Gliederung zur Vorlesung Arbeitsmarktökonomie

Transkript

1 Prof. Dr. H.-D. Hardes FB IV VWL/APO SS Zur Einführung 1.1 Vorbemerkungen Gliederung zur Vorlesung Arbeitsmarktökonomie 1.2 Inhaltlicher Einstieg: Sinn oder Unsinn eines gesetzlichen Mindestlohnes (ML) in DE? Popularität eines ML versus Ablehnung bis Skepsis unter Ökonomen Theoretische Konzepte: Klärung? - Standardmodell (Wettbewerbs-) eines Arbeitsmodells: Verteilungs- vs. Beschäftigungseffekte eines gesetzlichen ML - Monopson-Modell und Fairness-Argumente - Folgerungen? Ausgewählte empirische Hinweise - Vergleich mit GB - andere EU-Länder Institutioneller Rahmen in DE: Kombilöhne und ML bei Grundsicherung des ALG II - begriffliche Klärung "Kombilöhne" - Relation Kombilöhne und ML - Kombilöhne und ALG II - Risiken finanzieller "Ausbeutung" des Staates Ordnungspolitische Argumente - ML und Tarifautonomie: Kaskadenstruktur - tarifvertragliche ML für untere Entgeltgruppen - ML und Entsendegesetz: Protektionismus - ML als Wettbewerbsbeschränkung Resume Hagen, T., Arbeitsmarkteffekte der Einführung eines gesetzlichen Mindestlohnes, in: WiSt, 2/2008, S ; Zum Monopson-Modell: Jacobsen, J.P./Skillman, G.L., Labor Markets and Employment Relationships. A Comprehensive Approach, Oxford 2004, S ;

2 Brenke, K./Eickhorst, W., Mindestlohn für Deutschland nicht sinnvoll, DIW-Wochenbericht, Nr. 9/2007, S ; (als pdf-datei verfügbar: tml?wochenbericht_diw=wochenbericht_diw&mediennr= &ausgabeformat=www publbereich+d+detail&cmstitel= pdf); (Eichhorst, W. Kombilöhne und Mindestlöhne als Instumente der Beschäftigungspolitik - Erfahrungen und Handlungsoptionen, IZA Dp No. 2120, Bonn 2006 (als pdf-datei verfügbar: 2 Arbeitsmärkte: Beschäftigung und Arbeitslosigkeit 2.1 Gesamtwirtschaftlicher Arbeitsmarkt: Ausgewählte empirische Indikatoren - Erwerbspersonengruppen - Beschäftigten-Quoten/Arbeitslosen-Quoten - Hinweise zu statistischen Methoden - Arbeitslosigkeit in DE Blanchard, O./Illing, G., Makroökonomie, 4. Aufl., München, Boston u.a., S , S ; Hardes, H.-D./Uhly, A., Grundzüge der Volkswirtschaftslehre, 9. Aufl., München, Wien 2007, S ( 2.2 Konjunkturelle Arbeitslosigkeit aus keynesianischer Sicht: Kurzfristige Analyse - Rekurs zum Grundstudium: kurzfristige Analyse (Annahme fixierter Preise/Löhne) - Güter- und Geldmarkt: IS/LM-Modell und gesamtwirtschaftliche Nachfrage - Transfer: Krise der Finanzmärkte und Liquiditätsfalle 2.3 Lohn- und Preissetzungsmarkt bei imperfektem Wettbewerb (Layard-Konzept): Unfreiwillige gleichgewichtige Arbeitslosigkeit - Lohnsetzungskurve vs. Arbeitskräfteangebot - Preissetzungsmacht von Unternehmen - Erwartungsgleichgewicht und Arbeitslosigkeit - Faktoren der gleichgewichtigen Arbeitslosigkeit ) 2.4 Ausgewählte Ansätze struktureller Arbeitslosigkeit Beveridge-Kurve und Matching-Konzepte - Formen von strukturellen Mismatches - Darstellung und Herleitung von Beveridge-Kurven: Arbeitslose versus Offene Stellen - Problematik der amtlichen Daten - Zum Verlauf der Beveridge-Kurve in DE - Empirische Analyse des regionalen Mismatches in DE

