Anbieterübersicht Talentmanagementsoftware

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1 übersicht Talentmanagementsoftware Anbieter Aquire BCB Bachstrasse 1 CH-9606 Bütschwil Sankt Gallen Cornerstone OnDemand, Inc. Maximilianstr. 35a München delphi HR - Systems Neumühlen Hamburg evidenz Kaiserstraße St. Ingbert Exact Software Deutschland Karl-Hammerschmidt-Str München-Dornach HANSALOG & Co.KG Am Lordsee Ankum / perstar Bölschestr Berlin Rudolf Haufe Verlag Hindenburgstraße Freiburg Kontakt Tel Andrew Simmons andrewsimmons@aquire.com Tel mschroeder@cornerstoneondemand.com com Tel dvinci-support@delphi-mb.de Tel Fax: gansen@evidenz.de Tel Henk Vluggen kontakt@exactsoftware.de Tel / m.degner@perstar.de Tel Fax: Catrin.Birmele@haufe.de Produktname OrgPublisher Premier OrgPublisher Succession Planning OrgPublisher OrgModeling Cornerstone Integrated Talent Management Suite d.vinci evidenz Weiterbildungs- Management Exact e-synergy HRM HANSALOG Global Haufe BewerberManagement Im Einsatz seit /Personal-management /1/2007 Kunden in Deutschland über (erst seit 2008 in D, weltweit mehr als 2.000) > auf Anfrage ca k. A. Mitarbeitergewinnung X X X Talentidentifikation/ Potenzialanalyse X X Personalmanagement X X Einsatzbereiche Vergütung X X Kompetenz Management Laufbahn- und Nachfolgeplanung X X X Performance Management Weiterbildungsmanagement X X X Controlling Andere Automatisiertes Organigramme Erstellung, Organisational Modeling Professional Social Networking zur Förderung der informellen Lernprozesse HR Outsourcing Dienstleistungen z. B. Reisekostenabrechnung Unternehmensgrößen bis 100 MA MA X X X über MA X X X Kundenbranchen Finanz, Energie, Regierung, Automobilindustrie, Biowissenschaft, Fabrikation, Getränke und Lebensmittelindustrie, usw. Finanz-Dienstleistungen und Dienstleistungen allgemein, Industrie, Gesundheit, Großhandel, Non Profit Organisationen alle Branchen, ohne Einschränkungen branchenübergreifend branchenunabhäng alle Branchen alle Haufe Mediengruppe, Freiburg

2 Aquire BCB Bachstrasse 1 CH-9606 Bütschwil Sankt Gallen Cornerstone OnDemand, Inc. Maximilianstr. 35a München delphi HR - Systems Neumühlen Hamburg evidenz Kaiserstraße St. Ingbert Exact Software Deutschland Karl-Hammerschmidt-Str München-Dornach HANSALOG & Co.KG Am Lordsee Ankum / perstar Bölschestr Berlin Rudolf Haufe Verlag Hindenburgstraße Freiburg Schnittstellen zu Personalmanagement-, Vergütungs- oder ERP-Systemen SAP, Paisy, Oracle, PeopleSoft zu allen gängigen Systemen, insbesondere von SAP und Oracle zu allen am Markt vorhandenen Systemen allgemeine Schnittstelle (z.b. für Paisy und SAP) Standard-XML-Schnittstellen allgemein sowie Standard- Schnittstellen zu Exact.LohnXL/ XXL (Lohnsoftware) und Exact Globe (ERP-Software) ERP, z.b. SAP, IFS, Wilken zu allen Systemen kompatibel Definition Talent Der qualifizierte oder zukünftige Mitarbeiter, der zur zur Verfügung steht, einer Organisation dabei zu helfen, ihre Ziele zu erreichen oder zu übertreffen. Von Begabung oder Talent sprechen wir, wenn eine Person über eine besondere Leistungsvoraussetzung verfügt. Meist sind das überdurchschnittliche Fähigkeiten, die insbesondere von Nutzen sind für die Erreichung der betrieblichen oder organisatorischen Ziele. Interne und externe High Potentials (Kandidaten/Mitarbeiter), die über langfristige und enge, persönliche Beziehungen aufgebaut und gehalten werden. k. A. Talent ist die Stärke bzw. das Potential jedes Mitarbeiters, das zum bestmöglichen Einsatz im Unternehmen gestärkt und gefördert werden muss. Talente sind einerseits Mitarbeiter