Bildungsprogramm für Betriebsräte 2019

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1 kompakt, konzentriert, kombinierbar und kostengünstig Bildungsprogramm für Betriebsräte 2019

2 Bildungsprogramm für Betriebsräte 2019 Sehr geehrte Damen und Herren! Liebe Kolleginnen und Kollegen! Inhalt GRUNDWISSEN Sie werden von einem Team aus Fachanwälten für Arbeitsrecht, Gesellschaftswissenschaftlern und erfahrenen Beratern für gesetzliche Interessensvertretungen beraten und geschult. Rechtsicherheit, Qualität, Kompetenz sowie Teilnehmerorientierung sind für uns Programm. Sie als Betriebsrat stehen im Mittelpunkt. Wir sind mit unserer Professionalität und Sozialkompetenz an Ihrer Seite. Wertschätzung, Respekt und die Würde des Menschen sind für uns die Voraussetzungen für ein gelungenes Seminargeschehen. Dies alles zusammen garantieren unsere Seminare. Als Einzelmodul oder im Viererpack GRUNDWISSEN= Modul 1 bis Modul 4 In den jeweils fünf bis insgesamt zwanzig Tagen Bildungsarbeit wird das erforderliche Grund-Wissen für Ihre erfolgreiche Betriebsratsarbeit mit hohem Praxisbezug sichergestellt. Mit unseren Seminaren geben wir Ihnen die Sicherheit, dass Sie Ihre verantwortungsvolle Aufgabe und Ihren Einsatz für Ihre Kolleginnen und Kollegen im Betrieb erfolgreich und selbstbewusst umsetzen können. Mit unseren Seminaren werden wir Sie handlungsorientiert, kompetent und strategisch auf Augenhöhe zu Ihrem be-trieblichen Sozialpartner qualifizieren. Alles erforderliche Wissen für Ihre kompetente Interessensvertretung erhalten Sie bei uns! Gerne können Sie auch in einem persönlichen Gespräch ein Coaching oder auch gerne ein Gruppencoaching vereinbaren! Wir stehen Ihnen mit all unserem Wissen und unserer Kompetenz lösungsorientiert zur Seite! M 1 M 2 M 3 M 4 Modul 1 Überblick über das Betriebsverfassungsgesetz Modul 2 Betriebsrat und personelle Angelegenheiten Modul 3 Betriebsrat und soziale Angelegenheiten Modul 4 Betriebsrat und betriebliche Veränderungsprozesse Interessensausgleich und Betriebsübergang Wir freuen uns, Sie bald begrüßen zu dürfen! 2 3

3 22-23 ERFORDERLICHES WISSEN 5-Tages-Seminare Rund um das Arbeitszeitgesetz Arbeitsrecht I, II, III mit Exkursion zum Arbeitsgericht: Güteverhandlung, 1. Instanz und 2. Instanz Tage Besondere Aufgaben : Vorstand, Vorsitzende und Stellvertreter: Management für Vorstand, Vorsitzende und Stellvertreter TEAM: Der BETRIEBSRAT Strategische Positionierung des Betriebsverfassungsgesetzes, Rollen im Betriebsratsgremium JAV: Grundwissen Wissen was Recht ist 3-Tages-Module Besondere Aufgaben : Geschäftsführung sowie Aufgaben des Betriebsratsvorsitzenden und Stellvertreter neuste Rechtsprechung Betriebsversammlung Schriftführung im Betriebsrat Rechtlich korrekte und zielführende Formulierungen von Niederschriften, Beschlüssen und Widersprüchen 3-Tagesmodule Zahlen, Daten, Fakten Arbeits- und Gesundheitsschutz Zukunft und Arbeitnehmer(daten)Schutz Das neue Bundesdatenschutzgesetz und die Europäische Verordnung zum Schutz bei der Verarbeitung personenbezogener Daten und zum freien Datenverkehr Arbeitnehmerüberwachung ohne Grenzen? Aufgaben der Interessensvertretung! Allgemeines Gleichstellungsgesetz; Teilzeit- und Befristungsgesetz, neueste Rechtsprechung Mutterschutz Um den geänderten gesellschaftlichen und rechtlichen Rahmenbedingungen zu entsprechen, wurde das Mutterschutzrecht 2017 grundlegend reformiert. Weitere Änderungen treten zum 1. Januar 2018 in Kraft. Elterngeld Elternzeit; Pflege von Familienangehörigen, neueste Rechtsprechung Souveräner Umgang mit Arbeitnehmerbeschwerden wertschätzender, lösungsorientierter Prozess der effizienten Zielfindung Tagesmodule Rede,- und Verhandlungstechniken kommunikative Kompetenzen Reden und Präsentieren Gesprächs-und Verhandlungsführung 4 5

4 3-Tagesmodule Arbeits- und Gesundheitsschutz Konfliktprävention und Konfliktmanagement Arbeits- und Gesundheitsschutz Mitbestimmungsrechte der gesetzlichen Interessensvertretung Brennpunkt Betriebsklima Die gesetzliche Interessensvertretung als Konfliktberatung in betrieblichen Stress- und Belastungssituationen ARBEITSWELT BETRIEB/Dienststelle Konfliktmanagement, Konfliktlösungsstrategien und Mediation Psychische Belastungen durch Leistungsverdichtung und Handlungsmöglichkeiten der gesetzlichen Interessensvertretung Stress, Burn-out und Mobbing am Arbeitsplatz, Ursachen, Handlungsmöglichkeiten und Gegenstrategien Instrumente zur Beurteilung von Arbeitsbedingungen und Umsetzung von physischen und psychischen Gefährdungsanalysen Betriebliches Eingliederungsmanagement Suchterkrankungen im Unternehmen Gesundheitsmanagement und Gesundheitsförderung im Unternehmen. Die Überlastungsanzeige im Spannungsfeld von Arbeitszeiten und Fehlbelastungen Ganzheitliches Gesundheits-Prozessmanagement 6 7

5 Modul 1 Überblick über das Betriebsverfassungsgesetz Die Einordnung des Betriebsverfassungsgesetzes ins Rechtsystem Die Rechtsstellung des Betriebsrates Die Aufgaben des Betriebsrats im Sinne des 80 BetrVG Der Umfang der Beteiligungsrechte und Wege zur Durchsetzung Die Geschäftsführung und Beschlussfassung des Betriebsrates Der Umgang mit Gesetzen und Kommentaren Informationsbeschaffung und Informationspolitik Selbstbewusste Öffentlichkeitsarbeit im Unternehmen unter Wahrung der Verschwiegenheit Neueste Rechtsprechung Zielgruppe: Betriebsratsmitglieder Zeitrahmen: 5 Tage Beginn Uhr Ende am letzten Tag gegen Uhr EUR 690, zzgl. 19 % MwSt. : Februar 2018 Erding Kosten/Vollpension: Ohne Übernachtung: Seminar-Nr.: 19/100/BR I März 2019 Altmühltal Kosten/Vollpension: Ohne Übernachtung: EUR, EUR, EUR, EUR, Seminar-Nr.: 19/100/BR I Mai 2019 Erding Kosten/Vollpension: EUR Ohne Übernachtung: EUR Seminar-Nr.: 19/100/BR I Juni 2019 Obing Hotel Oberwirt***S Kosten/Vollpension: EUR 560, Ohne Übernachtung: EUR 292, Seminar-Nr.: 19/100/BR I Juni 2019 Heimbuchenthal Heimathenhof***S Kosten/Vollpension: EUR 530, Ohne Übernachtung: EUR 265, Seminar-Nr.: 19/100/BR I Juli 2019 Regensburg, Altstadthotel ARCH Kosten/Vollpension: EUR 787, Ohne Übernachtung: EUR 285, Seminar-Nr.: 19/100/BR I Juli 2019 Schlehdorf am Kochelsee, Hotel Klosterbräu Schlehdorf Kosten Vollpension: EUR 570, Ohne Übernachtung: EUR 300, Seminar-Nr.: 19/100/BR I September 2019 Gößweinstein Behringers Hotel***S Kosten/Vollpension: EUR 530, Ohne Übernachtung: EUR 265, Seminar-Nr.: 19/100/BR I