3 - Bundesländer als räumliche Einheiten - regionale Disparitäten von Arbeitslosen und Offenen Stellen: - Mismatch-Indikatoren - Interpretation und Zusammenfassung Strukturwandel der Arbeitskräftnachfrage - Qualifikatorischer Strukturwandel - Grafische Darstellung - Faktoren des Strukturwandels: Technischer Wandel und Globalisierung - Lohnstrukturdifferenzierung und Niedriglöhne - Intersektoraler Strukturwandel Busch, T., Regionale Mobilität auf dem deutschen Arbeitsmarkt. Eine theoretische und empirische Analyse regionaler Mismatcharbeitslosigkeit in Zeiten der Hartz-Reformen, Hamburg 2006, S , 31-33, ; Fehn, R., Der strukturell bedingte Anstieg der Arbeitslosigkeit in Europa: Ursachen und Lösungsansätze, Baden-Baden 1997, S ; (Berthold, N./Fehn, R., Das Beschäftigungspotential einer flexibleren qualifikatorischen Lohnstruktur, ADIA-Symposion, Febr. 1996, S (als pdf-datei verfügbar: (Schlegtendal, G., Die Wirkung flexibler Entgeltkomponenten auf dem Arbeitsmarkt unter Berücksichtigung betriebswirtschaftlicher Aspekte, Diss. Universität Würzburg, Würzburg 2003, S (als pdf-datei verfügbar: 3 Tarifvertragliche und betriebliche Lohnbestimmung 3.1 OECD-Indikatoren eines internationalen Vergleichs der tarifvertraglichen Lohnbestimmung - Gewerkschaftsmacht, Organisationsgrad - Tarifvertragsbindung, "coverage rate" - Tarifvertragsebene etc. 3.2 Calmfors-Driffill-Konzept: Branchenweite Flächentarifverträge, verbandliche Koordinierung und vertikale Dezentralisierung Einordnung/Relevanz Calmfors' "Buckel-Hypothese" - Grafik - Wirkungen dezentraler Verhandlungssysteme - Wirkungen zentraler/kooperativer Verhandlungssysteme Internalisierung negativer externer Effekte Modifikation des Grundmodells: Öffnung der Gütermärkte

4 OECD (ed.), Employment Outlook 2004, Paris 2004, S ; Calmfors, L., Centralisation of Wage Bargaining and Macroeconomic Performance - A Survey, in: OECD Economic Studies, No. 21, Winter 1993, S ; Sesselmeier, W./Blauermel, G., Arbeitsmarkttheorien, 1997, S ; 3.3 Betriebliche Ebene: Effiziente Verhandlungen vs. reine Lohnfixierung Theoretische Grundlagen - Modell reiner Lohnfixierung einer Betriebsgewerkschaft ("Right to manage"-modell) - Modell effizienter (kombinierter) Lohn- und Beschäftigungsverhandlungen: Vorteile effizienter Verhandlungen auf betrieblicher Ebene Anwendungstransfer: Betriebliche Bündnisse zur Beschäftigungs- und Standortsicherung (BBBS)? Modifikationen des Basismodells für betriebliche Arbeitnehmervertretungen - asymmetrische Präferenzen von Betriebsräten für Insiders - Zielpräferenzen von Betriebsräten nach Medianwählerkonzept Ehrenberg, R.G./ Smith, R.S., Modern Labor Economics. Theory and Public Policy, 10. ed. Boston et al. 2008, S (9. ed. Boston et al 2006, S ); Hübler, O., Quo vadis, betriebliches Bündnis?, In: Wirtschaftsdienst, 2/2006, S ; Sesselmeier, W./Blauermel, G., Arbeitsmarkttheorie. Ein Überblick, 2. Aufl., Heidelberg 1997, S ; 4 Individuelle Arbeitsverträge und betriebliche Arbeitsbeziehungen 4.1 Vertragstheoretische Grundlagen Arbeitsverträge: Allgemeine rechtliche Merkmale Ökonomische Basisüberlegungen (1) Principal Agent-Ansätze - principals (AGer) und agents (ANer) - Nutzenmaximierung bei asymmetrischen Informationen - Probleme adverser Selektion - Probleme der Leistungskontrolle (verstecktes Handeln) (2) Kategorien von Verträgen nach WWH - fixierte Zukunftsverträge - bedingte Zukunftsverträge - sequentielle Spot-Verträge - relationale Verträge (offene Beziehungsverträge) Unvollständige, relationale Arbeitsverträge: - begriffliche Merkmale - (betriebs-) spezifische Investitionen und komplexe Arbeitstätigkeiten (Teamarbeit) - kospezifische Startinvestitionen in Arbeitsbeziehungen

