group performance. talent. compensation

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1 group performance. talent. compensation Einladung zum Deutschen Experten Forum Banken 2016 Risiko übernehmen, steuern, vergüten Vergütung als Teil des integrierten Risiko-Managements 6. Juni 2016, Villa Kennedy Frankfurt am Main

2 Risiko übernehmen, steuern, vergüten Vergütung als Teil des integrierten Risiko-Managements Sehr geehrte Damen und Herren, die Rahmenbedingungen für Institute sind weiterhin sehr angespannt. Die anhaltende Niedrigzinsphase, Turbulenzen an den Kapitalmärkten, die Digitalisierung, steigende Anforderungen an die Kapitalausstattungen und der damit verbundene Kostendruck prägen nach wie vor das Umfeld für Banken. Die Anzahl der Institute nimmt weiter ab, Filialschließungen und Reduzierung der Mitarbeiter sind nach wie vor an der Tagesordnung. Mit der für den Sommer 2016 erwarteten Novelle der Institutsvergütungsverordnung steht den Banken darüber hinaus eine weitere Verschärfung der Vergütungsregulierung bevor. Ziel der neuen Regulierung ist im Wesentlichen die Klärung und Präzisierung vorhandener Regelungen, um eine konsistente europaweite Umsetzung zu gewährleisten. Dabei werden die Themen Risikosteuerung, Performance-Messung und Vergütung erneut im Vordergrund stehen. Das 6. Experten Forum Banken 2016 greift die aktuellen Entwicklungen in der Branche auf und widmet sich in diesem Jahr dem Thema Risiken übernehmen, steuern und vergüten. Dabei spannen unsere Top-Referenten aus der Praxis sowie Experten der hkp/// group den Bogen von der Unternehmens- und Risikostrategie über die Selektion von Risk-Takern, der Umsetzung des 7 IVV bis hin zur Wahl der geeigneten Nachhaltigkeitskomponente und berücksichtigen dabei die neue Institutsvergütungsverordnung. Das Deutsche Experten Forum Banken hat sich seit seiner erstmaligen Durchführung im Jahr 2011 zur führenden HR-Fachkonferenz im Banken-Sektor in Deutschland entwickelt. Es ist die zentrale Plattform der maßgeblichen Entscheider und Experten aus Instituten zu den Themenkreisen Vergütung, Performance Management sowie HR-Management. Im Rahmen von Plenarvorträgen und -diskussionen sowie von Workshops erhalten die Teilnehmer die Möglichkeit zum intensiven Wissens und Erfahrungsaustausch von Experten für Experten. Wir freuen uns, Sie auf dem Deutschen Experten Forum Banken 2016 begrüßen zu können. Herzlichst Ihre Michael H. Kramarsch Petra Knab-Hägele Carsten Roth

3 Agenda Deutsches Experten Forum Banken Begrüßung und Einführung Michael H. Kramarsch Managing Partner, hkp/// group Petra Knab-Hägele, Senior Partner, hkp/// group Keynote Bankenstrategie und -steuerung in einem herausfordernden Umfeld Keynote Herausforderung Retailbanking im Spannungsfeld einer zunehmenden Regulatorik Hermann J. Merkens, Vorsitzender des Vorstands, Aareal Bank AG Ralf Stemmer, Mitglied des Vorstands, Deutsche Postbank AG Kaffee-Pause Plenarvortrag Geschäftsmodell-Entwicklungen in Banken im Schatten von Digitalisierung und Regulierung Prof. Dr. Andreas Hackethal, Professor für Finanzen, House of Finance, Goethe-Universität Frankfurt am Main Podiumsdiskussion Michael H. Kramarsch, Managing Partner, hkp/// group Mittagessen Experten-Workshops Runde 1 siehe Detaildarstellung nächste Doppelseite Kaffee-Pause Experten-Workshops Runde 2 siehe Detaildarstellung nächste Doppelseite Kaffee-Pause Plenarvortrag Neuerungen der IVV und deren Implikationen für die Unternehmenspraxis Petra Knab-Hägele, Senior Partner, hkp/// group Carsten Roth Senior Manager, hkp/// group Zusammenfassung und Abschluss Michael H. Kramarsch Managing Partner, hkp/// group

4 Die Experten-Workshops im Detail Experten-Workshops Runde 1 1a) Identifikation von Risikoträgern in der Aareal Bank AG Prozessablauf, Dokumentation und Governance des Identifikationsprozesses Entwicklung der Risk Taker Identifikation seit 2011 Umsetzung im Gruppenzusammenhang Joachim Klein, Director HR Policies & Support Kai Frings, Senior Manager HR Personal Controlling & Compensation, Aareal Bank AG 1b) Variable Vergütung bei der Deutsche Pfandbriefbank AG Voraussetzungsprüfung Bonuspoolermittlung Bonuspoolallokation Dr. Gabriele Rappensperger, Head of Human Resources, Deutsche Pfandbriefbank AG 1c) Funktionsbewertung in Banken Sind Berichtsebenen und Titel nach wie vor das maßgebliche Ordnungskriterium? Wandel im Markt: Berichtsebenen und Titel nicht mehr maßgebliche Kriterien zur Strukturierung von Funktionen hkp/// Studie zur Funktionsbewertung in der DACH-Region Analyse für den Bankensektor und Best Practice weiterer Industrien Dr. Björn Hinderlich, Partner Sebastian Wetzel, Senior Consultant, hkp/// group