6 7.-11-Oktober 2018 Heimbuchenthal Heimathenhof***S Kosten/Vollpension: EUR 530, Ohne Übernachtung: EUR 265, Seminar-Nr.: 19/100/BR I Oktober 2019 Prien, Hotel Bayerischer Hof bayerischerhof-prien.de Kosten/Vollpension: EUR 629, Ohne Übernachtung: EUR 250, Seminarnummer: 19/100/BR I November 2019 Regensburg, Altstadthotel ARCH Kosten/Vollpension: EUR 787, Ohne Übernachtung: EUR 285, Seminar-Nr.: 19/100/BR I November 2019 Nürnberg?Bad Windsheim? Kosten/Vollpension: EUR Ohne Übernachtung: EUR, Seminar-Nr.: 19/100/BR I Dezember 2019 Eichstätt, Wellnesshotel Schönblick Kosten/Vollpension: EUR 700, Ohne Übernachtun: EUR 320, Seminar-Nr.: 19/100/BR I Dezember 2019 München, motel one auf Anfrage Seminarnummer: 19/100/ BR I

7 Modul 2 Betriebsrat und personelle Angelegenheiten Mitbestimmungs- und Mitwirkungsrechte des Betriebsrats in personellen Angelegenheiten Die Rechtsnormen bei personellen Angelegenheiten Einstellung, Versetzung, Eingruppierung Durchsetzungsmöglichkeiten des Betriebsrats Die Beteiligungsrechte bei Kündigungen Die außerordentliche Kündigung in besonderen Fällen Fragen der Berufsaus- und Weiterbildung Selbstbewusste Öffentlichkeitsarbeit im Unternehmen unter Wahrung der Verschwiegenheit und Vorbereitung auf die nächste Amtsperiode. Neueste Rechtsprechung Zielgruppe: Betriebsratsmitglieder Zeitrahmen: 5 Tage Beginn Uhr Ende am letzten Tag gegen Uhr EUR 690, zzgl. 19 % MwSt., Februar 2018 Erding Kosten/Vollpension: Ohne Übernachtung: Seminar-Nr.: 19/100/BR II März 2019 Altmühltal Kosten/Vollpension: Ohne Übernachtung: EUR EUR, Seminar-Nr.: 19/100/BR II 80 EUR, Mai 2019 Erding Kosten/Vollpension: EUR Ohne Übernachtung: EUR Seminar-Nr.: 19/100/BR II Juni 2019 Obing Hotel Oberwirt***S Kosten/Vollpension: Ohne Übernachtung: EUR 560, EUR 292, Seminar-Nr.: 19/100/BR II Juni 2019 Heimbuchenthal Heimathenhof***S Kosten/Vollpension: EUR 530, Ohne Übernach chtung: EUR 265, Juli 2019 Regensburg, g, Altstadthotel ARCH Kosten/Vollpension: EUR 787, Ohne Übernachtung: EUR 285, Seminar-Nr.: 19/100/BR II Juli 2019 Schlehdorf am Kochelsee, Hotel Klosterbräu Schlehdorf Kosten Vollpension: EUR 570, Ohne Übernachtung: EUR 300, Seminar-Nr.: 19/100/BR II September 2019 Gößweinstein Behringers Hotel***S Kosten/Vollpension: EUR 530, Ohne Übernachtung: EUR 265, Seminar-Nr.: 19/100/BR II EUR 530,

8 7.-11-Oktober 2018 Heimbuchenthal Heimathenhof***S Kosten/Vollpension: EUR 530, Ohne Übernachtung: EUR 265, Seminar-Nr.: 19/100/BR II Oktober 2019 Prien, Hotel Bayerischer Hof bayerischerhof-prien.de Kosten/Vollpension: EUR 629, Ohne Übernachtung: EUR 250, Seminarnummer: 19/100/BR II November 2019 Regensburg, Altstadthotel ARCH Kosten/Vollpension: EUR 787, Ohne Übernachtung: EUR 285, Seminar-Nr.: 19/100/BR II November 2019 Nürnberg?Bad Windsheim? Kosten/Vollpension: EUR Ohne Übernachtung: EUR, Seminar-Nr.: 19/100/BR II Dezember 2019 Eichstätt, Wellnesshotel Schönblick Kosten/Vollpension: EUR 700, Ohne Übernachtun: EUR 320, Seminar-Nr.: 19/100/BR II Dezember 2019 München, motel one auf Anfrage Seminarnummer: 19/100/ BR II

9 Modul 3 Betriebsrat und soziale Angelegenheiten Die Mitbestimmung und die Initiativrechte des Betriebsrats in wichtigen betrieblichen Fragen (z.b. Arbeitszeitregelungen, Urlaubsplanung, technische Einrichtungen) Einzelne Felder der Mitbestimmung und die praktische Umsetzung im Betrieb: Das Initiativrecht des Betriebsrats Ausübung und Durchsetzung der Mitbestimmung Grenzen der Mitbestimmung Einsatz von Sachverständigen Abschluss von Betriebsvereinbarungen Einigungsstelle Selbstbewusste Öffentlichkeitsarbeit im Unternehmen unter Wahrung der Verschwiegenheit und Vorbereitung auf die nächste Amtsperiode. Neueste Rechtsprechung Zielgruppe: Betriebsratsmitglieder Zeitrahmen: 5 Tage Beginn Uhr Ende am letzten Tag gegen Uhr EUR 690, zzgl. 19 % MwSt., siehe Hotel- und Terminplan Februar 2018 Erding Kosten/Vollpension: Ohne Übernachtung: Seminar-Nr.: 19/100/BR III März 2019 Altmühltal EUR, Mai 2019 Erding Kosten/Vollpension: EUR Ohne Übernachtung: EUR Seminar-Nr.: 19/100/BR III Juni 2019 Obing Hotel Oberwirt***S Kosten/Vollpension: Ohne Übernachtung: EUR 560, EUR 292, Seminar-Nr.: 19/100/BR III Juni 2019 Heimbuchenthal Heimathenhof***S Kosten/Vollpension: EUR 570, Ohne Übernach chtung: EUR 265, Seminar-Nr.: 19/100/BR III Juli 2019 Regensburg, g, Altstadthotel ARCH Kosten/Vollpension: EUR 787, Ohne Übernachtung: EUR 285, Seminar-Nr.: 19/100/BR III Juli 2019 Schlehdorf am Kochelsee, Hotel Klosterbräu Schlehdorf Kosten Vollpension: EUR 570, Ohne Übernachtung: EUR 300, Seminar-Nr.: 19/100/BR III September 2019 Gößweinstein Behringers Hotel***S Kosten/Vollpension: EUR 530, Ohne Übernachtung: EUR 265, Seminar-Nr.: 19/100/BR III 106 Kosten/Vollpension: EUR Ohne Übernachtung: EUR, Seminar-Nr.: 19/100/BR III

10 7.-11-Oktober 2018 Heimbuchenthal Heimathenhof***S Kosten/Vollpension: EUR 530, Ohne Übernachtung: EUR 265, Seminar-Nr.: 19/100/BR III Oktober 2019 Prien, Hotel Bayerischer Hof bayerischerhof-prien.de Kosten/Vollpension: EUR 629, Ohne Übernachtung: EUR 250, Seminarnummer: 19/100/BR III November 2019 Regensburg, Altstadthotel ARCH Kosten/Vollpension: EUR 787, Ohne Übernachtung: EUR 285, Seminar-Nr.: 19/100/BR III November 2019 Nürnberg?Bad Windsheim? Kosten/Vollpension: EUR Ohne Übernachtung: EUR, Seminar-Nr.: 19/100/BR III Dezember 2019 Eichstätt, Wellnesshotel Schönblick Kosten/Vollpension: EUR 700, Ohne Übernachtun: EUR 320, Seminar-Nr.: 19/100/BR III Dezember 2019 München, motel one auf Anfrage Seminarnummer: 19/100/ BR III

