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Hilko Kramer
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1 Präventionsdienst Boldt Gef.Beurteilung /

2 Bundesweite Präsenz Boldt Gef.Beurteilung /

3 Modernisierung des Präventionshandelns Einsatz geeigneter Informationsund Kommunikationstechnologien Integration des Arbeitsschutzes in das QM Einbeziehung psychologischer Einflussfaktoren Boldt Gef.Beurteilung /

4 Gefährdungs- und Belastungsanalyse Gesetzliche Grundlage ArbSchG 5,6 Erhebung, Analyse, Dokumentation der Gefährdung für alle Arbeitsplätze 3,5,6 Ermittlung und Dokumentation der erforderlichen Maßnahmen 3,6 Umsetzung erforderlicher Maßnahmen, Wirksamkeitskontrolle und Dokumentation Boldt Gef.Beurteilung /

5 Branchenspezifische Ermittlungs- und Dokumentationshilfen Boldt Gef.Beurteilung /

6 Prüflisten Prüfliste Nr. 01 Arbeitsstätte Seite 1 von 3 Frage Regelwerk Ja Nein Raumabmessungen Haben die Arbeitsräume eine Grundfläche von mindestens 8 m 2? Beträgt die lichte Höhe der Arbeitsräume bei einer Grundfläche von nicht mehr als 50 m 2 mindestens 2,5 m? mehr als 50 m 2 mindestens 2,75 m? Wird die Mindestgrundfläche je Arbeitsplatz von 1,5 m 2 eingehalten? Ist der erforderliche Mindestluftraum von 15 m 3 bei überwiegend nichtsitzender Tätigkeit für jeden ständig anwesenden Arbeitnehmer vorhanden? Ist für jede zusätzliche Person, die sich neben den Arbeitnehmern in Arbeitsräumen mit natürlicher Lüftung aufhält, ein Mindestluftraum von 10 m 3 vorgesehen? 18 VBG 1, 23 ArbStättV 18 VBG 1, 23 ArbStättV 18 VBG 1, 24 ArbStättV 18 VBG 1, 23 ArbStättV 18 VBG 1, 23 ArbStättV Fußboden Sind Fußböden eben und rutschhemmend ausgeführt? leicht zu reinigen? Sind Höhenunterschiede (z B. Stufen, Türschwellen) gut zu erkennen? 20 VBG 1, 8 ArbStättV 20 VBG 1, 8 ArbStättV Sind Fußabstreifer bodengleich eingebaut? 20 VBG 1 Verkehrswege/Rettungswege Sind Verkehrswege frei von Hindernissen und Stolperstellen? 24, 25 VBG 1, 17, 52 ArbStättV Werden Verkehrswege jederzeit ausreichend freigehalten? 24 VBG 1 Führen Rettungswege auf kürzestem Wege ins Freie oder in einen gesicherten Bereich? 30 VBG 1, 55 ArbStättV Boldt Gef.Beurteilung /

Meldepflichtige Fälle 2002 bezogen auf 1.

7 Meldepflichtige Fälle 2002 bezogen auf Vollarbeiter Boldt Gef.Beurteilung /

8 Arbeitsunfälle / Berufskrankheiten Hauterkrankungen Rückenerkrankungen Infektionskrankheiten Wegeunfälle, Dienstwegeunfälle (ca. 2/3) Boldt Gef.Beurteilung /

9 Beispiele: Boldt Gef.Beurteilung /

10 Berufsbedingte Hauterkrankungen in der Altenpflege stationär ambulant gesamt Boldt Gef.Beurteilung /

Hauterkrankungen in der Altenpflege! Schutz, Pflege und Reinigung der Haut!

