Transkript

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2 Integration vor Ort gestalten Dr.in Renate Müller, Leiterin der Integrationsstelle des Landes OÖ

3 Inhalt 1. Zahlen Zuwanderung 2. Grundversorgung 3. Integration... was heißt das? 4. regionale und kommunale Integrationsarbeit 5. Struktur regionale und kommunale Integrationsarbeit 6. Bürgerschaftliches Engagement

4 1. Zahlen Zuwanderung 2. Grundversorgung 3. Integration... was heißt das? 4. regionale und kommunale Integrationsarbeit 5. Struktur regionale und kommunale Integrationsarbeit 6. Unterstützungsangebote

5 Anteile in % Bundesländervergleich, Anteile Bevölkerung mit ausländischer Herkunft 2016 in Österreich Bundesländervergleich ,3% ,8% 13,1% 13,5% 16,3% 20,6% 13,2% 19,1% 22,6% 20,4% B K NÖ OÖ S ST T V W Ö Land OÖ, Abt. Statistik; Daten: Statistik Austria, ZMR-Populationsregister per

6 Bevölkerung ausländischer Herkunft steigend

7 Bevölkerung nach ausländischer Herkunft OÖ. Bevölkerung nach Herkunft Personen; 84% Personen; 16% OÖ. Bevölkerung mit ausländischer Herkunft 1) Personen; 11% Personen; 58% Personen; 31% Primär Sekundär Tertiär ausländische Herkunft inländische Herkunft Land OÖ, Abt. Statistik; Daten: ZMR-Populationsregister von Statistik Austria 1) Primär: ausländische Staatsangehörige, im Ausland geboren; Sekundär: ausländische Staatsangehörige, im Inland geboren; Tertiär: österreichische Staatsangehörige, im Ausland geboren

8 Regionale Verteilung der Bevölkerung mit ausländischer Herkunft, Anteile

9 Gemeinden nach der am stärksten vertretenen Nationalitätengruppe

10 Nationalitäten(gruppen) Bevölkerung ausländischer Herkunft per übrige Staaten sonst. Europa Ehem. Jugosl. (ohne Slow.) EU-28 (ohne Ö+D) Türkei Deutschland Insgesamt ausl. Staatsangehörige im Ausland geb. österr. Staatsangehörige Quelle: Statistik Austria; Land OÖ, Abt. Statistik

11 Anzahl EU 28 ist stärkste Nationalitätengruppe Nettozuwanderung aus dem Ausland nach OÖ 2002 bis 2015 nach Staatsangehörigkeiten Deutschland Türkei Rumänien Ex-Jugoslawien EU 28-Staaten Afrika Amerika Asien sonstige Quelle: Land OÖ, Abt. Statistik, Statistik Austria Jahr

12 1. Zahlen Zuwanderung 2. Grundversorgung 3. Integration... was heißt das? 4. Regionale und kommunale Integrationsarbeit 5. Struktur regionale und kommunale Integrationsarbeit 6. Unterstützungsangebote

13 Grundversorgte in OÖ seit Jänner Grundversorgte nach dem Geschlecht Grundversorgte nach Altersgruppen Jan Feb März April 0 Jan Feb März April Männer Frauen 0 bis bis

14 Altersaufbau der Grundversorgten Personen in der Grundversorgung in OÖ ; N= Afghanistan; N= Syrien; N=

15 Regionale Verteilung der Grundversorgten Flüchtlinge in Grundversorgung in OÖ, N= Gemeinden Asylantenzahl Grundver

16 1. Zahlen Zuwanderung 2. Grundversorgung 3. Integration... was heißt das? 4. regionale und kommunale Integrationsarbeit 5. Struktur regionale und kommunale Integrationsarbeit 6. Unterstützungsangebote

17 Integration... Was heißt das?

18 1. Zahlen Zuwanderung 2. Grundversorgung 3. Integration... was heißt das? 4. Regionale und kommunale Integrationsarbeit 5. Struktur regionale und kommunale Integrationsarbeit 6. Unterstützungsangebote

19 Regionale und Kommunale Integrationsarbeitgrundsätzliche Überlegungen Integration passiert vor Ort Integration vor Ort = Schlüssel zu einer funktionierenden Gesellschaft und einem gelingenden Zusammenleben Integration besonders spürbar im täglichen Miteinander der Menschen vor Ort Gemeinde ist die Expertin für ihre Situation vor Ort

20 1. Zahlen Zuwanderung 2. Grundversorgung 3. Integration... was heißt das? 4. Regionale und kommunale Integrationsarbeit 5. Struktur regionale und kommunale Integrationsarbeit 6. Unterstützungsangebote

21 Struktur regionale und kommunale Integrationsarbeit Integrationsstelle Oberösterreich Koordinierung Strategie ReKIs (Regionales Kompetenzzentrum für Integration und Diversität) Kernauftrag: Begleitung von Gemeinden bei Integrationsprozessen

22 Unterstützungsangebote der istoö Regionale Ebene Bezirksvernetzungstreffen aller relevanter Akteur/innen im Bezirk Konferenz der Integrationsbeauftragten der Gemeinden Kommunale Ebene Entwicklungs- und Strategiegespräche zu Integration und Zusammenleben vor Ort Beratung zu konkreten Umsetzungsfragen

23 1. Zahlen Zuwanderung 2. Grundversorgung 3. Integration... was heißt das? 4. Regionale und kommunale Integrationsarbeit 5. Struktur regionale und kommunale Integrationsarbeit 6. Bürgerschaftliches Engagement