5 - Effizienz- und Flexibilitätsvorteile und mögliche Effizienzprobleme - Relevanz dauerhafter bilateraler Arbeitsbeziehungen Kooperations- vs. Konfliktverhalten bei befristeten/unbefristeten Arbeitsbeziehungen - befristete Arbeitsbeziehungen und einperiodisches spieltheoretisches Modell des Gefangenendilemmas - strategische Kooperationsanreize durch langfristige (unbefristete) Arbeitsbeziehungen - experimentelle Verhaltensökonomie: Empirische Belege zu Kooperationsanreizen in langfristigen AGer-ANer-Beziehungen Relationale Arbeitsverträge und implizite Vereinbarungen - Fairness und reziprokes Verhalten Exkurs: Theorie psychologischer Verträge der Arbeitsbeziehungen Dietz, M., Der Arbeitsmarkt in institutionentheoretischer Perspektive, Stuttgart 2006, S. 31, 33f., ; Richter, R./Furubotn, E. G., Neue Institutionenökonomik, 2. Aufl., Tübingen 1999, S , , S ; 3. Aufl., Tübingen 2003, S , , ; (Sparrow, P. R./Cooper, C. L., The Employment Relationship. Key challenges for HR, Oxford et al. 2003, S , 44 f.); Milgrom, P./Roberts, J., Economics, Organizations, and Management, Englewood Cliffs, N.J., 1992, S , Transfer: Gesetzlicher (staatlicher) Kündigungsschutz Grundbegriffe Überblick zu wichtigen Regelungen des Kündigungsschutzes in D Zur arbeitsrechtlichen Praxis des Kündigungsschutzes - Abfindungen vs. Bestandsschutz - kollektive Beteiligung - gesellschaftliche Fairness? - selektive Wirkung? Diskussion Vor- versus Nachteile des staatlichen Kündigungsschutzes Jahn, E. J., Wie wirkt der Kündigungsschutz, in: Zeitschrift für Arbeitsmarktforschung, 2/3-2005, S ; Pfeiffer, C., Fairness und Kündigungen. Eine theoretische und empirische Analyse, in: Zeitschrift für Arbeitsmarktforschung, 2/2004, S ; (4.3 Betriebsinterne Teilarbeitsmärkte als Rahmen strategischer Personalpolitik - Einstellungen und Eintrittsarbeitsplätze - betriebsspezifische Qualifizierung und TOJ - Beförderungssysteme - betriebliche Entgeltstrukturen)

