Das Reiss Profile - Einsatz im Projektmanagement. Roger Schwarz -Vater Bankenberatung Mai 2010

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1 Das Reiss Profile - Einsatz im Projektmanagement Roger Schwarz -Vater Bankenberatung Mai 2010

2 Themen heute 2 Was motiviert einen Menschen? Was ist das Reiss Profile TM? Anforderungen und Profile Einsatz des Reiss Profile TM Beispiele für erfolgreiche Einsätze

3 Was motiviert den Menschen? 3 Jeden Menschen motivieren andere Faktoren, ihre optimale Leistung zu bringen. Um einen Mitarbeiter nicht zu demotivieren, muss ein (Projekt-)Manager die Leistungsmotive (er)kennen. Persönlichkeitsprofile helfen auf dem Weg der Erkenntnis und Outputsteigerung.

4 Des Menschen innerer Kern... Motivation 4 Kompetenzen / Fertigkeiten Lebensmotive Verhalten / Verhaltenspräferenz Regeln / Werte Glaubenssätze / Überzeugungen Emotionen beeinflusst seine Wahrnehmung

5 Des Menschen innerer Kern... Motivation 5 Das Reiss Profile TM gibt Auskunft über die emotionale Haltung des Menschen. darüber, was einen Menschen motiviert. darüber, was einen Menschen in der Leistungserbringung behindert. beeinflusst seine Kommunikation

6 Das Reiss Profile TM 6 Ein Persönlichkeitsprofil, das die Motive und Emotionen eines Menschen darstellt, qualitativ und quantitativ nicht bewertet und nicht typologisiert sich durch hohe Wiederholungsstabilität und Testtreue auszeichnet empirisch entwickelt und mehrfach wissenschaftlich bestätigt ist

7 Was ist das Reiss Profile TM? Reiss Profil 7 Das Reiss Profile ist ein neuer persönlichkeitsorientierter Ansatz in der Motivationsforschung, der von Dr. Steven Reiss, Professor für Psychologie und Psychiatrie an der Ohio State University (USA), entwickelt wurde. Das Reiss Profile TM stellt die grundlegenden Werte, Ziele und Motive einer menschlichen Persönlichkeit grafisch dar. Auf Basis von 16 Lebensmotiven wird aufgezeigt, welche dauerhaften individuellen Aspekte das Handeln eines Menschen von innen her bestimmen. Jeder Mensch hat die 16 Lebensmotive als Bestandteil seiner Persönlichkeit. Die Individualität entsteht aus der unterschiedlichen Ausprägung der Motive.

8 Warum gerade 16 Lebensmotive Reiss Profile TM 8 Macht Teamorientierung Neugier Anerkennung Ordnung Sparen/Sammeln Ziel- und Zweckorientierung Idealismus Beziehungen Familie Status Rache/Kampf Schönheit Essen Körperliche Aktivität Emotionale Ruhe Schritt 1 Grundlagenstudie Die empirische Grundlagenstudie mit fast Probanden ermittelte über alle kulturellen Grenzen 16 Skalen. Gefragt wurde offen: Was motiviert dich?" Schritt 2 Varianzenüberprüfung Die Nennungen fasste der US-Psychologe letztlich zu 16 grundlegenden Motiven, Zielen, Werten zusammen. Diese wurden mit Tausenden von Versuchsteilnehmern in den USA, Kanada und Japan auf Vollständigkeit und Allgemeingültigkeit überprüft. Schritt 3 Testanordnung (Gauß sche Normalverteilung) Alle 16 Skalen haben zwei Pole: eine niedrige oder eine hohe Ausprägung. Jede Skala ist innerhalb der Bevölkerung statistisch normal verteilt.

