Fachkraft Lohn- und Gehaltsabrechnung

Transkript

1 Fachkraft Lohn- und Gehaltsabrechnung Modul: EDV Lohn- und Gehaltsabrechnung Lernzielkatalog / Bewertungsraster Lexware / DATEV Gesetzesstand 2014 Fassung: 07/2014

2 1 Modul EDV Lohn- und Gehaltsabrechnung Fachkraft Lohn- und Gehaltsabrechnung

3 EDV Lohn- und Gehaltsabrechnung Voraussetzungen Fundierte Kenntnisse in der Lohn- und Gehaltsbuchhaltung Windows-Grundkenntnisse Groblernziele Die Teilnehmer/innen haben die Fähigkeit, die Struktur und Systemlogik eines EDV Lohn- und Gehaltsprogrammes zu verstehen; die Fertigkeit, mit einem EDV Lohn- und Gehaltsprogrammsselbständig zu arbeiten; die Fähigkeit, Auswertungen vorzunehmen und Abschlüsse durchzuführen. Empfohlener Zeitumfang 60 Unterrichtsstunden Hilfsmittel Programminterne Hilfefunktionen, Internet Teilnehmermaterial siehe Literaturvorschläge Abschluss Nach Bestehen der Prüfung erhalten die Teilnehmenden das Zertifikat EDV Lohn- und Gehaltsabrechnung. Modul EDV Lohn- und Gehaltsabrechnung Fachkraft Lohn- und Gehaltsabrechnung 2

4 Erklärungen zu Formulierungen im Lernzielkatalog Diese Begriffe basieren auf den nachfolgenden Ordnungsgesichtspunkten der sogenannten kognitiven Taxonomie von B. Bloom und sollen für Einheitlichkeit und Transparenz der Lernzielformulierungen sorgen. Die Taxonomie von Bloom ist ein Klassifikationsschema für Lernziele. Der kognitive Bereich umfasst solche Ziele, die es mit Denken, Wissen und Problemlösen zu tun haben. Die klassifizierten Gegenstände sind Lernziele und die Kategorien (K-Stufen) sind Begriffe, welche die Art des Verhaltens beschreiben, das von den Lernenden erwartet wird. Die Taxonomie für den kognitiven Bereich ordnet Lernziele in Kategorien mit steigender Komplexität: Wissen Können Erkennen Einblick Fähigkeit Bewusstsein flüchtiger Einblick bei der Begegnung mit dem Wissensgebiet Können, das zum Vollzug einer Tätigkeit notwendig ist bedeutet eine Vorstufe des Erkennens, die zum Weiterdenken anregt Überblick Fertigkeit Einsicht systematischer Überblick, den sich der Lernende erst verschaffen kann, wenn er in mehrere Teilgebiete des Wissensgebietes Einblick gewonnen hat durch reichliche Übung eingeschliffenes, sicheres, fast müheloses Können grundlegende Anschauung, die erworben und beibehalten wird, wenn ein Problem eingehend erörtert und einer Lösung zugeführt ist Kenntnis Beherrschung Verständnis genaue Kenntnis eines Sachverhaltes oder eines Wissensgebietes; setzt den Überblick voraus, fordert aber zusätzlich detailliertes Wissen und einen Grad gleichmäßiger Verankerung, der zu einer zutreffenden Beschreibung befähigt Vertrautheit erweiterte und vertiefte Kenntnisse über einen Sachverhalt oder ein Wissensgebiet geläufiges Verfügen darüber Qualität hoher Grad von Können Ordnung von Einsichten und ihre weitere Verarbeitung zu einem begründeten Urteil Die Prüfungen richten sich daran aus und orientieren sich unter anderem an den Qualitätsmerkmalen der Objektivität, Zuverlässigkeit und Verständlichkeit. Sie haben einen hohen Praxisbezug, weil sie nicht nur formalen Gütekriterien entsprechen, sondern in ihren Inhalten bewusst auf berufliche Ansprüche ausgerichtet sind. Prüfungsausschüsse, Qualitätsbeauftragte und ständige Fachgruppen aus Lehrenden, Prüfenden und Sachverständigen für alle Lernmodule sichern das System ab und halten es fachlich und didaktisch auf dem jeweils aktuellen Stand. Die Prüfungen werden regelmäßig evaluiert. Durch die bundesweit einheitlichen Prüfungen, die qualifizierten Kursleitenden und Prüfenden und die Mindestanforderungen an die Fachkompetenz, die Dauer und das didaktische Profil der Kursprogramme aller anbietenden Einrichtungen verleihen dem Konzept an allen Kurs- und Prüfungsorten seine gleich bleibende Qualität. 3 Modul EDV Lohn- und Gehaltsabrechnung Fachkraft Lohn- und Gehaltsabrechnung