6 5 Flexibilisierung der Arbeitsbeziehungen 5.1 Atkinson: Das Konzept der flexiblen Firma - Flexibilisierungsbegriffe: funktionale/numerische Flexibilität, sub-contracting - Push-Faktoren: Relevante Umfeldveränderungen - Veränderungen der Segmente von betrieblichen Arbeitskräften -- Kerngruppen -- periphere Gruppen -- externe, arbeitnehmerähnliche Gruppen 5.2 Wandel der Erwerbsformen: Trend zu atypischen Erwerbsformen (zur Vertragsflexibilisierung) - Normal-Arbeitsverhältnisse (NAV) - Diversität atypischer Erwerbsformen - atypische gleich prekäre Beschäftigungsformen? - empirische Hinweise zur Häufigkeit Atkinson, J., Employment Flexibility in Internal and External Labour Market (Institute of Manpower Studies, University of Sussex), Brighton 1986; Keller B./Seifert, H., Atypische Beschäftigungsverhältnisse: Flexibilität, soziale Sicherheit und Prekarität, in: WSI-Mitteilungen, 59. Jg. (5/2006), S Temporäre Beschäftigungsformen (arbeitsvertragliche Flexibilisierung) Befristete Beschäftigung (Arbeitsverträge) - Typen (in DE) - arbeitsrechtliche De-Regulierungen (in DE) - Häufigkeiten befristeter Beschäftigungen - Vergleich mit europäischen Ländern - Gründe befristeter Beschäftigungsformen Zeitarbeit (Leiharbeit, Arbeitnehmerüberlassung) - arbeitsrechtliche Einordnung - Zeitarbeit in DE (EU-Ländern) - De-Regulierung der Zeitarbeit - Ökonomie der Zeitarbeit -- angebotseitige Motive -- nachfrageseitige Motive -- Angebotshift und Zeitarbeit - Dynamik (Fluktuation) der Zeitarbeit - "Equal pay"-regelung Boockmann, B./Hagen, T., Befristete und andere atypische Beschäftigungsverhältnisse, in: Zeitschrift für Arbeitsmarktforschung, Jg. 38 (3/3, 2005), S , ; Burda, M. C./Kvasnicka, M., Zeitarbeit in Deutschland: Trends und Perspektiven, in: Perspektiven der Wirtschaftspolitik, Bd. 7 (2/2006), S ; Giesecke, J./Groß, M., Befristete Beschäftigung, in: WSI-Mitteilungen, 5/2006, S Miegel, M./Wahl, S./Schulte, M., Die Rolle der Zeitarbeit in einem sich ändernden Arbeitsmarkt, Bonn 2007

7 6 Arbeitskräftequalifizierung und humankapitaltheoretische Ansätze 6.1 Humankapital und Ausbildungsinvestitionen: Begriffliche Grundlegung - Humankapital und Ausbildungsinvestitionen - "School Investment" und "Postschool Investment" - allgemeine vs. betriebsspezifische Qualifikationen - humankapitaltheoretische Kalküle 6.2 Modell schulischer Ausbildungsinvestitionen - Grundlagen: College-Modell - Ermittlung der Ausbildungsrendite (nach Mincer) Private Ausbildungsrendite eines Hochschulstudiums: Lohnt sich ein Hochschulstudium in DE? Transfer: Studiengebühren aus der Sicht humankapitaltheoretischer Überlegungen? 6.3 Postschulische Ausbildungsinvestitionen (Training) - Definition - Empirische Alters-Entgelt-Profile - Mincer's Modell postschulischen Trainings - Beurteilung? (6.4 Allgemeine versus betriebsspezifische Qualifizierung - Typisierung von G. Becker - Implikationen zur (betrieblichen) Finanzierung 6.5 Humankapitalinvestitionen im Altersprofil - Produktives Humankapital und Demographieentwicklung 6.5 Aus-/Weiterbildung aus betrieblicher Sicht Empirie und Theorie zur beruflichen Weiterbildung (BWB) - empirische Daten zu Vocational Training (im internationalen Vergleich) - stilisierte empirische Fakten zur Finanzierung und Häufigkeit von BWB - Diagnose: Zur Finanzierung von BWB mit transferierbaren Qualifikationen - Unterinvestitionen in BWB- (postschulische Weiterbildungs-) Maßnahmen Betriebliche Berufsausbildung - Transfer: Kosten betrieblicher Berufsausbildung - Transfer: Warum Finanzierung durch Arbeitgeber?) Ehrenberg, R. G./Smith, R. S., Modern Labor Economics, 9. ed., New York 2006, S , (8. ed., 2003, S ), (Kapitel 9: Investments in Human Capital); Ammermüller, A./ Dohmen, D., Private und soziale Erträge von Bildungsinvestitionen, Forschungsinstitut für Bildungs- und Sozialökonomie (FIBS), Köln 2004, S (