EvaSys Auswertung. Untergruppe. Welchem Organisationsbereich gehören Sie an? Zentrale Einrichtungen. Anzahl:

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1 EvaSys Auswertung Untergruppe für Frage: Welchem Organisationsbereich gehören Sie an? Gruppe: Anzahl: 13 Zentrale Einrichtungen Seite 23

2 Präsidium Mitarbeiterbefragung Nichtwissenschaftliches Personal / Untergruppe "Zentrale Einrichtungen" (PräNiwi) Erfasste Frageböge Globalwerte Globalindikator 2. Zufriedenheit mit der Arbeitssituation (α = 0.74) mw= Zufriedenheit mit Information und Kommunikation (α = 0.57) 4. Zufriedenheit mit Zusammenarbeit und Führung (α = 0.9) mw= Zufriedenheit mit persönlicher Entwicklung (α = 0.78) 6. Zufriedenheit mit dem Arbeitsumfeld (α = 0.58) 7. Identifikation mit der Fachhochschule Kiel (α = 0.75) mw= Fragen zur gesundheitlichen Verfassung (α = 0.74) mw=3.1 s=1 Auswertungsteil der geschlossenen Fragen Legende Relative Häufigkeiten der Antworten Std.Abw. Mittelwert Median Fragetext Linker Pol Skala 1 0% 2 3 0% 4 5 Histogramm Rechter Pol n=anzahl mw=mittelwert md=median s=std.abw. E.=Enthaltung 1. Persönliche Angaben 1.1) Wie lange sind Sie schon an der Hochschule tätig? weniger als 5 Jahre mehr als 5 Jahre n=12 mw=0 s=0 1.2) Sind Sie voll oder teilzeitbeschäftigt? Vollzeit 58.3% Teilzeit 41.7% n=12 mw=1.4 s= ) Haben Sie einen befristeten oder unbefristeten Arbeitsvertrag? befristet 16.7% unbefristet 83.3% n=12 mw=1.8 s= EvaSys Auswertung Seite 24

3 1.4) Welchem Organisationsbereich gehören Sie an? Zentrale Einrichtungen n=13 mw=2 s=0 2. Zufriedenheit mit der Arbeitssituation Wie zufrieden sind Sie mit 2.1) Ihren Arbeitsplatzbedingungen? n=13 mw=2 s= ) Ihren Aufgaben und Ihrer Arbeitstätigkeit? n=13 mw= ) der Zeit, die Ihnen für die Erledigung Ihrer Aufgaben zur Verfügung steht? n=13 2.4) der Transparenz und Effizienz von Arbeitsabläufen? n=13 s= ) der Möglichkeit, Arbeitsabläufe zu beeinflussen? n=13 mw=2.2 s=1 2.6) dem Grad Ihrer Selbstständigkeit bei der Erfüllung Ihrer Aufgaben? n=13 mw=1.5 md=1 s= ) der Möglichkeit, Eigeninitiative zu entwickel? n=13 2.8) dem Abwechslungsreichtum Ihrer Arbeit? n=13 2.9) dem Grad Ihrer Beteiligung an den für Ihre Arbeit wichtigen Entscheidungen? n= ) der Berücksichtigung von Verbesserungsvorschlägen? n= EvaSys Auswertung Seite 25

4 2.11) der verfügbaren Zeit für die Betreuung und Beratung von Studierenden? n=6 E.=7 2.12) der verfügbaren Zeit für die Wahrnehmung von Aufgaben in der Selbstverwaltung? n=7 mw=3.1 s=1.1 E.=6 2.13) der Anerkennung bzw. Wertschätzung für Ihre geleistete Arbeit? n=13 mw=2.6 s= ) der verfügbaren freien Zeit für Erholung/ Regeneration? n=13 mw=2.9 s= ) dem System der Bezahlung? n=11 mw=3.5 md=4 s= Zufriedenheit mit Information und Kommunikation Wie zufrieden sind Sie mit 3.1) der Zeitnähe und Vollständigkeit von Informationen meine unmittelbaren Arbeitaufgaben betreffend? n=13 mw= ) der Zeitnähe und Vollständigkeit von Informationen die Hochschule als Ganze betreffend? n=13 mw= ) Ihrer Möglichkeit, wichtige von unwichtigen Informationen zu unterscheiden? n=13 s= ) der Anzahl und dem Ablauf von Besprechungen? n=12 3.5) der Kommunikation in Ihrer Abteilung/Ihrer Organisationseinheit? n=13 mw=2 s= ) der Kommunikation zwischen den Abteilungen bzw. Organisationseinheiten? n=12 E.= EvaSys Auswertung Seite 26