5 Anmerkungen zu Lernzielkatalog und Bewertungsraster Lernzielkataloge verbinden Lerninhalte und Lernziele eines Kursangebotes. Die Reihenfolge der Inhalte und die didaktisch/methodische Gestaltung sind durch den Lernzielkatalog nicht festgelegt, sondern den jeweiligen Rahmenbedingungen und Zielgruppen anzupassen. Eine besondere Qualität erhält das Prüfungssystem durch die präzise Taxonomie der Lernziele und die ihnen zugeordneten Bewertungsrichtlinien, welche von den Prüfungsausschüssen entwickelt und in Form eines Bewertungsrasters veröffentlicht werden. Das Bewertungsraster legt fest, mit welcher Mindest- und Höchstpunktzahl das einzelne Lernziel in jeder Prüfung auftritt. Diese Gewichtung erstreckt sich über alle Lernzielebenen und ermöglicht Teilnehmern und Kursleitern, die Bedeutung der einzelnen Themenblöcke für die Prüfung abzuschätzen. Zudem erläutert es alle prüfungsrelevanten Aspekte der Lernziele und legt für häufig auftretende Fehler den jeweiligen Punktabzug fest. Mit dem Einsatz standardisierter Korrekturbögen kommt das Bewertungsraster auch in der Prüfung selbst zur Anwendung. Es bietet den Teilnehmern und Korrektoren ein hohes Maß an Transparenz und Objektivität und macht die Bewertung für alle Beteiligten bis ins Detail nachvollziehbar. Durch eine ständige Überprüfung von Lernzielkatalogen, Bewertungsrastern und Prüfungsaufgaben sichert die Europäische Prüfungszentrale eine gleichbleibend hohe Qualität der Prüfungen - vom Entwurf, über die Revision und Durchführung bis hin zu Korrektur und Evaluation. Da das Bewertungsraster beim ersten Anblick etwas abstrakt erscheint, soll seine praktische Anwendung hier an einem Ausschnitt aus dem Modul Recht und Finanzen erläutert werden: 1 Groblernziel Rechtliche Grundlagen 8 UStd min max Einblick in unsere Rechtsordnung Grundlagen und Aufbau der Rechtsordnung Recht, Rechtsordnung, Rechtsquellen, Rechtsnormen Wird nicht geprüft Überblick über die Rechtsfähigkeit Rechtsfähigkeit Rechtssubjekte (Personen) Rechtsfähigkeit natürlicher Personen Der Lerninhalt kann nur anhand von Fragen geprüft werden Kenntnis über den Erwerb der Kaufmannseigenschaften Kaufmannseigenschaft Kaufmann kraft Betätigung ( 1 HGB) Der Lerninhalt kann anhand von Fragen und Sachverhalten geprüft werden. 3 8 Kleingewerblicher Kaufmann ( 2 HGB) Aus diesen Vorgaben können u. a. folgende Schlüsse gezogen werden: Rechtliche Grundlagen (Lernziel 1) kommt in jeder Prüfung vor. Es wird mit mindesten neun bis maximal sechszehn n bewertet. Einblick in unsere Rechtsordnung muss im Unterricht behandelt werden, wird aber nicht geprüft Überblick über die Rechtsfähigkeit kann in der Prüfung vorkommen - muss aber nicht - und mit drei n bewertet werden. Kenntnis über den Erwerb der Kaufmannseigenschaft kommt in jeder Prüfung mit mindestens drei und höchstens acht n vor. Modul EDV Lohn- und Gehaltsabrechnung Fachkraft Lohn- und Gehaltsabrechnung 4