5 Die Experten-Workshops im Detail Experten-Workshops Runde 2 2a) Einblicke in die variable Vergütung bei der LBBW Berücksichtigung negativer Erfolgsbeiträge, Backtesting und die Auswirkungen auf die zurückbehaltene Vergütung Prozessablauf, Dokumentation und Governance der Malus- Prüfung Backtesting in der Praxis Prüfung auf individuelles Fehlverhalten Britta Borho, Direktorin, Leiterin der Abteilung Fachzentrum Personal, LBBW Landesbank Baden-Württemberg 2b) Das Vergütungssystem der Deka-Gruppe im Spannungsfeld verschiedener regulatorischer Anforderungen grundlegender Strukturrahmen der Deka-Gruppe spezifische Umsetzung der Regulatorik Nachhaltigkeitskomponenten der Tochtergesellschaften Siegbert Weissbrodt, Bankdirektor, Bereichsleiter Personal & Organisation, DekaBank 2c) Variable Vergütungssysteme in der Commerzbank AG Risikoadjustierung und Einbeziehung des nachhaltigen Erfolges Differenzierung zwischen Geschäftsfeldern Unterschiedliche Gestaltung der variablen Vergütung für Risk Taker und Mitarbeiter Stefan Tress, Group HR Policies & Rewards Compensation & Benefits, Commerzbank AG

6 Die Referenten Britta Borho Direktorin, Leiterin der Abteilung Fachzentrum Personal, LBBW Landesbank Baden-Württemberg Nach ihrem Studium der Kommunikationswissenschaften begann Britta Borho ihre berufliche Karriere 2003 in einer internationalen Unternehmensberatung. Seit 2011 ist sie für die Landesbank Baden-Württemberg tätig, zunächst als Leiterin der Abteilung Personalmanagement, seit 2015 als Leiterin der Abteilung Fachzentrum Personal. Dort verantwortet sie die Bereiche Compensation & Benefits, Personalcontrolling sowie Personalentwicklung und Managementberatung. Kai Frings Senior Manager HR Personal Controlling & Compensation, Aareal Bank AG Nach seinem Studium der BWL an der Universität Trier begann Kai Frings seine berufliche Karriere im Personalbereich der KEIPER RECARO Group. Seit 2008 ist er als Senior Manager Human Resources in den Bereichen Personalcontrolling und Vergütung der Aareal Bank tätig. Seine Arbeitsschwerpunkte liegen insbesondere in den Bereichen Vergütung und Regulatorik. Prof. Dr. Andreas Hackethal Professor für Finanzen, House of Finance, Goethe-Universität Frankfurt am Main Andreas Hackethal ist seit 2008 Professor für Finanzen am House of Finance der Goethe-Universität. Von 2011 bis 2015 war er Dekan des Fachbereichs Wirtschaftswissenschaften. In der Forschung beschäftigt er sich empirisch mit den Themen Bankenmarkt, Kundenverhalten und Finanzinnovationen. Seit 2009 gehört er dem Fachbeirat der Bundesanstalt für Finanzdienstleistungsaufsicht und seit 2011 der Börsensachverständigenkommission am Bundesfinanzministerium an. Von der Hochschulzeitschrift unicum wurde er für seinen Einsatz für Studierende zu Deutschlands Professor des Jahres 2010 gewählt. Joachim Klein Director HR Policies & Support, Aareal Bank AG Joachim Klein begann seine berufliche Tätigkeit 1986 bei der BASF AG. Nach verschiedenen Experten- und Leitungsfunktionen im Personalwesen der BASF Gruppe in Deutschland und Frankreich wechselte er 2000 nach Wiesbaden, wo er seit vielen Jahren in der Aareal Bank AG die Abteilung Human Resources Policies & Support leitet. In dieser Funktion widmet er sich u.a. Vergütungsthemen, der Betrieblichen Altersversorgung, dem Betrieblichen Gesundheitsmanagement sowie personalpolitischen Grundsatzthemen. Hermann J. Merkens Vorsitzender des Vorstands, Aareal Bank AG Bereits 1999 trat Hermann J. Merkens als Bereichsleiter Kredite Gewerbebau Deutschland in die Aareal Bank AG, damals DePfa Bank AG, ein, wurde 2001 zum stellvertretenden Vorstandsmitglied und 2003 zum Mitglied des Vorstands berufen erfolgte die Ernennung zum stellvertretenden Vorsitzenden des Vorstands. Seit September 2015 ist Hermann J. Merkens Vorsitzender des Vorstands der Aareal Bank AG.

