BETRIEBSRATSQUALIFIZIERUNG IN DEINER NÄHE BEZIRK COTTBUS

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1 S E M I N A R P R O G R A M M Dresden- Chemnitz Berlin- Mark Brandenburg 9 Halle-Magdeburg 9 Cottbus 9 Leipzig 9 9 BETRIEBSRATSQUALIFIZIERUNG IN DEINER NÄHE BEZIRK COTTBUS F Ü R B E T R I E B S R Ä T I N N E N U N D B E T R I E B S R Ä T E

2 2 IG BCE-BEZIRK COTTBUS IG BCE-BEZIRK COTTBUS Der Bezirk Cottbus, der den größten Teil der Lausitz beinhaltet und zum einen in Brandenburg, aber auch in Sachsen liegt, ist geprägt vom Braunkohlenbergbau und von der Energieerzeugung. Die über Mitglieder, die in 87 Betrieben und 67 Ortsgruppen durch uns betreut werden, sind neben der Energiewirtschaft und dem Bergbau in folgenden Branchen tätig: Chemie, Kunststoff, Papier, Kautschuk, Bergbausanierung, Glas, Feinkeramik, Gips, Wasserwirtschaft, Umwelt und Entsorgung, Aus- und Weiterbildung sowie im Bereich der Ingenieurdienstleister. IG BCE-BEZIRK COTTBUS Straße der Jugend Cottbus Telefon: Telefax: Cottbus

3 VORWORT 3 Bezirksleiterin Ute Liebsch LIEBE KOLLEGINNEN UND KOLLEGEN, frisch gedruckt haltet ihr jetzt unser Bildungsprogramm für neu gewählte Betriebsrätinnen und Betriebsräte, aber auch für alte Hasen in euren Händen. Von Anfang an auf Augenhöhe mit dem Arbeitgeber zu agieren, ist unser gemeinsames Ziel, und das geht nur mit einer entsprechenden Bildung. Dazu wollen wir euch recht herzlich einladen. Ihr werdet neben den Feinheiten des Betriebsverfassungsgesetzes auch jede Menge Kolleginnen und Kollegen kennenlernen, mit denen ihr euch im Alltag vernetzen könnt. Und selbstverständlich werden euch auch die Kolleginnen und Kollegen des Bezirks Cottbus auf dem Weg zu einem gestandenen Betriebsrat begleiten. Seminar aussuchen, Beschluss im Betriebsrat herbeiführen, bei der IG BCE in Cottbus anmelden und sich auf ein Seminar freuen, das ist gar nicht so schwer! Ich freue mich auf eine interessante Begegnung mit euch! Ute Liebsch Bezirksleiterin

4 4 INHALT INHALT DER IG BCE-BEZIRK COTTBUS...2 VORWORT...3 Los geht's: die Starterseminare UNSERE STARTERSEMINARE GELUNGENER EINSTIEG MIT BR für die BR-Arbeit q BR 1 1 x 1 für Betriebsräte Aller Anfang ist gar nicht so schwer!...8 für die BR-Arbeit q BR 2 Betriebsrat und personelle Angelegenheiten Der Mensch geht vor!...12 für die BR-Arbeit q BR 3 Betriebsrat und soziale Angelegenheiten Agieren statt reagieren!...14 Wie geht es weiter? WEITERE REGIONALE SEMINARE q BR 4 Betriebsrat und Arbeitsrecht Wege durch den Irrgarten!...16 q BR 5 Betriebsrat und Wirtschaft Einblick für mehr Durchblick!...17 Anmeldung und weitere Informationen: Hotline , bws@igbce.de,

5 INHALT 5 WEITERE INFORMATIONEN Wer unterrichtet mich? q Aus der Praxis für die Praxis Unsere Referent(inn)en auf Landesebene IG BCE-Bezirk Cottbus...18 Planungshilfen q Schulferien q Feiertage...20 Kontakt q Der direkte Draht...21 Rund um die BWS und deine Bildungsmöglichkeiten Gibt es einen Schulungsanspruch? Was soll es kosten? Formulare, Vorlagen q Die BWS-Bildungslandschaft...22 q BWS-Inhouse-Seminare für Teams und Gremien...23 q Bildungsplanung vor Ort: BWS on Tour...24 q BetriebsBerater(innen) wissen mehr!...25 q In 3 Schritten zum Seminar...26 q Mit Brief und Siegel BWS-Zertifikate und Bonusprogramm...27 q Informationen zur Freistellung...28 q Kosten...31 q Muster einer Mitteilung an den Arbeitgeber über die Entsendung eines Betriebsratsmitglieds / Mitglieds der Jugend- und Auszubildendenvertretung zu einem Seminar nach 37 Abs. 6 BetrVG...32 q Anmeldeformular...33 q Beitrittserklärung zur IG BCE...34 q Impressum Fotonachweis...35 Anmeldung und weitere Informationen: Hotline , bws@igbce.de,

6 6 STARTERSEMINARE BR 1 3 GELUNGENER EINSTIEG MIT BR 1 3 Du willst als Betriebsratsmitglied deine Aufgaben sachgerecht und kollegial erfüllen? Dann ist ein gewisses Know-how zwingend notwendig. So solltest du zum Beispiel über Grundkenntnisse des Betriebsverfassungsgesetzes verfügen, welches deine Mitbestimmungsmöglichkeiten definiert. Auch die Geschäftsführung des Betriebsrats, die Arbeit im Gremium oder das Führen von Verhandlungen wollen geübt sein. Genau dafür geben dir unsere kompakten Starterseminare BR 1 3 das notwendige Rüstzeug. für die BR-Arbeit >> Startklar für die BR-Arbeit. Neben wesentlichen rechtlichen Grundlagen lernst du hier, wie gute BR-Arbeit funktioniert. Sie leisten dir eine unschätzbare Hilfe beim Einstieg in die erfolgreiche Betriebsratsarbeit. Neben wesentlichen rechtlichen Grundlagen lernst du hier, wie gute BR-Arbeit funktioniert, in welchem Spannungsfeld sie stattfindet und wie du deine Ideen kompetent einbringen kannst. Dabei erwirbst du nicht nur das notwendige Know-how, sondern profitierst auch von den wertvollen Erfahrungen unserer Referent(inn)en. Schließlich zählt in der Praxis vor allem eins: wie du dein Wissen zielführend anwendest! ÜBRIGENS: Für den Erwerb von Grundkenntnissen hast du einen Schulungsanspruch! Mehr dazu auf Seite 28 bis 30!

7 AUSSTATTUNG DER STARTERSEMINARE BR BR 1 Zu den Starterseminaren BR 1 3 erhältst du jeweils eine umfangreiche Ausstattung. Die Materialien helfen dir bei deiner täglichen Betriebsratsarbeit. Aktuelle Gesetze und Verordnungen, Rechtsprechungen, Informationen zum Arbeitsvertrag etc. hast du so immer zur Hand. BR 3 BR 2 Auf den nächsten Seiten findest du ausführliche Informationen und Seminarinhalte zu unseren Starterseminaren BR 1 3 und zu weiteren Seminaren auf Landesebene.