5 3.7) der Kommunikation mit der Hochschulleitung? n=13 s= Zufriedenheit mit Zusammenarbeit und Führung Wie zufrieden sind Sie mit 4.1) der gegenseitigen Unterstützung unter Ihren Arbeitskolleginnen und Kollegen? n=13 mw=1.4 md=1 s= ) der Zusammenarbeit mit Ihren Arbeitskolleginnen und Kollegen? n=13 mw=1.5 md=1 4.3) dem Spielraum, den Sie für eigenständiges Arbeiten haben? n=13 s= ) der Angemessenheit der Rückmeldungen, die Sie von Ihrer unmittelbaren Vorgesetzten/Ihrem unmittelbaren Vorgesetzten über Ihre Leistungen erhalten? n=13 s=1 4.5) der Förderung Ihrer persönlichen und fachlichen Entwicklung durch Ihre unmittelbare Vorgesetzte/ ihren unmittelbaren Vorgesetzten? n=13 s=1 4.6) der Förderung Ihres beruflichen Fortkommens durch Ihre unmittelbare Vorgesetzte/Ihren unmittelbaren Vorgesetzten? n=13 s= ) der Förderung der Zusammenarbeit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter durch Ihre unmittelbare Vorgesetzte/Ihren unmittelbaren Vorgesetzten n=13 s= ) der Führung durch Ihre unmittelbare Vorgesetzte/ Ihren unmittelbaren Vorgesetzten? n=13 s=1 4.9) der demokratischen Kultur an der Fachhochschule Kiel? n=11 s= ) der Zusammenarbeit zwischen Ihrer Abteilung/ Organisationseinheit und dem Präsidium? n=10 mw=2.6.5 E.= EvaSys Auswertung Seite 27

6 5. Zufriedenheit mit persönlicher Entwicklung Wie zufrieden sind Sie mit 5.1) der verfügbaren Zeit für Weiterbildung? n=13 s= ) den Möglichkeiten zur Fort und Weiterbildung? n=13 mw=2.6 s=1 5.3) den Möglichkeiten der Kostenübernahme durch den Arbeitgeber? n=12 E.=1 5.4) den Perspektiven für Ihr berufliches Fortkommen? n=13 mw= Zufriedenheit mit dem Arbeitsumfeld Wie zufrieden sind Sie mit 6.1) dem Betriebsklima in Ihrer Abteilung/Ihrer Organisationseinheit? n=13 mw= ) dem Betriebsklima an der Fachhochschule insgesamt? n=12 mw=2.3 s= ) den Räumen und der sonstigen Ausstattung in Ihrem Arbeitsbereich? n=13 s= ) dem Ambiente rund um die Fachhochschule? n=13 s= ) der Infrastruktur und der Anbindung der Fachhochschule an das Westufer? n=12 mw=3.8 md=4 6.6) der Anbindung des FBAgrarwirtschaft an den Campus in Kiel? n=5 mw=3.6 md=4 s=0.5 E.= EvaSys Auswertung Seite 28

