Mehr Leistung und Kundenorientierung Die neuen Unisex-Tarife von AXA sind da!

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1 Erstinfo zur USV-Tagung 2012 Mehr Leistung und Kundenorientierung Die neuen Unisex-Tarife von AXA sind da! NEU: U6-Tarife von AXA! Übersicht und FAQ-Katalog zu Unisex von AXA

2 Unsere Tarifwelt wird Unisex: Einführung der neuen Unisex-Tarife. Unser Produktportfolio ist noch attraktiver geworden Damit die Prämien für Männer und Frauen Unisex werden, war eine Neukalkulation unserer Tarifwelt notwendig. Dabei haben wir unsere Hauptverkaufstarife nochmals verbessert und gleichzeitig noch kundenfreundlicher gestaltet. Darüber hinaus konnten wir - nach intensiver Marktund Wettbewerbsbeobachtung - unser Produktportfolio über alle Segmente neu ordnen. Mit diesem Schritt sind wir zukünftig noch kundenorientierter und effizienter im Kran kenversicherungsmarkt aufgestellt. Warum Männer bis zum im Vertriebsfokus stehen? Runde für Runde nähern wir uns derzeit dem Unisex- Stichtag am und damit dem Ende der "Bisex-Welt" im klassischen Neugeschäft. Geben Sie daher jetzt noch mal richtig Vollgas - in der Beratung Ihrer männlichen Kunden und Interessenten - im Hinblick auf mögliche Beitragsvorteile in der Privaten Krankenvoll- und Pflegevorsorgeversicherung von AXA. Und warum nicht auch Frauen vor dem in Bisex absichern und damit das günstigere Eintrittsalter nutzen? Ein Kundenvorteil, den Sie gezielt ansprechen können - wir unterstützen Sie dabei mit unserer B6/U6 Wechslergarantie! 2

3 Mit der B6-Anwartschaft Bisex-Zieltarife zum aufleben lassen. Für folgende Personen ist eine "B6-Anwartschaft" zu empfehlen: Ab sofort verfügbar: B6-Anwartschaftszertifikat im AXA- und DBV-Layout: Kunden, deren Gesellschaften keine Beitragsanpassung (BAP) zum 01. Januar 2013 vorgenommen haben, denn bei diesen Kunden ist eine Beitragsanpassung zum 01. Januar 2014 oder 01. Januar 2015 sehr wahrscheinlich. Mit der B6-Anwartschaft sichern Sie diesen Kunden auch bei einer BAP in den nächsten beiden Jahren den Wechselwunsch in die heutigen günstigeren B6-Prämien von AXA. Männliche PKV-Versicherte, die den Kündigungstermin versäumen oder einen Kündigungstermin in 2013 und 2014 haben Männliche GKV-Versicherte, die zum bzw. zum noch pfl ichtig sind Männliche Lehramtsstudenten, deren Referendariats zeit bevorsteht Männliche GKV-Versicherte, die eine Beamtenlaufbahn anstreben Heilfürsorgeberechtigte, die voraussichtlich bis zum Anspruch auf Beihilfe erhalten werden. AXA Zertifi kat B6- Anwartschaft Best.-Nr.: Wichtige Informationen zur B6-Anwartschaft: Abschluss der B6-AWV zum 01. des laufenden Monats oder des Folgemonats bei Antragseingang - spätestens zum ! Letztmöglicher Versicherungsbeginn der Anwartschaft ist der Aufl eben der Vollversicherung mit spätestem Beginn Weitere Hinweise zur Aufnahme einer B6-AWV der Antrag muss mit dem PDF-Formular "Ergänzung zum Antrag auf Krankenversicherung" eingereicht werden die Anwartschaft kann auf alle Tarife abgeschlossen werden mit Ausnahme folgender Tarife: siehe Fußzeile Ihr Kunde zahlt 5 % auf den Tarifbeitrag die Provision wird zunächst auf den B6-AWV Beitrag gerechnet, später erfolgt eine Nachverprovisionierung bei Umwandlung in den Zieltarif DBV Zertifi kat B6-Anwartschaft Best.