mit für das Unternehmen besonders wichtigen Fähigkeiten und Potentialen (high potentials) und andererseits die grundsätzlichen Potenziale aller Mitarbeiter. Beides wird in der Software verwaltet. k. A. Definition Talentmanagement Die Ausrichtung und Entwicklung von Einzelnen, Karrierren und Positionen, um die Qualität, das Engagement und die Fähigkeiten der Mitarbeiter zu verbessern. Talentmanagement umfasst alle Maßnahmen (Beurteilung, Zielvereinbarung, Karriereplanung, leistungsgerechte Entlohnung, Aus- und Weiterbildung), die dazu führen, dass die MA optimal eingesetzt werden können und bestmögliche Entwicklungsperspektiven haben. Alle unternehmensweiten Aktivitäten in der Personalrekrutierung und -besetzung, die zur langfristigen Sicherstellung der Besetzung unternehmenskritischer Rollen und Funktionen dienen. k. A. Mit Talentmanagement lassen sich die Mitarbeiterpotentiale schnell erkennen und fördern. Talentmanagement ist das strukturierte Erfassen, Auswerten und das anschließend gezielte Fördern von Talenten (nach der Definition von oben). k. A. Alleinstellungsmerkmal Einfache und schnelle Implementierung, einfache Handhabung; sicherer und leistungsfähiger in der Visualisierung von Organisationsstrukturen, der Bildung von HR-Modellen und in der Erfolgsplanung als jede andere HR-Software. Integriertes, natürlich gewachsenen System; die Lösung wird als Software as a Service (SaaS) angeboten, das bedeutet hohe Systemflexibilität, unbegrenzte Skalierbarkeit, extrem kurze Installation und attraktive Gesamtkosten. Erfahrungen in diversen nationalen und internationalen Referenzprojekten; einfache und intuitive Lösung mit zahlreichen zielgruppengerichteten Suchund Management-Funktionen. Sehr gute Übersichtlichkeit und Benutzerfreundlichkeit, großer Funktionsumfang, hervorragendes Preis- Leistungsverhältnis. Exact Syngery HRM ist eine internationale Lösung (24 Sprachen, 39 Legislationen) mit weltweitem Service vor Ort. Hohe Funktionalität in den Bereichen Skillmanagement, Rekruting bei gleichzeitiger integrierter Gesamtlösung für das Personalwesen. Abbildung des kompletten Bewerbungsprozesses online, einzigartiges Preis-Leistungs- Verhältnis Haufe Mediengruppe, Freiburg

3 Holger Manske & Partner Kurfürstendamm Berlin HR4YOU Solutions & Co. KG Katja Garbe Schulstr Ebermannstadt HR Diagnostics AG Hackländerstraße Stuttgart HR Management Software Roßstr Düsseldorf Hyperwave Information Management Dornacher Strasse 3d Feldkirchen Kenexa Germany Salzburger Straße Berlin Kontakt Tel flockert@hmp-change.com Tel Fax: marketing@hr4you.de Tel info@hr-diagnostics.de Tel info@hrsoftware.de Tel petra.lauterbach@hyperwave.de Tel jurgen.kremling@kenexa.com Produktname Talent & Performance Management HR4YOU-TRM Jobmatcher Cezanne Connect Suite Hyperwave Information Server Kenexa Recruiter Brassring (KRB) Kenexa Recruiter (KR) Kenexa Assessment Solutions (KAS) Kenexa Career Tracker (KCT) Kenexa Learning Management System (KLMS) Im Einsatz seit k. A Kenexa Recruiter (KR) seit 1997 Kenexa Recruiter Brassring (KRB) seit 2001 Kunden in Deutschland 5 > 150 > 100 k. A. ca Mitarbeitergewinnung Talentidentifikation/Potenzialanalyse Personalmanagement Einsatzbereiche X X X Controlling X Andere Performance Management Vergütung X Kompetenz Management Laufbahn- und Nachfolgeplanung Weiterbildungsmanagement Unternehmensgrößen bis 100 MA X X MA X über MA X Kundenbranchen IT, Software HR4YOU wird kundenindividuell an die vorliegenden Prozesse angepasst und ist damit unabhängig von einer Branche einsetzbar. branchenübergreifend alle Branchen Automotive, Fetigungsindustrie, Versorgung, Banken und Finanzen Chemie/Pharmazeutische Industrie, Bank/Finanz, Retail, Transportation, Technologie, Brennstoffe/Öl, Elektronics, Öffentlicher Sektor, Gesundheit und viele mehr Haufe Mediengruppe, Freiburg