7 7. Identifikation mit der Fachhochschule Kiel 7.1) Ich kann mich mit meiner Tätigkeit an der Fachhochschule Kiel identifizieren. trifft völlig zu trifft überhaupt nicht zu n=13 mw=1.5 md=1 7.2) Ich kann mich mit meiner Abteilung/ Organisationseinheit identifizieren. trifft völlig zu trifft überhaupt nicht zu n=13 s= ) Ich kann mich mit der Fachhochschule Kiel identifizieren. trifft völlig zu trifft überhaupt nicht zu n=13 7.4) Ich kann mich mit dem Leitbild der Fachhochschule Kiel identifizieren. trifft völlig zu trifft überhaupt nicht zu n=9 mw=1.9 E.=3 7.5) Ich kann das Leitbild in meiner Arbeit umsetzen. trifft völlig zu trifft überhaupt nicht zu n=8 mw=2.1 E.=3 7.6) Ich arbeite gerne an der Fachhochschule Kiel. trifft völlig zu trifft überhaupt nicht zu n=13 md=1 s= ) Ich empfehle die Fachhochschule Kiel als Arbeitgeberin uneingeschränkt weiter. trifft völlig zu trifft überhaupt nicht zu n=12 mw=1.9 s=1 E.=1 8. Fragen zur gesundheitlichen Verfassung Wie oft empfanden sie in der letzten Zeit in Zusammenhang mit Ihrer Arbeit folgende Gefühle und Stimmungen 8.1) Zuversicht? n=9 E.=2 8.2) Energielosigkeit, Erschöpfung, allgemeine Unlust? n=10 mw=3.3 s=1.3 E.=1 8.3) Ausgeglichenheit? n=10 mw=3 s= ) Überforderung/"zu viele Baustellen"/"wie im Hamsterrad"? n=12 s= EvaSys Auswertung Seite 29

8 8.5) Zufriedenheit? n=11 s=1 8.6) Nach der Arbeit nicht abschalten können? n=12 mw=2.9 s= ) Selbstvertrauen? n=10 mw=1.9 E.=1 8.8) Angst vor Fehlern, vor dem Versagen? n=10 mw=4 md=4.5 s=1.3 E.=2 8.9) Stolz? n=10 mw=2.9 s=1 E.=2 8.10) Gereiztheit, Widerwillen? n=10 mw=4 md=4 E.=1 8.11) Begeisterung? n=11 s=1 E.=1 8.12) Unterforderung? n=10 mw=3.8 md=4 s=0.9 E.=1 8.14) Wie oft hatten Sie in letzter Zeit gesundheitliche Beschwerden (z.b. Schlaflosigkeit, Nacken/ Rückenschmerzen, Kopfschmerzen/Migräne, Magen/Verdauungsbeschwerden, Herz/ Kreislaufprobleme)? n=12 mw=3.2 s= Unterstützung durch die Hochschule 10.1) In welchen Bereichen würden Sie eine Unterstützung der Hochschule begrüßen? (Mehrfachnennungen möglich) Unterstützung in Softwarenutzung 30. n=13 Kinderbetreuungsmöglichkeiten 0% gesünderes Essensangebot 46.2% erweiterte Parkmöglichkeiten 15.4% Öffentlicher Nahverkehr 53. Fahrradgarage 23.1% Wassertaxi 46.2% Sportangebot 23.1% Gesundheitsförderung EvaSys Auswertung Seite 30

9 11. Weitere Anregungen/Meinungsäußerungen Vielen Dank! EvaSys Auswertung Seite 31

10 Histogramme zu den Skalafragen Ihren Arbeitsplatzbedingungen? Ihren Aufgaben und Ihrer Arbeitstätigkeit? der Zeit, die Ihnen für die Erledigung Ihrer Aufgaben zur Verfügung steht? mw = 2 mw = 1.9 mw = % s = % 31% der Transparenz und Effizienz von Arbeitsabläufen? der Möglichkeit, Arbeitsabläufe zu beeinflussen? dem Grad Ihrer Selbstständigkeit bei der Erfüllung Ihrer Aufgaben? mw = 2.7 mw = 2.2 mw = s = 0.6 s = 1 s = 0.5 der Möglichkeit, Eigeninitiative zu entwickel? dem Abwechslungsreichtum Ihrer Arbeit? dem Grad Ihrer Beteiligung an den für Ihre Arbeit wichtigen Entscheidungen? mw = 1.7 mw = 1.7 mw = % der Berücksichtigung von Verbesserungsvorschlägen? der verfügbaren Zeit für die Betreuung und Beratung von Studierenden? der verfügbaren Zeit für die Wahrnehmung von Aufgaben in der Selbstverwaltung? mw = 2.5 mw = 2.5 mw = s = % n = 6 29% 43% n = 7 s = % 17% 14% 14% der Anerkennung bzw. Wertschätzung für Ihre geleistete Arbeit? der verfügbaren freien Zeit für Erholung/ Regeneration? dem System der Bezahlung? mw = 2.6 mw = 2.9 mw = 3.5 s = % s = 0.6 s = % 3 27% 1 36% 1 n = EvaSys Auswertung Seite 32

