Endlich Zeit für Lebensphasenorientierte Arbeitszeitgestaltung Wie geht das?

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1 Endlich Zeit für Lebensphasenorientierte Arbeitszeitgestaltung Wie geht das? Lebensphasenorientierte Arbeitszeiten gestalten Zeitwertkonten und Altersteilzeit bei der Deutschen Post AG Berlin, den Boris Kusserow, Tarifsekretär im FB 10 ver.di Bundesverwaltung Berlin

2 Renteneintrittsalter demographische Entwicklung Durch die Erhöhung des gesetzlichen Renteneintrittsalters und die demographische Entwicklung gibt es vielerlei Gründe, warum sich Beschäftigte Instrumente zur flexiblen Lebensarbeitszeitgestaltung wünschen. 2

3 Paket zum Alter(n)sgerechten Arbeiten Für das Ziel, die Arbeitszeit vor dem Rentenbeginn zu reduzieren, würden 34 % einen finanziellen Nachteil in Kauf nehmen, 50 % befürchten, sich dies nicht leisten zu können. Je jünger, desto größer ist die Sorge vor Deckungslücken. Gothaer Zeitwertkonten-Studie,

4 Schaubild 34 Handlungsbedarf alternsg gerechte Beschäftigung Sachverständigenrat Schematischer Zusammenhang zwischen Alter und Arbeitsproduktivität Arbeitsp produktivität Alter Arbeitsproduktivität davon: Erfahrungsleistung Physische und kognitive Leistung Quelle: Börsch-Supan et al. (2009) Herausforderungen des demografischen Wandels; Expertise im Auftrag der Bundesregierung; Sachverständigenrat zur Begutachtung der gesamtwirtschaftlichen Entwicklung; Mai

5 Handlungsbedarf alternsg gerechte Beschäftigung Eigene Einschätzung zur Arbeitsfähigkeit der ver.di-mitglieder im Bereich Postdienste Merkmal Meinen Sie, dass Sie unter den derzeitigen Anforderungen Ihre jetzige Tätigkeit bis zum Rentenalter ausüben können? Ja, wahrscheinlich Nein, wahrscheinlich nicht Alter unter 35 Jahren 11% 64% 25% 35 bis 45 Jahre 18% 62% 20% über 45 Jahren 26% 56% 18% Tätigkeit Kaufmännische 50% 33% 17% Aufgaben / Verwaltung Verkauf / Beratung / 30% 53% 17% Vertrieb Zusteller/in 9% 75% 16% Fahrer/in 23% 52% 25% Lager / stationäre Bearbeitung/ Verteilkraft 24% 52% 23% Weiß nicht 5

6 Paket zum Alter(n)sgerechten Arbeiten Kombimodell Altersteilzeit +Zeitwertkonto in Kraft getreten. Kombinationsmodell Tarifvertrag zum Alter(n)sgerechten Arbeiten (Altersteilzeit). Tarifvertrag Zeitwertkonto ZWK-Aufbau - keine negative Beschäftigungswirkung ATZ und ZWK-Freistellung - positive Beschäftigungswirkung! Reduzierung von Deckungslücken (Aufstockung, Rentenbeiträge) 6

7 Paket zum Alter(n)sgerechten Arbeiten Tarifverträge zum TV Alter(n)sgerechtes Arbeiten Unbefristet, frühestens kündbar (6 Mo) TV Zeitwertkonto Unbefristet, frühestens kündbar (6 Mo) Zeitwertguthaben ArbeitnehmerInnen zur Freistellung während ATZ Einkommensabhängige Aufstockung bis auf 87% des Nettos durch einen Demografiefonds Kombimodell Altersteilzeit + Zeitwertkonto Aufstockung ATZ- Entgelt auf 79% des Nettos durch Arbeitgeber 7

8 Tarifvertrag Zeitwertkonto 8

9 Aufbau Wertguthaben Zeitwertkonto Guthaben durch Entgelteinbringung vom Brutto Guthaben in Wertzeitkonto wird in Wertpunkten bewertet 1% des Jahresbrutto (ohne Sonderzahlungen) = 1 Wertpunkt (12x Monatsbrutto), in ZWK= 10 Wertpunkte 9