11 Modul 4 Betriebsrat und betriebliche Veränderungsprozesse Interessensausgleich und Betriebsübergang Einflussmöglichkeiten und Grenzen des Betriebsrats bei Veränderungsprozessen Frühzeitiges Erkennen betrieblicher Veränderungen Betriebsübergang nach 613a BGB und Umwandlungsgesetz Betriebsänderung nach 111 ff. BetrVG Mitwirkungs- und Mitbestimmungsrechte des Betriebsrates: Beim Betriebsübergang, Interessensausgleich und Sozialplan Beschäftigungssicherung nach 92a BetrVG Die wirtschaftliche Mitbestimmung nach dem BetrVG im Überblick Betriebliche Bildungsmaßnahmen nach BetrVG Selbstbewusste Öffentlichkeitsarbeit im Unternehmen unter Wahrung der Verschwiegenheit und Vorbereitung auf die nächste Amtsperiode. Neueste Rechtsprechung Zielgruppe: Betriebsratsmitglieder Zeitrahmen: 5 Tage Beginn Uhr Ende am letzten Tag gegen Uhr EUR 690, zzgl. 19 % MwSt., Februar 2018 Erding EUR, Kosten/Vollpension: Ohne Übernachtung: Seminar-Nr.: 19/100/BR IV März 2019 Altmühltal Mai 2019 Erding Kosten/Vollpension: EUR Ohne Übernachtung: EUR Seminar-Nr.: 19/100/BR VI Juni 2019 Obing Hotel Oberwirt***S Kosten/Vollpension: EUR 560, Ohne Übernachtung: EUR 292, Seminar-Nr.: 19/100/BR IV Juni 2019 Heimbuchenthal Heimathenhof***S Kosten/Vollpension: EUR 570, Ohne Übernach chtung: EUR 265, Seminar-Nr.: 19/100/BR IV Juli 2019 Regensburg, g, Altstadthotel ARCH Kosten/Vollpension: EUR 787, Ohne Übernachtung: EUR 285, Seminar-Nr.: 19/100/BR IV Juli 2019 Schlehdorf am Kochelsee, Hotel Klosterbräu Schlehdorf Kosten Vollpension: EUR 570, Ohne Übernachtung: EUR 300, Seminar-Nr.: 19/100/BR IV September 2019 Gößweinstein Behringers Hotel***S Kosten/Vollpension: EUR 530, Ohne Übernachtung: EUR 265, Seminar-Nr.: 19/100/BR IV 106 Kosten/Vollpension: Ohne Übernachtung: EUR EUR, Seminar-Nr.: 19/100/BR IV

12 7.-11-Oktober 2018 Heimbuchenthal Heimathenhof***S Kosten/Vollpension: EUR 530, Ohne Übernachtung: EUR 265, Seminar-Nr.: 19/100/BR IV Oktober 2019 Prien, Hotel Bayerischer Hof bayerischerhof-prien.de Kosten/Vollpension: EUR 629, Ohne Übernachtung: EUR 250, Seminarnummer: 19/100/BR IV November 2019 Regensburg, Altstadthotel ARCH Kosten/Vollpension: EUR 787, Ohne Übernachtung: EUR 285, Seminar-Nr.: 19/100/BR IV November 2019 Nürnberg?Bad Windsheim? Kosten/Vollpension: EUR Ohne Übernachtung: EUR, Seminar-Nr.: 19/100/BR IV Dezember 2019 Eichstätt, Wellnesshotel Schönblick Kosten/Vollpension: EUR 700, Ohne Übernachtun: EUR 320, Seminar-Nr.: 19/100/BR IV Dezember 2019 München, motel one auf Anfrage Seminarnummer: 19/100/ BR IV

13 Rund um die Arbeitszeit Herkömmliche Arbeitszeitregelungen befinden sich im Umbruch. Neue Arbeitszeitmodelle werden entwickelt und eingeführt. Dieses Seminar richtet sich an alle Interessenvertretungen, die ihre Kenntnisse auf diesem Gebiet ausbauen wollen, um ihre Mitbestimmungsrechte sach- und fachgerecht ausüben zu können. Inhalt: Das Arbeitszeitrecht Möglichkeiten zur Flexibilisierung der Arbeitszeiten Regelungen von Pausen und Ruhezeiten Arbeitszeiten an Sonn- und Feiertagen Änderungen zur Nacht- und Schichtarbeit Bereitschaftsdienst/ Rufbereitschaft Regelungen in Tarifverträgen Auswirkungen der Rechtsprechung des EuGHs und des BAG Rechtliche Rahmenbedingungen für Änderungen der betrieblichen Arbeitszeiten Rechtsgrundlagen für die Einführung flexibler Arbeitszeiten Arbeitsrechtliche Fragen Änderung der Arbeitsverträge, Änderungskündigungen Aktuelle Arbeitszeitmodelle aus der Praxis Gleitzeit, Stundenkonten, Schichtarbeit Dienstplänegestaltung Praktische Anwendung: Erfahrungen mit bereits eingeführten Arbeitszeitmodellen Teilzeit- und Befristungsgesetz Rechtsanspruch des Arbeitnehmers Arbeit auf Abruf/ Jobsharing Mitbestimmung bei Regelungen der Arbeitszeit Zustimmungspflichtige Maßnahmen Dienstpläne/ Schichtpläne/ Sonderschichten Mehrarbeit und Überstunden Betriebs/-Dienstvereinbarung und Regelungsabrede Arbeitszeit und Beschäftigungssicherung Vorschlags- und Beratungsrecht Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Interessenvertretungen Einigungsstelle Verfahren vor dem Arbeits- und oder /-verwaltungsgericht Rufbereitschaft und Bereitschaftsdienst Rufbereitschaft ist keine Arbeitszeit im Sinne des Arbeitszeitgesetzes. Bei Rufbereitschaft handelt es sich um Ruhezeit, solange die Beschäftigten nicht zur Arbeitsleistung herangezogen werden. Die Grenzen zwischen Rufbereitschaft und Bereitschaftsdienst können allerdings sehr eng sein, wie auch die aktuelle Rechtsprechung belegt. Ziel dieses Seminares ist es, über die geltenden Regelungen im Arbeitszeitgesetz zu informieren, aktuelle Rechtsprechung zu diskutieren und die Handlungsmöglichkeiten der Betriebs- und Personalräte zu erarbeiten Mitbestimmung und Mitwirkungsrechte der Interessensvertretungen Neueste Rechtsprechung EUR 550, zzgl. 19 % Mehrwertsteuer Mai 2019 Heimbuchenthal Heimathenhof***S Kosten/Vollpension: EUR 530, Ohne Übernachtung: EUR 265, Seminar-Nr.: 19/100/A Oktober 2019 Fraueninsel CHIEMSEE Kosten/Vollpension: EUR Ohne Übernachtung: EUR Seminar-Nr.: 19/00/AZ

14 5-Tages-Modul Arbeitsrecht 1 Das Seminar gibt Gelegenheit, die Grundsätze und die wichtigsten Bestimmungen des Arbeitsrechts kennenzulernen. Es wird Wissen vermittelt und erarbeitet und die Fähigkeit gefördert, Konflikte im Arbeitsleben zu erkennen und an ihrer Lösung mitzuwirken. Bestandteil des Seminars ist der Besuch eines Arbeitsgerichtes und die Teilnahme an einem Verhandlungstag. Themenschwerpunkte: Wesen und Funktion des Arbeitsrechts Rechtsquellen und rechtliche Grundbegriffe Rechte und Pflichten der Parteien aus dem Arbeitsvertrag Begründung und Beendigung des Arbeitsverhältnisses Arbeitnehmer/innenschutzrecht Tarifvertragsrecht Rechtliche Bedeutung von Betriebs-/Dienstvereinbarungen Verfahrensrecht Das Arbeitsgericht und seine Aufgabe Teilnahme an Verhandlungen (Güteverhandlung, 1. Instanz und 2. Instanz) eines Arbeitsgerichtes Zielgruppe: Betriebsräte, Personalräte, Schwerbehindertenvertretungen und Interessierte Zeitrahmen: 5 Tage Beginn Uhr und Ende am 5. Tag gegen Uhr UR 550, zzgl. 19 % Mehrwertsteuer Mai 2019 Heimbuchenthal Heimathenhof***S Kosten/Vollpension: EUR 530, Ohne Übernachtung: EUR 265, Seminar-Nr.: 19/100/AR Dezember 2018 München, motel one aufanfrage Seminar-Nr.: 19/100/AR

15 Arbeitsrecht 2 Themenschwerpunkte: Arbeitnehmerhaftung (für Schädigungen des Arbeitgebers gegenüber Dritten und gegenüber Betriebsangehörigen) Zahlung und Sicherung des Arbeitsentgelts Arbeitsentgelte ohne Arbeitsleistung Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall (Grundlagen und Anspruchsvoraussetzung) Anspruch auf Verringerung/Erhöhung der Arbeitszeit Einführung in das Urlaubsrecht Beendigung von Arbeitsverhältnissen unter sozialrechtlichen Aspekten Leistungsorientierte Vergütungssysteme Arbeitszeitkonten (Langzeit und Lebensarbeitszeitkonten, Insolvenzsicherung) Personalplanung und Entwicklung Das AGG Teilnahme an Verhandlungen eines Arbeitsgerichtes mit Vor- und Nachbesprechung Zielgruppe Betriebsräte, Personalräte, Schwerbehindertenvertretungen und Interessierte Zeitrahmen: 5 Tage Beginn Uhr und Ende am 5. Tag gegen Uhr EUR 550, zzgl. 19 % Mehrwertsteuer Mai 2019 Heimbuchenthal Heimathenhof***S Kosten/Vollpension: EUR 530, Ohne Übernachtung: EUR 265, Seminar-Nr.: 19/100/AR Dezember 2018 München, motel one aufanfrage Seminar-Nr.: 19/100/AR

