SAP-ANWENDER PERSONALWIRTSCHAFT

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1 SAP-ANWENDER PERSONALWIRTSCHAFT Verdienst: EUR p. a. Ähnliche freie Stellen in Deutschland: ca SAP-ANWENDER HCM (C_UCHR_15) LEHRGANGSBESCHREIBUNG LEHRGANGSGEBÜHR: 2.964,60 EUR DAUER: 8 Wochen Vollzeit (305 UE) MASSNAHMENNR.: 433/5531/16 ABSCHLUSS: SAP-Anwenderzertifizierung C_UCHR_15 Stand der Lehrgangsbeschreibung Seite 1 von 8

2 EINFÜHRUNG SAP-Anwender Personalwirtschaft Im Human Capital Management, oder auch klassisch in der Personalabteilung eines Unternehmens, haben sich SAP-Anwendungen längst etabliert und sind zur führenden Software innerhalb dieses Arbeitsbereichs geworden. Tatsächlich verlangen zahlreiche Vorgänge, von der Einstellung eines neuen Mitarbeiters bis hin zur Entgeltanpassung oder der längerfristigen Personalkostenplanung eine fundierte Arbeitsgrundlage, die alle relevanten Daten bündelt und zu einer effektiven Verarbeitung derselben verhilft. Dieser Lehrgang macht Sie fit in SAP ERP HCM und vermittelt mithilfe theoretischer Grundlagen zum System allgemein und praktischen Fallbeispielen im Speziellen das nötige Wissen für die täglichen Handlungsabläufe im Personalwesen. Nach Abschluss des Lehrgangs sind Sie nicht nur in der Lage schneller und effektiver mit diesem System zu arbeiten, sondern werten Ihr persönliches Profil zusätzlich durch die international anerkannte SAP-Anwenderzertifizierung C_UCHR_15 auf. Wollen Sie starten? Dann schreiben Sie uns oder rufen Sie uns einfach an! Stand der Lehrgangsbeschreibung Seite 2 von 8

3 INHALTE DES LEHRGANGS AC010 GESCHÄFTSPROZESSE IM FINANCIAL ACCOUNTING HR050 GESCHÄFTSPROZESSE IM HUMAN CAPITAL MANAGEMENT Navigation im System Hauptbuchhaltung Geschäftsprozesse in der Kreditorenbuchhaltung Geschäftsprozesse in der Debitorenbuchhaltung Geschäftsprozesse in der Anlagenbuchhaltung Geschäftsprozesse in der Bankenbuchhaltung Geschäftsprozesse in der Abschlussbuchhaltung SAPHR HUMAN CAPITAL MANAGEMENT: ÜBERBLICK Navigation Strukturen im Human Capital Management Personaladministration Zeitwirtschaft Einführung in die Personalabrechnung E-Recruiting Personalentwicklung Aus- und Weiterbildung Unternehmensvergütungsmanagement Personalkostenplanung End-User Service Delivery Analytische Funktionen Grundlagen Einstellung eines Mitarbeiters Aus- und Weiterbildung Entgeltanpassung Datenauswertung Stand der Lehrgangsbeschreibung Seite 3 von 8

4 INHALTE DES LEHRGANGS HR110 GESCHÄFTSPROZESSE PERSONALABRECHNUNG HR505 ORGANISATIONS- MANAGEMENT Überblick über die Personalabrechnung Abrechnungsrelevante Daten Organisation einer produktiven Abrechnung und des Abrechnungsverlaufs Rückrechnungserkennung Reports der Personalabrechnung Überleitung ins Rechnungswesen Überweisung an die Mitarbeiter Prozessmodell für Abrechnungen und Folgeaktivitäten Konzepte des Organisationsmanagements Pflege der Aufbauorganisation Anwendungsoberfläche Organisation und Besetzung Expertenmodus: Infotyppflege, einfache Pflege Allgemeine Strukturen und Matrixorganisationen Integration mit der Personaladministration Manager s Desktop (MDT) und Manager Self Service (MSS) Auswertungen und Reports Stand der Lehrgangsbeschreibung Seite 4 von 8