9 Was sagt das Reiss Profile TM aus? Reiss Profile TM 9 Macht Teamorientierung Neugier Anerkennung Ordnung Sparen/Sammeln Ziel- und Zweckorientierung Idealismus Beziehungen Familie Status Rache/Kampf Schönheit Essen Körperliche Aktivität Emotionale Ruhe Jeder erhält für sich eine Auskunft darüber, was in seinem Leben tatsächlich wichtig ist, was er wirklich will und was seinem Leben einen Sinn gibt. Diese Erkenntnisse bilden die Grundlage für die Selbstakzeptanz eines jeden Menschen und die Grundlage für den Respekt und die Toleranz gegenüber anderen Menschen. Eine überdauernde Leistungsfähigkeit steht Menschen nur im Rahmen ihrer individuellen Persönlichkeit zur Verfügung. Je größer die Übereinstimmung der Persönlichkeit mit ihren Lebensumständen ist, um so einfacher kann sie ein hohes Leistungsniveau erreichen und halten.

10 Wie werden die Profile ermittelt? Reiss Profile TM 10 Macht Teamorientierung Neugier Anerkennung Ordnung Sparen/Sammeln Ziel- und Zweckorientierung Idealismus Beziehungen Familie Status Rache/Kampf Schönheit Essen Das individuelle Reiss Profile TM wird über einen Internet-basierten Test ermittelt. Es sind 128 Fragen zu beantworten (16x8). Die Antworten werden ausgewertet, der Vergleichsgruppe gegenüber gestellt und dem Reiss Profile Master zur Verfügung gestellt. Je Motiv erhält der Mitarbeiter die Abweichung vom Durchschnittswert. Im persönlichen Gespräch werden die Ergebnisse der Auswertung validiert. 20% 30% 30% 20% Körperliche Aktivität Niedrig Neu tral Hoch Emotionale Ruhe - 2,0-0, ,8 + 2,0

11 Wie nutzen wir das Reiss Profile TM? Reiss Profile TM 11 Der erste Schritt ist das persönliche, individuelle Auswertungsgespräch. In diesem Gespräch geht es insbesondere um das Verständnis des eigenen Profils, der eigenen Werte, Ziel und Motive. Die Akzeptanz des eigenen Profils. Die Toleranz, dass es andere Ausprägungen gibt.

12 Das Reiss Profile TM im Alltag Reiss Profile TM 12 Macht Teamorientierung Neugier Anerkennung Ordnung Sparen/Sammeln Ziel- und Zweckorientierung Idealismus Beziehungen Familie Status Rache/Kampf Schönheit Essen Körperliche Aktivität Emotionale Ruhe Menschen mit entgegen gesetzten Motivausprägungen nehmen die Umwelt unterschiedlich war. Menschen mit entgegen gesetzten Motivausprägungen missverstehen sich leicht. In der täglichen Arbeit reagieren wir emotional und automatisch entsprechend unseres eigenen Profils. In der Ansprache von Kunden oder in der Zusammenarbeit mit Kollegen können wir mit Hilfe des Wissens über das eigene Profil die Kommunikation deutlich besser auf das Gegenüber ausrichten. Das Wissen über die Ausprägung des Anderen hilft mir, meine emotionale Einschätzung zu überprüfen und ggf. anders zu reagieren.

13 Anforderungen und Profile 13 Mitarbeiter besetzen Rollen in Projekten oder Linienorganisationen Jede Rolle oder Stelle hat bestimmte Anforderungen, die in Form von Motivausprägungen formuliert werden können. Für Rollen können also Profile angelegt werden. Kandidaten-Profile werden mit den Anforderungen abgeglichen Das persönliche Gespräch ist Voraussetzung für die Besetzung

14 Generische und individuelle Profile Rollen 14 Motiv Projektleiter Rolle Controller Stratege Team Kandidaten A B C D E Macht + Teamorientierung Neugier Anerkennung Ordnung Sparen/Sam. Idealismus Beziehungen + Status Rache/K. Emotionale Ruhe

15 Rollen im Projekt - wesentliche Profile Rollen 15 Projektleiter Stv. Projektleiter Projekt-Controller Business- Development Macht hoch Rache/Kampf hoch Macht Tendenz hoch Teamorientierung hoch Sparen/Sammeln hoch Ordnung hoch Emotionale Ruhe niedrig Schnelle Entscheidungsfähigkeit; Gewinnen wollen Entscheidungen, im Team mit dem PL arbeiten Bewahren, zusammenhalten Prozessual arbeiten Chancen sehen ohne Zukunftsangst Risiko-Controller Emotionale Ruhe hoch Risiko-Affinität, Vorsorge Abwicklung Prozess-Designer Macht niedrig Ordnung hoch Ordnung hoch Sparen/Sammeln hoch Dienstleister Stabilität durch Struktur Flexibilität als Unsicherheit Kosteneffizienz immanent

