BETRIEBSRATSQUALIFIZIERUNG IN DEINER NÄHE LANDESBEZIRK NORDRHEIN

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1 S E M I N A R P R O G R A M M Moers 9 9 Duisburg BETRIEBSRATSQUALIFIZIERUNG IN DEINER NÄHE LANDESBEZIRK NORDRHEIN FÜR BETRIEBSRÄTINNEN UND BETRIEBSRÄTE, SCHWERBEHINDERTEN- VERTRAUENSPERSONEN SOWIE JUGEND- UND AUSZUBILDENDENVERTRETER(INNEN) Düsseldorf 9 Alsdorf 9Leverkusen 9 Köln-Bonn

2 2 UNSERE BILDUNGSBERATUNG UND -LANDSCHAFT BILDUNG GANZ NACH DEINEM BEDARF

3 UNSERE BILDUNGSBERATUNG UND -LANDSCHAFT 3 Welche Seminare passen eigentlich zu mir? Die BWS und dein Landesbezirk sagen es dir. Gerne entwickeln wir einen individuellen Weiterbildungsplan nur für dich oder das gesamte Gremium. Dafür greifen wir auf über 10 Jahre Erfahrung im Bildungssektor sowie einen riesigen Pool an Workshops und Seminaren zurück. Sie sind auf unterschiedlichste Bedürfnisse zugeschnitten und basieren auf dem Baukastenprinzip unserer Bildungslandschaft. Diese gewährt dir eine optimale Fortbildung, bei der wir dich konstant begleiten von Beginn an! Aller Anfang ist leicht Wenn du noch neu im Amt bist, sind die Starterseminare BR 1 3 ideal für den raschen Einstieg in die Betriebsratsarbeit. Sie werden über deinen Bezirk bzw. Landesbezirk angeboten und sind in diesem Programm zu finden. Das heißt, die Veranstaltungen finden ganz in deiner Nähe statt! Weiter geht es dann im Bundesprogramm mit unseren Basisseminaren: Hier kannst du dich in vier Top-Themenbereichen weiterbilden. In unseren Grundlagenseminaren wiederum vertiefst du bereits erworbenes Wissen durch wertvolle Praxistipps. Fokussiert und ambitioniert Immer wieder gilt es, als Betriebsrat besondere Herausforderungen zu meistern. Nur wie? Das verraten dir unsere Spezialisierungsseminare, die sich ausgesuchten Fragestellungen widmen. Hinzu kommt unsere eigens eingerichtete Akademie für Betriebsrätinnen und Betriebsräte mit höheren Ansprüchen oder dem Wunsch einer perspektivischen Fortbildung. Ihnen steht ein ausgeklügeltes Programm zur Verfügung, das vom persönlichen Coaching bis zu universitären Angeboten reicht. Für besondere Zielgruppen Du setzt dich engagiert für die Belange von Auszubildenden und Jugendlichen im Betrieb ein? Dann erfüllst du bereits die wichtigste Voraussetzung als JAV. Alles Weitere, was du für eine erfolgreiche Interessenvertretung brauchst, vermitteln dir unsere JAV-Grundlagenseminare auf Landesebene sowie weiterführende Angebote auf Bundesebene. Und auch in der Schwerbehindertenvertretung (SBV) machen wir dich stark. Schau doch einfach mal in unser Bundesprogramm... Maßgeschneiderte Lösungen Unter dem Titel Inhouse bieten wir Seminare an, die nicht nur exakt auf die Bedürfnisse deines Betriebs zugeschnitten werden, sondern auf Wunsch auch dort stattfinden. Beispielsweise, um die Qualifizierung des gesamten Gremiums voranzutreiben oder um Konflikte mit dem Arbeitgeber im Kreis der Kolleg(inn)en zu lösen. Noch Fragen? Dein Landesbezirk steht dir Rede und Antwort! Selbstverständlich kannst du dich auch an die Bildungsberatung der BWS wenden: q Info-Hotline: q bws@igbce.de q q

4 4 VORWORT

5 VORWORT 5 Landesbezirksleiter Frank Löllgen LIEBE KOLLEGINNEN UND KOLLEGEN DES LANDESBEZIRKS NORDRHEIN, wir freuen uns, euch das Bildungsprogramm 2018 mit den Seminarangeboten zu überreichen. In fast allen Betrieben unseres Organisationsbereichs finden 2018 Betriebsratswahlen statt. Wir erwarten rund ein Drittel neu gewählte Betriebsrätinnen und Betriebsräte. Gerade diese Zielgruppe wollen wir mit den Seminaren BR 1 3 in die Lage versetzen, sich schnell mit den Aufgaben, Rechten und Pflichten einer Betriebsrätin bzw. eines Betriebsrats vertraut zu machen. Neu an diesem Angebot ist, dass wir die Seminare der Grundqualifizierung für Betriebsräte grundsätzlich aus den Bezirken heraus organisieren werden und somit die dortige Kompetenz stärker nutzen, um die Bindung und das Netzwerken weiter zu optimieren. Unsere erfahrenen Referentinnen und Referenten bringen euch anhand von praktischen Beispielen das nötige Fachwissen bei und versetzen euch somit in die Lage, eure Gremienarbeit praxisorientiert gestalten zu können. Das Angebot unserer Seminare ist breit aufgestellt. Die Grundlagenseminare bilden eine solide Basis für die Arbeit als Betriebsrätin bzw. Betriebsrat, aber auch weiterführende Seminare sorgen für die gute Qualität unserer Betriebsratsarbeit und damit für Gute Arbeit in den Betrieben. Darüber hinaus bietet das Bundesprogramm weitere Inhalte, mit denen auch aktuelle Themen wie Industrie 4.0, Leiharbeit und neue Gesetze abgedeckt werden. Die Bildungsprogramme werden euch in ausreichender Anzahl zur Verfügung gestellt. Bei zusätzlichem Bedarf meldet euch einfach oder schaut unter nach. Wir wünschen euch viel Spaß beim Stöbern im Bildungsplan. Mit freundlichem Gruß Unsere Seminare richten sich immer an unseren gewerkschaftlichen Grundwerten wie Solidarität und Toleranz aus. Die Inhalte unserer Seminare sind immer orientiert an der aktuellen Realität in den Betrieben und unseren Branchen zum Beispiel bei tariflichen Auseinandersetzungen. Hierzu halten wir mit unseren Referent(inn)en das notwendige Wissen vor. Frank Löllgen Landesbezirksleiter

6 6 IG BCE-LANDESBEZIRK NORDRHEIN IG BCE-LANDESBEZIRK NORDRHEIN Der Landesbezirk erstreckt sich im Nordosten bis nach Westfalen, im Westen bis nach Belgien sowie bis zu den Niederlanden und im Süden bis nach Rheinland-Pfalz. Alles in allem misst er nur km 2. Dennoch ist Nordrhein der mitgliederstärkste Landesbezirk der IG BCE überhaupt: Rund Mitglieder bilden hier eine starke Gemeinschaft. Ihre Interessen sind wichtig und werden von uns gegenüber der Landesregierung NRW vertreten. So bringt die IG BCE ihre Positionen in die Medien sowie in zahlreiche Gremien und politische Foren ein vom DGB-Bezirksvorstand über die Vertretungsgremien der Sozialversicherungen bis hin zu industriepolitischen Initiativen. Darüber hinaus koordinieren wir die überbezirkliche Tarifarbeit und organisieren die Kommunikation mit unseren Standorten Alsdorf, Duisburg, Düsseldorf, Köln-Bonn, Leverkusen und Moers. Die sechs Bezirke unterstützen Vertrauensleute, Betriebsräte sowie Ortsgruppen und dienen dir als Ansprechpartner ganz in deiner Nähe! Duisburg Moers Düsseldorf 9 Alsdorf 9Leverkusen 9 Köln-Bonn Landesbezirksleiter Frank Löllgen

7 IG BCE-LANDESBEZIRK NORDRHEIN 7 KONTAKT IG BCE-LANDESBEZIRK NORDRHEIN Hans-Böckler-Straße Düsseldorf Telefon: Telefax: lb.nordrhein@igbce.de BÜROZEITEN Montag bis Donnerstag: 08:00 16:30 Uhr Freitag: 08:00 14:30 Uhr IG BCE-BEZIRK ALSDORF Otto-Brenner-Straße Alsdorf Telefon: bezirk.alsdorf@igbce.de IG BCE-BEZIRK DUISBURG Philosophenweg Duisburg Telefon: bezirk.duisburg@igbce.de IG BCE-BEZIRK DÜSSELDORF Friedrich-Ebert-Straße Düsseldorf Telefon: bezirk.duesseldorf@igbce.de IG BCE-BEZIRK KÖLN-BONN Aachener Straße Köln Telefon: bezirk.koeln-bonn@igbce.de IG BCE-BEZIRK LEVERKUSEN Moskauer Straße 4 a Leverkusen Telefon: bezirk.leverkusen@igbce.de IG BCE-BEZIRK MOERS Ostring Moers Telefon: bezirk.moers@igbce.de

8 8 INHALT Wer wir sind und was wir für dich tun Unsere Bildungsberatung und -landschaft BILDUNG GANZ NACH DEINEM BEDARF...2 Vorwort...5 DER IG BCE-LANDESBEZIRK NORDRHEIN...6 BWS deine erste Wahl KEINER IST NÄHER DRAN!...12 Los geht's! UNSERE STARTERSEMINARE GELUNGENER EINSTIEG MIT BR für die BR-Arbeit q BR 1 1 x 1 für Betriebsräte Aller Anfang ist gar nicht so schwer!...16 q BR 2 Betriebsrat und personelle Angelegenheiten Der Mensch geht vor!...20 für die BR-Arbeit q BR 3 Betriebsrat und soziale Angelegenheiten Agieren statt reagieren!...24 für die BR-Arbeit WEITERE REGIONALE SEMINARE IG BCE-Landesbezirk Nordrhein IG BCE-LANDESBEZIRK NORDRHEIN...28 q BR 4 Betriebsrat und Arbeitsrecht Wege durch den Irrgarten!...30 q BR 5 Betriebsrat und Wirtschaft Einblick für mehr Durchblick!...31 q BR 8 Betrieblicher Arbeits- und Gesundheitsschutz...32 IG BCE-Bezirk Alsdorf IG BCE-BEZIRK ALSDORF...34 q Terminübersicht Starterseminare BR IG BCE-Bezirk Düsseldorf IG BCE-BEZIRK DÜSSELDORF...38 q Terminübersicht Starterseminare BR Anmeldung und weitere Informationen: Hotline , bws@igbce.de,

9 INHALT 9 IG BCE-Bezirk Duisburg IG BCE-Bezirk Moers IG BCE-Bezirk Leverkusen IG BCE-Bezirk Köln-Bonn Seminare für die JAVen IG BCE-BEZIRK DUISBURG...42 q Terminübersicht Starterseminare BR IG BCE-BEZIRK MOERS...46 q Terminübersicht Starterseminare BR IG BCE-BEZIRK LEVERKUSEN...50 q Terminübersicht Starterseminare BR IG BCE-BEZIRK KÖLN-BONN...54 q Terminübersicht Starterseminare BR SEMINARE FÜR JUGEND- UND AUSZUBILDENDENVERTRETER(INNEN) (JAV) IG BCE-LANDESBEZIRK NORDRHEIN start up BILDUNG q JAV I Grundlagenseminar...60 start up q JAV II Ausbildung checken und verbessern...62 BILDUNG q JAV III Organisation der JAV-Arbeit...64 q JAV-Wahlen NRW Vorbereitung und Begleitung der Wahlen aus Sicht der JAV...66 IG BCE-Landesbezirk Nordrhein IG BCE-Bezirk Alsdorf IG BCE-Bezirk Düsseldorf IG BCE-Bezirk Duisburg IG BCE-Bezirk Moers IG BCE-Bezirk Leverkusen Anmeldung und weitere Informationen: Hotline , bws@igbce.de, IG BCE-Bezirk Köln-Bonn

10 10 INHALT WEITERE INFORMATIONEN Planungshilfen q Jahresübersicht q Schulferien q Feiertage...73 Formulare, Vorlagen q Muster einer Mitteilung an den Arbeitgeber über die Entsendung eines Betriebsratsmitglieds / Mitglieds der Jugend- und Auszubildendenvertretung zu einem Seminar nach 37 Abs. 6 BetrVG...94 q Anmeldeformular...95 Wer unterrichtet mich? q Unsere Referent(inn)en...74 IG BCE q IG BCE-Mitgliedschaft...96 q Beitrittserklärung zur IG BCE...99 Wer wir sind und was wir für dich tun q In 3 Schritten zum Seminar...78 q BWS-Zertifikate und Bonusprogramm...79 q Die BWS dein Bildungsberater...80 q Impressum Fotonachweis...98 q Der direkte Draht...81 q q Heimspiel und Heimvorteil: Inhouse-Seminare für Teams und Gremien...82 BWS on Tour: Wir bringen Bildung auf den Weg...86 q BetriebsBerater(innen) wissen mehr!...88 q Informationen zur Freistellung...90 Was soll es kosten? q Kosten...93 Anmeldung und weitere Informationen: Hotline , bws@igbce.de,

11 INHALT 11 >> Ich will die Mitarbeiter überzeugen, dass sie bei mir als Betriebsrätin an der richtigen Adresse sind. Sie sollen merken, dass ich weiß, wie man sich für sie einsetzen kann, wenn es um Themen wie Kündigung, Arbeitssicherheit, Räumlichkeiten und anderes geht. Deshalb erweitere ich bei der BWS ständig mein Wissen. Manuela Ahlers, Facharbeiterin, esco Braunschweig-Lüneburg, Betriebsrätin seit 2014

12 12 BWS DEINE ERSTE WAHL >> Das Angebot der BWS passt einfach. Bei der BWS bekomme ich alle Techniken geboten, die ich für die BR-Arbeit brauche. Folke Eulen, Chemielaborantin, Sika Automotive GmbH, Betriebsratsvorsitzende seit 1998

13 BWS DEINE ERSTE WAHL 13 KEINER IST NÄHER DRAN! WIR LEBEN GEWERKSCHAFTSNÄHE Bei uns sind Betriebsratsbildung und Betriebsräte zu Hause. Schließlich gehört die BWS zur IG BCE, die rund Mitglieder in 44 Bezirken zählt. Und wer sollte besser wissen, welche Rechte du hast, als jemand, der tagtäglich für sie eintritt? Die Gewerkschaftssekretäre sind bei dir vor Ort und damit ganz nah am Geschehen. WIR SIND PRAXISNAH Da wir den Betriebsratsalltag aus nächster Nähe kennen, sind die Inhalte unserer Seminare und Workshops exakt auf deine Anforderungen zugeschnitten. Abhandlungen nach Schema F gibt es bei uns nicht. Vielmehr sind aktuelle Probleme aus deinem Betrieb willkommene Fragestellungen, für die wir gemeinsam nach individuellen Lösungen suchen. Auch unsere Exkursionen zum Arbeitsgericht oder zu Fachmessen sind Beispiele dafür, was wir unter Praxisnähe verstehen. WIR KOMMEN ZU DIR PERSÖNLICH Im Rahmen unseres Service BWS on Tour kommen wir direkt zu dir in den Betrieb. Dort ermitteln wir vor Ort den Bildungsbedarf von dir und deinen Kolleg(inn)en. Anschließend erstellen wir maßgeschneiderte Bildungspläne, die exakt zu euren Bedürfnissen passen. Völlig kostenfrei versteht sich!... UND SIND IMMER EINEN SCHRITT VORAUS Seien es Seminare zu Social Media, Apps zum Bildungsangebot oder ein Facebook- Auftritt den Weg in die digitale Zukunft haben wir lange vor dem Wettbewerb beschritten. Auch sonst sind wir gerne Vorreiter. In unseren Seminaren thematisieren wir schon heute, was dich morgen fordert. Und weil wir Veränderungen in Unternehmen als Erste spüren, können wir auch als Erste auf sie reagieren. WIR SCHREIBEN VERNETZUNG GROSS Nicht nur die Gewerkschaftssekretäre helfen beim Netzwerken. Unsere Seminare auf Landesebene finden ganz in deiner Nähe statt, sodass immer ein Bezug zu deinem Bezirk bzw. Landesbezirk gegeben ist. Also der ideale Ort, um sich gegenseitig auszutauschen. Hier knüpfst du Verbindungen, die oft ein Leben lang halten. Dieses Netzwerk verschafft dir eine solidarische Gemeinschaft und Verbündete, wenn s ernst wird. WIR SPRECHEN DIESELBE SPRACHE Wir reden nicht über dich, sondern mit dir. Und zwar Klartext! Das hat einen ganz einfachen Grund: Unsere Ansprechpartner(innen), Berater(innen) und Referent(inn)en sind größtenteils Praktiker genau wie du. Sie kennen deine Nöte und Fragestellungen aus eigener Erfahrung. Daher halten sie auch die passenden Lösungen parat. Anmeldung und weitere Informationen: Hotline , bws@igbce.de,

14 für die BR-Arbeit

15 STARTERSEMINARE BR GELUNGENER EINSTIEG MIT BR 1 3 Du willst als Betriebsratsmitglied deine Aufgaben sachgerecht und kollegial erfüllen? Dann ist ein gewisses Know-how zwingend notwendig. So solltest du zum Beispiel über Grundkenntnisse des Betriebsverfassungsgesetzes verfügen, welches deine Mitbestimmungsmöglichkeiten definiert. Auch die Geschäftsführung des Betriebsrats, die Arbeit im Gremium oder das Führen von Verhandlungen wollen geübt sein. Genau dafür geben dir unsere kompakten Starterseminare BR 1 3 das notwendige Rüstzeug. >> Startklar für die BR-Arbeit. Neben wesentlichen rechtlichen Grundlagen lernst du hier, wie gute BR-Arbeit funktioniert. Sie leisten dir eine unschätzbare Hilfe beim Einstieg in die erfolgreiche Betriebsratsarbeit. Neben wesentlichen rechtlichen Grundlagen lernst du hier, wie gute BR-Arbeit funktioniert, in welchem Spannungsfeld sie stattfindet und wie du deine Ideen kompetent einbringen kannst. Dabei erwirbst du nicht nur das notwendige Know-how, sondern profitierst auch von den wertvollen Erfahrungen unserer Referent(inn)en. Schließlich zählt in der Praxis vor allem eins: wie du dein Wissen zielführend anwendest! ÜBRIGENS: Für den Erwerb von Grundkenntnissen hast du einen Schulungsanspruch! Mehr dazu auf Seite 90 bis 92! AUF DEN NÄCHSTEN SEITEN FINDEST DU AUSFÜHRLICHE INFORMATIONEN UND SEMINARINHALTE ZU UNSEREN STARTERSEMINAREN BR 1 3 UND ZU WEITEREN SEMINAREN AUF LANDESEBENE.