-Nr.: Hinweis: Die "Ergänzung zum Antrag auf Krankenversicherung" fi nden Sie im EVT-Extranet unter Beraterlexikon > Kranken > KV VKF-Portal > Vertriebsthemen im Fokus > B6 Anwartschaft. Tarife die von einer B6-AWV ausgenommen sind: ARD, ARE, ARE-A (Auslandsreise- Einmalbeitrag), ARJ, ARL, ARL-Basis, Ausbildungstarife BEA (In Verbindung mit einer Vollversicherung für die ersten 6 Monate einer Arbeitslosigkeit eine beitragsfreie AWV möglich), BSP Beitragssicherungsplan, Dent, EG Zahn, EG Zahn Plus, KG 2-Start, KGH 2 IP, KGH 2med, KGU, KUR (In Verbindung mit Vollversicherung ist jedoch eine AWV möglich), Optionstarife (vorher ist eine Umstellung erforderlich z.b. VIA, VIAmed, VIAplus, VIAplus- SU, Futura), Pfl egezusatzversicherungen,prophy Dent, RKD/RKJ/RKJE/RKV, VAiP-Tarife, Vorsorge Plus, ZA 25 ip, 55 3

4 Die neue Unisex-Tarifwelt von AXA im Überblick. Segment Privat" In dieser Zusammenfassung haben wir für Sie das neue Unisex-Produktportfolio von AXA im Segment Privat" dargestellt. Bitte beachten Sie, dass Unisextarife erst zum Stichtag verkauft werden dürfen und ab dann die bisherige Produktwelt im Kranken-Neugeschäft ersetzen. Tarifangebot zur privaten Krankenversicherung von AXA im Segment Privat Kundenbedarf Top Komfort/Basis Tarife Vital 300/ 900-U (auch als Ausbildungsvariante) Halbkompakter Tarif mit 300/900 Euro Selbstbehalt inkl. stationärer Wahlleistung; Zahnschutz variierbar mit Premium Zahn-U, Komfort Zahn-U, Kompakt Zahn-U Elementar Bonus-U (auch als Ausbildungsvariante) Halbkompakter Tarif mit 360 Euro Selbstbehalt; Anbündelung von KGSU-U möglich; Primärarztprinzip; Zahnschutz variierbar mit Premium Zahn-U, Komfort Zahn-U, Kompakt Zahn-U Anbündelbare Ergänzungstarife Kundenbedarf Tarife Stationär Krankentagegeld Krankenhaustagegeldversicherung Pflegevorsorge Pflegepflichtversicherung Beitragsentlastung Option Auslandsreise-/ Auslandsaufenthalt Sonstige KGSU-U Chefarztbehandlung im 1- oder 2-Bettzimmer bei schweren Erkrankungen und Unfällen (kombinierbar mit Elementar Bonus-U) KTG 14-U, KTG 21-U, KTG 28-U, KTGG 42-U, KTGV 42-U, KTG 91-U, KTG 182-U Krankentagegeldversicherung bei Verdienstausfall im Krankheitsfall KHT-U Steuerfreie Auszahlung für zusätzlichen Service im Krankenhaus wie zum Beispiel für Telefon, Fernsehgebühren u.v.m. Flex 1, 2, 3 - U Monatliches Pflegegeld für alle Pflegestufen: Individuelle Absicherung für alle Pflegestufen zur Wahrung der finanziellen Unabhängigkeit (auch bei Demenz, Pflegestufe 0); Beitragsbefreiung ab Pflegestufe 1 Akut -U Soforthilfe im Pflegefall in Höhe von bis zu Euro (z.b. Leistungen wie Menüservice, Kinderbetreuung, Einkäufe und Besorgungen je Versicherungsfall); 24-Stunden Hotline PVN Privat krankenvollversicherte müssen eine Pflegepflichtversicherung abschließen. Der Versicherungsschutz ist gesetzlich vorgeschrieben und verbandseinheitlich. BEA-U Beitragsentlastung der Krankenvollversicherung im Alter mit Arbeitgeber-Zuschuss für Arbeitnehmer VIA Option auf Höherversicherung ohne erneute Gesundheitsprüfung ARJ, ARE, ARE-A Auslandsreiseversicherung für Reisen bis max. 365 Tage KUR-U Die private Eigenvorsorge für eine Kur. Zusatztarife in Unisex neben den "Anbündelbaren Ergänzungstarifen": Zahnvorsorge DENT, DENT Inlay, DENT Smile, DENT Komfort-U, DENT Premium-U, Komfort-U, VIAplus! 4

