Lohnabschlüsse der Unia 2006/7

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1 Lohnabschlüsse der Unia 2006/7 Stand 8. Februar 2007 Die Löhne steigen stärker wir machen weiter! Der Schweizerische Gewerkschaftsbund und die Gewerkschaft Unia haben 2006 substanzielle Fortschritte beim Lohn und bei der Lohngleichheit zu ihrem Hauptthema gemacht. Die gegenüber früheren Jahren deutlich verbesserte Wirtschaftslage beziehungsweise der anhaltende Aufschwung waren uns dabei ein wichtiger Ansporn. Der Erfolg ist nicht ausgeblieben. Die Lohnabschlüsse 2006/7 sind im Durchschnitt besser ausgefallen als ein Jahr zuvor dies um so mehr, als die Teuerung niedrig ausfiel und deshalb ein grosser Teil der Erhöhungen real sind. Dies genügt uns jedoch nicht. Von den wirtschaftlichen Möglichkeiten her liegt noch deutlich mehr drin. Verglichen mit der Abzockerei in diversen Chefetagen erhalten die Arbeitenden in den Betrieben immer noch eher Brosamen als fette Happen, und der Kaufkraftverlust der vergangenen Jahre ist nach wie vor nicht ausgeglichen. Das bedeutet für die Unia: Wir werden auch im Jahr 2007 dranbleiben, berechtigte Forderungen stellen, mobilisieren, kämpfen wie das von uns zu Recht auch erwartet wird. Das Umfeld bleibt günstig. Wir haben mit der Lohnkampagne 2006 das Terrain vorbereitet und den Lohn und vor allem auch die Lohngleichheit von Mann und Frau in der breiten Öffentlichkeit zum Thema gemacht. Wer Fernseher oder Radio einschaltet, Zeitung liest und sich ein bisschen herumhört, stellt bald einmal fest: Die Löhne sind ein heisser Diskussionsgegenstand. Darum freuen wir uns über das Erreichte (vgl. die nachfolgenden Resultate in den verschiedenen Branchen) und setzen uns mit neuem Elan dafür ein, dass die Beschäftigten ihren verdienten Anteil am Aufschwung erhalten. Und dabei gilt nach wie vor: Je mehr wir sind, desto mehr Erfolg erzielen wir. In der GewerkschaftUnia hat s noch Platz für viele neue Mitglieder!

2 Sektor Tertiär Detailhandel: COOP Generelle Erhöhung der Mindestlöhne um 100 Fr. pro Monat auf 3'500 Fr. für Ungelernte, auf 3'600 Fr. für Mitarbeitende mit einer 2-jährigen Ausbildung, auf 3'800 Fr. für Mitarbeitende mit einer 3-jährigen und auf 4'000.- Fr. für Mitarbeitende mit einer 4- jährigen Lehre. Generelle Erhöhung der Effektivlöhne um 100 Fr. pro Monat für Mitarbeitende mit einem Bruttolohn bis zu 4'500 Fr. (entspricht bei untersten Einkommen einer Erhöhung von rund 3 %). Für Angestellte mit Einkommen über 4'500 Fr. individuelle Erhöhungen. Für sämtliche en werden 2,5 % der Gesamtlohnsumme (ca. 40 Mio. Fr.) bereitgestellt. Innerhalb der 2.5 % werden 0,5 % für strukturelle Anpassungen der Frauenlöhne zur Verfügung gestellt. Detailhandel: Denner Verteilzentrum Egerkingen Erhöhung der gesamten Lohnsumme um 2%: Mitarbeitende mit einem Lohn unter CHF 4'800 pro Monat erhalten eine generelle von Fr /Monat, solche mit mehr als Fr. 4'800.--/Monat von CHF 50.--/ Monat. Der Restbetrag zwischen den generellen en und 2% der gesamten Lohnsumme wird individuell verteilt. Gastgewerbe: Landes-GAV Erhöhung der Mindestlöhne um 1,7% bis 1,9%. Gastgewerbe: elvetino + ca. 3 %, das heisst: Grundlohnerhöhung für alle fest angestellten Mitarbeitenden von 100 Fr. pro Monat, für die andern von 60 Rp. pro Stunde zuzüglich. Ferienentschädigung. Schifffahrt: Danser Switzerland / Rhenus Contargo Erhöhung der Lohnsumme um 3,23 %. Mindesterhöhungen pro Monat(13 x): Matrose 80 Fr., Steuermann mit Patent 185 Fr., Schiffsführer Fr., Schiffsführer Fr.