Prof. Dr. H.-D. Hardes FB IV - VWL/APO WS 1998/99. "Theorie und Politik des Arbeitsmarktes" Gliederung und gezielte Literaturliste
|
|
- Claus Daniel Schräder
- vor 7 Jahren
- Abrufe
Transkript
1 1 Prof. Dr. H.-D. Hardes FB IV - VWL/APO WS 1998/99 "Theorie und Politik des Arbeitsmarktes" Gliederung und gezielte Literaturliste 1. Arbeitsmarkt, Arbeitsmarkttheorien 1.1 Grundlegende Begriffe - Arbeitsmarkt, -angebot, -nachfrage 1.2 Grundlegende Theorieansätze: Eine Auswahl - Mikroökonomische Basiskonzepte: Lohnanreize und Arbeitsmarktallokation - Humankapitaltheoretische Ansätze zum Ausbildungs- und Weiterbildungsverhalten - Arbeitsverträge und betriebsinterne Teilarbeitsmärkte Sesselmeier, W./ Blauermel, G., Arbeitsmarkttheorien. Ein Überblick, 2. Aufl., Heidelberg 1997, S (1.2.2); S (1.2.3); Berthold, N./Fehn, R., Neuere Entwicklungen in der Arbeitsmarkttheorie, in: WiSt, 3/1995, S. 113f. 2. Arbeitsverträge und betriebliche Arbeitsbeziehungen 2.1 Vertragstheoretische Grundlagen Individuelle Arbeitsverträge: einführende,,arbeitsrechtliche Hinweise Vertragstypen (nach WWH) und Arbeitsbeziehungen Vertragstheoretische Grundlagen: - Warum relationale Verträge? Warum einseitige Autoritätsbeziehungen? - Arbeitsplätze mit idiosynkratischen (spezifischen) Arbeitsaufgaben arbeitsplatz- oder betriebsspezifische Ausbildunginvestitionen ko-spezifische Investitionen - nachvertragliche Risiken bei ko-spezifischen Investitionen hold up -Problem - implizite Normen und Reputationseffekte - Konflikt- vs. Kooperationsverhalten in kurz- bzw. längerfristigen Arbeitsbeziehungen Exkurs: Gesetzlicher Kündigungsschutz als übertarifliche Regelung
2 2 Halbach, G. u.a., Übersicht über das Arbeitsrecht, hrsg. vom BMAS, 7. Aufl., Bonn 1998, S , 96; Williamson, O.E./Wachter, M. L./Harris, J. E., Understanding the Employment Relation: An Analysis of Idiosynchratic Exchange, in: Bell Journal of Economics, Vol. 6 (1975), S ; Milgrom, P./Roberts, J., Economics, Organizations, and Management, Eglewood Cliffs, N.J., 1992, S , ( ). 2.2 Betriebsinterne Beschäftigungssysteme (Teilarbeitsmärkte) Entstehungsfaktoren - Doeringer/Piore (1971): betriebsspezifische Qualifikationen u. a. - Wachter/Williamson/Harris (1975): Arbeitsplätze mit Nicht-Standard- Arbeitsaufgaben - Wachter/Wright (1990): vertragsspezifische Personalaufwendungen Betriebsinterne Teilarbeitsmärkte: Systeme strategischer Personalpolitik - längerfristige, unbefristete Beschäftigung - Einstellungen/Personalauswahl - Elemente der Entgeltpolitik - Qualifikation und betriebliche Beförderungssysteme Für und Wider: Effizienz versus mangelnde (externe) Flexibilität - Effizienzargumente - Segmentationseffekte - Inflexibilitätsprobleme Milgrom, P./Roberts, J., 1992, S , , ; (Sengenberger, W., Struktur und Funktionsweise von Arbeitsmärkten, Frankfurt/M. 1987, S ). 2.3 Flexibilisierung der Arbeitsbeziehungen und atypische Erwerbsformen Pauschale Thesen: Beispiel Kommission für Zukunftsfragen der Länder Bayern und Sachsen Begriffe und Formen atypischer Ewerbsarbeit -- geringfügige Teil-/Kurzzeitbeschäftigung - befristete Beschäftigung - Leiharbeit (Arbeitnehmerüberlassung) Häufigkeiten kurzzeitiger atypischer Erwerbsformen (1) vertragstheoretische Überlegungen (2) Gründe für atypische Erwerbsformen aus betrieblicher Sicht (3) Gründe aus personenbezogener Sicht (4) empirische Strukturschwerpunkte (Häufigkeiten) Differenzierungen
3 3 (1) Geringfügige Beschäftigung (2) Leiharbeit/befristete Arbeit 2.4 Telearbeit: Örtliche und zeitliche Flexibilisierung: Definition und Formen Arbeitsrechtliche Gestaltung Arbeitnehmer-Verhältnis/ Selbständige/ Scheinselbständige Entwicklung/Einsatzpotentiale der Telearbeit empirische Schätzungen geeignete Tätigkeiten/geeignete Mitabeiter Erweiterte Wirtschaftlichkeitsanalysen zur Einführung von Telearbeit Kommission für Zukunftsfragen der Freistaaten Bayern und Sachsen, Erwerbstätigkeit und Arbeitslosigkeit in Deutschland. Entwicklung, Ursachen und Maßnahmen, Teil I, Bonn 1996, S ; Walwei, U., Atypische Beschäftigungsformen: Kongruenz und Divergenz der Interessen, in: Keller, B./Seifert, H. (Hrsg.), Atypische Beschäftigung: verbieten oder gestalten?, Köln 1995, S. 9-24; ders., Wachstum atypischer Beschäftigungsformen in EU-Ländern: Bestimmmungsfaktoren und Effekte, in: Keller/ Seifert 1995; S ; Kordey, N./Korte, W. Telearbeit erfolgreich realisieren, Braunschweig, Wiesbaden 1996; S ; 83-91, ; (BMAS/BMWi/BMBuF (Hrsg.), Telearbeit. Ein Leitfaden für die Praxis, Bonn 1998, S. 9-76, Komponenten des quantitativen Arbeitsangebots und Erwerbsbeteiligung 3.1 Entwicklung des quantitativen Arbeitsangebots: Systematik 3.2 Mikroökonomisches Basismodell der Erwerbsbeteiligung Transfer: 'Moonlighting'-Jobs Transfer: Absentismus Transfer: Wertewandel 3.3 Erwerbsbeteiligung von Frauen Empirische Fakten: - Erwerbsquoten und Drei-Phasen-Theorem - Teilzeit-Erwerbstätigkeit - Erwerbsquoten von Frauen
