Lernhacks Mit einfachen Routinen jeden Tag smarter lernen. colearn, 21. September 2018 Lernhacks GbR Jan Schönfeld, Meike Hülber, Dr.

Transkript

1 Lernhacks Mit einfachen Routinen jeden Tag smarter lernen. colearn, 21. September 2018 Lernhacks GbR Jan Schönfeld, Meike Hülber, Dr. Thomas Tillmann

2 Das Team hinter den Lernhacks Jan Schönfeld Lehrer / Instructional Designer Meike Hülber HR-Berater / Coach Dr. Thomas Tillmann Corporate Learning Consultant

3 Lernhacks im Überblick 01 Verständnis 02 Zielsetzung 03 Zielgruppe 04 Theoret. Basis Lernhacks sind eine Toolbox für eigenverantwort -liches, agiles Lernen Lernhacks unterstützen Mitarbeiter dabei, ihr Lernen verstärkt selbst in die Hand zu nehmen Lernhacks fördern zeitgemäße Lernkulturen in Organisationen Growth Mindset Zutrauen in eigene Entwicklungsfähigkeit Orientierung zu Lernbedarfen und Lernmöglichkeiten Konkrete Tools Alle Mitarbeiter und Führungsebenen in der Organisation Individuell (ich für mich) Team (wir gemeinsam) Im Führungshandeln Meta-Kognition: Lerner reflektieren ihr Lernen und werden sich darüber klar, wie sie lernen am besten in ihrem individuellen Alltag verankern können Positive Lernerlebnisse

4 Warum Lernhacks? Lernhacks unterstützen die grundlegenden Veränderungen des Lernens Arbeitswelt Ressourcen, Prozess, Standards, Compliance, Planbarkeit, Verlässlichkeit... wissens-orientiert formell hierarchisch definierte, statische Programme, in Präsenz push : verordnet / losgelöst vom Arbeitskontext one size fits all Unvorhersehbare, einmalige Vorhersehbare / Aufgaben standardisierbare Aufgaben Lernen für und in der Arbeitswelt Kreativität, Lösungen, Empathie, Innovation, Umgang mit Unsicherheit Verantwortung... kompetenz-orientiert informell sozial & agil on demand / situativ / digital pull : autonom / unabhängig / arbeitsintegriert Individualisiert / persönlich Inspiriert von Harold Jarche Training (Input) Was sollen unsere Leute wissen / können? Learning (Output) "Was hilft mir heute in meiner Arbeit weiter?

5 Wie funktionieren Lernhacks? Lernhacks helfen Mitarbeitern, souveräne 21st century learner zu werden Ziel: Ich kann... Selbst eigenverantwortlich zielführend & nachhaltig in meinem Alltag zu lernen Andere in meinem Umfeld unterstützen, ihr Lernen in ähnlicher Weise zu planen, zu steuern und zu reflektieren. Lernhacks helfen mir, mein individuellen Lern- System zu entwickeln: - Was will ich lernen? Und warum? - Wie genau will ich das angehen? - Komme ich sie voran, wie ich mir das vorstelle? - Wie kann ich meinen Lernprozess verbessern? - Wie würde ich das nächste Mal so ein Lernvorhaben angehen? Lernhacks übersetzen diese Reflexions-Fragen in bewährte konkrete Routinen / Kniffe / Tools für den Arbeitsalltag.

6 Wie können Lernhacks genutzt werden?

7 Unsere ersten Piloten

8 Aufbereitung in unterschiedlichen Medienformaten Alle Inhalte in deutscher und englischer Sprache verfügbar Kostenloser Download auf Im Shop Karteikarten Poster... Videos für Corporate-Kunden

9 Lernhacks als Teil eines Change-Ansatzes Integration in Führungskräftequalifizierung Integration in Onboarding- Programme Top-Management als Role Model nutzt Lernhacks Agile Teams als Multiplikatoren für die Lernhacks Mini-Workshops zu Lernhacks Digitale Nuggets zu Lernhacks Integration der Lernhacks in fachl. Seminare Und wie noch?

10 Ein Learning zum Einstieg

11 Ganz nebenbei

12 Das möchte ich gerne lernen

13 Produktiver mit Pomodoro

14 BACKUP

15 Lernhacks unterstützen Lernen in allen Spielarten mit besonderem Fokus auf dem informellen Lernen EXPERIENTIAL On-the-job Informal 70% Lernhacks examples # Today s Learning Opportunities # Go Team Board # Share a Learning Insight # Let s Go After Action Review # Be More Pomodoro # Get It Done With Checklists # Learning Boosters For Everyone # Manage Learning Resources TRAINING Workshops E-Learning Lernhacks examples # Leverage Workshop Takeaways # Benefit From Conferences 10% 20% SOCIAL LEARNING Coaching Mentoring CoP Lernhacks examples # Learn From Others # Enhance Competencies # Build a Learning Network

16 Unsere Leistungen Beratung bei der Einführung und Nutzung der Lernhacks Agile Workshops Lernhacker werden für Ihre Mitarbeiter und Führungskräfte Entwicklung spezieller Lernhacks für Ihr Unternehmen passend zu Ihren Herausforderungen, Prozessen, Branchen Lizensierung / Aufbereitung (Logo / CI) der Lernhacks in unterschiedlichen Medien und Integration in Ihre Systeme (z.b. LMS, App)

17 Learning is earning : Lernhacks fördern eine zeitgemäße Lernkultur als Voraussetzung für den Geschäftserfolg Unternehmen mit einer zeitgemäßen Lernkultur haben eine höhere Wahrscheinlichkeit... 17% Marktführer zu sein 58% über die zukünftig geforderten Skills zu verfügen 37% 34% höhere Mitarbeiterproduktivtät zu haben besser auf Kundenbedürfnisse einzugehen 3 Lernen mit konkreten Routinen im Alltag verankert 1 FK Lernen als essentieller Teil jeder Rolle / Aufgabe von den MA / verinnerlicht 2 ung Hoher Grad der Eigenverantwortu. Autonomie Quelle: Creating the Agile Organization, Stacia Sherman Garr; Bersin by Deloitte 2013