5 Die neue Unisex-Tarifwelt von AXA im Überblick. Segment Öffentlicher Dienst In dieser Zusammenfassung haben wir für Sie das neue Unisex-Produktportfolio von AXA im Segment Öffentlicher Dienst" darge stellt. Bitte beachten Sie, dass Unisextarife erst zum Stichtag verkauft werden dürfen und ab dann die bisherige Produktwelt im Kranken-Neugeschäft ersetzen. Tarifangebot zur privaten Krankenversicherung von AXA im Segment Öffentlicher Dienst Kundenbedarf Top Komfort Tarife Vision B-U Kompakttarif für ambulante, zahnärztliche und stationäre Behandlung / Regelleistung BS-U Tarif für ambulante Behandlung ohne Selbstbehalt BSG-U Tarif für ambulante Behandlung mit Selbstbehalt BZ-U Tarif für Zahnbehandlung und Zahnersatz B3-U Tarif für stationäre Behandlung Regelleistung Beihilfeergänzung Kundenbedarf Tarife Material- und Laborkosten Stationär Krankenhaustagegeld Pflegepflichtversicherung für Beihilfeberechtigte Pflegevorsorge Beitragsentlastung Sonstige BN3/1-U oder BN3/2-U Beihilfeergänzungstarif mit Leistung für Material und Laborkosten, Hilfsmittel (inkl. Sehhilfen), Heilpraktiker und Auslandsreiseschutz BW2-U 2-Bettzimmer inkl. Chefarztbehandlung BN4-U Beihilfeergänzungstarif ohne Leistung für Material und Laborkosten (Baden- Württemberg) KHT-U Krankenhaustagegeld mindestens in Höhe der Beihilfekürzungen BN1/1-U oder BN1/2-U Beihilfeergänzungstarif mit Leistung für Material- und Laborkosten, Hilfsmittel (inkl. Sehhilfen), Heilpraktiker, Auslandsreiseschutz und Kurtagegeld BW2-U + BWE-U 1-Bettzimmer inkl. Chefarztbehandlung BN2-U Beihilfeergänzungstarif ohne Leistung für Material- und Laborkosten (Baden- Württemberg) PVB Beihilfe Versicherte müssen eine Pflegepflichtversicherung abschließen. Der Versicherungsschutz ist gesetzlich vorgeschrieben und verbandseinheitlich. Flex 1, 2, 3 - U Monatliches Pflegegeld für alle Pflegestufen: Individuelle Absicherung für alle Pflegestufen zur Wahrung der finanziellen Unabhängigkeit (auch bei Demenz, Pflegestufe 0); Beitragsbefreiung ab Pflegestufe 1 Akut -U Soforthilfe im Pflegefall in Höhe von bis zu Euro (z.b. Leistungen wie Menüservice, Kinderbetreuung, Einkäufe und Besorgungen je Versicherungsfall); 24-Stunden Hotline BEA-U Beitragsentlastung der Krankenvollversicherung im Alter mit Arbeitgeber-Zuschuss für Arbeitnehmer KUR-U Die private Eigenvorsorge für eine Kur. Ergänzungstarife für Heilfürsorgeberechtigte: Pflegevorsorge Flex 1,2,3 - U, Akut-U, EG 035-U, EG 080-U, Zahnvorsorge DENT Komfort-U und DENT Premium-U, KHT-U, KUR-UZ 5

6 Die neue Unisex-Tarifwelt von AXA im Überblick. Segment Ärzte Heilwesen In dieser Zusammenfassung haben wir für Sie das neue Unisex-Produktportfolio von AXA im Segment Ärzte Heilwesen" dargestellt. Bitte beachten Sie, dass Unisextarife erst zum Stichtag verkauft werden dürfen und ab dann die bisherige Produktwelt im Kranken-Neugeschäft ersetzen. Tarifangebot zur privaten Krankenversicherung von AXA im Segment Ärzte Heilwesen Kundenbedarf Studenten der Humanmedizin Ärzte Zahnärzte Tierärzte/Apotheker Zahntarife individuell wählbar