16 Arbeitsrecht 3 Themenschwerpunkte: Änderungen im Arbeitnehmerüberlassungsgesetz Nebenpflichten aus dem Arbeitsvertrag Compliance Richtlinien Arbeitnehmer-Datenschutz Das neue Bundesdatenschutzgesetz und die EU-Verordnung Tarifvertragsrecht EU-Arbeitsrecht Teilzeit- und Befristungsgesetz Teilnahme an einer Verhandlung des Arbeitsgerichts-/ Landesarbeitsgerichts mit Vor- und Nachbesprechung Zielgruppe: Betriebsräte, Personalräte, Schwerbehindertenvertretungen und Interessierte Zeitrahmen: 5 Tage Beginn Uhr und Ende am 5. Tag gegen Uhr EUR 550, zzgl. 19 % Mehrwertsteuer Mai 2019 Heimbuchenthal Heimathenhof***S Kosten/Vollpension: EUR 530, Ohne Übernachtung: EUR 265, Seminar-Nr.: 19/100/AR Dezember 2018 München, motel one aufanfrage Seminar-Nr.: 19/100/AR

17 Besondere Aufgaben : Vorstand, Vorsitzende und Stellvertreter: Kompetenzen für Vorstand, Vorsitzende und Stellvertreter 5-Tages-Modul Kompetente Geschäftsführung: Rechtliche, soziale und kommunikative Kompetenzentwicklung vertrauensvolle Zusammenarbeit und Lösungsorientierung Kompetenz für Vorsitzende, stellvertr. Vorsitzende und Freigestellte: Vorsitzende, Stellvertreter und Freigestellte stehen vor einem zunehmend anspruchsvoller werdenden Aufgabenspektrum im Bereich von Leitung, Zusammenarbeit und Kommunikation. Gefragt ist neben dem Organisieren und Strukturieren der Arbeit des Gremiums, das Einbeziehen und Fördern aller Mitglieder, das Begleiten und Gestalten von Veränderungsprozessen, das Verhandeln mit dem Arbeitgeber, das Leiten von Versammlungen, das Halten von Reden,... Die systematische Ausbildung von Kompetenzen ist darüber hinaus gefragt. Vorsitz als Führungskompetenz: Der PR wählt aus seiner Mitte Vorsitz und Stellvertretung. Diese nehmen herausgehobene Aufgaben gegenüber der Dienststellenleitung und den Mitarbeitern/-innen wahr. Aber auch innerhalb des Gremiums kommt ihnen eine Sonderrolle zu: Sie informieren und orientieren das Gremium, leiten die Sitzungen und erarbei- ten die Beschlussvorlagen und sie führen das Gremium. Aber welcher Führungsstil ist am besten geeignet? Dieses Seminar vermittelt Instrumente und Methoden zu vier verschiedenen Führungsansätzen (Führen mit Vision, Führen durch Motivation, Führen durch Kommunikation und Führung durch Coaching). Praxisübungen helfen bei der Einübung des jeweils angemessenen Führungsstils. Vorsitz als Managementkompetenz: Die Arbeit im Gremium wird vielfältiger und effektiver, wenn verschiedene Handlungsfelder arbeitsteilig und damit gleichzeitig bearbeitet werden. Dieses erfordert allerdings die Fähigkeit und das Know-how, mehrere Projektfelder zu koordinieren. Dieses Seminar führt ein in die Grundlagen, Instrumente und Methoden des Projektmanagements (von der Projektidee bis zum Projektabschluss; Management- und Realisierungsplanung; Projektabwicklung und Kontrolle). Soziale und kommunikative Kompetenzen: Bei der Moderation, Beratung und Verhandlung sind sie gefordert. Bei der Personalversammlung oder der Arbeit im Gremium auch. Für die Teamfähigkeit sind sie unerlässlich: Die soft skills (soziale und kommunikative Kompetenzen). Dieses Seminar vermittelt Grundlagen zur sozialen und kommunikativen Verständigung, die für jedes PR-Mitglied im Gremium und im Job sehr hilfreich sind. Ein intensives Training zur Rapportfähigkeit (erkennen, wahrnehmen, beobachten), gehört ebenso zum Inhalt wie die Anwendung des 360º-Feedbacks als Methode der Reflexion und des win-win-prinzips für kooperative Lösungen mit Gesprächspartnern. Verhandeln gehört mit zu den wichtigsten Aufgaben in der Personalratsarbeit. Die Interessen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter durchsetzen ist vor allem eine Frage der guten und richtigen Vorbereitung von Verhandlungen. Optimale Vorbereitung Erfolgreiche Strategien Erfolgreiche Verhandlung Verhandlungspsychologie. Verhandlungssituationen im Rahmen der gesetzlichen Aufgaben des Betriebs- und Personalrates 30 31

18 Strategie und Taktik der Gesprächsführung Zuhören, Zusammenhänge erkennen Argumentationstechniken in Verbindung mit der Monatsbesprechung Aktuelle Probleme der Interessenvertretung und deren Umsetzung im Gespräch Unterschiedliche Typen von Gesprächsführung Entwicklung von Konzepten sowie Übungen und Analysen zu Verhandlungen mit dem Arbeitgeber/Dienstherren Verhandlungstechniken in Verbindung mit der Betriebs-und Personalratsarbeit Ordnungs- und zweckmäßige Geschäftsführung des Personalrats als Voraussetzung für eine erfolgreiche Mitbestimmung im öffentlichen Dienst Bestimmungen des Bayerischen Personalvertretungsgesetzes anhand von Fallbeispielen aus der Praxis und unter Berücksichtigung der aktuellen Rechtsprechung, sowie der spezifischen Fragen der Teilnehmer werden erläutert und diskutiert Laufende Geschäfte, innere und äußere Organisation Die Personalratssitzung, Beschlussfassung Kosten- und Sachaufwand Schulungsanspruch der Personalvertretung Zusammenarbeit mit der Schwerbehindertenvertretung und den Gleichstellungsbeauftragten Vermeidung von Formfehlern Sitzungsmanagement Gestaltung von Personalrats- und Ausschusssitzungen Rahmenbedingungen für eine erfolgreiche Sitzung Planung, Durchführung und Nachbereitung von effektiven Sitzungen Aktuelle Rechtsprechung Zielgruppe: Betriebsräte, Personalräte, Schwerbehindertenvertretungen und Interessierte Zeitrahmen: 5 Tage Beginn Uhr und Ende am 5. Tag gegen Uhr EUR 550, zzgl. 19 % Mehrwertsteuer März 2019 Altmühltal Kosten/Vollpension: EUR, Seminar-Nr.: 19/100/V Juli 2019 Kochelsee Kosten/Vollpension: EUR, Ohne Übernachtung: EUR, Seminar-Nr.: 19/100/V

19 Betriebsratsgremium Fels in der Brandung Teamentwicklung erfolgreich und kompetent Teamorientiert und systematisch Leitbild des Betriebsverfassungsgesetzes Grundsätze der Teamarbeit Prozess der Teamentwicklung Rollen in einem Team, Rollen im BR-Gremium Feedback als Instrument der Teamentwicklung Gemeinsam und entschieden Entscheidungen tragen und verkünden Führung und Teamrollen optimieren Erkennen von Bedürfnissen, Motiven Umgang mit Konflikten Moderation und Gesprächsführung Teamrollen finden, reflektieren und stärken Rollenklarheit im Prozess der Mitbestimmung Besondere Rollen im BR-Gremium: Erster unter Gleichen: die besondere Rolle als Betriebsratsvorsitzender/e und Stellvertreter/in Spannungsfeld zwischen Belegschaft und Geschäftsführung Umgang mit unterschiedlichen Erwartungen Kurz-, mittel und langfristige Planung und Zielerreichung Souveräner Umgang mit betrieblichen Personalinstrumenten Zielgruppe: Betriebsräte, Personalräte, Schwerbehindertenvertretungen und Interessierte Personalrat Zeitrahmen: 3 Tage Beginn Uhr und Ende am 3. Tag gegen Uhr EUR 550, zzgl. 19 % Mehrwertsteuer Februar2019 Erding Seminar-Nr.: 19/50/Fels Mai 2019 Heimbuchenthal Heimathenhof***S Kosten/Vollpension: EUR 320, Ohne Übernachtung: EUR 160, Seminar-Nr.: 19/50/Fels September 2019 Obing Hotel Oberwirt***S Kosten/Vollpension: EUR 320, Ohne Übernachtung: EUR 160, Seminar-Nr.: 19/50/Fels