16 16 STARTERSEMINAR BR 1 BR 1 1 x 1 für Betriebsräte Aller Anfang ist gar nicht so schwer! q q q q q q q q Möglichkeiten der betrieblichen Mitbestimmung Historische Entwicklung des Betriebsverfassungs gesetzes Rechtssystematik, Umgang mit Gesetzen und Beteiligungsrechte des Betriebsrats Aufgaben des Betriebsrats, vertrauensvolle Zusammen arbeit und persönliche Rechtsstellung Geschäftsführung des Betriebsrats Zusammenarbeit mit Gesamtbetriebsrat, Konzern betriebsrat, Wirtschaftsausschuss sowie Jugend- und Auszubildendenvertretung Betriebsversammlung Tarifverträge und BWS-Bildungsangebote warum? Als BR steht man zahlreichen Herausforderungen gegenüber. Schnell fühlt sich manch eine(r) davon überrollt vor allem, wenn man noch neu im Amt ist. Umso wichtiger ist es, sich bereits in der Anfangsphase ein solides Fundament zu schaffen. Denn wer seine Rechte und Handlungsmöglichkeiten kennt, bewegt sich auf sicherem Boden und wird seinem Amt leichter gerecht. dein Vorteil: Als neu gewähltes Betriebsratsmitglied oder Ersatzkandidat(in) bist du in diesem Seminar genau richtig. Hier erhältst du das Basiswissen, das du zur Bewältigung deiner vielfältigen Aufgaben im BR-Alltag brauchst. Zudem bekommst du einen ersten Überblick über deine Rechte und Einflussmöglichkeiten im Rahmen des Betriebsverfassungsgesetzes. Ziel ist die Gestaltung einer erfolgreichen Betriebsratsarbeit, die dir mit vielen konkreten Beispielen und Übungen auf einfache Weise vermittelt wird. Ferner beraten wir dich im Rahmen des Seminars zur idealen Gestaltung deines weiteren Bildungsweges. in diesem Seminar inklusive: q BWS-Rucksack q BR-1-Ordner q BWS-Schreibblock q BWS-USB-Stick q BWS-Kugelschreiber q BWS-Textmarker q BWS-Haftnotizen q Prof. Karl Fitting u. a.: Betriebsverfassungsgesetz mit Wahlordnung, Handkommentar q Beck-Texte: ArbG Arbeitsgesetze mit Brief und Siegel: Dein Engagement wird mit Brief und Siegel bestätigt. Du erhältst ein Zertifikat über die Seminarteilnahme. WEITERE INFORMATIONEN ZU DIESEM SEMINAR WIE TERMINE, PREISE UND DEN SEMINARORT FINDEST DU AUF DER NÄCHSTEN DOPPELSEITE.

17 AUSSTATTUNG DES STARTERSEMINARS BR 1 17 für die BR-Arbeit BR 1 Mit der Grundausstattung des Starterseminars BR 1 bist du bestens gerüstet für eine erfolgreiche Seminarteilnahme und die tägliche Betriebsratsarbeit. Alles inklusive!

18 18 TERMINE STARTERSEMINAR BR 1 BR 1 1 x 1 für Betriebsräte Aller Anfang ist gar nicht so schwer! In der folgenden Übersicht findest du die Termine des BR-1-Starterseminars für deinen betreuenden Bezirk. BR 1 für die BR-Arbeit IG BCE-BEZIRK ALSDORF Termine: q Dauer: 5 Tage (Beginn: abends / Ende: mittags) Monat von bis Seminarort Seminarkosten UV* Seminarnummer September Adolf-Schmidt-Bildungszentrum Haltern am See 1.112,00 669,00 BWS Oktober Adolf-Schmidt-Bildungszentrum Haltern am See 1.112,00 669,00 BWS IG BCE-BEZIRK DÜSSELDORF Termine: q Dauer: 5 Tage (Beginn: abends / Ende: mittags) Monat von bis Seminarort Seminarkosten UV* Seminarnummer Mai Hotel Schloss Friedestrom, Dormagen 1.112,00 823,00 BWS Juni Hotel Schloss Friedestrom, Dormagen 1.112,00 823,00 BWS Juli Leonardo Hotel Düsseldorf City Center 1.112,00 812,00 BWS September Hotel Schloss Friedestrom, Dormagen 1.112,00 823,00 BWS November Adolf-Schmidt-Bildungszentrum Haltern am See 1.112,00 669,00 BWS IG BCE-BEZIRK DUISBURG Termine: q Dauer: 5 Tage (Beginn: abends / Ende: mittags) Monat von bis Seminarort Seminarkosten UV* Seminarnummer Mai Adolf-Schmidt-Bildungszentrum Haltern am See 1.112,00 669,00 BWS Juni Adolf-Schmidt-Bildungszentrum Haltern am See 1.112,00 669,00 BWS September Adolf-Schmidt-Bildungszentrum Haltern am See 1.112,00 669,00 BWS September Adolf-Schmidt-Bildungszentrum Haltern am See 1.112,00 669,00 BWS November Adolf-Schmidt-Bildungszentrum Haltern am See 1.112,00 669,00 BWS q Freistellung: 37 Abs. 6 BetrVG / 179 Abs. 4 und 8 SGB IX *Unterkunfts- und Verpflegungskosten zzgl. gesetzlicher MwSt. Anmeldung und weitere Informationen: Hotline , bws@igbce.de,

19 TERMINE STARTERSEMINAR BR 1 19 IG BCE-BEZIRK MOERS Termine: q Dauer: 5 Tage (Beginn: abends / Ende: mittags) Monat von bis Seminarort Seminarkosten UV* Seminarnummer April Adolf-Schmidt-Bildungszentrum Haltern am See 1.112,00 669,00 BWS Mai Adolf-Schmidt-Bildungszentrum Haltern am See 1.112,00 669,00 BWS Juni Adolf-Schmidt-Bildungszentrum Haltern am See 1.112,00 669,00 BWS Juli Mercure Tagungs- & Landhotel, Krefeld 1.112,00 904,00 BWS BR 1 IG BCE-BEZIRK LEVERKUSEN Termine: q Dauer: 5 Tage (Beginn: abends / Ende: mittags) Monat von bis Seminarort Seminarkosten UV* Seminarnummer April Adolf-Schmidt-Bildungszentrum Haltern am See 1.112,00 669,00 BWS Juni Adolf-Schmidt-Bildungszentrum Haltern am See 1.112,00 669,00 BWS August Adolf-Schmidt-Bildungszentrum Haltern am See 1.112,00 669,00 BWS September Hotel Seehof, Haltern am See 1.112,00 839,00 BWS IG BCE-BEZIRK KÖLN-BONN Termine: q Dauer: 5 Tage (Beginn: abends / Ende: mittags) Monat von bis Seminarort Seminarkosten UV* Seminarnummer April Tagungshotel Eifelkern, Schleiden 1.112,00 643,00 BWS Juni Tagungshotel Eifelkern, Schleiden 1.112,00 644,00 BWS Juni Adolf-Schmidt-Bildungszentrum Haltern am See 1.112,00 669,00 BWS Juli Seminaris Hotel Bad Honnef 1.112,00 820,00 BWS Oktober Adolf-Schmidt-Bildungszentrum Haltern am See 1.112,00 669,00 BWS q Freistellung: 37 Abs. 6 BetrVG / 179 Abs. 4 und 8 SGB IX *Unterkunfts- und Verpflegungskosten zzgl. gesetzlicher MwSt. Anmeldung und weitere Informationen: Hotline , bws@igbce.de,

20 20 STARTERSEMINAR BR 2 BR 2 Betriebsrat und personelle Angelegenheiten Der Mensch geht vor! q q q q q q Gesetze und Rechtssystematik Personalplanung und Qualifizierung Personelle Einzelmaßnahmen Mitwirkung und Mitbestimmung bei Kündigungen Beteiligungsorientierte Betriebsratspolitik BWS-Bildungsangebote warum? Ob interne Stellenausschreibungen, Versetzungen oder gar Kündigungen: Personelle Angelegenheiten stehen ständig auf der Tagesordnung von Betriebsrät(inn)en. Dabei ist es wohl der Wunsch eines jeden, Arbeitsplätze dauerhaft zu sichern. Nur wie? Welche Mitbestimmungsmöglichkeiten habe ich als BR eigentlich? Und wann darf ich einer Entscheidung der Personalabteilung oder Geschäftsführung widersprechen? Wer seine Kolleg(inn)en schützen will, sollte die Antworten auf diese und weitere Fragen kennen. dein Vorteil: Dieses Seminar vermittelt dir die erforderlichen Kenntnisse zur Mitwirkung bei der betrieblichen Personalplanung sowie im Bereich personeller Einzelmaßnahmen. Themen wie Einstellung, Versetzung, Ein- und Umgruppierung oder Kündigung werden dabei eingehend beleuchtet. Parallel dazu gehen wir auf das Betriebsverfassungsgesetz ein, welches im Rahmen der wichtige Mitbestimmungsrechte für den BR aufführt. So erhältst du das Handwerkszeug, um der Maxime Der Mensch geht vor gerecht zu werden. Ferner beraten wir dich im Rahmen des Seminars zur idealen Gestaltung deines weiteren Bildungsweges. in diesem Seminar inklusive: q BWS-Tasche q BR-2-Ordner q BWS-Schreibblock q BWS-USB-Stick q BWS-Kugelschreiber q BWS-Textmarker q BWS-Haftnotizen q Dr. Michael Kittner: Arbeits- und Sozialordnung Gesetze / Verordnungen, Einleitungen, Übersichten / Checklisten, Rechtsprechung mit Brief und Siegel: Dein Engagement wird mit Brief und Siegel bestätigt. Du erhältst ein Zertifikat über die Seminarteilnahme. WEITERE INFORMATIONEN ZU DIESEM SEMINAR WIE TERMINE, PREISE UND DEN SEMINARORT FINDEST DU AUF DER NÄCHSTEN DOPPELSEITE.

21 AUSSTATTUNG DES STARTERSEMINARS BR 2 21 für die BR-Arbeit BR 2 Die Materialien aus dem Starterseminar BR 2 helfen dir bei deiner täglichen Betriebsratsarbeit. Aktuelle Gesetze und Verordnungen, Rechtsprechungen, Informationen zum Arbeitsvertrag etc. hast du so immer zur Hand. Alles inklusive!

22 22 TERMINE STARTERSEMINAR BR 2 BR 2 Betriebsrat und personelle Angelegenheiten Der Mensch geht vor! In der folgenden Übersicht findest du die Termine des BR-2-Starterseminars für deinen betreuenden Bezirk. BR 2 für die BR-Arbeit IG BCE-BEZIRK ALSDORF Termin: q Dauer: 5 Tage (Beginn: abends / Ende: mittags) Monat von bis Seminarort Seminarkosten UV* Seminarnummer August Adolf-Schmidt-Bildungszentrum Haltern am See 1.112,00 669,00 BWS IG BCE-BEZIRK DÜSSELDORF Termine: q Dauer: 5 Tage (Beginn: abends / Ende: mittags) * Monat von bis Seminarort Seminarkosten UV* Seminarnummer August Adolf-Schmidt-Bildungszentrum Haltern am See 1.112,00 669,00 BWS September Hotel Schloss Friedestrom, Dormagen 1.112,00 823,00 BWS IG BCE-BEZIRK DUISBURG Termin: q Dauer: 5 Tage (Beginn: abends / Ende: mittags) Monat von bis Seminarort Seminarkosten UV* Seminarnummer Oktober Adolf-Schmidt-Bildungszentrum Haltern am See 1.112,00 669,00 BWS q Freistellung: 37 Abs. 6 BetrVG / 179 Abs. 4 und 8 SGB IX *Unterkunfts- und Verpflegungskosten zzgl. gesetzlicher MwSt. Anmeldung und weitere Informationen: Hotline , bws@igbce.de,

23 TERMINE STARTERSEMINAR BR 2 23 IG BCE-BEZIRK MOERS Termin: q Dauer: 5 Tage (Beginn: abends / Ende: mittags) Monat von bis Seminarort Seminarkosten UV* Seminarnummer September Mercure Tagungs- & Landhotel, Krefeld 1.112,00 904,00 BWS BR 2 IG BCE-BEZIRK LEVERKUSEN Termine: q Dauer: 5 Tage (Beginn: abends / Ende: mittags) * Monat von bis Seminarort Seminarkosten UV* Seminarnummer August Adolf-Schmidt-Bildungszentrum Haltern am See 1.112,00 669,00 BWS Oktober Hotel Seehof, Haltern am See 1.112,00 839,00 BWS IG BCE-BEZIRK KÖLN-BONN Termine: q Dauer: 5 Tage (Beginn: abends / Ende: mittags) Monat von bis Seminarort Seminarkosten UV* Seminarnummer September Seminaris Hotel Bad Honnef 1.112,00 820,00 BWS November Tagungsstätte Haus Bredenscheid, Hattingen 1.112,00 703,00 BWS KOOPERATION DER IG BCE-BEZIRKE DÜSSELDORF UND LEVERKUSEN *! Dieses Seminar wird gemeinsam von den Bezirken Düsseldorf und Leverkusen angeboten. q Freistellung: 37 Abs. 6 BetrVG / 179 Abs. 4 und 8 SGB IX *Unterkunfts- und Verpflegungskosten zzgl. gesetzlicher MwSt. Anmeldung und weitere Informationen: Hotline , bws@igbce.de,

24 24 STARTERSEMINAR BR 3 BR 3 Betriebsrat und soziale Angelegenheiten Agieren statt reagieren! q q q q q q Rechtssystematik, Umgang mit Gesetzen Initiativ- und Beteiligungsrechte der Betriebsrätinnen und Betriebsräte Informationsquellen und Möglichkeiten der Informationsbeschaffung Verhandlungsführung und Konfliktlösung Abschluss von Betriebsvereinbarungen BWS-Bildungsangebote warum? Kein anderer Bereich des Betriebsverfassungsgesetzes bietet dem Betriebsrat so umfassende Möglichkeiten wie die Mitbestimmung in sozialen Angelegenheiten. Immerhin kann er in wichtigen Fragen zu Arbeitszeit, Urlaubsplanung oder der Nutzung von technischen Einrichtungen (Telefon, Internet, Überwachungskameras etc.) gezielt Betriebsvereinbarungen erzwingen. Ohne seine Zustimmung geht hier fast gar nichts! Ergo sollte man seine Rechte kennen. Ebenso wichtig ist natürlich Verhandlungsgeschick, um Gespräche von Beginn an in die richtige Richtung zu lenken. dein Vorteil: Das Seminar schult dich darin, zu agieren, statt nur zu reagieren. Es vermittelt dir wichtige Grundlagen der zwischenmenschlichen Kommunikation bis hin zur Konfliktlösung, um deine Arbeit bestmöglich auszuführen. Ferner zeigt es dir zahlreiche Felder der Mitbestimmung auf und wie du dein Wissen in der Praxis umsetzt. Dazu zählt auch der erfolgreiche Abschluss von Betriebsvereinbarungen. Darüber hinaus beraten wir dich im Rahmen des Seminars zur idealen Gestaltung deines weiteren Bildungsweges. in diesem Seminar inklusive: q BWS-Laptop-Tasche q BR-3-Ordner q BWS-Schreibblock q BWS-Laserpointer q BWS-USB-Stick q BWS-Kugelschreiber q BWS-Textmarker q BWS-Haftnotizen mit Brief und Siegel: Dein Engagement wird mit Brief und Siegel bestätigt. Du erhältst ein Zertifikat über die Seminarteilnahme. WEITERE INFORMATIONEN ZU DIESEM SEMINAR WIE TERMINE, PREISE UND DEN SEMINARORT FINDEST DU AUF DER NÄCHSTEN DOPPELSEITE.

25 AUSSTATTUNG DES STARTERSEMINARS BR 3 25 für die BR-Arbeit BR 3 Die Ausstattung des Starterseminars BR 3 umfasst tolle Utensilien für den Betriebsratsalltag sowie wichtige Unterlagen zum Kernthema des Seminars: Mitbestimmung des Betriebsrats in sozialen Angelegenheiten. Alles inklusive!

26 26 TERMINE STARTERSEMINAR BR 3 BR 3 Betriebsrat und soziale Angelegenheiten Agieren statt reagieren! In der folgenden Übersicht findest du die Termine des BR-3-Starterseminars für deinen betreuenden Bezirk. BR 3 für die BR-Arbeit IG BCE-BEZIRK ALSDORF Termin: q Dauer: 5 Tage (Beginn: abends / Ende: mittags) Monat von bis Seminarort Seminarkosten UV* Seminarnummer Dezember Adolf-Schmidt-Bildungszentrum Haltern am See 1.112,00 669,00 BWS IG BCE-BEZIRK DÜSSELDORF Termine: q Dauer: 5 Tage (Beginn: abends / Ende: mittags) * Monat von bis Seminarort Seminarkosten UV* Seminarnummer November Leonardo Hotel Düsseldorf City Center 1.112,00 999,00 BWS Dezember Adolf-Schmidt-Bildungszentrum Haltern am See 1.112,00 669,00 BWS IG BCE-BEZIRK DUISBURG Termin: q Dauer: 5 Tage (Beginn: abends / Ende: mittags) Monat von bis Seminarort Seminarkosten UV* Seminarnummer Januar Adolf-Schmidt-Bildungszentrum Haltern am See BITTE BEACHTEN: Dieser Termin findet in 2019 statt! wird noch bekannt gegeben wird noch bekannt gegeben Vorankündigung 2019 q Freistellung: 37 Abs. 6 BetrVG / 179 Abs. 4 und 8 SGB IX *Unterkunfts- und Verpflegungskosten zzgl. gesetzlicher MwSt. Anmeldung und weitere Informationen: Hotline , bws@igbce.de,

27 TERMINE STARTERSEMINAR BR 3 27 IG BCE-BEZIRK MOERS Termin: q Dauer: 5 Tage (Beginn: abends / Ende: mittags) Monat von bis Seminarort Seminarkosten UV* Seminarnummer November Adolf-Schmidt-Bildungszentrum Haltern am See 1.112,00 669,00 BWS BR 3 IG BCE-BEZIRK LEVERKUSEN Termine: q Dauer: 5 Tage (Beginn: abends / Ende: mittags) * Monat von bis Seminarort Seminarkosten UV* Seminarnummer November Adolf-Schmidt-Bildungszentrum Haltern am See 1.112,00 669,00 BWS Dezember Adolf-Schmidt-Bildungszentrum Haltern am See 1.112,00 669,00 BWS IG BCE-BEZIRK KÖLN-BONN Termin: q Dauer: 5 Tage (Beginn: abends / Ende: mittags) Monat von bis Seminarort Seminarkosten UV* Seminarnummer Januar Adolf-Schmidt-Bildungszentrum Haltern am See BITTE BEACHTEN: Dieser Termin findet in 2019 statt! wird noch bekannt gegeben wird noch bekannt gegeben Vorankündigung 2019 KOOPERATION DER IG BCE-BEZIRKE DÜSSELDORF UND LEVERKUSEN *! Dieses Seminar wird gemeinsam von den Bezirken Düsseldorf und Leverkusen angeboten. q Freistellung: 37 Abs. 6 BetrVG / 179 Abs. 4 und 8 SGB IX *Unterkunfts- und Verpflegungskosten zzgl. gesetzlicher MwSt. Anmeldung und weitere Informationen: Hotline , bws@igbce.de,

28 28 IG BCE-LANDESBEZIRK NORDRHEIN IG BCE-Landesbezirk Nordrhein IG BCE-LANDESBEZIRK NORDRHEIN Hans-Böckler-Straße Düsseldorf Telefon: Telefax: Moers 9 9 Duisburg 9 Düsseldorf 9 Alsdorf 9Leverkusen 9 Köln-Bonn