4 4 -- Unterschiede F/M/zeitl. Trend -- Altersgruppen-Profile -- historische Muster/EU-Länder-Vergleich - Teilzeit-Erwerbstätigkeit -- EU-Länder-Vergleich Haushaltsökonomische Analyse: Erwerbsbeteiligung im Haushaltskontext Zeitallokation und Erwerbsangebot Sozialwissenschaftliche Ansätze: Teilzeit- vs. Vollzeit-Erwerbstätigkeit in Europa Kaufman, B. E., The Economics of Labor Markets, Chicago , S , ; (Ehrenberg, R. G./Smith, R., S., Modern Labor Economics. Theory and Public Policy, 6. ed., New York 1997, S , (5. ed. 1994, S ); Radke, P., Zeitallokation im Familienzusammenhang: Modellierung des Arbeitsangebots unter Einbezug des sozialen Tausches, Frankfurt/M., New York 1996; S ; Schulze Buschhoff, K., Weller, I. und Rückert, J., Das Erwerbsverhalten von Frauen im europäischen Vergleich, WZB-discussion paper, FS III , Berlin Ruhestandsgrenzen und Erwerbsbeteiligung älterer Personengruppen Mikroökonomisches Basismodell Erweiterungen: Push- und Pull-Faktoren der Ruhestandsentscheidung Reformen der Rentensysteme - Effekte? Ehrenberg, R. G./Smith, R. S., Modern Labor Economics, 6. ed., New York 1997; S (5. ed., 1994, S ); Hardes, H.-D., Beschäftigung oder Ruhestand: Ein internationaler Vergleich zur arbeitsmarktund sozialpolitischen Problematik, in: Konjunkturpolitik. Zeitschrift für angewandte Wirtschaftsforschung, 1/1995, S ; Grätz, J./Falk, J., Gesetzliche Rentenversicherung und Arbeitsmarkt - Eine ökonomische Betrachtungsweise, in: Deutsche Rentenversicherung, 5/1998, S ; OECD, Maintaining Prosperity in an Ageing Society, Paris 1998, S Humankapitaltheoretische Ansätze 4.1 Humankapitalinvestitionen: Begriffliche Grundlegung - Humankapital und Ausbildungsinvestitionen - "School Investment" und "Postschool Investment" - allgemeine vs. betriebsspezifische Qualifikationen - humankapitaltheoretische Kalküle 4.2 Modell schulischer Ausbildungsinvestitionen
5 5 - Grundlagen: College-Modell - Ermittlung der Ausbildungsrendite - Implikationen: Ökonomische Anreize und Ausbildungsneigung 4.3 Postschulische Ausbildungsinvestitionen (Training) - Definition - Typus eines Alters-Entgelt-Profils - Empirische Alters-Entgelt-Profile - Mincer's Modell postschulischen Trainings - Beurteilung? 4.4 Allgemeines vs. betriebsspezifisches Training - Definition - Finanzierung der Aus-/Weiterbildungskosten 4.5 Screening-Hypothese 4.6 Problem: Zur Finanzierung der betrieblichen Berufsausbildung/Weiterbildung Borjas, G. J., Labor Economics, New York et al. 1996, S , , , ; Ehrenberg, R. G./Smith, R. S., Modern Labor Economics, New York , S (5.ed., 1994, S (Kapitel 9: Investments in Human Capital); (Polachek, S.W./Siebert, W.S., The Economics of Earnings, Cambridge 1992, S ); Alewell, D., Warum finanzieren Arbeitgeber transferierbare Weiterbildung?, in: Zfbf, 4/1998, S Arbeitsnachfrage und Personalkosten 5.1 Begriff und Dimensionen der quantitativen Arbeitsnachfrage - Arbeitsvolumen - personenbezogene Arbeitsnachfrage -- offene Stellen -- Erwerbstätige 5.2 Quantitative Arbeitsnachfrage Mikroökonomische Grundlagen - kurzfristige Anpassungen des gewinnmaxim. Produktionsvolumen - langfristige Substitutionseffekte Lohnelastizität der Arbeitsnachfrage: Marshallsche Regeln - Transfer: Zur Differenzierung der Lohntarifpolitik (5.2.3 Makroökonomische Grundlagen)
6 6 Ehrenberg, R. G./Smith, R. S., Labor Economics, , S (1994 5, S ); (Smith, S.W., Labour Economics; London/New York 1994, S ;) (Hardes, H.-D./Mertes, J./Schmitz, F., Grundzüge der Volkswirtschaftslehre, 6. Aufl., München 1998; S , ) 5.3 Fixkosten der Arbeit Quasi-Fixkosten der Arbeit und Anpassung des Arbeitsvolumens anpassungsfixe Fluktuationskosten und Differenzierung von in-/outsiders - begriffliche Klärung und Struktur - Beschäftigungseffekte -- Anpassungsverzögerungen -- selektive Personalpolitik -- insiders vs. outsiders (Quasi-fixe) Personalzusatzkosten - Ausmaß und Struktur der PZK - Fixkosten? - Beschäftigungseffekte? Ehrenberg, R. G./Smith, R. S., Labor Economics, , S (1994 5, S ). 5.4 Qualifikatorischer Strukturwandel der Arbeitsnachfrage Qualifikatorischer Strukturwandel: konzeptionelle Darstellung Ursachen? - verstärkter Außenhandel der Industrieländer - arbeitssparende Effekte des technischen Wandels - De-Industriealisierungseffekte Fehn, R., Der strukturell bedingte Anstieg der Arbeitslosigkeit in Europa: Ursachen und Lösungsansätze, Baden-Baden 1997; S ; (Landmann, O./Pflüger, M., Arbeitsmärkte im Spannungsfeld von Globalisierung und technologischem Wandel, in: Külp, B. (Hrsg.), Arbeitsmarkt und Arbeitslosigkeit, Freiburg 1996, S ); Aktualisierte Informationen zur Lehrveranstaltung finden Sie unter der Homepage des Studienschwerpunkts VWL-APO:
Arbeitsmarktökonomie (Theorie und Politik des Arbeitsmarktes) - Gliederung und gezielte Literaturhinweise -
1 Prof. Dr. H.-D. Hardes FB IV - VWL/APO WS 2000/01 Arbeitsmarktökonomie (Theorie und Politik des Arbeitsmarktes) - Gliederung und gezielte Literaturhinweise - 1. Arbeitsmarkt, Arbeitsmarkttheorien 1.1
Arbeitsmarktökonomie
Prof. Dr. H.-D. Hardes FB IV VWL/APO WS 2002/03 1 Einführung Vorlesung Arbeitsmarktökonomie Gliederung und gezielte Literaturhinweise 1.1 Einstieg APO-VWL: Übersicht zu den Basis-Lehrveranstaltungen 1.1.1
Arbeitsmarktökonomie
Prof. Dr. H.-D. Hardes FB IV VWL/APO WS 2004/05 1 Einführung Vorlesung Arbeitsmarktökonomie Gliederung und gezielte Literaturhinweise 1.1 Einstieg APO-VWL: Übersicht zu den Basis-Lehrveranstaltungen 1.1.1
Arbeitsmarktökonomie
Prof. Dr. H.-D. Hardes FB IV VWL/APO SS 2006 1 Einführung Vorlesung Arbeitsmarktökonomie Gliederung und gezielte Literaturhinweise 1.1 Einstieg APO-VWL: Übersicht zu den Basis-Lehrveranstaltungen 1.1.1
Begriff und Bildung von Humankapital (nach A. Smith 1776)
Begriff und Bildung von Humankapital (nach A. Smith 1776) Der volkswirtschaftliche Kapitalbestand besteht teils aus den erwerbsrelevanten Fähigkeiten und Qualifikationen der Menschen (Erwerbspersonen)
Jugend-Arbeitslosenquoten, Jahre, EU-15-Länder, 2002 (Quelle: OECD, Employment Outlook 2003) 15,7 12,8 11,5
Jugend-Arbeitslosenquoten, 15-24 Jahre, EU-15-Länder, 2002 (Quelle: OECD, Employment Outlook 2003) IT GR 25,7 26,3 SP 22,2 FI FR 20,7 20,7 BE 15,7 SWE 12,8 POR UK 11 11,5 DE 9,7 IRE OE DK LU 7,7 7,2 7,1
Gliederung zur Vorlesung Arbeitsmarktökonomie
Prof. Dr. H.-D. Hardes FB IV VWL/APO SS 2008 1 Zur Einführung 1.1 Vorbemerkungen Gliederung zur Vorlesung Arbeitsmarktökonomie 1.2 Inhaltlicher Einstieg: Sinn oder Unsinn eines gesetzlichen Mindestlohnes
Gliederung zur Vorlesung Arbeitsmarktökonomie
Prof. Dr. H.-D. Hardes FB IV VWL/APO WS 2008/09 1 Zur Einführung 1.1 Vorbemerkungen 1.2 Inhaltlicher Einstieg: Zur Debatte um Gesetzliche Mindestlöhne (ML) in DE? Gliederung zur Vorlesung Arbeitsmarktökonomie
Befristet Beschäftigte (in % aller Beschäftigten), EU-Länder,
Befristet Beschäftigte (in % aller Beschäftigten), EU-Länder, 1997-85 2.3.4 (1) SP FIN FR POR SWE D NL DK GR IRL IT OE 4,7 4,8 7,5 7,3 8,2 7,8 15,6 17,1 10,4 13,1 12,2 14,4 12,1 11,9 11,7 10 11,4 11,1
Begriff und Bildung von Humankapital (nach A. Smith 1776)
Begriff und Bildung von Humankapital (nach A. Smith 1776) Der volkswirtschaftliche Kapitalbestand besteht teils aus den erwerbsrelevanten Fähigkeiten und Qualifikationen der Menschen (Erwerbspersonen)
Das Ende der Normalarbeit: Mythos oder Wirklichkeit?
Das Ende der Normalarbeit: Mythos oder Wirklichkeit? Ben Jann und Andreas Diekmann Institut für Soziologie der Universität Bern Kontakt: jann@soz.unibe.ch Folien: http://www.soz.unibe.ch/personal/jann/normal.pdf
Michael Beckmann. Betriebliche Personalpolitik im technologischen und organisatorischen Innovationsprozess
Michael Beckmann Betriebliche Personalpolitik im technologischen und organisatorischen Innovationsprozess Rainer Hampp Verlag München und Mering 2004 Inhaltsverzeichnis Abbildungsverzeichnis 9 Tabellenverzeichnis
rechtliche Einschränkung der Vertragsfreiheit (des Arbeitgebers) zur Beendigung von Arbeitsverträgen - Versetzungsvorrang vor Kündigung
2.1.6 (3) KS-Regelungen (2) Gesetzlicher KS: Eine Übersicht Prinzip rechtliche Einschränkung der Vertragsfreiheit (des Arbeitgebers) zur Beendigung von Arbeitsverträgen Geltungsbereich/Ausnahmebereiche!
Wie kann die Beschäftigung unabhängig vom Wachstum organisiert werden?
Wie kann die Beschäftigung unabhängig vom Wachstum organisiert werden? Jochen Kluve Humboldt Universität zu Berlin und RWI Leibniz Institut für Wirtschaftsforschung IÖW Konferenz Berlin 05.11.2018 Thema
Entwicklung und Gestaltung der deutschen und
Deutsch-Französischer Workshop Entwicklung und Gestaltung der deutschen und französischen Fördersysteme zur Rückkehr in Arbeit CIRAC Université de Cergy-Pontoise Der deutsche Arbeitsmarkt im Wandel Dr.