20 JAV Grundwissen für die JAV Inhalt: Im Grundlagenseminar werden Jugend- und Auszubildendenvertreter/innen mit folgenden Themen vertraut und fit gemacht: Bestandsaufnahme der ausbildungsspezifischen Anforderungen an die JAV-Tätigkeit, Grundüberblick über die Interessenvertretung nach dem BetrVG. Struktur des BetrVG insbesondere die Verankerung der Jugend- und Auszubildendenvertretung (JAV), Aufgaben der JAV, sowie die Rechte und Pflichten der JAV und der Zusammenarbeit zwischen JAV und Betriebsrat. Aufgaben der JAV gemäß BetrVG sowie die Rechte und Pflichten der JAV Wahlberechtigung, Wählbarkeit, Zusammensetzung, Amtszeit Rechtsstellung der Mitglieder, Schutzbestimmungen Informations- und Überwachungsrechte der JAV Einführung in die Geschäftsführung der JAV Sitzungen der JAV, Geschäftsordnung Einladung und Tagesordnung Beschlussfähigkeit und Beschlussfassung Freistellung für die JAV-Tätigkeit Zusammenarbeit zwischen JAV und Betriebsrat Jugend- und Auszubildendenversammlung Rechtliche Grundlagen Vorbereitung Durchführung Nachbereitung Zeitrahmen: 5 Tage Beginn Uhr und Ende am 5. Tag gegen Uhr EUR 690, zzgl. 19 % Mehrwertsteuer 25.Februar -1. März 2019 Tegernsee Gästehaus Sommer** Kosten/Vollpension: EUR 435, Ohne Übernachtung: EUR 150, Seminarnummer: 19/100/JAV

21 Arbeitsrecht für die JAV Wissen was Recht ist! Grundlagen des Arbeitsrechts für Jugend- und Auszubildendenvertretungen Kündigung, Abmahnung und die Arbeitszeit von Auszubildenden alles Themen mit denen die Jugend- und Auszubildendenvertretung konfrontiert wird. Um die Interessen der Auszubildenden in Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat wirksam vertreten zu können, bedarf es dringend einem Grundlagenwissen über das Arbeitsrecht. In diesem Seminar werden praxisorientiert jene Felder des Arbeitsrechts bearbeitet, die der JAV Handlungsmöglichkeiten bieten. Inhalt: Rechtsquellen und Grundbegriffe des Arbeitsrechts Unterscheidung zwischen Individualarbeitsrecht und kollektivem Arbeitsrecht Systematisches Vorgehen bei der Fallbearbeitung Rechte und Pflichten beim Bestand des Ausbildungsverhältnisses (Arbeitszeit usw.) Arten der Beendigung von Ausbildungsverhältnissen (Kündigungsarten, Aufhebungsvertrag) Arbeitsrechtliche Aspekte zum Abschluss eines Arbeitsverhältnisses nach der Ausbildung Zusammenarbeit mit dem Betriebs- bzw. Personalrat in Arbeitsrechtsfragen Zeitrahmen: 5 Tage Beginn Uhr und Ende am 5. Tag gegen Uhr EUR 690, zzgl. 19 % Mehrwertsteuer Mai 2019 Heimbuchenthal Heimathenhof***S Kosten/Vollpension: EUR 530, Ohne Übernachtung: EUR 265, Seminar-Nr.: 19/100/JAV

22 40 3-Tages-Modul Geschäftsführung und Aufgaben des Betriebsratsvorsitzenden und Stellvertreter mit Führungskompetenzen erfolgreich leiten, organisieren und motivieren Vorbereitung beabsichtigter Beschlüsse sowie der dazu erforderlichen Betriebsratssitzungen, Einholung von Auskünften, Beschaffung von Unterlagen, Besprechungen mit Vertretern der im Betrieb vertretenen Gewerkschaften über konkrete, der Beteiligung des Betriebsrats unterliegenden Angelegenheiten, (Vor-) Besprechungen mit dem Arbeitgeber oder dessen Vertretern, Erstellung von Entwürfen von Betriebsvereinbarungen, Durchführen von Betriebsratsbeschlüssen, Entgegennahme von Anträgen der Arbeitnehmer, Untersuchungen über die Berechtigung von Beschwerden, Annahme von Anregungen, Vorbereitung von Betriebs-, Teil- und Abteilungsversammlungen, Erledigung des Schriftverkehrs Leitung des BR-Gremiums in der täglichen Praxis Erfolgreiches Führungsverhalten in der Betriebsratsarbeit Merkmale und Kompetenz der professioneller Führung eines Betriebsrats Zielgruppe: Betriebliche Interessensvertretungen BR, PR SchwbV Zeitrahmen: 3 Tage Beginn Uhr und Ende am 3. Tag gegen Uhr EUR 600, zzgl. 19 % Mehrwertsteuer April 2019 Heimbuchenthal Heimathenhof***S Kosten/Vollpension: EUR 320, Ohne Übernachtung: EUR 160, Seminar-Nr.: 19/50/GF Mai 2019 Regensburg Green Spirit Hotel GmbH Kosten/Vollpension: EUR 350, Ohne Übernachtung: EUR 180, Seminar-Nr.: 19/50/GF September Gössweinstein Kosten/Vollpension: EUR Ohne Übernachtung: EUR 150, Seminar-Nr.: 19/50/GF 3 41

23 3-Tages-Modul Die Betriebsversammlung Die Betriebsversammlung repräsentiert eine der wichtigsten Veranstaltungen des Betriebsrats. Neuigkeiten, Hintergründe und Fragestellungen direkt zur Belegschaft, stehen im Brennpunkt. Tue Gutes und rede darüber! Die Betriebsversammlung bietet dafür den passenden Rahmen, auch um aktuelle Themen zu diskutieren und über spezifische Ergebnisse zu beraten. Im Rahmen der Versammlung sollen Meinungsbildungsprozesse angeschoben, Ideen und Anregungen gesammelt sowie aktive Unterstützung eingeholt werden. Gehen Sie neue Wege und gestalten Sie die Betriebsversammlung spannend und innovativ. Ergänzend werden Moderationstechniken erprobt, die speziell auf die Anforderungen einer Betriebsversammlung zugeschnitten sind. Inhalte Rechtliche Grundlagen Vorbereitung der Versammlung Innovation und Kreativität nutzen und einsetzen Motivation zur Teilnahme und Durchführung der Versammlung Erwartungen der Teilnehmenden empathisch wirkungsvoll erfüllen Vortrags-Moderations-und Präsentationstechniken Tipps und Tricks für die Praxis Zielgruppe: Betriebliche Interessensvertretungen BR, PR SchwbV Zeitrahmen: 3 Tage Beginn Uhr und Ende am 3. Tag gegen Uhr EUR 600, zzgl. 19 % Mehrwertsteuer Februar 2019 Erding Seminar-Nr.: 19/50/BVS April 2019 Heimbuchenthal Heimathenhof***S Kosten/Vollpension: EUR 320, Ohne Übernachtung: EUR 160, Seminar-Nr.: 19/50/BVS

24 Schriftführung im Betriebsrat rechtlich sicher und effektiv Rechtliche Grundlagen für die Schriftführertätigkeit Bestellung und Funktion Zeit und Ort von Betriebsratssitzungen Korrekte Einladungen zur Sitzung Tagesordnung Beschlussfassung Das Protokoll gem. 34 BetrVG Gesetzliche Anforderungen an die Sitzungsniederschrift Rechtsfolgen bei Unterlassung Inhaltliche Richtigkeit und Umgang mit Einwänden Einsichtnahme und Aufbewahrung Protokolle bei Ausschusssitzungen und Betriebsversammlungen Abfassen von Sitzungsniederschriften Vom Wortprotokoll bis zum Ergebnisprotokoll Mindestanforderungen an eine Sitzungsniederschrift Tagesordnungspunkte checken Korrekte Protokollsprache Aktuelle Rechtsprechung Zielgruppe: Betriebliche Interessensvertretungen BR, PR SchwbV Zeitrahmen: 3 Tage Beginn Uhr und Ende am 2. Tag gegen Uhr EUR 600, zzgl. 19 % Mehrwertsteuer April 2019 Heimbuchenthal Heimathenhof***S Kosten/Vollpension: EUR 320, Ohne Übernachtung: EUR 160, Seminar-Nr.: 19/50/SF Mai 2019 Regensburg Green Spirit Hotel GmbH Kosten/Vollpension: EUR 350, Ohne Übernachtung: EUR 180, Seminar-Nr.: 19/50/SF September 2019 Gössweinstein Kosten/Vollpension: Ohne Übernachtung: Seminar-Nr.: 19/50/SF 3 EUR EUR 44 45