29 IG BCE-LANDESBEZIRK NORDRHEIN 29 IG BCE-Landesbezirk Nordrhein

30 30 IG BCE-LANDESBEZIRK NORDRHEIN WEITERE REGIONALE SEMINARE IG BCE-Landesbezirk Nordrhein BR 4 Betriebsrat und Arbeitsrecht Wege durch den Irrgarten! q q q q q q q Rechtssystematik, Umgang mit Gesetzen Entstehung und Bedeutung des Arbeitsrechts Verhältnis von Tarifvertrag, Betriebsvereinbarungen und Arbeitsvertrag Kollektives Arbeitsrecht Individualarbeitsrecht Beteiligungsorientierte Betriebsratspolitik BWS-Bildungsangebote warum? Das Arbeitsrecht erscheint auf den ersten Blick kompliziert und schwer zu durchschauen. Umso wichtiger ist es, sich hier Klarheit zu verschaffen. So werden Betriebsrätinnen und Betriebsräte oft schon zu Beginn ihrer Amtszeit mit arbeitsrechtlichen Fragestellungen konfrontiert beispielsweise, wenn Unterstützung bei der Änderung von Arbeitsverträgen oder dem Umgang mit Abmahnungen gefordert ist. Unabhängig davon, wie lange man bereits im Amt ist, gilt es, aktiv zu werden und Betriebsvereinbarungen zu verhandeln. dein Vorteil: Die Fülle der Gesetze erscheint dir wie ein Dschungel? Keine Angst. Dieses Seminar bringt Licht ins Dickicht. Es erklärt dir die verschiedenen Bereiche des Arbeitsrechts mitsamt ihrer Relevanz und den Anwendungsmöglichkeiten in der Praxis. Ferner beraten wir dich im Rahmen des Seminars zur idealen Gestaltung deines weiteren Bildungsweges. in diesem Seminar inklusive: Christian Schoof Betriebsratspraxis von A bis Z mit Brief und Siegel: Dein Engagement wird mit Brief und Siegel bestätigt. Du erhältst ein Zertifikat über die Seminarteilnahme. Termine: q Dauer: 5 Tage (Beginn: abends / Ende: mittags) Monat von bis Seminarort Seminarkosten UV* Seminarnummer August September November Adolf-Schmidt-Bildungszentrum Haltern am See Adolf-Schmidt-Bildungszentrum Haltern am See Adolf-Schmidt-Bildungszentrum Haltern am See 1.181,00 669,00 BWS ,00 669,00 BWS ,00 669,00 BWS q Freistellung: 37 Abs. 6 BetrVG / 179 Abs. 4 und 8 SGB IX *Unterkunfts- und Verpflegungskosten zzgl. gesetzlicher MwSt. Anmeldung und weitere Informationen: Hotline , bws@igbce.de,

31 IG BCE-LANDESBEZIRK NORDRHEIN WEITERE REGIONALE SEMINARE 31 BR 5 Betriebsrat und Wirtschaft Einblick für mehr Durchblick! q Grundlagen der Wirtschaftsordnung q Wirtschaftspolitische Probleme q Wandel der Wirtschaft / Unternehmenswandel q Standortbedingungen / Industriepolitik q Unternehmens- und Managementstrategien q Wirtschaftsausschuss und Aufsichtsrat q Grundverständnis zur Betriebswirtschaft q Folgen betriebswirtschaftlichen Handelns q BWS-Bildungsangebote mit Brief und Siegel: Dein Engagement wird mit Brief und Siegel bestätigt. Du erhältst ein Zertifikat über die Seminarteilnahme. IG BCE-Landesbezirk Nordrhein warum? Wer in den klassischen Feldern der Betriebsratsarbeit mitreden und mitbestimmen will, muss die Grundlagen unternehmerischen Handelns verstehen. Dazu gehört heutzutage mehr denn je ein volks- und betriebswirtschaftliches Basiswissen. Denn nur wenn man sich hier hinreichend auskennt, kann man als Betriebsrätin bzw. Betriebsrat eigene Strategien entwickeln, um die Interessen der Kolleg(inn)en erfolgreich durchzusetzen. dein Vorteil: Mit diesem Seminar erhältst du einen umfassenden Überblick zu wirtschaftlichen Zusammenhängen und ihren Auswirkungen auf unternehmerische Entscheidungen. Es vermittelt dir wesentliches Know-how zur Wirtschaftsordnung und zeigt anhand konkreter Beispiele, wie du dein Wissen im Betriebsratsalltag praktisch umsetzt. Eine ideale Grundlage auch für weiterführende BWS-Seminare, zu denen wir dich im Rahmen dieses Seminars gerne beraten. Termine: q Dauer: 5 Tage (Beginn: abends / Ende: mittags) Monat von bis Seminarort Seminarkosten UV* Seminarnummer November Adolf-Schmidt-Bildungszentrum Haltern am See 1.181,00 669,00 BWS Dezember Adolf-Schmidt-Bildungszentrum Haltern am See 1.181,00 669,00 BWS q Freistellung: 37 Abs. 6 BetrVG / 179 Abs. 4 und 8 SGB IX *Unterkunfts- und Verpflegungskosten zzgl. gesetzlicher MwSt. Anmeldung und weitere Informationen: Hotline , bws@igbce.de,

32 32 IG BCE-LANDESBEZIRK NORDRHEIN WEITERE REGIONALE SEMINARE IG BCE-Landesbezirk Nordrhein BR 8 Betrieblicher Arbeits- und Gesundheitsschutz q Das duale Arbeitsschutzsystem q Rechtliche Regelungen des Arbeits- und Gesundheitsschutzes q Betriebliche Organisation des Arbeits- und Gesundheitsschutzes q Umsetzung des betrieblichen Gesundheitsschutzes warum? Seien es seelische Belastungen oder Risiken in Form von Gefahrstoffen, Lärm und Unfällen: Das Arbeitsschutzgesetz fordert die Verhütung von Gesundheitsgefahren am Arbeitsplatz. Dazu schreibt es zahlreiche Maßnahmen vor, die für den betrieblichen Arbeitsschutz verpflichtend sind. Für die Interessenvertretung ist es folglich von immenser Bedeutung, diese Regelungen zu kennen ebenso wie Mitbestimmungs- und Informationsrechte, die weiter reichen, als viele meinen. dein Vorteil: Die Verbesserung von Sicherheit und Gesundheitsschutz steht im Mittelpunkt des Seminars. So erwirbst du hier wesentliche Kenntnisse zum Arbeitsschutzgesetz, zur Arbeitsstättenverordnung und zum Arbeitssicherheitsgesetz. Ferner zeigen wir dir vielfältige Handlungsmöglichkeiten auf, um Kolleg(inn)en vor psychischen und physischen Belastungen effektiv zu schützen und einen modernen Gesundheitsschutz im Unternehmen zu etablieren. mit Brief und Siegel: Dein Engagement wird mit Brief und Siegel bestätigt. Du erhältst ein Zertifikat über die Seminarteilnahme. Termin: q Dauer: 5 Tage (Beginn: abends / Ende: mittags) Monat von bis Seminarort Seminarkosten UV* Seminarnummer Adolf-Schmidt-Bildungszentrum Haltern am See Oktober ,00 669,00 BWS q Freistellung: 37 Abs. 6 BetrVG / 179 Abs. 4 und 8 SGB IX *Unterkunfts- und Verpflegungskosten zzgl. gesetzlicher MwSt. Anmeldung und weitere Informationen: Hotline , bws@igbce.de,

33 IG BCE-LANDESBEZIRK NORDRHEIN WEITERE REGIONALE SEMINARE 33 IG BCE-Landesbezirk Nordrhein

34 34 IG BCE-BEZIRK ALSDORF IG BCE-Bezirk Alsdorf IG BCE-BEZIRK ALSDORF Otto-Brenner-Straße Alsdorf Telefon: bezirk.alsdorf@igbce.de Moers Duisburg Düsseldorf 9 Alsdorf 9Leverkusen 9 Köln-Bonn

35 IG BCE-BEZIRK ALSDORF 35 Der Bezirk Alsdorf betreut insgesamt rund Mitglieder in 108 Betrieben, 85 Betriebsratskörper, 31 Vertrauensleutekörper und 68 Ortsgruppen. IG BCE-Bezirk Alsdorf 9 Alsdorf

36 36 IG BCE-BEZIRK ALSDORF STARTERSEMINARE BR 1 3 BR 1 1 x 1 für Betriebsräte Aller Anfang ist gar nicht so schwer! IG BCE-Bezirk Alsdorf Termine: q Dauer: 5 Tage (Beginn: abends / Ende: mittags) Monat von bis Seminarort Seminarkosten UV* Seminarnummer September Adolf-Schmidt-Bildungszentrum Haltern am See 1.112,00 669,00 BWS Oktober Adolf-Schmidt-Bildungszentrum Haltern am See 1.112,00 669,00 BWS für die BR-Arbeit BR 2 Betriebsrat und personelle Angelegenheiten Der Mensch geht vor! Termin: q Dauer: 5 Tage (Beginn: abends / Ende: mittags) Monat von bis Seminarort Seminarkosten UV* Seminarnummer August Adolf-Schmidt-Bildungszentrum Haltern am See 1.112,00 669,00 BWS für die BR-Arbeit q Freistellung: 37 Abs. 6 BetrVG / 179 Abs. 4 und 8 SGB IX *Unterkunfts- und Verpflegungskosten zzgl. gesetzlicher MwSt. Anmeldung und weitere Informationen: Hotline , bws@igbce.de,

37 IG BCE-BEZIRK ALSDORF STARTERSEMINARE BR BR 3 Betriebsrat und soziale Angelegenheiten Agieren statt reagieren! Termin: q Dauer: 5 Tage (Beginn: abends / Ende: mittags) Monat von bis Seminarort Seminarkosten UV* Seminarnummer Dezember Adolf-Schmidt-Bildungszentrum Haltern am See 1.112,00 669,00 BWS für die BR-Arbeit IG BCE-Bezirk Alsdorf Info! Detaillierte Beschreibung der Starterseminare BR 1 3 siehe Seite q Freistellung: 37 Abs. 6 BetrVG / 179 Abs. 4 und 8 SGB IX *Unterkunfts- und Verpflegungskosten zzgl. gesetzlicher MwSt. Anmeldung und weitere Informationen: Hotline , bws@igbce.de,

38 38 IG BCE-BEZIRK DÜSSELDORF IG BCE-BEZIRK DÜSSELDORF Friedrich-Ebert-Straße Düsseldorf Telefon: Moers Duisburg 9 9 IG BCE-Bezirk Düsseldorf 9 Düsseldorf 9 Alsdorf 9Leverkusen 9 Köln-Bonn

39 IG BCE-BEZIRK DÜSSELDORF 39 Der Bezirk Düsseldorf hat etwa Mitglieder in über 100 Betrieben. Räumlich umfasst der Bezirk die Stadtgebiete Düsseldorf, Wuppertal, Solingen, Remscheid, Neuss, Hilden, Grevenbroich und Ratingen sowie den größten Teil der Kreise Mettmann und Neuss. Dabei ist der Bezirk insbesondere durch folgende Branchen geprägt: q Chemische Industrie mit z. B. Henkel, BASF, 3M, ASK Chemicals, Ecolab, KLK Emmerich und Air Liquide q Lacke- und Farbenindustrie mit z. B. Axalta, PPG Industries, Sherwin-Williams q Pharma- und Healthcare-Industrie mit z. B. Bayer Pharma, Janssen-Cilag und Qiagen q Kosmetikindustrie mit z. B. L Oréal q Papiererzeugende Industrie mit z. B. StoraEnso, Erfurt & Sohn, FS-Karton, Julius Schulte Söhne, Hakle und SCA Hygiene Products q Glasindustrie mit z. B. O-I Glaspack und Gerresheimer q Aluminiumerzeugende Industrie mit z. B. verschiedenen HYDRO-Standorten und Real Alloy q Energieerzeugende Industrie q Keramikindustrie q Kunststoffindustrie q Zementindustrie q Feuerfest 9 Düsseldorf IG BCE-Bezirk Düsseldorf

40 40 IG BCE-BEZIRK DÜSSELDORF STARTERSEMINARE BR 1 3 BR 1 1 x 1 für Betriebsräte Aller Anfang ist gar nicht so schwer! Termine: q Dauer: 5 Tage (Beginn: abends / Ende: mittags) IG BCE-Bezirk Düsseldorf Monat von bis Seminarort Seminarkosten UV* Seminarnummer Mai Hotel Schloss Friedestrom, Dormagen 1.112,00 823,00 BWS Juni Hotel Schloss Friedestrom, Dormagen 1.112,00 823,00 BWS Juli Leonardo Hotel Düsseldorf City Center 1.112,00 812,00 BWS September Hotel Schloss Friedestrom, Dormagen 1.112,00 823,00 BWS November Adolf-Schmidt-Bildungszentrum Haltern am See 1.112,00 669,00 BWS für die BR-Arbeit BR 2 Betriebsrat und personelle Angelegenheiten Der Mensch geht vor! * Termine: q Dauer: 5 Tage (Beginn: abends / Ende: mittags) Monat von bis Seminarort Seminarkosten UV* Seminarnummer August Adolf-Schmidt-Bildungszentrum Haltern am See 1.112,00 669,00 BWS September Hotel Schloss Friedestrom, Dormagen 1.112,00 823,00 BWS KOOPERATION DER IG BCE-BEZIRKE DÜSSELDORF UND LEVERKUSEN *! Dieses Seminar wird gemeinsam von den Bezirken Düsseldorf und Leverkusen angeboten. für die BR-Arbeit q Freistellung: 37 Abs. 6 BetrVG / 179 Abs. 4 und 8 SGB IX *Unterkunfts- und Verpflegungskosten zzgl. gesetzlicher MwSt. Anmeldung und weitere Informationen: Hotline , bws@igbce.de,

41 IG BCE-BEZIRK DÜSSELDORF STARTERSEMINARE BR BR 3 Betriebsrat und soziale Angelegenheiten Agieren statt reagieren! Termine: q Dauer: 5 Tage (Beginn: abends / Ende: mittags) * Monat von bis Seminarort Seminarkosten UV* Seminarnummer November Leonardo Hotel Düsseldorf City Center 1.112,00 999,00 BWS Dezember Adolf-Schmidt-Bildungszentrum Haltern am See 1.112,00 669,00 BWS KOOPERATION DER IG BCE-BEZIRKE DÜSSELDORF UND LEVERKUSEN *! Dieses Seminar wird gemeinsam von den Bezirken Düsseldorf und Leverkusen angeboten. für die BR-Arbeit IG BCE-Bezirk Düsseldorf Info! Detaillierte Beschreibung der Starterseminare BR 1 3 siehe Seite q Freistellung: 37 Abs. 6 BetrVG / 179 Abs. 4 und 8 SGB IX *Unterkunfts- und Verpflegungskosten zzgl. gesetzlicher MwSt. Anmeldung und weitere Informationen: Hotline , bws@igbce.de,

42 42 IG BCE-BEZIRK DUISBURG IG BCE-BEZIRK DUISBURG Philosophenweg Duisburg Telefon: Moers Duisburg Düsseldorf IG BCE-Bezirk Duisburg 9 Alsdorf 9Leverkusen 9 Köln-Bonn

43 IG BCE-BEZIRK DUISBURG 43 Das gesamte Betreuungsgebiet umfasst rechtsrheinisch die Städte Duisburg, Mülheim, Oberhausen, Dinslaken und Wesel, im Norden das Gebiet von Emmerich bis Rees und die nicht zum schwarzen Bereich gehörenden Betriebe in Essen. Das Bezirksteam betreut derzeit 75 Betriebe. In folgenden Bereichen findet die Betreuung statt: in der chemischen, der Bergbau-, der Kunststoff-, der Leder-, der Hohl- und Flachglas-, der Papier- und der Kautschukindustrie, der Grob- und Feinkeramik sowie der Umwelt-, Entsorgungs- und Energiewirtschaft. In den Betrieben der Region unterstützt das Team 70 Betriebsratsgremien mit 434 Betriebsrät(inn)en, 49 Jugend- und Auszubildendenvertreter(inne)n sowie 23 Schwerbehindertenvertreter(inne)n nicht zuletzt durch das Engagement der 429 gewerkschaftlichen Vertrauensleute sowie von 27 Ortsgruppen mit mehreren Tausend Mitgliedern. Sie alle sind die Industriegewerkschaft Bergbau, Chemie, Energie im Bezirk Duisburg. Duisburg 9 IG BCE-Bezirk Duisburg

44 44 IG BCE-BEZIRK DUISBURG STARTERSEMINARE BR 1 3 BR 1 1 x 1 für Betriebsräte Aller Anfang ist gar nicht so schwer! Termine: q Dauer: 5 Tage (Beginn: abends / Ende: mittags) Monat von bis Seminarort Seminarkosten UV* Seminarnummer Mai Adolf-Schmidt-Bildungszentrum Haltern am See 1.112,00 669,00 BWS Juni Adolf-Schmidt-Bildungszentrum Haltern am See 1.112,00 669,00 BWS September Adolf-Schmidt-Bildungszentrum Haltern am See 1.112,00 669,00 BWS September Adolf-Schmidt-Bildungszentrum Haltern am See 1.112,00 669,00 BWS November Adolf-Schmidt-Bildungszentrum Haltern am See 1.112,00 669,00 BWS für die BR-Arbeit IG BCE-Bezirk Duisburg BR 2 Betriebsrat und personelle Angelegenheiten Der Mensch geht vor! Termin: q Dauer: 5 Tage (Beginn: abends / Ende: mittags) Monat von bis Seminarort Seminarkosten UV* Seminarnummer Oktober Adolf-Schmidt-Bildungszentrum Haltern am See 1.112,00 669,00 BWS für die BR-Arbeit q Freistellung: 37 Abs. 6 BetrVG / 179 Abs. 4 und 8 SGB IX *Unterkunfts- und Verpflegungskosten zzgl. gesetzlicher MwSt. Anmeldung und weitere Informationen: Hotline , bws@igbce.de,

45 IG BCE-BEZIRK DUISBURG STARTERSEMINARE BR BR 3 Betriebsrat und soziale Angelegenheiten Agieren statt reagieren! Termin: q Dauer: 5 Tage (Beginn: abends / Ende: mittags) Monat von bis Seminarort Seminarkosten UV* Seminarnummer Januar Adolf-Schmidt-Bildungszentrum Haltern am See wird noch bekannt gegeben wird noch bekannt gegeben Vorankündigung 2019 für die BR-Arbeit BITTE BEACHTEN: Dieser Termin findet in 2019 statt! Info! IG BCE-Bezirk Duisburg Detaillierte Beschreibung der Starterseminare BR 1 3 siehe Seite q Freistellung: 37 Abs. 6 BetrVG / 179 Abs. 4 und 8 SGB IX *Unterkunfts- und Verpflegungskosten zzgl. gesetzlicher MwSt. Anmeldung und weitere Informationen: Hotline , bws@igbce.de,

46 46 IG BCE-BEZIRK MOERS IG BCE-BEZIRK MOERS Ostring Moers Telefon: bezirk.moers@igbce.de Moers Duisburg Düsseldorf 9 Alsdorf 9Leverkusen 9 Köln-Bonn IG BCE-Bezirk Moers

47 IG BCE-BEZIRK MOERS 47 Der Bezirk Moers liegt im Westen des Landes Nordrhein-Westfalen, innerhalb der geografischen Grenzen: Staatsgrenze zu den Niederlanden im Westen, linke Rheinseite im Osten, der Stadt Mönchengladbach im Süden und der Stadt Kleve im Norden. Moers 9 IG BCE-Bezirk Moers