4 Holger Manske & Partner Kurfürstendamm Berlin HR4YOU Solutions & Co. KG Katja Garbe Schulstr Ebermannstadt HR Diagnostics AG Hackländerstraße Stuttgart HR Management Software Roßstr Düsseldorf Hyperwave Information Management Dornacher Strasse 3d Feldkirchen Kenexa Germany Salzburger Straße Berlin Schnittstellen zu Personalmanagement-, Vergütungs- oder ERP- Systemen SAP R/3, SAP ERP HCM Schnittstellen können zu allen gängigen Abrechnungs- und Verwaltungssystemen bereitgestellt werden. kostenfreie Standard-XML-Schnittstelle zu allen Systemen zu allen gängigen Systemen SAP, weitere auf Anfrage zu SAP, Oracle oder Peoplesoft HRISund ERP- Lösungen, Schnittstellen zu allen anderen System können kundenspezifisch entwickelt werden Definition Talent Mitarbeit mit ständiger Zielüberfüllung und Potenzial, mittelfristige, neue Aufgabenfelder zu erschließen Personen mit besonderen Leistungsvoraussetzungen, die über harte und weiche Skills softwaregestützt abgebildet werden können. berufsrelevante Fähigkeiten, Kenntnisse, Persönlichkeitsmerkmale und Erfahrungen einer Person k. A. Talent sind überdurchschnittliche Eigenschaften eines Menschen zur Allgemeinheit. die richtige Person im richtigen Job zur richtigen Zeit mit den richtigen Instrumenten Definition Talentmanagement Identifikation und Motivation der Key Player im Unternehmen, leistungsbezogene Vergütung, Pool zur Besetzung von offenen Stellen Top Talente finden und binden. Systematische Erhebung der im Unternehmen relevanten Talente (s.o.) bei allen Mitarbeitenden und Bewerbern für die Bereitstellung zu einem anlassbezogenen Abgleich mit Anforderungen vakanter Positionen/ Laufbahnen. k. A. Talentmanegment ist die Erfassung, Weiterbidlung (Förderung) und effektiven, sowie effizienten Einsatz von Talent eines Menschen. Nutzung von Technologie, Wissenschaft und Dienstleistungen um das obige zu erreichen Alleinstellungsmerkmal Flexibilität, Anpassung an spezifische Kundenwünsche HR4YOU hebt sich durch eine kundenorientierte Arbeitsweise vom Markt ab. Die HR4YOU-Standardsoftware wird individuell auf die Prozesse und Bedürfnisse im Kundenunternehmen angepasst. Integration mit Bewerbermanagement und wissenschaftlich-psychologischem Assessment durch Testverfahren und interaktive AC-Methoden auf einer einheitlichen Datenplattform; zusätzlich Methoden des Berufsprofilings für eine flächendeckende Talentdiagnostik im Unternehmen. k. A. Für den Durchgriff auf sämtliche Wissensressourcen (Talent) und ihren produktiven Einsatz in allen Unternehmensprozessen hat Hyperwave sein Lösungsportfolio auf drei Kernbereiche, Collaboration, Content und E-Learning, konzentriert. Nischentechnologien für Talentmanagement, Assessment, Leistungsmanagement und Mitarbeiterengagement, die durch eine gemeinsame Plattform und Dienstleistungsangebote miteinander verbunden sind; Verbindung von HR Kennzahlen mit operationaler Geschäftsleistung. Haufe Mediengruppe, Freiburg