Krankentagegeld Krankenhaustagegeld Optionstarif Tarife VA Med-A, VA Med Komfort-A (Leistungen analog der u. a. Ärzte-Tarife) VA Med (VA2-U) Halbkompakter Tarif ohne Wahlleistungen VZ Dent (Elementar Bonus-U, VZ Zahn-U) Halbkompakter Tarif mit 360 Euro Selbstbehalt ohne Wahlleistungen; Zahn: Material- und Laborkosten Tarifangebot s. Tarife Segment Privat Kompakt Zahn-U 100 % Zahnbehandlung 60 % / 70 % bei dreijähriger Prophylaxe für Zahnersatz 60 % KFO für Erwachsene 70 % KFO für Kinder Zahnstaffel Komfort Zahn-U 100 % Zahnbehandlung 75 % / 85 % bei dreijähriger Prophylaxe für Zahnersatz 75 % KFO für Erwachsene 85 % KFO für Kinder Zahnstaffel KTGA 14-U, KTGA 21-U, KTGA 28-U, KTGA 42-U, KTG 91-U, KTG 182-U Krankentagegeldversicherung für Ärzte/Zahnärzte bei Verdienstausfall im Krankheitsfall KHTA-U Krankenhaustagegeld VIAmed Option auf private Krankenversicherung ohne erneute Gesundheitsprüfung VA Med Komfort (VA2-U, KGH2-U) Halbkompakter Tarif inkl. 2-Bettzimmer im KH + privatärztliche Behandlung VZ Dent Komfort (Vital300/900-U, VZ Zahn-U) Halbkompakter Tarif mit 300 oder 900 Euro Selbstbehalt inkl. stationäre Wahlleistungen; Zahn: Material- und Laborkosten Premium Zahn-U 100 % Zahnbehandlung 90 % Zahnersatz 90 % KFO für Erwachsene 100 % KFO für Kinder Zahnstaffel 6

7 n und en rund um Unisex: Der FAQ-Katalog von AXA. Zum Thema Unisex gibt es viele n - wir haben die en Bis zum angekündigten Unisex-Stichtag sind es nur noch wenige Wochen. Mittlerweile hat auch die Presse das Thema "Unisex" in den Fokus gerückt und berichtet über steigende Beiträge für Männer in der neuen Unisex-Welt. Höchste Zeit, Ihnen zu Ihren n rund um "Bisex und Unisex" unseren n- und enkatalog an die Hand zu geben. Dabei handelt es sich insbesondere um stellungen, die sich auf Basis der neuen Rechtsprechung in den vergangenen Wochen und Monaten ergeben haben. Hinweis: Der beigefügte FAQ-Katalog gibt die aktuelle Rechtslage mit Stand wieder. Daher kann es vorkommen, dass sich bis zum Zeitpunkt der Drucklegung der Broschüre rechtliche Änderungen ergeben können. Bitte nutzen Sie diesbezüglich auch unser Intranet Angebot unter folgendem Pfad: Startseite EVT-Extranet > Beraterlexikon > Kranken > KV-VKF-Portal > Vertriebsthemen im Fokus > Unisex FAQ-Katalog n und en rund um Unisex: Der FAQ-Katalog von AXA. Hintergründe & Allgemeines Was bedeuten die beiden Begriffe Bisex und Unisex? Was sind Tarife der alten Welt? Was sind Tarife der neuen Welt? Wie ist der gesetzliche Hintergrund für Unisex-Tarife? Warum gibt es bisher unterschiedliche Beiträge für Männer und Frauen? n Hierbei handelt es sich um den internen Arbeitstitel zum Projekt Unisex. Mit Unisex bzw. U6 wird die gemeinsame Kalkulation für Frauen und Männer bezeichnet. Bisex meint dagegen die getrennte Kalkulation für Frauen und Männer (B6). Tarife der alten Welt sind Tarife ohne Recht auf eine Mitgabe von Übertragungswerten (Abschluss vor dem ). Tarife der neuen Welt sind Tarife, die das Recht auf eine Mitgabe von Übertragungswerten bei Wechsel des Versicherungsunternehmens (VU) beinhalten. n Verbot der Differenzierung nach dem Geschlecht des Vertragspartners bei Versicherungsverträgen Urteil des EuGH vom n Das belgische Verfassungsgericht