- Schifffahrt: VOPAK Switzerland % (mit Mahlzeitenentschädigung durchschnittliche ca. 4.8 %). Sicherheitsbranche Schweiz Personal im Stundenlohn: Neu gibt es einen Mindeststundenlohn ab 2. Dienstjahr; für Angestellte, die ihre Arbeit im Betrieb vor dem aufgenommen haben, steigt der Mindestlohn somit je nach Kanton zwischen 2.7% und 2.9%. Personal im Monatslohn: Erhöhung der Mindestlöhne um 1.5 % generell. Neu hat jede/r Beschäftigte zwischen dem 1. und 11. Dienstjahr Anspruch auf einen jährlichen Stufenanstieg. Deshalb steigen per 2007 die Löhne für Angestellte im Monatslohn vom 1. bis 15. Dienstjahr um durchschnittlich 2.7 % (je nach Dienstjahr um mind. 0.9 % und max. 8,5 %). Ab leistet Coop Zuschüsse an die Kinder- Fremdbetreuung (Krippe, Tagesmutter). Alleinerziehende Beschäftigte mit einem Bruttolohn bis Fr. erhalten bei 1 Kind max. 600 Fr., bei mehreren Kindern max Fr. pro Monat. Bei der individuellen Verteilung wird ein spezielles Augenmerk auf die Gleichstellung gerichtet. Mehrarbeitszuschlag von 25% auf 40 % erhöht (= ca % auf Lohnsumme). Neu: Mahlzeitenentschädigung 200 Fr. pro Monat. Neu für Personal im Stundenlohn: Krankentaggeldversicherung (80 % des durchschnittlichen AHVpflichtigen Lohnes der letzten 9 Monate). Lohnabschlüsse der Unia 2006/7 2

3 Sektor Industrie Chemisch-pharmazeutische Industrie: Ciba SC 2,1% individuell (bei Erhöhung Sockel von 0,8%.) Erhöhung «Incentive» 0,8%. Chemisch-pharmazeutische Industrie: CILAG Erhöhung der Minimallöhne: von 3'500 Fr. auf 3'700 Fr. pro Monat für Ungelernte, von 3'800 Fr. auf 4'000 Fr. pro Monat für Gelernte. Auf von 2,7%, davon 0,6% generell und 2,1% individuell. Chemisch-pharmazeutische Industrie: Cimo Erhöhung der Lohnsumme um 2%. Mit Ausnahme begründeter Fälle erhalten alle mit ein einem Jahreslohn über 80'000 Fr. eine Erhöhung von mind. 700 Fr./Jahr, diejenigen mit einem Jahreslohn darüber mind. 500Fr./Jahr. Chemisch-pharmazeutische Industrie: Firmenich von 3%. Für 98% des Personals betragt die Erhöhung zwischen 100 Fr. und 340 Fr./Monat. Chemisch-pharmazeutische Industrie: Johnson Controls 1,25% individuell und einmalige Zahlung von 1'000 Fr. für alle Mitarbeitenden. Chemisch-pharmazeutische Industrie: Novartis 2,5%, im GAV-Bereich (1,5% generell u. 1% individuell). Für alle gibt es mindestens mehr pro Jahr ( Fr. generell). Ausserhalb des GAV-Bereiches: 2,5% individuell Chemisch-pharmazeutische Industrie: Roche 3,1% individuell (bei Erhöhung: Sockel von 60 Fr.). Chemisch-pharmazeutische Industrie: SI Group 2,5%, 1 /3 der Lohnsumme generell. Energieproduktion/-handel: Service intercommunal de l électricité et TvT Services, Renens + 2,5% im Durchschnitt für alle, gemäss der Leistung. Dazu 0,19% an die Lebenshaltungskosten für alle, die nicht bereits den Plafond ihrer Funktionsstufe erreicht haben. Zusätzlich einmalige Prämien, gemäss der Leistung. Lebensmittel- und Genussindustrie: Camille Bloch Erhöhung der Lohnsumme um 1.5% plus 0.75% für strukturelle Anpassungen. Lebensmittel- und Genussindustrie: Feldschlösschen Lohnsumme +1.7%, mind. 50 Fr. pro Monat für alle. Lebensmittel- und Genussindustrie: fenaco Erhöhung der Lohnsumme um 2%, davon 0.8 generell, 1% individuell und 0.2% für strukturelle Anpassungen. Lebensmittel- und Genussindustrie: Hero Erhöhung der Lohnsumme um 2%, individuell, nur in begründeten Ausnahmefällen keine. Lebensmittel- und Genussindustrie: Lindt & Sprüngli Fr. pro Monat für Löhne bis 4'000 Fr., + 2% für Löhne darüber, individuell und leistungsabhängig. Lebensmittel- und Genussindustrie: Nestlé Basel Neuer GAV mit u.a. 18 Wochen Mutterschaftsurlaub und 10 Arbeitstage Vaterschaftsurlaub. Verlängerung des Mutterschaftsurlaubs von 16 auf 18 Wochen. Verlängerung des Vaterschaftsurlaubs von 1 auf 3 Tage. Lohnabschlüsse der Unia 2006/7 3