48 48 IG BCE-BEZIRK MOERS STARTERSEMINARE BR 1 3 BR 1 1 x 1 für Betriebsräte Aller Anfang ist gar nicht so schwer! Termine: q Dauer: 5 Tage (Beginn: abends / Ende: mittags) Monat von bis Seminarort Seminarkosten UV* Seminarnummer April Adolf-Schmidt-Bildungszentrum Haltern am See 1.112,00 669,00 BWS Mai Adolf-Schmidt-Bildungszentrum Haltern am See 1.112,00 669,00 BWS Juni Adolf-Schmidt-Bildungszentrum Haltern am See 1.112,00 669,00 BWS Juli Mercure Tagungs- & Landhotel, Krefeld 1.112,00 904,00 BWS für die BR-Arbeit BR 2 Betriebsrat und personelle Angelegenheiten Der Mensch geht vor! IG BCE-Bezirk Moers Termin: q Dauer: 5 Tage (Beginn: abends / Ende: mittags) Monat von bis Seminarort Seminarkosten UV* Seminarnummer September Mercure Tagungs- & Landhotel, Krefeld 1.112,00 904,00 BWS für die BR-Arbeit q Freistellung: 37 Abs. 6 BetrVG / 179 Abs. 4 und 8 SGB IX *Unterkunfts- und Verpflegungskosten zzgl. gesetzlicher MwSt. Anmeldung und weitere Informationen: Hotline , bws@igbce.de,

49 IG BCE-BEZIRK MOERS STARTERSEMINARE IG BCE-BEZIRK BR MOERS BR 3 Betriebsrat und soziale Angelegenheiten Agieren statt reagieren! Termin: q Dauer: 5 Tage (Beginn: abends / Ende: mittags) Monat von bis Seminarort Seminarkosten UV* Seminarnummer November Adolf-Schmidt-Bildungszentrum Haltern am See 1.112,00 669,00 BWS für die BR-Arbeit Info! Detaillierte Beschreibung der Starterseminare BR 1 3 siehe Seite IG BCE-Bezirk Moers q Freistellung: 37 Abs. 6 BetrVG / 179 Abs. 4 und 8 SGB IX *Unterkunfts- und Verpflegungskosten zzgl. gesetzlicher MwSt. Anmeldung und weitere Informationen: Hotline , bws@igbce.de,

50 50 IG BCE-BEZIRK LEVERKUSEN IG BCE-BEZIRK LEVERKUSEN Moskauer Straße 4 a Leverkusen Telefon: bezirk.leverkusen@igbce.de Moers Duisburg Düsseldorf 9 Alsdorf 9Leverkusen 9 Köln-Bonn IG BCE-Bezirk Leverkusen

51 IG BCE-BEZIRK LEVERKUSEN 51 Der Bezirk Leverkusen hat mehr als Mitglieder. 50 Unternehmen von klein- und mittelständischer Industrie bis hin zu Großkonzernen gehören zum Betreuungsbereich des Bezirks. Der Schwerpunkt liegt in der chemischen und der pharmazeutischen Industrie, aber auch die Papier- und die Schuhindustrie sind hier vertreten. Die meisten Unternehmen sind im Chempark Leverkusen ansässig, aber regional gehören auch der südliche Kreis Mettmann und Teile des Oberbergischen Kreises zur Region des Bezirks. 9Leverkusen IG BCE-Bezirk Leverkusen

52 52 IG BCE-BEZIRK LEVERKUSEN STARTERSEMINARE BR 1 3 BR 1 1 x 1 für Betriebsräte Aller Anfang ist gar nicht so schwer! Termine: q Dauer: 5 Tage (Beginn: abends / Ende: mittags) Monat von bis Seminarort Seminarkosten UV* Seminarnummer April Adolf-Schmidt-Bildungszentrum Haltern am See 1.112,00 669,00 BWS Juni Adolf-Schmidt-Bildungszentrum Haltern am See 1.112,00 669,00 BWS August Adolf-Schmidt-Bildungszentrum Haltern am See 1.112,00 669,00 BWS September Hotel Seehof, Haltern am See 1.112,00 839,00 BWS für die BR-Arbeit BR 2 Betriebsrat und personelle Angelegenheiten Der Mensch geht vor! Termine: q Dauer: 5 Tage (Beginn: abends / Ende: mittags) IG BCE-Bezirk Leverkusen Monat von bis Seminarort Seminarkosten UV* Seminarnummer August Adolf-Schmidt-Bildungszentrum Haltern am See 1.112,00 669,00 BWS * für die BR-Arbeit Oktober Hotel Seehof, Haltern am See 1.112,00 839,00 BWS KOOPERATION DER IG BCE-BEZIRKE DÜSSELDORF UND LEVERKUSEN *! Dieses Seminar wird gemeinsam von den Bezirken Düsseldorf und Leverkusen angeboten. q Freistellung: 37 Abs. 6 BetrVG / 179 Abs. 4 und 8 SGB IX *Unterkunfts- und Verpflegungskosten zzgl. gesetzlicher MwSt. Anmeldung und weitere Informationen: Hotline , bws@igbce.de,

53 IG BCE-BEZIRK LEVERKUSEN STARTERSEMINARE BR BR 3 Betriebsrat und soziale Angelegenheiten Agieren statt reagieren! Termine: q Dauer: 5 Tage (Beginn: abends / Ende: mittags) * Monat von bis Seminarort Seminarkosten UV* Seminarnummer November Adolf-Schmidt-Bildungszentrum Haltern am See 1.112,00 669,00 BWS Dezember Adolf-Schmidt-Bildungszentrum Haltern am See 1.112,00 669,00 BWS KOOPERATION DER IG BCE-BEZIRKE DÜSSELDORF UND LEVERKUSEN *! Dieses Seminar wird gemeinsam von den Bezirken Düsseldorf und Leverkusen angeboten. für die BR-Arbeit Info! Detaillierte Beschreibung der Starterseminare BR 1 3 siehe Seite IG BCE-Bezirk Leverkusen q Freistellung: 37 Abs. 6 BetrVG / 179 Abs. 4 und 8 SGB IX *Unterkunfts- und Verpflegungskosten zzgl. gesetzlicher MwSt. Anmeldung und weitere Informationen: Hotline , bws@igbce.de,

54 54 IG BCE-BEZIRK KÖLN-BONN IG BCE-BEZIRK KÖLN-BONN Aachener Straße Köln Telefon: Moers Duisburg Düsseldorf 9 Alsdorf 9Leverkusen 9 Köln-Bonn IG BCE-Bezirk Köln-Bonn

55 IG BCE-BEZIRK KÖLN-BONN 55 Der Bezirk Köln-Bonn der Industriegewerkschaft Bergbau, Chemie, Energie (IG BCE) erstreckt sich geografisch über den Großteil der Region Mittelrhein in Nordrhein-Westfalen. Die IG BCE betreut hier Arbeitnehmer(innen) aus den Bereichen Chemie, Papier, Kunststoff, Glas und Kautschuk sowie weiteren kleineren Branchen. Insgesamt sind rund Mitglieder im Bezirk Köln-Bonn organisiert. Der Raum Mittelrhein ist Europas größte Chemieregion: Neben vielen Einzelstandorten werden vier große Industrieparks von der IG BCE im Bezirk betreut. Mit dem Logistikstandort Köln liegen hier weitere wirtschaftliche Potenziale, die in Zukunft durch ein aktives Engagement für den Standort aktiviert werden können. 9 Köln-Bonn IG BCE-Bezirk Köln-Bonn

56 56 IG BCE-BEZIRK KÖLN-BONN STARTERSEMINARE BR 1 3 BR 1 1 x 1 für Betriebsräte Aller Anfang ist gar nicht so schwer! Termine: q Dauer: 5 Tage (Beginn: abends / Ende: mittags) Monat von bis Seminarort Seminarkosten UV* Seminarnummer April Tagungshotel Eifelkern, Schleiden 1.112,00 643,00 BWS Juni Tagungshotel Eifelkern, Schleiden 1.112,00 644,00 BWS Juni Adolf-Schmidt-Bildungszentrum Haltern am See 1.112,00 669,00 BWS Juli Seminaris Hotel Bad Honnef 1.112,00 820,00 BWS Oktober Adolf-Schmidt-Bildungszentrum Haltern am See 1.112,00 669,00 BWS für die BR-Arbeit BR 2 Betriebsrat und personelle Angelegenheiten Der Mensch geht vor! Termine: q Dauer: 5 Tage (Beginn: abends / Ende: mittags) Monat von bis Seminarort Seminarkosten UV* Seminarnummer September Seminaris Hotel Bad Honnef 1.112,00 820,00 BWS November Tagungsstätte Haus Bredenscheid, Hattingen 1.112,00 703,00 BWS für die BR-Arbeit IG BCE-Bezirk Köln-Bonn q Freistellung: 37 Abs. 6 BetrVG / 179 Abs. 4 und 8 SGB IX *Unterkunfts- und Verpflegungskosten zzgl. gesetzlicher MwSt. Anmeldung und weitere Informationen: Hotline , bws@igbce.de,

57 IG BCE-BEZIRK KÖLN-BONN STARTERSEMINARE BR BR 3 Betriebsrat und soziale Angelegenheiten Agieren statt reagieren! Termin: q Dauer: 5 Tage (Beginn: abends / Ende: mittags) Monat von bis Seminarort Seminarkosten UV* Seminarnummer Januar Adolf-Schmidt-Bildungszentrum Haltern am See wird noch bekannt gegeben wird noch bekannt gegeben Vorankündigung 2019 für die BR-Arbeit BITTE BEACHTEN: Dieser Termin findet in 2019 statt! Info! Detaillierte Beschreibung der Starterseminare BR 1 3 siehe Seite q Freistellung: 37 Abs. 6 BetrVG / 179 Abs. 4 und 8 SGB IX *Unterkunfts- und Verpflegungskosten zzgl. gesetzlicher MwSt. Anmeldung und weitere Informationen: Hotline , bws@igbce.de, IG BCE-Bezirk Köln-Bonn

58 58 SEMINARE FÜR JUGEND- UND AUSZUBILDENDENVERTRETER(INNEN) (JAV) start up BILDUNG UMFASSENDE QUALIFIZIERUNG VON JUGEND- UND AUSZUBILDENDENVERTRETER(INNE)N

59 SEMINARE FÜR JUGEND- UND AUSZUBILDENDENVERTRETER(INNEN) (JAV) 59 ALS JAV DURCHSTARTEN Die JAV-Seminare sind exakt auf deine Bedürfnisse als Jugend- und Auszubildendenvertreter(in) zugeschnitten. So erfährst du hier nicht nur deine Rechte und Pflichten, sondern auch, wie du deine Tätigkeiten effektiv organisierst, wie du Zuspruch durch Öffentlichkeitsarbeit erntest oder welche Handlungsmöglichkeiten dir das Arbeitsrecht einräumt beispielsweise, um bessere Perspektiven für junge Kolleg(inn)en im Betrieb zu gestalten. >> Mit den BWS-Seminaren JAV I III sind wir gut aufgestellt. Wir werden praxisnah und kompetent unterstützt. Unsere Veranstaltungen verschaffen dir also einen soliden Background und zugleich Raum für frische Ideen. Ferner sind sie eine ideale Plattform, um Gleichgesinnte kennenzulernen und sich mit ihnen auszutauschen. Und mit all dieser Unterstützung kannst du als JAV richtig durchstarten! ÜBRIGENS: Für unsere JAV-Grundlagenseminare hast du einen Freistellungsanspruch! Mehr dazu auf Seite 90 bis 92!

60 60 IG BCE-LANDESBEZIRK NORDRHEIN SEMINARE FÜR JUGEND- UND AUSZUBILDENDENVERTRETER(INNEN) (JAV) JAV I Grundlagenseminar in diesem Seminar inklusive: q JAV-Tasche q Einführung in die JAV-Arbeit q Rechte, Pflichten und Aufgaben der JAV als betriebliche Interessenvertretung q Aufbau und Handhabung von Gesetzen q Durchführung einer Jugend- und Auszubildendenversammlung q Zusammenarbeit mit betrieblichen Gremien und Institutionen q Strategien für die JAV-Arbeit warum? Dieses Seminar sollte von jeder Jugend- und Auszubildendenvertretung besucht werden! Besonders für all jene, die erst seit Kurzem dabei sind, ist es wichtig, sich die notwendigen Grundlagen einer guten JAV-Arbeit anzueignen. Nur so werden sie den Ansprüchen an ihr Amt gerecht und bewegen sich auf sicherem Boden. dein Vorteil: Sei es in Theorie oder Praxis, dieses Seminar vermittelt dir, welche Rechte, Pflichten und Aufgaben du in der betrieblichen Interessenvertretung hast und wie du mit Gesetzen richtig umgehst. Ferner lernst du, eine Jugend- und Auszubildendenversammlung zu organisieren oder dich in Gremien gekonnt einzubringen. Last but not least werden hier Strategien für die JAV-Arbeit vorgestellt und erarbeitet. q JAV-Arbeitshilfe q BWS-Schreibblock q BWS-USB-Stick q BWS-Kugelschreiber q Dr. Michael Kittner: Arbeits- und Sozialordnung Gesetze / Verordnungen, Einleitungen, Übersichten / Checklisten, Rechtsprechung q Dr. Thomas Klebe, Jürgen Ratayczak, Micha Heilmann, Sibylle Spoo: Betriebsverfassungsgesetz, Basiskommentar mit Wahlordnung mit Brief und Siegel: Dein Engagement wird mit Brief und Siegel bestätigt. Du erhältst ein Zertifikat über die Seminarteilnahme. Termine: q Dauer: 5 Tage (Beginn: abends / Ende: mittags) Monat von bis Seminarort Seminarkosten UV* Seminarnummer Februar DGB Bildungszentrum Hattingen 1.112,00 645,00 BWS Dezember DGB Bildungszentrum Hattingen 1.112,00 645,00 BWS Dezember DGB Bildungszentrum Hattingen 1.112,00 645,00 BWS q Freistellung: 37 Abs. 6 BetrVG *Unterkunfts- und Verpflegungskosten zzgl. gesetzlicher MwSt. Info! Der Besuch dieses Grundlagenseminars ist Voraussetzung für die Teilnahme an weiterführenden JAV-Seminaren auf Landesebene sowie Bundes-JAV-Seminaren. Anmeldung und weitere Informationen: Hotline , bws@igbce.de,

61 AUSSTATTUNG DES JAV-I-SEMINARS 61 start up BILDUNG JAV I Alles inklusive! Mit der Grundausstattung des JAV-I-Grundlagenseminars bist du bestens gerüstet für eine erfolgreiche Seminarteilnahme und die tägliche JAV-Arbeit.

62 62 IG BCE-LANDESBEZIRK NORDRHEIN SEMINARE FÜR JUGEND- UND AUSZUBILDENDENVERTRETER(INNEN) (JAV) JAV II Ausbildung checken und verbessern in diesem Seminar inklusive: q BWS-Tasche q q q q q q Qualitätsanalyse der Berufsausbildung Qualitätsverbesserung der Berufsausbildung Problemlösungsstrategien Rechtliche und qualitative Anforderungen an die Berufsausbildung Beurteilungssysteme Das duale System: Berufsbilder und ihre Entwicklung, Rahmenausbildungspläne, Prüfungswesen, Ausbildungsnachweise warum? Fragen der Berufsausbildung gehören zum Alltag der Jugend- und Auszubildendenvertreter(innen). So sollten sie die Qualität der Berufsausbildungen in ihrem Betrieb möglichst hoch halten und für gute Übernahmemodelle sorgen. Keine leichte Aufgabe, doch mit entsprechendem Know-how lässt sie sich bewältigen. dein Vorteil: Wir gehen auf Beispiele ein, die zeigen, warum Prüfungsergebnisse der Azubis allein nicht reichen, um betriebliche Bildung wirklich einzuschätzen. Dabei lernst du, wie man berufliche Ausbildung richtig bewertet und wie sie sich optimieren lässt. Auch duale Ausbildungssysteme werden im Seminar eingehend betrachtet. Ausgestattet mit dem erworbenen Wissen wird es dir leichter fallen, die Ausbildungsstrukturen in deinem Betrieb zu checken und zu verbessern. q JAV-II-Arbeitsmaterialien Ausbildung checken und verbessern q BWS-Schreibblock q BWS-USB-Stick q BWS-Kugelschreiber q Thomas Lakies, Annette Malottke: BBiG Berufsbildungsgesetz Kommentar für die Praxis q Thomas Lakies: Jugendarbeitsschutzgesetz, Basiskommentar mit Brief und Siegel: Dein Engagement wird mit Brief und Siegel bestätigt. Du erhältst ein Zertifikat über die Seminarteilnahme. Termine: q Dauer: 5 Tage (Beginn: abends / Ende: mittags) Monat von bis Seminarort Seminarkosten UV* Seminarnummer Februar DGB Bildungszentrum Hattingen 1.112,00 645,00 BWS April Adolf-Schmidt-Bildungszentrum Haltern am See 1.112,00 669,00 BWS q Freistellung: 37 Abs. 6 BetrVG *Unterkunfts- und Verpflegungskosten zzgl. gesetzlicher MwSt. Info! Voraussetzung für die Teilnahme ist der vorherige Besuch des JAV-I-Grundlagenseminars. Anmeldung und weitere Informationen: Hotline , bws@igbce.de,

63 AUSSTATTUNG DES JAV-II-SEMINARS 63 start up BILDUNG JAV II Alles inklusive!

64 64 IG BCE-LANDESBEZIRK NORDRHEIN SEMINARE FÜR JUGEND- UND AUSZUBILDENDENVERTRETER(INNEN) (JAV) JAV III Organisation der JAV-Arbeit in diesem Seminar inklusive: q JAV-Laptop-Tasche q Team- und Projektarbeit q Bearbeitung von Fallbeispielen und Entwicklung von Handlungshilfen q Arbeitstechniken und Präsentationen q Öffentlichkeitsarbeit der JAV q Ideen und Konzepte für Betriebsvereinbarungen q Mitbestimmung in der Ausbildung gestalten warum? Jede Jugend- und Auszubildendenvertretung muss in der Lage sein, bestmöglich zum Wohle der Azubis zu verhandeln. Aber wie war das noch mal mit den Vorschriften des Arbeitsrechts? Und wie bekomme ich meine diesbezüglichen Aufgaben mit meinen sonstigen JAV-Tätigkeiten vereinbart? Schließlich muss ich meine Ideen und Projekte ja auch noch erfolgreich kommunizieren?! Wer sich vom Wust der Aufgaben nicht überrollen lassen will, ist im JAV-III-Seminar bestens aufgehoben! dein Vorteil: Hier zeigen wir dir Techniken auf, um deine Arbeits- und Büroorganisation effektiv zu gestalten. Außerdem erfährst du, wie sich Projekt- und Teamarbeit verbessern lassen und wie du eindrucksvoll Konzepte präsentierst oder Betriebsvereinbarungen kompetent vorbereitest. Darüber hinaus machst du dich mit wichtigen Aspekten der Öffentlichkeitsarbeit vertraut. Denn auch sie ist ein Schlüssel zum Erfolg. q JAV-III-Arbeitsmaterialien JAV-Arbeitshilfe: Im Zeichen des Feedbacks Beurteilungssysteme q BWS-Schreibblock q BWS-USB-Stick q BWS-Kugelschreiber q Prof. Karl Fitting u. a.: Betriebsverfassungsgesetz mit Wahlordnung, Handkommentar mit Brief und Siegel: Dein Engagement wird mit Brief und Siegel bestätigt. Du erhältst ein Zertifikat über die Seminarteilnahme. Info! Voraussetzung für die Teilnahme ist der vorherige Besuch des JAV-II-Grundlagenseminars. Termin: q Dauer: 5 Tage (Beginn: abends / Ende: mittags) Monat von bis Seminarort Seminarkosten UV* Seminarnummer April Adolf-Schmidt-Bildungszentrum Haltern am See 1.112,00 669,00 BWS q Freistellung: 37 Abs. 6 BetrVG *Unterkunfts- und Verpflegungskosten zzgl. gesetzlicher MwSt. Anmeldung und weitere Informationen: Hotline , bws@igbce.de,