8 8 STARTERSEMINAR BR 1 BR 1 1 x 1 für Betriebsräte Aller Anfang ist gar nicht so schwer! q q q q q q q q Möglichkeiten der betrieblichen Mitbestimmung Historische Entwicklung des Betriebsverfassungs gesetzes Rechtssystematik, Umgang mit Gesetzen und Beteiligungsrechte des Betriebsrats Aufgaben des Betriebsrats, vertrauensvolle Zusammen arbeit und persönliche Rechtsstellung Geschäftsführung des Betriebsrats Zusammenarbeit mit Gesamtbetriebsrat, Konzern betriebsrat, Wirtschaftsausschuss sowie Jugend- und Auszubildendenvertretung Betriebsversammlung Tarifverträge und BWS-Bildungsangebote warum? Als BR steht man zahlreichen Herausforderungen gegenüber. Schnell fühlt sich manch eine(r) davon überrollt vor allem, wenn man noch neu im Amt ist. Umso wichtiger ist es, sich bereits in der Anfangsphase ein solides Fundament zu schaffen. Denn wer seine Rechte und Handlungsmöglichkeiten kennt, bewegt sich auf sicherem Boden und wird seinem Amt leichter gerecht. dein Vorteil: Als neu gewähltes Betriebsratsmitglied oder Ersatzkandidat(in) bist du in diesem Seminar genau richtig. Hier erhältst du das Basiswissen, das du zur Bewältigung deiner vielfältigen Aufgaben im BR-Alltag brauchst. Zudem bekommst du einen ersten Überblick über deine Rechte und Einflussmöglichkeiten im Rahmen des Betriebsverfassungsgesetzes. Ziel ist die Gestaltung einer erfolgreichen Betriebsratsarbeit, die dir mit vielen konkreten Beispielen und Übungen auf einfache Weise vermittelt wird. Ferner beraten wir dich im Rahmen des Seminars zur idealen Gestaltung deines weiteren Bildungsweges. in diesem Seminar inklusive: q BWS-Rucksack q BR-1-Ordner q BWS-Schreibblock q BWS-USB-Stick q BWS-Kugelschreiber q BWS-Textmarker q BWS-Haftnotizen q Prof. Karl Fitting u. a.: Betriebsverfassungsgesetz mit Wahlordnung, Handkommentar q Beck-Texte: ArbG Arbeitsgesetze mit Brief und Siegel: Dein Engagement wird mit Brief und Siegel bestätigt. Du erhältst ein Zertifikat über die Seminarteilnahme.. Anmeldung und weitere Informationen: Hotline , bws@igbce.de,

9 STARTERSEMINAR BR 1 TERMINE 9 IG BCE-Bezirk Cottbus Termine: q Dauer: 5 Tage (Beginn: vormittags / Ende: mittags) Monat von bis Seminarort Seminarkosten UV* Seminarnummer Mai Landhotel Burg, Spreewald 1.112,00 647,00 BWS Juni Landhotel Burg, Spreewald 1.112,00 647,00 BWS September Landhotel Burg, Spreewald 1.112,00 647,00 BWS Oktober Bildungszentrum Kagel-Möllenhorst 1.112,00 585,00 BWS Horst Dierksen Lutz Seidenstücker Gisbert Schmidt IG BCE-Bezirk Berlin-Mark Brandenburg Termine: q Dauer: 5 Tage (Beginn: vormittags / Ende: mittags) Monat von bis Seminarort Seminarkosten UV* Seminarnummer Referent(in) April Mai Juni August Oktober November Bildungszentrum Kagel-Möllenhorst Bildungszentrum Kagel-Möllenhorst Bildungszentrum Kagel-Möllenhorst Bildungszentrum Kagel-Möllenhorst Bildungszentrum Kagel-Möllenhorst Bildungszentrum Kagel-Möllenhorst 1.112,00 595,00 BWS ,00 595,00 BWS ,00 595,00 BWS ,00 595,00 BWS ,00 595,00 BWS ,00 595,00 BWS Marina Gabel Wilfried Hupe Birgit Löwenberger Siegfried Scholz Marco Fritz Lutz Seidenstücker Marco Fritz Roland Handke Marlies Colditz Joachim Nowak Marina Gabel Lutz Seidenstücker Die Termine weiterer Bezirke findest du auf der nächsten Seite. q Freistellung: 37 Abs. 6 BetrVG / 179 Abs. 4 und 8 SGB IX *Unterkunfts- und Verpflegungskosten zzgl. gesetzlicher MwSt. q Informationen zu den Referent(inn)en ab Seite 18 Anmeldung und weitere Informationen: Hotline , bws@igbce.de,

10 10 STARTERSEMINAR BR 1 TERMINE FORTSETZUNG IG BCE-Bezirk Dresden-Chemnitz Termine: q Dauer: 5 Tage (Beginn: morgens / Ende: nachmittags) Monat von bis Seminarort Seminarkosten UV* Seminarnummer Referent(in) Juni Juli September Hotel-Gasthof Zum Erbgericht, Klingenberg Hotel-Gasthof Zum Erbgericht, Klingenberg Hotel-Gasthof Zum Erbgericht, Klingenberg 1.112,00 424,00 BWS ,00 424,00 BWS ,00 424,00 BWS Karla Nebel Klaus Pätzold Marlies Colditz Klaus Rothe Karla Nebel Klaus Pätzold IG BCE-Bezirk Halle-Magdeburg Termine: q Dauer: 5 Tage (Beginn: vormittags bzw. Anreise im Bildungszentrum Kagel-Möllenhorst: sonntags abends / Ende: mittags) Monat von bis Seminarort Seminarkosten UV* Seminarnummer April Bildungszentrum Kagel-Möllenhorst 1.112,00 704,00 BWS Joachim Paulick Lutz Seidenstücker Mai / Juni K6 Seminarhotel am Sportzentrum, Halberstadt 1.112,00 437,00 BWS Joachim Nowak Uwe Trübner Juni Bildungszentrum Kagel-Möllenhorst 1.112,00 704,00 BWS Horst Dierksen Wilfried Hupe August K6 Seminarhotel am Sportzentrum, Halberstadt 1.112,00 437,00 BWS Hans-Jürgen Hinz Gisbert Schmidt September Bildungszentrum Kagel-Möllenhorst 1.112,00 704,00 BWS Roland Handke Klaus-Dieter Kasper Oktober Bildungszentrum Kagel-Möllenhorst 1.112,00 704,00 BWS Klaus Krüger Siegfried Scholz q Freistellung: 37 Abs. 6 BetrVG / 179 Abs. 4 und 8 SGB IX *Unterkunfts- und Verpflegungskosten zzgl. gesetzlicher MwSt. q Informationen zu den Referent(inn)en ab Seite 18 Anmeldung und weitere Informationen: Hotline , bws@igbce.de,

11 gut zu wissen! Betriebsratsliteratur im BWS-Shop Unser Online-Shop bietet ein breites Spektrum an aktueller Fach- und Spezialliteratur für die Arbeit im Betriebsratsgremium. Schwerpunktthemen: q Neu im Betriebsrat q Sozialrecht q Arbeitsrecht q Wirtschaftswissen q Betriebsverfassung q Kommunikation q Tarifrecht q Arbeitsorganisation q UN-Mitbestimmung Benötigst du Hilfe oder hast du Fragen? Dann wende dich gerne an: Darüber hinaus können auch alle auf dem deutschen Markt erhältlichen Bücher per oder Fax über den BWS-Fachverlag bestellt werden. (Bestellungen): shop@bws-fachverlag.de (sonstige Anfragen): info@bws-fachverlag.de Andrea Knüppel Telefon: BWS Fachverlag GmbH Königsworther Platz Hannover