hat dem Europäischen Gerichtshof (EuGH) im Juni 2009 die zur Entscheidung vorgelegt, ob Artikel 5 Abs. 2 der Gender-Richtlinie (2004/113/EG) mit Europäischem Primärrecht (EG-Vertrag, Europäische Menschenrechtskonvention) vereinbar ist. In diesem Artikel ist ein Wahlrecht für die Mitgliedstaaten verankert. Danach dürfen die Versicherer bei der Tarifierung zwischen Frauen und Männern differenzieren, wenn der Mitgliedstaat es zulässt. Die unterschiedliche Behandlung muss sachlich begründet sein, die Begründung statistisch belegt werden. Deutschland hat dieses Wahlrecht durch die Regelung in 20 Abs. 2 AGG (Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz) genutzt. n Mit Urteil vom hat der EuGH festgestellt, dass die Berücksichtigung des Geschlechts als Risikofaktor in Versicherungsverträgen eine Diskriminierung darstellt. Da die Ausnahmevorschrift des Art. 5 Abs. 2 der Richtlinie zudem unbefristet gilt, hat der EuGH diese ab dem für ungültig erklärt und damit entfällt die Rechtsgrundlage für 20 Abs. 2 AGG. n Versicherungen versuchen so genau wie möglich zu berechnen, wie hoch die Wahrscheinlichkeit eines Versicherungsfalls ist und wie hoch die dadurch entstehenden Kosten sein könnten. Als Grundlage dafür dienen Statistiken, nach denen unter anderem das Geschlecht und das Alter wichtige Kriterien für eine Risikoeinstufung darstellen. Diese unterschiedliche Risikoeinstufung findet sich in unterschiedlichen Beiträgen wieder. n Aufgrund der statistisch höheren Lebenserwartung sind die Beiträge für Frauen vor U6 meist höher. 7

8 Hintergründe & Allgemeines Welche Folgen hat U6 auf die Beitragskalkulation der betroffenen Tarife? Wird der Versicherungsschutz teurer? Zu welchem Zeitpunkt müssen U6-Produkte angeboten/abgeschlossen werden? Warum ist gerade der der Stichtag und nicht das Jahresende? Die U6-Tarife werden entsprechend der für U6-Tarife gültigen Kalkulationsverordnung kalkuliert. Wir rechnen mit einer Mehrprämie für Männer von ca. 30 Prozent. Bei Pflegevorsorge Flex1,2,3-U wird es zu Mehrprämien von bis zu 60% kommen. Ab dem darf bei Neuverträgen keine Differenzierung von Beiträgen und Leistungen nach dem Merkmal Geschlecht erfolgen. Die zugrunde liegende europäische Gleichbehandlungs-Richtlinie wurde am beschlossen. Sie sah eine Überprüfung der Ausnahmeregelung fünf Jahre nach dem Umsetzungszeitpunkt der Richtlinie vor. Diese Fünfjahresfrist läuft zum ab. Bestandsverträge & Beitragskalkulation Sind Bestandsverträge von der neuen U6-Regelung betroffen? Welche Regelungen gelten ab dem bei Vertragsänderungen im B6-Bestand? Werden B6-Tarife aufgrund Einführung U6 geschlossen? Besteht für die Versicherten in der B6-Tarifwelt die Gefahr der Vergreisung? Ändert sich der Beitrag zur Pflegepflichtversicherung aufgrund U6? Nein, Bestandsverträge dürfen nicht angepasst werden dafür wäre eine gesetzliche Regelung erforderlich. Für Bestandsverträge gilt weiterhin B6. Darüber hinaus werden die Beiträge für alle Bestandstarife weiterhin entsprechend der für B6-Tarife gültigen Kalkulationsverordnung einmal jährlich getrennt nach Alter und Geschlecht dahingehend überprüft, ob die kalkulierten Leistun gen noch mit den zukünftig erforderlichen Leistungen