IBES - Inventar berufsbezogener Einstellungen und Selbsteinschätzungen - (Standard) Gesamtnorm - Prozentränge

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Sven Gerd Bergmann
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1 Seite 1 von 12 Rohwert Norm IBES - Inventar berufsbezogener Einstellungen und Selbsteinschätzungen - (Standard) Gesamtwert IBES-Gesamtwert VT Vertrauen Einstellung des Teilnehmers GV Geringe Verbreitung NR Nicht-Rationalisierung VA Verhaltensabsichten Eigenschaften des Teilnehmers GS Gelassenheit / Selbstwertgefühl ZV Zuverlässigkeit / Voraussicht VO Vorsicht ZH Zurückhaltung KM Konfliktmeidung

2 Seite 2 von 12 Rohwert TRW IBES - Inventar berufsbezogener Einstellungen und Selbsteinschätzungen - (Standard) Theoretische Rohwertskala Gesamtwert IBES-Gesamtwert Einstellung des Teilnehmers VT Vertrauen GV Geringe Verbreitung Geringe Verbreitung unerwünschten Verhaltens NR Nicht-Rationalisierung VA Verhaltensabsichten Eigenschaften des Teilnehmers GS Gelassenheit / Selbstwertgefühl ZV Zuverlässigkeit / Voraussicht VO Vorsicht ZH Zurückhaltung KM Konfliktmeidung

3 Seite 3 von 12 IBES - Inventar berufsbezogener Einstellungen und Selbsteinschätzungen - (Standard) Gesamtdauer []: 12:16 Bezeichnung Rohwert Normwert Gesamtwert IBES-Gesamtwert Einstellung des Teilnehmers VT Vertrauen GV Geringe Verbreitung NR Nicht-Rationalisierung VA Verhaltensabsichten Eigenschaften des Teilnehmers GS Gelassenheit / Selbstwertgefühl ZV Zuverlässigkeit / Voraussicht VO Vorsicht ZH Zurückhaltung KM Konfliktmeidung 19 18

4 Seite 4 von 12 IBES-Gesamtwert Rohwert: 425 Normwert: 42 Der Gesamtwert des IBES liefert in der Regel die entscheidende Aussage des Tests, indem darin alle Werte in einzelnen Merkmalen in entsprechender Gewichtung enthalten sind, die zur Prognose beruflichen Verhaltens und damit zur letztlichen Personalentscheidung beitragen können. Inhaltlich ist der Wert jedoch schwer zu interpretieren, weil darin ganz unterschiedliche psychologische Merkmale zusammengefasst sind. Der Gesamtwert sollte als Grundlage für personalpolitische Entscheidungen, insbesondere Auswahlentscheidungen, herangezogen werden. Der Gesamtwert des IBES trifft in erster Linie eine Aussage über die Wahrscheinlichkeit, mit der sich das Auftreten bestimmter beruflicher Verhaltensweisen erwarten lässt. Er trifft keine Aussage über ein bestimmtes, einzeln abgrenzbares Persönlichkeitsmerkmal. Insbesondere besagt ein hoher oder geringer Gesamtwert im IBES nicht, dass die betreffende Person über hohe bzw. geringe "Integrität" im Sinne einer moralischen Kategorie oder der Disposition zu ethischem Handeln generell verfügt. Mit einer geringen Ausprägung im Vergleich zu anderen Personen sollte also in keinem Fall eine moralische Abwertung oder gar Stigmatisierung in dem Sinne verbunden werden, dass diese Person auf Grund ihrer Persönlichkeit unausweichlich zu unmoralischem Verhalten prädisponiert wäre. Ebenso wie andere berufliche Verhaltensweisen ist kontraproduktives oder schädliches Verhalten immer durch eine Vielzahl von Merkmalen sowohl der Situation als auch der Person bedingt, von denen in einem psychologischen Testverfahren nur ein Ausschnitt aus den Personmerkmalen erfasst werden kann, während die gleichfalls relevanten Merkmale der Situation wie auch andere möglicherweise bedeutsame Personmerkmale unberücksichtigt bleiben müssen. Geringere Ausprägungen im IBES können bei der Personalauswahl als ein Hinweis für ein erhöhtes Risiko kontraproduktiven Verhaltens gewertet werden. 42 IBES-Gesamtwert

