Senatsverwaltung für Finanzen Berlin, den 17.Okt 2017 IV C - P /2017 Tel.: (920) 2235

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1 Finanzen Berlin, den 17.Okt 2017 IV C - P /2017 Tel.: (920) 2235 daniela.ziessnitz@senfin.berlin.de An den Vorsitzenden des Unterausschusses Personal und sowie Produkthaushalt und Personalwirtschaft über den Präsidenten des Abgeordnetenhauses von Berlin über Senatskanzlei G Sen Thema Vorgang: 4. Sitzung des Unterausschusses Personal und sowie Produkthaushalt und Personalwirtschaft am PVPP-Nrn.: Ansätze: Gesamtkosten: Der Unterausschuss Personal und sowie Produkthaushalt und Personalwirtschaft hat in seiner oben bezeichneten Sitzung Folgendes beschlossen: SenFin wird gebeten, dem UA PVPP zur 2. Lesung der Einzelpläne für die en, die noch nicht die Zertifizierung familienfreundlicher Betrieb haben, darzustellen, wie ein diesbezüglicher Zeitplan aussieht bzw. welche Bestrebungen es zum Erhalt dieser Zertifizierung in den jeweiligen en gibt. Ich bitte, den nachfolgenden Bericht zur Kenntnis zu nehmen. Die Einschätzung, ob ein Arbeitgeber familienfreundlich ist, ist nicht nur ein wichtiges Kriterium bei der Wahl eines Arbeitgebers, sondern auch ein bestimmender Faktor für die Arbeitszufriedenheit der Beschäftigten. Damit ist das Kriterium Familienfreundlichkeit ein wesentliches Handlungsfeld zur Steigerung bzw. zum Erhalt der

2 - 2 - Arbeitgeberattraktivität und ein Attraktivitätsmerkmal im Rahmen der Arbeitgebermarke. In den Richtlinien der Regierungspolitik für die 18. Wahlperiode ist ausgeführt, dass das Personalmanagement der Berliner u. a. die Vereinbarkeit von Familie und Beruf stärken und den Öffentlichen Dienst zum Vorbild für gute Arbeit machen soll. Entsprechend hat der Senat die Förderung der Vereinbarkeit von Familie, Pflege und Beruf in sein Personalpolitisches Aktionsprogramm 2017/2018 aufgenommen, das er im Juli beschlossen hat. Vorgesehen ist insbesondere, die Möglichkeiten der alternierenden Telearbeit landesweit einheitlich zu regeln und die Möglichkeiten der Arbeits(zeit)flexibilisierung weiter zu verbessern. Ein noch einzurichtendes Informationsportal im Beschäftigtenportal soll künftig u. a. über diese Möglichkeiten informieren. Insofern unterstützt der Senat alle Maßnahmen zur Verbesserung der Familienfreundlichkeit und bewirbt diese auch offensiv, z. B. auch im Karriereportal. In den vergangenen en hat es sich, insbesondere bei großen Arbeitgebern, zunehmend etabliert, dass die Eigenschaft Familienfreundlicher Arbeitgeber anhand objektiver Kriterien (Gegebenheiten und Maßnahmen) von externen Dienstleistern bewertet wird. Der positive Abschluss des Bewertungsprozesses und ggf. die Erneuerung des Prozesses werden von unabhängiger Seite zertifiziert, so dass vor allem für (potenzielle) Bewerber/-innen, aber auch für die Beschäftigten anhand eines Gütesiegels die Familienfreundlichkeit auf einen Blick erkennbar ist. Die Bewertung ist jedoch kostenpflichtig und nimmt einige Wochen oder sogar Monate in Anspruch. In regelmäßigen Abständen stehen (ebenfalls kostenpflichtige) Rezertifizierungen bzw. Re-Auditierungen an. Bekannte und allgemein anerkannte Zertifizierer für die Eigenschaft Familienfreundlicher Arbeitgeber sind beispielsweise: Hertie-Stiftung mit dem Audit berufundfamilie (berufundfamilie Service ) Bertelsmann-Stiftung mit dem Qualitätssiegel Familienfreundlicher Arbeitgeber Daneben gibt es noch eine Reihe von anderen Zertifizierern, die die Eigenschaft Ausgezeichneter Arbeitgeber im Allgemeinen bewerten und dabei den Aspekt der Familienfreundlichkeit miteinbeziehen, wie z. B. der TÜV Rheinland oder auch international tätige Unternehmen wie das Top Employers Institute und die Great Place to Work Deutschland. Auch Zertifizierer, die in erster Linie die Qualität des Betrieblichen Gesundheitsmanagements bewerten, betrachten das Handlungsfeld Familienfreundlichkeit mit. Dazu gehört z. B. der Corporate Health Award der EuPD Research 1. In der Berliner werden unterschiedliche Wege beschritten, um familienfreundliche Strukturen zu etablieren, zu erhalten oder zu verbessern. Einige en führen Zertifikate, hauptsächlich der berufundfamilie Service. Die meisten en haben sich zum Teil bewusst gegen externe Zertifikate ent- 1 Dieser steht unter der Schirmherrschaft der Initiative Neue Qualität der Arbeit (INQA) und des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales

