Auswertung der Wirkungsmessung zum Väternetzwerk 2016

Transkript

1 1 Auswertung der Wirkungsmessung zum Väternetzwerk 2016

2 Evaluation Väternetzwerk 2016 Führung, Elternzeit, Teilzeit Im Schnitt waren die von uns befragten Väter bei Ihren Kindern 3,65 Monate in Elternzeit. Dabei waren 210 Väter 2 Monate in Elternzeit und 25 Väter waren 12 Monate Die Kinder der Väter sind im Schnitt sechseinhalb Jahre alt 4

3 Evaluation Väternetzwerk 2016 Verteilung der Erziehungsveranwortung 5

4 Evaluation Väternetzwerk 2016 Kommunikationskanäle 6

5 Evaluation Väternetzwerk 2016 Interne Väternetzwerke Welchen konkreten Nutzen muss ein internes Väternetzwerk für Sie haben? (offene Frage) 1. Den (Erfahrungs-)Austausch unter Vätern fördern 2. Einen Mehrwert für die Kinder bieten 3. Konkrete Vorhaben mit den Kindern ermöglichen 4. Tipps und Unterstützung bei Work-Life-Balance 5. Lobbying: Väterbewusstsein in Firma erhöhen 7

6 Evaluation Väternetzwerk 2016 Potential internes Väternetzwerk 8

7 Evaluation Väternetzwerk 2016 Erziehung, Partnerschaft, Vernetzung 9

8 Evaluation Väternetzwerk 2016 Welche Online-Formate sind gewünscht? 10

9 Evaluation Väternetzwerk 2016 Bewertung der Zusatzmodule 11

10 Evaluation Väternetzwerk 2016 Was braucht es noch? 12

11 Evaluation Väternetzwerk 2016 Einschätzung der Wirkung 13

12 Evaluation Väternetzwerk 2016 Trend Partnerschaftlichkeit 14

13 Evaluation Väternetzwerk 2016: Lob & Kritik Liebes Team Ihr macht einen sehr guten Job! Der Fragebogen ist zu lang!!! Die Treffen sollten an verschiedenen Wochentagen stattfinden. Eventuell haben Mitarbeiter regelmäßige Home Office Tage o.ä. Ist das Netzwerk seriös oder wollt Ihr eigentlich nur Tagungsleitende und Moderierende "vermieten, - mitteln"? Ist mir nicht so ganz klar, sorry. 15 Weiter den gesamtheitlichen Mehrwert für Gesellschaft und Unternehmen aufzeigen, bekanntmachen, dafür werben dass zufriedene Eltern / Väter = aktivere, bessere Mittarbeiter und Führungskräfte. Danke! Leider sind die Kurse zu schnell voll, was ja aber für eine rege Teilnahme und Sinnhaftigkeit spricht. Es ist ein weiter evolutionärer Schritt Väter von ihrer Beschützer und Ernährerrolle wegzubewegen. Nur wenn die Denkweise bei heranwachsenden Männern sich ändert, ändert sich mglw. auch das Männerbild und damit die (eigenen) Erwartungen an die Vaterrolle. Wie motiviere ich mein Kind? Ich konnte meinen Sohn nicht mehr motivieren weiter teilzunehmen...zu lange im Auto, kein Fussball,... :-( das hat mich sehr traurig gemacht. Eine kindgerechtere Einladung zu den Veranstaltungen???...keine Ahnung... Ein dickes Lob, tolles Programm, abwechslungsreich und professionell organisiert. Weiter so! Steter Tropfen höhlt den Stein Liebes Team Ihr macht einen sehr guten Job!

14 Evaluation Väternetzwerk 2016 Einschätzung der Umfrage Zielgruppe des Väternetzwerks: Erreicht werden die Väter, die mehrheitlich in Elternzeit gehen, eine längere Elternzeit nehmen, ein partnerschaftliches Erziehungsverständnis haben und die Beruf/Karriere und Familie miteinandervereinbaren wollen Zufriedenheit mit den Angeboten: Die Zufriedenheit ist nach wie vor sehr groß, 98 % Weiterempfehlungsrate und 95% der Erwartungen an das Angebot erfüllt FAZIT: Angebote sind passend siehe auch Wirkung. Sinnvolle Werbemaßnahmen aus Sicht der Väter: Intranet mit weitem Abstand an erster Stelle, Direkte Ansprache durch HR, Infostände und Newsletter & Erinnerungsmails des Väternetzwerk Wirkung: Wir erzielen mit dem Programm unter den Teilnehmern eine hohe Wirkung hinsichtlich ihrer eigenen Vaterrolle, einer Veränderung der Kultur und der Vernetzung. 16