6 1 Groblernziel Einführung in die EDV Lohn- und Gehaltsabrechnung, Programmstart, Datensicherung, Grundeinstellung 2 UStd. Die Teilnehmer/innen besitzen einen Überblick über die Anforderungen an EDV Lohn- und Gehaltsprogramme sowie die notwendige Hard- und Software. Sie haben die Fähigkeit, das EDV Lohn- und Gehaltsprogramm zu starten, eine Datensicherung sowie einfache Anpassungen vorzunehmen und die programminternen Hilfefunktionen zu benutzen. Min Max Grundsätze ordnungsgemäßer Speicherbuchführung Wird nicht geprüft Zulassung nach der DEÜV Wird nicht geprüft Erstellung von Anforderungsprofilen Wird nicht geprüft Entscheidungskriterien zum Erwerb eines EDV Lohn- und Gehaltsprogramms Wird nicht geprüft Datensicherung / Internes Kontrollsystem / Import, Export Einstellung von Programmparametern Wird nicht geprüft Benutzen der programminternen Hilfefunktionen Wird nicht geprüft Modul EDV Lohn- und Gehaltsabrechnung Fachkraft Lohn- und Gehaltsabrechnung

7 2 Groblernziel Die Teilnehmer/innen haben Einrichten einer EDV Lohn- und Gehaltsabrechnung: Stammdaten anlegen, ändern und löschen Kenntnis über die unterschiedlichen Datenstrukturen sowie die Fertigkeit, Stammdaten bei Einrichtung, Umstellung, Änderung eines EDV Lohn- und Gehaltsprogramms anzulegen, zu pflegen und deren Verknüpfungen zu erkennen. 12 UStd. Min Max Folgefehler führen nicht zu weiteren Punktabzügen. Fehlende und falsche Zuweisungen sowie Schreibfehler führen zu Punktabzügen! 2.1 Stammdaten - Unternehmen - Krankenkassen - Banken - Finanzamt - Berufsgenossenschaft Personalstamm - Angestellte - Gewerbliche Arbeitnehmer - Auszubildende - Kurzfristig Beschäftigte - Geringfügig entlohnte Beschäftigte - Mehrfachbeschäftigung Lohnartenstamm Ausdrucke aller angelegten, veränderten oder gelöschten Stammdaten Als Hardcopy oder Listen. Ausdrucke, die nicht vom Teilnehmer erstellt wurden, müssen vom Erstkorrektor angefertigt werden: Vortragswerte (Vorjahr) Vorbeschäftigungswerte (aktuelles Jahr) 0-6 Modul EDV Lohn- und Gehaltsabrechnung Fachkraft Lohn- und Gehaltsabrechnung 6

8 3 Groblernziel Ermitteln, errechnen, eingeben und zuordnen 36 UStd. Die Teilnehmer/innen haben die Fertigkeit, Bewegungsdaten einzugeben und zuzuordnen. Sie haben Kenntnis von der Organisation und der Vor- und Aufbereitung der Unterlagen sowie die Fertigkeit, praxisbezogene Lohn- und Gehaltsdaten mit einem EDV Lohn- und Gehaltsprogramm zu erfassen. Min Max Folgefehler führen nicht zu weiteren Punktabzügen. Fehlende und falsche Zuweisungen sowie Schreibfehler führen zu Punktabzügen! 3.1 Stunden-/ monatsbezogene Lohnarten Stundenlohn / Gehalt Überstunden / Mehrarbeit steuerpflichtige und steuerfreie Zuschläge wie Sonn-, Feiertagsund Nachtzuschläge Durchschnittslohn Entgeltfortzahlung bei Krankheit, Urlaub und für Feiertage Modul EDV Lohn- und Gehaltsabrechnung Fachkraft Lohn- und Gehaltsabrechnung