3 - 3 - schieden und verfolgen eigene Strategien und interne Maßnahmenpläne, andere haben eine Entscheidung für oder gegen eine Zertifizierung noch nicht getroffen. Die im Rahmen der Auditierung für die jeweiligen Handlungsfelder zu erarbeitenden Maßnahmen sind nach Mitteilung der en überwiegend bereits fester Bestandteil des Personalmanagements und sensibilisieren Führungskräfte und Mitarbeiter/-innen gleichermaßen, so dass auch die Auffassung vertreten wird, dass die diversen bereits angebotenen und genutzten Möglichkeiten zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch eine Zertifizierung nicht weiter verbessert und/oder vergrößert werden könnten und deshalb die hohen Kosten und der hohe Aufwand eines Zertifizierungsverfahrens nicht gerechtfertigt erscheinen. Stattdessen werden vorhandene Haushaltsmittel zielgerichtet für Maßnahmen eingesetzt, die unmittelbar Ergebnisse erzielen. Insofern gibt die beigefügte Anlage zwar eine Übersicht über den aktuellen Stand der Zertifizierungen; daraus kann jedoch nicht abgeleitet werden, dass en, die (noch) keine Zertifizierung haben bzw. eine solche nicht anstreben, die Kriterien für einen familienfreundlichen Arbeitgeber nicht erfüllen. In Vertretung Klaus Feiler Finanzen

4 Anlage zum Bericht an den UA PVPP Zertifizierung Familienfreundlicher Betrieb Senatskanzlei Es liegt kein Zertifikat vor Es wird derzeit kein Zertifikat angestrebt Senatsverwaltung berufundfamilie Service Keine Angabe für Bildung, Jugend und Familie Finanzen berufundfamilie Service ja Finanzämter Es liegt kein Zertifikat vor Es wird kein Zertifikat angestrebt Landesverwaltungsamt berufundfamilie Service nein sakademie berufundfamilie Service Keine Angabe Es liegt kein Zertifikat vor Es wird kein Zertifikat angestrebt Gesundheit, Pflege und Gleichstellung Es liegt kein Zertifikat vor Es wird kein Zertifikat angestrebt Integration, Arbeit und Soziales Die Präsidentin des Landesarbeitsgerichts Es liegt kein Zertifikat vor Es wird kein Zertifikat angestrebt Landesamt für Gesundheit und Soziales Es liegt kein Zertifikat vor Es wird kein Zertifikat angestrebt Deutsche Dienststelle (WASt) Es liegt kein Zertifikat vor Es wird kein Zertifikat angestrebt Der Übergang der Dienststelle in das Bundesarchiv wird zum angestrebt. Landesamt für Flüchtlingsangelegenheiten Es liegt kein Zertifikat vor Über die Frage einer Zertifizierung wird zu einem späteren Zeitpunkt entschieden Inneres und Sport berufundfamilie Service Keine Angabe Polizeipräsident berufundfamilie Service 2018

