Arbeitsmarktökonomie (Theorie und Politik des Arbeitsmarktes) - Gliederung und gezielte Literaturhinweise -

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1 1 Prof. Dr. H.-D. Hardes FB IV - VWL/APO WS 2000/01 Arbeitsmarktökonomie (Theorie und Politik des Arbeitsmarktes) - Gliederung und gezielte Literaturhinweise - 1. Arbeitsmarkt, Arbeitsmarkttheorien 1.1 Grundlegende Begriffe/Marktkonzepte - Arbeitsmarkt, -angebot, -nachfrage - Marktmodell: Funktioniert der Arbeitsmarkt als ein reiner Marktmechanismus? Transfer: Stellenbörsen im Internet 1.2 Einführung: Eine Auswahl weiterer Arbeitsmarktkonzepte - Bestandsgrößen des Arbeitsmarktes Das Erwerbspersonenkonzept Bestands- und Stromgrößen: Stock-Flow-Modelle - Matching-Konzept: Beveridge-Kurve - Mikroökonomische Konzepte: Arbeitskräftemobilität zwischen regionalen Teilarbeitsmärkten Strukturwandel der Arbeitsnachfrage Brinkmann, G., Einführung in die Arbeitsmarktökonomik, München-Wien 1999, S. 7-9; Pfliegner, K., Mismatch-Arbeitslosigkeit, in: Beiträge zur Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Bd. 185, Nürnberg 1994, S , S. 5 f.; Franz, W., Arbeitsmarktökonomik, 4. Aufl., Berlin u. a. 1999, S. 196 f., ; Berthold, N./Fehn, R., Neuere Entwicklungen in der Arbeitsmarkttheorie, in: WiSt, 3/1995, S. 113 f.; Metzger, R./Funk, C., Bewerben im Internet. Stellenangebote und Bewerbungen online, Niedernhausen 1999, S Arbeitsverträge und betriebliche Arbeitsbeziehungen 2.1 Vertragstheoretische Grundlagen Individuelle Arbeitsverträge: einführende, arbeitsrechtliche Hinweise Vertragstypen (nach WWH) und Arbeitsbeziehungen Arbeitsökonomische Basisansätze und Arbeitsverträge - Transaktionskostentheorie und relationale, asymmetrische Beziehungen - Informationsprobleme - Agency-Theorie Arbeitsbeziehungen und betriebsspezifische Tätigkeiten

2 2 - betriebsspezifische, teambezogene und/oder komplexe Tätigkeiten - hold up-problem bei ko-spezifischen Startinvestitionen - unvollständige Verträge mit impliziten Vereinbarungen Kooperations- versus Konfliktverhalten und unbefristete Arbeitsbeziehungen Brinkmann, G., Arbeitsmarktökonomik, 1999 S. 14 f.; Williamson, O.E./Wachter, M. L./Harris, J. E., Understanding the Employment Relation: An Analysis of Idiosynchratic Exchange, in: Bell Journal of Economics, Vol. 6 (1975), S ; Dobbs, I., Managerial Economics. Firms, Markets, and Business Decisions, Oxford 2000, S , 468, 471, 428 f.; (Sesselmeier, W./Blauermel, G., Arbeitsmarkttheorien. Ein Überblick, 2. Aufl., Heidelberg 1997, S , 214 f.); Milgrom, P./Roberts, J., Economics, Organizations, and Management, Eglewood Cliffs, N.J., 1992, S , ( ) Transferbeispiel: Übervertragliche Regulierungen des gesetzlichen Kündigungsschutzes - Regelungen des nationalen Kündigungsschutzes: Systematik - Für und Wider des gesetzlichen Kündigungsschutzes - Kündigungsschutz und befristete Beschäftigung Dörsam, P., Die Beschäftigungswirkung des Kündigungsschutzes aus der Sicht institutionalistischer Arbeitsmarkttheorien, in: Zeitschrift für Wirtschafts- und Sozialwissenschaften, 117. Jg. (1997), S ; 2.2 Betriebsinterne Beschäftigungssysteme (Teilarbeitsmärkte) Relevanz aus der Sicht betrieblicher Personalpolitik Doeringer/Piore (1971), WWH (1975): Absicherung von betriebsspezifischen Qualifikationen Wachter/Wright (1990), Milgrom/Roberts (1992): Sunk costs - und hold up-probleme (spieltheoretische Ansätze: bilaterales Vertrauen und Reputation) Betriebsinterne Teilarbeitsmärkte als Rahmen strategischer Personalpolitik - Einstellungen und Eintrittsarbeitsplätze - betriebsspezifische Qualifizierung und TOJ - Beförderungssysteme - betriebliche Entgeltstrukturen Effizienz versus mangelnde Anpassungsflexibilität: Zur These der Erosion betriebsinterner Teilarbeitsmärkte Baron, J. N./Kreps, D. M. Strategic Human Resources. Frameworks for General Managers, New York et al., 1999, S (Chapter 8);