65 AUSSTATTUNG DES JAV-III-SEMINARS 65 start up BILDUNG JAV III Alles inklusive!

66 66 IG BCE-LANDESBEZIRK NORDRHEIN SEMINARE FÜR JUGEND- UND AUSZUBILDENDENVERTRETER(INNEN) (JAV) JAV-Wahlen NRW Vorbereitung und Begleitung der Wahlen aus Sicht der JAV q Die 60 bis 64 des Betriebsverfassungsgesetzes (BetrVG) q Der 71 des BetrVG und seine praktische Umsetzung in der JAV-Wahl q Die JAV-Arbeit nahtlos fortsetzen Erfolge sichern und dokumentieren q Zukünftige Handlungsfelder auf Grundlage der Allgemeinen Aufgaben nach 70 des BetrVG erkennen und aufzeigen q Zusammenarbeit zwischen JAV, Betriebsrat, Gewerkschaft und Arbeitgeber in Bezug auf die JAV-Wahl q Sozialpartnerschaftliches Handeln im Betrieb warum? Rund um die JAV-Wahlen gibt es bekanntlich jede Menge zu organisieren und zu beachten. Beispielsweise Regelungen des Betriebsverfassungsgesetzes, die sich eindeutig auf die Wahl beziehen oder die Möglichkeit einräumen, eine betriebliche Jugend- und Auszubildendenversammlung abzuhalten. Je planvoller man hier vorgeht, desto größer ist die Chance, dass die Interessen junger Menschen in deinem Betrieb auch nach der Wahl erfolgreich vertreten werden. dein Vorteil: Dieses Seminar richtet sich zum einen an Jugend- und Auszubildendenvertreter(innen), die erneut kandidieren wollen. Zum anderen empfiehlt es sich für alle JAVen, die nicht mehr zur Wahl antreten, diese jedoch begleiten möchten. So betrachten wir neben den gesetzlichen Hintergründen auch die Bedeutung bisheriger Erfolge in der JAV-Arbeit. Ferner gehen wir darauf ein, wie sich Betriebsrat, Gewerkschaft und Arbeitgeber mit einbeziehen lassen. Hinzu kommen zahlreiche Tipps, die für die Vorbereitung und Begleitung einer erfolgreichen Wahl von enormem Nutzen sind. mit Brief und Siegel: Dein Engagement wird mit Brief und Siegel bestätigt. Du erhältst ein Zertifikat über die Seminarteilnahme. Info! Dieses Seminar wird in Zusammenarbeit der Landesbezirke Nordrhein und Westfalen durchgeführt. Termin: q Dauer: 2 Tage (Beginn: abends / Ende: nachmittags) Monat von bis Seminarort Seminarkosten UV* Seminarnummer Juli DGB Bildungszentrum Hattingen 349,00 258,00 BWS q Freistellung: 37 Abs. 6 BetrVG *Unterkunfts- und Verpflegungskosten zzgl. gesetzlicher MwSt. Anmeldung und weitere Informationen: Hotline , bws@igbce.de,

67 start up BILDUNG UMFASSENDE QUALIFIZIERUNG VON JUGEND- UND AUSZUBILDENDENVERTRETER(INNEN)N

68 68 WEITERE INFORMATIONEN weitere Informationen

69 WEITERE INFORMATIONEN 69 WEITERE INFORMATIONEN Planungshilfen q Jahresübersicht q Schulferien q Feiertage...73 Formulare, Vorlagen q Muster einer Mitteilung an den Arbeitgeber über die Entsendung eines Betriebsratsmitglieds / Mitglieds der Jugend- und Auszubildendenvertretung zu einem Seminar nach 37 Abs. 6 BetrVG...94 q Anmeldeformular...95 Wer unterrichtet mich? q Unsere Referent(inn)en...74 IG BCE q IG BCE-Mitgliedschaft...96 q Beitrittserklärung zur IG BCE...99 Wer wir sind und was wir für dich tun q In 3 Schritten zum Seminar...78 q BWS-Zertifikate und Bonusprogramm...79 q Die BWS dein Bildungsberater...80 q Impressum Fotonachweis...98 q Der direkte Draht...81 q q Heimspiel und Heimvorteil: Inhouse-Seminare für Teams und Gremien...82 BWS on Tour: Wir bringen Bildung auf den Weg...86 q BetriebsBerater(innen) wissen mehr!...88 q Informationen zur Freistellung...90 Was soll es kosten? q Kosten...93 Anmeldung und weitere Informationen: Hotline , bws@igbce.de,

70 70 JAHRESÜBERSICHT 2018 JANUAR FEBRUAR MÄRZ APRIL MAI JUNI 1 Mo Neujahr 1 Do 1 Do 1 So Ostersonntag 1 Di Tag der Arbeit 1 Fr 2 Di 2 Fr 2 Fr 2 Mo Ostermontag 2 Mi 2 Sa 3 Mi 3 Sa 3 Sa 3 Di 3 Do 3 So 4 Do 4 So 4 So 4 Mi 4 Fr 4 Mo 5 Fr 5 Mo 5 Mo 5 Do 5 Sa 5 Di 6 Sa Heilige Drei Könige* 6 Di 6 Di 6 Fr 6 So 6 Mi 7 So 7 Mi 7 Mi 7 Sa 7 Mo 7 Do 8 Mo 8 Do Weiberfastnacht 8 Do 8 So 8 Di 8 Fr 9 Di 9 Fr 9 Fr 9 Mo 9 Mi 9 Sa 10 Mi 10 Sa 10 Sa 10 Di 10 Do Christi Himmelfahrt 10 So 11 Do 11 So 11 So 11 Mi 11 Fr 11 Mo 12 Fr 12 Mo Rosenmontag 12 Mo 12 Do 12 Sa 12 Di 13 Sa 13 Di Fastnacht 13 Di 13 Fr 13 So Muttertag 13 Mi 14 So 14 Mi Valentinstag 14 Mi 14 Sa 14 Mo 14 Do 15 Mo 15 Do 15 Do 15 So 15 Di 15 Fr 16 Di 16 Fr 16 Fr 16 Mo 16 Mi 16 Sa 17 Mi 17 Sa 17 Sa 17 Di 17 Do 17 So Aufstand des 17. Juni 18 Do 18 So 18 So 18 Mi 18 Fr 18 Mo 19 Fr 19 Mo 19 Mo 19 Do 19 Sa 19 Di 20 Sa 20 Di 20 Di 20 Fr 20 So Pfingstsonntag 20 Mi 21 So 21 Mi 21 Mi 21 Sa 21 Mo Pfingstmontag 21 Do 22 Mo 22 Do 22 Do 22 So 22 Di 22 Fr 23 Di 23 Fr 23 Fr 23 Mo 23 Mi 23 Sa 24 Mi 24 Sa 24 Sa 24 Di 24 Do 24 So 25 Do 25 So 25 So Palmsonntag 25 Mi 25 Fr 25 Mo 26 Fr 26 Mo 26 Mo 26 Do 26 Sa 26 Di 27 Sa 27 Di 27 Di 27 Fr 27 So 27 Mi 28 So 28 Mi 28 Mi 28 Sa 28 Mo 28 Do 29 Mo 29 Do Gründonnerstag 29 So 29 Di 29 Fr 30 Di 30 Fr Karfreitag 30 Mo Walpurgisnacht 30 Mi 30 Sa 31 Mi 31 Sa Karsamstag 31 Do Fronleichnam* * In Deutschland nicht bundeseinheitlich geregelt

71 JAHRESÜBERSICHT JULI AUGUST SEPTEMBER OKTOBER NOVEMBER DEZEMBER 1 So 1 Mi 1 Sa 1 Mo 1 Do Allerheiligen* 1 Sa 2 Mo 2 Do 2 So 2 Di 2 Fr 2 So 1. Advent 3 Di 3 Fr 3 Mo 3 Mi Tag der Deutschen Einheit 3 Sa 3 Mo 4 Mi 4 Sa 4 Di 4 Do 4 So 4 Di 5 Do 5 So 5 Mi 5 Fr 5 Mo 5 Mi 6 Fr 6 Mo 6 Do 6 Sa 6 Di 6 Do Nikolaus 7 Sa 7 Di 7 Fr 7 So Erntedankfest 7 Mi 7 Fr 8 So 8 Mi 8 Sa 8 Mo 8 Do 8 Sa 9 Mo 9 Do 9 So 9 Di 9 Fr 9 So 2. Advent 10 Di 10 Fr 10 Mo 10 Mi 10 Sa 10 Mo 11 Mi 11 Sa 11 Di 11 Do 11 So Martinstag 11 Di 12 Do 12 So 12 Mi 12 Fr 12 Mo 12 Mi 13 Fr 13 Mo 13 Do 13 Sa 13 Di 13 Do 14 Sa 14 Di 14 Fr 14 So 14 Mi 14 Fr 15 So 15 Mi Mariä Himmelfahrt* 15 Sa 15 Mo 15 Do 15 Sa 16 Mo 16 Do 16 So 16 Di 16 Fr 16 So 3. Advent 17 Di 17 Fr 17 Mo 17 Mi 17 Sa 17 Mo 18 Mi 18 Sa 18 Di 18 Do 18 So Volkstrauertag 18 Di 19 Do 19 So 19 Mi 19 Fr 19 Mo 19 Mi 20 Fr 20 Mo 20 Do 20 Sa 20 Di 20 Do 21 Sa 21 Di 21 Fr 21 So 21 Mi Buß- und Bettag* 21 Fr 22 So 22 Mi 22 Sa 22 Mo 22 Do 22 Sa 23 Mo 23 Do 23 So 23 Di 23 Fr 23 So 4. Advent 24 Di 24 Fr 24 Mo 24 Mi 24 Sa 24 Mo Heiligabend 25 Mi 25 Sa 25 Di 25 Do 25 So Totensonntag 25 Di 1. Weihnachtstag 26 Do 26 So 26 Mi 26 Fr 26 Mo 26 Mi 2. Weihnachtstag 27 Fr 27 Mo 27 Do 27 Sa 27 Di 27 Do 28 Sa 28 Di 28 Fr 28 So 28 Mi 28 Fr 29 So 29 Mi 29 Sa 29 Mo 29 Do 29 Sa 30 Mo 30 Do 30 So 30 Di 30 Fr 30 So 31 Di 31 Fr 31 Mi Reformationstag* 31 Mo Silvester Alle Angaben ohne Gewähr. Stand: Juli 2017

72 72 SCHULFERIEN 2018 Land Winter Ostern Himmelfahrt / Pfingsten Sommer Herbst Weihnachten Baden-Württemberg Bayern Berlin / / Brandenburg Bremen / / Hamburg / Hessen Mecklenburg- Vorpommern Niedersachsen / / Nordrhein-Westfalen Rheinland-Pfalz Saarland Sachsen / Sachsen-Anhalt / Schleswig-Holstein* Thüringen * Auf den Inseln Sylt, Föhr, Amrum und Helgoland sowie auf den Halligen gelten für die Sommer- und Herbstferien Sonderregelungen. Angaben ohne Gewähr. Stand: Juli 2017 Quelle:

73 FEIERTAGE 73 Feiertag Neujahr Heilige Drei Könige* Karfreitag Ostern 16. / / / Tag der Arbeit Christi Himmelfahrt Pfingsten 04. / / / Fronleichnam* Mariä Himmelfahrt* Tag der Deutschen Einheit Reformationstag* ** Allerheiligen* Buß- und Bettag* und 2. Weihnachtstag 25. / / / * In Deutschland nicht bundeseinheitlich geregelt **Bundesweiter Feiertag einmalig in 2017

74 74 HOCHKARÄTIGE BILDUNG SPITZENREFERENT(INN)EN AUS DER PRAXIS FÜR DIE PRAXIS Das Bildungsangebot der BWS hat einen klaren Fokus: den lebensechten Betriebsalltag. Und der läuft zu 95 % ohne externe Berater oder Anwälte ab. Im Unterschied zu anderen Weiterbildungsanbietern setzen wir daher vor allem auf Praktiker aus der Betriebsratsarbeit: Unsere Referent(inn)en sind Gewerkschaftssekretärinnen und -sekretäre der IG BCE, Betriebsrätinnen und Betriebsräte oder Schwerbehindertenvertrauenspersonen um nur ein paar Beispiele zu nennen. In ihren Seminaren und Workshops punkten sie folglich nicht nur mit erstklassigem Know-how, sondern vor allem mit jahrelangen Erfahrungen, von denen du unmittelbar profitierst. Da es jedoch auch wichtig ist, relevante Rechte oder jüngste Gesetzesänderungen zu kennen und ihre Bedeutung zu verstehen, wird das BWS-Referententeam ergänzt durch Fachanwälte, Rechtswissenschaftler und Richter. Hinzu kommen Diplom-Psychologen, Ingenieure, Sozialwissenschaftler, Ökonomen und Kommunikationsprofis, die dir mit Fachwissen und geschultem Blick von außen helfen, hochkomplexe Anforderungen zu meistern. So halten wir für jedes deiner Anliegen die passende Lösung bereit und machen dich fit für eine kompetente und erfolgreiche Interessenvertretung!

75 UNSERE REFERENT(INN)EN AUF LANDESEBENE 75 Florian Dohmen Aynur Ersin ist seit vielen Jahren Referent für die Themen Wirtschaft, Europapolitik, Sozialpolitik und Kommunalpolitik. Der Diplom-Ökonom ist zudem als Unternehmens-, Verwaltungs- und Betriebsräteberater tätig. ist Pädagogin mit den Schwerpunkten Arbeits- und Organisationspsychologie sowie Wirtschaftspädagogik und zudem Altstipendiatin der Hans-Böckler-Stiftung. Darüber hinaus ist sie als politische Basistrainerin der SPD / PBN Nds. sowie FES tätig und seit 1983 als erfahrene Trainerin für Betriebsrats- und IG BCE-Basisseminare im Einsatz. Sie ist teilselbstständig und arbeitet seit 2016 in spezifischen Projekten für die IG BCE und verschiedene Bezirke. Jürgen Gerlach Wolfgang Hübinger arbeitet bei TÜV NORD Bildung als Lehrer in verschiedenen Ausbildungs- und Umschulungsmaßnahmen. Er ist im Betriebsrat und Vorsitzender der IG BCE-Betriebsortsgruppe. Schwerpunkte seiner Referententätigkeit sind BR-Grundlagenseminare, Vertrauensleutearbeit, Stress am Arbeitsplatz sowie Europa- und Konfliktseminare. arbeitet als Referent für die IG BCE und die Friederich-Ebert-Stiftung in den Bereichen BR 1 3 und in der politischen Weiterbildung. Der gelernte Industriemechaniker ist zudem stellvertretender Betriebsratsvorsitzender der Procter & Gamble Manufacturing GmbH im Werk Groß-Gerau, Aufsichtsratsmitglied der P&G Germany GmbH, Mitglied der Tarifkommission Nordrhein und ehrenamtlicher Richter am Arbeitsgericht in Darmstadt. Klaus Kukuk Erhard Lechelt ist Diplom-Journalist/-Psychologe/-Mediendesigner und seit mehr als 30 Jahren in der gewerkschaftlichen Bildungsarbeit verwurzelt. Zu seinen Arbeitsschwerpunkten zählen u. a. Grundlagenund Spezialwissen sowie Coachings für Betriebsrätinnen und Betriebsräte, Kreativseminare, Teamtrainings und Work-Life-Balance. Darüber hinaus ist er Gründer und CEO des Syndikats medienpool, eines bundesweiten Zusammenschlusses von 47 Kreativarbeitern, sowie Vorsitzender der Deutschen Journalisten-Union Westliches Westfalen. war viele Jahre bei der IG BCE als Experte für Arbeitsschutz tätig. Er ist ein erfahrener Referent für die Themengebiete Arbeits- und Gesundheitsschutz sowie für die BR-Grundlagenseminare. Anmeldung und weitere Informationen: Hotline , bws@igbce.de,

76 76 UNSERE REFERENT(INN)EN AUF LANDESEBENE Fred Markowski Norbert Sassenbach ist in NRW freiberuflicher Lehrer für Mathematik, Physik und Elektrotechnik. Der gelernte Elektrotechniker arbeitet seit einigen Jahren als Referent für die Ausbildung von Betriebsräten. ist Bildungsberater und Referent mit den Fachthemen Arbeitsrecht und Betriebsverfassung. Der ausgebildete Schlosser ließ sich zum Personalsachbearbeiter umschulen und arbeitete dann über 30 Jahre als Gewerkschaftssekretär. Im Landesbezirk Nordrhein war er für die gewerkschaftliche Bildungsarbeit tätig und danach als stellvertretender Bezirksleiter in Gelsenkirchen aktiv. Ingo Wesselborg arbeitet für NSG Pilkington Deutschland. Der gelernte Elektromeister ist Experte für BR-Grundlagenseminare sowie für Stressmanagement, Mobbing, Teamfindung und Benimmregeln. Ehrenamtlich ist er als Richter aktiv und engagiert sich in der Ortsgruppe sowie im Regionalforum. Anmeldung und weitere Informationen: Hotline ,

77 UNSERE REFERENT(INN)EN AUF LANDESEBENE 77

78 78 IN 3 SCHRITTEN ZUM SEMINAR 01 SEMINAR AUSWÄHLEN Zugegeben, das Bildungsangebot der BWS ist riesig. Dennoch findest du ganz einfach die für dich perfekten Seminare. Denn: Alle Themenbereiche sind klar voneinander getrennt und entsprechend der Logik unserer Bildungslandschaft gegliedert passend für unterschiedliche Funktionen, Vorkenntnisse und Bedürfnisse. Blätter einfach durch unsere Seminarpläne oder klick dich durch ihre Online-Versionen auf Die BWS-Website punktet übrigens mit einer praktischen Stichwortsuche sowie zusätzlichen Veranstaltungen z. B. zu brandheißen Themen oder Seminaren der Landesbezirke. 02 BESCHLUSSFASSUNG Der Betriebsrat hat prinzipiell einen Schulungsanspruch. Damit Betriebsratsmitglieder jedoch für ein Seminar freigestellt und die Kosten vom Arbeitgeber übernommen werden, bedarf es eines Beschlusses des Betriebsratsgremiums nach 37 Abs. 6 BetrVG. Dieser Beschluss bestätigt dir die Erforderlichkeit der Schulung. Daher ist bei der Anmeldung zu beachten, dass ein konkreter betrieblicher Bezug oder Anlass für die Seminarteilnahme gegeben sein muss es sei denn, es handelt sich um das Erlangen von Grundkenntnissen für die Betriebsratsarbeit. Wollen mehrere Gremienmitglieder an einer Veranstaltung teilnehmen, sollten sie ihre Gründe dafür direkt bei der Beschlussfassung angeben. 03 ANMELDUNG Die Anmeldung kann telefonisch oder per Post, Fax oder erfolgen. Auch über unsere Website kannst du dich unkompliziert anmelden. Nach wenigen Tagen erhältst du eine schriftliche Bestätigung. Rund vier bis sechs Wochen vor Seminarbeginn bekommst du dann die Unterlagen mit der offiziellen Einladung sowie den Themenplan zum Seminar zugesandt. Du benötigst persönliche Beratung bei deiner Seminarwahl, Unterstützung bei der Anmeldung oder weitere Informationen? Unser Service-Team hilft dir gerne! HOTLINE: FAX: BWS@IGBCE.DE

79 BWS-ZERTIFIKATE UND BONUSPROGRAMM 79 MIT BRIEF UND SIEGEL Nicht nur die BWS bekommt Auszeichnungen für die Qualität ihrer Seminare. Auch dein Kompetenzvorsprung wird mit Brief und Siegel dokumentiert: BWS-ZERTIFIKAT Nach Abschluss jedes Seminars erhältst du von uns ein Zertifikat. Dies ist ein Beleg für dein Engagement und deinen Ausbildungsstatus. Und es ist gleichzeitig unser Dank für deine Treue gegenüber der BWS. BWS-BRONZE-ZERTIFIKAT Sobald du alle Seminare aus dem Starter- oder Basis-Paket besucht hast, erhältst du obendrein ein Bronze-Zertifikat. BWS-SILBER-ZERTIFIKAT Du warst bei zwei Seminaren aus dem Starter-Paket sowie vier weiteren Seminaren aus dem Basis-Paket dabei? Dann wird dein Wissensvorsprung mit Silber ausgezeichnet! BWS-GOLD-ZERTIFIKAT Nach zwei Sozialkompetenzseminaren, einem Grundlagenseminar und zwei Spezialisierungsseminaren bist du mit deinem erworbenen Know-how ganz weit vorne. Das symbolisiert unser Gold-Zertifikat! DER PLATIN-CLUB Du warst bereits bei 15 oder mehr Seminaren der BWS dabei? Dann ist dir deine Aufnahme im Platin-Club sicher. Nun kannst du an einem besonderen Platin-Bildungsprogramm mit attraktiven Seminarangeboten teilnehmen und erhältst zudem ein Dankeschön für deine Treue.