11 Präventionsschwerpunkt Berufsdermatosen! Aufbau und Funktionen der Haut! Risikofaktoren Erstellung und Verleih von Informations- und Schulungsmaterial! Hauterkrankungen in der Altenpflege! Schutz, Pflege und Reinigung der Haut! Rechtliche Grundlagen Regionale Schulungs- und Beratungszentren für Betroffene bei voller Kostenübernahme Boldt Gef.Beurteilung /

12 Arbeits- und Hautpflegerucksack f. d. amb. Pflege Informationsmaterialien zum Hautschutz und zur Hautpflege Pflegeprodukte und geeignete Handschuhe Duftstofffreie Salben, Cremes und Lotionen Für Versicherte zum Selbstkostenpreis von 9,90 erhältlich. Boldt Gef.Beurteilung /

13 Fahrsicherheitstraining Boldt Gef.Beurteilung /

14 Trends im Pflegebereich Abnahme Quelle: DAK-BGW Krankenpflegereport 2000 Unfälle/BK " BKen rückläufig " 13,5% / 10,7% aller AU-Tage bei m/w entfallen auf Verletzungen " Psychische Belastungen " Körperliche Fehlbeanspruchung (Skelettund Muskelerkrankungen) " 27% / 23,9% aller AU-Tage bei m/w entfallen auf Skelett- und Muskelerkrankungen Zunahme Boldt Gef.Beurteilung /

15 Arbeitsbedingte Gesundheitsgefahren Unfälle Arbeitsbedingte Erkrankungen Berufskrankheiten alltägliche, überall anzutreffende jahrzehntelang wirkende Belastungen psychosoziale Einflüsse am Arbeitsplatz Körperliche Veranlagung subjektive Wahrnehmung der Einflüsse Verhaltens- und Reaktionsformen Boldt Gef.Beurteilung /

16 Gesundheitsrelevante Arbeitsbedingungen Verbessern Verschlechtern Anforderungen/ Ressourcen z.b. Kommunikation Abwechslung Sinnhaftigkeit Anerkennung Handlungs- und Entscheidungsspielräume Gesundheitszustand Belastungen z.b. Lärm Monotonie Schlechte Ergonomie Zeitdruck Bestimmte Schichtmodelle Psychosozialer Stress Boldt Gef.Beurteilung /

17 Gefährdungs- und Belastungsanalyse Was wird erfasst? 1. Gestaltung und Einrichtung der Arbeitsstätte und des Arbeitsplatzes Gefahrenkataster? Physikalische, chemische und biologische Einwirkungen Gestaltung, Auswahl und Einsatz von Arbeitsmitteln, -stoffen, Maschinen, Geräten und Anlagen Organisation und Arbeitsinhalte, psychosoziale Faktoren Boldt Gef.Beurteilung /

18 Branchenspezifische Gesundheitsberichte Boldt Gef.Beurteilung /

19 Mitarbeiterbefragung #Erfassung und Beurteilung psychischer Belastungen und Beanspruchungen #Nur für Pflegekräfte #Kostenlos für Mitgliedsbetriebe #Umfassende Anleitung #Auswertesoftware #Seminarangebot Boldt Gef.Beurteilung /

20 Belastungsfragebogen Erfasste Bereiche: " Qualitative Arbeitsbelastung " Quantitative Arbeitsbelastung " Arbeitsorganisation und Umgebungsbedingungen " Soziale Beziehungen am Arbeitsplatz " Allgemeine berufliche und außerberufliche Situation " Körperliche Belastungen Boldt Gef.Beurteilung /

21 Beanspruchungsfragebogen Erfasste Bereiche: " Gesundheitszustand " Ermüdungssymptome " Arbeits(un un)zufriedenheit " Anhaltende Gereiztheit durch die Arbeit " Emotionale Erschöpfung " Außerberufliche Situation Boldt Gef.Beurteilung /

22 Belastungsthermometer 17,0 16,0 hoch Durchschnittliche Gesamtbelastung 15,0 14,0 13,0 12,0 11,0 10,0 9,0 8,0 7,0 überdurchschnittlich unterdurchschnittlich gering Boldt Gef.Beurteilung /