übereinstimmen. Weichen die Zahlen mindestens um den bedingungsgemäß festgelegten Prozentsatz nach oben oder unten voneinander ab, werden die Beiträge angepasst. Beispiel: Für folgende Geschäftsvorfälle gelten ab dem die U6-Regeln: n neu abgeschlossene Vertragsinhalte n Absicherung weiterer Personen Beispiel: Für eine versicherte Person besteht bisher nur eine Krankheitskostenversicherung. Wird nun ein Krankentagegeld neu hinzu versichert, muss ein U6-Krankentagegeldtarif abgeschlossen werden. Für folgende Geschäftsvorfälle gelten ab dem weiterhin die B6-Regeln: n Umstellungen und Erhöhungen in einem gleichartigen Tarif können im Rahmen von 204 (gesetzliches Wechselrecht) in der B6-Welt verbleiben oder auf Wunsch in U6 erfolgen. Nein. Da Bestandsverträge durch U6 keine Änderungen erfahren, werden die B6-Tarife unverändert fortgeführt. n Die PKV ist gesetzlich verpflichtet, einmal jährlich zu prüfen, ob die zukünftig zu erwartenden Leistungsausgaben noch von den kalkulierten Beiträgen gedeckt werden. Weichen die Zahlen um mindestens 10 % nach oben oder unten voneinander ab, sind wir gesetzlich verpflichtet, die Beiträge anzupassen. Die Tatsache, ob im Tarif insgesamt viele junge oder ältere Personen versichert sind, hat bei der Überprüfung keinen Einfluss. Denn: die Überprüfung erfolgt für jede einzelne Bestandsgruppe des Tarifes. Eine Bestandsgruppe besteht aus den versicherten Personen gleichen Alters und Geschlechts. n Durch die jährliche Überprüfung wird sichergestellt, dass die Beiträge, die die Versicherten der jeweiligen Bestandsgruppe heute und in Zukunft zahlen, ausreichen, um die Leistungen für die Bestandsgruppe während der gesamten Vertragslaufzeit zu decken. Durch die Kalkulation je Bestandsgruppe ist es möglich, dass die Bestandsgruppe mit jungen Versicherten eine Beitragserhöhung erfährt, während der Beitrag für die älteren Versicherten stabil bleibt. Nein, die Beiträge zur Pflegepflichtversicherung sind bereits nach U6-Regeln kalkuliert. Rund um Ihr "B6/U6 - Neugeschäft" Kann ein B6-Vertrag bestehen bleiben, wenn der Beginn des Vertrages nachträglich verlegt wird (wie lange)? Können vor dem noch Vollversicherungsverträge mit Versicherungsbeginn nach dem in B6 abgeschlossen werden? Maximal ein halbes Jahr innerhalb der Vordatierung. Ja, der Versicherungsvertrag muss vor dem geschlossen werden (Annahmeerklärung oder Versicherungsschein). Der technische Versicherungsbeginn kann in der Zukunft liegen (siehe Annahmerichtlinien: Vordatierung für maximal 6 Monate möglich)! 8

9 Rund um Ihr "B6/U6 - Neugeschäft" Können wir einen Antrag vor dem zunächst bedingt annehmen und die Risikoprüfung (RZ oder Ablehnung möglich) nach dem durchführen? Können schon vor dem U6-Tarife abgeschlossen werden? Wenn ich den Abschluss einer betroffenen Versicherung plane: Warum sollte ich schon jetzt und nicht erst nach der Änderung abschließen? Können Rückdatierungen auf einen Versicherungsbeginn vor dem erfolgen? Können dabei Bisex-Tarife versichert werden? Wird es in der Unisex-Welt auch neue Basistarife geben? Können innerhalb eines Vertrages B6- und U6-Tarife nebeneinander bestehen? Die B6-Anwartschaft Können wir einen Antrag vor dem zunächst bedingt annehmen und die