25 3-Tages-Modul EU-Datenschutz-Grundverordnung und das neue Bundesdatenschutzgesetz und dennoch Arbeitnehmerüberwachung ohne Grenzen (big brother is watching you)? Auswirkungen der EU-DSGVO auf nationale Regelungen (Bundesdatenschutzgesetz, Telekommunikationsgesetz usw.) und auf kollektivrechtliche Regelungen (z.b. Tarifverträge) Ziele, Grundsätze und Anwendungsbereiche der EU- DSGVO Regelungsinhalte der EU-DSGVO, Begriffsklärungen (z.b. personenbezogene Daten, Datensparsamkeit, Datensicherheit, Privacy by Design, Privacy by Default, Datenschutz-Folgeabschätzung usw.) Pflichten des Arbeitgebers beim Arbeitnehmerdatenschutz, Anforderungen der EU-DSGVO an die betrieblichen Regelungen Aufgaben des/ der betrieblichen Datenschutzbeauftragten Sanktionen bei Verstoß gegen die EU-DSGVO Beteiligungsrechte der gesetzlichen Interessenvertretung bei der Umsetzung der EU-DSGVO Die bekanntgewordenen Bespitzelungsfälle durch die Arbeitgeber sind exemplarisch für den Alltag in vielen Betrieben. Es werden Kameras installiert, Telefongespräche überwacht, der -Verkehr kontrolliert und vieles Weiteres mehr. Viele Betriebs- und Personalräte wissen von den Aktionen, sind oft jedoch ratlos, wie sie dem Entschieden Entgegnen begegnen sollen. Dieses Seminar zeigt die Grenzen und Bedingungen der Überwachung von Arbeit - neh mer/-innen auf und vermittelt Handlungsmöglichkeiten für die betriebliche Interessenvertretung. Themenschwerpunkte: Formen der Arbeitnehmerüberwachung Videoüberwachung, neue Generation der Drucker, Mailscanning, Testkäufer, Detektive etc. Rechtliche Grenzen der Arbeitnehmerüberwachung Datenschutz Persönlichkeitsrechte etc. Konsequenzen bei Missachtung der Grenzen Zulässige Arbeitnehmerüberwachung Mitbestimmungsrechte/Gestaltungsmöglichkeiten des Betriebsrates Personalrates und Durchsetzungsmöglichkeiten Aktuelle Rechtsprechung Zielgruppe: Betriebsräte, Personalräte, Schwerbehindertenvertretungen und Interessierte Zeitrahmen: 3 Tage Beginn Uhr und Ende am 3. Tag gegen Uhr EUR 550, zzgl. 19 % Mehrwertsteuer März 2018 Heimbuchenthal Heimathenhof***S Kosten/Vollpension: EUR 290, Ohne Übernachtung: EUR 160, Seminar-Nr.: 19/ 50/EU Mai 2019 Regensburg, Green Spirit Hotel GmbH kontakt@greenspirithotel.de Kosten/Vollpension: Ohne Übernachtung: Seminar-Nr.: 19/50/EU 2 EUR 350, EUR 180, 46 47

26 Allgemeines Gleichstellungsgesetz und das Teilzeit und Befristungsgesetz in der Anwendung (Wissenschaftszeitvertragsgesetz auf Nachfrage) AGG Diskriminierungsmerkmale nach dem Gleichbehandlungsgesetz Wichtige Anwendungsbereiche des AGG im Arbeitsrecht Handlungsfelder für den Betriebsrat beim AGG Rechte der Arbeitnehmer nach dem AGG Unmittelbare und mittelbare Benachteiligung/Diskriminierung Pflichten des Arbeitgebers nach dem AGG Teilzeit und Befristung Befristete Arbeitsverträge Arten der Befristung Benachteiligungsverbot Schriftform Kündigung während der Befristung Befristung mit Sachgrund Zulässige Befristungsgründe Nachträgliche Befristung eines unbefristeten Arbeitsverhältnisses Mehrfache Befristung Befristung ohne Sachgrund Befristung bis zwei Jahre Befristete Verträge mit älteren Arbeitnehmern Unwirksamkeit der Befristung Folgen für das Arbeitsverhältnis Geltendmachung der Unwirksamkeit beim Arbeitsgericht Beteiligungsrechte bei befristeten Arbeitsverträgen Beteiligung bei Abschluss und Verlängerung Beteiligung bei Beendigung Handlungsmöglichkeiten des Personalrats/Betriebsrats Rechtsprechung zum AGG und zum Teilzeit- und Befristungsgesetz Zielgruppe: Betriebliche Interessensvertretungen PR, BR, SchwbV Zeitrahmen: 3 Tage Beginn Uhr und Ende am 3. Tag gegen Uhr EUR 550, zzgl. 19 % Mehrwertsteuer März 2018 Heimbuchenthal Heimathenhof***S Kosten/Vollpension: EUR 290, Ohne Übernachtung: EUR 160, Seminar-Nr.: 19/50/AGG1 Beginn Uhr, Ende ca Uhr Juli 2019 Gößweinstein Behringers Hotel***S Kosten/Vollpension: EUR 285, Ohne Übernachtung: EUR 160, Seminar-Nr.: 19/50/AGG

27 Mutterschutz Elterngeld Elternzeit; Pflege von Familienangehörigen, neueste Rechtsprechung Um den geänderten gesellschaftlichen und rechtlichen Rahmenbedingungen zu entsprechen, wurde das Mutterschutzrecht 2017 grundlegend reformiert. Weitere Änderungen treten zum 1. Januar 2018 in Kraft. Elternzeit: Anspruchsvoraussetzungen, Auswirkungen auf das Arbeitsverhältnis, Gestaltungsmöglichkeiten und Dauer, Kündigungsschutz, Teilzeit, Vätermonate Elterngeld: Anspruchsvoraussetzungen, Anspruchsdauer und Höhe, Steuer- und sozialversicherungsrechtliche Fragestellungen Mutterschutzgesetz: Anwendungsbereich, Mitteilungspflichten, Gesundheitsschutz, Ansprüche der Mutter gegenüber dem Arbeitgeber, Besonderer Kündigungsschutz, Mutterschaftsgeld Pflichten und Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrates: Überwachungspflichten, Förderung der Vereinbarkeit Beruf und Familie, Qualifizierung während der Elternzeit, Familienbedingte Ausfallzeiten und Personalplanung, Flexible Arbeitszeitgestaltung, Einrichtung Betriebskindergarten Zielgruppe: Betriebliche Interessensvertretungen BR, SchwbV Zeitrahmen: 3 Tage Beginn Uhr und Ende am 3. Tag gegen Uhr EUR 550, zzgl. 19 % Mehrwertsteuer Beginn Uhr, Ende ca Uhr Mai 2019 Gößweinstein Behringers Hotel***S Kosten/Vollpension: EUR 285, EUR 160, Seminar-Nr.: 19/50/MEEP 1 Beginn Uhr, Ende ca Uhr November 2019 Ottobeuren Hotel Hirsch Kosten/Vollpension: EUR 360, Ohne Übernachtung: EUR 160, Seminar-Nr.: 19/50/MEEP

28 3-Tagesmodule Kommunikative Kompetenzen Rede- und Verhandlungstechniken Kommunikative Kompetenzen: Hören-Verstehen- Beraten Reden und Präsentieren Gesprächs- und Verhandlungsführung 52 53