Prof. Dr. H.-D. Hardes FB IV - VWL/APO SS Vorlesung Lohn- und Entgeltsysteme Gliederungskonzeption und Literatur
Prof. Dr. H.-D. Hardes FB IV - VWL/APO SS 1999 Vorlesung Lohn- und Entgeltsysteme Gliederungskonzeption und Literatur 1 Institutionelle Grundlagen: Tarifvertragssystem 1.1 Tarifautonomie, rechtliche Grundlagen
Prekäre Arbeitsverhältnisse Status Quo, zukünftige Entwicklung, Regulierungsbedarf
Prekäre Arbeitsverhältnisse Status Quo, zukünftige Entwicklung, Regulierungsbedarf 60. Sicherheitswissenschaftliches Kolloquium Bergische Universität Wuppertal, 27.4.2010 Programm Problemstellung Definition:
ARBEITSLOSIGKEIT GERINGQUALIFIZIERTER
THOMAS SCHLEIERMACHER ARBEITSLOSIGKEIT GERINGQUALIFIZIERTER Humankapitaltheoretische Ursachenanalyse und Instrumente einer Reduzierung der Arbeitslosigkeit Geringqualifizierter auf dem bundesdeutschen
Arbeitsmarktreformen und Beschäftigungswunder in Deutschland
Matthias Knuth Arbeitsmarktreformen und Beschäftigungswunder in Deutschland Unmögliches haben wir sofort erledigt Wunder dauern etwas länger! Forum Neue Politik der Arbeit, Jahrestagung 11. April 214,
Arbeitsmarkttheorien. Eine ökonomisch-juristische Einführung. Werner Sesselmeier Lothar Funk Bernd Waas. Dritte, vollständig überarbeitete Auflage
Werner Sesselmeier Lothar Funk Bernd Waas Arbeitsmarkttheorien Eine ökonomisch-juristische Einführung Dritte, vollständig überarbeitete Auflage Physica-Verlag Inhaltsverzeichnis 1 Einleitung I 1.1 Warum
Atypische Beschäftigung und prekäre Arbeit
Atypische Beschäftigung und prekäre Arbeit soeb Werkstatt 2010 22./23. April 2010, Göttingen Hartmut Seifert 1 Programm Problemstellung Definition: atypisch Ausmaß und Entwicklung Kriterien + Risiken der
Typische Diskontinuitäten in Versichertenbiografien der GRV: Wie relevant ist heute noch die Normalerwerbsbiografie?
Typische Diskontinuitäten in Versichertenbiografien der GRV: Wie relevant ist heute noch die Normalerwerbsbiografie? Stefan Traub & Sebastian Finkler Zentrum für Sozialpolitik, Universität Bremen FNA-Jahrestagung
Arbeitsmarkttheorien
Wemer Sesselmeier Lothar Funk Bemd Waas Arbeitsmarkttheorien Eine ökonomisch-juristische Einführung Dritte, vollständig überarbeitete Auflage Physica-Verlag Inhaltsverzeichnis 1 Einleitung.............................................
Die Entscheidung der privaten Haushalte über die optimale Zeitallokation 19
Inhaltsverzeichnis I Einführung 1 1 Der Arbeitsmarkt im Überblick: Fragen an die Arbeitsmarktökonomik 3 1.1 Überblick über das Arbeitsmarktgeschehen, Fragen an die Arbeitsmarktökonomik und Aufbau dieses
Einführung. Holger Bonin. April 2004
Sommersemester 2004 Theorie und Politik des Arbeitsmarktes Einführung Holger Bonin April 2004 Kontaktdaten Holger Bonin Institut zur Zukunft der Arbeit (IZA) Schaumburg Lippe-Str. 9, Raum 3.3 e-mail: bonin@iza.org
Beschäftigungspolitik und Arbeitsförderung
Prof. Dr. H.-D. Hardes FB IV VWL/APO Universität Trier SS 1998 Vorlesung Beschäftigungspolitik und Arbeitsförderung Gliederungskonzept mit detaillierten Literaturhinweisen 1 Einführung 1.1 Begriffe: Beschäftigungspolitik,
16.11.: Wandel der Arbeitswelt und der Erwerbsbiographien
-S- Erwerbsbiographien der Zukunft 16.11.: Wandel der Arbeitswelt und der Erwerbsbiographien Freie Universität Berlin I Wintersemester 07/08 Dozentin: Dipl. Ök. Dipl. Psych. Luiza Olos Referent: Christoph
Der bundesdeutsche Arbeitsmarkt in Zahlen:
Der bundesdeutsche Arbeitsmarkt in Zahlen: Zeitliche Trends und internationaler Vergleich Ein Referat von Sebastian Wunde Gliederung 1. Definitionen zentraler Arbeitsmarktindikatoren 2. Schwierigkeiten
Beschäftigungspolitik in Europa Wintersemester 2007/08
The Concept of flexicurity is primarily based on the idea that the two dimensions of flexibility and security are not contradictory, but mutually supportive, particularly in the context of the new challenges
Erosion der Normalarbeit und soziale Ungleichheit
Erosion der Normalarbeit und soziale Ungleichheit Andreas Diekmann und Ben Jann Professur für Soziologie, ETH Zürich Kontakt: jann@soz.gess.ethz.ch Gliederung: Einleitung Erosion der Normalarbeit in CH
Beschäftigungswachstum durch effizientere Allokation auf dem Arbeitsmarkt
Stefan Liebenberg Beschäftigungswachstum durch effizientere Allokation auf dem Arbeitsmarkt Fachtagung Zwischen atypischer Beschäftigung und Fachkräftemangel? 30.-31. Mai 2012, Wiesbaden www.bmwi.de These
Ältere Arbeitnehmer im beruflichen Veränderungsprozess - Gesundheit, Leistungsfähigkeit und Kompetenz erhalten und entwickeln
