungsmodule Kooperation im Netzwerk Strafgefangene Integrationscoaching TP 3 Verbund für Soziale Projekte ggmbh (VSP) Jugendliche und junge Erwachsene Jugend- und Integrationsfirma Insel der Chancen Demokratieaktionen Fachveranstaltungen zur Jugend- und Sozialarbeit Wanderausstellung Integrationscoaching TP 4 Unternehmerverband Norddeutschland Mecklenburg-Schwerin e.v. UV Schwerin UV Rostock UV Vorpommern Unternehmen Sensibilisierung durch Direktkontakte und Workshops Befragung zum Diversity Status in Unternehmen Unterstützung des JobMentorings und Coachings Integration in Arbeit Jürgen Brandt,

4 die Jugendfirma Insel der Chancen ist ein Integrationsprojekt für benachteiligte Jugendliche und MigrantInnen im ganzheitlichen Zusammenhang von Arbeiten-Leben-Lernen mit fachlicher Anleitung werden in den Arbeitsbereichen Gastro, Bauhandwerk, Gartenbau und Holzarbeiten Motivationen geweckt, Selbst- und Gruppenverantwortung entwickelt und auf den Arbeitsmarkt vorbereitet die schöne und öffentliche Insel Kaninchenwerder wird von vielen Schwerinern und Gästen besucht und die Arbeit der Jugendlichen findet dadurch Anerkennung und Wert Demokratieprojekte fördern demokratisches Bewusstsein und Toleranz bei den TeilnehmerInnen Jürgen Brandt,

5 Inmitten der traumhaften Inselnatur und im Kontakt mit den Besuchern können sich die Jugendlichen in den Arbeitsbereichen ausprobieren und hier neue Motivation und soziale Entwicklung erfahren. Tino Jablonski Projektleiter Telefon: Jürgen Brandt,

6 XENOS PRO-FIL ist ein Teilprojekt des Verbundprojektes: Brücken für Vielfalt und Beschäftigung. Zielgruppe sind männliche und weibliche Strafgefangene der Jugendanstalt Neustrelitz sowie der Justizvollzugsanstalten Bützow, Waldeck, Stralsund und Neubrandenburg die Projektumsetzung erfolgt in Form von erprobten Modulen, die den individuellen Unterstützungsbedarf der ProjektteilnehmerInnen aufgreifen. Es besteht die Möglichkeit, an mehreren Modulen zur Stärkung und kontinuierlichem Aufbau von individuellen sozialen, gesellschaftlichen u. beschäftigungsfördernden Kompetenzen teilzunehmen Jürgen Brandt,

7 Ziel des Projektes XENOS PRO-FIL ist es, die gesellschaftlichen und beruflichen Integrationschancen von Strafgefangenen zu verbessern bei gleichzeitiger Sensibilisierung der Unternehmen und Behörden, dieser Zielgruppe eine zweite Chance einzuräumen. Rainer Schätz Projektleiter und GF Telefon: Bild Jürgen Brandt,

8 Ermittlung des Diversity Status Quo und umfassende Sensibilisierung von Unternehmen in MV für das Thema durch die drei führenden Regionalverbände Schwerin, Rostock u. Vorpommern Stellenakquise: offene Stellen in den Unternehmen werden explizit aufgenommen und bei Bedarf an die Projektpartner zur Besetzung dieser weitergereicht die für das Projekt geschaffene Jobbörse ist ein weiteres unterstützendes Instrument für ArbeitnehmerInnen und ArbeitgeberInnen Jürgen Brandt,

9 Die Wertschätzung und Nutzung von Unterschiedlichkeit und Individualität als gemeinsamer Wert ist von entscheidender Bedeutung für eine Unternehmenskultur, die Vielfalt lebt und nutzt. Gutes Diversity-Management ist ein bewusst angelegter Veränderungsprozess der alle Bereiche des Unternehmens erfasst. Anika Zahlmann Projektkoordinatorin Telefon: Jürgen Brandt,

10 berufliche Weiterbildung für MigrantInnen im Bereich Service und Dienstleistung (inkl. 400 Ustd. Fachdeutsch) sowie umfangreiche Unterstützung bei der Integration in Arbeit / JobMentoring Konzeption und Erstellung eines Diversity-Monitors / Migration für die Landeshauptstadt Schwerin Koordination des Projektverbundes Projektbeirat strategischer Partner Jürgen Brandt,

11 Study Visits in Florenz (Italien), Dundee (Schottland), Wien (Österreich) Internationale Fachtagungen zu den Themen Vielfalt, Integration und Arbeitsmarkt Internationale Workshops Jürgen Brandt,

12 Gemeinsam mit regionalen und europäischen Partnern lassen sich die Chancen von Diversity am besten nutzen Jürgen Brandt Projektleiter und GF Telefon: Bild Jürgen Brandt,

13 Workshop: Living, learning and working in a diverse society 17. Juni 2013, 9:30 bis 16:00 Uhr Vortragsreihe: Unity in Diversity 18. Juni 2013, 10:05 bis 12:15 Uhr u.a. mit unseren Partnern aus Schottland und Spanien: Vielfalt in regionalen Unternehmen M-V (Unternehmerverband Schwerin) Respekt Kampagne Basis der Chancengleichheit am Dundee Collage (Dundee-Schottland) Diversity Management in der Bildungseinrichtung DECROLY (Santander-Spanien) Jürgen Brandt,

14 Jürgen Brandt RegioVision GmbH Schwerin Am Margaretenhof Schwerin, Germany +49 (0)