5 LearnChamp Consulting Währingerstraße 3/9 A-1090 Wien Oracle Deutschland Riesstraße München P&I AG Kreuzberger Ring Wiesbaden p-manent Consulting Heinrich-Heine-Alle Düsseldorf perbit Software Gabriele Hampel Siemensstr Altenberge Kontakt Tel Fax: michael.repnik@learnchamp.com Tel Tel abirle@pi-ag.com Tel lk@p-manent.de Tel Fax: ghampel@perbit.de Produktname SumTotal Talent Development Suite Plateau Talent Management Oracle E-Business Suite Human Resources Management System Peoplesoft Talent Management Plattform: Talent Acquisition Manager, Candidate Gateway, eperformance, edevelopment, Profile Management, Career Planning, Succession Planning, Compensation P&I LOGA Persis (HR-Portal) PERBITviews Im Einsatz seit Unterschiedlich je nach Produkt, jedenfalls seit vielen Jahren seit Dezember 2002 mit den Modulen Talent Acquisition Manager, Candidate Gateway, eperformance, edevelopment, Profile Management, Career Planning, Succession Planning. 1970: erste Version der Standardsoftware LOGA 1995: P&I LOGA: Client-/Server-Lösung (relationales Datenmodell) 1987 CIS 2000 HR-Portal 2000 Kunden in Deutschland unterschiedlich je nach Modul des jeweiligen Softwareanbieters egal welches Produkt k. A. ca > 300 > 800 Mitarbeitergewinnung X Talentidentifikation/Potenzialanalyse Personalmanagement Einsatzbereiche X Controlling X Andere Goal Alignment, 360-Grad-Feedback Ideenmanagement Performance Management Vergütung Kompetenz Management X Laufbahn- und Nachfolgeplanung X Weiterbildungsmanagement Unternehmensgrößen bis 100 MA X X MA über MA X Kundenbranchen Banken und Versicherungen, Einzelhandel, Industrie, Öffentlicher Sektor, Pharma und Medizintechnik, Transport und Logistik Telekommunikationen, Versorgungsunternehmen, öffentlicher Sektor, Bankwesen, Transportwesen usw. Industrie Öffentliche Verwaltung alle branchenunabhängig Haufe Mediengruppe, Freiburg

6 LearnChamp Consulting Währingerstraße 3/9 A-1090 Wien Oracle Deutschland Riesstraße München P&I AG Kreuzberger Ring Wiesbaden p-manent Consulting Heinrich-Heine-Alle Düsseldorf perbit Software Gabriele Hampel Siemensstr Altenberge Schnittstellen zu Personalmanagement-, Vergütungs- oder ERP-Systemen nach Bedarf, bspw. Oracle oder SAP Core HR die PeopleSoft Talent Management Plattform ist vollständig mit PeopleSoft Personalmanagement, Vergütung und anderen Systeme integriert SAP, P&I LOGA, PAISY allen bekannten frei konfigurierbare Schnittstelle, u.a. zu SAP, PAISY, Navision Definition Talent k. A. Talent wird definiert als Person mit der Fähigkeit, eine maßgebliche Veränderung zwischen der laufenden und der zukünftigen Unternehmensleistungen zu bewirken. k. A. k. A. Talente sind nicht nur Führungskräfte und High Potentials, sondern auch Fachexperten sowie Wissens- und Leistungsträger in Schlüsselpositionen, unabhängig von ihrer Ansiedlung in der Unternehmenshierarchie. Definition Talentmanagement Talentmanagement betrifft alle Mitarbeiter und beschreibt strategisch ausgerichtete Maßnahmen/Prozesse der Personalentwicklung auf Basis von Kompetenzen. Wir sehen Talent Management nicht nur bezogen auf die Entwicklung einiger weniger Mitarbeiter und die Sicherstellung der Besetzung kritischer Funktionen. Eine Reihe von Geschäftspraktiken, die Planung, Anschaffung, Entwicklung, Bindung und Beförderung der Talente verwalten, um Geschäftsziele zu erreichen und Leistungen zu optimieren. k. A. k. A. Talentmanagement ist ein ganzheitlicher personalstrategischer Prozess, der sich aus der Strategie ableitet. Dabei gilt es über eine starke Arbeitgebermarke extern Talente anzuziehen und zu gewinnen sowie intern Mitarbeiter als Talente zu identifizieren, nachhaltig zu entwickeln und zu binden. Der Erfolg zeigt sich in der Performance des Unternehmens. Alleinstellungsmerkmal Consulting Services von der Strategie, über die Implementierung bis hin zur laufenden Betreuung auf Basis führender Software- Anwendungen, Branchenexpertise und ein interdisziplinäres Team. Einheitliche und