80 80 DIE BWS DEIN BILDUNGSBERATER GANZ NACH DEINEM BEDARF Als Nummer 1 in unseren Branchen hat die BWS in den vergangenen über 10 Jahren nicht nur ihr Themenspektrum und Seminarangebot, sondern mit viel Engagement auch ihre Beratungsleistungen stetig erweitert. So sehen wir uns nicht als reinen Bildungsanbieter, sondern vielmehr als Bildungsberater, für den der Mensch im Mittelpunkt aller Bemühungen steht. NUR FÜR DICH DEIN INDIVIDUELLER WEITERBILDUNGSPLAN Du musst bestimmte Herausforderungen meistern, weißt aber nicht, welche Seminare dir dabei helfen? Wir sagen es dir gerne und stellen dir obendrein deinen persönlichen Weiterbildungsplan zusammen. MASSGESCHNEIDERTE SEMINARE FÜR EINZELPERSONEN UND GRUPPEN Du stehst als Betriebsrätin bzw. Betriebsrat, JAV oder SBV vor einem ganz besonderen Problem und brauchst eine ebenso besondere Lösung? Dann entwickeln wir eine für dich oder das gesamte Gremium. Veranstaltungsort, Inhalt und Dauer werden hierfür exakt auf deine bzw. eure Bedürfnisse zugeschnitten. FÜR DAS GESAMTE GREMIUM Im Betriebsrat sollten alle an einem Strang ziehen. Genau dies wird durch die gemeinsame Schulung mehrerer Gremiumsmitglieder erreicht. Wir kreieren Bildungspläne, die genau zu dir und deinen Kolleg(inn)en passen. ZUSÄTZLICHE SEMINARE Neben unserem Jahresplan bieten wir stets auch eine Reihe weiterer Seminare an. Diese sind auf unserer Internetseite zu finden. KINDERBETREUUNG? SELBSTVERSTÄNDLICH! Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist für uns keine Floskel. Deshalb offerieren unsere drei Bildungszentren die Möglichkeit der Kinderbetreuung. Bitte setze dich hierzu rechtzeitig mit den Zentren in Verbindung. UNSERE HOTLINE: Übrigens: Bei Fragen zu passenden Seminaren helfen dir auch die Bezirke der IG BCE gerne weiter.

81 DER DIREKTE DRAHT 81 ANMELDUNG UND WEITERE INFORMATIONEN Du benötigst persönliche Beratung bei der Wahl deiner Seminare, Unterstützung bei der Anmeldung, weitere Informationen oder Tipps für einen reibungslosen Ablauf? Wir helfen dir! Natascha von Morgenstern-Bläsig (Teamleitung) Michael Bärwinkel Claudia Binnewies HOTLINE: Anmelden kannst du dich telefonisch, schriftlich per , Post oder Fax oder direkt auf unserer Website Ein Formular befindet sich am Ende dieses Programmhefts. ERREICHBARKEIT Montag Donnerstag: Freitag: 08:00 17:00 Uhr 08:00 15:00 Uhr

82 82 INHOUSE-SEMINARE HEIMSPIEL UND HEIMVORTEIL: INHOUSE-SEMINARE FÜR TEAMS UND GREMIEN INHOUSE-SEMINARE SCHAFFEN SCHNELLE LÖSUNGEN Manchmal ist das mit den Inhouse-Seminaren wie im Sport: Ein guter Coach und die Vorteile des Heimspiels schon läuft die Sache. In den vergangenen Jahren haben Inhouse-Seminare in der Interessenvertretung an Bedeutung gewonnen. Denn immer mehr Betriebe erkennen, dass Erfolge besonders schnell erzielt werden können, wenn gelegentlich die gesamte Mannschaft trainiert wird. Und das ist nicht nur rund um die Betriebsratswahlen entscheidend, wenn zunächst die Wahl und später die Arbeit in den Betrieben organisiert werden muss. Viele Prozesse, die in Diskussionen verharren, können mithilfe eines Inhouse-Seminars stark vorangetrieben werden. Und dann heißt es nicht nur Heimspiel, sondern auch Heimvorteil. Die BWS bietet ein breites Angebot für spezielle Team-Trainings. INHOUSE-SEMINARE DER BWS q Individuell auf die betrieblichen Bedürfnisse zugeschnittene Themen q Aktuelle Themen q Teamentwicklung q Konfliktklärung und Mediation q Strategieentwicklungs-Seminare q BR-Klausuren q Alle Basis-Themen aus dem Zentralen Seminarplan q Internationale Themen und Themen in englischer Sprache inhouse seminare WANN IST EIN INHOUSE-SEMINAR SINNVOLL? Qualifizierung ist immer ein wichtiger Baustein einer erfolgreichen Betriebsratsarbeit. Für einzelne Teams oder das gesamte Gremium bietet sich ein Inhouse-Seminar an, wenn eine gemeinsame Hürde genommen oder ein Ziel erreicht werden muss. Besonders dann, wenn sehr konträre Positionen im Team vertreten sind, ist eine externe Unterstützung fast unabdingbar. Oder aber, man möchte einen Prozess gleich mit einem gewissen Druck angehen da hilft ein Inhouse-Seminar schnell auf die Sprünge. Wie im Sport geht es darum, das eigene Team zu stärken. Ein gemeinsames Training ist die Basis. VORTEILE VON INHOUSE-SEMINAREN q Besonders schnelle Qualifizierung von Teams q Arbeiten an den eigenen Themen im Betrieb q Große Identifikation mit den Inhalten q Hoher Praxisbezug q Individuelle betriebliche Fragestellungen stehen im Vordergrund q Es werden konkrete Lösungen erarbeitet q Es wird schnell ein gemeinsamer aktueller Wissensstand erreicht q Bereits vorhandene Kenntnisse werden firmenintern vertieft q Betriebsvereinbarungen können konkret vorbereitet werden q Das Betriebsratsteam wird gestärkt WAS MACHT DIE IG BCE BWS GMBH ZUM BESTEN PARTNER? Die BWS bietet euch die besten Coachs. Zudem macht die Nähe zur Gewerkschaft die Inhouse-Seminare der BWS besonders wertvoll. Denn niemand kennt eure Herausforderungen und die Spielregeln besser als wir. Mit der BWS erhaltet ihr unmittelbare Unterstützung und ein intensives Training. Wenn nötig, werden die Seminarinhalte direkt mit der Gewerkschaft behandelt und es wird der nötige langfristige Beistand organisiert. Euer Vorteil: Bei uns genießt ihr doppelten Heimvorteil. Denn wir sind immer ganz nah am Ball.

83 inhouse seminare 83 HEIMSPIEL UND HEIMVORTEIL Für ein gutes Ergebnis ist es wichtig, über den Ausgangspunkt zu reflektieren und ein Ziel vor Augen zu haben. Im Zentrum unseres Wegs stehen die Fragen: Wo stehen wir? Wo wollen wir hin? Was brauchen wir dafür? DER WEG ZUM SEMINAR Zur Planung und Vorbereitung eures Seminars findet ihr auf unserer Website ein Formular unter im Bereich Inhouse. Im ersten Step entwickeln wir gerne unverbindlich ein maßgeschneidertes Angebot für euren Betrieb, das eure Wünsche berücksichtigt. Erst mit der Annahme des Angebots kommt ein Vertrag zustande. Die BWS stellt anschließend einen reibungslosen Ablauf des Seminars sicher. Zudem suchen wir kompetente Referent(inn)en zu den Themen aus und stellen die Seminarunterlagen oder die Fachliteratur zusammen. Die Teilnehmer(innen) erhalten eine Teilnahmebescheinigung. Die Rechnung geht an den Arbeitgeber. Zudem wird die Fähigkeit zur Freistellung nach 37 Abs. 6 BetrVG sichergestellt. Für weitere Informationen oder falls ihr Fragen habt, stehen wir euch gerne zur Verfügung: Inhouse-Seminare bieten Heimvorteil: Wie beim Sport ist das Training auf die gesamte Mannschaft ausgerichtet. Alle werden fit gemacht, um das Spiel zu gewinnen (siehe auch nächste Doppelseite). HOTLINE: SEMINARPLANUNG-BWS@IGBCE.DE PROFESSIONELLE QUALIFIZIERUNG, HOHE QUALITÄT, FAIRE PREISE Inhouse-Seminare ergänzen die individuelle Weiterbildung von Betriebsräten. Sie helfen, Prozesse voranzutreiben und ihre Umsetzung erheblich zu beschleunigen. Eine hohe Professionalität und Qualität sind für uns selbstverständlich zu fairen Preisen. Erkundigt euch!

84 84 inhouse seminare Team & Strategie HEIMSPIEL UND HEIMVORTEIL: INHOUSE-SEMINARE FÜR TEAMS UND GREMIEN Für ein gutes Ergebnis ist es wichtig, über den Ausgangspunkt zu reflektieren und ein Ziel vor Augen zu haben. Im Zentrum unseres Wegs stehen die Fragen: WO STEHEN WIR? WO WOLLEN WIR HIN? WAS BRAUCHEN WIR DAFÜR? z. B. Welche Ziele haben wir ? Wie aktivieren wir unser gesamtes Gremium? Aufgaben auf alle Schultern verteilen für effiziente und projektorientierte BR-Arbeit wie setzen wir das um? Gute Arbeit bei uns im Betrieb verwirklichen wie gelingt das am besten? Wie meistern wir Herausforderungen und Konflikte? Passgenaue Antworten und Unterstützung findet ihr hier. BW INHS OUS E BWS-INHOUSE-SEMINARE FÜR TEAMS UND GREMIEN BIETEN HEIMVORTEIL: Wie beim Sport ist das Training auf die gesamte Mannschaft ausgerichtet. Alle werden fit gemacht, um das Spiel zu gewinnen. Erkennen und Bewerten von betrieblichen Kennzahlen z. B. Was bedeuten die wichtigen Kennzahlen und ihre Entwicklung für unseren Standort? Was ist der nachvollziehbare Kern in der Sichtweise des Managements und wie sehen Alternativen aus? Auf euch zugeschnittene Antworten entwickelt ihr hier. Wir unterstützen euch auch danach weiter.

85 inhouse seminare Betriebliche Umsetzung Tarif - Demografie - Schichtpläne z. B. Was bringt der Demo 2 für uns? Wie stellen wir eine intelligente und gesundheitsgerechte Schichtplangestaltung auf die Beine? Ist es gut, jetzt schon eine Betriebsvereinbarung zum Mitarbeiterdatenschutz auf den Weg zu bringen? Wie können wir heute schon Weichen stellen und Wissensverlust vorbeugen, wenn in 6 Jahren ein großer Teil der Mannschaft in Rente geht? Für euren Betrieb maßgeschneiderte Antworten erarbeitet ihr hier. Betriebliche Veränderungen, Restrukturierungen, Sozialplan Wo wollen Wo stehen wir hin? wir? Was brauchen wir dafür? Öffentlichkeitsarbeit, Kommunikation, Web 2.0 z. B. Gutes tun und darüber sprechen: Wie sieht Betriebsratsmarketing konkret bei uns aus? Wie stellen wir Anstrengungen und Erfolge der Betriebsratsarbeit bei uns anschaulich dar? Ein Kommunikationskonzept für die Wahlperiode erarbeiten, eine wichtige Betriebsversammlung vorbereiten, Pressearbeit wann hilft uns das? Wie machen wir das? Passgenaue Antworten und Unterstützung findet ihr hier. z. B. Euer Betrieb steht unter Druck, jetzt geht es um Change-Management und Veränderungsprojekte mit hoher Komplexität: Gibt es alternative Szenarien? Wie stellen wir uns als Gremium auf? Was ist die Logik in der Vorgehensweise von Management und Beratern? Wie wirkt sich das kurzund langfristig aus? Wie können wir Arbeitsplätze und Innovationskraft erhalten und ausbauen? Passgenaue Antworten und Unterstützung findet ihr hier. 85

86 86 BWS ON TOUR BWS ON TOUR WIR BRINGEN BILDUNG AUF DEN WEG In einer Zeit, in der Betriebsratsarbeit immer komplexer und anspruchsvoller wird, erschließen wir individuelle Wege zur Weiterbildung. Wir möchten in allen Belangen der Betriebsratsarbeit noch umfassender und individueller beraten, unterstützen und begleiten. Um das zu erreichen, steuern wir dich und deine Kolleg(inn)en auch direkt an. Die BWS begibt sich auf Tour und kommt in euren Betrieb, um gemeinsam mit euch maßgeschneiderte Bildungspläne zu erarbeiten bundesweit und unentgeltlich.

87 BWS ON TOUR 87 Das Ziel Ihr gebt die Richtung vor, wir sorgen für das Rüstzeug: Um den Anforderungen eines Betriebsratsmitglieds gerecht zu werden, bedarf es stetiger Weiterbildung. Wissen um die Aufgaben, Pflichten und Rechte, die Einflussmöglichkeiten und die Arbeitsmethoden ist unverzichtbar für effektives und beteiligungsorientiertes Handeln des Betriebsrats. Mit individuell ausgerichteten Bildungsplänen wollen wir euch in Zukunft noch stärker bei der Entwicklung von Strategien und Problemlösungen unterstützen. Ziel ist ein stark aufgestellter Betriebsrat, der langfristig genügend Freiraum zum Agieren hat. Die Stationen ANALYSE Wir analysieren in einer detaillierten Bestandsaufnahme, welche Kenntnisse und Fähigkeiten euer BR-Gremium mitbringt, wie die Motivation und Erwartungshaltung sind, wo Weiterentwicklungspotenzial besteht und wie viel Kraft und Energie es braucht, bestimmte Punkte umzusetzen. DISKUSSION Wir diskutieren aktuelle Themen, akute Probleme und künftige Herausforderungen. ORIENTIERUNG Wir bieten Orientierungshilfen bei der Frage, wer wann für was zuständig ist. Der Ablauf Im gemeinsamen Gespräch, zum Beispiel im Rahmen einer Betriebsratssitzung, werden die wichtigsten Punkte zur Erstellung eines Bildungsplans erörtert. Ein von uns erstelltes Protokoll gibt im Nachgang nochmals einen Überblick über das Besprochene und damit Gelegenheit zu weiteren Anregungen und Ergänzungen. Auf Grundlage der Analyse und Diskussion erstellt die BWS den Bildungsplan, wählt entsprechende Fachreferentinnen und -referenten aus und stellt Seminarunterlagen und Fachliteratur zusammen. Gerne kommen wir auch zu dir in den Betrieb! Einfach buchen unter: Telefon oder Für die BWS on Tour : BILDUNGSPLAN INDIVIDUELLER BILDUNGSPLAN FÜR MUSTER- BETRIEBSRAT FACH- LITERA- TUR FACHREFERENT FACHREFERENT SEMINAR- UNTERLAGEN Wir erstellen einen Bildungsplan, der für die gesamte Amtsperiode oder einen kürzeren Zeitraum euren speziellen Bedürfnissen entspricht und euch als Team dabei unterstützt, Arbeitsstruktur, Aufgabenverteilung und Themenplanung weiter zu optimieren. Cornelia Rottmann Julia Sämel Teamleitung und Seminarberaterin Seminarberaterin on Tour on Tour Telefon: Telefon: cornelia.rottmann@igbce.de julia.saemel@igbce.de

88 88 BETRIEBSBERATER(INNEN) BETRIEBSBERATER(INNEN) WISSEN MEHR! Die BWS bietet die Möglichkeit, sich als BetriebsBerater(in) zu qualifizieren. Damit eignest du dir fundiertes Fachwissen in den Bereichen Arbeitsrecht, Sozialökonomie oder Ökonomie an und kannst Probleme deiner Kolleg(inn)en wesentlich erfolgreicher lösen. Alles, was du dafür brauchst, ist die Teilnahme an vier Seminaren, die du im BWS-Landes- und -Bundesprogramm findest, sowie eine Abschlussprüfung. WARUM QUALIFIZIEREN? FÜR DIE INNER- BETRIEBLICHE ANERKENNUNG! Aus manchem Hochschulstudiengang gehen Betriebsberater(innen) hervor, die ihr Know-how in Firmen teuer verkaufen. Sie trumpfen vor allem mit einer formalen Anerkennung durch die Universität auf. Und genau diese bieten wir dir auch! Nur zäumen wir das Pferd anders herum auf, denn: Wir machen deine Praxiserfahrungen zur Grundlage und vertiefen dein Fachwissen! Damit verbesserst du deine Akzeptanz als kompetente(r) Gesprächspartner(in) enorm und kannst dich bei Belegschaft und Geschäftsleitung entsprechend behaupten. BUCHEN MIT KÖPFCHEN BILDUNG MIT PERSPEKTIVE Die Ausbildungen als BetriebsBerater(in) basieren auf einer bestimmten Kombination von BWS-Veranstaltungen. Hast du beispielsweise unser Starterseminar BR 2 oder BR 3 bereits besucht (Pflichtseminare der Ausbildung), benötigst du nur noch wenige Kurse, um dich als BetriebsBerater(in) zu qualifizieren. So setzt sich jede Qualifizierung zusammen: VON DER UNIVERSITÄT HAMBURG ZERTIFIZIERT Mag sein, dass du derzeit keinerlei Interesse an einer akademischen Weiterbildung rund um deine Betriebsratsarbeit hast. Was aber, wenn sich das ändert? Dann ist es gut zu wissen, dass du mit der Qualifizierung als BetriebsBerater(in) schon den ersten Schritt in Richtung Hochschule gegangen bist. Denn bereits das Kolloquium erfolgt in Kooperation mit dem Institut für Weiterbildung e. V. an der Fakultät Wirtschafts- und Sozialwissenschaften der Universität Hamburg. Nach seinem erfolgreichen Abschluss bescheinigt die Universität offiziell deine Kompetenzen. Gerne ermitteln wir mit dir gemeinsam, welche Beraterfunktion und welche Wahlpflichtseminare am besten zu dir passen. Je nach deinen Bedürfnissen und Zielen kannst du dich spezialisieren als: BetriebsBerater(in) Arbeitsrecht, BetriebsBerater(in) Sozialökonomie oder BetriebsBerater(in) Ökonomie. 2 Pflichtseminare, 2 Wahlpflichtseminare 1 dreitägiges Kolloquium in Kooperation mit der Universität Hamburg inklusive Abschlussprüfung KEINE ZUGANGSVORAUSSETZUNGEN Wann immer du willst: Du kannst jederzeit mit der Beraterqualifikation starten egal, ob du BR-Neuling bist oder bereits einige der nötigen Seminare durchlaufen hast. Zugangsvoraussetzungen (bestimmte Schulabschlüsse etc.) gibt es nicht! Auch die Reihenfolge, in der die Veranstaltungen belegt werden, spielt keine Rolle.

