Dualer Coaching-Lehrgang 2014

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1 beratung coaching training p fe ro Füh r u verhalte s g n n ssionalisie r Dualer Coaching-Lehrgang 2014 Umsetzung in systemische Führungsarbeit Erfolgreiche Gesprächsführung Förderbar durch das Bildungskonto des Landes Oberösterreich und Salzburg en Ausbildung zum systemisch-lösungsorientierten Coach 10. April 2014 bis 25. Oktober 2014

2 Was ist Coaching? Andere durchschauen, ist Umsicht; sich selbst durchschauen, ist Einsicht. Andere lenken, ist Können; sich selbst lenken, ist Macht. Beginnen können, ist Stärke. Vollenden können, ist Kraft! (Laotse) Was ist systemisch-lösungsorientiertes Coaching? Coaching ist systemisch-lösungsorientiertes BERATEN von Einzelnen, Gruppen und Teams. Dabei werden Ressourcen und Kompetenzen der Kunden/innen aktiviert und neue Sichtweisen sowie Lösungsansätze entwickelt. Jeder/Jede EINZELNE erarbeitet, die für ihn/sie hilfreichsten Lösungen, SELBST! Dank eines umfangreichen, systemischen Werkzeugkoffers sind Coaches die Experten für lösungsorientierte Gesprächsführung und erzeugen Unterschiede, die einen Unterschied machen (Gregory Bateson) Was ist systemisch-lösungsorientierte Führungsarbeit? Das Erkennen und Aktivieren der unterschiedlichen Begabungen von Mitarbeitern/innen. Die passende Position und Verantwortung für jeden/jede Einzelne(n) im Betrieb finden und eine lösungsorientierte Gesprächsführung für ein produktives, erfolgreiches Miteinander. Gefragt sind mehr denn je: Der Blick aufs Ganze + Führungskompetenz Selbstreflexion und Motivationsfähigkeit Zielgerichtete Gesprächsführung Damit sich diese Kompetenzen etablieren sind systemisch denkende Führungskräfte notwendig, die wahrnehmen reflektieren bewusstmachen entwickeln optimieren Was ist lösungsorientierte Gesprächsführung? Die Fähigkeit, sich klar und verständlich auszudrücken. Die Fähigkeit, aufmerksam und wertneutral zuzuhören. Die Fähigkeit, sich vorbehaltlos auf das Gegenüber und die Situation einzustellen. Die Fähigkeit, Gespräche gezielt zu steuern. Die Fähigkeit, Zusammenhänge zu erkennen. Klingt einfach aber schon Paul Watzlawick sagte: Man kann nicht NICHT kommunizieren! Wir sprechen immer sei es in Form von Rhetorik, Körpersprache, Stimme, Ausstrahlung uvm. Wesentliche Bausteine für eine lösungsorientierte Gesprächsführung sind: Sprache, Wortwahl und Intonation Körpersprache Weibliche und männliche Sprachmuster Kulturelle Voraussetzungen Bewusste Wortwahl + aktives Zuhören = Sender + Empfänger Unterscheidung Sach- und Beziehungsebene Empathie und emotionale Intelligenz Zielführende Fragetechniken + Struktur Der direkte, spürbare Nutzen systemisch-lösungsorientierter Führungsarbeit ist: Erkennen und umsetzen neuer Sichtweisen und Lösungsmöglichkeiten Klarheit in der Wortwahl und Effizienz in der Gesprächsführung Konflikte / Stresssituationen / sprachliche Missverständnisse rechtzeitig erkennen und lösen Produktive Teamentwicklung und Umsetzung der gemeinsam definierten Ziele Professionelle Dialog-Kultur

3 Die Besonderheiten des Lehrgangs! Besonderheiten des DUALEN Coaching-Lehrgangs Führungsverhalten professionalisieren Ausbildung zum systemisch-lösungsorientierten Coach Umsetzung in systemisch-lösungsorientierte Führungsarbeit Erfolgreiche, lösungsorientierte Gesprächsführung Inhalte der systemisch-lösungsorientierten Coaching-Ausbildung sind u.a. systemisch-konstruktivistische Erkenntnistheorie Gesprächsstruktur eines Coachings (für Einzel- und Teamcoachings) Fragetechniken, ziel-, lösungs- und ressourcenorientierte Fragen etc. Wertehaltung Emotionale Blockaden nach innen und außen auflösen Entscheidungs-Interventionen Reframing = Strategie für unlösbare Schwierigkeiten Zusätzliche Inhalte für Führungskräfte zur Umsetzung in systemische Führungsarbeit Qualität der Gesprächsführung (Kompetenz und Verantwortung) Lösungsfokussierte Team-Meeting-Struktur Konfliktvermittlergespräche Zielorientierte Projektabwicklung systemisches Denken und Handeln als Führungskraft Optimierung von Strukturen, Veränderungsprozesse, Entscheidungsprozesse Learning by doing Was zeichnet diesen DUALEN Coaching-Lehrgang aus: Lehrgang wird von 2 Trainerinnen begleitet Vermittlung komplexer Zusammenhänge in einer verständlichen Sprache (kein Fachjargon) Sofortige Umsetzbarkeit für jeden Einzelnen/jede Einzelne Bearbeitung aktueller Situationen und Praxis-Fallbeispiele Produktives Lernen durch Interaktivität, Denken in Ressourcen Frage- und Zuhör-Techniken: rational emotional non verbal Professionalisierung des eigenen Führungs-Stils Fordernde, offene und humorvolle Arbeitsatmosphäre Dafür stehen die Referentinnen Veronika Kolb-Leitner, MSc und Mag. Gertrude Emrich. Neben dem Wissen als Trainerin und Coach in allen systemisch-relevanten Bereichen, sind beide Unternehmerinnen, sodass der Praxisbezug gegeben - und die Tücken der Alltagsroutine bestens bekannt sind. Nach dem Motto Kein Geist ist in Ordnung, dem der Sinn für Humor fehlt (Samuel Coleridge) führen beide ihre Unternehmen und die verschiedensten Lehrgänge mit ERFOLG!

