Digitalisierungsformate Ihrer DGFP-Akademie

Transkript

1 Digitalisierungsformate Ihrer DGFP-Akademie Weitere Ausbildungen und Veranstaltungen zu Personal management- und Personalführungsthemen finden Sie unter: akademie.dgfp.de Wir beraten Sie gerne! Fon Jetzt erfolgreich planen!

2 Agiles Management Führung neu denken Für Führungskräfte in Berlin in Düsseldorf Um innovativ zu bleiben gewinnt das Führen kreativer Teams in Zeiten der Digitalisierung zunehmend an Bedeutung. Schnelle und kreative Lösungsfindung in einem flexiblen Umfeld stellt einen wesentlichen Erfolgsfaktor für Unternehmen dar, die sich schnell neuen Rahmenbedingungen anpassen müssen. Neue Medien und neue Techniken, wie bspw. das agile Projektmanagement oder die Methode des Design Thinkings stellen neue Möglichkeiten in der Führung dar. Auch die Erwartungen der nachwachsenden Generation an flexiblere Arbeitsmodelle und hierarchieflache Strukturen erfordern ein Umdenken der bisherigen Führung von Teams. Lassen Sie sich inspirieren von neuen Möglichkeiten durch den Einsatz agiler Managementmethoden und diskutieren Sie gemeinsam mit Kollegen aus anderen Unternehmen, welche Chancen sich für Ihr Unternehmen ableiten lassen und wie sich dies auf die bestehende Zusammenarbeit auswirkt. Strategische Bedeutung der Führung flexibler und virtueller Teams Einblicke in Design Thinking, Scrum und Kanban Schaffung neuer Rahmenbedingungen Auswirkungen auf Technik, Fachwissen, Strukturen Operative Auswirkungen auf die Unternehmenskultur und die Zusammenarbeit Erfolgskontrolle und Messbarkeit Best-Practice Erfahrungen Referentin Martina Kluth Trainerin und Coach Martina Kluth Consulting, Coaching & Training Hamburg 1436,50 (Mitglieder DGFP e.v.) 1690,00 (Nichtmitglieder) (inkl. Mittagessen, Pausengetränke und Arbeitsunterlagen) Online-Code D06

3 Arbeitszeitgestaltung und Arbeitsrecht - ungenutzte Potenziale realisieren Für HR-Fach- und Führungskräfte in Hamburg Damit Sie die Potenziale der Arbeitszeitgestaltung rechtssicher ausschöpfen können, müssen Sie die relevanten Gestaltungsmöglichkeiten aus arbeitswissenschaftlicher Sicht kennen. Ein wichtiger Bestandteil in diesem Seminar stellt zudem das Thema der strategischen Vorbereitung und Umsetzung der Kommunikation gegenüber Ihren Verhandlungspartnern beim Thema Arbeitszeit, also den Betriebsräten, Gewerkschaften und Mitarbeitern, dar. Ein exemplarisches Vorgehen für die Umsetzung von Arbeitszeitmodellen unterstützt Sie bei der Umsetzung ausgewählter Modelle in Ihrem eigenen Unternehmen. Gesetzliche, tarifliche Vorgaben zur Arbeitszeitgestaltung Arbeitszeitgestaltung bei flexiblen Anforde rungen Arbeitszeitrichtlinien, Arbeitszeitgesetz und tarifvertragliche Vorgaben Betriebsverfassungsrechtliche Regelungen Gestaltungsmöglichkeiten für eine Betriebsvereinbarung Arbeitswissenschaftliche Anforderungen Verhandlungs- und Kommunikationsstrategien Referenten Hans Romeiser ROUNT GmbH Personallogistik und Arbeitszeitberatung, Roetgen Dr. Wolfgang Lipinski Rechtsanwalt und Partner, BEITEN BURKHARDT Rechtsanwaltsgesellschaft mbh, München 544,00 (Mitglieder) 640,00 (Für Nichtmitglieder) inkl. Mittagessen, Pausengetränke und Arbeitsunterlagen Online-Code: D04 Handlungsempfehlungen zur Gestaltung der Arbeitszeit Ausgewählte flexible Arbeitszeitmodelle aus der Praxis Exemplarisches Vorgehensmodell