89 BETRIEBSBERATER(INNEN) 89 BETRIEBSBERATER(IN) ARBEITSRECHT Pflichtmodule BR 2 Betriebsrat und personelle Angelegenheiten Der Mensch geht vor! (siehe Seite 20) Arbeitsrecht 1 Grundlagen des Arbeitsrechts Wahlpflichtmodule (2 aus 4) Sozialrecht für die betriebliche Praxis Grundlegende Bedeutung und wichtige Neuerungen im Sozialrecht Arbeitsrecht 2 Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses Abmahnung, Zeugnis, Beurteilungssysteme Von der Rüge bis zum Lob Altersteilzeit, Teilrenten & Co. Förderung der Beschäftigung älterer Arbeitnehmer(innen) Kolloquium (3 Tage mit Abschlussprüfung weitere Infos findest du in der Broschüre Die BR-Akademie ) BETRIEBSBERATER(IN) ÖKONOMIE Pflichtmodule Betriebswirtschaftliche Grundkenntnisse für Betriebsräte Betriebswirtschaftliches Handeln im Betrieb und Unternehmen Basisseminar Verantwortliches Handeln in der Marktwirtschaft Unternehmerischer Erfolg Gute Arbeit Globalisierung faire Arbeitsverhältnisse Wahlpflichtmodule (2 aus 4) BETRIEBSBERATER(IN) SOZIALÖKONOMIE Pflichtmodule BR 3 Betriebsrat und soziale Angelegenheiten Agieren statt reagieren (siehe Seite 24) Wissenssicherung im Generationenwechsel Was tun, wenn die alten Hasen gehen? Wahlpflichtmodule (2 aus 4) Psychische Fehlbelastungen und Beanspruchungen Erkennen Vorbeugen Vermeiden Familiengerechte Arbeitsplatz- und Arbeitszeitgestaltung Der Betriebsrat in sozialen Fragen Kolleg(inn)en arbeitsfähig halten Gleichbehandlung im Betrieb und die Erfordernisse des Umsystems Der Betriebsrat in sozialen Fragen Entwicklung des Gleichstellungsrechts von Frauen Konfliktmanagement So gehst du als Betriebsrat mit verbalen Angriffen um Kolloquium (3 Tage mit Abschlussprüfung weitere Infos findest du in der Broschüre Die BR-Akademie ) Der Betriebsrat im internationalen Unternehmen Wenn die Entscheider im Ausland sitzen Kostenrechnung und Controlling Controlling- und Finanzierungsentscheidungen verstehen und für die Betriebsratsarbeit nutzen Bilanz und Jahresabschluss für Einsteiger Bilanzrecht, Bilanzanalyse und Rechtsgrundlagen Praktische Jahresabschlussanalyse mit Excel Endlich den Jahresabschluss verstehen, auswerten und mitreden! Kolloquium (3 Tage mit Abschlussprüfung weitere Infos findest du in der Broschüre Die BR-Akademie ) Die Pflichtmodule setzen sich aus Seminaren auf Landes- und Bundesebene zusammen. BR 2 und BR 3 sind hier in deinem Landesprogramm auf Seite 20 und 24 zu finden. Alle anderen Seminare findest du im Bundesprogramm und auf

90 90 INFORMATIONEN ZUR FREISTELLUNG INFORMATIONEN ZUR FREISTELLUNG Der Schulungsanspruch für Betriebsratsmitglieder ist Thema vieler Auseinandersetzungen. Im Folgenden wollen wir euch Antworten auf die meistgestellten Fragen geben. Bei allen Rechtsfragen zum Thema Seminarbesuch ist der für euch zuständige IG BCE-Bezirk der richtige Ansprechpartner! WORAUF FUSST DER SCHULUNGSANSPRUCH FÜR BETRIEBSRÄTE? Aufgrund der verschiedenen Aufgaben des Betriebsrats regelt das BetrVG die Teilnahme sowie die Kostenübernahme erforderlicher Schulungs- und Bildungsveranstaltungen ( 37 Abs. 6 in Verbindung mit 37 Abs. 2 und 40 Abs. 1). Demnach ist der Arbeitgeber verpflichtet, Betriebsrätinnen und Betriebsräte für die Teilnahme an erforderlichen Schulungen unter Fortzahlung des Arbeitsentgelts von ihrer Arbeitspflicht freizustellen sowie sämtliche anfallenden Kosten (Seminargebühren, Unterkunft und Verpflegung sowie Reisekosten) zu übernehmen. Die Seminarzeit muss als Arbeitszeit gewertet werden. Bei Betriebsratsmitgliedern, die Teilzeit arbeiten, ist eine Arbeitsbefreiung oder eine Mehrarbeitsvergütung als Ausgleich für die während des Seminars anfallenden Mehrarbeitsstunden zu gewähren. Den Schulungsanspruch hat zunächst nicht das einzelne Betriebsratsmitglied, sondern der Betriebsrat als kollektives Organ. Der Anspruch auf Teilnahme an einer Schulung für das einzelne Betriebsratsmitglied entsteht erst, wenn der Betriebsrat den Beschluss zur Entsendung des Betriebsratsmitglieds zur Schulung gemäß 37 Abs. 6 BetrVG gefasst hat. WAS SIND FÜR DIE BETRIEBSRATSARBEIT ERFORDERLICHE KENNTNISSE? Dreh- und Angelpunkt bei der Wahl des Seminars ist die Frage der Erforderlichkeit des Seminarthemas. Erforderlich sind dabei Kenntnisse, die notwendig sind, um als Betriebsratsmitglied die anstehenden Aufgaben sach- und fachgerecht erfüllen zu können. IN DIESEM SINNE SIND IMMER ERFORDERLICH: q Grundkenntnisse des Betriebsverfassungsrechts Es ist davon auszugehen, dass jedes Betriebsratsmitglied grundlegende Kenntnisse zur sachgerechten Wahrnehmung seiner Aufgaben benötigt (BAG-Urteil vom ABR 49 / 94). q Diese Grundkenntnisse vermitteln unsere Seminare BR 1 bis BR 5, die ihr in den Seminarprogrammen der Landesbezirke findet. q Grundkenntnisse des allgemeinen Arbeitsrechts Das Arbeitsrecht ist vom Betriebsverfassungsgesetz nicht einfach zu trennen, daher ist eine ordnungsgemäße Ausübung der Beteiligungsrechte ohne diese Kenntnisse nicht vorstellbar (BAG-Urteil vom ABR 14 / 84). q Diese Grundkenntnisse vermitteln unsere Seminare Arbeitsrecht 1 bis Arbeitsrecht 5, die sich im Bundesprogramm befinden. q Grundkenntnisse über die im Betrieb geltenden Tarifverträge q Grundkenntnisse im Arbeitsschutz und in der Unfallverhütung (Arbeitssicherheit) Unabhängig von der Unfallhäufigkeit im Betrieb muss jedes Betriebsratsmitglied wegen der großen Bedeutung von Arbeitsschutz und Arbeitssicherheit mindestens über Grundwissen zu diesem Thema verfügen (BAG-Ur-teil vom ABR 74 / 83). Anmeldung und weitere Informationen: Hotline , bws@igbce.de,

91 INFORMATIONEN ZUR FREISTELLUNG 91 q Ein gewisser Standard an allgemeinen wirtschaftlichen Kenntnissen Für alle Mitglieder des BR ist die Teilnahme an Schulungen zu wirtschaftlichen Grundlagen notwendig. Denn der BR muss über die wirtschaftlichen Rahmenbedingungen des Unternehmens informiert sein (LAG Baden-Württemberg vom TaBV 2 / 96). Mitglieder eines Wirtschaftsausschusses haben ebenso Anspruch auf Teilnahme an einem Grundseminar für Wirtschaftsausschüsse wie an unserer Seminarreihe Grundlagen für Mitglieder im Wirtschaftsausschuss 1 3. Maßstab für die Erforderlichkeit sind die konkreten gegenwärtigen und zukünftigen Aufgabenstellungen des Betriebsrats. Ferner muss ein konkreter betrieblicher Bezug oder Anlass vorhanden sein. Dieser Grundsatz gilt auch, wenn sich einzelne Mitglieder im Rahmen ihrer Betriebsratstätigkeit mit speziellen Themen beschäftigen, weil sie z. B. Mitglied eines Ausschusses sind. Auch gilt die Erforderlichkeit bei Themen, wenn jemand bei der Seminarplanung selbst initiativ werden will. HABEN AUCH ERSATZMITGLIEDER EINEN SCHULUNGSANSPRUCH? Obwohl die Schulungsmöglichkeiten nach 37 Abs. 6 BetrVG grundsätzlich auf ordentliche Betriebsratsmitglieder beschränkt sind, haben auch Ersatzmitglieder einen Schulungsanspruch, wenn sie häufig verhinderte Mitglieder des Betriebsrats vertreten. Dann ist die Vermittlung von Grundkenntnissen im Sinne des 37 Abs. 6 BetrVG im Betriebsverfassungsrecht und im Arbeitsrecht ebenfalls erforderlich (BAG-Urteil vom ABR 32 / 00 sowie BAG-Urteil vom ABR 31 / 94). Rückt ein Ersatzmitglied endgültig in den Betriebsrat nach, hat es den Status eines ordentlichen Mitglieds (siehe oben). HAT DER BETRIEBSRAT EINEN BEURTEILUNGSSPIELRAUM? Bei der Prüfung, ob die Teilnahme an einer Schulung erforderlich ist, steht dem BR ein eigener Beurteilungsspielraum zu, der sich sowohl auf den Seminarinhalt als auch auf die Dauer der Schulung und die Anzahl der zu entsendenden Mitglieder bezieht. Es genügt, wenn vom Standpunkt eines vernünftigen Dritten aus gesehen die Schulung zum Zeitpunkt der Beschlussfassung im BR für erforderlich angesehen werden durfte. MUSS DER BETRIEBSRAT AUF BETRIEBLICHE NOTWENDIGKEITEN RÜCKSICHT NEHMEN? Der Betriebsrat ist gehalten, bei der Festlegung der zeitlichen Lage eines Schulungsbesuchs bei nicht freigestellten Mitgliedern Rücksicht auf betriebliche Notwendigkeiten zu nehmen. Dringende betriebliche Notwendigkeiten sprechen z. B. gegen den Seminarbesuch eines Betriebsratsmitglieds, wenn hierdurch der reibungslose Betriebsablauf für den Seminarzeitraum nicht gewährleistet ist, weil die Vertretung nicht sichergestellt oder eine Saisonspitze zu erwarten ist. Damit der Arbeitgeber die notwendigen Vorkehrungen treffen kann, um den ordnungsgemäßen Betriebsablauf zu organisieren, hat der BR ihm die geplanten Seminarbesuche rechtzeitig (die laufende Rechtsprechung definiert rechtzeitig mit 2 bis 3 Wochen vor Seminarbeginn) mitzuteilen. Hält der Arbeitgeber der Schulungsteilnahme betriebliche Notwendigkeiten entgegen, so ist er verpflichtet, seine Bedenken in angemessener Zeit (höchstens einen Monat nach Unterrichtung durch den Betriebsrat) zu äußern (ArbG Dortmund vom BVGa 16 / 01). Im Zweifel kann der Arbeitgeber die Einigungsstelle anrufen, die entscheidet, ob die betrieblichen Notwendigkeiten berücksichtigt worden sind ( 37 Abs. 6 Satz 4 und 5 BetrVG). Bis zur Entscheidung der Einigungsstelle ist nach herrschender Meinung die Teilnahme zurückzustellen. Wenn sich das Verfahren verzögert, kann der Betriebsrat beim Arbeitsgericht im Wege eines Antrags auf Erlass einer einstweiligen Verfügung die Teilnahme an der in Aussicht genommenen Schulung durchsetzen (vgl. Schoof, Betriebsratspraxis von A bis Z). Anmeldung und weitere Informationen: Hotline , bws@igbce.de,

92 92 INFORMATIONEN ZUR FREISTELLUNG WIE VIEL DARF EIN SEMINAR KOSTEN? Der Betriebsrat hat neben der Prüfung, ob ein Seminar an sich erforderlich ist, stets die daraus resultierende wirtschaftliche Belastung im Blick zu halten. Der BR muss also darauf achten, dass dem Arbeitgeber keine unnötigen Kosten entstehen, woraus sich aber keine vom Arbeitgeber festgesetzte Obergrenze ableiten lässt. Im BetrVG ist die Kostentragungspflicht des Arbeitgebers in 40 Abs. 1 als zwingendes Recht festgeschrieben. WIE VIELE SEMINARE DÜRFEN BESUCHT WERDEN? Wie oft ein BR Anspruch auf Seminarbesuche hat, richtet sich allein nach der jeweiligen Erforderlichkeit. Dass jedem Betriebsratsmitglied pro Amtsperiode nur drei oder vier Seminarwochen zur Verfügung stehen, gilt nur für den zusätzlichen Bildungsurlaub der Betriebsrätinnen und Betriebsräte gemäß 37 Abs. 7 BetrVG. WAS MUSS BEI INHOUSE-SCHULUNGEN BEACHTET WERDEN? Bei der Begründung und Beantragung der Inhouse-Schulungen muss berücksichtigt werden, dass sich im Themenplan die konkrete Situation des jeweiligen Betriebs bzw. Unternehmens oder Konzerns wiederfindet und die Aktualität und Erforderlichkeit der Themen sich aus der BR-Tätigkeit ergeben. DARF DER BETRIEBSRAT DEN SEMINARANBIETER FREI WÄHLEN? Der BR ist bei der Auswahl des Seminaranbieters frei. Er ist nicht verpflichtet, den günstigsten Anbieter zu wählen (BAG-Urteil vom ABR 74 / 83 sowie BAG-Urteil vom ABR 55 / 94). Allerdings müssen sich die Kosten im Rahmen der Verhältnismäßigkeit bewegen. Ein Zwang durch den Arbeitgeber, das kostengünstigste Seminar zu besuchen, besteht nicht (LAG Köln vom TaBV 50 / 51). Ebenso ist der Betriebsrat bei der Wahl des Seminarorts frei. Der Arbeitgeber kann nicht verlangen, dass der Seminarort in der Nähe ist oder dass das Seminar im Hause stattfinden soll. DÜRFEN SEMINARE ERNEUT BESUCHT WERDEN? Wenn seit der Teilnahme an der letzten Qualifizierung ein längerer Zeitraum verstrichen und neues Wissen auf dem Themengebiet zu erwarten ist, steht unserer Auffassung nach dem Qualifizierungsanspruch nichts entgegen. Nach gängiger Rechtsprechung ist die Erforderlichkeit einer Schulungsmaßnahme auch dann gegeben, wenn ca. die Hälfte des zu bearbeitenden Themas erforderlich ist und eine zeitweise Teilnahme an der Veranstaltung nicht möglich oder sinnvoll ist. WAS TUN, WENN DER ARBEITGEBER DIE ERFORDERLICHKEIT BESTREITET? Bei einem Streit zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat, ob eine Schulung erforderlich ist oder nicht, braucht das Betriebsratsmitglied die Teilnahme nicht abzusagen. Es besteht das Recht, gegen den Willen des Arbeitgebers das Seminar zu besuchen. Der Arbeitgeber muss durch eigene Initiative, wie z. B. eine einstweilige Verfügung, den Besuch verhindern. WER HILFT BEI STREITIGKEITEN MIT DEM ARBEITGEBER? Bei Streitigkeiten mit dem Arbeitgeber über die Seminarteilnahme egal ob es um betriebliche Notwendigkeiten oder um die Erforderlichkeit geht raten wir den betroffenen Betriebsrät(inn)en dringend dazu, sich mit dem zuständigen Bezirk der IG BCE in Verbindung zu setzen und sich dort fachlichen Rat einzuholen, bevor juristische Schritte eingeleitet werden. Anmeldung und weitere Informationen: Hotline , bws@igbce.de,

93 KOSTEN 93 SEMINARGEBÜHREN Unsere Seminare sind speziell auf die Bedürfnisse von Betriebsräten, Jugend- und Auszubildenden- sowie Schwerbehindertenvertretungen zugeschnitten. Wenn der Betriebsrat einen Entsendebeschluss gefasst hat, trägt der Arbeitgeber die Kursgebühr sowie die Kosten für Unterkunft und Verpflegung. Reisekosten werden direkt beim Arbeitgeber geltend gemacht. Die jeweilige Höhe der Gebühren ist den einzelnen Seminarbeschreibungen zu entnehmen. Ein Formblatt zur Kostenübernahme kann gern bei uns angefragt werden. ALLGEMEINE GESCHÄFTSBEDINGUNGEN Die Allgemeinen Geschäftsbedingungen der IG BCE BWS GmbH für die Buchung von Seminaren, Tagungen und Konferenzen sind jederzeit auf unserer Internetseite einsehbar. REFERENT(INN)EN Sollte es zu einem Ausfall einer Referentin oder eines Referenten kommen, sorgen wir für einen gleichwertigen Ersatz. KOSTEN FÜR UNTERKUNFT UND VERPFLEGUNG Zusätzlich zu den Teilnahmegebühren für die Seminare (steuerfrei gemäß 4 Nr. 22 a UStG) berechnen wir Kosten für Unterkunft und Verpflegung (zzgl. gesetzlicher MwSt.). Es wird der jeweilige Kostensatz des veranstaltenden Hauses zugrunde gelegt. Hierin ist die Übernachtung im Einzelzimmer plus Vollverpflegung enthalten. ANSPRECHPARTNER(INNEN) FAHRTKOSTEN UND SPESEN Betriebslräte, Schwerbehinderten-, Jugend- und Auszubildendenvertretungen und andere Teilnehmer(innen), die Anspruch auf Kostenübernahme durch den Arbeitgeber haben, rechnen ihre Fahrtkosten und Spesen direkt mit diesem ab. Die IG BCE BWS GmbH tritt nicht in Vorlage. Samantha Tomic (Teamleitung) Telefon: buchhaltung-bws@igbce.de Marion Probst Telefon: buchhaltung-bws@igbce.de RÜCKTRITTS- UND STORNOGEBÜHREN Die Stornierung ist schriftlich bis 28 Tage vor Veranstaltungsbeginn kostenlos möglich. Danach, d. h. bei einer Stornierung, die in einem Zeitrahmen von weniger als 28 Tagen vor dem Veranstaltungsbeginn bis zum 7. Tag vor Seminarbeginn erfolgt, wird eine Bearbeitungsgebühr von 80 % je Teilnehmer erhoben. Bei einer Stornierung unterhalb von 7 Tagen vor dem Veranstaltungsbeginn wird der gesamte Teilnehmerbetrag fällig. Dies gilt auch bei Nichterscheinen oder Stornierung am Veranstaltungstag. Bei verbindlicher Benennung eines Ersatzteilnehmers entfallen diese Stornogebühren. Bei Absage durch die IG BCE BWS GmbH werden bereits entrichtete Gebühren erstattet. Heidi Wenzel Telefon: buchhaltung-bws@igbce.de Anmeldung und weitere Informationen: Hotline , bws@igbce.de,