12 12 STARTERSEMINAR BR 2 BR 2 Betriebsrat und personelle Angelegenheiten Der Mensch geht vor! q Gesetze und Rechtssystematik q Personalplanung und Qualifizierung q Personelle Einzelmaßnahmen q Mitwirkung und Mitbestimmung bei Kündigungen q Beteiligungsorientierte Betriebsratspolitik q BWS-Bildungsangebote warum? Ob interne Stellenausschreibungen, Versetzungen oder gar Kündigungen: Personelle Angelegenheiten stehen ständig auf der Tagesordnung von Betriebsrät(inn)en. Dabei ist es wohl der Wunsch eines jeden, Arbeitsplätze dauerhaft zu sichern. Nur wie? Welche Mitbestimmungsmöglichkeiten habe ich als BR eigentlich? Und wann darf ich einer Entscheidung der Personalabteilung oder Geschäftsführung widersprechen? Wer seine Kolleg(inn)en schützen will, sollte die Antworten auf diese und weitere Fragen kennen. dein Vorteil: Dieses Seminar vermittelt dir die erforderlichen Kenntnisse zur Mitwirkung bei der betrieblichen Personalplanung sowie im Bereich personeller Einzelmaßnahmen. Themen wie Einstellung, Versetzung, Ein- und Umgruppierung oder Kündigung werden dabei eingehend beleuchtet. Parallel dazu gehen wir auf das Betriebsverfassungsgesetz ein, welches im Rahmen der wichtige Mitbestimmungsrechte für den BR aufführt. So erhältst du das Handwerkszeug, um der Maxime Der Mensch geht vor gerecht zu werden. Ferner beraten wir dich im Rahmen des Seminars zur idealen Gestaltung deines weiteren Bildungsweges. in diesem Seminar inklusive: q BWS-Tasche q BR-2-Ordner q BWS-Schreibblock q BWS-USB-Stick q BWS-Kugelschreiber q BWS-Textmarker q BWS-Haftnotizen q Dr. Michael Kittner: Arbeits- und Sozialordnung Gesetze / Verordnungen, Einleitungen, Übersichten / Checklisten, Rechtsprechung mit Brief und Siegel: Dein Engagement wird mit Brief und Siegel bestätigt. Du erhältst ein Zertifikat über die Seminarteilnahme. Anmeldung und weitere Informationen: Hotline , bws@igbce.de,

13 STARTERSEMINAR BR 2 TERMINE 13 IG BCE-Bezirk Cottbus Termine: q Dauer: 5 Tage (Beginn: vormittags / Ende: mittags) Monat von bis Seminarort Seminarkosten UV* Seminarnummer September Landhotel Burg, Spreewald 1.112,00 647,00 BWS November Landhotel Burg, Spreewald 1.112,00 610,00 BWS Horst Dierksen Lutz Seidenstücker Gisbert Schmidt IG BCE-Bezirk Berlin-Mark Brandenburg Termine: q Dauer: 5 Tage (Beginn: vormittags / Ende: mittags) Monat von bis Seminarort Seminarkosten UV* Seminarnummer Referent(in) Juli Bildungszentrum Joachim Nowak 1.112,00 595,00 BWS Kagel-Möllenhorst Siegfried Scholz November Bildungszentrum Horst Dierksen 1.112,00 595,00 BWS Kagel-Möllenhorst Siegfried Scholz IG BCE-Bezirk Dresden-Chemnitz Termine: q Dauer: 5 Tage (Beginn: morgens / Ende: nachmittags) Monat von bis Seminarort Seminarkosten UV* Seminarnummer Referent(in) Oktober Hotel-Gasthof Zum Marlies Colditz 1.112,00 424,00 BWS Erbgericht, Klingenberg Klaus Rothe November Hotel-Gasthof Zum Marlies Colditz 1.112,00 424,00 BWS Erbgericht, Klingenberg Klaus-Dieter Kasper Dezember Hotel-Gasthof Zum Klaus-Dieter Kasper 1.112,00 424,00 BWS Erbgericht, Klingenberg Klaus Rothe IG BCE-Bezirk Halle-Magdeburg Termine: q Dauer: 5 Tage (Beginn: vormittags / Ende: mittags) Monat von bis Seminarort Seminarkosten UV* Seminarnummer September K6 Seminarhotel am Sportzentrum, Halberstadt 1.112,00 437,00 BWS Oktober H+ Hotel Magdeburg 1.112,00 522,00 BWS Dezember K6 Seminarhotel am Sportzentrum, Halberstadt 1.112,00 437,00 BWS Joachim Nowak Uwe Trübner Gisbert Schmidt Lutz Seidenstücker Hans-Jürgen Hinz Gisbert Schmidt q Freistellung: 37 Abs. 6 BetrVG / 179 Abs. 4 und 8 SGB IX *Unterkunfts- und Verpflegungskosten zzgl. gesetzlicher MwSt. q Informationen zu den Referent(inn)en ab Seite 18 Anmeldung und weitere Informationen: Hotline , bws@igbce.de,

14 14 STARTERSEMINAR BR 3 BR 3 Betriebsrat und soziale Angelegenheiten Agieren statt reagieren! q Rechtssystematik, Umgang mit Gesetzen q Initiativ- und Beteiligungsrechte der Betriebsrätinnen und Betriebsräte q Informationsquellen und Möglichkeiten der Informationsbeschaffung q Verhandlungsführung und Konfliktlösung q Abschluss von Betriebsvereinbarungen q BWS-Bildungsangebote warum? Kein anderer Bereich des Betriebsverfassungsgesetzes bietet dem Betriebsrat so umfassende Möglichkeiten wie die Mitbestimmung in sozialen Angelegenheiten. Immerhin kann er in wichtigen Fragen zu Arbeitszeit, Urlaubsplanung oder der Nutzung von technischen Einrichtungen (Telefon, Internet, Überwachungskameras etc.) gezielt Betriebsvereinbarungen erzwingen. Ohne seine Zustimmung geht hier fast gar nichts! Ergo sollte man seine Rechte kennen. Ebenso wichtig ist natürlich Verhandlungsgeschick, um Gespräche von Beginn an in die richtige Richtung zu lenken. dein Vorteil: Das Seminar schult dich darin, zu agieren, statt nur zu reagieren. Es vermittelt dir wichtige Grundlagen der zwischenmenschlichen Kommunikation bis hin zur Konfliktlösung, um deine Arbeit bestmöglich auszuführen. Ferner zeigt es dir zahlreiche Felder der Mitbestimmung auf und wie du dein Wissen in der Praxis umsetzt. Dazu zählt auch der erfolgreiche Abschluss von Betriebsvereinbarungen. Darüber hinaus beraten wir dich im Rahmen des Seminars zur idealen Gestaltung deines weiteren Bildungsweges. in diesem Seminar inklusive: q BWS-Laptop-Tasche q BR-3-Ordner q BWS-Schreibblock q BWS-Laserpointer q BWS-USB-Stick q BWS-Kugelschreiber q BWS-Textmarker q BWS-Haftnotizen mit Brief und Siegel: Dein Engagement wird mit Brief und Siegel bestätigt. Du erhältst ein Zertifikat über die Seminarteilnahme. Anmeldung und weitere Informationen: Hotline , bws@igbce.de,

15 STARTERSEMINAR BR 3 TERMINE 15 IG BCE-Bezirk Cottbus Termine: q Dauer: 5 Tage (Beginn: vormittags / Ende: mittags) Monat von bis Seminarort Seminarkosten UV* Seminarnummer Oktober Landhotel Burg, Spreewald 1.112,00 647,00 BWS November Landhotel Burg, Spreewald 1.112,00 647,00 BWS Horst Dierksen Lutz Seidenstücker Gisbert Schmidt IG BCE-Bezirk Berlin-Mark Brandenburg Termin: q Dauer: 5 Tage (Beginn: vormittags / Ende: mittags) Monat von bis Seminarort Seminarkosten UV* Seminarnummer Referent(in) September Bildungszentrum Kagel-Möllenhorst 1.112,00 595,00 BWS Horst Dierksen Winfried Zenk IG BCE-Bezirk Dresden-Chemnitz Termin: q Dauer: 5 Tage (Beginn: morgens / Ende: nachmittags) Monat von bis Seminarort Seminarkosten UV* Seminarnummer Referent(in) Oktober Hotel-Gasthof Zum Erbgericht, Klingenberg 1.112,00 424,00 BWS Klaus-Dieter Kasper Klaus Rothe IG BCE-Bezirk Halle-Magdeburg Termin: q Dauer: 5 Tage (Beginn: abends / Ende: mittags) Monat von bis Seminarort Seminarkosten UV* Seminarnummer Referent(in) November Bildungszentrum Kagel-Möllenhorst 1.112,00 704,00 BWS Marlies Coldiz Klaus Rothe q Freistellung: 37 Abs. 6 BetrVG / 179 Abs. 4 und 8 SGB IX *Unterkunfts- und Verpflegungskosten zzgl. gesetzlicher MwSt. q Informationen zu den Referent(inn)en ab Seite 18 Anmeldung und weitere Informationen: Hotline , bws@igbce.de,