11 der Zeitnähe und Vollständigkeit von Informationen meine unmittelbaren Arbeitaufgaben betreffend? der Zeitnähe und Vollständigkeit von Informationen die Hochschule als Ganze betreffend? Ihrer Möglichkeit, wichtige von unwichtigen Informationen zu unterscheiden? mw = 2.9 mw = 3.2 mw = % 3 3 s = 0.5 der Anzahl und dem Ablauf von Besprechungen? der Kommunikation in Ihrer Abteilung/Ihrer Organisationseinheit? der Kommunikation zwischen den Abteilungen bzw. Organisationseinheiten? mw = 2.7 mw = 2 mw = % n = 12 s = % s = % n = 12 s = % der Kommunikation mit der Hochschulleitung? der gegenseitigen Unterstützung unter Ihren Arbeitskolleginnen und Kollegen? der Zusammenarbeit mit Ihren Arbeitskolleginnen und Kollegen? mw = 2.5 mw = 1.4 mw = 1.5 s = % 3 s = s = 0.7 dem Spielraum, den Sie für eigenständiges Arbeiten haben? der Angemessenheit der Rückmeldungen, die Sie von Ihrer unmittelbaren Vorgesetzten/Ihrem der Förderung Ihrer persönlichen und fachlichen Entwicklung durch Ihre unmittelbare Vorgesetzte/ mw = 1.7 mw = 2.5 mw = 2.5 s = 0.6 s = 1 s = % 3 der Förderung Ihres beruflichen Fortkommens durch Ihre unmittelbare Vorgesetzte/Ihren unmittelbaren der Förderung der Zusammenarbeit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter durch Ihre der Führung durch Ihre unmittelbare Vorgesetzte/ Ihren unmittelbaren Vorgesetzten? mw = 2.5 mw = 2.7 mw = % s = % 31% s = s = EvaSys Auswertung Seite 33

12 der demokratischen Kultur an der Fachhochschule Kiel? der Zusammenarbeit zwischen Ihrer Abteilung/ Organisationseinheit und dem Präsidium? der verfügbaren Zeit für Weiterbildung? mw = 2.7 mw = 2.6 mw = % 73% n = 11 s = % n = 10 s = % 3 s = % den Möglichkeiten zur Fort und Weiterbildung? den Möglichkeiten der Kostenübernahme durch den Arbeitgeber? den Perspektiven für Ihr berufliches Fortkommen? mw = 2.6 mw = 2.7 mw = 3.2 s = 1 42% n = 12 s = % dem Betriebsklima in Ihrer Abteilung/Ihrer Organisationseinheit? dem Betriebsklima an der Fachhochschule insgesamt? den Räumen und der sonstigen Ausstattung in Ihrem Arbeitsbereich? mw = 1.8 mw = 2.3 mw = 2.5 s = 0.7 s = 0.5 s = % n = 12 3 dem Ambiente rund um die Fachhochschule? der Infrastruktur und der Anbindung der Fachhochschule an das Westufer? der Anbindung des FBAgrarwirtschaft an den Campus in Kiel? mw = 2.8 mw = 3.8 mw = 3.6 s = % 5 17% n = 12 40% 60% n = 5 s = 0.5 Ich kann mich mit meiner Tätigkeit an der Fachhochschule Kiel identifizieren. Ich kann mich mit meiner Abteilung/ Organisationseinheit identifizieren. Ich kann mich mit der Fachhochschule Kiel identifizieren. trifft völlig zu trifft überhaupt trifft völlig zu trifft überhaupt trifft völlig zu trifft überhaupt mw = 1.5 mw = 1.7 mw = % 3 s = EvaSys Auswertung Seite 34