5 - 5 - Berliner Feuerwehr Es liegt kein Zertifikat vor Es wird kein Zertifikat angestrebt Landesamt für Bürger- und Ordnungsangelegenheiten Es liegt kein Zertifikat vor; die Zertifizierung ist aber Noch offen Noch offen beabsichtigt. Es liegt kein Zertifikat vor Eine Zertifizierung ist aufgrund vorrangiger Prioritäten Justiz, Verbraucherschutz und Antidiskriminierung zurückgestellt. Justizvollzug und Soziale Dienste der Justiz Es liegt kein Zertifikat vor Es wurde noch keine abschließende Entscheidung getroffen. Hierzu befinden sich alle Beteiligten im Findungsprozess. Amtsgericht Charlottenburg Es liegt kein Zertifikat vor Es wird kein Zertifikat angestrebt. Amtsgericht Köpenick Amtsgericht Lichtenberg Amtsgericht Mitte Amtsgericht Neukölln Amtsgericht Pankow-Weißensee Amtsgericht Schöneberg Amtsgericht Spandau Amtsgericht Tempelhof-Kreuzberg Amtsgericht Tiergarten Amtsgericht Wedding Generalstaatsanwaltschaft Landgericht Oberverwaltungsgericht Sozialgericht sgericht Die gesamte ordentliche Gerichtsbarkeit wurde 2004 erstmals und 2009 wiederholt durch die damalige Dienstbehörde, die Präsidentin des Kammergerichts, zertifiziert (: berufundfamilie Service ). Nach Übergang der Dienstbehördeneigenschaft auf die Präsidentin/den Präsidenten des jeweiligen Gerichts hätte jedes Gericht eine eigene Zertifizierung benötigt. Die Gerichte haben überwiegend mitgeteilt, dass sie zum einen wegen der Höhe der Kosten, zum anderen weil sich familienfreundliche Strukturen durch die Audits bereits etabliert haben, von einer Re-Auditierung bisher abgesehen haben. Das Sozialgericht hat mitgeteilt, dass der Auditierungsprozess bereits aktiv unter Einbeziehung einer Auditorin geprüft worden sei, konzeptionell aber nicht überzeugte. Präsidentin des Kammergerichts Es liegt kein Zertifikat vor Das Kammergericht war bis zum 30. November 2009 auditiert (berufundfamilie Service ). Von einer Re-Auditierung wurde im e 2009 aus folgenden Gründen abgesehen: - Erhebliche Kostensteigerung - Erneute Durchführung des umfangreichen Verfahrens erforderlich, Aufbau auf bisherige Unterlagen nicht möglich

6 Zertifizierung kommt nur dem Kammergericht und nicht den anderen Gerichte zugute. - Weiterführung der Maßnahmen und Erfolge ohne Zertifikat möglich Es bestehen Überlegungen, eine erneute Zertifizierung anzustreben. Eine konkrete Planung liegt derzeit nicht vor. Kultur und Europa Es liegt kein Zertifikat vor Es wird kein Zertifikat angestrebt Es liegt kein Zertifikat vor Noch offen 2019 Stadtentwicklung und Wohnen Umwelt, Verkehr und Klimaschutz Es liegt kein Zertifikat vor Noch offen 2018/2019 Wirtschaft, Energie und Betriebe berufundfamilie Service 2016 und 2019 Bezirksamt Charlottenburg-Wilmersdorf Es liegt kein Zertifikat vor Noch offen 2018 Bezirksamt Friedrichshain-Kreuzberg Corporate Health jährlich fortlaufend Award 2 der EuPD Research Sustainable Management Bezirksamt Lichtenberg berufundfamilie Service (bis 2013) Nein Familiengerechter Bezirk Reauditierung 2018 Berlin-Lichtenberg ; Verein Familiengerechte Kommune e.v. 3 Bezirksamt Marzahn-Hellersdorf Es liegt kein Zertifikat vor Noch offen, ggf. berufundfamilie Service Das Handlungsfeld Familienfreundlichkeit wird mit abgedeckt. Der Corporate Health Award wurde von Handelsblatt, EuPD Research und TÜV SÜD Life Service initiiert und steht unter der Schirmherrschaft der Initiative Neue Qualität der Arbeit (INQA) und des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales. 3 Das Audit Familiengerechte Kommune ist eine gemeinsame Initiative des Familienministeriums NRW, des Audits beruf und familie und der Bertelsmann- Stiftung.

7 - 7 - Bezirksamt Mitte Es liegt kein Zertifikat vor Es wird kein Zertifikat angestrebt Bezirksamt Neukölln Es liegt kein Zertifikat vor berufundfamilie Service 2019 Bezirksamt Pankow Es liegt kein Zertifikat vor berufundfamilie Service Noch offen Bezirksamt Reinickendorf Es liegt kein Zertifikat vor Eine Zertifizierung wird grundsätzlich angestrebt; der Diskussionsprozess dazu dauert noch an Bezirksamt Spandau Es liegt kein Zertifikat vor Es wird derzeit kein Zertifikat angestrebt Bezirksamt Steglitz-Zehlendorf Es liegt kein Zertifikat vor Es wird derzeit kein Zertifikat angestrebt Bezirksamt Tempelhof-Schöneberg Es liegt kein Zertifikat vor Es wird kein Zertifikat angestrebt Bezirksamt Treptow-Köpenick Es liegt kein Zertifikat vor Es wird kein Zertifikat angestrebt