29 Souveräner Umgang mit Arbeitnehmerbeschwerden wertschätzender, lösungsorientierter Prozess der effizienten Zielfindung Das wertschätzende Beratungsgesprächs zu Beschwerden von Kollegen beim Personalrat/ Betriebsrat Entgegennahme und Klärung von Sachverhalt und Motiven Beteiligung und Problemlösung Umgang mit unsachgemäßen Beschwerden Bei der Behandlung von Beschwerden hat der Betriebsrat auf die Persönlichkeitsrechte der Arbeitnehmer und ggf. auf seine Geheimhaltungspflicht nach 79 BetrVG zu achten Werden durch die Beschwerde gleichzeitig Beteiligungs- oder Mitbestimmungsrechte erfasst, so kann der Betriebsrat von sich aus tätig werden Zielformulierungen zum weiteren Vorgehen Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats Prüfung der Beschwerdeberechtigung nach 85 BetrVG Abhilfe Verhandlung mit dem Arbeitgeber Maßregelungsverbot Grundsätze des 75 BetrVG Anrufung der Einigungsstelle durch den Betriebsrat Beschwerden von Kollegen beim Arbeitgeber Hinzuziehung eines Betriebsratsmitglieds durch den Arbeitnehmer zur Unterstützung und Vermittlung Prüfung und Entscheidung durch den Arbeitgeber Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats, wenn der Arbeitgeber nicht reagiert Arbeitnehmer zur Unterstützung und Vermittlung Prüfung und Entscheidung durch den Arbeitgeber Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats, wenn der 54 Arbeitgeber nicht reagiert Betriebsvereinbarung zu Arbeitnehmerbeschwerden Inhaltliche Eckpunkte Beschwerdestelle im Betrieb Nachteilsverbot Alternative Streitschlichtung Zielgruppe: Betriebliche Interessensvertretungen BR, SchwbV Zeitrahmen: 3 Tage Beginn Uhr und Ende am 3. Tag gegen Uhr Teilnahmegebühr: EUR 550, zzgl. 19 % Mehrwertsteuer Zielgruppe: Betriebliche Interessensvertretungen BR, PR, SchwbV Zeitrahmen: 3 Tage Beginn Uhr und Ende am 3. Tag gegen Uhr Teilnahmegebühr: EUR 550, zzgl. 19 % Mehrwertsteuer siehe Hotel- und Terminplan Februar 2018 Fahrenzhausen Hotel Amper Villa**** Kosten/Vollpension: EUR 310, Ohne Übernachtung: EUR 150, Seminar-Nr.: 19/100/RVT November 2019 Ottobeuren Hotel Hirsch Kosten/Vollpension: EUR 360, Ohne Übernachtung: EUR 160, Seminar-Nr.: 19/100/RVT 2 55

30 Reden und Präsentieren INHALT: Als Betriebsrat/Personalrat wird von Ihnen erwartet, zu jedem betrieblichen Redeanlass etwas zu sagen. Ihre Aufgabe ist dabei professionell aufzutreten und auf Dienst/-Betriebsversammlungen, Firmenjubiläen, Feiern oder anderen Anlässen die richtigen Worte finden und die Interessensvertretung gut zu vertreten. Bei unseren Seminaren erhalten und erarbeiten Sie passgenaue Konzepte für Ihren jeweiligen Redeauftritt. Ganz gleich, ob es die Ansprache zu einem Jubiläum oder die»große«rede auf der Betriebsversammlung mit Mikrofon und Videoübertragung ist: In diesem Seminar trainieren Sie, zu reden wie ein Profi und bei den Zuhörern nachhaltig Eindruck zu hinterlassen. Sie erfahren alles über den professionellen Auftritt als Betriebsrat/Personalrat vor Publikum. Redeanlässe überzeugend meistern Nachhaltige Reden auf Betriebsversammlungen Pflicht und Kür Reden zu Jubiläen und Feiern den Draht zum Publikum finden Die Abschiedsrede Rückschau, Würdigung der Leistungen und gute Wünsche Die»richtigen«Worte finden Reden zu unterschiedlich emotionalen Anlässen Keine Angst vor Publikum Das müssen Sie wissen: Psychologische Wirkung - Große Gruppen -Sprache und Spannung Reden von der Bühne vor großem Publikum Reden mit dem Mikrofon/Headset Umgang mit Tagungstechnik Souverän auftreten und reden Sicher, glaubwürdig und selbstsicher auftreten Der professionelle Umgang mit Störungen und Pannen Schwierige Situationen vor einer großen Gruppe meistern Eigene Redebeiträge für Ihre betriebliche Praxis entwickeln und erproben Praxistraining mit Profi-Techniken unter Anleitung einer Radio- und Fernsehjournalistin Zielgruppe: Betriebliche Interessensvertretungen BR, PR, SchwbV Zeitrahmen: 3 Tage Beginn Uhr und Ende am 3. Tag gegen Uhr EUR 550, zzgl. 19 % Mehrwertsteuer Februar 2019 Fahrenzhausen HotelAmperVilla**** Kosten/Vollpension: EUR 310, Ohne Übernachtung: EUR 150, Seminar-Nr.: 19/100/RVT Oktober 2019 Heimbuchenthal Heimathenhof***S Kosten/Vollpension: EUR 310, Ohne Übernachtung: EUR 150, Seminar-Nr.: 19/100/RVT

31 Gesprächs- und Verhandlungsführung für Betriebsratsmitglieder Zielgruppe Betriebsratsmitglieder, Personalratsmitglieder und interessierte Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer Inhalt Verhandeln gehört mit zu den wichtigsten Aufgaben in der Betriebs- und Personalratsarbeit: Selbstbewusste Positionsbestimmung und Rollensicherheit Die Interessen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter durchsetzen Richtige und gezielte Vorbereitung von Verhandlungen Verhandlungspsychologie und erfolgreiche Verhandlungsstrategien Verhandlungssituationen im Rahmen der gesetzlichen Aufgaben des Betriebs- und Personalrates Strategie und Taktik der Gesprächsführung Zuhören, Zusammenhänge erkennen Argumentationstechniken in Verbindung mit der Monatsbesprechung Aktuelle Probleme der Interessenvertretung und deren Umsetzung im Gespräch Unterschiedliche Typen von Gesprächsführung Entwicklung von Konzepten sowie Übungen und Analysen zu Verhandlungen mit dem Arbeitgeber/Dienststelle Verhandlungstechniken in Verbindung mit der Betriebs- und Personalratsarbeit Praxistraining mit Profi-Techniken unter Anleitung einer Radio- und Fernsehjournalistin Zielgruppe: Betriebliche Interessensvertretungen BR, PR, SchwbV Zeitrahmen: 3 Tage Beginn Uhr und Ende am 3. Tag gegen Uhr EUR 600, zzgl. 19 % Mehrwertsteuer Februar 2019 Fahrenzhausen HotelAmperVilla**** Kosten/Vollpension: EUR 310, Ohne Übernachtung: EUR 150, Seminar-Nr.: 19/100/RVT November 2019 Heimbuchenthal Heimathenhof***S Kosten/Vollpension: EUR 290 Ohne Übernachtung: EUR 160, Seminar-Nr.: 19/100/RVT

32 Arbeits- und Gesundheitsschutz Mitbestimmungsrechte der gesetzlichen Interessensvertretung unter Berücksichtigung der aktuellen Rechtsprechung zum Arbeits- und Gesundheitsschutz und die Auswirkungen auf die betriebliche Praxis Inhalt: Arbeits- und Gesundheitsschutz; EU-Richtlinien und Normen der Umsetzung im Hinblick auf Aufgaben und Pflichten des Arbeitgebers und die der Interessensvertretung in Betrieb und Dienststelle Inner- und außerbetriebliche Organisation des Arbeits-und Gesundheitsschutzes Welche Einflussmöglichkeiten hat der Betriebsrat auf die Arbeitssicherheit und Gesundheit der Kolleginnen und Kollegen? Die Gestaltung von Arbeitsplatz, Arbeitsmittel und Arbeitszeit Zahlen, Daten, Fakten Quellen akt. Rechtsprechung Gerichtsentscheidungen verstehen Allgemeinverbindlichkeit und Öffentlichkeitsarbeit im Unternehmen Beispielhafte und aktuelle Entscheidungen zu: Eingliederungsmanagement & Betriebsvereinbarung Krankenrückkehrgespräche Auswahl von Beauftragten (Mobbing und Sicherheit) Mobbing und Sucht Gefährdungsbeurteilung Kündigung und krankheitsbedingte Kündigung Entgeltfortzahlung & Urlaubsanspruch im Krankheitsfall Außerbetriebliches Verhalten Schutzpflicht des Arbeitgebers Der Themenplan wird auf Grund von höchstrichterlichen Entscheidungen jeweils aktualisiert. Zielgruppe: Betriebliche Interessensvertretungen BR, PR, SchwbV Zeitrahmen: 5 Tage Beginn Uhr Ende am letzten Tag gegen Uhr EUR 550, zzgl. 19 % Mehrwertsteuer Juli 20 Gößweinstein Behringers Hotel***S Kosten/Vollpension: EUR 285, Ohne Übernachtung: EUR 160, Seminar-Nr.: 19/50/AGSCH Dezember 2019 Eichstätt, WellnesshotelSchönblick Kosten/Vollpension: EUR 460, Ohne Übernachtung: EUR 160, Seminar-Nr.: 19/50/AGSCH