94 94 MUSTER EINER MITTEILUNG AN DEN ARBEITGEBER ÜBER DIE ENTSENDUNG EINES BETRIEBSRATSMITGLIEDS / MITGLIEDS DER JUGEND- UND AUSZUBILDENDENVERTRETUNG Betriebsrat Anschrift An die Geschäftsleitung im Hause Mitteilung über Seminarteilnahme nach 37 Abs. 6 BetrVG Sehr geehrte Damen und Herren, der Betriebsrat hat in einer Sitzung am Datum beschlossen, das Betriebsratsmitglied / Mitglied der Jugend- und Auszubildendenvertretung Frau / Herrn Name zur Teilnahme an dem Seminar mit dem Thema: Titel des Seminars zu entsenden. Zeit: Ort: Veranstalter des Seminars ist die BWS Gesellschaft für Bildung, Wissen, Seminar der IG BCE mbh. Der Preis des Seminars beträgt: Euro und die Kosten für die Übernachtung / Verpflegung belaufen sich auf: Euro. Sollte das oben genannte Mitglied verhindert sein, benennt der Betriebsrat Frau / Herrn als Ersatzteilnehmer(in). Die in dem oben genannten Seminar vermittelten Kenntnisse sind für die sach- und fachgerechte Betriebsratsarbeit gemäß 37 Abs. 6 BetrVG erforderlich. Bei der Festlegung der zeitlichen Lage der Teilnahme an dem Seminar hat der Betriebsrat die betrieblichen Notwendigkeiten berücksichtigt. Ort, Datum Stempel / Unterschrift des Betriebsrats

95 ANMELDEFORMULAR 95 Anmeldung per Post: IG BCE BWS GmbH Königsworther Platz Hannover Nachname, Vorname per Telefon: per Fax:: Internet: IG BCE-Mitgliedsnummer (falls vorhanden) Bitte schickt die Einladungsunterlagen an die: Firmenadresse Privatadresse Hiermit melde ich mich zu folgendem Seminar / folgenden Seminaren an: Titel Termin Seminarnummer Meine dienstliche Anschrift: Meine private Anschrift (falls kein IG BCE-Mitglied): Firma / Unternehmen Bereich / Abteilung Straße, Hausnummer / Postfach Straße, Hausnummer Postleitzahl, Ort Postleitzahl, Ort Telefonnummer Telefonnummer Fax-Nummer -Adresse -Adresse Ort, Datum Unterschrift Firmenstempel (mit Anschrift)

96 96 IG BCE-MITGLIEDSCHAFT WELCHE LEISTUNGEN BEKOMME ICH ALS MITGLIED? Der Mitgliedsbeitrag bei der IG BCE ist gut angelegtes Geld. Eine Mitgliedschaft stärkt nicht nur die Vertretung eurer Interessen in der Arbeitswelt, sondern bietet auch einige interessante Extras wie beispielsweise Seminare und Weiterbildung, die Freizeitunfallversicherung, finanzielle Streikunterstützung oder auch exklusive Informationen. Klar, es sind die Gewerkschaften wie die IG BCE, die den Arbeitgebern Tariferhöhungen abringen oder dafür gesorgt haben, dass es spürbar mehr Urlaubstage gibt als gesetzlich vorgeschrieben. Das gehört zum Kerngeschäft. Doch nicht nur das sind Gründe für die Mitgliedschaft: RECHTSSCHUTZ Eine Mitgliedschaft in der IG BCE bedeutet auch umfassenden Rechtsschutz. Er gilt speziell für Fragen des Arbeits- und Sozialrechts. Mit dieser Stärkung im Rücken bekommen Beschäftigte umgehend Hilfe, wenn zum Beispiel Kündigung oder Aufhebungsvertrag ins Haus flattern. Oder wenn die Krankenkasse weniger Krankengeld auszahlen will als erwartet. Während in solchen Situationen andere Beschäftigte ratlos nach einer Antwort auf die Frage Was nun? suchen, gehen IG BCE-Mitglieder zum Rechtsexperten ihrer Gewerkschaft. Mehr zum Thema Rechtsschutz für Mitglieder findet ihr im Internet unter FREIZEITUNFALLVERSICHERUNG IG BCE-Mitglieder sind auch in ihrer Freizeit gut versichert das garantiert die Freizeitunfallversicherung. Sie ist die Ergänzung zur Berufsunfallversicherung, die ja nur bei Unfällen im Zusammenhang mit dem Berufsalltag gültig ist. Mit der Mitgliedschaft haben Gewerkschafter so einen umfassenden Schutz, denn Unfälle, die in der Freizeit passieren, sind sehr häufig. Wer mindestens seit einem Jahr Mitglied der IG BCE ist, der hat automatisch Anspruch auf Leistungen der Freizeitunfallversicherung. Dazu gehört zum Beispiel das Unfall-Krankenhausgeld. IG BCE-Mitglieder, die länger als 48 Stunden in stationärer Behandlung bleiben, erhalten eine Unterstützung in Höhe des 30-Fachen des monat- lichen Beitrags (maximal 52 pro Tag). Auch bei Invalidität springt die Freizeitunfallversicherung ein und zahlt einmalige Entschädigungen bis zur Höhe des 500-Fachen des Monatsbeitrags. Und sollte es ganz schlimm kommen, kommt die Freizeitunfallversicherung im Todesfall sogar für die Hinterbliebenen auf mit bis zum 200-Fachen des Monatsbeitrags. BILDUNG Mehr Bildung und bessere Qualifikation für die Arbeitnehmer(innen) sind Kernforderungen der IG BCE. Immerhin zählt Wissen zu den herausragenden Standortfaktoren in Deutschland. Wer ein gerechteres Bildungssystem fordert, muss auch selbst tätig werden. Deswegen hat die IG BCE umfangreiche Aktivitäten zu diesem Thema gestartet. Insgesamt drei Bildungszentren unterhält die IG BCE in Bad Münder, Haltern und Kagel. Dort qualifiziert sie Betriebsräte, Vertrauensleute, Ortsgruppenvorstände und Jugendvertreter(innen) für die Arbeit vor Ort. Das Angebot reicht von Seminaren zum Thema Arbeitsrecht bis hin zu Einführungslehrgängen für Betriebsrätinnen und Betriebsräte sowie Workshops zu Moderation oder Mobbing. Nicht nur ehrenamtlich Tätige können sich bei der IG BCE weiterbilden, jedes Mitglied ist in den Bildungszentren gern gesehen, denn die IG BCE macht auch ein breites Angebot für Bildungsurlauber. Neben den Schulen unterhält die IG BCE gemeinsam mit dem Bundesarbeitgeberverband Chemie die Chemie-Stiftung Sozialpartner-Akademie mit Hintergrundseminaren zu politischen, betrieblichen und gesellschaftlichen Entwicklungen. Außerdem ist auch das Qualifizierungsförderwerk Chemie (QFC) eine Tochter der IG BCE, die sich auf Weiterbildungsangebote spezialisiert hat. Und außerdem: Wer Gewerkschaftsmitglied ist, sich gewerkschaftlich engagiert und studieren möchte, kann über seinen Bezirk ein Stipendium bei der Hans-Böckler-Stiftung beantragen. STREIKUNTERSTÜTZUNG Gemeinsame Stärke und Solidarität sind Grundlagen, um Forderungen durchzusetzen. Manchmal muss man dafür zu den äußersten Mitteln greifen, und das heißt für eine Gewerkschaft Streik. Kommt es zum Arbeitskampf oder zu Aussperrungen, sind Mitglieder der IG BCE finanziell abgesichert mit einer Streikunterstützung bis zur Höhe des Nettogehalts. Nur so ist gewährleistet, dass die Gewerkschaft einen langen Atem hat, um ihre Forderungen durchzusetzen. Anmeldung und weitere Informationen: Hotline ,

97 IG BCE-MITGLIEDSCHAFT 97 EXKLUSIVE INFORMATIONEN IG BCE BONUSAGENTUR Mitgliedschaften bringen viele Vorteile und Mitglied in der IG BCE zu sein, rechnet sich. Bei vielen Verbänden, Vorsorgeunternehmen oder Veranstaltungen bekommen IG BCE-Mitglieder über die IG BCE Bonusagentur satte Rabatte. So können sie beim Kauf von Konzert- oder Fußballkarten bis zu 25 % sparen, einige Versicherungen geben einen attraktiven Beitragsrabatt und sogar Reisen können hier günstiger sein als woanders. Wissen, was los ist, ist in unserer Mediengesellschaft wichtiger als je zuvor. Die IG BCE unterbreitet eine Reihe von Angeboten, individuell zugeschnitten auf die Bedürfnisse der Mitglieder. So informiert sie mit dem Mitgliedermagazin Kompakt über aktuelle Entwicklungen in der Gesellschaft, dem Betrieb und der Politik. Ein weiteres Angebot an Brancheninformationen bietet der Newsletter IG BCE aktuell, der elektronisch abonniert werden kann. Und natürlich deckt die IG BCE auch das volle Spektrum der neuen Medien ab, sei es über Facebook, Twitter oder RSS-Feeds. Doch zuerst kommt bei der IG BCE noch immer der Mensch persönliche Treffen sind durch nichts zu ersetzen. Deswegen organisiert die IG BCE auch eine Vielzahl an Konferenzen, Tagungen und Kongressen. WAS MUSS ICH FÜR EINE MITGLIEDSCHAFT BEZAHLEN? Der Mitgliedsbeitrag beträgt 1 % des monatlichen Bruttoeinkommens. Diese Ausgaben können bei der Steuererklärung als Werbungskosten abgesetzt werden. Besondere Bedingungen gelten für Arbeitslose und Studenten: Der Beitrag für Arbeitslose beträgt 4/10 des Beitrags für aktive Mitglieder und Studenten bezahlen mindestens 1,02. WAS PASSIERT MIT DEN MITGLIEDSBEITRÄGEN? Die Beiträge sichern die Stärke und Handlungsfähigkeit der IG BCE. Sie werden zum einen dazu verwendet, die Streikkasse zu füllen. Sollte es zu einem Arbeitskampf kommen, gleicht diese Kasse die Einkommensverluste aus. Zum anderen finanziert die IG BCE mit den Beiträgen ein großes Netzwerk aus Bildungsstätten, regionalen Büros und betrieblichen Beratern. Unsere Gewerkschaftssekretäre sind Fachleute für Ausbildung, Qualifikation, Arbeitsschutz oder Arbeitsrecht, die bei den vielen Fusionen, Betriebsschließungen und Umstrukturierungen das Maximum an Schutz für die Arbeitnehmer herausholen. Darüber hinaus bietet die IG BCE zu vielen Themen Informationsbroschüren an. Nicht zu vergessen ist auch die politische Rolle der IG BCE: Bei vielen Entscheidungen der Bundesregierung sind die Sekretäre der IG BCE als wichtige Berater eingesetzt. Anmeldung und weitere Informationen: Hotline , bws@igbce.de,

98 98 IMPRESSUM Herausgeber Gesellschaft für Bildung, Wissen, Seminar der IG BCE mbh Königsworther Platz Hannover und BWS Fachverlag GmbH, Königsworther Platz Hannover Verantwortlich Peter Wind Petra Reinbold-Knape Gestaltung & Layout Syskom Werbeagentur GmbH Text bildertoeneworte Druck BWH GmbH Fotonachweis Titel Dirk Egelkamp, Fotografie Seiten 2, Bildungslandschaft: Syskom Werbeagentur GmbH Seiten 2 3, 6, 28 29, 34 35, 38 39, 42 43, 46 47, 50 51, 54 55, 68, 70 71, 72 73, 74, 78 Carther Seiten 5, 6 Foto Frank Löllgen: Stephen Petrat Seiten 7, 29, 35, 39, 43, 47, 51, 55 Alsdorf: Sir Gawain, Wikimedia Commons, lizenziert unter CreativeCommons-Lizenz by-sa- 3.0-de, URL: licenses/by-sa/3.0/de/legalcode Duisburg: Adrian v. Allenstein Düsseldorf: brckylmn Köln: SeanPavonePhoto Leverkusen: Bayer Polymers Moers: Carschten, Wikimedia Commons, lizenziert unter CreativeCommons-Lizenz by-sa- 3.0-de, URL: licenses/by-sa/3.0/de/legalcode Seiten 11, 12, 14 15, 33, 77, 81, 87, 88, 93 Dirk Egelkamp, Fotografie Seiten 17, 21, 25, 61, 63, 65 Foto-Design Joachim Wintz Seite Seite 67 Seite 74 Seite Seite 79 Seite 80 Seite Seite 90 Seite 91 Seite 92 Seite 93 Seite 96 Seite 97 gpointstudio moodboard Komposition: Syskom Werbeagentur GmbH, Vorlagen: Carther und Rawpixel Die Fotorechte liegen bei den jeweiligen Referent(inn)en. Syskom Werbeagentur GmbH Dutko Pins: cybrain gpointstudio Illustrationen und Kompositionen: Syskom Werbeagentur GmbH Ivan Sedlak Syskom Werbeagentur GmbH LDProd Icon: nickylarson974 rambo182 Icons: Rrach27 Zeitschrift: IG BCE Industriegewerkschaft Bergbau, Chemie, Energie nickylarson974

99 Beitrittserklärung und Einzugsermächtigung per Fax: oder das vollständig ausgefüllte Formular bitte bei deinem Betriebsrat abgeben. dienstlich Telefon Industriegewerkschaft Bergbau, Chemie, Energie Mobiltelefon Vorname Eintrittsdatum IG BCE Eintrittsgrund Einverständniserklärung nach 4 a BDSG Name Geburtsdatum PLZ / Wohnort Straße / Hausnummer Nationalität m w Übertritt / Vorgewerkschaft Monatl. Bruttoeinkommen / Eingruppierung Personalnummer Beschäftigt bei PLZ / Ort Ich bin damit einverstanden, dass meine allgemeinen personenbezogenen Daten einschließlich evtl. Änderungen und Ergänzungen zur Erledigung aller im Zusammenhang mit der Mitgliedschaft stehenden Aufgaben zur Mitgliederverwaltung, Mitgliederbetreuung, der Mitgliederinformation sowie des Beitragseinzugs im erforderlichen Umfang erhoben, verarbeitet und genutzt werden. Die Datenverarbeitung und Nutzung betrifft die zweckentsprechende Datenspeicherung, -nutzung und Datenauswertung durch die IG BCE sowie die Datenweitergabe an Dritte, sofern und soweit diese mit der Mitgliederbetreuung und / oder Mitgliederwerbung von der IG BCE ermächtigt oder beauftragt worden sind und auf das Bundesdatenschutzgesetz verpflichtet werden. Diese Einwilligungserklärung kann jederzeit ganz oder teilweise widerrufen werden. privat Telefon Mobiltelefon Tätigkeit Abteilung Ausbildungsbeginn Ausbildungsjahr Ausbildungsende (Monat / Jahr) (Monat / Jahr) Werber(in) Ort, Datum Unterschrift Wenn die Möglichkeit der Beitragseinbehaltung durch Betriebsabzug über den Arbeitgeber bzw. die Arbeitgeberin besteht, erkläre ich mich einverstanden, dass der satzungsgemäße Beitrag von meinem Gehalt einbehalten wird. Industriegewerkschaft Bergbau, Chemie, Energie Königsworther Platz 6, Hannover Vorname und Nachname (Kontoinhaber) *Bezirks-Nr. *Wird von den Bezirken ausgefüllt. Berufsgruppe *Mitgl.-Nr. (Zutreffendes im Kreis ankreuzen) Gläubiger-Identifikationsnummer: DE13BCE Erteilung einer Einzugsermächtigung und eines SEPA- Lastschriftmandats Mandatsreferenz : (Mandatsreferenz = Mitgliedsnummer) Straße und Hausnummer Postleitzahl und Ort 01 Angelernte 02 Handwerker(innen) und Facharbeiter(innen) 03 Chemotechniker(innen) und Laborant(inn)en 04 Büroangestellte / Kaufleute 05 Meister(innen) 06 Technische Angestellte und Ingenieure bzw. Ingenieurinnen 07 AT-Angestellte: 08 Angestellte im Außendienst 09 Akademiker(innen) 10 Leitende Angestellte 11 Atypische Beschäftigung: Leiharbeitnehmer(innen) Befristet Beschäftigte 12 Sonstige: 1. Einzugsermächtigung Ich ermächtige die Industriegewerkschaft Bergbau, Chemie, Energie, die von mir zu entrichtenden Zahlungen bei Fälligkeit durch Lastschrift von meinem Konto einzuziehen. 2. SEPA-Lastschriftmandat Ich ermächtige die Industriegewerkschaft Bergbau, Chemie, Energie, Zahlungen von meinem Konto mittels Lastschrift einzuziehen. Zugleich weise ich mein Kreditinstitut an, die von der Industriegewerkschaft Bergbau, Chemie, Energie auf mein Konto gezogenen Lastschriften einzulösen. Hinweis: Ich kann innerhalb von acht Wochen, beginnend mit dem Belastungsdatum, die Erstattung des belasteten Betrages verlangen. Es gelten dabei die mit meinem Kreditinstitut vereinbarten Bedingungen. Zahlungsweise: monatlich vierteljährlich halbjährlich jährlich Vor dem ersten Einzug einer SEPA-Basis-Lastschrift wird mich die Industriegewerkschaft Bergbau, Chemie, Energie in dieser Verfahrensart unterrichten. IBAN DE BIC (8 oder 11 Stellen) Ort, Datum Unterschrift

100 KONTAKT IG BCE BWS GmbH Königsworther Platz Hannover Telefon: Fax: bws@igbce.de igbcebws Unser Qualitätsmanagement ist nach ISO 9001:2008 zertifiziert. Damit möchten wir unsere Anstrengungen im Bereich Qualität nachhaltig dokumentieren. Zertifiziert wurden wir durch die CERTQUA Gesellschaft der Deutschen Wirtschaft zur Förderung und Zertifizierung von Qualitätssicherungssystemen in der Beruflichen Bildung mbh. Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist nicht nur ein wichtiges Tätigkeitsfeld von Betriebsräten. Auch wir möchten als BWS mit einer familienbewussten Personalpolitik die Vereinbarkeit von Familie und Beruf vereinfachen. Durch das audit berufundfamilie möchten wir dies dokumentieren.