4 Erhöhung der Lohnsumme um 2 %, mind. 50 Fr. pro Monat generell, Rest individuell. Mindestlöhne: Erhöhung je nach Kategorie um 80 Fr. bis 100 Fr. pro Monat. Lebensmittel- und Genussindustrie: Nestlé Konolfingen Erhöhung der Lohnsumme um 2%, mindestens 50 Fr. pro Monat generell, Rest individuell. Lebensmittel- und Genussindustrie: Wander Erhöhung der Lohnsumme um 1,7%, 60 Fr. pro Monat bis jährliche Einkommen von 60'000 Fr., 40 Fr. pro Monat für höhere Einkommen. Lebensmittel- und Genussindustrie: Philip Morris Auf : um 3%: 1/3 Grundlohn und 2/3 als Bonus. Erhöhung des Einstiegs-Minimallohnes von 4'000 Fr. auf 4'100 Fr. pro Monat. Maschinen-, Elektro- und Metallindustrie (MEM)*: Alcan Packaging Lohnsumme + 2,75% (1,25% generell, 1,5% individuell) MEM*: Bernafon Lohnsumme + 3,5% (1,5% generell, 2% individuell); dazu Prämien MEM*: Burckhardt Compression Lohnsumme + 2,4% (1,6% generell, 0,8% individuell) MEM*: DC Suisse Lohnsumme + 2,14% (1% generell, 1,14% individuell), dazu Weihnachtsprämie von Fr für alle. MEM*: Ferrum Fr. generell MEM*: Hoffmann Neopac Lohnsumme + 2,5% (100 Fr. bzw. 2% generell, 0,5% individuell); dazu einmalige Prämie von 1'000 Fr. für alle. MEM*: LN Industries Lohnsumme: + 1,8% (0,3% generell, 1,5% für 95% der Belegschaft); dazu Bonus von 1'000 Fr. für alle. MEM* Rockwell Automation Lohnsumme + 2,5% (1,25 generell, 1,25% individuell); dazu 2,2% des Jahreslohnes Leistungsprämie für alle. MEM*: Schaerer Kaffeemaschinen Lohnsumme + ca. 3% (+ 75 Fr. pro Monat für Monatslöhne bis 6'300 Fr., + 1,2% für Löhne darüber). Dazu Bonus von ca. 4% des Jahreslohnes. MEM*: Smedegaard Erhöhung der Gesamtlohnsumme um 2,5%. Anhebung der Mindestlöhne der Frauen von 3'300 Fr. auf 3'550 Fr. pro Monat; von der Erhöhung der Gesamtlohnsumme von 2.5% sind 1,5% generell für Frauen, restl. 1% für Männer. MEM*: Tornos Lohnsumme + 2,33% (1,33% bzw. mindestens 80 Fr. generell; 1% individuell). Papier- und Zellstoffindustrie: Kartonfabrik Deisswil Erhöhung der Lohnsumme um 1,76%, davon 1,4% generell (entspricht 70 Fr. pro Monat) und 0,36% individuell. Anhebung der 0.2% der Lohnsumme für Lohngleichheit. GAV-Erneuerung: Erhöhung der monatlichen Schichtprämie für 3- Schichtarbeit von 704 Fr. auf 792 Fr. (ab ) Bis max. 3 Tage Elternurlaub für die Pflege eines kranken Kindes. Lohnabschlüsse der Unia 2006/7 4

5 Lohnbandbreiten um 70 Fr. * Ausgewählte Ergebnisse Uhren- und Mikrotechnikindustrie Schweiz Teuerungszulage von Fr für alle. Uhren und Mikrotechnikindustrie Deutschschweiz Teuerungszulage von 83 Fr. pro Monat für alle (= + 1,5%); Empfehlung: zusätzlich + 1% individuell Uhren- und Mikrotechnikindustrie: MPS Micro Precision Systems Generelle Erhöhung um 83 Fr. pro Monat Erhöhung der monatlichen Mindest-Anfangslöhne je nach Qualifikationsstufe auf 3'463 Fr. bis 5'163 Fr. (Werk Biel) bzw. 3'263 Fr. bis 3'463 Fr. (Werk Bonfol). Verbesserungen bei Arbeitgeberbeitrag an