23 Belastungsprofil Quantitative Arbeitsbelastung Qualitative Arbeitsbelastung Arbeitsorganisation und Umgebungsbedingungen Körperliche Belastung Soziale Beziehungen am Arbeitsplatz Allgemeine berufliche und außerberufliche Situation Geringe Belastung durchschnittliche Belastung hohe Belastung Boldt Gef.Beurteilung /

24 Kriterien für eine erfolgreiche Mitarbeiterbefragung Boldt Gef.Beurteilung /

25 Mitarbeiterbefragung und dann? bei hohe Belastungswerten: Maßnahmen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen " Maßnahmen zur Reduzierung von Belastungen z.b. Verbesserung der Arbeitsplanung " Maßnahmen zur Förderung von Ressourcen z.b. Training von Schlüsselqualifikationen bei hohen Beanspruchungswerten: " Individuelle und verhaltensbezogene Maßnahmen z.b. Stressmanagementtraining Boldt Gef.Beurteilung /

26 Warum Zirkelarbeit?! Gesundheit! Arbeitssicherheit! Motivation! Produktivität sind maßgeblich abhängig von den organisationalen Strukturen im Unternehmen und den Möglichkeiten der Mitarbeiter, sich einzubringen. Durch Organisationsentwicklungsmaßnahmen unter Beteiligung der Mitarbeiter kann auf alle Aspekte positiv Einfluss genommen werden. Statt einzelner Aktivitäten z.b. hinsichtlich Arbeitssicherheit durchzuführen, ist es sinnvoller an den gemeinsamen Ursachen aller Aspekte anzusetzen. Boldt Gef.Beurteilung /

27 Aufgabenstellung für Arbeitszirkel! Verbesserung der gesundheitlichen Bedingungen und somit der Anwesenheitsquote! Erkennen und Beseitigen von Unfallgefahren und damit gänzliche Vermeidung von Betriebsunfällen! Verbesserung der Arbeitsorganisation und damit Erhöhung der Effizienz! Durchführung der Belastungs- und Gefährdungsanalyse Boldt Gef.Beurteilung /

28 Fragestellungen für den Gesundheitszirkel Drei Ebenen $ Wie kann ich persönlich besser mit Anforderungen und Belastungen, die die Arbeit an mich stellt, umgehen? $ Was kann ich direkt in meiner Arbeitsumgebung verändern, um die Aufgabenstellung zu erreichen? $ Was muss durch das Unternehmen in der Aufbauund Ablauforganisation verändert werden, um die Zielstellung erreichbar zu machen? Boldt Gef.Beurteilung /

29 Der integrative Arbeitsschutzausschuß Boldt Gef.Beurteilung /

30 Kosten entstehen nicht erst bei Fehlzeiten BGF Gesellschaft für betriebliche Gesundheitsförderung, Berlin 100 % 50 % 0 % Körperliche Anwesenheit Fehlzeiten Möglichkeit und Bereitschaft, sich produktiv im Unternehmen einzubringen 100 % 50 % 0 % Boldt Gef.Beurteilung /

31 Kostenlose BGW - Seminarangebote z.b... Gefährdungsermittlung psychischer Belastungen in der Pflege Betriebliche Gesundheitsförderung durch Organisationsentwicklung (incl. Betriebsberatung) Unternehmensleitbild (incl. Betriebsberatung) Mitarbeiterbefragung Gruppenarbeit in der Pflege Moderationsausbildung für Projektgruppen und Gesundheitszirkel Stressmanagement Strategien zur Prävention von Rückenbeschwerden... Boldt Gef.Beurteilung /

32 Berufsgenossenschaftliche Akademie Dresden Quelle: BGAG Dresden Boldt Gef.Beurteilung /

33 Belastungen reduzieren Ressourcen fördern Boldt Gef.Beurteilung /

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