13 Ich kann mich mit dem Leitbild der Fachhochschule Kiel identifizieren. Ich kann das Leitbild in meiner Arbeit umsetzen. Ich arbeite gerne an der Fachhochschule Kiel. trifft völlig zu trifft überhaupt trifft völlig zu trifft überhaupt trifft völlig zu trifft überhaupt mw = 1.9 mw = 2.1 mw = % 44% 22% n = n = 8 s = 0.9 Ich empfehle die Fachhochschule Kiel als Arbeitgeberin uneingeschränkt weiter. Zuversicht? Energielosigkeit, Erschöpfung, allgemeine Unlust? trifft völlig zu trifft überhaupt mw = 1.9 mw = 2.7 mw = % 33% 17% n = 12 s = 1 44% 44% 11% n = 9 s = % 10% 40% 20% 20% n = 10 s = 1.3 Ausgeglichenheit? Überforderung/"zu viele Baustellen"/"wie im Hamsterrad"? Zufriedenheit? mw = 3 mw = 2.8 mw = % 30% 20% 10% n = 10 s = % n = 12 s = 0.9 9% 45% 36% 9% n = 11 s = 1 Nach der Arbeit nicht abschalten können? Selbstvertrauen? Angst vor Fehlern, vor dem Versagen? mw = 2.9 mw = 1.9 mw = 4 s = 1.2 s = 0.7 s = % n = 12 30% 20% n = 10 10% 20% 20% n = 10 Stolz? Gereiztheit, Widerwillen? Begeisterung? mw = 2.9 mw = 4 mw = 2.7 s = 1 70% 55% s = 1 40% 40% 10% 10% n = 10 10% 20% n = 10 27% 9% 9% n = EvaSys Auswertung Seite 35

14 Unterforderung? Wie oft hatten Sie in letzter Zeit gesundheitliche Beschwerden (z.b. Schlaflosigkeit, Nacken/ mw = 3.8 mw = % 20% 20% n = 10 s = % 17% 17% n = 12 s = EvaSys Auswertung Seite 36

15 Profillinie Untergruppe: Mitarbeiterbefragung Nichtwissenschaftliches Personal / Untergruppe "Zentrale Einrichtungen" 2.1) Ihren Arbeitsplatzbedingungen? n=13 mw=2 2.2) Ihren Aufgaben und Ihrer Arbeitstätigkeit? n=13 mw= ) der Zeit, die Ihnen für die Erledigung Ihrer Aufgaben zur Verfügung steht? n=13 2.4) der Transparenz und Effizienz von Arbeitsabläufen? n=13 2.5) der Möglichkeit, Arbeitsabläufe zu beeinflussen? n=13 mw= ) dem Grad Ihrer Selbstständigkeit bei der Erfüllung Ihrer Aufgaben? n=13 mw= ) der Möglichkeit, Eigeninitiative zu entwickel? n=13 2.8) dem Abwechslungsreichtum Ihrer Arbeit? n=13 2.9) dem Grad Ihrer Beteiligung an den für Ihre Arbeit wichtigen Entscheidungen? n= ) der Berücksichtigung von Verbesserungsvorschlägen? n= ) der verfügbaren Zeit für die Betreuung und Beratung von Studierenden? n=6 2.12) der verfügbaren Zeit für die Wahrnehmung von Aufgaben in der Selbstverwaltung? n=7 mw= ) der Anerkennung bzw. Wertschätzung für Ihre geleistete Arbeit? n=13 mw= ) der verfügbaren freien Zeit für Erholung/Regeneration? n=13 mw= ) dem System der Bezahlung? n=11 mw= ) der Zeitnähe und Vollständigkeit von Informationen meine unmittelbaren Arbeitaufgaben betreffend? 3.2) der Zeitnähe und Vollständigkeit von Informationen die Hochschule als Ganze betreffend? n=13 mw=2.9 n=13 mw= ) Ihrer Möglichkeit, wichtige von unwichtigen Informationen zu unterscheiden? n=13 3.4) der Anzahl und dem Ablauf von Besprechungen? n=12 3.5) der Kommunikation in Ihrer Abteilung/Ihrer Organisationseinheit? n=13 mw=2 3.6) der Kommunikation zwischen den Abteilungen bzw. Organisationseinheiten? n=12 3.7) der Kommunikation mit der Hochschulleitung? n=13 4.1) der gegenseitigen Unterstützung unter Ihren Arbeitskolleginnen und Kollegen? n=13 mw= ) der Zusammenarbeit mit Ihren Arbeitskolleginnen und Kollegen? n=13 mw= ) dem Spielraum, den Sie für eigenständiges Arbeiten haben? n=13 4.4) der Angemessenheit der Rückmeldungen, die Sie von Ihrer unmittelbaren Vorgesetzten/Ihrem unmittelbaren Vorgesetzten über Ihre Leistungen erhalten? 4.5) der Förderung Ihrer persönlichen und fachlichen Entwicklung durch Ihre unmittelbare Vorgesetzte/ihren unmittelbaren Vorgesetzten? n=13 n= EvaSys Auswertung Seite 37

