1 Die ersten Schritte auf dem

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1 1 Die ersten Schritte auf dem Arbeitsmarkt 1 1 Die ersten Schritte auf dem Arbeitsmarkt

2 1 Die ersten Schritte auf dem Arbeitsmarkt 2 MitarbeiterInnen finden und auswählen Ermittlung Personalbedarf Deckung Personalbedarf Personalauswahl Gestaltung von Bewerbungsunterlagen Verfahren Die ersten Schritte auf dem Arbeitsmarkt Kapitelübersicht Arbeitsrecht Arbeitsmarkt die größten Arbeitgeber Veränderungen am Arbeitsmarkt Arbeitslosigkeit rechtliche Grundlagen Arten von Arbeitsverhältnissen Rechte und Pflichten von Arbeitnehmern und Arbeitgebern Beendigung von Arbeitsverhältnissen Abfertigung Dienstzeugnis Dienstnehmerhaftung Pflichtpraktikum

3 1.1.3 Arbeitslosigkeit 3 Formen der Arbeitslosigkeit konjunkturelle Arbeitslosigkeit durch Wachstum oder Schrumpfen der Wirtschaft saisonale Arbeitslosigkeit durch Abhängigkeit von Saisonen oder Wetter strukturelle Arbeitslosigkeit durch Veränderungen in ganzen Industriebereichen friktionelle Arbeitslosigkeit (vorübergehend) durch Arbeitsplatzwechsel

4 1.2.1 Grundlagen des Arbeitsrechts 4 Stufenbau des Arbeitsrechts EUROPARECHT: Verordnungen und Richtlinien, die auf nationaler Ebene umgesetzt werden müssen VERFASSUNGSRECHT: regelt die Zuständigkeit des Bundes ZWINGENDE GESETZE KOLLEKTIVVERTRÄGE: Vereinbarungen zwischen Vertretern der Arbeitnehmer und der Arbeitgeber BETRIEBSVEREINBARUNGEN: Vereinbarungen zwischen Betriebsinhaber und Betriebsrat EINZELARBEITSVERTRAG zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer

5 1.2.2 Angestellt oder nicht? 5 Arten von Arbeitsverhältnissen Arbeitnehmer aufgrund eines Arbeitsvertrages zur Dienstleistung verpflichtet in Organisation des Arbeitgebers eingegliedert Werkvertragsnehmer verpflichtet sich zur Herstellung eines Erfolgs nicht persönlich abhängig nicht in Organisation eingegliedert freier Dienstnehmer schuldet Arbeitsleistung, aber keinen Erfolg nicht persönlich abhängig nicht in Organisation eingegliedert

6 1.2.3 Keine Rechte ohne Pflichten 6 Pflichten aus dem Arbeitsvertrag Pflichten des Arbeitnehmers Arbeitspflicht (Arbeitsleistung muss persönlich erbracht werden) Treuepflichten: Interessen des Arbeitgebers sollen gewahrt werden Unterlassungspflichten: Handlungen, die dem Arbeitgeber Schaden zufügen, sind zu unterlassen Pflichten des Arbeitgebers Entgeltpflicht: Zahlung als Gegenleistung für Zurverfügungstellung der Arbeitskraft Pflicht zur Gewährung eines Urlaubs Zeugnispflicht bei Beendigung des Dienstverhältnisses Fürsorgepflicht: Leben und Gesundheit der Arbeitnehmer sollen geschützt werden

7 1.2.4 Alles hat ein Ende 7 Das Ende von Arbeitsverhältnissen einvernehmliche Auflösung (Aufhebungsvertrag) Kündigung durch den Arbeitgeber Kündigung durch den Arbeitnehmer (Selbstkündigung) vorzeitige Entlassung durch den Arbeitgeber vorzeitiger Austritt durch den Arbeitnehmer

8 1.2.5 Geld nach dem Ausscheiden? Abfertigung 8 Abfertigung Abfertigung alt für Dienstverhältnisse, die vor dem begonnen haben abhängig von der Art der Beendigung des Dienstverhältnisses maximal 12 Monatsentgelte Abfertigung neu Mitarbeiter-Vorsorgekassen (MVK) niedrigere Abfertigungshöhe größerer Personenkreis Rucksackprinzip

9 1.2.6 Das Dienstzeugnis 9 Dienstzeugnis darf keine Anmerkungen und Eintragungen enthalten, die es dem Dienstnehmer erschweren, einen neuen Job zu finden ( Erschwernisverbot ) muss unbedingt enthalten: Darstellung der Tätigkeit Angaben über die Dauer des Arbeitsverhältnisses

10 1.2.7 Wenn Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Fehler machen 10 Dienstnehmerhaftpflichtgesetz Verschuldensgrade entschuldbare Fehlleistung leichte Fahrlässigkeit grobe Fahrlässigkeit Vorsatz Quelle: Gewinn 1/03, S. 174 f. Lindner u. a.: Wirtschaft verstehen Zukunft gestalten verlaghpt.at

11 1.2.8 Spielregeln beim Pflichtpraktikum 11 wichtige Punkte beim Pflichtpraktikum vor dem Pflichtpraktikum während des Pflichtpraktikums nach dem Pflichtpraktikum Dauer des Praktikums Art der Arbeitsleistung (Einsatzbereiche) Arbeitsort(e) Arbeitszeiten Entlohnung Quartier Verpflegung Dienstkleidung Einhaltung der Vereinbarungen aus dem Arbeitsvertrag Kontrolle der Anmeldung bei der Sozialversicherung Lohn bzw. Gehalt Aufzeichnungen über Arbeitszeiten Lohn- bzw. Gehalt Lohnzettel für das Finanzamt Praxisbestätigung für die Schule Dienstzeugnis Kontrolle der Endabrechnung

12 1.3 Aufgaben des Personalmanagements 12 Aufgaben des Personalmanagements Personalplanung Personalbeschaffung Personalauswahl Personalfreisetzung, Personalanpassung Personalverwaltung Personalbeurteilung Personalentwicklung

13 1.4 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter finden und auswählen 13 Hauptziel des Recruitings Übereinstimmung von Person, Tätigkeit und Organisation Organisation Person Tätigkeit

14 1.4.1 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter finden 14 Entscheidungen bei der Personalbeschaffung innerhalb des Unternehmens Wie wird der Personalbedarf gedeckt? ohne Personalbewegung z. B. durch Überstunden Wen suche ich? Wo suche ich? mit Personalbewegung z. B. durch Versetzungen außerhalb des Unternehmens Wer sucht bzw. durch wen wird gesucht? Unternehmen selbst AMS, Personalberater, Personalleasing Selbständige Bewerbung bzw. Anfragen Welche Personalwerbemaßnahmen werden dazu eingesetzt und wie werden diese gestaltet?

15 1.4.2 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auswählen Tests - Intelligenztests - Leistungs- und Konzentrationstests - Persönlichkeitstests Analyse der Bewerbungsunterlagen - Bewerbungsschreiben - Lebenslauf - Schul- und Arbeitszeugnisse - Referenzen 15 Verfahren zur Auswahl von Mitarbeiter/innen Assessment Center Bewerbungsgespräch - ohne Interviewleitfaden - mit Interviewleitfaden graphologische Gutachten