Frauen führen mit Herz und Verstand. Ein Bildungsweg für Frauen in führenden Funktionen

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Herta Schmitz
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1 Frauen führen mit Herz und Verstand Ein Bildungsweg für Frauen in führenden Funktionen

2 Die Intention der Seminarleiterinnen: Das Weibliche braucht es unserer Meinung nach dringend in der Gestaltung und Führung von Organisationen, die dem Menschen in seiner Ganzheit gerecht werden wollen. In diesem Bildungsweg setzen sich die Teilnehmerinnen anhand von unterschiedlichen Methoden mit ihrem Frau-sein in der Führung auseinander. Konzepte, Theorien und Erkenntnisse - hauptsächlich aus der Existenzanalyse, Entwicklungspsychologie, Genderforschung und Neurowissenschaft dienen als Anregung und Inspiration für die persönliche Reflexion und den gemeinsamen Austausch. Auf dieser Basis entwickelt jede Teilnehmerin im Laufe des Bildungsweges ein klareres Bild ihrer individuellen Rolle als Frau in der Führung, die sie einnehmen kann, mag und will. Konzept Der Bildungsweg setzt sich aus sechs thematisch eigenständigen Modulen zusammen, die aufeinander aufgebaut sind. Auf Anfrage und nach einem Gespräch mit einer Seminarleiterin ist eine Teilnahme an einzelnen Modulen möglich. MCV GmbH Millennium Park 9, A Lustenau Tel. +43 (0) mcv@mcv.at, 1. Wer ist die Frau, die führt? 2. Frau zeigt Stärke 3. Kontakt FÜHRT zu Beziehung 4. Eigensinnige Chefin 5. Klar sein und wertschätzend führen 6. Wenn inspirierte Frauen führen Vor Beginn des Bildungsweges führt jede Interessentin ein Orientierungsgespräch, um die Rahmenbedingungen, die persönlichen Zielsetzungen und inhaltliche Fragen zu klären. 3 3

3 Die Module im Detail 1. Wer ist die Frau, die führt? Eine Standortbestimmung der führenden Frau Biographisches in Bezug auf die eigene Führung Männliche und weibliche Führung was ist der Unterschied? 2. Frau zeigt Stärke Persönlichkeitstest: Stärken und Verhaltensmuster bei sich und andern erkennen Menschenbild, ethisches Grundverständnis Weltbild Eigene Stärken erkennen, Können bewusst machen Stärken des Umfeldes erkennen was heißt das für meine Führung? Achtsamkeit, Lösungs- und Ressourcenorientiertes Führen 5. Klar sein und wertschätzend führen Ohne schlechtem Gewissen führen Einfluss nehmen aber wie? Führen von Peers und Vorgesetzten Durchsetzen und Respekt einfordern Macht und Ohnmacht Führen mit Hirn 6. Wenn inspirierte Frauen führen Erfülltes Leben ist sinnvolles Leben Bedeutung der Inspiration für die Führung Die eigene Vision finden Mein Führungsleitbild 3. Kontakt FÜHRT zu Beziehung Die weibliche Intuition Stimmigkeit, Kohärenz und innere Zustimmung Kontakt der führenden Frau Empathie Die Bedeutung von Gefühlen in der Führung Der Dialog als Beziehungsstifter 4. Eigensinnige Chefin Was darf ich, was darf ich nicht als Frau in der Führung? Wertfühligkeit und Be-werten Authentizität und Identität Das Ich wird am Du zum Ich Grenzen und Abgrenzung Eigensinn versus Egoismus 4 5 5

Ablauf der Module Jedes Modul folgt der Grundstruktur der U-Theorie und beinhaltet die folgenden Elemente: Ankommen und Einstieg Achtsamkeits- und Wahrnehmungsübung Inhaltliche Inputs kombiniert mit

Bitte nehmen Sie in jedem Modul Schuhe und dem Wetter angepasste Kleider mit, damit wir uns auch in der Natur bewegen können. Termine und zeitlicher Rahmen 1. Modul: 23. 02. 24. 02. 2017 2. Modul: 27.

09. 2017 5. Modul: 26. 10. 27. 10. 2017 6. Modul: 25. 01.

4 Ablauf der Module Jedes Modul folgt der Grundstruktur der U-Theorie und beinhaltet die folgenden Elemente: Ankommen und Einstieg Achtsamkeits- und Wahrnehmungsübung Inhaltliche Inputs kombiniert mit vertiefenden Übungen Raum für Austausch, Gespräche Persönliche Reflexion Konkrete Maßnahmen für die Umsetzung im Alltag Methoden Kurzinputs, Dialog, Reflexion, Gruppenarbeiten, Achtsamkeitsübungen. Bitte nehmen Sie in jedem Modul Schuhe und dem Wetter angepasste Kleider mit, damit wir uns auch in der Natur bewegen können. Termine und zeitlicher Rahmen 1. Modul: Modul: Modul: Modul: Modul: Modul: Arbeitszeiten Am ersten Tag von 14 Uhr bis 18:30 Uhr, plus eine Abendeinheit, am zweiten Tag von 8:30 Uhr bis 16 Uhr Lernwegleitung Gabriele Walch und Claudia Steger Teilnahmegebühr Lernweg gesamt: 5.500,- pro Modul: 990,-, Persönlichkeitstest Golden Profiler of Personality (GPOP): 150,-, Optionales Coaching zwischen den Modulen: 200,- pro Stunde Zielgruppe Frauen in führenden Funktionen aus Wirtschaft, Non-Profit -Unternehmen, Politik, soziale Einrichtungen, Schulen, Stiftungen etc. Die Beraterinnen Gabriele Walch Studium Personal- und Organisationsentwicklung und Psychotherapeutisches Propädeutikum. Weiterbildungen in Organisationsentwicklung, Existenziellem Coaching, Bioenergetik und systemischer Aufstellungsarbeit. Tätig als Organi sationsberaterin und Coach. Mit meiner Arbeit möchte ich dazu beitragen, dass Menschen selbstbewusster, wirkungsvoller und mit mehr Freude in den Organisationen arbeiten und leben. Claudia Steger Studium am Institut für Angewandte Psychologie, Studienri chtung Arbeits- und Organisationspsychologie. Weiterbildung in Existenziellem Coaching und Konfliktmanagement, Persönlichkeitsentwicklung etc.. Es ist mir ein tiefes Anliegen, mit meiner Arbeit Organisationen ein Stück menschlicher zu machen und den Menschen in seiner Ganzheit anzusprechen achtsam, wertschätzend und respektvoll. 6 7

5 MCV GmbH Millennium Park 9, A Lustenau Tel. +43 (0) mcv@mcv.at, 9 9

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