Unternehmensengagement: Eine Win- / Win- Situation für alle Beteiligten

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1 Unternehmensengagement: Eine Win- / Win- Situation für alle Beteiligten Unternehmen im Saarland: Festveranstaltung zur Bekanntgabe und Prämierung der Sieger des Wettbewerbs aktiv & engagiert 2013 Saarbrücken, 16. September 2013

2 Engagement-Entwicklung bei Siemens Management Consulting (SMC) Start Bis 2013 Versteigerung und Spende statt Weihnachtsfeier Erstes Corporate Volunteering (CV)-Projekt Gründung Active help Kinderfonds Stiftung Insgesamt 8 eigene CV-Projekte Parallel: Motivation anderer Unternehmen Vermittlung von und Beratung bei CV-Projekten Jährliche Weihnachts- Spendenaktionen Gesamtinvestment: > 1,3 Mio und ~ Manntage Seite 2

3 Beispielprojekt Reittherapiezentrum Gebäude Reithalle 25x20x9 m (LxBxH) mit Banden und Sitztribüne 2 Holzhütten für Kleintiere Verkleidung eines Stalles / Erneuerung eines Stalltors Winterfest machen einer Bürohütte Pferdeunterstand 20 m Gelände Erneuerung eines Reitplatzbelages m 2 Verlegen eines Plattenweges (50 m) Holzumzäunung einer Wiese für Kleintiere Verschönerung des Geländes durch 60 Pflanzen Quelle: Siemens Management Consulting Aktivprojekt Reittherapiezentrum Altdorf Seite 3

4 Nutznießer von Unternehmensengagements Engagierte Unternehmen Unternehmensengagement Non-Profit Organisationen Unternehmensmitarbeiter Seite 4

5 Nutzen für Non-Profit Organisationen Realisierung von Projekten, die es sonst nicht gäbe Innovative Kooperationsformen Professionalisierung in wirtschaftlichen Aspekten Einbringen eigener Kernkompetenz Positive Darstellung in der Öffentlichkeit Seite 5

6 Benefits für Unternehmensmitarbeiter Zufriedenheit durch Hilfe für Benachteiligte Positives Erleben eigener Fähigkeiten Seite 6

7 Mitarbeiter bei ungewohnten Tätigkeiten Quelle: Siemens Management Consulting Aktivprojekte Seite 7

8 Benefits für Unternehmensmitarbeiter Zufriedenheit durch Hilfe für Benachteiligte Positives Erleben eigener Fähigkeiten Teamerlebnis Geänderte Hierarchie Förderung des Teamgeistes / Verbesserung des Betriebsklimas Gemeinsames Erfolgserlebnis mit sichtbarem Arbeitsergebnis Seite 8

9 Mitarbeiter at work Quelle: Siemens Management Consulting Aktivprojekte Seite 9

10 Benefits für Unternehmensmitarbeiter Zufriedenheit durch Hilfe für Benachteiligte Positives Erleben eigener Fähigkeiten Teamerlebnis Geänderte Hierarchie Förderung des Teamgeistes / Verbesserung des Betriebsklimas Gemeinsames Erfolgserlebnis mit sichtbarem Arbeitsergebnis Kontakte zu anderen Erfahrungswelten Sozialorganisationen Randgruppen der Gesellschaft Stolz auf die Firma Seite 10

11 Nutzen für engagierte Unternehmen Gesellschaftliches Engagement schafft Vertrauen Positive Wahrnehmung in der Öffentlichkeit / bei potentiellen Kunden Public Relations Seite 11

12 Medienberichte zum SMC-Engagement (Auswahl) Diverse Radiound Fernsehsendungen Seite 12

13 So profitieren engagierte Unternehmen Gesellschaftliches Engagement schafft Vertrauen Positive Wahrnehmung in der Öffentlichkeit / bei potentiellen Kunden Public Relations Beitrag zur Lösung von Herausforderungen im Unternehmen Recruiting Umgang mit schwierigen Mitarbeitern Bessere Zusammenarbeit konkurrierender Abteilungen Leichterer Übergang in den (vorzeitigen) Ruhestand Verknüpfung von Personalentwicklung und Sozialengagement Motivierte, zufriedene und begeisterte Mitarbeiter Neue Netzwerke Steigerung der Wettbewerbsfähigkeit Seite 13

14 Zusammenfassung Was entsteht durch die Zusammenarbeit? Realisierung von Projekten Mitarbeit an der Lösung gesellschaftlicher Probleme Gegenseitiges Lernen voneinander Vertrauen Netzwerke Seite 14

15 Fazit Engagement erzeugt Zufriedenheit Anerkennung Gute Gefühle Glück gönnen Sie sich und Ihren Mitarbeitern Erfolgserlebnisse! Seite 15