15 Evaluation Väternetzwerk 2016 Die wichtigsten Ergebnisse: Die Teilnehmer haben großes Interesse an Online- Formaten wie Webinaren, Online-Trainings, Podcasts oder auch digitalen Checklisten Bei Veranstaltungen braucht es mehr Angebote für Väter mit Kindern zwischen 0 und 3 Jahren Hauptgründe für Nicht-Teilnahme: Zeitdruck und die Angst, als Weichei gesehen zu werden Die Teilnehmer sagen fast einheitlich: Für noch mehr Erfolg müssen Führungskräfte und Vorstände, die Vater sind, gewonnen werden 17

16 Evaluation Väternetzwerk 2016: Kommunikationsideen für das Väternetzwerk 2017 Kommunikationsmodul mit Werbekoffer entwickeln (Aufsteller, Plakat, Kugelschreiber, etc.) Erfahrungsberichte in den Unternehmenszeitschriften von Väternetzwerkteilnehmern von 2016 Väternetzwerk Newsletter alle zwei Monate mit Erfahrungsberichten zu den Veranstaltungen und Tipps zu Erziehung und Partnerschaft Entwicklung einer Infomappe/Väterbrief für werdende Väter, die von Vorgesetzten oder Personalern werdenden Vätern übergeben werden kann Essen mit Papa in der Kantine mit Infostand vom Väternetzwerk Vorleseprojekt Papa liest vor der Stiftung Lesen (Vorlesetag 2017) Informieren der Führungskräfte Interview mit der Geschäftsleitung ins Intranet stellen Thema auf Betriebsratversammlung ansprechen 18

17 Evaluation Väternetzwerk 2016: Kommunikationsideen für das Väternetzwerk Fortsetzung Newsletter mit Buchtipps internes Väter-Wiki Unternehmen: mehr visuelles Marketing (Kantine, Flure, Flyerauslage, Infostände Regelmäßiger Informationsfluss vom Unternehmen & VÄTERNETZWERK Unternehmen: in internen Meetings über neuen Impulsen aus dem Väternetzwerk berichten (Akzeptanz schaffen) Stammtisch intern und extern Hinweis auf das Netzwerk zum Zeitpunkt Anmeldung der Elternzeit Vorstellung in Bereichsmeetings Aufsteller an Treppen und Eingängen zur Kantine Persönliches Anschreiben Väterbrief an gewordene Väter mit Hinweis aufs Netzwerk Väter -Tag im Unternehmen: Väter bringen ihre Kinder mit und zeigen ihren Arbeitsplatz 19

18 Evaluation Väternetzwerk 2016 Ideen zum Programm und Angebot Weniger inhaltliche Angebote, dafür mehr interne Vernetzung der Väter initiieren und begleiten, d.h. mehr die Botschafter, Multiplikatoren im Unternehmen stärken und diese nutzen, um das Angebot bekannter zu machen Thema Zeitsouveranität und Flexibilität mit dem Thema Vaterschaft und Karriere verbinden Vorträge, Netzwerkveranstaltungen (Barcamps) Qualifizierung für die Väternetzwerke anbieten, die ihr Wissen aus den Netzwerken und der eigenen Work- Life Balance im Schneeballsystem an andere junge Väter weitergeben (z.b. auch im Rahmen für Elterngeld Plus) Suche nach geeigneten Schnittstellen im Unternehmen, wo man das Thema Väter gut einpassen kann (Traineeausbildung) Die Teilnehmer wünschen sich gemeinsame Unternehmungen. Wildnis, Wasser, Springen, Klettern all das kommt sehr gut an. 20

19 Evaluation Väternetzwerk 2016 Ideen zum Programm und Angebot - Fortsetzung Partnerschaft (Mutter-Vater) Von anderen Vätern lernen Mediennutzung Digitalisierung Home Office Informationen Töchter Erziehungsthemen Vater-Kind-Sport-Events Wochenende auf dem Bio-Bauernhof Zelten und Wandern Ausflüge für Väter mit Kindern >3 Firmenbesuche & Produktionsbesichtigungen: Kaugummiproduktion, Haribo, Molkerei, Autofabrik, Laborbesuch, Probefahrten Ernährungsthemen, Trennungsthemen, Vater-Kind- Bindung Tipps zu rechtlichen & finanziellen Belangen 21

20 Kontakt Väter ggmbh Volker Baisch (Geschäftsführer) Langbehnstraße Hamburg Tel. (0 40) Fax (0 40) Mail Web 23