4 Die Details des Lehrgangs! Veranstaltungsdetails im Überblick Der Duale Coaching-Lehrgang Führungsverhalten professionalisieren Ausbildung zum systemisch-lösungsorientierten Coach Umsetzung in systemische Führungsarbeit Erfolgreiche Gesprächsführung Teilnehmeranzahl: Max. Gruppengröße von Personen mit 2 Trainerinnen. Termine Beginn: 10. April Module zu à 3 Tagen Ende: 25. Oktober 2014 Das Gesamtausmaß der Dualen Ausbildung beträgt 150 Stunden, dies entspricht rund 200 Einheiten zu à 45 Minuten, 5 Einzel- Coachings, sowie der Arbeit in Lerngruppen. Die Einzel-Coachings (jeweils 1 Stunde) werden individuell mit den Trainerinnen vereinbart und parallel zum Lehrgang absolviert. Termine Zeiten jeweils: Modul 1: April 2014 Donnerstag: Uhr Uhr Modul 2: Mai 2014 Freitag: Uhr Uhr Modul 3: Juni 2014 Samstag: Uhr Uhr Modul 4: September 2014 Modul 5: Oktober 2014 Veranstaltungsort: Hotel Aichinger, Am Anger 1, A-4865 Nußdorf am Attersee office@hotel-aichinger.at Übernachtung (EZ) und Verpflegung je Modul: EUR 265, inkl. UST. Kosten Regulär Frühbucher-Bonus Die Teilnahmegebühr pro Person beträgt: verbindliche Anmeldung bis 30. Dezember 2013 EUR 4.600, zzgl. 20% UST * EUR 4.100, zzgl. 20% UST EUR 3.900, zzgl. 20% UST für Private/EPU s * EUR 3.400, zzgl. 20% UST für Private/EPU s zzgl.der Kosten für 5 Einzelcoaching-Einheiten zu EUR 475, (à EUR 95, ) + 20% UST Zahlungsmodalitäten Die Teilnahmegebühr ist spät. 10 Tage vor Beginn des 1. Moduls zu begleichen. Kosten Einzelcoachings Diese werden im Nachhinein, gesondert in Rechnung gestellt. Abschlusszertifikat: Um Ihnen ein Ausbildungs-Zertifikat aushändigen zu können (auch für die Förderung notwendig) sind folgende Voraussetzungen erforderlich: vollständige Teilnahme an allen 5 Modulen mind. 5 Einzel-Coachings bei dem Lehrgangs-Team Arbeit in Lerngruppen im Ausmaß von mind. 30 Stunden Verfassen einer Abschlussarbeit Förderungen Der Lehrgang ist durch das Bildungskonto des Landes Oberösterreich, sowie Salzburg förderbar! Antragsformulare erhalten Sie unter: / Für Informationen steht Ihnen Frau Isabella Grohs gerne unter office@kl-beratung.com zur Verfügung.

