«Mit S'l und Profil bewerben Eine Wegleitung in vier Schri0en»

Transkript

1 Berufsstart mit Profil und S'l Profil vermi0eln: Suchen, Bewerben, Finden «Mit S'l und Profil bewerben Eine Wegleitung in vier Schri0en» Angelika Bräm / EVALUTION Selek'on von Fach und FührungskräNen

2 Vorstellung Angelika Bräm Seit 1993 in der PersonalselekEon und Beratung täeg, seit 10 Jahren selbständig Spezialgebiet EVALUTION: SelekEon von weiblichen Fach und FührungskräSen Ca Dossiers gesichtet Ca Interviews durchgeführt

3 Agenda Wie plane ich meine Stellensuche? Die Bewerbungsunterlagen mein persönliches MarkeEnginstrument Was wähle ich für eine Suchstrategie? OpEmale Vorbereitung auf ein Bewerbungsgespräch Ziel: Sie wissen worauf es bei der Stellensuche im Wesentlichen ankommt Sie kennen die WichEgkeit des SelbstmarkeEngs

4 Planung «Je planmässiger die Menschen vorgehen, desto wirksamer vermag sie der Zufall treffen». Friedrich Dürrenma0,

5 Planung Wann beginnen Sie mit der Stellensuche? Was für eine PosiEon suchen Sie? (DefiniEon) Was brauchen Sie für Instrumente? Lebenslauf Bewerbungsschreiben (Achtung: Individuell gestalten!) Arbeitszeugnisse / Ausbildungsnachweise (ev. Referenzschreiben) Referenzen

6 Bewerbungsunterlagen Bewerbungsunterlagen mein MarkeEnginstrument! Was gehört alles in einen Lebenslauf?

7 Bewerbungsunterlagen

8 Bewerbungsunterlagen

9 Bewerbungsunterlagen Bewerbungsunterlagen mein MarkeEnginstrument! Was gehört in den Bewerbungsbrief (MoEvaEonsschreiben)?

10 Begleitbrief

11 Suchstrategie Onlineplahormen Stellenausschreibungen Onlineplahormen eigenes Profil aufschalten Zeitungen / FachzeitschriSen Direkt oder Spontanbewerbungen Netzwerk Social Media (Facebook, Xing, Plaxo etc.) Hochschul Absolventenkongresse Vermi0lungsagenturen Tipp: Arbeiten Sie mit einem Plan

12 Vorbereitung Interview Unternehmenshomepage ansehen, vorbereiten Weg abklären wie komme ich dahin (Auto/ÖV) Wie kleide ich mich? Fragen vorbereiten Weshalb ist die Stelle frei? Darf ich den Arbeitsplatz sehen? Was schätzen Sie selbst am Unternehmen? Wie sieht für Sie die Idealbesetzung für die Stelle aus? Wie würde eine Einarbeitungsphase aussehen?

13 Vorbereitung Interview Auf Fragen seitens des Interviewers vorbereitet sein Wie sieht Ihre mi0el und längerfrisege Planung aus? Wie würden Sie sich selbst bezeichnen (Stärken/Schwächen)? Wie ist Ihr Teamverhalten Was sind Ihre Erwartungen an uns? Was waren Probleme «Knacknüsse», mit denen Sie bisher zu kämpfen ha0en? Wie gehen Sie mit Druck um? Wieso glauben Sie, dass Sie der RichEge für diese Stelle sind?

14 Arbeitszeugnisse «Gute oder schlechte Arbeitszeugnisse können darüber entscheiden, ob Sie auf ein Bewerbungsgespräch eingeladen werden oder nicht».

15 Arbeitszeugnisse 3 entscheidenden Codierungen 1.Zufriedenheit 2.Verhalten 3.Austri0

16 Arbeitszeugnisse 1. Zufriedenheit Er erledigte seine Arbeit zu unsrer vollen (oder vollsten) Zufriedenheit (sehr gut) Er erledigte seine Arbeit zu unserer Zufriedenheit (mi0elmässig) Seine Arbeitsleistung war gut (gut, aber nicht sehr gut) Er bemühte sich stets seine Arbeit zu unserer vollen Zufriedenheit auszuführen (schlecht)

17 Arbeitszeugnisse 2. Verhalten Sein Verhalten zu Vorgesetzten, Mitarbeitenden sowie KundschaS war stets einwandfrei (sehr gut)

18 Arbeitszeugnisse 3. Austri0 Herr XY verlässt uns auf eigenen Wunsch. Wir bedauern seinen Austri0 ausserordentlich und wünschen ihm für seine persönliche und berufliche ZukunS alles Gute. (sehr gut)

19 Referenzen Referenzgeber anfragen, ob sie für eine AuskunS zur Verfügung stehen Referenzen nicht oder nur in Ausnahmefällen im Lebenslauf erwähnen Separates Referenzbla0 erstellen, welches im VG abgegeben werden kann Referenzgeber vorgängig informieren, bevor Referenzen eingeholt werden

20 Herzlichen Dank für Ihre Aufmerksamkeit und alles Gute für Ihre berufliche Lauqahn!

21 Angelika Bräm EVALUTION SelekEon von Fach und FührungskräSen