integrierte IT-Architektur zur hochwertigen und kostengünstigen Unterstützung und Ermöglichung jeglicher HCM-Strategie; die Lösung integriert die Bestandteile von Talentmanagement quer über die Geschäftsprozesse und hat als Ergebnis wesentlich bessere Leistungen. Führender Anbieter integrierter Softwarelösungen für die Personalwirtschaft: Lohn- und Gehaltsabrechnungen, Personalmanagement, Zeitmanagement; durch Kooperationen mit international agierenden BPO-Dienstleistern hochwertige HR-Outsourcing-Services im Angebot. k. A. Starke Individualisierungsmöglichkeit bei vollständiger Updatefähigkeit, leicht zu bedienende Werkzeuge zur Erstellung von Ad-hoc-Auswertungen. Haufe Mediengruppe, Freiburg

7 Persis Erchenstraße Heidenheim SAP Deutschland &Co.KG Hasso-Plattner-Ring Walldorf SHL Deutschland Frau Susan Dietz Speicherstraße Frankfurt T-Systems Multimedia Solutions Riesaer Straße Dresden umantis AG Teufener Strasse 11 CH-9001 St. Gallen VEDA Carl-Zeiss-Strasse Alsdorf Kontakt Tel info@persis.de Tel margit.bauer@sap.com Tel Fax: sebastian.eicke@shlgroup.com Tel Regine.Erler@t-systems.com Tel joyce.rimmele@umantis.com Tel heike.moers@veda.net Produktname Persis HRM-Software SAP ERP HCM Talent Management Occupational Personality Questionnaire, Quicksift, Motivation Questionnaire und weitere psychometrische Verfahren, die online bearbeitet werden können; außerdem face-to-face Assessment-Lösungen Im Einsatz seit 1990 in der aktuellen Version seit jährliche Normupdates und Überarbeitung Job Interview Manager Mitarbeitermanagement VEDA HR Manager 2008/ Kunden in Deutschland > 400 > 500 ca Mitarbeitergewinnung X X Talentidentifikation/ Potenzialanalyse X X Personalmanagement X Einsatzbereiche Performance Management Vergütung X X Kompetenz Management X X Laufbahn- und Nachfolgeplanung X Weiterbildungsmanagement X Controlling Andere Innovationsmanagement, Ausbildungscoaching Organisationsmanagement, Self Services Personalauswahl und entwicklung, Talent-Management-Fragestellungen Ehemaligenmanagement Auszubildendenmanagement, Personalkostenplanung, Zeitwirtschaft Unternehmensgrößen bis 100 MA X X X MA X X über MA X X Kundenbranchen verschieden alle Branchen breit gestreut über alle Branchen IT, Kommunikation, Internetportale Fertigungsunternehmen, Handelsunternehmen, Detailhandel, Finanzindustrie, Versicherung & Beratung branchenunabhängig, ausgenommen Baubranche Schnittstellen zu Personalmanagement-, Vergütungs- oder ERP-Systemen SAP, Paisy, Datev, verschiedene keine Schnittstellen, sondern ganzheitliche echte Integration der Talentmgt Anwendungen untereinander und zu SAP ERP HCM Online-Tools können in alle Recruitment- und Personalmanagementsysteme implementiert werden kundenspezifisch Schnittstellen zu führenden ERP und HR-Systemen alle gängigen Haufe Mediengruppe, Freiburg

8 Persis Erchenstraße Heidenheim SAP Deutschland &Co.KG Hasso-Plattner-Ring Walldorf SHL Deutschland Frau Susan Dietz Speicherstraße Frankfurt T-Systems Multimedia Solutions Riesaer Straße Dresden umantis AG Teufener Strasse 11 CH-9001 St. Gallen VEDA Carl-Zeiss-Strasse Alsdorf Definition Talent Talent = Kompetenz jeder Mitarbeiter mit Potenzial ist ein Talent; Einbindung des Mitarbeiters/ Talents in verschiedenen Prozessen wie Leistungsbeurteilung, interner Stellenmarkt, Zuordnung zu Talentgruppen Talent heißt für uns, dass ein Mitarbeiter über Kompetenzen verfügt, die es ihm erlauben, eine spezifische Tätigkeit bzw. Stelle überdurchschnittlich gut auszufüllen. Talent umfasst auch, dass der Mitarbeiter über die Lernfähigkeit verfügt, seine Leistung durch