10 Tarifvertrag Zeitwertkonto Abwicklung des Wertguthabens durch Freistellung! Die Verpflichtung des Arbeitnehmers zur Arbeitsleistung und die Verpflichtung des Arbeitgebers zur Zahlung des Arbeitsentgelts ruhen, der arbeits- und sozialversicherungsrechtliche Status des Arbeitnehmers bleibt jedoch unberührt. Das monatliche Entgelt wird aus dem Wertguthaben entnommen und an den Arbeitnehmer entsprechend 29 ETV DP AG gezahlt. 10

11 Tarifvertrag Zeitwertkonto Tarifvertrag Zeitwertkonto Tarifvertrag unbefristet, früheste Kündigung zum Nachwirkung auf die Beschäftigte mit ZWK begrenzt Individuelle Vereinbarung der ArbeitnehmerInnen Grundlage des Aufbaus eines Wertguthabens Wertguthaben dient der Finanzierung einer Freistellung ArbeitnehmerInnen werden spätestens freigestellt, wenn Guthaben für eine Freistellung bis zur gesetzlichen Regelaltersgrenze ausreicht (100% Bruttomonatseinkommen). Anlagekosten und Kosten Administration zahlt die DP AG Zinserträge erhalten zu 100% die ArbeitnehmerInnen 11

12 Aufbau Wertguthaben Tarifvertrag Zeitwertkonto Zeitwertkonto wird in Geld geführt und ausschließlich durch Entgelteinbringung vom Brutto aufgebaut (keine Umwandlung Mehrarbeit, Urlaub )! Höhe des mind. und max. Aufbaus im TV abschließend beschrieben (folgende Folie) Vereinbarung für 12 Monate mit Möglichkeit der Anpassung bei finanzieller Notlage Guthaben in Wertzeitkonto wird in Wertpunkten bewertet 1% des Jahresbrutto (ohne Sonderzahlungen) = 1 Wertpunkt (12x Monatsbrutto), in ZWK= 10 Wertpunkte 12

13 Paket zum Alternsgerechten Arbeiten Aufbau des Wertguthabens: Einzahlung Mindestens Maximal Ankündigungsfristen Monatsentgelt 2% 30% 2 Monate im voraus -Festlegung für 12 Monate, -Verlängerung (o. Kündigung 2 Monate) Urlaubsgeld 100% 100% 2 Monate im voraus vor (+ Besitzstand) Fälligkeit des Anspruchs 13. Monatsentgelt 50% 100% 2 Monate im voraus vor Fälligkeit des Anspruchs Variables Entgelt 50% 100% 2 Monate im voraus vor Fälligkeit des Anspruchs 1% des Jahresbrutto (ohne Sonderzahlungen) = 1 Wertguthabenpunkt 13

14 Freistellung rentennah Tarifvertrag Zeitwertkonto Freistellung vor Renteneintritt ohne ATZ Freistellung vor Renteneintritt mit ATZ Freistellung andere Freistellung zur Pflege naher Angehöriger (Ankündigungsfrist 10 Tage) 1-6 Monate, Verlängerung im Einvernehmen, 80% oder 100% Ø-Brutto Freistellung Verlängerung Elternzeit (nach Elterngeld) (Ankündigungsfrist 7 Wo) mind. 1 Monat, Verlängerung im Einvernehmen, 80% oder 100% Ø-Brutto Freistellung Sabbatical (Antragsfrist 6 Monate-Versagen nur aus betrieblichen Gründen möglich) 6-12 Monate, 80% oder 100% Ø-Brutto 14