33 Brennpunkt Betriebsklima Mitbestimmung und Mitwirkung der gesetzlichen Interessensvertretung Gestaltung und Beeinflussung des Betriebsklimas Pflichten des Arbeitgebers (Unternehmensphilosophie und Führungskultur, Hierarchiestrukturen, Arbeitsund Gesundheitsschutz, Arbeitsorganisation und Arbeitsplatzgestaltung, Konfliktmanagement und Gesundheitsmanagement) Rechte der Arbeitnehmer Informationsrechte und betriebswirtschaftliche Kennzahlen IST-Analysen des Betriebsklimas und Skalierungsfragen im Hinblick auf Umfragen und Auswertung von Recherchen und Erhebungen Konflikte, Mobbing, Burn-out Humanisierung der Arbeitswelt-GUTE ARBEIT Umsetzung Zielgruppe: Betriebliche Interessensvertretungen BR, PR, SchwbV Zeitrahmen: 2 Tage Beginn Uhr Ende am letzten Tag gegen Uhr EUR 550, zzgl. 19 % Mehrwertsteuer Juli 2019 Regensburg Green Spirit Hotel GmbH Kosten/Vollpension: EUR 350, Ohne Übernachtung: EUR 180, Seminar-Nr.: 19/50/ BK September 2019 Obing Hotel Oberwirt***S Kosten/Vollpension: EUR 312, Ohne Übernachtung: EUR 174, Seminar-Nr.: 19/50/BK 2 63

34 Die gesetzliche Interessensvertretung als Konfliktberatung in betrieblichen Stress- und Belastungssituationen ARBEITSWELT BETRIEB/Dienststelle Konfliktmanagement, Konfliktlösungsstrategien und Mediation Wie kommunizieren Menschen in der Arbeitswelt? Umgang mit belastenden Konfliktsituationen und Wertschätzung für die Betroffenen Initiativrechte der gesetzlichen Interessensvertretung Arbeitsrechtliche Normen, Grundsätze des Arbeitsund Gesundheitsschutzes Fürsorgeplicht des Arbeitgebers Führungsgrundsätze Lösungsorientierte Beratung und Konfliktmanagement Praktische Übungen Zielgruppe: Betriebliche Interessensvertretungen BR, PR, SchwbV Zeitrahmen: 3 Tage Beginn Uhr Ende am letzten Tag gegen Uhr EUR 550, zzgl. 19 % Mehrwertsteuer Juli 2019 Regensburg Green Spirit Hotel GmbH Kosten/Vollpension: EUR 350, Ohne Übernachtung: EUR 180, Seminar-Nr.: 19/50/ KB September 2019 Obing Hotel Oberwirt***S Kosten/Vollpension: EUR 312, Ohne Übernachtung: EUR 174, Seminar-Nr.: 19/50/KB

35 Psychische Belastungen durch Leistungsverdichtung und Handlungsmöglichkeiten der gesetzlichen Interessensvertretung Inhalt Die Komplexität der Arbeitswelt nimmt rasant zu. Belastungen wie: Arbeitsaufgabe, Arbeitsumgebung, Arbeitsorganisation, Führung, Soziale Bedingungen wie Betriebsklima und Kollegialität, Arbeitsplatzgestaltung und Arbeitszeiten und Schichtmodelle können zu Fehlbelastungen des Einzelnen führen Wann führen Belastungen zu Fehlbelastungen Ursachen und Wirkung Arbeitswissenschaftliche Methoden zur Erfassung der Fehlbelastungen Gegenmaßnahmen und Auftakt Rechtliche Grundlagen der Überlastungsanzeige Inhalte einer Überlastungsanzeige Überlastungsanzeige und Betriebsrat Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats Konkrete Maßnahmen zur Minderung der Beanspruchung Arbeits- und Gesundheitsschutz Mitbestimmungsrechte der gesetzlichen Interessensvertretung Vorgehensweisen des Betriebsrates Projektfahrplan Evaluation und Sicherstellung der Nachhaltigkeit Gefährdungsbeurteilung/Musterbetriebsvereinbarungen Zielgruppe: Betriebliche Interessensvertretungen BR, PR, SchwbV Zeitrahmen: 3 Tage Beginn Uhr Ende am letzten Tag gegen Uhr EUR 550, zzgl. 19 % Mehrwertsteuer 31. Juli - 2. August 2019 Obing Hotel Oberwirt***S Kosten/Vollpension: EUR 312, Ohne Übernachtung: EUR 174, Seminar-Nr.: 19/50/PsyB November 2019 Eichstätt, Wellnesshotel chönblick Kosten/Vollpension: EUR 460, Ohne Übernachtun: EUR 156, Seminar-Nr.: 19/50/PsyB

36 Stress, Burn-out und Mobbing am Arbeitsplatz, Ursachen, Handlungsmöglichkeiten und Gegenstrategien Inhalt Stress, Burn-out und Mobbing am Arbeitsplatz Ursachen, Handlungsmöglichkeiten und Gegenstrategien Arbeitsbedingungen und betriebliche Konstellationen, den Stress, psychische Belastungen, Mobbing und Burn-out begünstigen und auslösen Betriebsklima Stressprävention- Handlungsmöglichkeiten der gesetzlichen Interessensvertretung Mitbestimmungsrechte der gesetzlichen Interessensvertretung Burn-out im Unternehmen Psychische Belastungen am Arbeitsplatz: Ursachen und Erscheinungsformen Pflichten des Arbeitgebers beim Arbeits- und Gesundheitsschutz Mitbestimmungs- und Mitwirkungsrechte der gesetzliche Interessensvertretung Kontrollinstanzen für den Arbeits- und Gesundheitsschutz Prävention und Minderung der Beanspruchung Ursachen von Burn-out Symptome und Merkmale sowie Erkrankungen durch Burn-out Erkennungsmerkmale und Auffälligkeiten Rechtliche Ansatzpunkte und Handlungsmöglichkeiten der gesetzlichen Interessensvertretung Praktische Umsetzung von Konzepten gegen psychische Belastungen am Arbeitsplatz Maßnahmen für eine gesündere Arbeitswelt Maßnahmen für gesundheitsförderliche Arbeitsbedingungen Betriebsvereinbarungen zum Abbau von psychischen Belastungen am Arbeitsplatz (Musterbetriebsvereinbarungen und praktische Umsetzungsstrategien) Prävention: Allgemeine und spezielle Vorsorge Was ist Mobbing und was verursacht Mobbing? Beratungsformen für Mobbingbetroffene Handlungsmöglichkeiten der betrieblichen Interessensvertretung Erfahrungen aus der Praxis Mobbingprävention und Burnout-Prophylaxe sowie geeignete Dienst- und Betriebsvereinbarungen Zielgruppe: Betriebliche Interessensvertretungen BR, PR, SchwbV Zeitrahmen: 3 Tage Beginn Uhr Ende am letzten Tag gegen Uhr Teilnahmegebühr: EUR 550, zzgl. 19 % Mehrwertsteuer Juli 2019 Obing Hotel Oberwirt***S Kosten/Vollpension: EUR 312, Ohne Übernachtung: EUR 174, Seminar-Nr.: 18/50/S November 2019 Eichstätt, Wellnesshotel Schönblick Kosten/Vollpension: EUR 460, Ohne Übernachtun: EUR 156, Seminar-Nr.: 19/50/S

37 Instrumente zur Beurteilung von Arbeitsbedingungen und Umsetzung von physischen und psychischen Gefährdungsanalysen Rechtliche Grundlagen für Arbeitsschutz und Arbeitssicherheit Beteiligungsrechte der gesetzlichen Interessensvertretung Betriebliche Gestaltungsfelder Betriebsarzt, Berufsgenossenschaft und Gewerbeaufsicht Gezielte Betriebsbegehungen Rechtliche Voraussetzungen zu: Physische und psychische Gefährdungsbeurteilungen Analyseinstrumente und arbeitswissenschaftliche Erkenntnisse Praktische Beispiele Nachhaltigkeit, Projektmanagement und letztendlich Prozessgestaltung Zielgruppe: Betriebliche Interessensvertretungen BR, PR, SchwbV Zeitrahmen: 3 Tage Beginn Uhr Ende am letzten Tag gegen Uhr EUR 550, zzgl. 19 % Mehrwertsteuer Beginn Uhr Mai 2019 ERDING Kosten/Vollpension: EUR Ohne Übernachtung: EUR 1 Seminar-Nr.: 19/50/I 1 Beginn Uhr September 2019 Erding Kosten/Vollpension: Ohne Übernachtung: Seminar-Nr.: 19/50/I 2 EUR EUR 70 71