7 Die Referenten Dr. Gabriele Rappensperger Managing Director, Bereichsleiterin Personal Deutsche Pfandbriefbank AG Dr. Gabriele Rappensperger ist seit 2005 für den Bereich Human Resources in der Deutsche Pfandbriefbank AG verantwortlich (ehemals Hypo Real Estate Konzern). Sie ist neben der Gesamtverantwortung für die operative Steuerung der Personalarbeit gesamtverantwortlich für die Personal- und Vergütungspolitik, das Personalcontrolling, arbeits- und betriebsverfassungrechtliche Themen sowie Vorstandsbetreuung. Vor Eintritt in den Hypo Real Estate Konzern war Frau Dr. Rappensperger in verschiedenen Personalfunktionen beschäftigt bei der Infineon Technologies AG sowie Audi AG. Ralf Stemmer Mitglied des Vorstands, Deutsche Postbank AG Nach seinem Studium Rechtswissenschaften mit dem Schwerpunkt Wirtschafts- und Arbeitsrecht startete Ralf Stemmer seine berufliche Karriere bei der Deutsche Bundespost, wo er unter anderem die Bereiche Tarifpolitik sowie Personalrecht Konzern verantwortete wechselte er als Bereichsleiter Tarif- und Mitbestimmungspolitik zur Deutsche Postbank AG. Seit 2004 ist Ralf Stemmer Mitglied des Vorstands der Deutsche Postbank AG. Dort verantwortet er das Ressort Ressourcen, was zurzeit die Schwerpunktthemen Personal, Recht, Regulatorik, Compliance, Konzernsicherheit und Mitarbeiterbank umfasst. Stefan Tress Group HR Policies & Rewards Compensation & Benefits, Commerzbank AG Stefan Tress ist seit 1998 für die Commerzbank tätig. Bei der Commerzbank verantwortet er seit 2008 als Leiter Compensation & Benefits die Konzeption und Implementierung von Vergütungssystemen, betrieblicher Altersversorgung und weiterer Benefits. Zuvor bekleidete er in der Commerzbank verschiedene Spezialisten- und Führungspositionen im Bereich HR. Siegbert Weissbrodt Bankdirektor, Bereichsleiter Personal & Organisation, DekaBank Siegbert Weissbrodt ist seit 2009 Leiter des Bereichs Personal & Organisation der Deka-Gruppe. Er verantwortet alle personalwirtschaftlichen Themen des Hauses und ist gesamtverantwortlich für die Personal- und Vergütungspolitik der Deka-Gruppe. Herr Weissbrodt verfügt über vielfältige und langjährige Erfahrungen in allen Feldern der Personalarbeit, die er zu großen Teilen in Unternehmen der Sparkassen-Finanzgruppe erworben hat

8 Der Veranstaltungsort Das luxuriöse Hotel mit seinen vielfältigen Tagungseinrichtungen lädt zu Veranstaltungen in familiärer Atmosphäre ein. Gepaart mit moderner Eleganz und Details aus vergangenen Zeiten, entsteht so ein Wohlfühl-Ambiente, das seinesgleichen sucht. Die Villa Kennedy liegt zentral in Frankfurt-Sachsenhausen. Römer, Nikolaikirche und Museumsufer sind gut und schnell zu erreichen. Adresse: Villa Kennedy, Kennedyallee 70, Frankfurt am Main Nächste S-Bahn: Stresemannallee Nächste U-Bahn: Schweizer Platz Nächste Straßenbahn: Stresemannallee/Gartenstraße Nächste Parkmöglichkeit: Das Hotel verfügt über eine begrenzte Anzahl an Parkplätzen. Weitere Informationen und Anmeldung Gern stehen wir Ihnen für Fragen zum Programm und zur Veranstaltungsorganisation zur Verfügung. Bitte melden Sie sich wahlweise auf unserer Website ( oder formlos per an. Kontakt: Dr. Anke Hammen, Senior Marketing Manager hkp/// group Tel.: Mobil: Das Unternehmen Die hkp/// group ist eine unabhängige und partnergeführte, internationale Unternehmensberatung mit dem Fokus auf Performance Management, Talent Management und Vergütung. Der hkp/// Ansatz zum Performance Management integriert die Anforderungen finanz- und personalpolitischer Strategien und Steuerungskonzepte und verbindet die Anforderungen an Performance Management auf Unternehmensebene mit denen auf Mitarbeiterebene. Basierend auf einer konsequent wert- und werteorientierten Umsetzung erreichen hkp/// Klienten dadurch nachhaltigen und langfristigen Unternehmenserfolg. Die hkp/// Partner verfügen über langjährige internationale Beratungserfahrung und sind im Markt anerkannte Fachexperten für Vergütungs-, Talent-, Finanz- und Risiko-Management. Sie werden von Verwaltungs- und Aufsichtsräten, Vorständen und Geschäftsleitungen sowie Top-Managern und Spezialisten als kompetente Ansprechpartner geschätzt. performance passion partnership AMSTERDAM DORDRECHT FRANKFURT ZÜRICH