16 16 WEITERE REGIONALE SEMINARE IG BCE LANDESBEZIRK NORDOST BR 4 Betriebsrat und Arbeitsrecht Wege durch den Irrgarten! q Rechtssystematik, Umgang mit Gesetzen q Entstehung und Bedeutung des Arbeitsrechts q Verhältnis von Tarifvertrag, Betriebsvereinbarungen und Arbeitsvertrag q Kollektives Arbeitsrecht q Individualarbeitsrecht q Beteiligungsorientierte Betriebsratspolitik q BWS-Bildungsangebote warum? Das Arbeitsrecht erscheint auf den ersten Blick kompliziert und schwer zu durchschauen. Umso wichtiger ist es, sich hier Klarheit zu verschaffen. So werden Betriebsrätinnen und Betriebsräte oft schon zu Beginn ihrer Amtszeit mit arbeitsrechtlichen Fragestellungen konfrontiert beispielsweise, wenn Unterstützung bei der Änderung von Arbeitsverträgen oder dem Umgang mit Abmahnungen gefordert ist. Unabhängig davon, wie lange man bereits im Amt ist, gilt es, aktiv zu werden und Betriebsvereinbarungen zu verhandeln. in diesem Seminar inklusive: Christian Schoof Betriebsratspraxis von A bis Z mit Brief und Siegel: Dein Engagement wird mit Brief und Siegel bestätigt. Du erhältst ein Zertifikat über die Seminarteilnahme. dein Vorteil: Die Fülle der Gesetze erscheint dir wie ein Dschungel? Keine Angst. Dieses Seminar bringt Licht ins Dickicht. Es erklärt dir die verschiedenen Bereiche des Arbeitsrechts mitsamt ihrer Relevanz und den Anwendungsmöglichkeiten in der Praxis. Ferner beraten wir dich im Rahmen des Seminars zur idealen Gestaltung deines weiteren Bildungsweges. IG BCE-Landesbezirk Nordost Termin: q Dauer: 5 Tage (Beginn: abends / Ende: mittags) Monat von bis Seminarort Seminarkosten UV* Seminarnummer September Bildungszentrum Kagel-Möllenhorst 1.181,00 704,00 BWS q Freistellung: 37 Abs. 6 BetrVG / 179 Abs. 4 und 8 SGB IX *Unterkunfts- und Verpflegungskosten zzgl. gesetzlicher MwSt. Anmeldung und weitere Informationen: Hotline , bws@igbce.de,

17 WEITERE REGIONALE SEMINARE IG BCE LANDESBEZIRK NORDOST 17 BR 5 Betriebsrat und Wirtschaft Einblick für mehr Durchblick! q Grundlagen der Wirtschaftsordnung q Wirtschaftspolitische Probleme q Wandel der Wirtschaft / Unternehmenswandel q Standortbedingungen / Industriepolitik q Unternehmens- und Managementstrategien q Wirtschaftsausschuss und Aufsichtsrat q Grundverständnis zur Betriebswirtschaft q Folgen betriebswirtschaftlichen Handelns q BWS-Bildungsangebote mit Brief und Siegel: Dein Engagement wird mit Brief und Siegel bestätigt. Du erhältst ein Zertifikat über die Seminarteilnahme. warum? Wer in den klassischen Feldern der Betriebsratsarbeit mitreden und mitbestimmen will, muss die Grundlagen unternehmerischen Handelns verstehen. Dazu gehört heutzutage mehr denn je ein volks- und betriebswirtschaftliches Basiswissen. Denn nur wenn man sich hier hinreichend auskennt, kann man als Betriebsrätin bzw. Betriebsrat eigene Strategien entwickeln, um die Interessen der Kolleg(inn)en erfolgreich durchzusetzen. dein Vorteil: Mit diesem Seminar erhältst du einen umfassenden Überblick zu wirtschaftlichen Zusammenhängen und ihren Auswirkungen auf unternehmerische Entscheidungen. Es vermittelt dir wesentliches Know-how zur Wirtschaftsordnung und zeigt anhand konkreter Beispiele, wie du dein Wissen im Betriebsratsalltag praktisch umsetzt. Eine ideale Grundlage auch für weiterführende BWS-Seminare, zu denen wir dich im Rahmen dieses Seminars gerne beraten. IG BCE-Landesbezirk Nordost Termin: q Dauer: 5 Tage (Beginn: abends / Ende: mittags) Monat von bis Seminarort Seminarkosten UV* Seminarnummer Oktober Bildungszentrum Kagel-Möllenhorst 1.181,00 704,00 BWS q Freistellung: 37 Abs. 6 BetrVG / 179 Abs. 4 und 8 SGB IX *Unterkunfts- und Verpflegungskosten zzgl. gesetzlicher MwSt. Anmeldung und weitere Informationen: Hotline , bws@igbce.de,

18 18 UNSERE REFERENT(INN)EN AUF LANDESEBENE IG BCE-BEZIRK COTTBUS AUS DER PRAXIS FÜR DIE PRAXIS Das Bildungsangebot der BWS hat einen klaren Fokus: den lebensechten Betriebsalltag. Und der läuft zu 95 % ohne externe Berater oder Anwälte ab. Im Unterschied zu anderen Weiterbildungsanbietern setzen wir daher vor allem auf Praktiker aus der Betriebsratsarbeit: Unsere Referent(inn)en sind Gewerkschaftssekretärinnen und -sekretäre der IG BCE, Betriebsrätinnen und Betriebsräte oder Schwerbehindertenvertrauenspersonen um nur ein paar Beispiele zu nennen. In ihren Seminaren und Workshops punkten sie folglich nicht nur mit erstklassigem Know-how, sondern vor allem mit jahrelangen Erfahrungen, von denen du unmittelbar profitierst. Da es jedoch auch wichtig ist, relevante Rechte oder jüngste Gesetzesänderungen zu kennen und ihre Bedeutung zu verstehen, wird das BWS-Referententeam ergänzt durch Fachanwälte, Rechtswissenschaftler und Richter. Hinzu kommen Diplom-Psychologen, Ingenieure, Sozialwissenschaftler, Ökonomen und Kommunikationsprofis, die dir mit Fachwissen und geschultem Blick von außen helfen, hochkomplexe Anforderungen zu meistern. So halten wir für jedes deiner Anliegen die passende Lösung bereit und machen dich fit für eine kompetente und erfolgreiche Interessenvertretung! Horst Dierksen Gisbert Schmidt ist seit 1999 selbstständiger Trainer für Kommunikation, Zusammenarbeit und Teambildung. Zu seinen Schwerpunkten zählen u. a. die Vermittlung von sozialen und methodischen Kompetenzen im Beruf, Strategieberatung sowie Business Development. Außerdem ist er Trainer für systemische Transaktionsanalyse nach Berne. ist Gewerkschaftssekretär in der passiven Phase der Altersteilzeit. Er ist zudem Referent für die Seminare BR 1 bis BR 4 im Bezirk Halle-Magdeburg und leitet dort den Referentenarbeitskreis. Lutz Seidenstücker ist Profi für Arbeitsrecht. Er war Jugendvertreter, Vertrauensmann und Betriebsrat und hat u. a. Arbeitsrecht und Erwachsenenpädagogik studiert. Zudem war er langjährig in Personal- sowie operativen Bereichen tätig und dort auch Sprecherausschussmitglied. Am Arbeitsgericht Potsdam arbeitet er als ehrenamtlicher Richter.