15 Tarifvertrag Zeitwertkonto Förderung der rentennahen Freistellung Anlagekosten und Administration zahlt die DP AG Zinserträge erhalten zu 100% die ArbeitnehmerInnen Urlaubsgeld, 13. Monatsentgelt, vermögenswirksame Leistungen werden weiter von DP AG gezahlt (dadurch keine Entnahme aus ZWK) Angefangene Kalendermonate werden auf volle aufgerundet. Je Freistellungsmonat wird zusätzlich ein Arbeitszeitverkürzungstag gewährt - 22 Monate = 22 Arbeitstage Bei Freistellung in der ATZ wird eine Altersteilzeit-Aufstockung bis zu 87% an AN gezahlt. Bei Freistellung in der ATZ werden die Rentenbeiträge auf 90% der Beiträge vor ATZ aufgestockt. 15

16 Tarifvertrag Zeitwertkonto Vorzeitige Beendigung des Arbeitsverhältnisses (Störfall) Kündigung, Auflösungsvertrag, Erwerbsminderung oder Tod Guthaben wird zur Freistellung bis zum Ausscheiden verwendet, sofern keine zwingenden betrieblichen Gründe dagegen sprechen Arbeitnehmer hat die Möglichkeit der Übertragung des Wertguthabens auf einen neuen Arbeitgeber oder die Deutsche Rentenversicherung Bund, sonst spätestens im 3. Monat nach Ausscheiden an die ArbeitnehmerInnen ausgezahlt. Bei Tod spätestens im 3. Monat danach an die Angehörigen ausgezahlt. Existenzbedrohende Notlage der ArbeitnehmerInnen Geraten ArbeitnehmerInnen in eine existenzbedrohende Notlage, können DP AG und ArbeitnehmerInnen Auszahlung von Teilen oder des gesamten Wertguthaben vereinbaren. Angabe der Gründe, die die Notlage ausgelöst hat Sozialversicherungsbeiträge und Steuern sind aus Wertguthaben zu zahlen Betriebsrat wird rechtzeitig und umfassend vor Abschluss Auszahlungsvereinbarung einbezogen 16

17 Kombinationsmodell Altersteilzeit+Zeitwertkonto Wochenarbeitszeit 100% Entgelt aus Brutto baut Wertguthaben auf Wertguthaben wird während ATZ vor Renteneintritt in Freistellung abgewickelt Aufstockungsbetrag Altersteilzeit Ausgezahltes Entgelt ansparen ZWK Wochenarbeitszeit 50% Ausgezahltes Entgelt ATZ Freistellung aus angespartem Wertguthaben Ansparen variable Altersteizeit 6 Jahre Gestaltung Wochenarbeitszeit 0% 10. Jahr v. RE 9. Jahr v. RE 8. Jahr v. RE 59. bis 61. Lebensjahr 7. Jahr v. RE 6. Jahr v. RE 5. Jahr v. RE 4. Jahr v. RE 3. Jahr v. RE 2. Jahr v. RE 65. bis 67. Lebensjahr 1. Jahr v. RE 17

18 88,00 86,00 Aufstockungssatz steht in Abhängigkeit vom Einkommen 79% - 87% Durch für einkommensabhängige Aufstockung werden untere Einkommen überproportional gefördert! Aufstockung aus Demografiefonds 79 % bis 87 % Aufstock kungssatz in Pro ozent 84,00 82,00 80,00 78,00 Individueller Aufstockungssatz Grundaufstockung 79 % 76,00 74,00 Teilzeitentgelt 50 % Egr 3 Stufe 7 87 % LoGr 6a 84,5 LoGr 8 83,75 Egr 9 Stufe 8 79 % 18

19 Musterberechnung ATZ-ZWK-Verlauf (Beispiel: 1958 geb., 6 Jahre 13% ansparen + 6 Jahre ATZ) Rente zur Regelaltersgrenze Beispiel: einer Ansparphase von 72 Monaten Altersteilzeit 72 Monate , ,00 Tatsächlich ge eleistete WAZ in Std Zeitwertkonto wird angespart WAZ Saldo ZWK Zeitwertkonto durch Freistellung aufgelöst Freistellung ca. 25 Monate , , , , , ,00 Saldo des ZWK in Lebensjahr 60. Lebensjahr 64. Lebensjahr 66. Lebensjahr 19

20 Endlich Zeit für Lebensphasenorientierte Arbeitszeitgestaltung Wie geht das? Danke für die Aufmerksamkeit!