3 3 Milgrom, P./Roberts, J., 1992, S ; Sengenberger, W., Struktur und Funktionsweise von Arbeitsmärkten, Frankfurt/M. 1987, S Flexibilisierung der Arbeitsbeziehungen Atkinson: Das Konzept der flexiblen Firma - Flexibilisierungsbegriffe: funktionale/numerische Flexibilität, sub-contracting - Push-Faktoren: Relevante Umfeldveränderungen - Veränderungen der Segmente von betrieblichen Arbeitskräften -- Kerngruppen -- periphere Gruppen -- externe, arbeitnehmerähnliche Gruppen Wandel der Erwerbsformen: Trend zu atypischen Erwerbsformen (zur Vertragsflexibilisierung) - Normal-Arbeitsbeziehungen (-verhältnisse) - Diversität atypischer Erwerbsformen: verschiedene Kategorien - empirische Analysen - Überlegungen zu einer allgemeinen Diagnose Regulierungen der Erwerbsformen (in D) - vertragliche (De-) Regulierungen seit aktuelle Regulierungen der Teilzeitbeschäftigung Atkinson, J., Employment Flexibility in Internal and External Labour Market (Institute of Manpower Studies, University of Sussex), Brighton 1986; Hoffmann, E./Walwei, U., Normalarbeitsverhältnis: ein Auslaufmodell? Überlegungen zu einem Erklärungsmodell für den Wandel der Beschäftigungsformen, in: MittAB, 31. Jg. (1998), S Ausgewählte Fallbeispiele zu atypischen Erwerbsformen (Vertragsflexibilisierung) in Europa - Temporäre Beschäftigungsformen : (1) befristete Beschäftigung (Arbeitsverträge) -- verschiedene Typen -- empirische Häufigkeiten in EU-Ländern -- relevante Einflussfaktoren (2) Leiharbeit -- Besonderheiten -- Häufigkeiten -- Vor-/Nachteile? (3) Gesamtbetrachtung -- Flexibilisierung versus Kündigungsrecht -- überproportionale Beschäftigungsrisiken/geringere personalpolitische Bindungen versus mögliche Brückenfunktion -- Flexicurity versus Segmentation

4 4 Brewster, C./Mayne, L./Tregaskis, O., Flexible Working in Europe: A Review of Evidence, in: Management International Review, Vol. 37 (1997), S ; Walwei, U., Atypische Beschäftigungsformen: Kongruenz und Divergenz der Interessen: in: Keller, B./Seifert, H. (Hrsg.), Atypische Beschäftigungsformen: verbieten oder gestalten?, Köln 1995, S. 9-24; ders. Wachstum atypischer Beschäftigungsformen in EU-Ländern: Bestimmungsfaktoren und Effekte, in: Keller/Seifert, Atypische Beschäftigungsformen, 1995, S ; (Böhlich, S., Neue Formen der Beschäftigung, Wiesbaden 1999, S , ). 3 Komponenten des quantitativen Arbeitsangebots und Erwerbsbeteiligung 3.1 Quantitatives (und qualitatives) Arbeitsangebot: Systematik - Erwerbspersonenangebot - Arbeitsvolumen - qualifikatorische Komponente - Erwerbsbeteiligung, (-quote) - Labour Force-Konzept 3.2 Basismodell der Erwerbsbeteiligung - individuelle Option zwischen Erwerbseinkommen und Nicht-Erwerbstätigkeit - monetäre Anreize des potentiellen Erwerbseinkommens und individueller Reservationslohn Mikroökonomisches Kalkül zur individuellen Erwerbsbeteiligung - Darstellung der Einkommens- bzw. Nicht-Erwerbspräferenzen - Budgetlinie(n) - Ecklösung als Option der Erwerbsbeteiligung Transfer: Zweitjobs - Moonlighting gemäß Basismodell - Geringfügige Beschäftigung in D: neue Reglungen seit Transfer: Absentismus Transfer: Gesellschaftlicher Wertewandel 3.3 Erwerbsbeteiligung von Frauen Empirische Fakten: - Erwerbsquoten (verheiratete) Frauen - Teilzeit-Erwerbstätigkeit Haushaltsökonomische Analyse: Erwerbsbeteiligung im Haushaltskontext Zeitallokation und Erwerbsangebot