16 4.6) der Förderung Ihres beruflichen Fortkommens durch Ihre unmittelbare Vorgesetzte/Ihren unmittelbaren Vorgesetzten? 4.7) der Förderung der Zusammenarbeit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter durch Ihre unmittelbare Vorgesetzte/Ihren unmittelbaren Vorgesetzten 4.8) der Führung durch Ihre unmittelbare Vorgesetzte/Ihren unmittelbaren Vorgesetzten? n=13 n=13 n=13 4.9) der demokratischen Kultur an der Fachhochschule Kiel? n= ) der Zusammenarbeit zwischen Ihrer Abteilung/Organisationseinheit und dem Präsidium? n=10 mw= ) der verfügbaren Zeit für Weiterbildung? n=13 5.2) den Möglichkeiten zur Fort und Weiterbildung? n=13 mw= ) den Möglichkeiten der Kostenübernahme durch den Arbeitgeber? n=12 5.4) den Perspektiven für Ihr berufliches Fortkommen? n=13 mw= ) dem Betriebsklima in Ihrer Abteilung/Ihrer Organisationseinheit? n=13 mw= ) dem Betriebsklima an der Fachhochschule insgesamt? n=12 mw= ) den Räumen und der sonstigen Ausstattung in Ihrem Arbeitsbereich? n=13 6.4) dem Ambiente rund um die Fachhochschule? n=13 6.5) der Infrastruktur und der Anbindung der Fachhochschule an das Westufer? n=12 mw= ) der Anbindung des FBAgrarwirtschaft an den Campus in Kiel? n=5 mw= ) Ich kann mich mit meiner Tätigkeit an der Fachhochschule Kiel identifizieren. trifft völlig zu trifft überhaupt 7.2) Ich kann mich mit meiner Abteilung/Organisationseinheit identifizieren. trifft völlig zu trifft überhaupt 7.3) Ich kann mich mit der Fachhochschule Kiel identifizieren. trifft völlig zu trifft überhaupt 7.4) Ich kann mich mit dem Leitbild der Fachhochschule Kiel identifizieren. trifft völlig zu trifft überhaupt 7.5) Ich kann das Leitbild in meiner Arbeit umsetzen. trifft völlig zu trifft überhaupt 7.6) Ich arbeite gerne an der Fachhochschule Kiel. trifft völlig zu trifft überhaupt n=13 mw=1.5 n=13 n=13 n=9 mw=1.9 n=8 mw=2.1 n=13 7.7) Ich empfehle die Fachhochschule Kiel als Arbeitgeberin uneingeschränkt weiter. trifft völlig zu trifft überhaupt n=12 mw= ) Zuversicht? 8.2) Energielosigkeit, Erschöpfung, allgemeine Unlust? 8.3) Ausgeglichenheit? 8.4) Überforderung/"zu viele Baustellen"/"wie im Hamsterrad"? 8.5) Zufriedenheit? 8.6) Nach der Arbeit nicht abschalten können? 8.7) Selbstvertrauen? 8.8) Angst vor Fehlern, vor dem Versagen? 8.9) Stolz? n=9 n=10 mw=3.3 n=10 mw=3 n=12 n=11 n=12 mw=2.9 n=10 mw=1.9 n=10 mw=4 n=10 mw= EvaSys Auswertung Seite 38