4 Digital Native trifft Digital Immigrant Für Fach- und Führungskräfte aus allen Bereichen des Unternehmens in Berlin in München in Hamburg Wir unterstützen Sie und Ihr Unternehmen bei der digitalen Transformation! Nur wer versteht, wie Apps und soziale Medien aufgebaut sind, kann sie bestmöglich nutzen. Erlernen Sie in diesem Praxis-Kompaktseminar die Bausteine der digitalen Welt. Praxisnahe Erfahrungen und digitale Expertise ermöglichen den Austausch über Einfluss digitaler Medien auf Führung, Zusammenarbeit und Unternehmenskultur. Profitieren Sie dabei von den Erfahrungen und Best-Practice-Ansätzen der Digital Natives und der Seminarkollegen. Einführung in die digitale Revolution Aufbau, Funktionalität und optimale Nutzung einer App Entwicklung einer eigenen App Auswirkungen der digitalen Medien auf Führung, Zusammenarbeit und Kultur Hinweis Bringen Sie bitte Ihren Laptop mit. Referenten Armin Molla CEO und Gründer ED ErsteDigital GmbH, Köln Achim Hepp CDO und Gründer ED ErsteDigital GmbH, Köln 926,50 (Mitglieder DGFP e.v.) 1090,00 (Nichtmitglieder) (inkl. Mittagessen, Pausengetränke und Arbeitsunterlagen) Online-Code D07

5 Erfolgsfaktor Social Media: Crossmediale Recruiting-Kampagnen Für Fach- und Führungskräfte aus den Bereichen Recruiting und Personalmarketing in Stuttgart in Berlin Ihre Zielgruppe erwartet Mobile Recruiting und Social Media? Wie stimmen Sie Ihre Recruiting-Aktivitäten in verschiedenen Medien zielgruppenspezifisch und erfolgreich aufeinander ab? In diesem Seminar mit Webinar-Elementen diskutieren Sie die besten Kanäle, um Ihre Zielgruppe in einer abgestimmten Kampagne kosteneffizient zu erreichen. Bringen Sie Ihre Beispiele mit! Eine professionelle Betrachtung Ihrer Recruiting-Strategien und praxisorientiertes Feedback bieten Ihnen konkrete und schnelle Unterstützung. Erarbeiten Sie mit anderen Praktikern ein Konzept für eine erfolgreiche crossmediale Recruiting-Kampagne, die Sie als Anregung für Ihr eigenes Unternehmen nutzen können. Veränderte Bewerberwelt und Kommunikation Kennenlernen und Verstehen der Zielgruppe Wie können Sie sie erreichen und auf sich aufmerksam machen? Babyboomer-Recruiter trifft den Bewerber der Generation Y / Generation Z Hürden bei der Einführung neuer Technologien Zusammenarbeit von HR, IT und PR-Abteilung gestalten Wissenschaftliche Ergebnisse zum Thema Vernetzte Bewerber Google & Co professionell nutzen Messbarkeit und Controlling von virtuellen Maßnahmen Best Practice: Recruiting up to date (Abendveranstaltung) Crossmedia-Strategien Übersicht vorhandener Kanäle und Instrumente Benchmark-Analyse der eigenen Karriere- Homepage Kosten Nutzen Analyse der verschiedenen Verfahren Offline-, Online- und Mobile-Medien aufeinander abstimmen Erarbeitung eines Kampagnen-Konzeptsdie ersten Steps Techniken im Web 2.0 Funktionsweisen von Blogs, Wikis, Communities Einsatz von Audio- und Video-Podcasts Vom klassischen Recruiting hin zum elektronischen Workflow

6 Erfolgsfaktor Social Media: Crossmediale Recruiting-Kampagnen Für Fach- und Führungskräfte aus den Bereichen Recruiting und Personalmarketing in Stuttgart in Berlin Hinweis Die Webinar-Termine werden gemeinsam von Trainern und Teilnehmern vereinbart. 1. Webinar Die Wirkungskraft der Kampagnen. Praxisbeispiel. Lessons Learned 2. Webinar Kampagnen-Konzept Erarbeitung eines Kampagnen-Konzepts Kritische Selbstbetrachtung der eigenen Recruiting-Strategien Feedback 1530,00 (Mitglieder DGFP e.v.) 1800,00 (Nichtmitglieder) (inkl. Mittagessen, Pausengetränke und Arbeitsunterlagen) Online-Code: H29 Referenten Das Programm wird von Referenten aus Praxis und Beratung gestaltet, weitere Details finden Sie unter www. akademie.dgfp.de.

7 HR als Partner bei der digitalen Transformation von Unternehmen Für Geschäftsleitung, HR Manager, Projektleiter Digitale Transformation, Change Management Experten, Organisationsentwickler, IT-Verantwortliche in Düsseldorf in Hamburg Die Digitalisierung verändert die Ausrichtung von und die Arbeit in Unternehmen grundlegend, es findet eine Entwicklung hin zum Social Business statt. HR muss diese Entwicklung mit steuern, den strategischen Change-Prozess gestalten und eine eigene Personalstrategie im Rahmen der digitalen Transformation entwickeln. Lernen Sie praxisorientierte Wege für die Umsetzung kennen und diskutieren Sie mit anderen Personalmanagern unter Moderation eines Innovation Evangelist, wie HR diese Veränderung federführend begleitet. Strategie neu denken Business-Herausforderungen im Kontext der Digitalisierung Geeignete Technologien identifizieren Kommunikationsstrategie die Unterstützung der relevanten Stakeholder gewinnen Quick wins erzielen Organisation und Transformation Digital Leadership: der Weg zu neuen Führungsstilen Good Practice Wie machen es andere? Im Dialog mit einem Personalmanager Referent Stephan Grabmeier Chief Evangelist Innovation Evangelists GmbH, Bonn 646,00 (Mitglieder DGFP e.v.) 760,00 (Nichtmitglieder) (inkl. Mittagessen, Pausengetränke und Arbeitsunterlagen) Online-Code D01 Führungskräfte und Mitarbeiter für das Social Business fit machen Messbarkeit und KPIs der Transformation