5 Seite 5 von 12 VT Vertrauen Rohwert: 55 Normwert: 82 Menschen mit hoher Ausprägung bei diesem Merkmal vermuten bei anderen zunächst einmal gute Absichten. Sie geben anderen einen Vertrauensvorschuss bis zum Beweis des Gegenteils. Forschungen haben gezeigt, dass solche Personen oft selbst vertrauenswürdig sind. Auf der anderen Seite kann Misstrauen sowohl auf schlechten Erfahrungen beruhen als auch auf der Tendenz, von sich auf andere zu schließen. 82 VT Vertrauen GV Geringe Verbreitung Rohwert: 36 Normwert: 92 Hier geht es um die Überzeugung, wie stark die Verletzung allgemeiner Regeln und Normen im Berufsleben verbreitet ist. Die Werte sind so berechnet, dass Personen mit hoher Ausprägung dies für relativ selten halten. Die Forschung hat gezeigt, dass Menschen, die selbst oft gegen Regeln verstoßen, dies häufig für "normal" halten und bei anderen ein ähnliches Verhalten vermuten. 92

6 Seite 6 von 12 GV Geringe Verbreitung Geringe Verbreitung unerwünschten Verhaltens NR Nicht-Rationalisierung Rohwert: 69 Normwert: 20 Der psychologische Fachbegriff der Rationalisierung bezeichnet die Tendenz, "vernünftige" Gründe für eigentlich unvernünftiges Verhalten zu suchen. Menschen, die gegen allgemeine Regeln verstoßen, neigen oft dazu, in den Umständen nach einer Ausrede oder Begründung zu suchen, warum diese Regeln ausgerechnet für sie nicht gelten sollen. Eine hohe Ausprägung in dieser Dimension bedeutet also, dass die Person für sich solche Ausreden nur selten akzeptiert. 20 NR Nicht-Rationalisierung VA Verhaltensabsichten Rohwert: 69 Normwert: 22 Menschen beschäftigen sich häufig in ihren Gedanken mit bestimmten Verhaltensweisen oder bilden entsprechende Absichten, bevor sie das Verhalten tatsächlich zeigen. Das gilt auch für unerwünschtes oder normverletzendes Verhalten. Eine hohe Ausprägung in dieser Dimension misst das weitgehende Fehlen solcher Absichten und lässt damit auch für das spätere Verhalten eine geringere Wahrscheinlichkeit erwarten.

7 Seite 7 von VA Verhaltensabsichten GS Gelassenheit / Selbstwertgefühl Rohwert: 68 Normwert: 23 Personen mit hoher Ausprägung in diesem Merkmal lassen sich nicht leicht aus der Ruhe bringen, reagieren selten aggressiv und empfinden auch Misserfolge und Stress weniger belastend als andere. Forschungen haben gezeigt, dass diese Eigenschaften u.a. davor schützen, in Regelverstößen einen Ausgleich für empfundene Ungerechtigkeit zu suchen. Sie leisten außerdem einen Beitrag dazu, mit Stress, Konflikten und anderen Problemen bei der Arbeit konstruktiv umzugehen. 23 GS Gelassenheit / Selbstwertgefühl ZV Zuverlässigkeit / Voraussicht Rohwert: 63 Normwert: 66 Hohe Ausprägungen in diesem Merkmal lassen erwarten, dass die Person planvoll und strukturiert an Aufgaben herangeht, einmal gemachte Zusagen einhält und ihre

8 Seite 8 von 12 Impulse kontrolliert. Solche Menschen neigen selten zu unüberlegten Handlungen, wie sie der Verstoß gegen verbindliche Regeln meistens darstellt. Auch ihre allgemeine Arbeitsleistung ist oft überdurchschnittlich. 66 ZV Zuverlässigkeit / Voraussicht VO Vorsicht Rohwert: 23 Normwert: 64 Menschen mit hoher Ausprägung auf dieser Dimension bevorzugen Sicherheit und Berechenbarkeit gegenüber Risiko und Aufregung. Personen mit geringer Ausprägung brauchen eine hohe Dosis an Abenteuer, um sich wohl zu fühlen. Manche suchen dieses Abenteuer in verbotenen Aktivitäten, weshalb das Merkmal mit schädigendem Verhalten in Verbindung steht. Zu viel Vorsicht kann andererseits zu mangelnder Entschlossenheit führen. 64 VO Vorsicht