5 Sinn /Nutzen der Dualen-Ausbildung! Sinn / Nutzen der systemischen Führungsarbeit und der lösungsorientierten Gespärchsführung: Coaching ist eine hocheffiziente Methode für Trainer/innen und Berater/innen, speziell Fragetechniken und Interventionsmethoden betreffend. In vielen Unternehmen oder Organisationen ist das systemisch-lösungsorientierte Coaching ein wesentlicher Bestandteil erfolgreicher Personalentwicklung. Welche Vorteile bringt der Duale Coaching-Lehrgang Führungsverhalten professionalisieren Vermittlung systemischer Zusammenhänge und Auswirkungen Erlernen klarer Zielvereinbarungen, Erkennen von Ursache und Wirkung, sowie die passende Formulierung neuer Ziele und Maßnahmen Entwicklung und Umsetzung Ihrer persönlichen und/oder beruflichen Ziele Integration von praxisbezogenen Beispielen Sinn / Nutzen der systemischen Führungsarbeit: Systemisches Leadership bedeutet: Mitarbeiter/innen Verantwortung zutrauen und einräumen! Ressourcen und Kompetenzen der Angestellten aktivieren und durch ein kooperatives Miteinander neue Sichtweisen und Lösungsansätze entwickeln. Die bewusste Wahrnehmung des eigenen Wortes und Verhaltens, das aktive, interessierte Zuhören und eine positive Herangehensweise an Beziehungs- und Inhaltsaspekte garantieren ein produktives Arbeitsklima und schlussendlich den Unternehmens-Erfolg! Wann ist Coaching im Unternehmen sinnvoll : Unternehmerisches, selbstverantwortliches Denken der Mitarbeiter/innen Strukturwandel / Veränderungsprozesse Interner Aufstieg / Externe Personalbesetzung Abbau / Erweiterung des Personalstammes Zusammenlegung von Abteilungen Erweiterung der Produktgruppen / des Betriebes Zukauf / Verkauf / Schließung einzelner Bereiche Generationenwechsel Konflikte innerhalb des Unternehmens Krisensituationen Wertschätzende und ergebnisorientierte Gesprächsführung Führungsverhalten professionalisieren Welche Vorteile bringt systemisch-lösungsorientierte Führungsarbeit für das Unternehmen? Zum Erfolg eines Unternehmens gehören u.a. fachliches Know-how, unternehmerischer Weitblick und Geschick, klare Ziele, sowie die Fähigkeit, Probleme rasch und effizient zu lösen. Darüber hinaus müssen sich Führungskräfte und Mitarbeiter/innen immer wieder neuen Situationen, Aufgaben, Veränderungen, Gegebenheiten stellen, die andere Denk- und Verhaltensweisen erfordern. Die DUALE Ausbildung zeigt Möglichkeiten und Wege auf, wie neue Handlungsspielräume geschaffen, Mitarbeiter engagiert eingebunden und Denkstrukturen erweitert werden können. Das Hintergrundwissen systemischer Auswirkungen verhilft dem Unternehmen zu einer besonderen Qualität im zwischenmenschlichen Bereich und zu spürbaren Leistungs- und Umsatzsteigerungen.

6 Das Team Kl-beratung coaching training Wir haben uns darauf spezialisiert, IHREN Unternehmenserfolg durch den Einsatz von systemisch-lösungsorientierten Techniken zu unterstützen bzw. zu steigern. Neben den fachlichen Qualifikationen gehören Souveränität Authentizität und persönliche Führungsstärke zu den täglichen Anforderungen des mittleren und oberen Managements. Der Umgang in Konflikt-Situationen, die Auseinandersetzung mit den eigenen Grenzen oder kooperative Teamführung sind nur einige Bereiche, die für das Betriebsklima, die Entwicklung der Mitarbeiter/innen und für den Unternehmenserfolg verantwortlich sind. Unser Angebot Coaching von Führungskräften, Nachwuchstalenten und Entscheidungsträgern von morgen Begleitung bei Projekten, Prozessen und bei Betriebsübergabe / Nachfolge Team- Gruppen- und Konflikt-Coaching bzw. Training betriebsinterne Schulungen und Weiterbildungen externe Lehrgänge, abgestimmt auf verschiedene Zielgruppen Kompetenz-Training Zielgruppen für den DUALEN Coaching-Lehrgang Führungsverhalten professionalisieren Unternehmer/innen und Geschäftsführer/innen Mittleres Management (Abteilungs-, Teamleiter/innen) Führungsverantwortliche Projektverantwortliche Personalentwickler/innen, Trainer/innen, Berater/innen Ihr Lehrgangs-Team Veronika Kolb-Leitner, MSc. Geschäftsführung von kl-beratung coaching training Zertifizierte Trainerin (CCT), Systemischer- und Reteaming Coach Supervisorin Geprüfte Unternehmensberaterin (CMC) Studium der Psychologie Seit mehr als 15 Jahren in den Bereichen der Personal- und Organisationsentwicklung, Projektbegleitung und Konfliktmanagement tätig. Mag. Gertrude Emrich Geschäftsführerin von PARTY RENT Österreich Trainerin und systemischer Coach Magister der Wirtschaftswissenschaften Langjährige Erfahrung in Konzeption und Begleitung von Veränderungsprozessen Isabella Grohs Assistentin der Geschäftsleitung Seminarorganisation und Administration Ansprechpartnerin für Fragen Termine Angebote Förderungen des Landes OÖ und Salzburg kl-beratung coaching training ist als förderbarer Bildungsträger in Oberösterreich und Salzburg akkreditiert. Lehrgänge und Ausbildungen sind durch die Bildungskonten OÖ und Salzburg förderbar! beratung coaching training kl-beratung Veronika Kolb-Leitner, MSc. Häusern Zell am Moos Austria Tel: +43 (0) Fax: +43 (0) Mob: +43 (0) office@kl-beratung.com