Krankenkassenprämien, Frühpensionierung, Vaterschafts- und Adoptionsurlaub, Temporärarbeit. Erhöhung Beitrag an die Krankenkassenkosten von Fr auf Fr (Erwachsene) bzw. Fr bis Fr (Kinder). Sektor Gewerbe Ausbaugewerbe Westschweiz Je nach Kategorie + 60 oder + 55 Rp. pro Stunde bzw Fr. oder + 98 Fr. pro Monat. Carosseriegewerbe Schweiz + 50 Fr. generell bis zu einem Lohn von 5'000 Fr.; Erhöhung Mindestlöhne je nach Kategorie 50 Fr. oder 100 Fr. Dach- und Wandgewerbe Schweiz Erhöhung der Mindestlöhne um 70 Fr. pro/monat, für Hilfsarbeiter im 1. Anstellungsjahr 120 Fr. pro Monat (= je nach Kategorie + 1,6% bis + 1,9%). Generelle von 60 Fr. pro Monat; zusätzlich Erhöhung der Lohnsumme um 0,25% individuel. Elektro- und Telekommunikations-Installationsgewerbe Schweiz + 0,8% generell bis zu einem Lohn von 4'800 Fr. + 1,0% individuell Anhebung der Mindestlöhne um 2% bis 2,6%. Gebäudetechnik Schweiz + Fr generell bis zu einem Lohn von 5'200 Fr. Darüber hinaus individuelle Erhöhungen. Holzindustrie Schweiz Generelle und vertragliche Erhöhung der effektiven Löhne um 1,85% (je nach Kategorie+ 65 Fr. bis + 84 Fr pro Monat). Mindestlöhne entsprechend angehoben. Verbesserungen z.b. in den Bereichen Anrechnung der Reisezeit, Kündigungsschutz, Unterstellung der Lehrlinge. 1 zusätzlicher Ferientag für Arbeitnehmende Altersjahr. 1 zusätzlicher Ferientag für Arbeitnehmende Altersjahr. 1 zusätzlicher Ferientag für Arbeitnehmende Altersjahr. Innendekorations- und Sattlergewerbe/Möbelfachhandel Schweiz Generelle en von 1,5%. Erleichterung Wiedereinstieg Lohnabschlüsse der Unia 2006/7 5

6 Für bestimmte Lohnkategorien konnten zusätzlich Vertragslohnerhöhungen von 4% erreicht werden. Metallbau: METAL-VAUD Erhöhung der Effektivlöhne je nach Lohn- und Berufskategorie um Fr /Monat bzw. Fr /Monat. Marmor und Granitgewerbe Schweiz effektiv u. vertraglich 70 Fr. pro Monat (40 Rp. pro Std.); Erhöhung der Mindestlöhne um 70 Fr. pro Monat. Möbelindustrie Schweiz Erhöhung der Mindestlöhne je nach Kategorie um 44 Fr. bis 53 Fr. pro Monat, 25 Rp. bis 30 Rp. pro Stunde. Lohnanpassung von durchschnittlich + 2%: generelle en von Fr. bis Fr. pro Monat bzw. 25 Rp. bis 40 Rp. pro Stunde; individuelle Erhöhungen von Fr. pro Monat bzw. 15 Rp. pro Stunde. Schreinergewerbe Deutschschweiz/Tessin 1,9% (genereller und individueller Teil). Stundenlöhne: Erhöhung je nach Kategorie um 45 Rp. oder 50 Rp., davon 15 Rp. individuell. Monatslöhne: plus Fr. bis Fr., davon 27 Fr. individuell von ausgebildeten Innendekorateurinnen, Innendekorationsnäherinnen oder Sattlerinnenn (Finanzierung einer Einarbeitungszeit). Sektor Bau Bauhauptgewerbe Kt. Wallis Fr. pro Monat generell (= je nach Alters- und Lohnkategorie Erhöhung um bis zu 2,4%). Betonwarenindustrie Schweiz Erhöhung der Effektivlöhne um 65 Fr. pro Monat und Bonus von 35 Fr. pro Monat generell (x 13) Zementindustrie: Ciments Vigier Erhöhung der Lohnsumme um 3,6%: + 0,9% generell, + 1,1% individuell; + 1,6% einmalige Prämie für alle. Zementindustrie: Holcim Fr. generell (= 2.1 % auf Durchschnittslohn oder 2.8 % auf Mindestlohn der Qualifizierten); % individuell; dazu 600 Fr. einmaliger Bonus für alle im Dezember (Die Mindestlöhne werden im Rahmen der Ausdehnung des GAV auf Kies und Beton erhöht.) Total Erhöhung der Lohnsumme um 2.6 % plus Bonus. Zementindustrie: Juracime Fr. pro Monat generell, + durchschnittlich 41 Fr. individuell Lohnabschlüsse der Unia 2006/7 6