17 8.10) Gereiztheit, Widerwillen? 8.11) Begeisterung? 8.12) Unterforderung? n=10 mw=4 n=11 n=10 mw= ) Wie oft hatten Sie in letzter Zeit gesundheitliche Beschwerden (z.b. Schlaflosigkeit, Nacken/Rückenschmerzen, Kopfschmerzen/Migräne, Magen/ Verdauungsbeschwerden, Herz/Kreislaufprobleme)? n=12 mw= EvaSys Auswertung Seite 39

18 Profillinie Untergruppe: Mitarbeiterbefragung Nichtwissenschaftliches Personal / Untergruppe "Zentrale Einrichtungen" 2. Zufriedenheit mit der Arbeitssituation mw= Zufriedenheit mit Information und Kommunikation 4. Zufriedenheit mit Zusammenarbeit und Führung mw= Zufriedenheit mit persönlicher Entwicklung 6. Zufriedenheit mit dem Arbeitsumfeld 7. Identifikation mit der Fachhochschule Kiel mw= Fragen zur gesundheitlichen Verfassung mw= EvaSys Auswertung Seite 40

19 Präsentationsvorlage Mitarbeiterbefragung Nichtwissenschaftliches Personal / Untergruppe "Zentrale Einrichtungen" Präsidium 2. Zufriedenheit mit der Arbeitssituation mw= Zufriedenheit mit Information und Kommunikation 4. Zufriedenheit mit Zusammenarbeit und Führung 5. Zufriedenheit mit persönlicher Entwicklung mw= Zufriedenheit mit dem Arbeitsumfeld 7. Identifikation mit der Fachhochschule Kiel mw= Fragen zur gesundheitlichen Verfassung mw= EvaSys Auswertung Seite 41

20 Auswertungsteil der offenen Fragen 3. Zufriedenheit mit Information und Kommunikation 3.8) Sonstigem: Zu wenig Info von Gleichstellungsbeauftragter! 5. Zufriedenheit mit persönlicher Entwicklung 5.6) Welche Fortbildungsthemen wünschen Sie sich? PowerPointSchulung Beschwerdemanagement Kommunikation Srachkurse, Excel, SAP 8. Fragen zur gesundheitlichen Verfassung 8.13) Sonstiges: Zeitmangel Unsicherheit Zukunft 9. Motivation 9.1) Was motiviert Sie in Ihrer Arbeit? Team Aufgaben Leitung Erfolg Ergebnisse Die vielen Neuerungen. Eigenverantwortliches Handeln. Erreichen von Sachzielen. Zufriedenheit der Studenten, Lob, allgemein etwas gut gemacht/erledigt zu haben (eigene Zufriedenheit), eigene Ideen umsetzen können. 9.2) Was demotiviert Sie in Ihrer Arbeit? Bürokratischer Formalismus statt pragmatischen Handeln, geringer finanzieller Handlungsspielraum, zu wenig Personal zur Erfüllung der Aufgaben. Das übersteigerte Anspruchdenken einzelner Lehrkräfte. Die schlechte Bezahlung. Finanzielle Möglichkeiten () Uneffiziente Arbeitsabläufe, ungerechtfertigte Kritik, schlechte Vergütung, mangelnde Aufstiegsperspektiven. 10. Unterstützung durch die Hochschule 10.2) Sonstiges: Die Tarife der Schwentinefähre sind nicht attraktiv. Nutzung kultureller Angebote z.b. durch Jahresabo Theater Kiel 11. Weitere Anregungen/Meinungsäußerungen 11.1) Hier ist Raum für Ihre Anregungen Angebote Betriebssport Sprechstunde Gleichstellungsbeauftragte Vorstellung neuer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Ich würde es begrüßen, wenn ein Teil der Hochschulmittel in einem Wettbewerbsverfahren für innovative Projekte vergeben würde. Die Beschaffungsordnung des Landes führt immer wieder zu Schwierigkeiten in täglichen Arbeitsabläufen. Es lohnt sich nicht, für eine Verbesserung einzutreten EvaSys Auswertung Seite 42