Im Brennpunkt: Sicherung der Beschäftigungsfähigkeit von Bauleitern

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1 Im Brennpunkt: Sicherung der Beschäftigungsfähigkeit von Bauleitern Univ. Prof. Dr. Ing. Manfred Helmus LuF Baubetrieb und Bauwirtschaft Bergische Universität Wuppertal Hochschultag 2013 Ressource Mitarbeiter (Unter)Schätzen wir diesen Erfolgsfaktor? 04. November /34

2 Gliederung 1 Ressource Mitarbeiter in der Bauleitung 2 Erkenntnisse im Projekt 3 Sicherung der Beschäftigungsfähigkeit in der Bauleitung 2/34

3 Ressource Mitarbeiter in der Bauleitung Foto: Arcton GmbH 3/34

4 Situation der Ressource Mitarbeiter in der Bauleitung Zentrale Nahtstelle Bauherr Mitarbeiter Arbeitgeber Projekt Nachunternehmen Bauleitung 4/34

5 Situation der Ressource Mitarbeiter in der Bauleitung Sandwichposition hoher Gewinn Arbeitgeber Bauleitung Bauherr beste Qualität geringe Kosten 5/34

6 Situation der Ressource Mitarbeiter in der Bauleitung Belastungssituation Gott sprach zu einem Stein: Werde Bauleiter!!! Darauf antwortete der Stein: Nein, Gott ich bin nicht hart genug. (Autor unbekannt) 6/34

7 Erkenntnisse im Projekt 7/34

8 Erkenntnisse im Projekt EBBFü Projektpartner Assoziierender Partner 8/34

9 Erkenntnisse im Projekt EBBFü Umsetzung Projektlaufzeit: 02. Januar 2012 bis voraussichtlich 31. März 2014 Praxispartner: 18 KMU der Bauwirtschaft 9/34

10 Erkenntnisse im Projekt EBBFü Ablauf 2. Phase 1. Phase Bestandsaufnahme Modellentwicklung Erprobung 10/34

11 Erkenntnisse im Projekt EBBFü Vorgehensweise Bestandsaufnahme Entwicklung der Befragungstools 1. Phase Online Befragung Bauleitung Online Befragung (Mitglieder der Partner Verbände) qualitative Befragung Bauleitung Durchführung der Befragungen qualitative Befragung Geschäftsführung qualitative Befragung (18 Praxispartner) Auswertung und Ergebnissicherung Modellentwicklung 11/34

12 Erkenntnisse im Projekt EBBFü Vorgehensweise 2. Phase Erprobung Implementierung des Pentagons der Bauleitung in die Unternehmen Bauleiter Weiterbildung 12/34

13 Erkenntnisse im Projekt EBBFü Methoden Online Befragung ( ) Personen haben den Fragebogen geöffnet Probanden mit verwertbaren Antworten Ergänzende Online Befragung zu den Stressoren ( ) Personen haben den Fragebogen geöffnet Probanden mit verwertbaren Antworten Expertengespräche (04/ /2012) Bauleiter Geschäftsführer zur Validierung 13/34

14 Erkenntnisse im Projekt EBBFü Zufriedenheit mit der Lebenssituation 14/34

15 Erkenntnisse im Projekt EBBFü Partnerschaft unzufrieden 9 9% sehr unzufrieden 1 1% zufrieden 44 42% sehr zufrieden 51 48% 15/34

16 Erkenntnisse im Projekt EBBFü Partnerschaft/Familienstand /34 sehr zufrieden zufrieden unzufrieden sehr zufrieden sehr zufrieden zufrieden unzufrieden sehr zufrieden sehr zufrieden zufrieden unzufrieden sehr zufrieden sehr zufrieden zufrieden unzufrieden sehr unzufrieden & & & & & & & & & & & & & & & & verheiratet zusammenlebend Single geschieden

17 Erkenntnisse im Projekt EBBFü Hobbies sehr unzufrieden 4 4% sehr zufrieden 5 5% unzufrieden 48 46% zufrieden 48 45% 17/34

18 Erkenntnisse im Projekt EBBFü Ausübung Hobbies 18/34

19 Erkenntnisse im Projekt EBBFü Gesundheit unzufrieden 24 23% sehr unzufrieden 1 1% sehr zufrieden 17 16% zufrieden 63 60% 19/34

20 Erkenntnisse im Projekt EBBFü Job unzufrieden 19 18% sehr unzufrieden 1 1% sehr zufrieden 14 14% zufrieden 69 67% 20/34

21 Erkenntnisse im Projekt EBBFü Lebensperspektive unzufrieden 17 16% sehr unzufrieden 1 1% sehr zufrieden 13 12% zufrieden 74 71% 21/34

22 Erkenntnisse im Projekt EBBFü TOP 10 der Stressoren zu großes Arbeitspensum 39,0 % Arbeiten unter Zeitdruck 38,1 % Kostendruck 37,1 % Zu wenig Zeit und Energie für sportliche Aktivitäten 37,1 % 5 6 Unvorhergesehene Ereignisse, Störungen des Bauablaufs 36,2 % Lange Arbeitstage 34,3 % Zu wenig Zeit für Partner/Partnerin oder Familie 34,3 % 8 Unterbrechung der Arbeitstätigkeit (z.b. Anrufe, Anfragen) 31,4 % Widersprüchliche Aussagen des Bauherrn 31,4 % 10 Zu wenig Zeit und Energie für Hobbies 27,6 % 22/34

23 Erkenntnisse im Projekt EBBFü Was wir nicht herausgefunden haben einen einfachen (direkten) Zusammenhang ein einfaches Bild vom Bauleiter überhaupt irgendetwas Einfaches 23/34

24 Erkenntnisse im Projekt EBBFü Notwendigkeiten Druckreduktion/Konzentration auf das Wesentliche Orientierung und Entlastung Einbindung und Entwicklung Kompetenzerwerb und erweiterung Kommunikativer Austausch und Rat 24/34

25 Sicherung der Beschäftigungsfähigkeit in der Bauleitung Foto: Istockphoto/Palto 25/34

26 Sicherung der Beschäftigungsfähigkeit in der Bauleitung Pentagon der Bauleitung 26/34

27 Sicherung der Beschäftigungsfähigkeit in der Bauleitung Pentagon der Bauleitung technisch kaufmännische Assistenz der Bauleitung 27/34

28 Sicherung der Beschäftigungsfähigkeit in der Bauleitung Pentagon der Bauleitung Handlungshilfe Mitarbeitergespräch Handlungshilfe Personalmotivation 28/34

29 Sicherung der Beschäftigungsfähigkeit in der Bauleitung Pentagon der Bauleitung App zur Schnittstellenanalyse und Prozessoptimierung Bauleitungshandbuch 29/34

30 Sicherung der Beschäftigungsfähigkeit in der Bauleitung Pentagon der Bauleitung Qualifizierungsmatrix 30/34

31 Sicherung der Beschäftigungsfähigkeit in der Bauleitung Pentagon der Bauleitung Handlungshilfe für Mentoren und Mentees 31/34

32 Zum Nachdenken Die Baubranche ist die einzige Branche, die glaubt, ein Unikat zu einem festen Termin und zu einem festen Preis wirtschaftlich herstellen zu können. (Bauleiter im Interview) 32/34

33 Ressource Mitarbeiter Wir schätzen diesen Erfolgsfaktor! 33/34

34 Das Projekt Univ. Prof. Dr. Ing. Manfred Helmus Bergische Universität Wuppertal LuF Baubetrieb und Bauwirtschaft wuppertal.de 34/34