16 Reiss Profile TM und Führung Führung 16 Motiv Ausprägung Führung Anerkennung Ordnung Neugier Status hoch niedrig hoch niedrig hoch niedrig niedrig Loben; wie kann das Ergebnis noch besser werden; wie können Fehler zukünftig vermieden werden. Lob ist nicht notwendig; worin bestand ein Fehler; Struktur geben; Planabweichungen vermeiden; spontane Änderungen prozessual durchführen. Freiheiten akzeptieren; kein Korsett ; Flexibilität gewähren; Innovative Themen; Strategie + Zukunftskonzepte; Hilfe bei der Umsetzung geben Pragmatische Umsetzung; Routineaufgaben Keine herausragende Funktion geben oder publizieren. Emotionale Ruhe niedrig Risikoeinschätzungen quer-checken; In Kombination mit anderen Motiven können sich Verstärkungen oder Abschwächungen ergeben!

17 Akzeptanz - Respekt - Toleranz 17 Transparenz über die emotionalen Antriebe der Teammitglieder herstellen Respekt und Toleranz für andere Motivlagen erzeugen Maßnahmen für potenzielle Konflikte im Vorwege abstimmen (inkl. Commitment) Maßnahme zur Stabilisierung des Teams bei Misserfolg abstimmen (inkl. Commitment)

18 Vom individuellen Profil zum Team 18 Ausfüllen der Tests im Internet In den Gesprächen werden individuelle Empfehlungen gegeben. Individuelle Auswertungsgespräche Transparenz- Workshop der Gruppe Motiv A B C D E F G H I... Macht Teamorien. Neugier Anerkenn. Ordnung Sparen/Sam. Ziel-/Zweckor Über spezielle Konstellationen wird Transparenz geschaffen und Regeln zum Umgang abgesprochen. Idealismus Beziehungen Familie Status Rache/K. Schönheit Gemeinsame Emotionen werden zur Stabilisierung genutzt. Essen Körp. Aktivität Emot. Ruhe

19 Das Reiss Profile TM hilft uns also bei der Besetzung von Stellen der Definition von einheitlichen und verständlichen Rollen... der Verbesserung von Führungsverhalten... der präventiven Konfliktvermeidung im Team... der Stärkung des Teams gegen Misserfolge

20 Erfolgreiche Einsätze des Reiss Profile TM 20 Das Projekt GOLD und 2009 Das Projekt Olympia Akademie der Genossenschaftsbanken Kraft Foods Deutschland

21 Handball WM Peter Boltersdorf - Reiss Profile Master Chiefinstructor

22 Matthias Steiner - Olympiasieger Foto : dpa-onlinemeldung

23 Wer arbeitet sonst noch mit dem Reiss Profile TM? 23! FC Schalke 04! Handball Nationalmannschaft (WM 2007)! FSV Mainz 05! Alemannia Aachen (Aufstieg 1. Liga 2007)! 1. FC Köln (Aufstieg 1. Liga 2008)! Gewichtheber Olympiakader! Deutsche Trainer Akademie! REWE Group! Kraft Foods! RWE! AdG! Bilfinger Berger! Pharmakonzerne! Personalberater! Diverse Mittelständler! Hotels! Banken! Autohäuser

24 Zusammenfassung 24 Wenn wir wissen, was unsere Mitarbeiter motiviert... können wir sie richtig einsetzen!... können wir das richtige Umfeld schaffen!... können wir Konflikte präventiv entschärfen!... können wir Emotionen zur Stabilisierung nutzen! Das Reiss Profile TM ist das Werkzeug!

25 Wollen sie das nächste erfolgreiche Team werden? Sprechen sie mich an!