9 3.2 Sonderzahlungen / Sonstige Bezüge / Einmalzuwendungen Min Max Urlaubsabgeltung / Urlaubsgeld / Weihnachtsgeld /Prämien / Abfindungen etc Geldwerter Vorteil und Sachbezüge, Fahrtkostenzuschuss Beruflich bedingte Auswärtstätigkeit Sonstige Erstattungen / Auslagenersatz Vermögenswirksame Leistungen Mutterschutz anteiliges Brutto- Entgelt Zuschuss zum Mutterschaftsgeld Erstattung Zuschuss Mutterschaftsgeld Fehlzeiten Mutterschaft 0 4 Modul EDV Lohn- und Gehaltsabrechnung Fachkraft Lohn- und Gehaltsabrechnung 8

10 Min Max Pfändungen Unterhaltspfändungen Sonstige Pfändungen Betriebliche Altersvorsorge Arbeitnehmerfinanziert Arbeitgeberfinanziert Abschlagszahlungen/ Vorschuss / Darlehen Modul EDV Lohn- und Gehaltsabrechnung Fachkraft Lohn- und Gehaltsabrechnung

11 4 Groblernziel Abrechnung 2 UStd Die Teilnehmer/innen haben die Fertigkeit, Lohn- und Gehaltsabrechnungen zu erstellen und fehlerhafte Abrechnungen zu berichtigen bzw. zu korrigieren. 4.1 Probeabrechnung Folgefehler führen nicht zu weiteren Punktabzügen Min Max Brutto-Netto- Abrechnung / Monatsabschluss Korrekturabrechnung/ Nachberechnung 0-4 Modul EDV Lohn- und Gehaltsabrechnung Fachkraft Lohn- und Gehaltsabrechnung 10

12 5 Groblernziel Die Teilnehmer/innen haben Ausdrucke von Listen, Formularen und Auswertungen die Fähigkeit, Abrechnungs- und Auswertungslisten auszudrucken und zu interpretieren. 8 UStd. 5.1 Drucken von Abrechnungsbelegen bzw. listen Ausdrucke, die nicht vom Teilnehmer erstellt wurden, müssen vom Erstkorrektor vorgenommen werden. Fehlende Ausdrucke führen zu Punktabzügen. Min Max Lohnartenwerte Lohnjournal Lohn- und Gehaltsbelege Krankenkassenbeitragslisten Lohnsteueranmeldung Buchungsbeleg für die Finanzbuchhaltung Zahlungsträger Sonstige 11 Modul EDV Lohn- und Gehaltsabrechnung Fachkraft Lohn- und Gehaltsabrechnung

13 5.2 Drucken von Auswertungslisten Min Max Lohnkonten für einzelne oder alle Mitarbeiter Lohnsteuerbescheinigungen Sozialversicherungsnachweise Fehlzeitenlisten Personalkostenlisten Sonstige 5.3 Monatsabschluss 5.4 Jahresabschluss Wird nicht geprüft. 0 0 Modul EDV Lohn- und Gehaltsabrechnung Fachkraft Lohn- und Gehaltsabrechnung 12

14 Literaturvorschläge: Verlag Titel Bestell-Nr. Haufe Lexware Lohn + Gehalt Training E00409 DATEV eg EduMedia Produkte für Bildungspartner Fachbuchreihe Xpert Business Hüthig Jehle Rehm Lexikon für das Lohnbüro ISBN: Verlag (gibt es auch bei DATEV eg) Haufe Entgeltabrechnung E00440 Haufe Lohnpfändung mit Arbeitshilfen online A03828 Schäffer-Poeschel Lehrgang der Lohn- und Gehaltsabrechnung ISBN Verlag AOK AOK Handbuch der Sozialversicherung Sozialversicherung kompakt: Einzelhefte für Spezialthemen Lübecks-Schulungen Nachschlagewerk und Arbeitshelft GbR (Teilnehmer und Dozenten) Newsletter z. B.: Haufe, Steuernetz, bwr-media 13 Modul EDV Lohn- und Gehaltsabrechnung Fachkraft Lohn- und Gehaltsabrechnung

15

16