9 Seite 9 von 12 ZH Zurückhaltung Rohwert: 23 Normwert: 69 Menschen mit hoher Ausprägung in diesem Merkmal beschreiben sich als ruhig, umgänglich und bescheiden, aber auch als manchmal ein wenig schüchtern. Sie kommen i.d.r. mit ihren Kollegen gut aus und neigen selten zu Aggression, ihre Leistungen werden aber nicht immer anerkannt und sie machen eher selten Karriere. 69 ZH Zurückhaltung KM Konfliktmeidung Rohwert: 19 Normwert: 18 Hier bedeuten hohe Ausprägungen, dass die Person Konflikten eher aus dem Weg geht bzw. eine harmonische Lösung von Problemen anstrebt. Solche Menschen ecken nicht an, machen sich selten unbeliebt und meiden Verhalten, das ihnen negativ ausgelegt werden könnte. Auf der anderen Seite vermissen Vorgesetzte an ihnen manchmal einen gewissen "Biss" oder genügende Durchsetzungsfähigkeit. 18

10 Seite 10 von 12 KM Konfliktmeidung

11 Seite 11 von 12 Itemauswertung (Itemfilter: Typische Items) GV Geringe Verbreitung Nr Item Antwort Pkt Zeit 51 Fast jeder hat schon mal kleinen Diebstahl/Betrug 1 starke Ablehnung begangen, wenn Gelegenheit günstig war s NR Nicht-Rationalisierung Nr Item Antwort Pkt Zeit 64 Ein paar Gläschen Alkohol sorgen bei Arbeit für 1 starke Ablehnung s gute Laune und schaden nichts 73 Könnte sein, dass kleinen Teil für mich abzweige, 1 starke Ablehnung s wenn meine Firma viel Geld mit meiner Arbeit machen würde 89 In Geschäften ständig aufgefordert, "zuzugreifen". Kein Wunder, wenn Bezahlen vergessen 1 starke Ablehnung s VA Verhaltensabsichten Nr Item Antwort Pkt Zeit 18 Halte mich im Straßenverkehr eher an eigene Einschätzung als an offizielle Regeln 1 starke Ablehnung 5 5 s 39 Habe beim Einkaufen gelegentlich Wunsch, etwas 1 starke Ablehnung einfach einzustecken, ohne zu bezahlen s 43 Würde bei Arbeit nie Alkohol trinken 5 starke Zustimmung s GS Gelassenheit / Selbstwertgefühl Nr Item Antwort Pkt Zeit 46 Bewahre auch in kritischen Situationen Ruhe 5 starke Zustimmung s ZV Zuverlässigkeit / Voraussicht Nr Item Antwort Pkt Zeit 58 Bringe zu Ende, was ich anfange 5 starke Zustimmung s 84 Weiß meist heute schon, was morgen tun werde, 5 starke Zustimmung s wenn ich arbeite 99 Teile mir Arbeit in einzelne Schritte auf, wenn größere Aufgabe zu erledigen habe 5 starke Zustimmung s

12 Seite 12 von 12 Häufigkeit der Nutzung von Antwortstufen: (5 stufig) Stufe Stufe 1 5% Stufe 2 42% Stufe 3 17% Stufe 4 31% Stufe 5 4% Antwortverteilung Repetitionsindex: Repetitionen: 36 (Maximum bei 115 Items: 6555); Index: 0.01 Zeitanalyse Antwortzeiten pro Item (Sekunden) Antwortzeit-Mittelwert (sec) für alle Items: 6.3 Standardabweichung: 3.5 Dargestellt: Ipsative Mittelwerte für Skalen (Hohe Werte: lange Zeiten). Ipsativer Zeitmittelwert Zeit (sec) 1 IBES-Gesamtwert VT Vertrauen GV Geringe Verbreitung NR Nicht-Rationalisierung VA Verhaltensabsichten GS Gelassenheit / Selbstwertgefühl ZV Zuverlässigkeit / Voraussicht VO Vorsicht ZH Zurückhaltung KM Konfliktmeidung 7.3 0% 50% 100% Zahl zu schneller Antworten: 0; Zahl "Keine Antwort": 0

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