Risikoprüfung (RZ oder Ablehnung möglich) nach dem durchführen? Werden etwaige Risikozuschläge zum prozentualen Anteil des Zieltarifes im Rahmen einer B6- Anwartschaft hinzu addiert? Besteht die Möglichkeit, die B6-AWV zum in eine große AWV umzuwandeln, um die B6-Welt zu erhalten? Besteht für Zieltarife einer B6- AWV eine Beitragsgarantie? Gilt der Stichtag für die B6- Anwartschaft ( ) auch wenn der Arbeitgeber die Bescheinigung nicht rechtzeitig erstellt? Kann die Anwartschaft auch abgeschlossen werden, wenn der Kunde aufgrund der Mindestlaufzeit beim Wettbewerber - zum Beispiel zwei Jahre bei Central - aktuell noch nicht zur AXA wechseln darf? Ist eine B6-AWV auch für die Ausbildungstarife möglich? Kann eine B6-AWV auch als U6- Tarif eingelöst werden, falls der Kunde doch lieber den U6-Tarif hätte? Nein. Der Abschluss von U6-Tarifen ist möglich, sobald die gesetzlichen und mathematischen Voraussetzungen gegeben sind. Für Versicherungsbeginn ab ist der Abschluss möglich, wenn zum Zeitpunkt der Beitragszahlungspflicht die U6-Kalkulationsgrundlage bereits vorliegt. Folgende Vorteile sprechen dafür: n sofortiger Versicherungsschutz n geringeres Eintrittsalter und damit n geringeres Beitragsniveau auf Lebenszeit, n gesicherter Gesundheitszustand aus 2012 n unabhängig von der zukünftigen Unisex-Tarifentwicklung Ab dem dürfen keine Bisex-Tarife mehr policiert werden. Somit sind auch Rückdatierungen ausgeschlossen. Ja, auch der Basistarif wird als U6-Variante angeboten. Ja, zum Beispiel: n Zu einer B6-Vollversicherung wird ein Krankentagegeld (KT) neu hinzuversichert (bisher bestand kein KT) Das KT wird in U6 abgeschlossen. n Ein B6-Vollversicherungstarif wird in einen U6-Vollversicherungstarif umgestellt, das bestehende B6-KT bleibt unverändert bestehen. Hinweis: Tarife, die bereits als U6 bestehen, können nicht mehr in B6-Tarife umgestellt werden. Nein. Der Beitrag für die B6- Anwartschaft beträgt 5% des Grundbeitrages ohne Zu- oder Abschläge. Nein, da die B6-AWV aus rechtlichen Gründen direkt als aktiver Vertrag aufleben muss. Nein. Bei Aktivierung des Versicherungsschutzes ist der dann gültige Neugeschäftsbeitrag zu zahlen. Der Beitrag für die B6-AWV wird nicht gebapt. Ja. Ja, dies ist möglich! Auch hier muss ein Wechsel zur AXA bis zum erfolgen! Nein. Ja. 9

10 Die B6-Anwartschaft Geht die B6-AWV auch für freiwillig in der GKV versicherte Personen? Können wir die B6-AWV auch bei Bestandskunden anbieten, die vorübergehend pflichtig werden und voraussichtlich vor dem wieder in die Vollversicherung zurückkehren? Kann der VA100/5 als B6-AWV abgeschlossen und bei Aktivierung in den VAiP umgestellt werden? Welche Anwartschaftsversicherungen sichern ÖD-Kunden mit künftigem Beihilfeanspruch, den Erhalt des B6-Zugangs? Ja. Nach derzeitigem Kenntnisstand reicht hier eine kleine / große Anwartschaft zum Erhalt der B6-Welt aus. Die B6-AWV muss daher hierfür nicht genutzt werden. Ja, da es sich dann ja um eine Umstellung innerhalb der B6 Welt handelt. - kleine Anwartschaft: ja - große Anwartschaft: ja - AWFH: nein Tarifumstellung & Wechselrecht Wer kann wie wechseln? Können B6-Tarife heute schon in U6-Tarife umgestellt werden? Gibt es Besonderheiten zu den Alterungsrückstellungen