19 UNSERE REFERENT(INN)EN AUF LANDESEBENE IG BCE-BEZIRK JAHRESÜBERSICHT COTTBUS

20 20 SCHULFERIEN 2018 UND FEIERTAGE Land Winter Ostern Himmelfahrt / Pfingsten Sommer Herbst Weihnachten Berlin / / Brandenburg Mecklenburg- Vorpommern Sachsen / Sachsen- Anhalt / Feiertag Neujahr Heilige Drei Könige* Karfreitag Ostern 16. / / / Tag der Arbeit Christi Himmelfahrt Pfingsten 04. / / / Fronleichnam* Mariä Himmelfahrt* Tag der Deutschen Einheit Reformationstag* ** Allerheiligen* Buß- und Bettag* und 2. Weihnachtstag 25. / / / * In Deutschland nicht bundeseinheitlich geregelt Angaben ohne Gewähr. Stand: Juli 2017 **Bundesweiter Feiertag einmalig in 2017 Quelle: Anmeldung und weitere Informationen: Hotline , bws@igbce.de,

21 DER DIREKTE DRAHT 21 DER DIREKTE DRAHT ANMELDUNG UND WEITERE INFORMATIONEN Du benötigst persönliche Beratung bei der Wahl deiner Seminare, Unterstützung bei der Anmeldung, weitere Informationen oder Tipps für einen reibungslosen Ablauf? Wir helfen dir! Natascha von Morgenstern-Bläsig (Teamleitung) Michael Bärwinkel HOTLINE: Claudia Binnewies Anmelden kannst du dich telefonisch, schriftlich per , Post oder Fax oder direkt auf unserer Internetseite Ein Formular befindet sich am Ende dieses Programmhefts. ERREICHBARKEIT Montag Donnerstag: Freitag: 08:00 17:00 Uhr 08:00 15:00 Uhr

22 22 DIE BWS-BILDUNGSLANDSCHAFT DIE BWS-BILDUNGSLANDSCHAFT: VON DER BASIS BIS ZUR AKADEMIE Von A wie Arbeitsrecht bis Z wie Zielgruppen folgen unsere Bildungsangebote dem Baukastenprinzip. Dies gewährt dir eine effiziente Fortbildung von Beginn an. Wie das funktioniert? Ganz einfach: ORIENTIERUNG DANK DER BWS-BILDUNGSLANDSCHAFT Was kann ich? Wo will ich hin? Was brauche ich dafür? Um dir in unserem riesigen Seminarangebot die bestmögliche Orientierung zu geben, haben wir die Bildungslandschaft entwickelt. Hier kannst du sehen, wo du stehst, welchen Weg du als Nächstes beschreiten möchtest und wie du darauf zugeschnittene Angebote findest. NOCH FRAGEN? Dein Landesbezirk steht dir Rede und Antwort! Selbstverständlich kannst du dich auch an die Bildungsberatung der BWS wenden: q Info-Hotline: q bws@igbce.de q q

23 inhouse seminare BWS-INHOUSE-SEMINARE FÜR TEAMS UND GREMIEN PROFESSIONELLE QUALIFIZIERUNG MIT HOHER QUALITÄT Inhouse-Seminare ergänzen die individuelle Weiterbildung von Betriebsräten. Sie helfen, Prozesse voranzutreiben und ihre Umsetzung erheblich zu beschleunigen. INHOUSE-SEMINARE DER BWS q Individuell auf die betrieblichen Bedürfnisse zugeschnittene Themen q Aktuelle Themen BW INHS OUS E q Teamentwicklung q Konfliktklärung und Mediation q Strategieentwicklungs-Seminare q BR-Klausuren q Alle Basis-Themen aus dem Zentralen Seminarplan q Internationale Themen und Themen in englischer Sprache WAS MACHT DIE IG BCE BWS GMBH ZUM BESTEN PARTNER? HAST DU FRAGEN? Die BWS bietet euch die besten Coachs. Zudem macht die Nähe zur Gewerkschaft die Inhouse-Seminare der BWS besonders wertvoll. Denn niemand kennt eure Herausforderungen und die Spielregeln besser als wir. Mit der BWS erhaltet ihr unmittelbare Unterstützung und ein intensives Training. Wenn nötig, werden die Seminarinhalte direkt mit der Gewerkschaft behandelt und es wird der nötige langfristige Beistand organisiert. Euer Vorteil: Bei uns genießt ihr doppelten Heimvorteil. Denn wir sind immer ganz nah am Ball. Selbstverständlich kannst du dich an die Bildungsberatung der BWS wenden: q Info-Hotline: q bws@igbce.de q q 23

24 24 BERATUNG VOR ORT BILDUNGSPLANUNG VOR ORT: BWS ON TOUR Mit BWS on Tour bietet die BWS einen ganz besonderen, bundesweiten und vor allem kostenfreien Service an: Die BWS macht sich auf den Weg in die Betriebe, um gemeinsam mit dem Betriebsratsgremium vor Ort den Bildungsbedarf zu ermitteln. BEDARFSERMITTLUNG IM BETRIEB Zu diesem Zweck vereinbart die BWS mit dem Gremium einen Termin, um die jeweilige Ist- und Soll-Situation zu ermitteln: Vor welchen Herausforderungen steht der Betrieb? Wie wird mit Belangen der Belegschaft umgegangen? Wo gibt es akuten Handlungsbedarf für das Gremium? Ebenso wissenswert ist natürlich, wie sich das Gremium organisiert. Welche Ziele und Strategien verfolgt es? Wer hat welche Aufgabe? Und wo bedarf es der Unterstützung von außen? Sind diese oder ähnliche Fragen geklärt, entwickelt die BWS auf Basis der Analyse Bildungspläne, die den individuellen Bedürfnissen genau entsprechen. INDIVIDUELLE AUSRICHTUNG Besagte Bildungspläne erstellen wir je nach Wunsch für die nächsten ein bis zwei Jahre oder auch für die gesamte Amtsperiode. Sie können sowohl auf einzelne Personen als auch auf das gesamte Gremium ausgerichtet sein. Neu gewählte Betriebsrätinnen und Betriebsräte beispielsweise benötigen vielfach noch Grundkenntnisse zu ihren Rechten und Pflichten. Für sie empfehlen sich unsere Starterseminare BR 1 3 sowie unsere Basisseminare. Für andere Gremienmitglieder indes sind oftmals Fortbildungen in ausgewählten betrieblichen Themenbereichen wichtig. Auch unsere Inhouse-Seminare können für manche Betriebe und Zielgruppen das richtige Angebot sein. Gerne kommen wir auch zu dir in den Betrieb! Ruf uns einfach an. Für die BWS on Tour : Cornelia Rottmann Referentin für Bildungsberatung Telefon: cornelia.rottmann@igbce.de Für die BWS on Tour : Julia Sämel Seminarberaterin Telefon: julia.saemel@igbce.de