Ältere Arbeitnehmer im beruflichen Veränderungsprozess - Gesundheit, Leistungsfähigkeit und Kompetenz erhalten und entwickeln Flexicurity Flexibilität und soziale Sicherheit in beruflichen Veränderungsprozessen
Vorlesung ARBEITSMARKTÖKONOMIK
Vorlesung ARBEITSMARKTÖKONOMIK Universität zu Köln Wintersemester 2007/2008 Einführung Dr. Hilmar Schneider Institut zur Zukunft der Arbeit, Bonn Einführung Was ist das IZA? Zur Vorlesung: Organisatorische
Marktnahe Arbeitsformen
Heiko Dietz Marktnahe Arbeitsformen Eine ökonomisch-rechtliche Analyse Wissenschaftlicher Verlag Berln 1. Einleitung 17 1.1 Begriffsklärung - Präzisierung des Untersuchungsgegenstandes 18 1.2 Problemstellung
Statistisches Bundesamt
Pressekonferenz Leben in Deutschland: Datenreport 2013 am 26. November 2013 in Berlin -Statement von Roderich Egeler- Es gilt das gesprochene Wort Das deutsche Jobwunder Beim Blick auf den deutschen Arbeitsmarkt
Fachkräftesicherung in Sachsen: Schlussfolgerungen und Strategieansätze für Wirtschaft und Politik
Fachkräftesicherung in Sachsen: Schlussfolgerungen und Strategieansätze für Wirtschaft und Politik Dresden, 31. Januar 2013 Prof. Dr. Joachim Ragnitz Künftige Herausforderung: Zunehmender Arbeitskräftemangel
Beschäftigte, Löhne und Arbeitslosigkeit in einer modernen Ökonomie
Beschäftigte, Löhne und Arbeitslosigkeit in einer modernen Ökonomie MB Fünf wichtige Trends auf dem Arbeitsmarkt Wichtige Trends auf Arbeitsmärkten Trends bei Reallöhnen Im 20. Jahrhundert haben alle Industrieländer
Jutta Rump/Norbert Waltert (Hrsg.) Arbeitswelt Trends, Prognosen, Gestaltungsmöglichkeiten Schäffer-Poeschel Verlag Stuttgart
Jutta Rump/Norbert Waltert (Hrsg) Arbeitswelt 200 Trends, Prognosen, Gestaltungsmöglichkeiten 201 Schäffer-Poeschel Verlag Stuttgart IX sverzeichnis vorwort Abbildungs- und Tabellenverzeichnis V XIII Teil
Prof. Dr. H.-D. Hardes FB IV - VWL-APO WS 2001/02. Vorlesung "Beschäftigungspolitik und Arbeitsförderung in Europa" Vorläufiges Gliederungskonzept
Prof. Dr. H.-D. Hardes FB IV - VWL-APO WS 2001/02 1 Einführung Vorlesung "Beschäftigungspolitik und Arbeitsförderung in Europa" Vorläufiges Gliederungskonzept 1.1 Begriffe Beschäftigungspolitik Arbeitsmarktpolitik/Arbeitsförderung
Arbeitsmarktökonomie SS (1)
5.2(1) Normal-Arbeitsverhältnisse versus atypische Erwerbsformen Normal atypisch Formen Arbeitsbeziehungen nicht befristet/auf Dauer vorübergehend/befristet (vertragliche Flexibilität) befristete Beschäftigung/
Gering Qualifizierte Zwischen Arbeitslosigkeit und prekärer Beschäftigung?
Gering Qualifizierte Zwischen Arbeitslosigkeit und prekärer Beschäftigung? Arbeitsmarktkonferenz der Bertelsmann-Stiftung und der Konrad-Adenauer-Stiftung Dr. Ulrich Walwei Berlin, 21. März 2013 Ausgangspunkt
Prof. Dr. H.-D. Hardes FB IV - VWL-APO WS 1999/2000. Vorlesung "Beschäftigungspolitik und Arbeitsförderung in Europa"
Prof. Dr. H.-D. Hardes FB IV - VWL-APO WS 1999/2000 Vorlesung "Beschäftigungspolitik und Arbeitsförderung in Europa" 1 Einführung 1.1 Begriffe Beschäftigungspolitik Arbeitsmarktpolitik/Arbeitsförderung
VOLKSWIRTSCHAFTSLEHRE I
TECHNISCHE UNIVERSITÄT MÜNCHEN WS 2009/10 Lehrstuhl für Volkswirtschaftslehre Di., 10.15 11.45 Uhr Univ.-Prof. Dr. Robert K. Frhr. von Weizsäcker Hörsaal: 2300 Dr. Marco Sahm, Zi. 2419 Tel.: 089/289-25707,
Kann Zuwanderung Mismatch auf dem Arbeitsmarkt verringern?
dgdg Fachkräftekonferenz 30. April 2008 Kann Zuwanderung Mismatch auf dem Arbeitsmarkt verringern? Herbert Brücker Institut für Arbeitsmarktund Berufsforschung, Nürnberg dgdg 1 Thesen: 1. Internationale
Rückgang der Arbeitslosigkeit Konjunktur oder Struktur?
dgdg Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung Workshop Aktivierung, Erwerbstätigkeit und Teilhabe Vier Jahre Grundsicherung für Arbeitsuchende Rückgang der Arbeitslosigkeit Konjunktur oder Struktur?
Lohnungleichheit und Polarisierung
Lohnungleichheit und Polarisierung Olaf Groh-Samberg, Universität Bremen Tarifpolitik gegen soziale Ungleichheit Potenziale und Herausforderungen Arbeitnehmerkammer Bremen 18.01.2018-19.01.2018 18.01.2018
Qualifizierung in der vermittlungsorientierten
Folien zum Vortrag Wissenschaftszentrum Nordrhein-Westfalen Kulturwissenschaftliches Institut Wuppertal Institut für Klima, Umwelt, Energie Institut Arbeit und Technik Qualifizierung in der vermittlungsorientierten
Kann ein Anstieg der Arbeitszeit den projizierten Rückgang des Arbeitskräfteangebots kompensieren?
Kann ein Anstieg der Arbeitszeit den projizierten Rückgang des Arbeitskräfteangebots kompensieren? 1. Wirtschaftswissenschaftliches Forum Essen: Wirtschaftliche Implikationen des demografischen Wandels
Wie prekär ist flexible Beschäftigung? Eine auf der Vierten europäischen Umfrage über die Arbeitsbedingungen 2005 basierende Studie
Wie prekär ist flexible Beschäftigung? Eine auf der Vierten europäischen Umfrage über die Arbeitsbedingungen 2005 basierende Studie http://www.boeckler.de/pdf/p_wsi_diskp_153_e.pdf Andranik Tangian Hans
Öffentliche Investitionen und inklusives Wachstum in Deutschland. Tom Krebs Universität Mannheim Martin Scheffel Universität zu Köln
Öffentliche Investitionen und inklusives Wachstum in Deutschland Tom Krebs Universität Mannheim Martin Scheffel Universität zu Köln Lage in Deutschland: Einerseits Beschäftigungsboom seit 2005, der die
Beschäftigungspolitik in Europa Wintersemester 2007/08. Paradox der gefühlten subjektiven Beschäftigungssicherung
Paradox der gefühlten subjektiven Beschäftigungssicherung 3.3.1 (1) Paradox der gefühlten subjektiven Beschäftigungssicherheit Negativer Zusammenhang zwischen der Höhe der Regulierung des Kündigungsschutzes
Veränderungen in der Arbeitswelt: Eine Einschätzung aus der konjunkturellen Sicht
Veränderungen in der Arbeitswelt: Eine Einschätzung aus der konjunkturellen Sicht Christian Hepenstrick, SNB* *Die wiedergegebenen Ansichten sind diejenigen des Autors und stimmen nicht unbedingt mit denen
Vorstellung VWL-Spezialisierungen im Bachelor-Programm. Spezialisierung Arbeitsmarkt, Personal und Soziale Sicherung 1
Vorstellung VWL-Spezialisierungen im Bachelor-Programm Spezialisierung Arbeitsmarkt, Personal und Soziale Sicherung 1 Spezialisierung Teil A und B Spezialisierung Arbeitsmarkt, Personal und Soziale Sicherung
Befristete Arbeitsverhältnisse und niedrige Einstiegsgehälter von jungen Akademikern
Befristete Arbeitsverhältnisse und niedrige Einstiegsgehälter von jungen Akademikern Mag. Roland Teitzer Stipendiat der österreichischen Akademie der Wissenschaften (DOC) am Institut für Soziologie der
Inhaltsverzeichnis. Teil I: Neoklassische Arbeitsmarkttheorie und empirische Aspekte des Arbeitsmarktes Einführung... 1
IX Einführung... 1 Teil I: Neoklassische Arbeitsmarkttheorie und empirische Aspekte des Arbeitsmarktes... 15 1 Arbeitsangebot... 15 1.1 Budget- und Zeitbeschränkung... 15 1.2 Nutzenfunktion... 18 1.3 Haushaltsgleichgewicht...
Stocks and Flows - Zur Rolle von Bestands- und Bewegungsanalysen in der Arbeitsmarkt- und Berufsforschung
Stocks and Flows - Zur Rolle von Bestands- und Bewegungsanalysen in der Arbeitsmarkt- und Berufsforschung Konferenz des Bundesinstituts für Berufsbildung (BIBB) und des Forschungsinstituts Betriebliche
Hans Jürgen Ramser. Verteilungs theorie. Mit 52 Abbildungen. Springer-Verlag Berlin Heidelberg New York London Paris Tokyo
Hans Jürgen Ramser Verteilungs theorie Mit 52 Abbildungen Springer-Verlag Berlin Heidelberg New York London Paris Tokyo , INHALTSVERZEICHNIS I.' EINFÜHRUNG 1. Das Verteilungsproblem als Gegenstand ökonomischer
O. Holtemöller Mindestlohneffekte in Konjunkturprognosen aus dem Jahr 2014
Mindestlohneffekte in Konjunkturprognosen aus dem Jahr 2014 Gemeinschaftsdiagnose Frühjahr 2014 (S. 34) Eine gesetzlich verbindliche allgemeine Lohnuntergrenze verändert die seit Jahrzehnten bestehenden
Arbeitsmarkt und Sozialpolitik
1 Arbeitsmarkt und Sozialpolitik 2 Nachfrager von Arbeitskraft Anbieter von Arbeitskraft Arbeitnehmer Arbeitsmarkt Güter- und Faktorströme Geldströme Arbeitgeber Anbieter von Sachgütern und Dienstleistungen
Beispiel: Einführung der 35-Stunden-Woche in Frankreich
Beispiel: Einführung der 35-Stunden-Woche in Frankreich Ausgangslage, Umsetzung, Effekte & Was wir daraus lernen können Gutes Leben für alle Kongress, Februar 2017 Schifteh Hashemi, arbeit plus 1 Ausgangslage
Determinanten der Beschäftigung - die makroökonomische Sicht
Determinanten der Beschäftigung - die makroökonomische Sicht Dr. Ulrich Walwei Halle, 15.11.2004 Determinanten der Beschäftigung - die makroökonomische Sicht Ausgangspunkt: Arbeitsmarktkrise hält an! Was
Abb.: Postschulische Weiterbildung
Abb.: Postschulische Weiterbildung 4.3(1) Abb.: Alters-Entgelt-Profile, männl. Vollzeit-Beschäftigte, USA, 2003 4.3(2) Quelle: Ehrenberg, Smith, 9.ed., S. 289 w i = w i (S i ; T0J i ) Mincer s Modell schulischer
Auswirkungen des demografischen Wandels auf die Arbeitslosigkeit. Volker Meier Universität München
Auswirkungen des demografischen Wandels auf die Arbeitslosigkeit Volker Meier Universität München Fragen Wie wirkt die Änderung des Volumens des Arbeitsangebots auf die Arbeitslosigkeit? Wie wirkt die
Arbeitsmarktökonomie WS 08/ (1)
5.1 (1) Normal-Arbeitsverhältnisse versus atypische Erwerbsformen Normal atypisch Formen Arbeitsbeziehungen nicht befristet/auf Dauer vorübergehend/befristet (vertragliche Flexibilität) befristete Beschäftigung/
BESCHÄFTIGUNGSWUNDER NIEDRIGLOHNSEKTOR?
Arm trotz Arbeit und keine Chance auf einen guten Job Was Hartz IV damit zu tun hat und was die Jugend dazu sagt BESCHÄFTIGUNGSWUNDER NIEDRIGLOHNSEKTOR? PD Dr. Karin Schulze Buschoff Tagung der AK Wien,
Prekäre Arbeitsplätze Entwicklungstrends und politische Handlungsnotwendigkeiten
Prekäre Arbeitsplätze Entwicklungstrends und politische Handlungsnotwendigkeiten Vortrag am 26. Juli 2010 bei der Arbeitsgemeinschaft für Arbeitnehmerfragen/ Betriebsorganisation (AfA) in der SPD Osterholz-Scharmbeck
Landesarbeitsgemeinschaft Schuldner- und Insolvenzberatung e.v. Berlin. Prekäre Beschäftigung in Berlin Neue Ordnung der Arbeit
Landesarbeitsgemeinschaft Schuldner- und Insolvenzberatung e.v. Berlin Berliner Fachtag 18.06.2015 Prekäre Beschäftigung in Berlin Neue Ordnung der Arbeit Impulsbeitrag Walter Kuhn, DGB Bezirk Berlin-Brandenburg
Joachim Gutmann. Flexible Arbeit. Zeitarbeit, Werkvertrag, Outsourcing. 1. Auflage. Haufe Gruppe Freiburg München Stuttgart
Joachim Gutmann Flexible Arbeit Zeitarbeit, Werkvertrag, Outsourcing 1. Auflage Haufe Gruppe Freiburg München Stuttgart Vorwort 11 Abkürzungsverzeichnis 14 Verzeichnis der Arbeitshilfen 16 Verzeichnis
QualItät der Arbeit. Neue Indikatoren zur Analyse des Wandels der Erwerbsformen
QualItät der Arbeit Neue Indikatoren zur Analyse des Wandels der Erwerbsformen Thomas Körner, Statistisches Bundesamt IWH-IAB-Workshop Qualität der Arbeit im Wandel, Halle/Saale, 20.-21.Oktober 2011 Übersicht
Vorstellung VWL-Spezialisierungen im Bachelor-Programm. Spezialisierung Arbeit, Personal und Soziale Sicherung
Vorstellung VWL-Spezialisierungen im Bachelor-Programm Spezialisierung Arbeit, Personal und Soziale Sicherung Spezialisierung Teil A und B Spezialisierung Arbeit, Personal und Soziale Sicherung 2 VWL-Spezialisierung
VII INHALTSVERZEICHNIS ABBILDUNGSVERZEICHNIS ABKÜRZUNGSVERZEICHNIS
VII INHALTSVERZEICHNIS INHALTSVERZEICHNIS ABBILDUNGSVERZEICHNIS ABKÜRZUNGSVERZEICHNIS VII XV XIX I. PERSONALKOSTEN UND PERSONALINVESTITIONEN ALS PERSO- NALWIRTSCHAFTLICHES PROBLEM 1 A. Historischer Abriß
Hysteresis und Arbeitslosigkeit
Hysteresis und Arbeitslosigkeit 3.1.1(1) AQ AQ c 3 4 3 AQ b AQ a 4 Zeit t 0 t 1 t 2 t 3 t 4 t 8 t 7 t 6 t 5 t 4 Quelle: Franz, Arbeitsmarktökonomie, 5. Aufl. 2003, S. 377 Folie BPE 3.1.1(1) Blumenladenbeispiel
Theoretische Ansätze zur Bildung von Personalvermögen in administrativen Bildungsbetrieben
Berichte aus der Betriebswirtschaft Jörn Bendisch Theoretische Ansätze zur Bildung von Personalvermögen in administrativen Bildungsbetrieben - am Beispiel des Dualen Systems der Berufsausbildung Shaker
Migration: Potential und Effekte für den deutschen Arbeitsmarkt
Herbert Brücker / Harald Trabold / Parvati Trübswetter / Christian Weise (Hrsg.) Migration: Potential und Effekte für den deutschen Arbeitsmarkt Nomos Verlagsgesellschaft Baden-Baden Inhaltsverzeichnis
Economics & Management
Hans Georg Graf Economics & Management Zusammenhänge der Wirtschaftswelt Verlag Rüegger c 6 Economics & Management Inhaltsverzeichnis Teil I Wissenschaftstheoretische Grundlegungen... 19 1 Der Untersuchungsgegenstand...
Erwerbsarbeit im Wandel: Was ist eigentlich noch normal? Frühjahrstagung 2013 im LSKN Erwerbsarbeit im 21. Jahrhundert. Andrea Brück-Klingberg
Erwerbsarbeit im Wandel: Was ist eigentlich noch normal? Frühjahrstagung 2013 im LSKN Erwerbsarbeit im 21. Jahrhundert Hannover, 16. Mai 2013 Andrea Brück-Klingberg IAB Niedersachsen-Bremen Ausgangspunkt
Inhaltsübersicht 7. Seite Vorwort 5 Einführung 15
Inhaltsübersicht 7 Inhaltsübersicht Seite Vorwort 5 Einführung 15 A Grundlagen 17 I. Zur Geschichte der Arbeitszeit 18 1. Die Einschätzung der Arbeit im Wandel der Zeit 18 2. Arbeitszeitverkürzung als
Hartz IV ein Exportschlager?
Dr. Wilhelm Adamy Hartz IV ein Exportschlager? Paris, 26. Juni 2015 1. Beschäftigungspolitische Stärken des deutschen Arbeitsmarktes breit aufgestellte wettbewerbsfähige Industrie relativ hohe Innovationsleistung
Möglichkeiten der Re-Flexibilisierung des Altersübergangs auf tariflicher und betrieblicher Ebene. Oliver Zander Hauptgeschäftsführer Gesamtmetall
Workshop 2: Rentenübergänge und Alterssicherung Möglichkeiten der Re-Flexibilisierung des Altersübergangs auf tariflicher und betrieblicher Ebene Hauptgeschäftsführer Gesamtmetall IAB Veranstaltung Wissenschaft
A r b e i t s m a r k t ö k o n o m i e
A r b e i t s m a r k t ö k o n o m i e 1.1.1(1) Arbeitsangebot Arbeitsnachfrage Warum steigt die Frauenerwerbsbeteiligung? neoklassisches Basismodell Humankapitaltheorie neoklassisches Basismodell Fluktuationskostenkonzept
Arbeitsökonomie. Einleitung und Motivation. Michael Gerfin. Universität Fribourg FS 2018
Arbeitsökonomie Einleitung und Motivation Michael Gerfin Universität Fribourg FS 2018 Administratives Übungen Zu jedem Kapitel gibt es ein Übungsblatt, das in der Vorlesung besprochen wird Kurshomepage
VWL-Spezialisierung Arbeit, Personal und Soziale Sicherung. Bachelor FB IV Universität Trier
VWL-Spezialisierung Arbeit, Personal und Soziale Sicherung Bachelor FB IV Universität Trier 03.06.2014 Spezialisierung Arbeit, Personal und Soziale Sicherung 1 Spezialisierung Teil A und B 03.06.2014 Spezialisierung
Beschäftigungspolitik in Europa Wintersemester 2005/06
Jugend-Arbeitslosenquoten, 15-24 Jahre, EU-15-Länder, 2004 (Quelle: OECD, Employment Outlook 2005) 4.1.2(1) GR IT SP FR FI LUX BE SWE POR DE OE UK IRE NL DK 8,1 8,0 7,8 11,7 11,0 10,9 15,3 18,3 17,5 17,0
Flexible Beschäftigung in den Niederlanden
Flexible Beschäftigung in den Niederlanden Die Entwicklung flexibler Arbeitsverhältnisse und der Solo-Selbständigkeit Wissenschaftliche Tagung des Fachausschusses Erwerbstätigkeit/Arbeitsmarkt Lian Kösters
Finanzierung betrieblicher Weiterbildung
Eitel Horst Finanzierung betrieblicher Weiterbildung Transaktionskosten und Opportunismus bei Investitionsentscheidungen in deutschen Kreditinstituten PETER LANG Europäischer Verlag der Wissenschaften
sehr geehrter Herr Benkler, sehr geehrte Damen und Herren,
Es gilt das gesprochene Wort Grußwort der Frau Staatsministerin Emilia Müller anlässlich der Kooperationsveranstaltung des Freistaats Bayern und des Bitkom e.v. zum Thema Die Zukunft der Arbeit in Europa
Arbeitsmarktökonomie Sommersemester 2006
2.3.2(1) Grundlagen zur Begründung (betriebs)interner Teilarbeitsmärkte (ITAMe) Doeringer/Piore (1971) WWH (1975) Absicherung von betriebsspez. Qualifikationen Doeringer/Piore Lazear Eintritts-APe interne
Arbeitsmarkt- und Qualifikationsprognosen
Arbeitsmarkt- und Qualifikationsprognosen in Skandinavien Vortrag bei der Gemeinsamen Tagung des IAB und des BIBB zum Thema Methodische Ansätze und Reichweite von langfristigen Arbeitsmarkt- und Qualifikationsprognosen,
Höhere Produktivität und Nachhaltigkeit durch Beteiligung der Betriebsräte
Produktivität Höhere Produktivität und Nachhaltigkeit durch Beteiligung der Betriebsräte Ergebnisse einer repräsentativen Untersuchung Thomas Zwick Zentrum für Europäische Wirtschaftsforschung (ZEW) Mannheim
Deutschland: Arbeitskräftehorten als Schutzschirm in der Krise
Deutschland: Arbeitskräftehorten als Schutzschirm in der Krise 73. Wissenschaftliche Tagung der ARGE-Institute 29. April 2010, Berlin Martin Dietz Michael Stops Ulrich Walwei Ausgangspunkt und Fragestellung
Atypische Beschäftigungsverhältnisse und Armutsrisiko
Atypische Beschäftigungsverhältnisse und Armutsrisiko Die Gesamtzahl der Erwerbstätigen in Nordrhein-Westfalen betrug 2008 im Jahresdurchschnitt 8,7 Millionen, zehn Jahre zuvor lag die entsprechende Zahl
Fakten zum Thema. Arbeitsmarkt. Bessere Jobs, steigende Löhne So profitieren die Menschen von der Politik der CDU.
Fakten zum Thema Arbeitsmarkt Bessere Jobs, steigende Löhne So profitieren die Menschen von der Politik der CDU. Bessere Jobs, steigende Löhne So profitieren die Menschen von der Politik der CDU Die deutsche
Arbeitsmarktreformen und ihre Verteilungswirkungen - Ein Rückblick
Arbeitsmarktreformen und ihre Verteilungswirkungen - Ein Rückblick Prof. Michael C. Burda Humboldt-Universität zu Berlin Keynote Address für die Konferenz Eine faire Arbeitsmarktordnung Reine Utopie? Akademie
Soziologisches Institut, Lehrstuhl Prof. Dr. Jörg Rössel FS Proseminar zur soziologischen Forschung:
Soziologisches Institut, Lehrstuhl Prof. Dr. Jörg Rössel FS 2010 Proseminar zur soziologischen Forschung: Empirische Sozialstrukturanalyse Soziologisches Institut, Lehrstuhl Prof. Dr. Jörg Rössel FS 2010
/Teilzeit. Flexibilität im Arbeitsverhältnis. ^ ist mehr. Das neue Teilzeit- und Befristungsgesetz in der betrieblichen Praxis.
Flexibilität im Arbeitsverhältnis Das neue Teilzeit- und Befristungsgesetz in der betrieblichen Praxis von Maren Pelzner, LL.M. Eur., Bonn Albrecht Scheddler, Bonn Dr. Harald Widlak, Berlin /Teilzeit ^
2.2.2 (1) Betriebsinterne Teilarbeitsmärkte: Entstehungsfaktoren und Konsequenzen. Doeringer/Piore 1971: (1) betriebsspezifische Qualifikationen
2.2.2 (1) Betriebsinterne Teilarbeitsmärkte: Entstehungsfaktoren und Konsequenzen Doeringer/Piore 1971: (1) betriebsspezifische Qualifikationen (2) Training on the job (TOJ) (3) Gewohnheitsfaktoren Folgen:
Arbeitsmarktökonomie
Arbeitsmarktökonomie Determinanten des Lohnes (Teil 1) Prof. Dr. Conny Wunsch https://wwz.unibas.ch/arbeitsmarktoekonomie/lehre/ 1 / 31 Überblick Determinanten des Lohnes (Teil 1) 1. Humankapitaltheorie
Zugang zum Sozialschutz für alle? Aktivitäten auf europäischer Ebene
istock Dragonlmages 18. Plattform Gesundheit des IKK e.v. Berlin, 14. März 2018 Zugang zum Sozialschutz für alle? Aktivitäten auf europäischer Ebene Ilka Wölfle LL.M. Direktorin Deutsche Sozialversicherung
Die Politikentwicklung der Migration und des Arbeitsmarktes in Deutschland
Waltraud Lukas-Emons Die Politikentwicklung der Migration und des Arbeitsmarktes in Deutschland Voraussetzungen, Folgen und Lösungsansätze HANSEL-HOHENHAUSEN Egelsbach Frankfurt St. Peter Port Inhaltsverzeichnis