Mitarbeiter finden, binden & leistungsstark halten

Transkript

1 Mitarbeiter finden, binden & leistungsstark halten

2 ContentServ GmbH - Kurzvorstellung Standard-Softwarehersteller für innovative Lösungen zur effizienten Produktion von Marketing- und Kommunikationsmedien ~ 50 Mitarbeiter, Firmensitz in Rohrbach (bei München), Niederlassungen in Stuttgart, Köln und Hamburg Spin-Off von Kastner AG - das medienhaus (110 Jahre Firmentradition, 140 feste Mitarbeiter, Profitcenters: Druckhaus, Verlagshaus, Werbeagentur und Internetagentur) Rund 300 Projekte in verschiedensten Branchen, 100% eigenfinanziert Mehr als 35 kompetente Lösungs-Partner vor Ort: u.a. in Deutschland, Österreich, Schweiz, Italien, Spanien, Frankreich, UK, Benelux und Eastern Europe ContentServ GmbH, 2008

3 Beispielhafter Auszug aus unseren 250 Kunden ContentServ GmbH, 2008

4 Händlermarketing-Plattform Beispiel BMW AG Steckbrief: BMW AG, München Marketing-Service-Plattform Anforderungen: alle BMW-Händler national und international sollen ohne Schulung ihre Werbematerialien individualisieren können Werbemittelportal mit Integration von Adobe InDesign Server Umfassende Workflows kümmern sich um das Prozess- und Qualitätsmanagement Mediendatenbank ContentServ GmbH, 2008

5 Case: BMW Marketing-Service-Plattform ContentServ GmbH, 2008

6 Der integrierte Corporate Publishing Prozess ContentServ GmbH, 2008

7 ContentServ GmbH, Mitarbeiter finden, binden & leistungsstark halten

8 Mitarbeiter binden & leistungsstark halten am Beispiel der ContentServ GmbH

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10 Bei ContentServ wird viel Zeit in die Gewinnung von hochqualifizierten Mitarbeitern investiert Folgende Quellen werden für Stellenanzeigen genutzt: Xing Lokales, farbiges Anzeigenblatt (Auflage mit großem Umkreis) Verschiedene Internetforen (meist zum Thema PHP-Programmierung) Unternehmens-Website

11 Vorgehen beim Bewerber-Gespräch: Durch Telefoninterviews und Online Fragebogen wird eine Vorauswahl der Bewerber getroffen ausgiebiges Vorstellungsgespräch Nicht nur erfahrenen Bewerbern wird eine Chance gegeben: qualifizierte Berufsanfänger haben durch unser Trainee-Programm die Möglichkeit, von der Assistenz zur Führungskraft aufzusteigen Sehr gute Erfahrungen mit unserem Lehrlings-/Trainee-Programm!? Mitarbeiter-Gewinnung über einen Unternehmens-Zukauf?

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14 Was braucht ein Mitarbeiter, um sich leistungsstark im Unternehmen zu engagieren? Entwicklungs- & Handlungsspielraum Soziale Eingebundenheit Work-Life-Balance Sicherheit

15 Entwicklungs- & Handlungsspielraum: Halbjährliche Gespräche 13. und 14. Monatsgehalt (Juli, Januar) bei Zielerreichung Vorgegebene Karriereleiter (Junior Dev, Certified Dev, Senior Dev, ) bei uns könnt Ihr alles erreichen - Philosophie Qualifizierungsangebote (eigene, VHS) abwechslungsreiche und sinnstiftende Tätigkeiten mit entspr. steigender Verantwortung Boni & Geschenke

16 Soziale Eingebundenheit: sich im Unternehmen wohl fühlen Entwickler-WG für die Neuen und persönlicher Mentor wöchentlicher Mitarbeiterstammtisch privates Treffen, dass die Kommunikation unter den Mitarbeitern fördert Aufbau des persönlichen Drahts zwischen Führungsperson und Mitarbeiter Lob und Anerkennung (Newsletter, Events, ) Mitarbeiter-Events positiver, respektvoller Umgang miteinander & Fairness

17 Work-Life-Balance familienbewusste Personalpolitik flexible Arbeitszeiten Sicherheit Offene Kommunikation zur sozialen und wirtschaftlichen Absicherung Erträgliches Change Management/Wachstum

18 Sonstiges HR-Beauftragter mit Mitarbeiter-Personalblatt und Auswertungen Kündigungsfrist: mind. 3 Monate zum Quartalsende

19 Kontakt Patricia Kastner Telefon: +49 (0) / pkastner@contentserv.com Anschrift: ContentServ GmbH Werner-von-Siemensstraße 1 D Rohrbach