5 INHALTE DES LEHRGANGS HR580 ANALYTICS UND REPORTING IN HCM PRÜFUNGSVORBEREITUNG Überblick über alle HCM-Reporting- Werkzeuge Manager s Desktop (MDT) und Manager Self Service (MSS) Projektarbeit/Fallstudie Zertifizierungsvorbereitung SAP-Anwender-Zertifizierung Personalwirtschaft C_UCHR_15 Infosysteme im SAP-Easy Access- Menü Logische Datenbanken und Infosets Ad-hoc-Query SAP-Query Abrechnungs- und Zeitwirtschaftsinfotypen HCM im BW und SEM Human Resources Information System (HIS) i ZUGANGSVORAUS- SETZUNGEN: Dieser Lehrgang setzt Grundkenntnisse im kaufmännischen oder verwaltenden Bereich, sowie Erfahrung im Umgang mit Microsoft Office voraus. GRUPPENGRÖSSE: Für diesen Lehrgang sind insgesamt 16 Teilnehmer vorgesehen. Stand der Lehrgangsbeschreibung Seite 5 von 8

6 IHR DOZENT ANTJE HERBIG Antje Herbig ist seit über 10 Jahren in der Steuerberatung und Wirtschaftsprüfung tätig. Als Diplom Kauffrau und Wirtschaftsprüferin der Akademie Hoch2 GmbH gibt sie ihr Wissen und ihre Erfahrung zur Fort- und Weiterbildung zukünftiger Steuerberater und Wirtschaftsprüfer weiter. Antje Herbig hat bei den Big Four der Branche umfangreiche Praxiserfahrung gesammelt. Ihr Wissen kommt Ihnen zu Gute. Stand der Lehrgangsbeschreibung Seite 6 von 8

7 IHRE VORTEILE IM ÜBERBLICK IHRE VORTEILE Zertifizierter Abschluss Ganzheitliche Karriereberatung und kostenfreies Bewerbercoaching Erfahrene Dozenten Online-Lernmittel für jedes Device für die Selbstlernphasen Networking für eine erfolgreiche Karriereplanung Theorie trifft auf Praxis starker Praxisbezug Qualitativ hochwertige Inhalte Optimale Verbindung zwischen Selbstlernphasen und kollaborativem Lernen Nachhaltigkeit durch Mitgliedschaft in erfolgreichen Fach-Communities Barrierefreies Lernen 24/7 Zugriff auf die Online-Lernwelt, wie auch fachliche und organisatorische Betreuung Geld-zurück-Garantie bis kurz vor der Prüfung Sowohl als Präsenz- als auch als Video-Präsenzunterricht. Präsenztrainings an allen unseren Standorten auf Anfrage. Stand der Lehrgangsbeschreibung Seite 7 von 8

8 karriere tutor ist ein unabhängiges deutsches Bildungsinstitut, das sich zum Ziel setzte, Menschen eine erfolgreiche berufliche Zukunft zu ermöglichen. Unsere Akademie nutzt bei diesem Vorhaben die Möglichkeiten des E-Education und führt sämtliche Weiterbildungen auch webbasiert, in Form von Video- Präsenz-Veranstaltungen, durch. karriere tutor agiert mit Unterstützung des Europäischen Sozialfonds. KONTAKTDATEN KARRIERE TUTOR : Sind Sie bereit für Ihren beruflichen Erfolg? Kontaktieren Sie uns und lassen Sie sich beraten: Telefonisch unter Per über info@karrieretutor.de Via Skype karrieretutor.de Über unsere Social-Media-Kanäle Weitere Informationen finden Sie auch auf Stand der Lehrgangsbeschreibung Seite 8 von 8