25 BETRIEBSBERATER(INNEN) WISSEN MEHR! 25 BETRIEBSBERATER(INNEN) WISSEN MEHR! Die BWS bietet die Möglichkeit, sich als BetriebsBerater(in) zu qualifizieren. Damit eignest du dir fundiertes Fachwissen in den Bereichen Arbeitsrecht, Sozialökonomie oder Ökonomie an und kannst Probleme deiner Kolleg(inn)en wesentlich erfolgreicher lösen. Alles, was du dafür brauchst, ist die Teilnahme an vier Seminaren, die du im BWS-Landes- und -Bundesprogramm findest, sowie eine Abschlussprüfung. WARUM QUALIFIZIEREN? FÜR DIE INNER- BETRIEBLICHE ANERKENNUNG! Aus manchem Hochschulstudiengang gehen Betriebsberater(innen) hervor, die ihr Know-how in Firmen teuer verkaufen. Sie trumpfen vor allem mit einer formalen Anerkennung durch die Universität auf. Und genau diese bieten wir dir auch! Nur zäumen wir das Pferd anders herum auf, denn: Wir machen deine Praxiserfahrungen zur Grundlage und vertiefen dein Fachwissen! Damit verbesserst du deine Akzeptanz als kompetente(r) Gesprächspartner(in) enorm und kannst dich bei Belegschaft und Geschäftsleitung entsprechend behaupten. BUCHEN MIT KÖPFCHEN BILDUNG MIT PERSPEKTIVE Die Ausbildungen als BetriebsBerater(in) basieren auf einer bestimmten Kombination von BWS-Veranstaltungen. Hast du beispielsweise unser Starterseminar BR 2 oder BR 3 bereits besucht (Pflichtseminare der Ausbildung), benötigst du nur noch wenige Kurse, um dich als BetriebsBerater(in) zu qualifizieren. So setzt sich jede Qualifizierung zusammen: VON DER UNIVERSITÄT HAMBURG ZERTIFIZIERT Mag sein, dass du derzeit keinerlei Interesse an einer akademischen Weiterbildung rund um deine Betriebsratsarbeit hast. Was aber, wenn sich das ändert? Dann ist es gut zu wissen, dass du mit der Qualifizierung als BetriebsBerater(in) schon den ersten Schritt in Richtung Hochschule gegangen bist. Denn bereits das Kolloquium erfolgt in Kooperation mit dem Institut für Weiterbildung e. V. an der Fakultät Wirtschafts- und Sozialwissenschaften der Universität Hamburg. Nach seinem erfolgreichen Abschluss bescheinigt die Universität offiziell deine Kompetenzen. Gerne ermitteln wir mit dir gemeinsam, welche Beraterfunktion und welche Wahlpflichtseminare am besten zu dir passen. Je nach deinen Bedürfnissen und Zielen kannst du dich spezialisieren als: BetriebsBerater(in) Arbeitsrecht, BetriebsBerater(in) Sozialökonomie oder BetriebsBerater(in) Ökonomie. Weitere Informationen findest du in der Broschüre Die BR-Akademie oder auf unserer Website 2 Pflichtseminare, 2 Wahlpflichtseminare 1 dreitägiges Kolloquium in Kooperation mit der Universität Hamburg inklusive Abschlussprüfung KEINE ZUGANGSVORAUSSETZUNGEN Wann immer du willst: Du kannst jederzeit mit der Beraterqualifikation starten egal, ob du BR-Neuling bist oder bereits einige der nötigen Seminare durchlaufen hast. Zugangsvoraussetzungen (bestimmte Schulabschlüsse etc.) gibt es nicht! Auch die Reihenfolge, in der die Veranstaltungen belegt werden, spielt keine Rolle. BILDUNG MIT PERSPEKTIVE

26 26 IN 3 SCHRITTEN ZUM SEMINAR 01 SEMINAR AUSWÄHLEN Zugegeben, das Bildungsangebot der BWS ist riesig. Dennoch findest du ganz einfach die für dich perfekten Seminare. Denn: Alle Themenbereiche sind klar voneinander getrennt und entsprechend der Logik unserer Bildungslandschaft gegliedert passend für unterschiedliche Funktionen, Vorkenntnisse und Bedürfnisse. Blätter einfach durch unsere Seminarpläne oder klick dich durch ihre Online-Versionen auf Die BWS-Website punktet übrigens mit einer praktischen Stichwortsuche sowie zusätzlichen Veranstaltungen z. B. zu brandheißen Themen oder Seminaren der Landesbezirke. 02 BESCHLUSSFASSUNG Der Betriebsrat hat prinzipiell einen Schulungsanspruch. Damit Betriebsratsmitglieder jedoch für ein Seminar freigestellt und die Kosten vom Arbeitgeber übernommen werden, bedarf es eines Beschlusses des Betriebsratsgremiums nach 37 Abs. 6 BetrVG. Dieser Beschluss bestätigt dir die Erforderlichkeit der Schulung. Daher ist bei der Anmeldung zu beachten, dass ein konkreter betrieblicher Bezug oder Anlass für die Seminarteilnahme gegeben sein muss es sei denn, es handelt sich um das Erlangen von Grundkenntnissen für die Betriebsratsarbeit. Wollen mehrere Gremienmitglieder an einer Veranstaltung teilnehmen, sollten sie ihre Gründe dafür direkt bei der Beschlussfassung angeben. 03 ANMELDUNG Die Anmeldung kann telefonisch oder per Post, Fax oder erfolgen. Auch über unsere Website kannst du dich unkompliziert anmelden. Nach wenigen Tagen erhältst du eine schriftliche Bestätigung. Rund vier bis sechs Wochen vor Seminarbeginn bekommst du dann die Unterlagen mit der offiziellen Einladung sowie den Themenplan zum Seminar zugesandt. Du benötigst persönliche Beratung bei deiner Seminarwahl, Unterstützung bei der Anmeldung oder weitere Informationen? Unser Service-Team hilft dir gerne! Hotline: Fax: bws@igbce.de

27 BWS-ZERTIFIKATE UND BONUSPROGRAMM 27 MIT BRIEF UND SIEGEL Nicht nur die BWS bekommt Auszeichnungen für die Qualität ihrer Seminare. Auch dein Kompetenzvorsprung wird mit Brief und Siegel dokumentiert: BWS-ZERTIFIKAT Nach Abschluss jedes Seminars erhältst du von uns ein Zertifikat. Dies ist ein Beleg für dein Engagement und deinen Ausbildungsstatus. Und es ist gleichzeitig unser Dank für deine Treue gegenüber der BWS. BWS-BRONZE-ZERTIFIKAT Sobald du alle Seminare aus dem Starter- oder Basis-Paket besucht hast, erhältst du obendrein ein Bronze-Zertifikat. BWS-SILBER-ZERTIFIKAT Du warst bei zwei Seminaren aus dem Starter-Paket sowie vier weiteren Seminaren aus dem Basis-Paket dabei? Dann wird dein Wissensvorsprung mit Silber ausgezeichnet! BWS-GOLD-ZERTIFIKAT Nach zwei Sozialkompetenzseminaren, einem Grundlagenseminar und zwei Spezialisierungsseminaren bist du mit deinem erworbenen Know-how ganz weit vorne. Das symbolisiert unser Gold-Zertifikat! DER PLATIN-CLUB Du warst bereits bei 15 oder mehr Seminaren der BWS dabei? Dann ist dir deine Aufnahme im Platin-Club sicher. Nun kannst du an einem besonderen Platin-Bildungsprogramm mit attraktiven Seminarangeboten teilnehmen und erhältst zudem ein Dankeschön für deine Treue.