5 Transfer: Wirkungen des Ehegattensplitting-Verfahrens der Besteuerung des Hauhaltseinkommens Kaufman, B. E., The Economics of Labor Markets, Chicago , S , ; (Ehrenberg, R. G./Smith, R., S., Modern Labor Economics. Theory and Public Policy, 6. ed., New York 1997, S , (5. ed. 1994, S ); Brinkmann, G., Arbeitsökonomik, S , 80, (3.4 Ruhestandsgrenzen und Erwerbsbeteiligung älterer Personengruppen) 4 Humankapitaltheoretische Ansätze 4.1 Humankapitalinvestitionen: Begriffliche Grundlegung - Humankapital und Ausbildungsinvestitionen - "School Investment" und "Postschool Investment" - allgemeine vs. betriebsspezifische Qualifikationen - humankapitaltheoretische Kalküle 4.2 Modell schulischer Ausbildungsinvestitionen - Grundlagen: College-Modell - Ermittlung der Ausbildungsrendite - Implikationen: Ökonomische Anreize und Ausbildungsneigung

6 6 4.3 Postschulische Ausbildungsinvestitionen (Training) - Definition - Typus eines Alters-Entgelt-Profils - Empirische Alters-Entgelt-Profile - Mincer's Modell postschulischen Trainings - Beurteilung? 4.4 Aus-/Weiterbildung aus betrieblicher Sicht Nutzen-Kosten-Überlegungen - betriebliches Kalkül - Kostenüberlegungen -- betriebliche Berufsausbildung von AZUBI s -- betriebliche(s) Training/Weiterbildung - monetäre (nicht-monetäre) Erträge Allgemeines versus betriebsspezifisches Training - Definition - Finanzierung der Aus-/Weiterbildungskosten - nachfrageorientierte (betriebliche) Weiterbildung - Implikationen spezifischen Trainings für die betriebliche Beschäftigungspolitik Transfers: Zur Finanzierung der betrieblichen Berufsausbildung - Für/Wider einer Berufsausbildungsabgabe? - Warum finanzieren Arbeitgeber allgemeine Aus-/Weiterbildung? 4.4 Screening-Ansätze zur Funktion von schulischen Ausbildungsabschlüssen, -zertifikationen - Thesen - Implikationen Brinkmann, G., Arbeitsökonomik, S ; Ehrenberg, R. G./Smith, R. S., Modern Labor Economics, New York , S (5.ed., 1994, S (Kapitel 9: Investments in Human Capital); (Polachek, S.W./Siebert, W.S., The Economics of Earnings, Cambridge 1992, S ); Baron, J. N./Kreps, D., Strategic Human Resources, S ; Alewell, D., Warum finanzieren Arbeitgeber transferierbare Weiterbildung?, in: Zfbf, 4/1998, S Arbeitsnachfrage und Personalkosten 5.1 Begriff und Dimensionen der quantitativen Arbeitsnachfrage - Arbeitsvolumen - personenbezogene Arbeitsnachfrage -- offene Stellen -- Erwerbstätige

7 7 5.2 Quantitative Arbeitsnachfrage und Fixkosten der Arbeit Quasi-Fixkosten der Arbeit und Anpassungen des betrieblichen Arbeitsvolumens (Quasi-fixe) Personalzusatzkosten (PZK) - begriffliche Klärung - Struktur und Entwicklung der PZK - quasi-fixe Bestandteile der PZK - Beschäftigungseffekte? Fluktuationskosten undx Beschäftigungsanpassungen Ehrenberg, R. G./Smith, R. S., Labor Economics, , S (1994 5, S ); (5.3 (Quantitative Arbeitsnachfrage: Kurzfristige versus langfristige Anpassungen) Mikroökonomische Grundlagen - kurzfristige Produktionsbedingungen und G-Max-Regel - langfristige Anpassungen: Substitutionseffekte Lohnelastizitäten der einzelwirtschaftlichen Arbeitsnachfrage: Marshall sche Regeln Ehrenberg, R. G./Smith, R. S., Labor Economics, , S ; (Smith, S.W., Labour Economics; London/New York 1994, S ;) (5.4 Qualifikatorischer Strukturwandel der Arbeitsnachfrage) Qualifikatorischer Strukturwandel zu Lasten gering qualifizierter Arbeitskräfte Globalisierungseffekte? Substitution gering Qualifizierter und Höherqualifizierung durch technischen Wandel Fehn, R., Der strukturell bedingte Anstieg der Arbeitslosigkeit in Europa: Ursachen und Lösungsansätze, Baden-Baden 1997; S ; Landmann, O., Wages, Unemployment, and Globalization: a Table of Conventional Wisdoms, in: Wagner, H. (ed.), Globalization and Unemployment, Berlin u. a. 2000, S ; Berthold, N./Fehn, R. Labor Market Policy in a Global Economy, in: Wagner, H. (ed.), Globalization..., S

8 8 Aktualisierte Informationen zur Lehrveranstaltung finden Sie unter der Homepage des Studienschwerpunkts VWL-APO: