AUFGABEN- UND ANFORDERUNGSPROFIL. Werkleiter (m/w/d) Alternative Antriebe (e-mobility)

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1 AUFGABEN- UND ANFORDERUNGSPROFIL Position: Werkleiter (m/w/d) Alternative Antriebe (e-mobility) Wesentliche Informationen zum Unternehmen und zur Position: Unser Mandant ist ein deutsches Familienunternehmen mit mehreren tausend Mitarbeitern und einem Umsatz von über 3 Mrd. Das Unternehmen gliedert sich in mehrere Teilkonzerne, die ihrerseits wiederum aus mehreren Unternehmenseinheiten bestehen. Die Teilkonzerne entwickeln, produzieren und vertreiben Produkte und Dienstleistungen in den Bereichen Aerosystems, Steuerungssysteme und Regler, Defence, Messgeräte und Metallverarbeitung. Der Teilkonzern Metall setzt sich aus der Unternehmenseinheit Messing (internationaler Hersteller von Halbzeugen), den Unternehmenseinheiten des Geschäftsfeldes Schmiedeteile (insbesondere die Herstellung von Synchronringen aus verschiedenen Materialien für die Automobilindustrie) und dem Geschäftsfeld Metal Applications zusammen. Metal Applications generiert mit über Mitarbeitern einen Umsatz von rund 400 Mio. Hier werden Produkte aus einer vollintegrierten Wertschöpfungskette und damit auch individuelle Teillösungen vor allem für die Automobilindustrie angeboten. Hergestellt werden Walzfabrikate aus Messinglegierungen, Hochpräzisionsstanzteile inklusive deren Oberflächenbeschichtung sowie Einpresszonen und Metall-Kunststoff-Verbundsysteme. Zellkontaktierungssysteme, um die es hier geht, werden in eigens dafür entwickelten und produzierten Vollautomaten montiert. Die Teilkomponenten werden in Eigenfertigung in einem Werk nahe Berlin selbst produziert. Aktuell arbeitet dieser Standort mit zwei Montagelinien; eine dritte ist derzeit in Planung.

2 - 2 Der zukünftige Werkleiter (m/w/d) wird direkt an den CEO der Unternehmenseinheit Metal Applications berichten; ihm unterstehen die gegenwärtig rund 300 Beschäftigten am Standort, der in der Regel im 3-Schichtbetrieb arbeitet. Hauptaufgabe wird die strategische und operative Leitung des Werkes sowie die Koordinierung aller standortbezogenen administrativen Aktivitäten sein. Die besonderen Schwerpunkte bestehen dabei darin, den sich aktuell in der Unternehmensgruppe vollziehenden Transformationsprozess zum modernen Automobilzulieferer (Tier-1) proaktiv zu führen und eine hohe Professionalität in allen Prozessabläufen sicherzustellen. Es gilt somit, das Niveau des automobilen Know-hows im Bereich der Produktion sukzessive zu erhöhen und auf State-of-the-Art-Niveau zu bringen. Der Dienstsitz befindet sich stadtnah nördlich von Berlin.

3 - 3 Funktionsziel: Der zukünftige Werkleiter (m/w/d) ist dafür verantwortlich, dass die ehrgeizigen Zielvorgaben und Wachstumsziele erreicht und das vorhandene Personal sowie die Maschinen und Anlagen wirtschaftlich eingesetzt und mit steigender Produktivität genutzt werden. Der Bereich Alternative Antriebe ist der Wachstumsbereich innerhalb der Unternehmenseinheit. Es gilt, diesen zu gestalten und weiter erfolgreich auszubauen. Aufgabenschwerpunkte: Planung der Produktion gemäß der vorgegebenen Bedarfszahlen und Gewährleistung einer kostengünstigen Fertigung bei hoher Qualität und Termintreue Unterweisung der unterstellten Fertigungsleiter, der Abteilungs- und Schichtleiter sowie der gewerblichen Mitarbeiter in der sachgerechten und wirtschaftlichen Nutzung und Handhabung der Produktionseinrichtungen sowie in der richtigen Interpretation und Umsetzung der internen Anweisungen Sicherstellung der Industrialisierung von neuen Produkten im Produktionsbereich Gewährleistung des wirtschaftlich günstigen Einsatzes der Arbeitskräfte, Maschinen und Arbeitsmittel bei kontinuierlicher Optimierung der Wertschöpfungskette Permanente Schwachstellenanalyse (Ursachen/ Auswirkungen) der Produktionstechnologien und Arbeitsprozesse sowie Ableitung von Maßnahmen zu deren Überwindung Sicherung der material- und maschinenseitigen Voraussetzungen für eine reibungslose Produktion gemäß der Lieferzusagen in quantitativer, qualitativer und terminlicher Hinsicht

4 - 4 Bestandskundenbetreuung in Zusammenarbeit mit dem Vertriebsbereich mit besonderem Fokus auf den Kunden aus dem Automotivebereich; Anpassung der Fertigungsstrukturen an die aktuellen Kundenbedürfnisse Repräsentation des Werkes nach innen und nach außen Ergreifen von vorausschauenden Maßnahmen zur Entwicklung von ausreichend qualifizierten Mitarbeitern und laufende Anpassung des Personaleinsatzes an die aktuelle Auftragssituation Analyse, Interpretation und Verantwortung von technischen Kennzahlen sowie Initiierung der erforderlichen Maßnahmen zur Erreichung der Zielvorgaben für die planmäßige Auslastung der Kapazitäten und die optimale Koordination der Produktionsabläufe gemäß der betrieblichen Erfordernisse Strikte Einhaltung der Arbeitssicherheit am Standort sowie aktive Unterstützung des betrieblichen Gesundheitsmanagements Kompetenter Umgang mit den Vertretern des Betriebsrates und deren Einbindung in die Wahrnehmung der Verantwortung für die Sicherung des Standortes Einhaltung der Qualitätsvorgaben und Abstimmung mit Kunden in Themen der Qualitätsverbesserung. Umsetzung aller geforderten Zertifizierungen (z.b. IATF 16949)

5 - 5 Anforderungsprofil: Gesucht wird der gut ausgebildete und mit mehrjähriger Erfahrung in leitender Funktion vergleichbarer Struktur und Größe im Automotivebereich (mittelständischer Tier-1 oder Tier-2) ausgestattete Manager (m/w/d). Dieser sollte über einschlägige Erfahrungen im Bereich der Fließfertigung verfügen. Ausgeprägte praktische Erfahrungen in der Prozessorganisation und der Anwendung moderner Methoden zur ständigen Prozessverbesserung sowie umfangreiche Kenntnisse des Toyota-Produktionssystems sind Voraussetzung für diese verantwortungsvolle Aufgabe. Ausbildung Technisches Hochschulstudium mit Abschluss als Diplom-Ingenieur Maschinenbau, Diplom-Ingenieur (FH) oder Diplom-Wirtschaftsingenieur Sprachen Deutsch und Englisch verhandlungssicher

6 - 6 Spezielle Anforderungen Zuverlässige, proaktive und initiative, kooperative und kommunikative Persönlichkeit mit gutem Auftreten und entsprechendem Persönlichkeitsformat, Organisationstalent und Durchsetzungsvermögen Hands-on-Mentalität Kosten- und Qualitätsbewusstsein Führungsstarke, teamorientierte Persönlichkeit Unternehmerischer Mindset Ausgeprägter analytischer Verstand, gutes Urteilsvermögen sowie komplexes und strukturiertes Denken und Handeln Entscheidungsfreude, Umsetzungsstärke sowie hohes Verantwortungsbewusstsein Fachliche Kompetenz; Einbindung der ihm unterstellten Mitarbeiter in die Unternehmensziele Flexibilität, große Leistungs- und Lernbereitschaft, Selbständigkeit, Selbstmotivation und Selbstorganisation Stressresistenz und Belastbarkeit

7 - 7 Der besondere Reiz der Aufgabe: Der besondere Reiz der Aufgabe liegt darin, in einer am Markt mit ihren Produkten sehr gut positionierten, mittelständisch strukturierte Unternehmensgruppe durch die professionelle Leitung und Weiterentwicklung eines Standortes in einem stark wachsenden Marktsegment einen wesentlichen und sichtbaren Beitrag zur erfolgreichen Entwicklung des gesamten Unternehmens leisten zu können. Dies geschieht im Zuge des sukzessiv geplanten Ausbaus des Verantwortungsbereiches, der mit ständig steigender Mitarbeiterzahl verbunden ist und dieses als Tier-1-Zulieferer, was in der Unternehmenseinheit ein Alleinstellungsmerkmal ist. Persönliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten national wie international sind in diesem wachstumsstarken Konzern sehr gut gegeben und werden gefördert. Ansprechpartner: Axel Erk, Dr. Payam Homayounfar fra@sppartner.de SCHAAF PEEMÖLLER + PARTNER TOP EXECUTIVE CONSULTANTS Freiherr-vom-Stein-Straße Frankfurt am Main Telefon