8 HR in the cloud Rechtlicher Gestaltungsrahmen von cloud-basierten HR-Systemen Für Personalleiter, Personalreferenten, Leiter Grundsatzfragen, Arbeitsrechtsexperten in Berlin in Frankfurt am Main Bei der Einführung cloud-basierter HR-Datenverarbeitungssysteme sind eine Vielzahl von arbeits- und datenschutzrechtlichen Regelungen zu beachten. Eine gelungene rechtliche Einführung setzt daher voraus, dass internationale Unternehmensstrukturen verstanden und mit datenschutzrechtlichem Weitblick sowohl fachsprachliche als auch landessprachliche Barrieren überwunden werden. Nicht zuletzt wegen der zahlreichen Vorgaben des Betriebsverfassungsrechts und der datenschutzrechtlichen Bestimmungen muss die Umsetzung gut geplant werden. Im Rahmen eines Workshops werden sämtliche Aspekte der Implementierung der cloud-basierten HR-Systeme beleuchtet und mit einer Umsetzungsstrategie unterlegt, wobei auch die notwendigen Anforderungen an die Cloud-Anbieter einbezogen werden. Rechtlicher Gestaltungsrahmen Datenverarbeitung in der Cloud Arbeitsrechtliche und datenschutzrechtliche Aspekte bei der Einführung von cloud-basierten HR-Systemen Einführung von cloud-basierten HR-Systemen strategisch planen Änderungen von Berichtsstrukturen Bestandsaufnahme der Verträge mit Serviceund Wartungsunternehmen Strategien für Verhandlungen mit dem Betriebsrat Referentinnen Tanja Weber Partnerin, Fachanwältin für Arbeitsrecht und Mediatorin, Wirtschaftskanzlei Squire Patton Boggs (US) LLP, Berlin Dr. Annette Demmel Partnerin, Fachanwältin für stechnologierecht und externe Datenschutzbeauftragte, Wirtschaftskanzlei Squire Patton Boggs (US) LLP, Berlin 544,00 (Mitglieder DGFP e.v.) 640,00 (Nichtmitglieder) (inkl. Mittagessen, Pausengetränke und Arbeitsunterlagen) Online-Code D03

9 Web 2.0, Mobile Working & Co. Arbeitsrecht in der digitalen Arbeitswelt Für HR-Fach- und Führungskräfte in Stuttgart Im Zuge der zunehmenden Digitalisierung der Arbeitswelt stellen sich an der Schnittstelle von IT-, Arbeits- und Datenschutzrecht eine Vielzahl rechtlicher Fragen und Probleme. Eine genaue Kenntnis der arbeits- und datenschutzrechtlichen Grundlagen ist daher heute unverzichtbar. In diesem Seminar informieren Sie sich über die rechtlichen Grundlagen für eine rechtskonforme Ausgestaltung und Handhabung IT- und Digitalisierungsrelevanter Themen im Arbeitsverhältnis. Nutzung von IT am Arbeitsplatz Aktuelle Rechtsprechung Trend Cloud Computing Nutzungsverbote und Sanktionsmöglichkeiten Beschäftigtendatenschutz Schutz der Privatsphäre Kommunikations- und Leistungsüberwachung Outsourcing von HR-Daten und Auftragsdatenverarbeitung Web 2.0 Anwendungen E-Recruiting, Bewerberdatenbanken und -verfahren Pre-Employment Screening und Background-Checks Interne Unternehmenskommunikation Umgang bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses Flexibilisierung von Arbeitszeit und Arbeitsort Home Office, Mobile Working Bring Your Own Device (BY OD) Referenten Peter Hützen Rechtsanwalt, Fachanwalt für Arbeitsrecht, vangard Oliver Zöll, Rechtsanwalt, Fachanwalt für Arbeitsrecht, AGS Legal, Fankfurt am Main 1.003,00 (Mitglieder DGFP e.v.) 1.180,00 (Nichtmitglieder) inkl. Mittagessen, Pausengetränke und Arbeitsunterlagen Online-Code: D02