Training zu steigern. Talente sind diejenigen Arbeitskräfte, die auch bei sehr komplexen Sachverhalten vorhandenes Wissen lösungsorientiert anwenden und neuartige Problemstellungen bewältigen können. Talent meint eher Fähigkeiten und Können als angeeignetes Wissen und geht somit oft über nachweisbare, messbare Qualifikationen hinaus. Umantis versteht unter Talenten alle aktuellen, zukünftigen und auch ehemaligen Mitarbeiter einer Firma mit deren Talenten (Fähigkeiten, Erfahrungen und sowie ihrem Potenzial). Ein Mitarbeiter mit Netzwerkqualitäten, Selbstvertrauen und Leidenschaft. Toleranzfähigkeit und der Umgang mit Projekten mit hohen Komplexitäten machen ihn vom Wissensmitarbeiter zum kreativen Talent. Definition Talentmanagement Das Talentmanagement richtet sich an den Unternehmenszielen aus, unterstützt den Personaler bei der Erstellung seiner Kompetenzmodelle und schafft Transparenz bei Nachfolge- und Karriereplanung im engeren Sinn die Förderung und Entwicklung von Top Nachwuchskräften für u.a. Schlüsselpositionen; im weiteren Sinn ein Fördern und Entwickeln sämtlicher Mitarbeiter Unsere Definition fokussiert auf den Aspekt der Identifikation und Förderung von Leistungs- und Potenzialträgern. Dies umfasst die Definition, welche Kompetenzen ein Talent mitbringen muss, wie es entwickelt werden kann und welche organisationalen Strukturen angepasst werden müssen, um einen optimalen Einsatzbereich zu generieren. Talentmanagement umfasst alle relevanten HR- und Geschäftsprozesse wie Personalbeschaffung, Performance Management, Aus- und Weiterbildung und Vergütung. Jeder Mitarbeiter neu eingestellt oder schon langjährig im Unternehmen wird in diesem Ansatz vom Talentmanagement System erfasst. Talentmanagement unterstützt Unternehmen dabei, die Mitarbeiter und deren spezifische Talente zielgerichtet zu erfassen, einzusetzen und zu entwickeln. Dies beginnt beim Bewerbermanagement, geht über Zielvereinbarung, Personalentwicklung, die Laufbahn-/Nachfolgeplanung bis hin zum Kontakthalten mit Ehemaligen. Gesamtheit personalpolitischer Maßnahmen in einem Unternehmen zur langfristigen Sicherstellung der Besetzung kritischer Rollen. Alleinstellungsmerkmal 100%ige webbasierende Lösung, die es ermöglicht über Jobfamilies die Sollkompetenzen abzubilden, mittels Profilabgleich Gaps erkennen lässt und erforderliche Weiterbildungsmaßnahmen generiert; abgerundet durch das leistungsfähige E-Recruitingsystem. Umfassende Lösung für alle Mitarbeiter und alle Ebenen; vollständige ganzheitliche Talentmanagement- Lösung mit neuen Funktionalitäten und benutzerfreundlichen Oberflächen mit Enhancement Package 4. Als internationale Unternehmensberatung können wir unsere Produkte und Dienstleistungen in über 40 Ländern und 30 Sprachen anbieten. Unser erfahrenes Beraterteam ist in der Lage, unsere Verfahren optimal an den Bedarf des Kunden anzupassen. Video-Live-Interview webbasiert, ohne Installationsaufwand, im Corporate Design Ihres Unternehmens; Kandidaten einladen, Interviewtermine planen, Gespräch aufzeichnen, mit Ihrem Gesprächspartner Dokumente austauschen. Die einmalige Umsetzungsmethode «espresso», reduziert die Implementierungszeit auf lediglich 10 Tage, was einen sehr schnellen ROI für den Kunden garantiert; einfach, webbasiert und anpassbar an die Bedürfnisse des Kunden. Ganzheitliche HR-Lösung mit HR Entgelt, HR Zeit, HR Manager und HR Controlling sowie nahtlose Integration in Finance & Accounting; alle Lösungen können auch im Outsourcing betrieben werden. Stand: März 2009/basierend auf Anbieterangaben Haufe Mediengruppe, Freiburg