bei einem Wechsel von B6 in U6? Hat der B6-Kunde ein Anrecht auf Wechsel in exakt den gleichen U6-Tarif mit denselben Leistungsinhalten? Was ist, wenn ein Kunde seinen B6-Tarif in U6 umstellen will, aber es den Tarif in U6 nicht gibt? Wann ist ein Wechsel aus B6 in U6 möglich? Ist ein Rückwechsel von U6 nach B6 möglich? Ist die Umstellung von B6 in U6 zeitlich begrenzt? Erfolgt bei einer Änderung eines Beihilfeanspruchs der Tarifwechsel in Unisex? Muss bei Änderungen von Karenzzeiten der Krankentagegeldtarif auf Unisex umgestellt werden? Können bei einer Kindernachversicherung ab dem B6-Tarife versichert werden? Gilt die U6-Umstellungsgarantie auch für Pflegevorsorge Flex und Akut? n Das Umstellungsrecht ist von der Neuregelung nicht betroffen. B6-Kunden können nach wie vor innerhalb der B6-Tarife umstellen (gemäß 204 VVG). n Eine Umstellung von B6- in U6-Tarife ist auf Antrag ebenfalls möglich. Achtung: da nicht alle B6-Tarife auch als U6 Variante angeboten werden, müsste ggf. ein anderer Tarif gewählt werden (Risikoprüfung möglich). Eine Umstellungsberechnung ist aktuell noch nicht möglich erst wenn die Tarife in KVV eingeführt sind, kann die Berechnung erfolgen. Über die Einführungstermine in KVV erfolgt eine separate Information. Nein, die Alterungsrückstellungen werden auch bei einer Umstellung von B6- in U6-Tarife wie bisher übernommen. Nein, wir sind nicht verpflichtet, die bisherigen B6-Tarife auch in U6 einzuführen. Der Kunde kann nur in die vorhandenen U6-Tarife umstellen (gemäß 204 VVG). Wird ein höherer oder umfassender Versicherungsschutz in U6 gewählt, ist eine Risikoprüfung auf die Mehrleistungen erforderlich. Ab dem Nein wurde ein B6-Tarif in einen U6-Tarif umgestellt, ist ein Rückwechsel in den B6-Tarif nicht mehr möglich einmal U6 = immer U6 Nein, hier gilt 204 VVG ohne zeitliche Begrenzung. Sofern eine Umstellung des Tarifs deshalb erforderlich ist, weil sich der Bemessungssatz der Beihilfe ändert (z.b. von 70% auf 50%, wenn ein Kind nicht mehr berücksichtigungsfähig ist), so erfolgt die Erhöhung des Versicherungsschutzes in B6. Bei einem Wechsel nur der Karenzzeit verbleibt der Tarif in der B6-Welt. Nein, Kinder müssen in Unisex-Tarifen nachversichert werden, auch wenn die Eltern in Bisex-Tarifen versichert sind. Ja. 10

11 Tarifumstellung & Wechselrecht Ist es richtig, dass zu einem bestehenden Vorsorge Flex3 (B6) nach dem der Vorsorge Flex2 und Flex1 in der B6-Welt hinzuversichert werden können? Besteht mit dem VIA - in Kombination mit VAiP - die Möglichkeit, in der B6-Welt zu bleiben und z.b. aus dem VAiP mit dem VIA in den EL Bonus-N zu wechseln auch nach dem 34. Lebensjahr? Ja. Die Versicherungsfähigkeit des VAiP-N endet spätestens mit Vollendung des 34. Lebensjahres. Bis dahin befindet er sich mit dem VAiP-N in der B6-Welt und kann bei gleichartigem Versicherungsschutz auch darin verbleiben. Sparten, die betroffen sind SUHK Privat Kraftfahrt- und Unfallversicherungen Vorsorge Risikolebensversicherungen, Rentenversicherungen und Berufsunfähigkeitsversicherungen Kranken Voll-, Zusatz- und Pflegeergänzungsversicherung 11

12 (11.12) U6-USV Erstinformation; Mos; Nur für den internen Gebrauch! AXA Krankenversicherung AG, Köln