24 Bürgerschaftliches Engagement als Motor für Integration vor Ort? Bürgerschaftliches Engagement bei Zugewanderten in vielerlei Form vorhanden Nachbarschaftshilfe, Mitwirkung in ethn. Vereinen andere Vorstellungen von Vereinswesen bei Zugewanderten noch weniger im Blick hinsichtlich Zugehörigkeit bei Vereinen vor Ort trägt dazu bei, im unmittelbaren Lebensumfeld ein Gefühl der Zugehörigkeit zu entwickeln

25 Methode: Onlineerhebung Zeitraum: 8. bis Grundgesamtheit: ~ 3200 Vereine/Organisationen aus 57 ausgewählten Gemeinden Rücklauf: 636 ausgefüllte Fragebögen (Quote: ~20%) VERTEILUNG Eferding, Grieskirchen, Wels-Land, Wels 76 Org -> ~ 12 % Rohrbach, Urfahr-Ugb., Freistadt 70 Org -> ~ 11 % Linz 125 Org -> ~ 20 % Braunau, Ried, Schärding 51 Org -> ~ 8 % Linz-Land, Perg 108 Org -> ~ 17 % Vöcklabruck, Gmunden 117 Org -> ~ 18 % Kirchdorf, Steyr-Land, Steyr 89 Org -> ~ 14 %

26 ANTEIL DER MITARBEITER/INNEN BZW. MITGLIEDER MIT MIGRATIONSHINTERGRUND Und ungefähr wie viele Personen (Mitarbeiterinnen bzw. Mitglieder) in Ihrer (Teil)Organisation weisen einen Migrationshintergrund auf? 16 bis 20 Prozent 5,2 % 11 bis 15 Prozent 3,6 % 6 bis 10 Prozent 11,5 % 21 bis 30 Prozent 3,3 % 31 bis 40 Prozent; 41 bis 50 0,6 Prozent 0,3 % mehr als 50 Prozent 2,7 % 0 Prozent 38,4% 1 bis 5 Prozent 34,4 % Rund 62 Prozent der befragten Organisationen verfügen über Mitarbeiter/innen bzw. Mitglieder mit Migrationshintergrund! N=636, Befragungszeitraum: bis

27 ANTEIL DER MITARBEITER/INNEN BZW. MITGLIEDER MIT MIGRATIONSHINTERGRUND Was meinen Sie: Wie gut oder wie schlecht sind diese Mitarbeiter/innen bzw. Mitglieder in Ihrer Organisation integriert? 59,9 31,1 6,9 1,5 0,5 sehr gut eher gut teils/teils eher schlecht sehr schlecht 91 Prozent der Organisationen, welche Mitarbeiter/innen bzw. Mitglieder mit Migrationshintergrund haben, finden dass diese (sehr) gut integriert sind. N=636, Befragungszeitraum: bis

28 EINSTELLUNG DER ORGANISATION ZU MENSCHEN MIT MIGRATIONSHINTERGRUND Haben Sie persönlich das Gefühl, dass Menschen mit Migrationshintergrund in Ihrer Organisation willkommen sind? 95,1 Wenn nein, warum nicht? (Mehrfachnennung möglich) andere Vereinsmitglieder möchten unter sich bleiben 2,8 ja 4,9 nein kulturelle Probleme Ausgrenzung durch andere Vereinsmitglieder sprachliche Probleme sonstige Gründe Gefühl der Ablehnung von Migrant/innen 0,6 0,8 1,7 1,9 2,4 Sonstige Gründe: Es meldet sich niemand Wir betreiben ein Museum mit ausschließlich regionalem Bezug Der Mondseer Jedermann wird im Dialekt aufgeführt unterschiedliche Religionen 95 Prozent der Obleute haben das Gefühl, dass Menschen mit Migrationshintergrund in ihrer Organisation willkommen sind. N=636, Befragungszeitraum: bis

29 ERHÖHUNG DES ANTEILS AN MIGRANT/INNEN IN DER ORGANISATION Gibt es Bestrebungen, die Zahl der Menschen mit Migrationshintergrund in Ihrer Organisation zu erhöhen? 39,6 56,9 Rund 40 Prozent der Organisationen sind bestrebt, die Anzahl der Menschen mit Migrationshintergrund zu erhöhen. 3,5 ja nein keine Angabe Wenn ja, wo soll die Zahl der Menschen mit Migrationshintergrund erhöht werden? (Mehrfachnennung möglich) bei den Mitgliedern bei den Teilnehmer/innen bei den ehrenamtlichen bei den hauptamtlichen 6,1 30,5 27,8 35,1 N=636, Befragungszeitraum: bis ,5 68,5 43,7 56,3 48,9 51,1 54,9 45,1 0 Prozent 1 bis 5 Prozent 6 bis 15 Prozent mehr als 15 Prozent ja nein

30 INTEGRATION EIN THEMA IN DER ORGANISATION? In wie weit ist Integration von Personen mit Migrationshintergrund in Ihrer Organisation ein Thema? 31,3 25,2 24,2 13,1 6,3 sehr häufig häufig teils/teils selten nie Bis dato scheint die Thematik Integration von Personen mit Migrationshintergrund in den meisten Organisationen noch kein richtiges Thema zu sein. N=636, Befragungszeitraum: bis

31 EINSCHÄTZUNG KÜNFTIGE INTEGRATION Was meinen Sie: wie wichtig ist es künftig für Ihren Verein, Menschen mit Migrationshintergrund zu integrieren? 39,9 28,8 25,9 5,0 0,3 sehr wichtig eher wichtig eher unwichtig gänzlich unwichtig keine Angabe Die Integration von Menschen mit Migrationshintergrund hat auch künftig eine große Bedeutung. N=636, Befragungszeitraum: bis

32 Integration ist... was wir daraus machen Vielfalt leben. Teilhabe sichern. Zusammenhalt stärken. Gemeinsam Verantwortung tragen.

33 Nähere Informationen Homepage & Newsletter der istoö