28 28 INFORMATIONEN ZUR FREISTELLUNG INFORMATIONEN ZUR FREISTELLUNG Der Schulungsanspruch für Betriebsratsmitglieder ist Thema vieler Auseinandersetzungen. Im Folgenden wollen wir euch Antworten auf die meistgestellten Fragen geben. Bei allen Rechtsfragen zum Thema Seminarbesuch ist der für euch zuständige IG BCE-Bezirk der richtige Ansprechpartner! WORAUF FUSST DER SCHULUNGSANSPRUCH FÜR BETRIEBSRÄTE? Aufgrund der verschiedenen Aufgaben des Betriebsrats regelt das BetrVG die Teilnahme sowie die Kostenübernahme erforderlicher Schulungs- und Bildungsveranstaltungen ( 37 Abs. 6 in Verbindung mit 37 Abs. 2 und 40 Abs. 1). Demnach ist der Arbeitgeber verpflichtet, Betriebsrätinnen und Betriebsräte für die Teilnahme an erforderlichen Schulungen unter Fortzahlung des Arbeitsentgelts von ihrer Arbeitspflicht freizustellen sowie sämtliche anfallenden Kosten (Seminargebühren, Unterkunft und Verpflegung sowie Reisekosten) zu übernehmen. Die Seminarzeit muss als Arbeitszeit gewertet werden. Bei Betriebsratsmitgliedern, die Teilzeit arbeiten, ist eine Arbeitsbefreiung oder eine Mehrarbeitsvergütung als Ausgleich für die während des Seminars anfallenden Mehrarbeitsstunden zu gewähren. Den Schulungsanspruch hat zunächst nicht das einzelne Betriebsratsmitglied, sondern der Betriebsrat als kollektives Organ. Der Anspruch auf Teilnahme an einer Schulung für das einzelne Betriebsratsmitglied entsteht erst, wenn der Betriebsrat den Beschluss zur Entsendung des Betriebsratsmitglieds zur Schulung gemäß 37 Abs. 6 BetrVG gefasst hat. WAS SIND FÜR DIE BETRIEBSRATSARBEIT ERFORDERLICHE KENNTNISSE? Dreh- und Angelpunkt bei der Wahl des Seminars ist die Frage der Erforderlichkeit des Seminarthemas. Erforderlich sind dabei Kenntnisse, die notwendig sind, um als Betriebsratsmitglied die anstehenden Aufgaben sach- und fachgerecht erfüllen zu können. IN DIESEM SINNE SIND IMMER ERFORDERLICH: q Grundkenntnisse des Betriebsverfassungsrechts Es ist davon auszugehen, dass jedes Betriebsratsmitglied grundlegende Kenntnisse zur sachgerechten Wahrnehmung seiner Aufgaben benötigt (BAG-Urteil vom ABR 49 / 94). q Diese Grundkenntnisse vermitteln unsere Seminare BR 1 bis BR 5, die ihr in den Seminarprogrammen der Landesbezirke findet. q Grundkenntnisse des allgemeinen Arbeitsrechts Das Arbeitsrecht ist vom Betriebsverfassungsgesetz nicht einfach zu trennen, daher ist eine ordnungsgemäße Ausübung der Beteiligungsrechte ohne diese Kenntnisse nicht vorstellbar (BAG-Urteil vom ABR 14 / 84). q Diese Grundkenntnisse vermitteln unsere Seminare Arbeitsrecht 1 bis Arbeitsrecht 5, die sich im Bundesprogramm befinden. q Grundkenntnisse über die im Betrieb geltenden Tarifverträge q Grundkenntnisse im Arbeitsschutz und in der Unfallverhütung (Arbeitssicherheit) Unabhängig von der Unfallhäufigkeit im Betrieb muss jedes Betriebsratsmitglied wegen der großen Bedeutung von Arbeitsschutz und Arbeitssicherheit mindestens über Grundwissen zu diesem Thema verfügen (BAG-Urteil vom ABR 74 / 83). Anmeldung und weitere Informationen: Hotline , bws@igbce.de,

29 INFORMATIONEN ZUR FREISTELLUNG 29 q Ein gewisser Standard an allgemeinen wirtschaftlichen Kenntnissen Für alle Mitglieder des BR ist die Teilnahme an Schulungen zu wirtschaftlichen Grundlagen notwendig. Denn der BR muss über die wirtschaftlichen Rahmenbedingungen des Unternehmens informiert sein (LAG Baden-Württemberg vom TaBV 2 / 96). Mitglieder eines Wirtschaftsausschusses haben ebenso Anspruch auf Teilnahme an einem Grundseminar für Wirtschaftsausschüsse wie an unserer Seminarreihe Grundlagen für Mitglieder im Wirtschaftsausschuss 1 3. Maßstab für die Erforderlichkeit sind die konkreten gegenwärtigen und zukünftigen Aufgabenstellungen des Betriebsrats. Ferner muss ein konkreter betrieblicher Bezug oder Anlass vorhanden sein. Dieser Grundsatz gilt auch, wenn sich einzelne Mitglieder im Rahmen ihrer Betriebsratstätigkeit mit speziellen Themen beschäftigen, weil sie z. B. Mitglied eines Ausschusses sind. Auch gilt die Erforderlichkeit bei Themen, wenn jemand bei der Seminarplanung selbst initiativ werden will. HABEN AUCH ERSATZMITGLIEDER EINEN SCHULUNGSANSPRUCH? Obwohl die Schulungsmöglichkeiten nach 37 Abs. 6 BetrVG grundsätzlich auf ordentliche Betriebsratsmitglieder beschränkt sind, haben auch Ersatzmitglieder einen Schulungsanspruch, wenn sie häufig verhinderte Mitglieder des Betriebsrats vertreten. Dann ist die Vermittlung von Grundkenntnissen im Sinne des 37 Abs. 6 BetrVG im Betriebsverfassungsrecht und im Arbeitsrecht ebenfalls erforderlich (BAG-Urteil vom ABR 32 / 00 sowie BAG-Urteil vom ABR 31 / 94). Rückt ein Ersatzmitglied endgültig in den Betriebsrat nach, hat es den Status eines ordentlichen Mitglieds (siehe oben). HAT DER BETRIEBSRAT EINEN BEURTEILUNGSSPIELRAUM? Bei der Prüfung, ob die Teilnahme an einer Schulung erforderlich ist, steht dem BR ein eigener Beurteilungsspielraum zu, der sich sowohl auf den Seminarinhalt als auch auf die Dauer der Schulung und die Anzahl der zu entsendenden Mitglieder bezieht. Es genügt, wenn vom Standpunkt eines vernünftigen Dritten aus gesehen die Schulung zum Zeitpunkt der Beschlussfassung im BR für erforderlich angesehen werden durfte. MUSS DER BETRIEBSRAT AUF BETRIEBLICHE NOTWENDIGKEITEN RÜCKSICHT NEHMEN? Der Betriebsrat ist gehalten, bei der Festlegung der zeitlichen Lage eines Schulungsbesuchs bei nicht freigestellten Mitgliedern Rücksicht auf betriebliche Notwendigkeiten zu nehmen. Dringende betriebliche Notwendigkeiten sprechen z. B. gegen den Seminarbesuch eines Betriebsratsmitglieds, wenn hierdurch der reibungslose Betriebsablauf für den Seminarzeitraum nicht gewährleistet ist, weil die Vertretung nicht sichergestellt oder eine Saisonspitze zu erwarten ist. Damit der Arbeitgeber die notwendigen Vorkehrungen treffen kann, um den ordnungsgemäßen Betriebsablauf zu organisieren, hat der BR ihm die geplanten Seminarbesuche rechtzeitig (die laufende Rechtsprechung definiert rechtzeitig mit 2 bis 3 Wochen vor Seminarbeginn) mitzuteilen. Hält der Arbeitgeber der Schulungsteilnahme betriebliche Notwendigkeiten entgegen, so ist er verpflichtet, seine Bedenken in angemessener Zeit (höchstens einen Monat nach Unterrichtung durch den Betriebsrat) zu äußern (ArbG Dortmund vom BVGa 16 /01). Im Zweifel kann der Arbeitgeber die Einigungsstelle anrufen, die entscheidet, ob die betrieblichen Notwendigkeiten berücksichtigt worden sind ( 37 Abs. 6 Satz 4 und 5 BetrVG). Bis zur Entscheidung der Einigungsstelle ist nach herrschender Meinung die Teilnahme zurückzustellen. Wenn sich das Verfahren verzögert, kann der Betriebsrat beim Arbeitsgericht im Wege eines Antrags auf Erlass einer einstweiligen Verfügung die Teilnahme an der in Aussicht genommenen Schulung durchsetzen (vgl. Schoof, Betriebsratspraxis von A bis Z). Anmeldung und weitere Informationen: Hotline , bws@igbce.de,

30 30 INFORMATIONEN ZUR FREISTELLUNG WIE VIEL DARF EIN SEMINAR KOSTEN? Der Betriebsrat hat neben der Prüfung, ob ein Seminar an sich erforderlich ist, stets die daraus resultierende wirtschaftliche Belastung im Blick zu halten. Der BR muss also darauf achten, dass dem Arbeitgeber keine unnötigen Kosten entstehen, woraus sich aber keine vom Arbeitgeber festgesetzte Obergrenze ableiten lässt. Im BetrVG ist die Kostentragungspflicht des Arbeitgebers in 40 Abs. 1 als zwingendes Recht festgeschrieben. DARF DER BETRIEBSRAT DEN SEMINARANBIETER FREI WÄHLEN? Der BR ist bei der Auswahl des Seminaranbieters frei. Er ist nicht verpflichtet, den günstigsten Anbieter zu wählen (BAG-Urteil vom ABR 74 / 83 sowie BAG-Urteil vom ABR 55 / 94). Allerdings müssen sich die Kosten im Rahmen der Verhältnismäßigkeit bewegen. Ein Zwang durch den Arbeitgeber, das kostengünstigste Seminar zu besuchen, besteht nicht (LAG Köln vom TaBV 50 / 51). Ebenso ist der Betriebsrat bei der Wahl des Seminarorts frei. Der Arbeitgeber kann nicht verlangen, dass der Seminarort in der Nähe ist oder dass das Seminar im Hause stattfinden soll. DÜRFEN SEMINARE ERNEUT BESUCHT WERDEN? Wenn seit der Teilnahme an der letzten Qualifizierung ein längerer Zeitraum verstrichen und neues Wissen auf dem Themengebiet zu erwarten ist, steht unserer Auffassung nach dem Qualifizierungsanspruch nichts entgegen. Nach gängiger Rechtsprechung ist die Erforderlichkeit einer Schulungsmaßnahme auch dann gegeben, wenn ca. die Hälfte des zu bearbeitenden Themas erforderlich ist und eine zeitweise Teilnahme an der Veranstaltung nicht möglich oder sinnvoll ist. WIE VIELE SEMINARE DÜRFEN BESUCHT WERDEN? Wie oft ein BR Anspruch auf Seminarbesuche hat, richtet sich allein nach der jeweiligen Erforderlichkeit. Dass jedem Betriebsratsmitglied pro Amtsperiode nur drei oder vier Seminarwochen zur Verfügung stehen, gilt nur für den zusätzlichen Bildungsurlaub der Betriebsrätinnen und Betriebsräte gemäß 37 Abs. 7 BetrVG. WAS MUSS BEI INHOUSE-SCHULUNGEN BEACHTET WERDEN? Bei der Begründung und Beantragung der Inhouse-Schulungen muss berücksichtigt werden, dass sich im Themenplan die konkrete Situation des jeweiligen Betriebs bzw. Unternehmens oder Konzerns wiederfindet und die Aktualität und Erforderlichkeit der Themen sich aus der BR-Tätigkeit ergeben. WAS TUN, WENN DER ARBEITGEBER DIE ERFORDERLICHKEIT BESTREITET? Bei einem Streit zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat, ob eine Schulung erforderlich ist oder nicht, braucht das Betriebsratsmitglied die Teilnahme nicht abzusagen. Es besteht das Recht, gegen den Willen des Arbeitgebers das Seminar zu besuchen. Der Arbeitgeber muss durch eigene Initiative, wie z. B. eine einstweilige Verfügung, den Besuch verhindern. WER HILFT BEI STREITIGKEITEN MIT DEM ARBEITGEBER? Bei Streitigkeiten mit dem Arbeitgeber über die Seminarteilnahme egal ob es um betriebliche Notwendigkeiten oder um die Erforderlichkeit geht raten wir den betroffenen Betriebsrät(inn)en dringend dazu, sich mit dem zuständigen Bezirk der IG BCE in Verbindung zu setzen und sich dort fachlichen Rat einzuholen, bevor juristische Schritte eingeleitet werden. Anmeldung und weitere Informationen: Hotline , bws@igbce.de,

31 KOSTEN 31 SEMINARGEBÜHREN Unsere Seminare sind speziell auf die Bedürfnisse von Betriebsräten, Jugend- und Auszubildenden- sowie Schwerbehindertenvertretungen zugeschnitten. Wenn der Betriebsrat einen Entsendebeschluss gefasst hat, trägt der Arbeitgeber die Kursgebühr sowie die Kosten für Unterkunft und Verpflegung. Reisekosten werden direkt beim Arbeitgeber geltend gemacht. Die jeweilige Höhe der Gebühren ist den einzelnen Seminarbeschreibungen zu entnehmen. Ein Formblatt zur Kostenübernahme kann gern bei uns angefragt werden. KOSTEN FÜR UNTERKUNFT UND VERPFLEGUNG Zusätzlich zu den Teilnahmegebühren für die Seminare (steuerfrei gemäß 4 Nr. 22 a UStG) berechnen wir Kosten für Unterkunft und Verpflegung (zzgl. gesetzlicher MwSt.). Es wird der jeweilige Kostensatz des veranstaltenden Hauses zugrunde gelegt. Hierin ist die Übernachtung im Einzelzimmer plus Vollverpflegung enthalten. ALLGEMEINE GESCHÄFTSBEDINGUNGEN Die Allgemeinen Geschäftsbedingungen der IG BCE BWS GmbH für die Buchung von Seminaren, Tagungen und Konferenzen sind jederzeit auf unserer Internetseite einsehbar. REFERENT(INN)EN Sollte es zu einem Ausfall einer Referentin oder eines Referenten kommen, sorgen wir für einen gleichwertigen Ersatz. ANSPRECHPARTNER(INNEN) FAHRTKOSTEN UND SPESEN Betriebsräte, Schwerbehinderten-, Jugend- und Auszubildendenvertretungen und andere Teilnehmer(innen), die Anspruch auf Kostenübernahme durch den Arbeitgeber haben, rechnen ihre Fahrtkosten und Spesen direkt mit diesem ab. Die IG BCE BWS GmbH tritt nicht in Vorlage. Samantha Tomic (Teamleitung) Telefon: buchhaltung-bws@igbce.de Marion Probst Telefon: buchhaltung-bws@igbce.de RÜCKTRITTS- UND STORNOGEBÜHREN Die Stornierung ist schriftlich bis 28 Tage vor Veranstaltungsbeginn kostenlos möglich. Danach, d. h. bei einer Stornierung, die in einem Zeitrahmen von weniger als 28 Tagen vor dem Veranstaltungsbeginn bis zum 7. Tag vor Seminarbeginn erfolgt, wird eine Bearbeitungsgebühr von 80 % je Teilnehmer erhoben. Bei einer Stornierung unterhalb von 7 Tagen vor dem Veranstaltungsbeginn wird der gesamte Teilnehmerbetrag fällig. Dies gilt auch bei Nichterscheinen oder Stornierung am Veranstaltungstag. Bei verbindlicher Benennung eines Ersatzteilnehmers entfallen diese Stornogebühren. Bei Absage durch die IG BCE BWS GmbH werden bereits entrichtete Gebühren erstattet. Heidi Wenzel Telefon: buchhaltung-bws@igbce.de Anmeldung und weitere Informationen: Hotline , bws@igbce.de,